近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時瞭解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和幹部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、幹部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工幹部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細緻、一絲不苟。在部裏先後承擔過文書收發、幹部人事檔案、幹部統計、幹部信息化管理、幹部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處着眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好乾部日常工作
根據部裏的統一安排，曾多次抽調參與幹部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責幹部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對幹部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級幹部檔案進行了規範化整理，得到了上級部門的好評。在幹部一科工作期間，曾多次參與幹部提案的準備、任免文件的起草、幹部化名冊的製作、後備幹部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規範_直單位科級幹部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級幹部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190餘名科級幹部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了幹部工作的嚴肅性。
(二)認真做好黨羣口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出台以後，按照部裏的安排，抽調我負責全_黨羣口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管幹部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨羣系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，並順利完成了全_黨羣口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規範有序進行。
(三)認真做好企業領導幹部有關工作
着眼於構建和諧社會的需要，耐心細緻地做好企業領導幹部來信來訪工作，熱情接待來訪羣眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導幹部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反覆調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的瞭解，學到了新知識，拓寬了知識面。
(四)認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據部裏安排，參與指導了部分_直單位的_，有重點地瞭解了部分_直單位領導班子運作情況、領導幹部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,
為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關係,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我_開展的培養選拔女幹部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女幹部工作彙報材料。積極參與自治_組織工作會議，_工會、婦聯、科協換屆選舉，自治_掛職幹部座談會，幹部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級幹部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多彙報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規範自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿
回顧過去的工作，感到節奏快、工作多、收穫大。一年來，在部裏各級領導的關心支持下，在同志的幫助配合下，我積極學習，勤奮工作，努力適應幹部教育工作新形勢、新要求，較好地完成各項工作任務。
一、學習情況
學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，我自覺加強思想政治理論和業務知識學習，不斷提高自身素質，夯實工作基礎。既立足於本職工作學習業務，又主動拓展空間學習多方面知識。在業務方面，重點學習組織工作的有關文件，特別是利用好辦公室所訂的報刊，結合科室工作實際，進行有針對性的學習，努力提升能力水平，使自己在業務方面跟上形勢、不落伍、不掉隊。
二、工作情況
1、做好乾部教育培訓基礎性工作。一是開展幹部培訓需求調查。針對幹部培訓需求，對全市各級各類幹部進行問卷調查。全市各鄉鎮、街道、市直部門等2098名幹部參與調查，問卷100%回收。共徵集對幹部教育工作的意見7條、建議18條。二是進一步規範幹部培訓管理。針對培訓問卷調查反饋回來的問題，對培訓內容、培訓管理、培訓時間及培訓方式等進行了改進和完善。全年共制訂幹部培訓年度計劃、幹部培訓學習管理制度、幹部培訓情況通報、全市大規模培訓幹部實施意見四個管理性辦法，有力地促進了幹部培訓管理的規範性。三是更新培訓方法。為更好地做好乾部培訓工作，一方面邀請市級領導講開班第一課，引起培訓幹部的重視;另一方面，先後邀請省市專家學者8人次進行授課另外，還改善了教學設備，不斷增強培訓的實效性，探索嘗試了案例式和互動式教學，取得了較好的培訓效果。四是建好培訓基材料檔案。培訓結束，對464名所有參訓幹部的培訓登記表進行審核並及時歸檔，對182篇學習心得和調研報告進行審閲，對全市各單位幹部培訓與學習情況進行了彙總、統計與督查。
