今年上半年我局流動人口計劃生育管理工作在區為區政府的領導下，在區計生局的指導下，堅持以人為本的科學發展觀，以實現好、維護好、發展好廣大羣眾計劃生育生殖健康為出發點和落腳點，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作管理辦法》及有關規章規定，完善管理，突出服務，取得了一定的成績，現將半年工作總結如下：
一、加強領導，健全機構
交通系統成立了以局長為組長，局黨委書記、交戰辦副主任為副組長，局辦公室副主任、運管所所長、航務（海事）處處長為成員的流動人口計劃生育管理領導小組，辦公室設在局辦公室，由兼任辦公室主任並具體負責流動人口計劃生育管理日常事務工作。各相關單位都成立了相應領導機構，做到了“一把手”親自抓，負總責，明確一名分管領導具體抓，落實專門人員負責流動人口計劃生育工作，保證了計劃生育工作必需的經費，制定出有利於計劃生育的獎勵、優惠政策，促進了流動人口計劃生育工作的順利開展。
二、強化宣傳，營造氛圍
認真貫徹落實“宣傳教育，注重經常性工作為主”的方針，我局組織交通系統全體職工認真學習了計劃生育工作的方針、政策，把計生工作的宣傳教育列入開展精神文明教育的一項主要內容來抓，增強了職工的計生意識。同時，運管所、海事處對前來辦事的業主做好了宣傳工作，使他們真正瞭解其精神和主要內容，增強了計劃生育意識，進一步提高了對計生工作重要性的認識，營造全民參與的流動人口管理氛圍。
三、強化措施，落實責任
為了認真貫徹落實中央、省、市有關文件精神，層層落實責任，交通局和下屬部門區公路運管所、區航務（海事）處簽訂了《區交通局關於部門流動人口計劃生育管理責任書》，制定出獎罰制度，把流動人口計劃生育工作納入年終目標考核，明確了職責，加強了其管轄範圍的流出、流入人口的管理，切實做到了有關部門各施其職，各負其責，使之真正形成了“黨政統攬、部門配合、齊抓共管、綜合治理”的良好局面，推動我局流動人口計劃生育管理工作健康有序地發展。
四、加強監督檢查工作
為使流動人口計劃生育管理工作真正落到實處，我局針對交通系統流動人口計劃生育管理工作實際，堅持開展經常的監督檢查，深入各客運、維修企業，渡口碼頭，查看從業人員是否符合僱用規定，發現問題及時糾正。開展對各職能管理部門目標管理落實情況的檢查，要求各職能部門與從事車輛維修、洗車場、餐飲躉船等簽訂《流動人口計劃生育管理責任書》，業主僱請流動人口用工時，必須檢查經居住地計生部門查驗過的《流動人口婚育證明》，無證或未查驗過的不得僱用，並組織已生育未絕育齡婦女季度“三查”，男工交驗其妻“三查”證明，各管理職能部門要利用年審、換證，認真查驗是否有《流動人口婚育證明》，對無流動人口婚育證明的一律不僱用，並責令其到區計劃生育管理辦公室進行登記、辦證。督促各職能部門建立完善各類資料和各項管理內容。
半年來，我局在流動人口計劃生育管理工作中取得了一定的成績，但也存在一些問題，如有些工作做得不夠紮實，對此項工作力度不夠大，這些將在以後工作中加以改進，力爭做好，圓滿完成各項目標任務。
第三次黨代會的報告提出把xx建成環境優美的生態景區的目標，xx風景區是景區黨委以'科學發展觀'為指導思想，堅持'綠色發展，持久發展，低碳發展'的理念，不斷踐行十八大提出的'科學發展'的理論,結合本區實際對景區生態保護、建設優美的生態景區做了大膽的嘗試。
一、有法可依 有章可循
景區完成了'xx風世界地質公園保護條例修訂和國家風景名勝區總體規化修編'的工作，為以後保護、開發提供了法律依據。
二、統一思想 提高認識
保護景區生態環境是立區之本,這觀念要牢牢紮根於景區人民心中,景區的生存與發展,現實與未來,近期與長遠,都要求我們要以'科學發展'為指導思想,當今世界申遺的兩個重要標準是'對自然生態的保護和當地民眾對環境的保護意識',這兩條在許多自然遺址和文化遺蹟址的地方都能體現出來,如復活島,當地的居民對他們的環境就非常重視,把保護生態做為他們的生存之本。
三、具體措施
景區這幾年對環境保護取得了許多成績,退耕還草,拆除池邊建築,特別是2022年的景區名鎮建設,計劃用三到五年時間實現保護內的居民整體搬遷,這是省市兩級黨政領導對風景區保護做出的重大舉措,必將對'建設環境優美的生態景區'產生深遠的影響。
四、範文寫作解決好生態保護同發展的矛盾是必由之路
保護與發展一直以來就是各個景區面臨的難題,景區黨委對此做了一些嘗試並探索了一條自己的路'做好兩個改變',即改變觀念和改變身份,領導要改變觀念,把困難當做一次產業升級,產業轉型的機會,改變身份就是把受到影響的居民做好妥善安排,1做好補償工作2做好以後的生存工作,對失地農民安排到各個景點及社區等單位,完成身份的轉變.3種植一些高附加值的經濟作物如萬壽菊,這不但解決了環境問題,還開發出一個新的景點'賞花',每年到秋天的時候,萬壽菊花開的時候,彷彿一片花的海洋,同周圍的碧水藍天,火山奇觀一同繪製出一幅神奇的畫面'人間天堂',吸引着周邊遠近的觀菊者,攝影愛好者的紛至踏來。
五、人才培養是基礎
提高人員的基本素質是加快發展的基礎。加強隊伍自身建設，造就一支素質優良、作風過硬、思維活躍、勤奮敬業的幹部隊伍，在培育和完善全區旅遊市場、組織和指導實施全區旅遊業發展規劃、策劃和開展旅遊業對外宣傳促銷活動等方面具有豐富的經驗，因而取得了令人矚目的工作實績。
六、他山這石可以攻玉是捷徑
他山之石可以攻玉----借鑑一些成功的經驗為景區發展服務.在這方面黑河市委和景區黨委下大決心、大力氣決定今年入冬之際,派出二十多位領導幹部到全國各個景點進行交流和學習,派出人員不辱使命,將其先進的經驗和科學做法帶回來,使景區在管理與保護等方面受到了啟示。
同時景區已同多個世界地質公園結成姊妹公園,範文top100今年1月9日-10日在廣東丹霞山召開的2022年度中國世界地質公園工作會議期間，xx世界地質公園與廣東丹霞山世界地質公園雙方代表在丹霞山簽訂了締結姊妹公園協議，這是景區為致力於建設一流世界地質公園的又一力作。
為建設我們美好家園,我們還要再接再厲,迎難而上,團結拼搏,始終把生態保護做為立區之本這一觀念牢記於心,相信景區的明天會更加美好、更加光明。《景區管理工作2022年總結》是由本站範文網（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續支持關注我們。
《景區管理工作2022年總結》是篇本站範文網，涉及到景區、發展、保護、建設、我們、科學、生態、觀念等方面，希望網友能有所收穫。
xx年，信息工程系在“工廠化辦學，辦工廠化大學”辦學理念的指導下，在系領導的關懷支持下取得了可喜的成績：注重學生工作流程化管理，完善了學生管理級輔導員考核細則，組織了 “紅色之旅”、紅詩朗誦會等活動。
一、制度建設
根據院團委學生處的年度工作流程，結合系部實際，制定了《信息工程系XX-XX學年度學生工作流程》、《信息工程系寢室檢查細則》、《信息工程系早操考勤制度》，使學生管理工作更加具體化、規範化。根據上學期系輔導員工作狀態和不足之處，制定了《信息工程系輔導員管理辦法》，使輔導員工作起來目標明確，責任心加強，工作質量大為提高，並積極參了加學院輔導員技能大賽。
二、素質培養
重視培養學生綜合素質，本年度，我係有3名學生（08計算機應用1班陳丹、宋成威、趙潤哲）獲第六屆“博創杯”全國大學生嵌入式設計大賽東北賽區一等獎，全國二等獎。同時，通過設立平面設計，網頁設計，計算機組裝與維護興趣小組，讓學生在實踐中學到專業技能。關注貧困生，共認定143名貧困生，138人獲得國獎助學金，推薦3名自強之星，1名（09嵌入式2班王媛媛）獲院提名獎，系黨總支組織捐款幫扶資助24名特困生。加強黨團建設，認真落實了“四個制度”即黨員聯繫人制度、定期談話制度、團支部推優制度和新生動員制度，在黨委工作部的指導下認真完成黨員發展工作，同時組織團幹部學習了院《基層團支部工作年度考核辦法（試行）》，提高團支部工作效率。
三、活動開展
根據系學生工作流程，開展各項文體活動，豐富業餘文化生活。
1、烈士陵園掃墓活動
為了弘揚革命傳統，緬懷烈士英雄事蹟，進行愛國主義教育,我係組織班級主要負責人、學生會幹部、黨員和積極分子以及輔導員老師到烈士陵園掃墓。
2、假期社會實踐
根據院團委要求，結合各個專業情況，開展了內容充實的假期社會實踐活動，湧現了一批優秀社會實踐學生，其中09嵌入式1班的劉洋同學被評為“XX年暑期社會實踐先進個人”。
3、紅色歌曲pk大賽
為參加院團委舉辦的百事可樂杯歌手大賽比賽，組織了“k歌之王”大賽，以愛國歌曲為主，我係有一名學生入選“校園十佳歌手”。
4、新生班級足球、籃球對抗賽
系獨立舉辦了足球、籃球對抗賽，主要是新生班級的友誼賽事併為“學院杯”籃球賽選拔隊員，比賽融洽了班級和同學間的關係，成功的舉辦也讓同學們對下屆比賽充滿了期待。
5、徵文比賽
