機關單位加強自身作風建設思想總結前階段黨支部開展了黨員“加強自身作風建設”學習活動，通過學習，我談幾點認識和體會:
一、當前開展的學習活動關係黨的形象，是新時期黨對黨員幹部的要求，是廣大人民羣眾對黨員幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過加強自身作風建設，可以樹立團結協作的黨員幹部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。通過加強自身作風建設，可以樹立務實高效的黨員幹部形象。實幹就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
二、當前開展的學習活動，有利於全體黨員幹部找準各自工作中存在的問題，對症下藥，鋭意改革，創新思維，不斷完善自身工作。作為一名黨員教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，個人簡歷要經常想一想什麼是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什麼是“考驗”，為人處事要謹慎細緻，凡事多問一個為什麼，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，始終保持******人的政治本色。
三、當前開展的學習活動，有利於形成良好的黨員幹部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心幹事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利於創新管理制度和工作方式。作為一名黨員教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯繫實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次學習活動為契機，牢固樹立五種態度:一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實幹，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務羣眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模範。
通過學習活動，能夠不斷提高黨員幹部的政治敏鋭性，增強政治鑑別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識:“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園.
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按照縣委、縣政府統一部署，我局紮實推進創建作風建設模範縣暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，嚴格按照縣委、縣政府部署和要求，結合城市管理工作實際，通過召開動員大會，開展學習教育、查擺問題、自我整改、嚴格問責、完善制度等方式，切實加強和改進幹部職工作風建設，進一步提高辦事效率和服務水平，努力創建全縣作風建設模範單位，現將我局整治工作情況彙報如下：
一、主要工作開展情況
（一）高度重視，提高思想認識
按照上級關於要求，我局領導班子高度重視，行動迅速，把集中整治工作放到了重要位置，納入了議事日程，作為當前的一項主要工作來抓，及時召開了局辦公會，專題研究和討論有關工作。一是成立機構。為保障作風整治工作的順利進行，我局成立了由局長任組長，局領導班子成員任副組長，局屬單位負責人任成員的整治工作領導小組。領導小組下設整治辦公室，由綜合祕書股股長同志任主任。二是制定方案。根據《縣創建作風建設模範縣暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》文件精神，結合工作實際，制定下發了《縣城市管理局創建作風建設模範單位暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，並將整治內容細化分解，落實到局機關各股室、局屬單位。由於組織健全，責任明確，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，使我局的整治幹部作風活動自查自糾階段工作開展的紮紮實實，有條不紊。三是提高認識。通過學習教育，深刻認識開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動及對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改工作的重要意義，切實增強了開展活動的緊迫感和責任感，必須要從講政治、講大局的高度出發，端正思想認識，認真組織實施好活動。
（二）主動查擺，推進民主評議