2、做好領導幹部教育培訓工作。一是舉辦兩期鄉局級領導幹部輪訓班。結合今年國際國內形勢，根據領導幹部需要，通過自學與集中培訓相結合的方式，對鄉局級領導幹部進行了經濟理論、前沿政治形勢、領導科學、法律知識等四方面培訓。培訓除了對《__大報告輔導讀本》、國務院“兩會”《政府工作報告》、《領導科學》、《經濟管理》等理論進行自學外，還就新形勢下次貸危機對全球經濟，特別是對中國的影響進行了專題學習。同時，對縣域經濟發展、改善民生、現代領導科學與決策、加強法治建設、促進經濟又好又快發展等內容進行了集中輔導。經過20天的授課，共培訓鄉局級領導幹部幹部282人，提高了領導幹部的理論修養，深化了領導幹部對當前社會一些熱點難點問題的認識。二是對新提職幹部進行了培訓。近年來，我市調整領導幹部隊伍，新提拔了一批領導幹部。為增強這批領導幹部的綜合素質，提升領導能力，使其早日適應領導崗位，開展了以領導科學為主要學習內容、以參觀考察和調研為學習方式的培訓，通過5天的集中培訓，共培訓__年以來新提職的鄉局級領導幹部59人，撰寫學習體會和調研報告59篇。
3、做好後備幹部及公務員教育培訓工作。一是認真開展中青年幹部培訓。為培育幹部後備資源，以提升中青年幹部政治素質和綜合能力為目的，進行了以主題實踐活動和社會調研為主要內容的中青年幹部培訓。利用4周的時間。對123名中青年幹部進行了政治經濟理論、領導科學知識、社會文化修養、計算機實用技能培訓;利用兩週時間圍繞新農村建設針對a的土地流轉、小老闆工程、義務教育、社會保障等25個專題進行調研，培訓班全員上交了調研報告。培訓期間，還開展了研討、演講、主題實踐活動及一些體育活動，達到了鍛鍊能力、增強責任感和使命感的目的。二是配合相關部門進行公務員培訓。與人事局一起，對我市900名公務員進行了4期培訓工作。配合國土局對130名鄉鎮幹部、村幹部進行了國土知識培訓。
4、做好上級組織部門交辦的調訓工作。組織全市市級領導幹部28人蔘加長春市委組織部舉辦的__大精神輪訓班;組織16名市級領導幹部及其後備幹部和鄉局級幹部參加上級黨校的培訓;組織14名縣局級後備幹部參加長春市緊缺外向型人才英語水平的考試。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了一定的進步，但我也清楚地認識到自己還存在着一些問題和不足。一是學習不夠。雖然平時也注意學習，但有時思想上存在惰性。另外，對所學知識還不能很好地運用，指導實際工作的能力還需要提高。二是創新意識不強。工作上缺乏創造性，思路不新，只是按部就班地完成領導交辦的任務。三是文字綜合能力還有待進一步提高。在今後工作中，我一定認真克服缺點，強化學習，虛心向身邊同志請教，修正不足，改進工作，做一名合格的組織工作者。
20__年是認真學習貫徹__屆四中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設的重要一年，也是我鎮全力推進“四大昆陽”建設的關鍵一年。今年以來，我們在鎮委的領導下，在上級組織部門的指導下，以加強黨的執政能力建設為重點，以村(社區)兩委換屆選舉
工作為契機，以先進性教育活動為載體，紮實有序地推進組織人事工作，為我鎮經濟社會又快又好發展提供堅強有力的組織保證。現將一年來的組織人事工作總結如下：一、統籌安排，落實責任，大力增強領導班子的思想政治建設。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領導水平和執政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導，落實責任，努力把鎮領導班子建設成為政治堅定、思想解放、務實創新、團結奮進的堅強領導集體。
1、合理安排，落實基層黨建工作責任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結的基礎上，結合《20__年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮20__年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮委工作會議，會上，鎮委書記就今年我鎮的組織工作任務做了全面部署，並與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮20__年農村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎黨建工作的責任和任務。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，並根據縣委工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調整和補充。
2、強化學習，加強領導班子的思想政治建設。我們緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，把提高“五種能力”作為領導幹部學習教育的重點。今年以來，在領導班子建設方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創建學習型黨委。鎮理論中心組學習做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮結合第二批先進性教育活動學習動員階段的學習任務，共召開理論中心組學習會11次，主要集中學_屆四中全會精神、縣委十屆五次全會精神、__同志在省部級主要領導幹部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話等。在學習中，領導幹部結合我鎮工作實際，開展專題討論，並撰寫學習心得和調研報告40多篇。二是堅持和健全民主集中制，加強領導班子制度建設。完善並嚴格執行黨委內部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民主集中制的原則辦事。針對上半年鎮三套班子的人事變動，我們對調整後的班子成員重新進行分工，明確大家的職責，並及時調整和完善“一線十聯”、“一崗五聯”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨羣、幹羣關係的有效載體。
二、突出重點，落實“三真”，大力加強幹部和黨員隊伍建設。
加強幹部和黨員隊伍建設，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執政能力建設的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。