本學期徵文活動較多，組織了“品讀校訓感悟青春”主題徵文，有26篇優秀作品；組織了“包商銀行杯”全國高校文學作品徵集活動，有13人入選；組織了“用書籍滋養心靈的沃土”以及“一封家書”等主題徵文，豐富多樣的徵文活動大大提高了學生的文學素養，增加了知識儲備。
6“文明寢室”評比
通過日常檢查和抽查以及“寢室pk大賽”，根據評比細則，評選出優秀文明寢室（b300，c107）。
7、新生紀實生活攝影徵集
為展示XX級新生精神風貌，再現報到以來的精彩瞬間，遼寧大學生在線聯盟開展新生紀實生活攝影徵集活動，我係10級計算機應用技術專業新生馬克的“勝利的微笑”入圍。
8、“我的大學！我的家！”主題演講比賽
通過班級評選，分團委篩選，推薦了2名同學參加了學院決賽。
9、“愛我中華·紅詩校園”詩歌朗誦會
我係10級計算機應用技術專業學生白蓮威同學獲得二等獎。
10、迎新生暨頒獎晚會
學期末，以迎新年元旦晚會為契機，對本學期所有活動獲獎者進行表彰，以此鼓勵學生積極參加院系文體活動，豐富校園業餘生活。
以上是本學期學生活動及管理相關工作總結。
今年來，在局黨委、局長室的正確領導下，我處緊扣“四個一”的工作目標（堅持運政為民“一箇中心”、實現行業改革“一個突破”、建設便民惠民“一個市場”、打造作風過硬“一支隊伍”），按照“雙過半”的要求，細化任務、層層分解、逐項落實、明確責任，以周促月、以月促季，有效保障各項工作紮實有序推進。
一、圍繞實踐活動，強化隊伍建設，夯實運政為民基礎
開展讀書學習，提高理論素質。堅持每月讀書學習交流，將讀書學習活動制度化，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，加大《論羣眾路線》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習讀本》等輔導材料和教育實踐活動一系列會議講話內容學習。強化學習成果轉化,圍繞解決羣眾最關心、最直接、最實際的問題，把“加快推進客運市場資源整合、更好服務培植現代物流、完善駕培市場經營管理、提升維修行業服務質量、規範運輸市場經營秩序”作為撰寫讀書心得交流課題。共組織集中學習6次，交流讀書心得1。開展問題查擺，改善工作作風。按照教育實踐活動第一環節的工作要求，4月10日，邀請服務對象、運輸企業代表進行座談，就進一步改善服務態度、提高辦事效率等方面徵求建議和意見，在“門難進、臉難看”、“推諉、吃拿卡要”、“脱崗竄崗、遲到早退”等行為上，進行問卷調查。4月16日，處班子與中層幹部、職工、老同志代表座談，就黨員、幹部特別是領導班子在“四風”問題上，廣泛徵求建議和意見，共徵求意見和建議61條。堅持邊學邊改、注重立行立改，及時召開專題會議，做好梳理彙總和責任分解，採取系列措施，切實加以改進。開展專題討論，增強宗旨意識。開展《我是誰、為了誰、依靠誰》、《幹部清正、政府清廉、政治清明》專題大討論活動，通過自問“我是誰、為了誰、依靠誰”、深思“清正、清廉、清明”之間聯繫，讓廣大幹部職工從思想上堅定了理想信念，找準了自己定位，從行動上增強了服務意識，擺正了工作態度，有效提高隊伍服務發展、服務社會、服務羣眾的能力和水平，為實現“運政為民”奠定了堅實基礎。
二、圍繞專題活動，強化便民利民，隊伍形象顯著提升
組織“滿意在車廂、文明在交通”進社區服務活動。6月7日，在牌樓社區錦繡園小區，設立宣傳台，向過往居民發放長途、農公、城市公交車輛發車時刻表和運輸行業業務辦理指南等宣傳材料，就更好服務羣眾出行進行問卷調查。對居民提出出租車經營規範、增加公交車輛覆蓋、公交乘車卡辦理和遇到違規經營如何處理等問題，進行一一詳細解答。共發放宣傳材料200餘份，調查問卷50人次。組織“車大夫”社區行活動。3月29日、5月10日，分別組織機動車維修技術人員進文林、長安社區開展免費服務諮詢活動，向居民講解《江蘇省機動車維修服務質量規範》，發放《放心消費創建宣傳手冊》材料，讓廣大車主瞭解車輛維修法律條款，掌握汽車維修規範流程和維權途徑。維修人員現場為車主提供免費車輛綜合性能檢測，講解日常車輛保養的重要性和知識要點，實地操作演示車輛機油檢查方法、車胎胎壓判斷、電池維護保養、安全氣囊使用等知識和簡單故障排除方法與技巧。組織“江蘇快貨”送服務到社區活動。6月14日，組織貨運經營業户進文林社區張陽小區，向羣眾發放物流運輸、貨物配送等相關資料，釋解現代物流對推動社會經濟發展和提高羣眾日常生活所發揮的作用，及物流發展的方向。共發放宣傳材料100餘份，解答羣眾諮詢30餘人次，讓羣眾在家門口實實在在感受到運管“便民、惠民、利民”，受到一致好評。
三、圍繞羣眾出行，強化目標完成，服務能力不斷增強
實施城市公交回購。按照公交優先發展戰略，4月份，提請市委、市政府對我市城市公交進行政府回購，市政府常務會議12號紀要中，對城市公交政府回購形成決議。6月10日，市政府專題召開公交規劃論證會。目前，回購工作已進入資產評估階段，力爭在9月底前完成回購工作。推進鎮村公交通達。今年，我市計劃開通昌榮、沙溝兩鄉鎮鎮村公交通達，按照省、市關於鎮村公交通達的要求，採取新闢、延伸等方式，計劃開通6條線路，投放14輛公交車。現已完成通達“一圖一表一方案”，車輛投放已到位，且統一標誌標識，線路運行正常。4月10日，老圩、大營、新垛至市區直達班車正式開通。完善客運樞紐功能。加大新客站站務管理，強化長途、農公、公交、出租四位一體零換乘,逐步完善綜合樞紐功能設置，滿足羣眾多方式出行需求。6月9日，客運站母嬰專用候車室正式投入使用。加快推進公司化進程。全力推進長途班車公司化改造，按照集約化經營模式，採取同向班線整合的方式，現已完成常熟、瀏河、太倉班線公司化改造。加大車輛服務設施設備、服務質量和建章立制等方面建設，爭創“江蘇快客”品牌，南京、無錫等5條班線車輛已更新為大型高級客車，待省廳專家組驗收。引導培植現代物流。上半年，共審驗道路貨運業户3547户，新辦、審驗車輛證件xxx輛，新辦、換髮船舶證件xxxx艘。發揮行業引導，探索貨運市場資源整合，以得勝湖港口物流園區、城西物流中心為支撐點，推進現代物流業發展，爭創“江蘇快貨”品牌線路。
一、上半年主要出入境數據統計情況
(一)我省辦理公民出國(境)證件情況。截至6月29日，全省公安機關出入境管理部門上半年共辦理公民出國(境)證件206583件，同比減少15.09 %，其中，辦理護照96818件，同比下降38.86%；辦理內地居民往來港澳證件105755件，同比增加25.57%。
(二)來我省外國人情況。截至2022年6月29日，持我省公安機關簽發有效外國人居留許可的外國人共來自135個國家，9182人，同比增長8%。在我省常住外國人國別前十位國家依次為：韓國、朝鮮、美國、德國、日本、俄羅斯、菲律賓、印度、巴基斯坦、加拿大。
截至2022年6月29日，根據外國人住宿登記管理信息系統顯示，臨時來我省外國人40234人次，同比減少21.62%。其中韓、日、俄、德國、美國、新加坡等國臨時來華人數共27526人次，佔總數的68.41%。
截至2022年6月29日，我省公安機關出入境管理部門辦理外國人簽證證件6376人次，國別依次為：韓、俄、日、德、美、菲律賓、加拿大、澳大利亞、新加坡、印度。
(三)查處違法犯罪情況。上半年，全省共查處違反《外國人入境出境管理法》外國人518人次。立案偵辦妨害國(邊)境管理犯罪案件5起，抓獲犯罪嫌疑人8人。查獲不準出境人員21人次。抓獲網上追逃人員5名。
二、公安機關開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動相關情況
6月1日，商務部、外交部、公安部、監察部、交通運輸部、國務院國有資產監督管理委員會、國家工商行政管理總局於聯合下發了《關於開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》，部署全國開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動。對外勞務合作是我省對外投資合作的重要組成部分，對幫助勞務人員實現自身發展、促進地方經濟發展、建設和諧社會、增進與有關國家的友好關係發揮了積極作用。總體上看，我省對外勞務合作的發展情況是好的，大多數外派勞務企業能夠遵守國家各項政策規定，規範經營，自覺維護勞務人員合法權益，為對外勞務合作的健康發展做出了積極貢獻。但是，對外勞務合作在發展過程中，也出現了一些需要引起足夠重視和着力解決的問題，特別是近一段時間以來，境外勞務糾紛和突發事件時有發生，在某些國家和地區還出現一定程度的蔓延勢頭，一些無資質企業和個人通過虛假承諾，高額收費，一些外派勞務企業違規層層轉包，導致高額收費，損害了外派勞務人員的合法權益。
此次專項行動中，吉林省公安機關從4個方面積極開展工作，取得了良好的效果：