根據統一部署，通過自我查擺和廣泛徵詢社會各界意見兩種方式，確保最大範圍地獲取意見建議，切實查擺出在城市管理工作中呈現出的各項突出問題。一是徵求意見，開展自評自查。印發《縣城市管理局整治幹部作風活動徵求意見函》及調查問卷共計120餘份，分發給縣直機關、企事業單位和廣大幹部羣眾，誠懇徵求意見。同時印發了《城管局工作人員自評意見及領導評議意見表》，要求每個幹部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、精神狀態等方面存在的問題，並制定切實可行的整改措施，明確整改時限。二是組織討論、民主生活會，圍繞幹部職工的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”問題，廣泛聽取與會人員對幹部工作作風的意見和建議，組織幹部、職工深入開展批評和自我批評，並要求幹部結合工作實際寫出自查整改材料，並將其納入年終考核。
（三）緊盯實際，加強隊伍建設
一是結合工作實際整改。針對查找出的問題，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，並加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。針對市民普通關注的城區環境問題，我局結合工作實際，重點對城區環境“髒、亂、堵”現象進行了集中整治，整治中，堅持“城管上水平、百姓得實惠”的目標，重點對店外店、亂設攤點、流動攤販等行為依法依規進行整治清理，對道路兩側的非機動車輛亂停亂放行為進行了規範治理等。二是加強隊伍建設與管理。深入研究並切實解決制約管理水平提升的內部體制問題，對系統內人、財、物等綜合管理資源進行了有效整合；加強痕跡管理，建立並推行局領導輪值帶班巡查制度，實行領導幹部每日工作匯要制，深化目標管理與監督考評；將日常管理與績效考核掛鈎，嚴格兑現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進工作人員在崗作為，認真履責，提高工作效能；加強黨的建設，濃厚城管文化，作為推動城管事業發展的原動力，促進城市管理事業的蓬勃發展。三是堅持兩個手抓，兩個手都要硬。一個手抓人文關懷。堅持抓幹部教育，提升隊伍素質，從日常工作和學習培訓上下功夫，深入開展“創先爭優”、“幹部作風整治”、“爭創學習型團隊，爭做學習型幹部”等活動，通過走出去學、請進來教，開拓幹部職工眼界，深入開展人生觀、價值觀的思想教育，糾正認識上的偏差。堅持抓幹部福利，增加職工收入，在單位財務緊張的情況下，努力增源節支提升職工福利待遇，保持逐年穩中有長，關心愛護幹部成長進步，讓幹部職工感覺到在政治上有奔頭、在經濟上有甜頭、在工作上有勁頭。堅持抓人文關懷，凝聚團隊力量，利用傳統節日走訪慰問困難職工，經常性開展內容豐富的文體活動，濃厚幹部職工的文化生活，增強隊伍團體協作精神，樹立積極向上的健康心志，營造奮發拼搏、勇創佳績的工作氛圍。一個手抓制度建設。堅持不懈自始至終將制度建設一抓到底，以制度來規範每一個幹部職工的工作行為和工作成效，使崗位風險最小化、效能建設最大化、工作環境最優化，並結合實際出台了《請銷假制度》、《人事管理制度》、《車輛管理制度》、《人文關懷制度》、《領導幹部巡查制度》、《採購申購審批制度》、《會議制度》等一系列管理規章，使隊伍建設、內部管理走上規範化的管理軌道，實現以制度管人、用制度促事。為配合縣委、縣政府開展的幹部作風整治活動，制定出台了《縣城管局處置懲戒幹部消極作為暫行規定》，重點整治工作過程中的“庸、懶、散”和“假、浮、蠻”現象，警示、懲處消極行為，着力打造一支能幹事幹成事的幹部隊伍，促進城管事業深入發展。
二、創特色工作
（一）開展常態化軍事訓練。為進一步加強和改進幹部隊伍建設，增強全體幹部職工組織紀律觀念，培養良好隊伍形象和精神風貌，努力打造一支“團結協作、吃苦耐勞、作風過硬、紀律嚴明”的隊伍，使幹部隊伍整體形象要有質的變化，將軍事訓練轉入常態化，堅持每週一早晨訓練，並實行季度考核評比，努力打造一支能幹事幹成事的幹部隊伍，促進城管事業深入發展。
（二）開展創建模範股室活動。為推動幹部隊伍“治庸、治懶、治散”活動和優化發展環境，大力弘揚“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮鬥、爭創一流、無私奉獻”的蘇區精神，爭當為民造福的模範，爭當改革創新的模範，爭當務實拼搏的模範，爭當清正廉潔的模範，以爭創“作風建設模範單位”為載體，按照創評標準，開展創建作風建設模範股室（中隊）活動。
（三）全面實行崗位公示制度。加強痕跡管理，實行領導幹部每日工作匯要制，由局綜合祕書股在每日下午5點前彙總局領導幹部分管工作一日開展情況，編印的一日工作匯要在全局範圍內進行公示。實行網格化精細管理，將城區劃片分塊，按照定人、定時、定崗、定責的管理模式，建立黨員示範崗和管理示範路，設立崗位公示欄，公開管理信息，主動接受羣眾監督，使一個黨員成為一面旗幟，讓一面旗幟形成一個樣板，每一個樣板都充分展現管理成效等措施，鞭策幹部職工愛崗敬業、忠於職守，嚴格履職，認真貫徹執行決策安排，進一步養成求真務實的工作作風，推動了各項工作全面深入開展。