1、加強基層幹部隊伍建設。以提高幹部隊伍的綜合素質為切入點，抓好基層幹部的教育培訓工作，並按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的“三真”要求，調動幹部的工作積極性，加強幹部隊伍建設。一是組織公務員參加縣人事局舉辦的計算機應用能力三級培訓班學習，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓。二是實施素質提升計劃，提高村兩委幹部的整體素質。組織換屆後的現任村書記、主任共85人，參加縣委組織部舉辦的村幹部上崗培訓班學習培訓;組織村兩委主要幹部參加縣委黨校舉辦的村幹部大專班函授，共有18名村幹部報名;組織38名村幹部(包括村後備幹部)報名參加縣委黨校舉辦的村幹部高中文化補習班學習。三是切實提高基層幹部的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求，我們認真做好公務員非領導職務的晉級申報工作，共有37名鎮行政幹部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎薄弱等特點，為了增強石塘辦事處幹部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區傾斜，從今年起，我們給予每位幹部每月100元的地區差補貼。
2、加強黨員隊伍建設。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。本期共有200多人報名，實有184人蔘加培訓，人數為歷年之最多。我們邀請了縣委宣傳部陳世通副部長等領導給學員們授課，入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名入黨積極分子以優異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員發展入口關，認真做好黨員發展工作。今年以來共發展黨員81名，其中來自生產一線的黨員67名，佔82.7;共青團員54名，佔66.7;大專以上黨員20名，佔24.7;35歲以下黨員52名，佔64.2，與去年同期相比，雖然黨員發展數量有所下降，但更主要的是黨員年齡結構、文化程度結構、分佈結構得到改善。
3、紮實做好我鎮村(社區)兩委組織換屆選舉工作。我鎮村(居)撤併之前共有72個村、12個居民區，撤併後共50個村，6個社區。根據縣委的統一部署，結合我鎮實際，我鎮村(社區)級組織換屆選舉工作按照“嚴格程序，先易後難、分類指導、一村一策”的總思路，
在村黨組織中採用了“公推直選”的方式，首次實行黨內直接選舉產生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領導小組，下設兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，並確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩過渡。於2月24日開始至今，順利完成了全鎮50個村、6個社區兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產生村(社區)兩委幹部468人，其中村(社區)黨組織書記56人，村民(社區居民)委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委幹部減少193人，有效地實現了村級幹部的精兵簡政，為下一步鄉鎮機構改革提供了一定的借鑑作用。
三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務大局、提高領域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業黨建工作的重要性和緊迫性，加快和諧企業建設，全面推進非公企業黨建工作。
一是認真抓好工貿行業黨委班子建設，理順非公企業黨組織關係。為了選好配強工貿行業黨委成員，我們召開了下轄非公企業黨支部書記參加的會議，經大家民主推薦，鎮委反覆醖釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自於鎮機關，另外4人來自於非公企業、商貿口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮工貿行業黨委工作職責》，發揮工貿行業黨委對我鎮非公企業黨組織的直接調控、管理職能,進一步促進非公企業黨建工作。
二是積極探索企業黨組織發揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示範典型。今年我們繼續加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示範點的培育，創新黨建工作內容。同時，從培育新的黨建示範點的目標出發，向縣委組織部推薦上報了温州華康汽配等6個企業黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業黨組織。
三是積極探索和諧企業建設的有效途徑，努力提升非公企業黨建工作新水平。和諧非公企業建設，是我縣和諧社會建設的重要組成部分，也是當前和今後一個時期非公企業黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮委的指導下，莊吉集團等非公企業黨組織在充分調動和激發企業主和職工兩方面的積極性發揮了重要作用，大大推進和諧企業的建設，使企業和職工雙方實現了雙羸。9月30日下午，莊吉集團和諧企業共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和諧企業共建委員會的成立，對整體推動我鎮和諧非公企業的建設步伐，提升非公企業黨建工作新水平無疑起了指導作用。
四、狠抓落實，邊學邊改，全面推進第二批先進性教育活動。
自7月上旬我鎮開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮委先進性教育活動領導小組，制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮實施方案》和《昆陽鎮先進性教育活動日程安排表》，明確工作職責和任務分工，落實責任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣眾、促進各項工作”這一工作目標。