(一)積極協調相關部門形成整治合力。全省各級公安機關的國保、刑偵、經偵、出入境、行動技術、網監、户政等多警種協同作戰，配合商務、工商、外事、勞動和社會保障等部門對我省從事對外勞務經營活動的各類勞務公司、及下設或掛靠的中介組織和重點人員進行了全面調查摸底。重點掌握轄區內勞務輸出窗口單位的數量、責任人、工作地點；詳細瞭解涉外勞務的輸出手段、輸出方式、輸出人數、輸出目的地、收費標準、資金用途等情況。通過深入勞務輸出的重點鄉鎮、村屯，走訪基層幹部、勞務組織者、勞務輸出人員及家屬，及時發現各類違規違法行為及案件線索。
(二)建立外派勞務風險預警機制。各級公安機關在摸底排查過程中，充分發動羣眾，調動社會力量參與監督。對非法勞務問題突出的重點地區和重點企業，全面查清此類企業的管理方式、管理人員、收費標準、監督手段，評估該企業可能出現的風險。認真接待羣眾舉報、投訴和報案，從中發現犯罪線索。對於可能發生的羣體性、突發性事件及時掌控，對發現的線索及勞務輸出中可能出現的風險，及時評估和上報。
現將全省上半年出入境管理工作情況向新聞媒體發佈如下：一是主要出入境數據統計情況；二是通報全省公安機關清理整頓外派勞務市場專項行動情況；三是吉林省公安機關外語人才庫的建設情況；四是全省機關打擊拐賣境外婦女案件情況；五是全省出入境管理部門應對甲型h1n1流感工作情況。
一、上半年主要出入境數據統計情況
二、公安機關開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動相關情況
6月1日，商務部、外交部、公安部、監察部、交通運輸部、國務院國有資產監督管理委員會、國家工商行政管理總局於聯合下發了《關於開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》，部署全國開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動。對外勞務合作是我省對外投資合作的重要組成部分，對幫助勞務人員實現自身發展、促進地方經濟發展、建設和諧社會、增進與有關國家的友好關係發揮了積極作用。總體上看，我省對外勞務合作的發展情況是好的，大多數外派勞務企業能夠遵守國家各項政策規定，規範經營，自覺維護勞務人員合法權益，為對外勞務合作的健康發展做出了積極貢獻。但是，對外勞務合作在發展過程中，也出現了一些需要引起足夠重視和着力解決的問題，特別是近一段時間以來，境外勞務糾紛和突發事件時有發生，在某些國家和地區還出現一定程度的蔓延勢頭，一些無資質企業和個人通過虛假承諾，高額收費，一些外派勞務企業違規層層轉包，導致高額收費，損害了外派勞務人員的合法權益。
此次專項行動中，吉林省公安機關從4個方面積極開展工作，取得了良好的效果：
(一)積極協調相關部門形成整治合力。全省各級公安機關的國保、刑偵、經偵、出入境、行動技術、網監、户政等多警種協同作戰，配合商務、工商、外事、勞動和社會保障等部門對我省從事對外勞務經營活動的各類勞務公司、及下設或掛靠的中介組織和重點人員進行了全面調查摸底。重點掌握轄區內勞務輸出窗口單位的數量、責任人、工作地點；詳細瞭解涉外勞務的輸出手段、輸出方式、輸出人數、輸出目的地、收費標準、資金用途等情況。通過深入勞務輸出的重點鄉鎮、村屯，走訪基層幹部、勞務組織者、勞務輸出人員及家屬，及時發現各類違規違法行為及案件線索。
(二)建立外派勞務風險預警機制。各級公安機關在摸底排查過程中，充分發動羣眾，調動社會力量參與監督。對非法勞務問題突出的重點地區和重點企業，全面查清此類企業的管理方式、管理人員、收費標準、監督手段，評估該企業可能出現的風險。認真接待羣眾舉報、投訴和報案，從中發現犯罪線索。對於可能發生的羣體性、突發性事件及時掌控，對發現的線索及勞務輸出中可能出現的風險，及時評估和上報。
(三)強化非法勞務組織活動的打擊力度。為有效偵查和打擊外派勞務活動中的各類經濟犯罪活動，在排查和初步調查的基礎上，公安機關制定了偵查計劃，明確任務目標，思路方法和偵查方向，並隨着工作進展不斷完善工作計劃。目的就是要查處一批大案要案，懲罰一批違法犯罪分子，遏制違規違法勢頭蔓延，有針對性地進行打擊。
(四)宣傳普及羣眾參與合法外派勞務知識。通過法律知識宣講、送法律下鄉、温馨提醒等多種渠道，廣泛宣傳對外勞務合作政策，普及羣眾參與外派勞務防騙知識，提高羣眾防範能力，便於人民羣眾通過正規渠道出境務工。
特別説明的是，公安出入境管理部門作為因私出入境中介機構的管理部門，要以此為契機，進一步規範因私出入境中介市場，加大對因私出入境中介機構的檢查、審核和督導力度。目前，我省延邊州公安局出入境管理處在充分走訪調研的基礎上，率先研究制定了《因私出入境中介機構信用等級評定辦法》，將因私出入境中介機構的經營活動進行量化打分，評定相應的信用等級。一方面促進因私出入境中介機構的合法經營，誠信經營，同時也有利於羣眾及時瞭解各公司信譽情況，主動選擇信譽好的公司，維護自身合法權益，進而提升整個行業的經營管理水平。《因私出入境中介機構信用等級評定辦法》已經在延邊州試行了一段時間，收效很好，省廳出入境管理局將根據外派勞務市場清理整頓的結果，適時將延邊州的做法予以推廣。
另外，我局根據有關部門的文件，對外派勞務企業違法行為的種類進行了歸納總結，其中外派勞務企業的違規違法行為16種，境外就業中介企業的違規違法行為5種，對外承包工程企業的違規違法行為5種，非法外派勞務行為5種。詳細情況新聞發佈會後發給各位記者朋友。
三、吉林省公安機關外語人才庫的建設情況
為有效應對公安機關外國人管理工作面臨的挑戰，滿足日益增多的涉外案(事)件偵辦需要，提升我省公安機關涉外警務工作能力和水平，吉林省將在省、市(州)兩級公安機關建立外語人才庫。
吉林省公安機關外語人才庫入庫人員包括公安系統內部人員和系統外部人員，以系統內部人員為主，系統外部外語人員主要從當地高校中選拔，入庫前需經嚴格的考核和政審。所有入庫外語人員除需具備較強的政治素質外，還需具備一定的涉外警務工作能力，能熟練掌握英、法、德、韓(朝)、俄、日、泰、緬、越等其中一門外語，同時具備較高的聽、説、讀、寫、譯技能。
吉林省公安機關外語人才庫主要為涉外案(事)件的查處偵辦、各市(州)公安機關涉外警務工作以及全省公安機關與境外警方的警務交流合作提供翻譯支持。吉林省公安機關外語人才庫的建立，既是落實“服務涉外企業發展十項措施”和“院校涉外管理五項措施”的重要載體，更標誌着公安機關涉外警務工作的日益規範化。人才庫的建立，將有效突破公安機關外語語言瓶頸，強化公安機關與在我省居停留外籍人員的溝通，大幅推進涉外案件的偵辦進程，逐步實現110外語報警台功能在內的一系列公安涉外管理服務舉措。
四、全省機關打擊拐賣境外婦女案件情況
全國打擊拐賣兒童、婦女犯罪的專項行動正在進行中，我省各級公安機關深挖案件線索，成功打掉5個拐賣境外婦女的犯罪團伙，解救19名境外婦女，抓獲了13名犯罪嫌疑人。下面通報幾起典型案件：
五、甲型h1n1流感流行期間，全省公安出入境管理部門採取防控措施情況
在甲型h1n1流感防控工作的關鍵時期，全省公安出入境管理部門積極採取應對措施，深入走訪涉外企業、賓館旅店、院校等涉外單位，重點了解來自疫情嚴重國家的境外人員出入境情況，積極向有關單位宣傳疫情發展情況及危險性，善意提醒赴境外人員注意出行安全，做好非常時期涉外管理工作。
根據省廳出入境管理局工作掌握的情況，發現疫情的32個國家均有外國人在我省居住或居留，分佈在我省9個市、州的各大涉外院校和涉外企業，其中在長春市居住的墨西哥人38名，美國人273名。省廳出入境管理局重點走訪了東北師範大學、富維-江森自控汽車飾件系統有限公司等涉外學校和單位，並與部分在我省工作的外國專家和在我省學習的外國留學生進行了座談，通過座談了解到，在我省的這些外國人自疫情發生以來均未回國，其國內家人也沒有感染病情，生活基本穩定，都沒有近期回國的打算。他們對學校針對疫情取消外國專家的旅遊行程表示理解，對中國政府和出入境部門對外國人的關心表示感謝。工作中具體做法如下：
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(一)強化涉外單位疾病防控組織。組織各個涉外院校、涉外企業和酒店賓館等單位成立甲型h1n1流感涉外防控工作領導小組，組織建立涉外單位協作機制，制定甲型h1n1流感防控工作應急預案。加強疫情的信息收集和上報工作，及時掌握外籍人員動態和對甲型h1n1病毒的反映，主動做好疫情的防範和信息上報工作，如發現異常情況必須立即報告。
(二)加強對涉外人員疾控宣傳。聯合疾病控制中心深入重點的涉外院校、涉外企業和酒店賓館等單位宣傳甲型h1n1病毒的疫情蔓延情況及安全防範常識，提醒涉外院校、涉外企業和酒店賓館等單位要對外國人及時進行防範教育和身體檢查，避免造成不必要的恐慌。與外籍人員座談，建議外籍人員儘量減少出境、入境計劃，有效防控交叉感染機率，並對其來訪家屬做好動態監測和報告工作。各級出入境受理窗口民警提示廣大羣眾在出國時要慎重選擇，儘量暫時不要去疫情嚴重的國家。