為認真貫徹落實省、市有關加強作風建設的要求，我單位根據局“進一步加強作風建設”活動實施方案的具體安排，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十八大精，以“進一步加強作風建設”為契機，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以提高幹部職工素質、規範行為準則、增強工作效能、改進工作作風為重點，轉變作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，繼續深入落實“”的理念，換位思考，創新思路，竭誠為羣眾提供滿意服務，切實促進我單位作風建設邁上一個新台階。
一、加強領導組織，營造輿論氛圍
一是成立了作風建設年的領導小組。下設宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監督檢查組，落實了人員。並印發了“進一步加強作風建設”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。
二是制訂活動實施意見。明確指導思想與活動的目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容為重點。活動分宣傳發動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。
三是召開動員大會。月日，我單位召開“進一步加強作風建設”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞作風建設的整改和提升執行力、改善服務環境等內容，開展“作風建設改什麼”、“我為單位發展做什麼”、“愛崗敬業”等為重點的大討論，全體工作人員要積極配合，並結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，形成全員參與、共同整改的良好氛圍。
二、多方查找問題，全面整改落實
一是加強理論學習。我單位堅持把學習放到重要位置，堅持領導幹部帶頭落實學習制度，以股為單位學習來強化業務，以平常自學來鞏固知識，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。通過中心組學習會、支部學習會、班組學習會等多種形式，大力開展十七大精神的學習活動，切實把思想認識統一到十七大報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發廣大黨員幹部職工投身發展事業的積極性和創造性，進一步加大對崗位業務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯繫實際，使廣大幹部職工的政治理論素質和業務本領切實得以提高。
二是明確責任分工。堅持“誰主管，誰負責”的原則，形成“一把手”親自抓、負總責，各股室責任人具體抓、管實效的責任制，結合各股室分工職能及崗位特點，把行風建設和糾風工作落實到每個職工、每個崗位。
三是完善管理制度。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。繼續對相關制度進行梳理，修訂完善、認真貫徹落實《考勤制度》、《內部採購管理制度》、《處罰制度》、《職工守則》和個崗位職責及責任標準，從服務流程、管理制度、職業行為等方面加強服務標準化建設。該廢止的廢止，該調整的調整，切實發揮制度監督的作用，把作風建設融入到單位的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。
四是規範服務行為。不斷提高職工的服務能力和服務水平，規範服務行為，以“”為宗旨，充分尊重意願，嚴禁暗箱操作；嚴格按照規定程序辦事，杜絕工作隨意性，嚴禁“沒有熟人難辦事、有了熟人亂辦事”；嚴禁利用工作之便收受紅包饋贈等，通過系列規定，全面提升整體素質修養。
五是提高服務意識。以人為本，創導“”的理念：一是結合形勢和任務，對要害崗位人員重點進行預防職務犯罪教育；對人員重點進行職業道德教育；對全體職工經常進行行風建設教育和警示教育，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正樹立行業良好形象。二是採用請進來的做法，請勞動和社會保障培訓中心的教師到舉辦職業道德規範培訓，培養職工“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”的職業道德新風尚，切實增強服務意識，改進工作態度，轉變工作作風，提高為服務的技能和本領。三是着力在“查思想，看是否樹立了服務意識；查工作，看是否愛崗敬業；查作風，看是否兑現了承諾；查制度，看是否依章辦事；查紀律，看是否有違章操作”等方面加強職業道德的指導、檢查和監督。每月定期召開“工作分析會”，查找行風差距，積極主動將工作置於社會的監督之下，虛心接受社會各界的批評和意見，不斷推動職業道德建設向縱深發展。