1、學習動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學習總數達375次，集中討論總數達318次。各支部都能在學習書本理論的同時，結合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，並提煉出了各自的新時期保持共產黨員先進性的具體標準。在邊學邊改活動中，我鎮黨員幹部積極參加抗台救災活動達1200多人次，落實黨員幫扶結對142個，為羣眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創新載體，通過建立流動黨員服務站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動黨員，想方設法使他們加入到先進性教育行列。
2、分析評議階段工作紮實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關鍵環節，緊緊抓好“七個環節”的工作，分析評議工作得到了紮實推進。在該階段，在黨員領導幹部的帶頭下，我們共徵集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(幹部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮三套班子專題_，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，並在一定範圍內向羣眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對徵求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些影響我鎮經濟社會發展和羣眾生產生活密切相關的重點問題，推進了當前的各項工作。G52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設項目的重新動工就是2個很好的例子。據統計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。
3、整改提高階段工作着重於抓好落實。在先進性教育的最後一個階段，鎮委領導班子針對分析評議階段查找的主要問題和羣眾反映的突出問題，經班子集體研究研究討論，圍繞着班子自身建設、工業項目和城鎮建設、組織黨建工作等方面，在向羣眾公佈和聽取羣眾意見的基礎上，制定和完善了整改方案，並落實了整改責任人和整改時限，抓好具體工作的落實，一些較大的縣級重點工作項目得到了整體推進和落實，如昆陽服飾園區十家企業和大自然房開項目均已順利進場施工。各基層黨組織和黨員，也結合各自的工作實際，紛紛制定整改方案和個人整改措施。據統計，黨組織(單位)共制定整改方案102個，黨員制定個人整改措施1296個。同時，為了檢驗這次先進性教育的成果，我們還廣泛組織幹部羣眾開展滿意度測評工作，共發出測評表452份，收回有效測評表438份，其中滿意票276票，基本滿意票145票，滿意和基本滿意率達到了96
五、精心組織，真抓實幹，健全和完善農村工作指導員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名幹部下基層”活動以來，我鎮調整了千名幹部下基層領導小組，強化了對該項工作的領導，並掛牌成立了“千名幹部下基層活動昆陽聯絡處”。此外，實行鎮三套班子主要領導與14名市、縣下派農村工作指導員(市下派2名，縣下派12名)掛鈎聯繫制度，即每位領導聯繫一名下派幹部，隨時做好溝通和聯繫，並定期召開工作例會，及時掌握下派幹部的工作進展情況，及時協調和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發揮指導員作用。
廣大農村工作指導員下去後，深入調查研究，摸清村(居)基本情況，瞭解羣眾所需所想，結合實際，發揮自身優勢，採取紮實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農民羣眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間裏，已取得了初步的工作成效。據初步統計，他們共走訪農户1253户，召開各類座談會75個，集中宣講政策法規17次，落實水電路等基礎設施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調處矛盾糾紛39起，並協助村兩委做好防颱抗台工作。如市機關黨工委下派城東村指導員侯興春到位後，積極開展村情民意調查，理清工作思路，協助村兩委收回集體資金38萬元，並通過耐心細緻的思想工作，解決白玉廠的產權問題，增強了村裏的集體經濟實力。縣政法委下派郭莊村的指導員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾着手，積極開展工作。由於郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合併而成，經過選舉萬洋村只有一個村幹部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經常深入村民家中認真疏導，宣傳選舉法和有關政策法規，改善了幹羣關係，為做好工作創造了一個良好的環境。
六、抓住契機，突出重點，繼續深化農村“先鋒工程”和村務管理規範化建設。
今年是我鎮實施“先鋒工程”建設非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的有利契機，引導村民們把那些自覺接受黨組織領導、思想好、作風正、有文化、有本領、年富力強、真心實事為羣眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰鬥力和凝聚力，進一步實現“強核心、強素質、強管理、強服務、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創建村的創建工作已取得階段性成效，通過這些村的示範帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導村幹部把思想凝聚到為民辦實事、謀發展上來，把精力集中到帶領羣眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮農村基層組織建設水平。
通過“先鋒工程”的創建，我們還全面開展了村務管理規範化建設工作。去年在前宕村進行村務管理規範化建設試點，在縣委組織部的指導下，經多次修改討論，制訂了《昆陽鎮前宕村村務管理規則》，並經過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規則》向全鎮其它村(居)推廣其成功的做法，各村結合實際，制訂了各自的村務管理規則，達到了“加強黨的領導，實現依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務管理民主有序運行”的目標要求。特別是通過村務管理規範化建設，使各村的財務制度更趨規範和民主，還村幹部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現因村級財務問題而導致的信訪事件。