(三)密切與疾控部門聯繫。與疾病控制中心等部門建立緊急情況通報制度，並通過加強溝通聯繫及時掌控臨時來我省外籍人員的情況信息，積極協助衞生防疫部門做好外籍人員身體檢測工作。
(四)利用出入境手段配合有關部門開展疾控調查。要求各基層公安機關要進一步加強外籍人員住宿登記工作，做到主動發現、協助政府相關職能部門做好防控，採取穩妥方式勸導境外人員自覺配合工作。指導賓館、旅店業等涉外單位對來自墨西哥、美國、加拿大、西班牙、英國等疫情國家及地區的外國人要嚴格審查證件，信息資料要在第一時間進行登記、錄入、傳輸，確保準確率，並對此類人員重點關注。各級出入境受理窗口民警每天對申請辦理證照的公民逐人登記備案，標明辦證日期、聯繫方式、擬前往國家等，以備需要時方便及時查找。做好境外返鄉人員排查工作，積極協助政府各相關部門做好境外返鄉和流入人員的統計報告，特別是對來自疫區入境人員一個不漏的做好排查、處置和登記工作。
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加強為職工(農民工)辦好事、辦實事。加強困難職工幫扶工作。
縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，今年上半年。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的 和中國工會 精神，深入貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設“中國幸福家園”奮鬥目標，以“黨工共建創先爭優”活動為主線，以開展“兩個普遍”為重點，以構建和諧穩定的勞動關係為根本，為全域建設“中國幸福家園”作出了積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場。
（一）積極開展了各種勞動競賽活動
以“工人先鋒號”創建活動為載體，緊緊圍繞 縣建設中國幸福家園的偉大目標。企事業和機關單位中廣泛開展了創先爭優強素質，建功立業當先鋒”爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的發明活力，為推動中國幸福家園建設做出了積極的貢獻。
（二）廣泛開展了職工素質提升工程
（三）大力實施了勞模示範工程
組織全縣勞模進行了免費健康體檢，4月18至19日。讓勞模們切實感受到黨和政府的關懷，也在縣形成了尊重勞模、關愛勞模的社會氛圍。為了弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，於“五一”前夕請專人創作了一首《勞動者之歌》並在災後重建三週年紀念活動中首次開唱，表達了勞動者的心聲，展示了兒女在縣委、縣政府的領導下，凝聚力量，全域建設中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻精神，與縣廣播電視局共同製作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動發明幸福》用先進典型從不同層面展示了一線勞動者為災後重建和中國幸福家園建設辛勤工作和默默奉獻的場景，全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。
二、加強組織建設。
（一）抓好了組建工會和發展會員工作
（二）強化了基層工會規範化建設
縣總工會深入 鎮家和社區、村、鎮 社區等基層工會檢查指導工會規範化建設恢復重建工作。目前，堅持“以黨建帶工建、以工建服務黨建”不時健全和完善基層工會組織建設。上半年。全縣完成恢復重建的基層工會中有90%完成了工會規範化建設任務，全縣85%基層工會完成了規範化建設。
三、健全機制。維護了職工合法權益
（一）加強宣傳。
為基層、為企業送政策、送法律、送知識，通過電視、廣播、專欄、板報、三下鄉”宣傳活動等形式加強了對工會相關法律法規的宣傳。堅持深入到基層工會和企業調研。上半年，共發放《工會法》勞動合同法》職工（農民工）維權卡》等宣傳資料1000餘份，使職工（農民工）維權意識明顯增強，學會了以法律武器維護自己的合法權益。
（二）健全機制。
會議就職工“三中心”交付使用期限及推進“兩個普遍”有關問題進行了討論，於6月9日召開了政工聯席會議。為工會工作的開展發明了有力的條件。加強了與縣人力資源和社會保證局局、縣經濟和商務局、縣安監局等部門的聯繫、協調和配合，進一步規範了企業用工和工資支付行為，加強了勞動保證、勞動平安、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本利益。
（三）推動了工資集體協商順利開展
（四）加強了勞動爭議調處
及時召開了職工信訪聯席會議，認真貫徹落實了職工信訪聯席會議制度。研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如：針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、省上訪的問題，通過我會出面與相關部門協商，於6月8日召開了職工信訪聯席會議，對何清華上訪事件進行了專題研究和討論，最終使多年的上訪問題得到圓滿的解決。加強了勞動糾紛的調處，對容易積聚矛盾、引發羣體性事件的苗頭，早介入、早協調、早解決，把矛盾化解在基層萌芽狀態。加強了法律援助中心建設，聘請了專職律師為職工提供法律諮詢及法律援助，解決了職工的實際問題，維護了社會和諧穩定。上半年，共接待信訪職工12人次，調處勞動糾紛及提供法律援助8人次，為職工挽回經濟損失66萬餘元，有效遏止了羣體性上訪事件的發生。
xx年是實施“xx”規劃的攻堅之年，是深入學習貫徹落實十八屆三中全會精神的重要之年。我站以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為主線，認真貫徹落實省市交通運輸工作會議和公路工作會議精神，及時明確xx年工作目標。全站人員攻堅克難，苦幹實幹，狠抓各項工作的落實，基本做到時間過半任務過半，現將上半年工作總結
一、目標任務完成情況
（一）加強“八化”養護，按時完成養護計劃。積極開展預防性養護和精細化養護，上半年實施灌縫41903延米，瀝青再生劑罩面xxx m2、修補坑塘xxxx m2，幹線公路路況綜合指數mqi基本穩定在xx以上，優良率98%以上。
2、配合市處橋樑檢測中心完成了橋樑定期檢查和橋樑安全隱患排查，維修橋樑58座次。
3、加強綠化日常管護，補植喬木xxx多棵，補載中分帶灌木500多m2；移栽里程碑、輪廓標7km；維修緣石2.1 km；更換里程碑6塊、更換輪廓標206根；處治中分帶排水不暢60m。
4、每週對保潔人員進行一次不定期考勤，每月組織養護業績百分考核，每季度結合省局市處兩級檢查進行一次養護工作講評。
5、做好釣魚工區改造工程和養護應急基地前期準備工作。
（二）強化管理履行職能，着力改善路域環境落實三聯工作舉措，上半年路政養護共聯勤聯動28次，向養護公司下發聯勤處置單18份，有效提高了涉路事件處置能力。
2、加大路域環境整治力度，共計清除路障xxxm3，清除攤點xx處，拆除非標懸掛物xxx塊，拆除安豐、永豐等違法建築。
3、與安監、交警部門聯合進行安全檢查，整改安全隱患5處；及時修復因交通事故損壞的安全設施，共修復標誌8套，防撞護欄55塊，立柱47根，增設警示樁15根。
4、辦理路政許可5件，處理案件90件，有力保護了路產路權。
5、深入開展“五項執法行動”及行政執法專項整改工作，繼續開展“路政法規進萬家”活動，在幹線公路重點路段刷寫宣傳標語40條，懸掛橫幅11條，發放宣傳資料xxx餘份。
6、辦理政協提案1件，答覆信訪件5件。
（三）加強源頭管理力度，實行常態化治超
深入開展治超限車輛長效管理活動，截至目前共上路檢查105個工作日，其中夜查xx次，累計檢查車輛xxx輛，處罰超限車輛xxx輛，實施卸載xxx噸。
（四）強化基礎管理工作，提高整體建設水平組織在職職工及退休職工體檢1次，慰問因病住院的職工親屬8人次。參加xx紅十字“愛心一日捐”、“愛心包裹”捐助活動。
2、自行組織業務培訓講座6期，職工參培率達xx%。
3、組織職工參加市交通局及公路處組織的體育競賽活動。
4、重視政務信息和新聞宣傳工作，截至目前，全站共上報政務信息4，錄用2；上報新聞稿件18，錄用12，上報調研報告。
二、主要做法及措施：
上半年，我站圍繞xx市創建國家衞生城市活動，落實包保責任；開展路域環境整治活動，服務鎮村環境整治，服務第六屆菜花旅遊節；每季度省、市養護千分考核；治理超限運輸；啟動釣魚工區改造工程；加強養護應急基地建設，推行養護機械化試點；黨的羣眾路線教育實踐活動等重點工作抓落實。
（一）貫徹會議精神，層層分解目標