六是推行政務公開。按照的標準，對內定期公開務、黨務工作人員崗位公示欄，主要公示重大事項及財務情況，主動接受內幹部羣眾監督公示欄的製作，做到人員職責分工上牆、項目標準上牆，使我單位的服務功能更加完善。
七是強化服務監督。為杜絕“冷、硬、拖、卡”等現象的發生，一方面，通過公佈舉報電話，設立羣眾意見箱，廣開渠道，接受社會監督；另一方面，通過業務回訪，做好跟蹤服務，開展服務滿意度調查。建立外舉內查的服務長效監管機制，及時發現、解決行風建設中存在的問題。
三、主要收穫
通過“作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：
一是思想作風端正，幹部職工之間更加團結。我單位對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之後，更加團結，增強了戰鬥力。二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，安排了形勢任務、企業文化、優質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導幹部能力，帶動了全單位學習，全員培訓率超過了%。三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優良作風，在經費使用上做到認真細緻，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為羣眾辦好事、辦實事。四是工作作風紮實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠紮實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現安全無事故。內部管理制度完善，工作態度，作風得到了全面改善。
第一篇
一、領導重視，精心組織
在接到全區關於開展“轉變作風、嚴明紀律、促進發展”主題教育的通知後，我局立即着手，積極動員，並就活動開展情況進行了周密細緻的安排。一是成立以局長為組長，班子成員為副組長，局各科室單位負責人為成員的主題教育工作領導小組，明確分工、落實責任，將工作任務具體到人。二是及時制定全局主題教育開展實施方案和階段性工作安排，明確學習內容、時限要求和工作標準，把各個階段的工作更加具體化，任務化。三是設立主題教育工作領導小組辦公室，對全局主題教育的開展情況進行監督檢查和指導，確保活動開展取得實效，不走過場，在全局形成分工明確、責任到位，上下聯動，全局一盤棋的良好工作局面，為活動開展奠定了堅實的組織和人力基礎。
二、措施得力，紮實推進
為切實推進主題教育穩步有序開展，我們一是主題教育做到“三個具體化”。即結合全局幹部職工隊伍現狀，對幹部職工紀律作風方面存在的7種不良表現和問題進行了具體化，詳細化，使幹部職工中存在的問題和不足一目瞭然，一看就懂；結合國土資源管理工作實際，對全區要求的學習篇目和文件進行了加強和補充。篩選具有針對性和現實意義的文件資料和法律法規，同全區要求的學習篇目一起編製成冊，印刷成書，並下發到全局每位幹部職工手中，做到人手一冊；結合國土資源管理工作，對全區要求的六查六看內容進行了具體化、明瞭化，使全局幹部職工更加清楚問題的癥結所在，更加具有針對性的查擺和查找問題。二是集中學習，統一培訓。按照全區的統一安排，在全局開展“春訓”集中學習培訓的基礎上，結合“三為”主題實踐活動，邀請區紀委毛小寧書記、於志宏副局長，就幹部職工紀律作風建設方面的問題和黨風廉政建設等問題進行了深入淺出的講解和學習。在全局組織集中學習的基礎上，要求局各科室單位，每天抽擠1-2小時進行集中學習和培訓，做到學習活動有安排、有記錄、有筆記、有檢查。三是認真查擺，紮實整改。按照六查六看的標準和要求，結合全區上下開展的“三為”主題實踐活動、系統內部開展的“兩整治一改革”活動，我們在全局範圍內深入開展問題大查擺活動。利用三天時間，進行問題不足集中查擺。做到每位幹部職工都有對照檢查材料，並明確可能存在的問題、不足和今後的努力方向以及整改措施。四是公開承諾，表明決心。針對查擺的問題和不足，全體黨員乾麪對黨旗，重温入黨誓詞，進行集體承諾。局各科室單位黨員代表結合各自工作實際和崗位職責，做了具有代表性的公開承諾和表態發言，定下目標，表明決心，為今後各項工作的開展奠定了堅實的思想基礎。局班子及班子成員，根據全局工作現狀，制定了全面到位的承諾和表態，並在局門户網站進行公開，接受羣眾監督。一般幹部職工的承諾書，統一交局主題活動領導小組統一留存，大大地激發了全局幹部職工的工作熱情和積極性。五是進行筆記展品。為形成主題教育長效機制，將學習貫徹於全年各項工作始終，推進“三為”主題實踐活動深入開展，我局在全局範圍內開展學習筆記展評活動。對學習紮實、成效顯著的幹部職工進行通報表彰，對學習效果不好的幹部職工進行通報批評，激勵先進，鞭策後進，在全局形成濃厚的主題教育氛圍。
三、氛圍濃厚，效果顯著