七、正視問題，調查摸底，認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
我鎮一向對村級辦公樓(黨員活動室)建設和電教網點建設十分重視，每年都投入一批資金用於村級辦公場所建設。今年我鎮行政村撤併後，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。根據縣委組織部的有關部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。
1、認真做好村級辦公場所建設工作台帳，加快經濟薄弱村辦公樓建設進度。為了全面瞭解村級辦公建設情況，我們對全鎮50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調查摸底，拍攝了相關的照片，按照有、無辦公場所的現狀，建立了分門別類的台帳。同時，為了推進經濟薄弱村辦公樓建設工作，我鎮已把後嶴村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關部門單位的幫扶，着手開展村級辦公樓建設工作，目前該幾個村已完成選址工作，並籌措部分資金，打算於年底開工建設。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪嶴村也將於年底動工。
2、抓好電教網點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設備，他們通過利用閒置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員幹部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農業科技電教片，並按不同的需求分別分發到各村(社區)和企業，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員幹部進行培訓和教育，今年以來全鎮共進行電化教育556場次，組織學習556次，取得了良好的教育效果。
八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續通過“黨員温暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經濟援助。
一是繼續實施“黨員温暖基金”補助。為了提高“黨員温暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員温暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮三套班子領導帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的温暖和關懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
二是20__年春節和“七一”前分別組織了對全鎮特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業做出了貢獻，現在已進入年邁，生活發生了困難。我們由三套班子領導帶隊分片組對分佈在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發放慰問金28000多元。
九、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤併村換屆選舉工作難度大、撤併村財務未合併、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今後我們將不斷總結經驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我鎮組織工作上新的台階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作：
1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據縣委的統一部署，第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實可行的實施方案，創新方法和載體，努力達到農村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員幹部作用發揮機制、黨員聯繫羣眾機制，健全學習教育機制、黨員幹部作風建設機制，落實黨員權力保障機制，完善黨員管理機制等，進一步加強我鎮的基層黨建工作，使廣大黨員幹部“長期受教育，永葆先進性”。
3、繼續加強幹部隊伍和黨員隊伍建設，提高領導幹部的執政能力和水平，增強幹部隊伍的綜合素質，優化黨員隊伍的整體結構。
4、繼續加強“先鋒工程”創建工作，以“先鋒工程”建設為載體，借鑑和學習外地的成功經驗，落實撤併村的財務合併工作，使撤併村的村務管理儘快走上規範化的軌道。
前三季度，我們幹部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部裏確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和幹部隊伍建設為主線，以提高幹部隊伍整體素質為目標，不斷探索幹部選拔任用工作新途徑，擴大幹部工作中的民主，建立和完善幹部工作制度，強化幹部基礎性工作，為縣委幹部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級後備幹部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級後備幹部集中調整工作方案》和《關於做好縣(處)級後備幹部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級後備幹部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級後備幹部。
2、深化幹部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，羣眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演説、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了幹部民主化進程，激發了廣大幹部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了羣眾對幹部選任工作的滿意度。