省市公路工作會議召開後，我站高度重視，及時組織全站職工，學習貫徹省市公路工作會議精神，統一思想、提高認識。春節上班第一天召開新年幹部履職打算彙報會。3月6日，召開了全站年度工作動員部署會，總結xx年度各項工作取得的成績、經驗和存在的不足，分析當前我站公路管理工作所面臨的形勢、機遇與挑戰，明確xx年的工作目標與舉措，將處下達的xx大項54條目標任務分解到各股室，制定各項工作計劃和方案，站與各部門、部門與職工層層簽訂目標責任書。與此同時，層層簽訂安全管理責任書、黨風廉政和作風建設責任書，明確目標，細化措施，落實責任，傳遞壓力。路政股、養護股、治超股分別進行表態發言。
（二）借勢借力借威，整治路域環境。
一是借政府開展重大活動輿論宣傳之勢，大力宣傳公路法律法規。xx年，在開展羣眾路線教育實踐活動中，xx市舉辦第六屆菜花旅遊節、創建全國衞生城市、開展鎮村環境整治活動等，4月30日、5月8日市政府和交通局分別召開全市鎮村環境和公路環境整治動員大會，我們借政府發動宣傳之勢，在xx電視台打字幕；在報紙和網站上發新聞；在執法巡查車上掛橫幅並安裝高音喇叭循環播放法律法規；在幹線公路的主要道口懸掛宣傳橫幅；利用橋樑護欄牆漆刷宣傳標語；請公路沿線村委會利用高音喇叭喊話；組織執法人進村莊、進企業、進工地發放宣傳單，登門宣講公路法律法規，切實增強羣眾愛路護路意識。
根據近半年實際工作情況進行個人半年總結並主要有以下幾個方面：
一、好的方面：
1、工作具體思路明確到位，工作業務水平有所提高！體現在工作的深入和對待問題根源能夠發現和排查，保證安全穩定！
2、個人支配水平提高，安排工作的步驟與工作人結合一體化，定崗定位
3、學習與實踐相結合，從問題中找不足！從學習中彌補不足，從實踐中增強能力！發揮崗位能動性！
二、存在的問題：
1、自身要求不高，自我化嚴重！導致工作中問題的出現，導致問題的昇華！認識缺乏！
2、學習業務水平不高，對洞採的一些相關知識學習不精，導致問題看不出講不出發現不了，對安全不力！
3、工作邊緣化，只求過的去不求過的硬！只幹表面工作，不去深入工作！影響工作進度！
4、思路不明確，支配不到位！想法和工作有時聯繫不到位！問題和改正問題實際不復合！
5、標準化不強，心中不細！這樣會影響安全，安全不能保證就不能保證生產！
下面是個人整改措施：
1、加強責任心，做到個人對工作心中有數。放下架子，鋪下身子做好表率。
2、保證安全萬無一失！多排查多檢查，找根源問題！安全定到人，責任追究到人！要有憂患意識，確保第一任務完成。
3、自我加強業務水平學習，確實瞭解學透所在工作的知識！給自己制定一個學習計劃和工作進度表！每日對工作進行記錄每週進行工作會議總結！
4、工作聯繫實際，多進行探討交流，
對有關經驗進行學習，用效率提高工作！把制度化確實運用到實際。實施獎懲制度！以上是我個人半年總結！
今年上半年在縣委、縣政府領導下，在縣綜治委的具體指導下，按照省、市、縣綜治工作的重點和具體要求，我局牢固樹立“穩定壓倒一切”的全局觀念，充分認識社會治安綜合治理工作的重要性，堅持把穩定作為壓倒一切的政治任務，認真按照全縣社會治安綜合治理工作要求，切實做好新形勢下的維護穩定工作。現將上半年綜治暨平安創建工作自查彙報如下：一、加強組織領導，落實綜治責任
我局成立了工作領導小組，堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實做到認識到位，責任到位，領導到位，措施到位。
二、努力實施綜合治理，創建“平安文化市場”
1、加強對文化市場的監督管理。一是加強對網吧和娛樂場所的監管力度。在堅持日常巡查的基礎上，開展針對性的集中檢查和錯時突擊檢查，並在市綜治辦統一指揮下開展網吧專項整治。今年1—5月，共出動檢查人員xxx人次，營業場所xx多家次，xxx。二是加大對出版物市場整治力度。半年來，出動檢查人員xxx多人次，檢查各類印刷、出版物經營場所x多家次，以上各項行動的開展，確保了我縣文化市場的健康有序。
2、嚴把審批關，堅決清理校園周邊違規文化娛樂場所
在行政審批上，嚴把審批關，通過限制或取消小、亂、散、差、範文top100不合格經營場所，優化產業結構，提倡走規模化、規範化發展之路。對中國小校周邊200米內以及居民住宅樓內設立的網吧堅決予以清理、取締。完善執法責任制和責任追究制，堅決糾正執法不嚴、違法不究的現象。
三、掃黃打非工作。
1、高度重視，研究制定了2022年“掃黃打非”行動方案，調整了縣“掃黃打非”工作領導小組。
2、確立了工作重點。xxxxxxxxx，進一步加大打擊力度。重點加強對印刷、複製企業的治理，對城鄉結合部，遊攤地商的檢查。
3、對出版物市場進行了全面細緻的摸底檢查，果斷取締xxxxx，主要以學校周邊為檢查重點。
4、加強對印刷、複製企業的治理，重點是檢查各家是否印製教材、教輔讀物，是否有委託證等相關證件，對沒有相關證件而承攬印製教材、教輔讀物的印刷廠，給予了嚴厲處理，果斷將盜版教材、教輔讀物趕出課堂，確保學校正常教學活動的開展。我們始終堅持日常檢查和重點檢查相結合，半年累計共開展專題行動xxxx。
四、加強組織協調，完善管理措施，積極發揮職能作用
我們認真開展普法教育，提高幹部、職工的法制觀念和依法行政水平。深入學習實踐科學發展觀，開展以憲法、文化市場法規為主要內容的法制宣傳教育，不斷提高本系統幹部特別是管理人員依法管理文化市場的能力和水平，提高經營單位經營管理人員貫徹執行法律、法規和政策的自覺性，提高運用法律手段維護經營者合法權益的能力。同時，健全有關制度，加強機關效能建設，健全“失職追究制”，對因安全和綜合問題沒有及時反饋，造成失職的，追究有關人員責任。
這篇內容主要描述檢查、工作、開展、加強、領導、重點、綜治、責任，希望對大家有用。
年又走過了半年多，如今已經是7月底，這半年多來，我作為一名管理者，作為一名部門員工利益的代言人，作為一名部門政策的貫徹者與執行者，同時作為一名酒店的員工與領導的下屬，我有責任也有義務去不斷的去發現自身的不足，去發現自己部門運行中存在的缺陷，這樣才能有助於日後我的工作開展更加順利。高效的管理是企業的生命線，是的，作為一名管理者，是我們的管理在維持着酒店的生命線，我更要找到一條適合自己的管理路線，我能感覺到任重道遠。
半年的工作總結主要分為以下幾個方面。
（1）、服務質量。部門總體服務質量良好，沒有出現過因為服務引起的對員工與管理者的投訴，但是存在着明顯的問題，員工整體服務比較機械，員工只明白服務的基本要義，能做到熱情卻做不到主動，能做到耐心卻無法做到周到，員工缺少靈活的服務方式，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動率過高，優秀員工比率過低實習生比率過於高，管理者包括領班與主管也都缺乏長期的富有經驗的服務督導，一系列因素交叉在一起，整體服務水平裹足不前。主要存在的問題：對關鍵客人的關注度不夠，包括vip、值班經理、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童、孕婦、殘疾人）等。
（3）、制度制定與執行。
a、酒店三月份施行雙休制度，在貫徹酒店制度大方向的同時根據部門實際情況對上班時間進行了調整，員工施行雙休制度，但上班時間施行超負時，減少每個班次交接班時間，減少班次重合時間，將不需要的時間全都作為負時處理變為酒店所節約的人力資源成本。在並不影響經營的前提下，縮短班次時間，如大堂吧上班時間由8小時制度調整為7小時或7個半小時。各個崗位班次均進行調整。
b、制定週期衞生制度。重新調整西餐廳的衞生清理制度，充分考慮西餐廳的實際情況制定週期衞生制度，將外圍衞生列入常態化衞生，如西餐廳樓梯通道、水苑圍欄、大理石地面等，且執行基本到位，沒有再次出現總經理、值班經理反映外圍衞生不合格的情況。但也存在一系列的小問題，還無法徹底解決開中餐情況下的衞生保持，領班對週期衞生的檢查力度還不夠強，員工區域衞生還有待提高等問題。
c、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經理反映的菜牌髒菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問題。
d、向上級反映解決售券制度。針對偶有逃票事件的發生，向上級領導反映後請財務配合將西餐廳收銀點搬到大堂吧，解決了迎賓的工作量、提高了迎賓服務水平，同時也解決了買單難的問題。
（4）、內部溝通。從基本上不與員工溝通到施行週期性的與員工溝通機制。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會制度，部門施行領班一月兩次、主管每月一次的溝通制度，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問題。幾個月下來確實也解決了許多員工提出的問題。不足之處：許多員工提出的問題超出了部門能力之外，許多問題需要其他部門配合解決無法得到解決，許多問題需要酒店解決實際條件卻無法允許，許多部門內部能夠解決的問題效率不夠且執行也不到位部分員工失望。