“轉變作風、嚴明紀律、促進發展”主題教育開展以來，編制學習資料印刷成書150本，開展全局集中學習培訓6次，局各科室單位集中學習共計40餘次，邀請紀檢監察部門領導授課3人次，表彰學習先進10人。每位幹部職工都做到有不下1萬字的學習筆記、1篇心得、1份對照檢查材料、1分公開承諾。全局幹部職工的工作熱情顯著提高，大局意識、紀律作風觀念、責任意識、宗旨意識、工作效能顯著增強，為全年各項工作的開展奠定了堅實的人力和思想基礎。
第二篇
為了深入貫徹落實國務院、省、市、區安全生產“三項行動”的會議精神，切實加強非煤礦山及地質災害的安全生產工作，進一步規範我區非煤礦山的開發秩序，預防和減少安全事故，堅決制止亂採濫挖，切實保護耕地和礦產資源，根據《區安全生產“三項行動”實施方案》文件精神，結合我區非煤礦山以及地質災害的實際，我局集中開展了一次安全生產“三項行動”集中整治活動。
一、宣傳教育行動
為了進一步提高認識，切實加強領導，按照“三項行動”檢查的內容及要求國土分局開會制定了相應的工作實施方案，提出了工作要求。堅持安全第一，預防為主，事前防範和事後查處相結合的原則，聯合鄉鎮幹部深入到磚廠、土壕及廢棄的沙場，通過散發宣傳單，在基本農田範圍和公路沿線醒目的地方懸掛橫幅等形式，對《礦山安全法》、《礦產資源法》和相關法律政策進行了廣泛的宣傳，對非煤礦山從業人員的資質進行了審查，督促儘快到具有安全培訓教育資質的單位進行安全培訓，通知各磚廠與從業人員簽定勞動安全協議，同時制定安全制度及相應安全生產基本規範和應急預案，對廣大羣眾進行地裂縫，危窯等有關常識和及時避險措施的宣傳，增強個人防範意識，為羣測羣防打下良好的基礎。
二、整治行動
（一）按照“誰檢查，誰負責”的原則，及“關、停、撤、改、審、查”的要求，依據相關政策規定及“三項行動”會議精神，針對基本農田非法開採粘土資源及磚廠非法採土的不安全情況，採取嚴厲措施予以打擊，進一步規範了非煤礦山的安全生產市場。
1、對未經批准，沒有取得《安全生產許可證》、《採礦許可證》，且佔有基本農田的企業，依照《礦山安全法》、《礦產資源法》聯合鄉鎮及公安機關嚴厲打擊非法開採粘土資源，通過調查取證對情節嚴重的堅決予以取締，觸犯刑法的移交司法機關追究其刑事責任。對這次檢查中符合土地利用總體規劃，佔用工礦用地但證照不全的非煤礦山企業，督促儘快辦理相關合法手續。對全區的29個採礦點進行了檢查，對2户非法採土點進行了全面查封，6户磚廠進行了停業整頓，12户下發了限期整改通知書，現已經辦理的採礦證共計15户，8户正在申請辦理中，對釣台街道辦轄區的廢棄採沙區域進行了排查，發現存在的安全隱患及時與相關單位取得了聯繫，落實了責任，及時清除安全隱患。
2、對部分磚廠超深度，超範圍取土可能造成滑坡，塌方和危及水利電力設施等不安全因素進行了檢查，對不遵守安全規定堅決予以制止，要求退出非法開採區，恢復土地原貌。針對磚廠的生產狀況，制定了安全生產基本規範，從電力系統，機械傳動，取土挖掘，燒製等方面制定了安全生產基本規範和應急預案。對不按規定交納礦產資源補償費及相關規費的非煤礦山企業，依法予以追繳，逾期不交納的，依法吊銷《採礦許可證》。
（二）為了進一步完善地質災害羣測羣防網絡，加強地質災害檢測防治管理，把重點區域和重要隱患點的預防措施落到實處，與各鎮辦簽定了《地質災害目標責任書》。制定了《地質災害防災預案》，對2022年確定嚴重安全隱患的危窯，危房的防治情況進行了檢查，根據危險情況分別採取搬遷，改造和自我監測，經過討論研究，對確定存在重大隱患的30户危窯發了改造和搬離通知，對馬泉辦渭店村北的危險地帶經過科學論證以後，準備向國土資源廳申請治理資金進行治理。
通過這次安全生產“三項行動”檢查活動的實施，對地質災害檢查與防治，取得了顯著成效，無安全重大事故發生。非煤礦山的安全生產秩序有了很大的改觀，為了嚴防違法違規行為“死灰復燃”，我們將繼續按照“三項行動”的要求加大礦產資源的開發管理力度，消除安全隱患，打擊非法開採行為，強化資源整合，規範開採秩序，為我區礦產資源的可持續發展營造一個良好的開發環境。
第三篇
一、評查依據和內容
本次評查活動主要依據《省行政機關行政處罰案卷評查內容和標準》及有關法律、法規和規章，對土地行政處罰案卷質量進行評查，主要評查處罰主體是否符合法，違法事實是否清楚，證據是否確鑿，處罰依據是否合法充分，適用是否準確，量刑幅度是否適當、合理，罰繳是否實行分離，是否適用法定罰款、沒收財物單據，扣押、沒收的財物是否處置適當，處罰程序是否符合法律規定，是否存在以罰代刑，以罰代管情況，送達和執行是否合法、到位，案卷文書格式是否規範、文字表達是否清楚，文書、印章適用是否正確，歸檔是否符合要求等。
二、評查結果
這次評查活動對於強化行政機關內部層級監督，規範行政執法行為有着十分重要的意義，局領導高度重視，制定案卷質量評查工作方案，確定專人，對相關案卷逐一進行評查，確定評查等級。經過5天的嚴格評查，我局共評查行政處罰案卷5件，其中優秀案卷5件，佔總數的100%。從評查結果情況來看，參評案卷從立案、調查取證、審查決定、法律文書製作及送達，程序合法，事實清楚，定性準確，適用法律得當，案卷歸檔基本完整規範。
三、下一步打算
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