3、落實度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導幹部進行了度綜合考核，並及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰並給予了獎勵。之後，又經過認真研究制定了《淮陽縣度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，並制定簽發了各單位度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導幹部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批覆的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本着“整體穩定、個別調整”和“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級幹部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
(1)創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由於多年來未提拔過幹部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對於空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42週歲以下現任黨委副書記(包括女幹部、少數民族幹部)和40週歲以下縣直正科級幹部中民主推薦產生了8名同志(其中有兩名並列差額)，作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，並在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最後交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。
(2)搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[__]21號文件精神，委託審計局對新調整的24位領導幹部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
(3)兑現了獎懲措施。根據淮發[__]11號《關於組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯台鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
(4)落實了改任幹部待遇。根據幹部管理權限，依據周組發[]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級幹部進行了澄底審查，並抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，並經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級幹部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕幹部的培養鍛鍊。
(1)建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人蔘加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛鍊、多崗位鍛鍊等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨幹。
(2)加大上掛下派幹部的培養力度。為進一步加強年輕幹部的培養鍛鍊，建設高素質的後備幹部隊伍，按照《黨政領導班子後備幹部規定》的規定，加強了年輕幹部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕幹部下派到我縣掛職已於4月份圓滿完成掛職任務;我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已於今年8月份上掛市直單位。
6、以幹部規範化管理為目標，提高了幹部基礎性工作水平。
(1)規範了幹部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級幹部檔案之外，今年，為規範幹部檔案管理工作，把屬於黨羣口一般公務員的檔案也統一管理起來，幹部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規範化。
(2)澄清了退居二線幹部的底子。今年，我們經過查閲檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級幹部情況的詳細底子，為做好乾部穩定和退休工作打下了良好基礎。
(3)加強了科級幹部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。幹部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯繫點聯繫的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《—全縣領導班子建設規劃綱要》，出台我縣《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善幹部人事制度改革。
探索建立幹部選拔任用提名制度，把羣眾推薦、組織推薦、領導幹部推薦、幹部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額票決等制度，推進幹部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔幹部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕幹部力度。研究制定《—20_年全縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》和《關於做好培養選拔年輕幹部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，加大培養選拔年輕幹部力度。做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作。