（5）衞生質量。衞生質量整體合格，值班經理髮現桌子不乾淨扣分一次，質檢發現大理石有面包屑扣分一次。配合週期衞生制度，大堂吧衞生執行較為到位，沒有出現衞生被扣分現象，西餐廳衞生受經營影響較容易出現衞生死角髒亂等問題。
（6）節能降耗。配合酒店節能降耗政策，將西餐廳的燈光進行再次的調整，同時將節能責任細化到每一個員工，細化到每一個班次，餐廳內部燈都做到客走燈關，客走空調關，且週期性的在例會中進行節能降耗意識的宣傳與講解。
（7）培訓制度。針對新員工入職上崗業務能力不熟練，在部門的安排下施行先培訓後上崗的政策。員工入職部門先進行為期兩天的培訓，由主管或領班對常用的業務能力進行培訓，比如《禮節禮貌》、《有聲服務》、《托盤練習》、《送餐服務》、《自助餐巡台》等，員工上崗之後進行實踐操作之後效果良好。但同時存在的問題是上半年對員工的零點培訓、菜單培訓、英語培訓強度不夠。
針對上半年的總結，主要規劃與整改如下：
（1）、通過施行正負激勵制度與服務質量培訓制度結合的方式，進一步的提升員工的服務質量。在培訓中注重員工服務意識的培訓，同時在日常督導中細化領班的激勵制度指標，每個禮拜完成最低獎勵與最低處罰。
（2）、繼續執行嚴格的內部管理制度，但對部分獎懲標準進行調整，以人性化卻不違反制度為主要宗旨。
（3）、讓每一位員工、每一位領班參與到部門制度制定當中來，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標，鼓勵員工提出更好的建議改進我們的工作，合理的建議予以採納並且施行獎勵。
（4）、進一步的加強內部溝通制度，力所能及的解決員工提出的符合實際的問題，同時做好對員工的解釋與溝通工作，將問題消化在內部。
（5）、根據2個月的週期衞生運行狀況對週期衞生進行調整，讓每一個班次都有工作量，每一個班次的工作量都適合。做到整體衞生達標。
（6）、繼續加強節能損耗工作。對節能工作執行較好的個人進行獎勵。
（7）、制定更加合適的適合部門的培訓制度。
a、將所有的部門培訓進行總結並且進行細化，制定一個培訓表格，每一位員工來到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓，做到培訓能徹底、培訓不重複、培訓不遺漏，同時將大堂吧與西餐廳的培訓進行細分。
b、增強領班培訓能力。
當新年的鐘聲又一次在耳邊響起，一個學期又即將接近尾聲。回顧這一學期的工作，有成績，也有失誤，有經驗，也有教訓。下面，就我本學期的工總結如下。
愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關心、瞭解每一位學生。作為一名班主任，我始終把工作的責任感放在第一位。作家楊朔曾經説過：“每個人的心裏都埋着一團火種，只要善於撥弄，它就會熊熊燃燒。”我的教育對象是八九歲的孩子，他們天真爛漫，活潑好動，那一顰一笑，處處充滿着童稚童趣。做一個辛勤的園丁，使每朵鮮花都綻放，每顆幼苗都茁壯成長，這是我做班主任的信念。作為一名班主任，管好一個班是最基本的任務。這學期，在班級管理方面，我做了如下工作
一、班級管理方面
（一）、重視培養孩子們的行為習慣
各種習慣的養成是形成良好班風班貌的基礎，低年級則是良好習慣養成的關鍵期。我覺得培養良好的習慣關鍵是要培養學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提升。所以，我尤其注重培養學生良好的習慣，無論是學習習慣，上課習慣，還是衞生習慣。我根據低年級孩子的特點，一方面，以比賽、競爭、等方式來鞏固學生的良好習慣。另一方面，作為老師以身作則，每次進教室都先往地上看一看，撿一撿，整一整，孩子們看在眼裏記在心裏，為養成良好的習慣創造了好的氛圍。
（二）、培養班幹部，樹立班幹部在在同學中的威信。
由於我班學生是幾個班重新組合的，學生各自的學習習慣、紀律要求等都有所不同，因此，我決定先重新培養班幹部。本學期開學初，本班的同學從剛開始的好奇到熟悉之後，一些原來頑皮搗蛋，不好學習的學生在紀律上放鬆了要求，想鑽紀律的空子，而以前的班委對這些學生無可奈何，便對自己的工作失去了耐心和信心，不敢也不願去管理。針對這些情況，我經過多次觀察，組織班幹部召開班委會，討論如何管理班級，並試着鼓勵他們勇於承擔管理責任。經過一段時間的考察，新的班委會很快就發揮起管理作用。
班幹部是班裏的帶頭羊，是同學門的表率，一舉一動在同學們中有明顯的影響，我鼓勵班幹部嚴格要求自己，以身作則，成為同學們學習的楷模，在紀律上要求別人做到的，自己一定要做到。不允許別人做，自己首先不做。這樣，逐步指導班幹部們在同學們當中樹立自己的威信。
（三）繼續抓好對學生各項常規的培養。
二年級的孩子，自覺性還是相對較低。早上來得早，很少有人自覺讀書、打掃衞生，需要老師在旁邊不停地督促、提醒。針對這一情況，我先在班上選出10名責任心強、在同學中威信較高的同學，將她們兩人一組搭配起來，全班分為五個小組，每個小組長都要掌握各成員的具體情況，包括作業、衞生、紀律等等。早晨一到校就組織同學進入早讀，並配合班幹部用小紅花對錶現好的學生進行獎勵。一個學期下來，大部分學生到校後都能在班幹部和小組長的組織下自覺進入早讀。
經過一年級一年的鍛鍊，大部分孩子已經能比較好地完成教室的清掃任務。但是，保持清潔就不那麼容易了。教室裏總是不斷有廢紙出現，灑水也不夠及時。為了改變這一狀況，我堅持每天早到校，和學生一起打掃衞生，提醒他們誰的桌下有廢紙，哪個組該灑水了。為了保證每天的值日不讓學生推脱，我給各個組都責任到人，每人負責一項。這樣，他們輪到值日的時候，就知道該幹什麼，不至於有的活大家都搶，有的活沒人幹。經過一段時間，學生終於慢慢地進入了狀況。現在，即使我不在場，學生們也會高質量、高效率地完成任務，把清潔區打掃得乾乾淨淨。
二、配合學校安排，積極組織學生參加學校舉行的各項活動。
這學期學校組織的活動較多，每一項活動我都認真對待，積極組織學生參加，力求使學生從每一次的活動中得到鍛鍊。在學校組織的秋季運動會中，我班同學不怕苦不怕累，頑強拼搏取得了二年級組第一名。
家庭教育和學校教育是密不可分的，尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。在家訪活動中，我和科任老師一起與每一位學生家長都進行了有效的溝通，對孩子各個方面有了更全面的瞭解。我特別注重和家長建立良好的關係，加強和家長間的交流。，告訴他們孩子在學校的表現。平時，我關心愛護班裏的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了的愛和心血。我經常和他們談心，抓住他們的閃光點鼓勵他們。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一但發現他們在學習上、身體上、思想上有什麼特殊情況，我總是及時的、主動的和家長聯繫，向他們瞭解情況，耐心地做他們的工作，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。通過一系列的工作，使學校、家庭密切配合，更好地教育了學生。當孩子有了什麼進步，孩子生病了，孩子這段時間學習狀態不佳……我都會及時與家長取得聯繫，使家庭教育和學校教育同步，更好地促進了孩子的健康成長。
總而言之，班主任工作是一門科學，做好二年級班主任工作，更需要有耐心和愛心，需要不斷探索。舊的一年已經過去，新的學期還未開始。在新的學期裏，我將吸取過去的經驗教訓，不斷地提醒自己，讓自己向更高的目標邁進。我希望我帶給學生的是一片晴空、一片綠地、一泓清水
一、道路運輸業繼續保持了良好的發展態勢
截止目前，全縣汽車擁有量為5456輛，其中營運貨車5162輛，營運客車294輛（中型客車153輛，小型客運出租車120輛，大型客車15輛，公交車6輛）。縣內公交線路2條，投放公交車6輛；客運班線38條，其中縣際班線20條，投放客車105輛；縣境內班線18條，投放客車51輛，全縣鄉鎮通班車率100%,行政村通班車率100%。轄區內有機動車維修企業133
家，其中二類維修企業14家，三類維修企業95家，摩托車修理24家；物流運輸服務業16家。危險品運輸企業2家,駕駛員培訓學校2家。
上半年，普通貨運車輛新增584輛，轉出145輛；新增三類維修業户4家，摩托車修理3家，物流運輸服務業1家。
二、以關注民生、服務羣眾為出發點，力創工作亮點
1、客運循環發班被自治區運管局做為客運管理先進經驗在全區推廣。近年來，我所不斷探索客運管理新模式，逐步摸索出一條和諧穩定、節能增效的新路子----循環發班。循環發班是以班次共保、循環發車、營收共享、優質服務為原則，根據運輸淡、旺季和日客流高峯來調整車輛數和日發班次數，從而減少了人力、運力及能源的消耗。它最大的特點是靈活，尤其適用於農村客運班車，既可避免熱線過熱、冷線過冷，又可提高車輛運營效率，保證經營業户的經營收益。目前，**縣實施循環發班的車輛有131輛，其中鄉村客運班車32輛，縣際班車99輛，佔全縣客運中巴車總數的85.6%；循環發班的線路共26條，佔全縣客運班線的68%。
2、開通客運短信服務平台。為進一步拓寬客運從業人員的安全教育模式，3月6日，我所正式開通了面向全縣客運中巴車駕駛員的交通安全短信平台。短信息內容主要有交通安全知識，雨雪霧異常天氣温馨提示和節日祝福等，既服務羣眾，又增強了宣傳和管理工作的針對性、時效性，適應人、車、路動態變化的要求，受到了廣大客運從業人員的好評。安全短信平台的開通，為**縣客運駕駛員交通安全教育培訓活動增添了一項重要內容，也是**運管所開展效能建設和實踐科學發展觀的現實體現。
3、為殘疾人辦理《免費乘車證》。4月中旬，為繼續落實好科學發展觀，為羣眾辦好事辦實事，我所在客運行業發起了“關心殘疾人，幫助殘疾人”活動，得到了廣大客運經營業户的大力支持。為使殘疾人長期受益，我所與縣殘聯溝通協商，為盲人和二級以上肢體殘疾人辦理了《殘疾人免費乘車證》，體現了運管所及客運經營業户對殘疾人的關心和愛護。
4、打擊“黑車”效果顯著。今年以來，我們主要採取以下措施嚴厲打擊“黑車”等非法客運車輛。一是聯合執法。與公安交警、城管部門聯合執法，集中整治縣城主要路口停放的異地經營和非法營運車輛。二是注重源頭管理，我所專門調派人員深入大武口、石嘴山兩地的出租汽車公司，將經常在**路段從事異地經營的車號提供給出租汽車公司和當地運管部門，要求公司加強源頭管理。三是整合執法力量，客運、維修、稽查隊全面出擊。四是把打擊“黑車”作為經常性的工作長抓不懈。截止目前，共查扣非法營運車輛270輛次，有力地打擊了非法營運勢頭。通過以上措施的落實，對本地的“黑車”和異地經營車輛都起到了一定的震攝和警示作用。
三、加強行業管理，推動道路運輸業有新發展
一、堅持科學發展，致力改革創新，現代學校制度建設深入推進，市屬院校辦學活力進一步激發深入學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效
學校管理中心機關和市屬院校黨組織分4個批次先後組織開展學習實踐活動，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹羣眾路線、正面教育為主”原則，緊密結合實際，注重取得實效，切實把學習實踐活動辦成羣眾滿意工程。一是在深化思想認識上有新提高。中心機關支部集中學習38個學時，市屬院校集中學習習近平均在20學時以上，組織市屬院校領導幹部學習實踐科學發展觀專題學習班，組隊參加全市學習實踐活動“電視知識競賽”和徵文活動。通過學習調研和分析檢查，大家拓寬了視野，認清了形勢，看到了差距，統一了思想，切實增強了憂患意識、創新意識、大局意識和發展意識，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不斷增強。二是在解決突出問題上有新進展。各校圍繞樹立科學教育理念、規範辦學行為、強化辦學特色、服務經濟社會發展等主題，着力排查和解決辦學中存在的主要問題，全面推進素質教育，提升教育教學質量，提高學生綜合素質，進一步增強滿足人民羣眾需求和服務經濟社會發展的能力。三是在推進科學發展上有新成效。通過開展學習實踐活動，各校尋找標杆、學習先進、力求超越的意識得到增強，在學校管理、課程改革、教學質量、專業建設、校園文化等方面採取了切實有效的舉措，取得了良好成效。
2、學校理事會工作制度化水平進一步提高
制訂了《學校理事會制度建設實施意見》，將理事會制度建設作為年度重點工作目標列入年度辦學績效考核內容，出台相關考評細則。以理事會工作的制度化、規範化為重點，召開了理事會工作經驗交流會，開展專題調研，編髮交流文集，加強指導，促進提高。結合年度辦學績效考核，對各校理事會工作進行年度考評，發揮激勵、導向作用。
3、社會公共服務績效考核工作規範實施
研究制定了《無錫市屬院校辦學績效考核實施細則》和《市屬院校社會公共服務績效考評實施方案》，組織社會公共服務績效考評工作專題培訓，促進各校辦學工作與考核評估辦法及指標體系有效對接。xx年末，校管中心組成考核工作領導小組，從公共服務效能和年度重點目標達成度兩個方面，對市屬院校進行了新的年度辦學績效考核。
4、崗位設置管理和義務教育學校實施績效工資工作順利推進
成立崗位設置管理工作領導小組，上半年順利開展了市北高中崗位設置管理試點工作，制定了《市屬院校崗位設置管理實施意見》和《市屬義務教育學校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配指導意見》（試行），指導學校科學合理地進行崗位設置，規範學校內設機構，明確崗位職數。切實做好義務教育學校實施績效工資過程中相關政策的宣傳、解釋工作。
5、後勤服務社會化工作取得實效
召開市屬院校後勤社會化工作推進會，制定了《全面推進學校後勤服務社會化指導意見》，明確各階段工作重點。規範學校後勤服務外包操作程序，逐步建立和完善相關操作規則和保障機制。目前，多數市屬學校已由專業保安公司承擔學校保安工作，部分學校的綠化養護、校園保潔、專業設備維護等已實現服務外包，“市場提供服務、學校自主選擇、職能部門監管”的後勤服務保障體系正在形成。
一、圍繞保民生、保增長、保穩定中心工作，紮實推進公共資源交易平台建設
_____年，全區公共資源市場化配置工作不斷推進，交易手段不斷創新，交易範圍逐步擴大，交易制度、交易秩序和內部管理日趨完善。規範順利地開展了建設工程、政府採購、國有資產產權和土地(礦產)出讓四大類交易活動，取得了良好的經濟效益和社會效益。全年預計累計開展交易474宗，安排會議942場次，交易總額80億元，增資節效達10.3億元。
1、建設工程領域。
2、政府採購領域。
預計累計完成政府採購項目200宗，成交資金2億元，節減資金3600萬元，資金節減率15%，與去年同期相比，交易數量增加98%。
具體工作及做法有：
一是推行採購人評委評標迴避制度。採購人代表只負責介紹採購項目的具體技術要求，不參加評委評審，評標專家全部在政府採購專家庫中隨機抽取，有效地防止採購人傾向性意見而左右專家的評審結果，確保了評標過程公正、評審結果公平。
二是加強政府採購網上平台建設。為了簡化辦事程序，提高工作效率，節約社會成本，今年4月，中心率先在政府採購領域開通了網上報名、網上發售採購文件與推行投標人資格後審相結合的方法，進一步方便了投標企業參與到我區招投標市場中來。
三是做好網下詢價採購。在依法、規範的前提下，對一些數量小、規格單一、標準一致且貨源充足的設備採取傳真詢價的方式完成採購任務，既簡化了採購流程，又節省了財政性資金的支出。
四是加強對招標文件審核力度。在招標文件製作過程中，剔除和修改不合理的供應商准入條件、排它性條款和評分標準，且對重大項目、技術要求複雜的設備和推薦品牌要求採購人提前組織專家進行論證，減少採購過程中出現不必要的質疑和投訴。
3、其他公共資源交易領域。
4、鄉鎮(街道)分中心平台建設。
為規範我區鄉鎮(街道)分中心建設，組織有關人員對鄉鎮(街道)分中心招投標工作現狀進行了專題調研，出台了《北_____區鄉鎮(街道)_____年招投標工作考核辦法》(_____資交管辦[_____]2號)文件，規定分中心投標保證金收、退參照區級平台的做法，實行集中交納和退還，各分中心均設立了相對獨立的開標室、評標室、信息發佈場所，交易制度和操作流程公佈上牆，項目檔案管理規範，人員專業素質有新提高。着力規範申請核准、公告發布、開標評標、中標公示等環節的建設，根據現階段小型平台運行情況，及時召開鄉鎮(街道)小型項目招投標工作例會，並在新碶、大碶兩個街道進行試點，總結經驗後在全區進行推廣。指導大碶、柴橋兩個街道參加寧波市示範小型項目公共資源交易平台創建活動，成績在全市推薦的小型平台中名列前茅。
二、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，着力加強幹部隊伍建設和內部管理
1、紮實開展學習實踐科學發展觀活動。
完善了中心黨組理論學習制度，出台了《_____年北_____區招投標管理辦公室黨組理論學習中心組學習意見》。按照區委統一部署，根據中心學習實踐活動的安排，圓滿完成了學習調研、分析檢查和整改落實三個階段。通過廣泛納諫、精心組織領導班子民主生活會和開展專題調研活動，形成了以科學發展觀為統領，加強小型工程招投標平台建設調研報告和高質量的領導班子分析檢查報告。通過制定了整改落實項目安排表、發放徵求意見函、下基層調研，着力解決突出問題，並形成長效機制。採取簡便易行的方式開展滿意度測評，滿意率達到100%。全年安排中心人員政治理論集中學習4次，中心組黨組理論集中學習3次。