4、堅持從嚴管理幹部。認真落實《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，加強對幹部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員幹部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
作為20__屆省委組織部的一名選調生，我來到鎮上工作已經幾個月了。在組織的關心和培養下，在鎮黨委政府的帶領和指導下，我堅定信念、努力實踐;紮根基層、苦練本領;虛心學習、踏實工作，通過多崗位、多類別、多層次的鍛鍊，增強了服務本領，豐富了求實經驗，加深了對農村工作的認識，現總結如下文：
一、注重理論學習，努力提高政治素養
一名合格的公務員必須要有堅實的政治素養、堅定的立場信念，要有敏鋭的政治鑑別力，能夠保持清醒、向上的頭腦，求真務實的為人民服務。一年來，我認真加強理論學習，努力提高黨性修養，力求做到自醒、自警、自勵，更好的為基層農民服務。
(一)立足自身，加強理論學習
一年來，在原有的基礎上，我係統的學習了“三個代表”重要思想，深入研讀了“__大”報告和__屆四中全會決議，認真領會了“科學發展觀”的具體要求，在把握實質、提高認識上苦下功夫，做到了認真記錄學習心得和體會，及時向鎮黨委彙報思想，使之學習工作化、工作學習化。通過不斷的學習，有效的提高了自身理論水平，保證了在思想上同黨中央保持高度一致，完全服從組織的領導和指揮。
(二)堅定信念，恪守為民之志
基層鍛鍊是成長的必修課，只有堅定信念，紮根基層，苦練本領，才能更好的為老百姓服務。一年來，我認真學習基層黨組織知識，深入瞭解鎮情村情，努力實踐鎮黨委發展鄉村的理念。通過對“三農”問題的思考，對“兩個率先”和市、區、鎮有關政策的學習，對“機關效能革命”活動的參與，堅定了我紮根基層、服務基層、開拓基層的信念。我深深的感到：只有面對社會的驚濤駭浪，體味生活的酸甜苦辣，保持黨性的堅不可摧，才能培養出過人的體能、堅毅的品格、堅定的信念，才能恪守為民之志，更好的為人民服務。
(三)與時俱進，提高黨性修養
保持共產黨員先進性教育是全面落實科學發展觀的具體要求，也是提高黨的執政能力的具體表現，當前進行的保先教育活動，是我提高自身黨性修養的學習園地。活動開展以來，我嚴格按照組織的要求，認真聽課記錄，不斷審視和評析自己，通過撰寫學習心得和民情日記來向組織彙報學習效果。通過學習，我認識到黨的先進性不僅體現在思想上立黨為公、為民所繫，更體現在行動上執政為民、為民服務。實踐是檢驗真理的唯一標準，我只有在實踐中沉下心來，紮根基層，塌實苦幹，黨性修養才會鞏固才會加強。我深知：加強學習，提高素養仍將是我今後工作和生活中一項主要內容，我會不斷加強學習，以適應社會發展的需要;不斷提高自己的政治理論素養，以適應社會經濟發展的客觀要求。
二、紮根基層鍛鍊，努力提高工作水平
“麻雀雖小，五臟俱全”.鄉鎮是整個社會的縮影，通過鄉鎮工作可以瞭解和熟悉社會，掌握生活和發展的能力，只有在基層，切實瞭解百姓所思、所需、所為，工作才能少走彎路、少出偏差、少有失誤。一年來，我認真珍惜鍛鍊的機會，力求在工作中增強本領，在實踐中提高能力，在磨鍊中增長才幹。
按照組織安排，我主要從事多種經營工作。在一年的實踐鍛鍊中，我緊緊圍繞全鎮工作中心，以服務基層為宗旨，在實踐中求思求變求發展，力爭務實穩重高效的工作。
盡心盡力，推廣蘆筍種植產業化。蘆筍被譽為“百蔬之王”,具有很高的實用價值和廣闊的市場前景。20__年8月，在蘇州創元集團的大力扶持下，鎮黨委政府決定在全鎮22個村推廣蘆筍的種植，形成萬畝蘆筍產業基地，進而致富農民，實現農業的產業化、多元化、集約化。
如同最初推廣水稻和蠶桑一樣，面對這一新興的產業，廣大農民持觀望和懷疑的態度，種植熱不高，工作開展存在一定的阻力和困難。為此，在鎮黨委副書記李樹玲的領導下，我加入了蘆筍一線工作組，直接負責盧集、啟宇、竹城、清高、農場、周馬、條河七個村的蘆筍推進工作。從蘆筍的浸種育苗、苗田管理、大田移栽、防病治病、採收管理的一整套環節進行技術指導和跟蹤服務，哪裏出現問題，必須第一時間趕去“救火”. 巨大的壓力和責任，讓我不敢絲毫懈怠。每天我都要騎車往返60多里路，撲到田頭查看筍情，和筍農一起揮灑汗水，和村幹部一起共商筍計，一起面對困難和挑戰。讓我感觸最深的，不是奔走於村民之間耐心發動他們種植蘆筍，不是在酷日下丈量蘆筍大田面積，不是在口乾舌燥的向筍農講解蘆筍技術，而是在雨中和筍農一起緊急疏通溝渠，對蘆筍進行全面防病治蟲的打藥工作。
在蘆筍的生長中，莖枯病是最大的敵人，其傳播感染的速度快，破壞力大，山東蘆筍大面積的死亡正是由於莖枯病引起的。近來的連綿陰雨，我鎮的蘆筍出現了莖枯病，若不及時防治，後果不堪設想。周馬村二組有三十六畝老蘆筍感染莖枯病，程度非常嚴重，我和蘆筍技術專家劉老師趕到現場便一頭紮在田裏，冒雨檢查筍株，分析病因。我們發現二組筍田地勢低窪，接臨水田，原來的內外溝系早已消失，大雨導致田地排水不暢，蘆筍受澇染病。於是，我們會同村幹部立即挖溝排水，迅速制定農藥配方，雨稍停我們就馬上對蘆筍塗藥抹莖，終於保住了這塊筍田。之後，我們組織專業的打藥隊，在三天的時間裏完成全鎮2513畝老筍田的打藥任務，莖枯病得到了很好的防治。
在大家的努力下，蘆筍的健康生長得到了有效保障，但蘆筍產業最終的目的是要致富農民，要有好的價格保證廣大筍農受益。自20__年3月以來，我多次隨從鎮長柏利到上海、蘇州、南京、山東、武漢等地跑市場搞調研，和眾多蘆筍經銷商洽談業務，簽定收售合同。在上海曹安市場調研時，我們得知該市場每天消化蘆筍70多噸，但由於近來山東蘆筍大面積的削減，貨源緊缺。於是我們迅速行動，廣發宣傳資料，走訪該市場內眾多的經銷商，最終與上海三義興發食品有限公司、上海高榕食品有限公司簽定了蘆筍包銷合同，確保了我鎮蘆筍在市場行情好時隨行就市，不好時有保護價收購，一舉解決了廣大筍農的後顧之憂。現在，廣大筍農天天都見到效益，建設村村民施永貴，家種蘆筍1.2畝，每天採收鮮筍30多斤，一天就收入近70元;竹城村的支部書記盧永權，帶頭種植蘆筍3畝，每天收入200多元;桃園的支部書記孫乃生興奮的説：“現在蘆筍見收益了，老百姓種植的熱情也高了，工作開展也容易多了。”
在保證銷路的同時，我們着眼於蘆筍品質的提升，對蘆筍進行權威認證。按照領導的指示，我負責蘆筍的綠色食品認證和“圓源”牌蘆筍商標註冊的申報工作。我認真學習了相關的業務知識，參加了市農機局組織的綠色食品認證培訓班，按照標準要求準備了詳細齊全的申報資料，積極配合市、區農林局、工商局等部門進行申報工作，在較短的時間內完成了上報任務，為今後我鎮蘆筍樹品牌創效益做出了自己的貢獻。
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