2、加強機關效能建設和服務型機關建設。
根據工作任務和職責範圍，及時更新中心網站的政務公開內容，接受羣眾監督。深入開展創建服務型機關，促進企業發展活動，深化作風建設長效機制建設，在工作中堅持公開、公平、公正原則，實現了陽光操作、規範交易。圍繞服務對象，優化服務手段，轉變工作作風、提高工作效率和服務質量，充分把創建活動與中心工作有機結合，既宣傳普及了招投標的法律法規和規範程序，又體現了工作人員的文明修養和中心的良好形象，通過創建，使招投標管理辦公室工作上台階，見成效。
3、加大招投標宣傳力度。
為增進社會和招投標活動參與者對本單位和招投標工作的瞭解和理解，今年，中心採取多種措施，加大了對招投標工作和政策法規的宣傳力度。制訂了《區招投標管理辦公室信息、調研工作考核辦法》，給予錄用稿件投稿者精神獎勵同時給予一定的物質獎勵，鼓勵工作人員積極向新聞媒體投稿，促進了對外宣傳。對各科(部)實施信息考核，並將信息考核列入科(部)年度考核內容，明顯改善了信息報送和錄用工作。全年中心共撰寫信息、調研材料203 條(篇)。
4、加強中心黨風廉政建設。
年初全區黨風廉政建設動員大會召開後，中心及時召開了黨組專題會議和全體幹部會議，傳達學習了會議精神，成立了黨風廉政建設領導小組。中心黨組認真貫徹落實《北_____區落實黨內監督九項規定》，出台了《北_____區招投標管理辦公室黨風廉政建設責任制實施辦法》，中心黨組書記與各部部長簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，完善了內部監督審核機制。改進和規範公務接待，精減會議和壓縮文件，嚴肅財經紀律，加強財務收支管理。
5、做好勤務保障工作。
順利完成了中心黨支部和工會的換屆選舉工作，並積極開展各類活動;對中心會議室及辦公室進行了改造，添置了必要的辦公傢俱和音箱投影設備;對中心監控設備和會議系統進行部分更新;邀請區檔案局專家對中心檔案進行了全面檢查，認真做好存在問題的整改落實。
_____年初步工作思路
_____年，我們將按照區委、區政府的統一部署，緊扣全區經濟社會發展主旋律，依託制度創新、機制創新和技術創新，根據區委、區政府(開發區管委會)對公共資源市場化配置工作的調整，也對招投標工作提出了新的更高的要求。做好_____年招投標工作，為政府最大限度地節約投資資金，責任重大。結合中心職能定位，重點為公共資源交易做好服務保障工作，積極配合全區重大項目推進，不斷規範招投標市場行為。
一、圍繞服務抓提升，在強化軟硬件建設上尋求新進展
1、對《區公共資源交易中心網》進行改選升級。
把區公共資源交易中心網建成覆蓋我區各行業、各鄉鎮(街道)招投標活動，實現內容最齊全、信息最及時、報道最權威的公共資源交易中心門户網站，使其成為宣傳我區公共資源交易工作的主陣地，行業新聞的發佈台，招標公告、招標文件的下載台，項目核准及中標結果的公示台，政策法規的查閲台，業務知識的諮詢台，質詢投訴的受理台，違紀違規行為的曝光台，使招標人、潛在投標人通過一張網即能獲知其參加招投標活動所必須掌握的全部信息。
2、推進電子標書製作系統建設。
在綠化、市政、房建三類項目繼續試運行，不斷完善電子標書製作和計算機輔助評標系統的軟件功能，並添置必要的硬件設施，拓展應用領域。使投標人通過一個密碼就可以獲取投標項目的全部技術資料，既減少潛在投標人的投標成本，又減輕招標項目負責人工作量。
3、提升監控手段。
中心將根據現有的專家評委隨機抽取系統、自動語音通知系統、電子評標系統等較完備的監管體系，重點對以下三個環節進行細化：對專家評委專家抽取系統與操作抽取人員進行人員進行分離，使評委抽取工作真正實現自動通知、自動打印、自動密封，提升保密觀念;對評標區實施通信信號干擾和安排專人負責通訊工具繳存與專家評委與外界聯絡專用電話、專人監管的雙保險。進一步發揮計算機輔助評標系統的功能，對工程項目造價編制、評標辦法進行修改完善，提高保證工程量清單的準確性，減少和遏制串(圍)標現象的發生。
4、逐步解決政府採購交易辦理中存在的問題。
針對政府採購中一直存在的採購效率、價格、質量和售後服務等問題，加強對報名條件、技術參數中的排他性條款和評分標準設置三項內容的規範，配合財政局採購辦建立完善我區政府採購專家庫，建立有效的專家考核機制，實行動態管理。下步重點是加強與區財政局的溝通，加強部門業務學習交流，形成定期業務溝通制度。對300萬元以上技術複雜項目實行專家預審和採購文件網上公示制度，減少因採購項目需要設計不合理，導致潛在投標人投訴現象發生。
二、加強隊伍建設，完善中心各項內部管理措施
1、進一步提升幹部隊伍建設水平。
深入學習實踐科學發展觀，加強整改落實階段的具體辦法措施，切實增強以科學發展觀指導實際工作的能力，將學習實踐活動形成長效機制。進一步強化對招投標從業人員的日常管理，着重抓好工作人員的政治理論、業務知識的學習，舉辦內部學習交流，邀請專家進行專題講座，外出考察交流，通過請進來教、派出去學，不斷提升中心工作人員的自身素質和業務能力。
2、進一步完善內部管理。
充分發揮中心黨支部戰鬥堡壘作用和工會解決實際問題、贏聚大家智慧的作用，開展創建一個支部一個特色的專題活動，積極配合中心各項工作開展。繼續加強信息和調研工作，完成高質量的調研文章2-，為上級領導當好參謀。嚴格落實中心信息公開制度，及時發佈和更新信息，落實專人負責電子公文傳輸。對中心網站進行適當改版，對照評比要求，參加全區黨政系統網站評優工作，爭取進入前20名。繼續完善財務管理制度，開展節約型機關建設。
3、進一步加強中心黨風廉政建設。
以科學發展觀為統領，圍繞羣眾反映的招投標和政府採購方面熱點、難點等問題，深入基層進行調研。完善中心內部廉政制度建設，進一步強化經辦人、科室長，分管領導三級業務審核辦理力度，重大及複雜交易項目集體討論後進行決定。加強對重點崗位人員的警示教育，做到常督促，常提醒。
4、進一步規範檔案管理。
針對目前專業檔案管理方式不一，資料存檔保管各異的實際情況，由綜合部牽頭，協調組織中心從業人員進行檔案管理培訓，明確管理工作職責，規範招投標檔案資料管理，對項目招投標過程中的全部資料(含電子版)集中長期保存;建立企業誠信檔案，對企業招投標過程中違紀違規行為記錄存檔，供招投標活動當事人查閲;加強檔案信息的開發、利用，提升檔案的利用價值。加強檔案管理，推進中心檔案管理工作上台階，爭取_____年通過市二級評定。
三、多措並舉，重點重抓,着力解決公共資源交易市場存在的突出問題
_____年，區招投標工作雖然取得了一定成績，但也存在問題與不足：
一是圍標、串標、資質掛靠現象比較嚴重。目前出現的全國普遍性的建設工程領域圍標、串標、資質掛靠現象，在實際調查過程中由於其行為隱蔽、利益複雜，很難找到證據。針對投標人圍標串標、資質掛靠和違法轉包、分包等擾亂市場秩序的行為，督促區建設主管部門建立了建築市場執法巡查制度。嚴格規範資格審查程序，依據各行業行政主管部門行業招投標管理文件規定，加大對中標人偽造經營業績、資質證書、社會養老保險交納手冊等違法違規行為的審查力度，避免投標人圍標串標、資質掛靠和違法轉包、分包等到擾亂市場秩序的現象發生。
二是中介代理機構監督制約機制還不規範。針對中介代理機構違規操作，幫助招標人從中運作、泄露內幕消息和利用自身熟悉法律、業務、人頭的便利，既 吃招標人，又吃投標人的問題，對代理機構逐一調查摸底，推行招標代理信用管理制度，加大違規行為曝光力度等，進一步規範約束招標代理機構的行為。
三是招標人法律意識淡薄。個別招標人對招投標領域法律法規不瞭解，出現招投標不公開、設置歧視性條款、違反法定程序等違法違規問題，由招投標管理辦公室配合監管辦在受理招投標項目時從招標範圍、招標方式、招標組織形式三個方面加強對項目招投標備案事項執行情況的督查，從源頭上防範了招標人不規範行為的發生。同時，強化對重點工程招投標全過程的監管，從招標公告發布、招標文件編制到項目開、評標，實施全程跟蹤監督，確保招投標程序合法、結果公正。
四是專家庫建設還不夠完善，專家水平參次不齊，日常考核培機制不健全，專家庫的人員數量有限、專業範圍單一，不能滿足使用的需求。針對少數專家評委存在專家不專和評委成為常委的現象，加大對專業人才的引進力度，建議推行專家評委交叉任職，一名專家可同時擔任一到多個專業評委，增強專家庫的專家人數，擴大專家專業範圍，完美專家考評機制。進一步完善評委自動抽取和語音通知信息平台，使評委抽取過程日趨規範。對不公正履行評委職責和不正常參加評標活動的專家評委，建議由專家庫給予暫停評委資格或清出評委庫的處理，增強了專家評委的公平、公正意識。
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