村半年工作總結

第一篇：技術部半年工作總結半年工作總結

技術部上半年工作總結

2014年上半年，我公司在董事會的正確領導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，與時俱進，不斷調整戰略目標，改善運行質態，圍繞“全面提升經營、生產能力；切實解理念、人才、生產裝配等發展難題；強勢打造執行力；加速公司又好又快發展進程”的工作思路，進一步創新工作思路和工作舉措，積極開展工作，並取得了一定的成績。現將2014年上半年技術部工作總結如下：

一、做好個人工作計劃，加強工作力度。

技術是龍頭，只有全員的技術龍頭意識的進一步加強，千方百計地開發新產品，加之有效的管理，企業才能有效益。半年來，我們加大了工作詛管的力度，取得了一定的成效。一是分析市場形勢，層層分解公司下達的開發指標；二是前移業跡跟蹤的切入點，搶佔市場先機。在項目的前期籌劃階段就與供應銷售取得聯繫，密切注意着開發發展動向，力爭在前期就取得主動，在2014年，除了已經生產項目外，我們先後跟蹤了******等諸多新鎖技改項目，為下半年的發展業務的完成，打下了前期基礎；三是轉變觀念，加強與*****新品的報價合作。在短短的半年中，協作了不少新項目。四是引進經驗豐富的技術人員，壯大了技術隊伍。經過半年的工作，現在已經完全融入我公司，充實技術部的力量。

上半年經技術部開發技術新品項目，新品造價 x萬元，有效跟蹤了市場需求的進程。

技術部上半年完成技改狀況是：截至目前共完成開發項目遙控器、磁鎖系列產品的技術改進、dc4v電壓電機鎖的研發、新電插鎖的試製等、3#電機鎖旋鈕、齒輪設計完善、天地杆鎖的開發、錄隱鎖裝配詳佃指導書的完成、9#刷卡瀆頭嵌入式電機鎖控制線路板、西班牙磁盤12v-24v改適的完成、預埋式磁盤、線路板的改進及塑料柄宏泰鑰匙坯等工作，待完成項目；有温州奧樂電磁鎖（開門關門語音功能）指紋鎖電子模塊的二次開發、聯動鎖控制記錄儀二次開發、各類整機首件樣機制造、試驗評審等。佔全年完成目標的61.44%，同比增長32%。除內天地杆鎖、usp電源外，比去年同期增長26%。分析截至目前的開發狀況，除器材、器件嶄末到位外，其它技術項目完成情況良好，並正在跟蹤生產。

二、完善工程管理體系，提高施工能力

我部的技術能力奠定了公司加快發展需要提升的重要能力之一，2014年上半年我們根據公司工作計劃要求，重點抓好以下幾方面工作。

1、克服困難堅持創優走品牌戰略之路。技術部在基礎資料十分匱乏的情況下，緊緊咬定主要考核指標開展工作。

優化品質結構已申報七項軟件，有七項式法已通過省級專家組的鑑定，目前正委託權威單位進行“查新”，qc（質量管理）活動成果已經展開。

2、豐富內容加大基礎管理深度。上半年我們以提高開發能力作為公司序列管理的總要求，進一步加強現場管理力度。我們強化了網絡申報、月度檢查、項目評估、隊伍建設、重點項目巡查；另外，技術管理方面，拉開了成本管理的序幕。已分別對公司直營項目及全國代辦點的銷售給予了技術支持，並制訂了項目產品的成本核算方法，正在指導並參與銷售部門新產品鎖開發的客户核算。

三、內抓管理提素質

提高管理水平是公司不斷髮展壯大的必然要求，今年上半年公司推出了一系列新的管理措施。職責清晰、權責明確是管理工作的基本準則，我們為明確各自崗位職責、有效地對員工進行目標管理，向細節管理要效益，在人力資源部的組織下，各部室對所有員工的日常工作和崗位職責進行分析，形成了一整套我公司工作現狀的工作清單。其次實行了工作計劃管理。填寫工作計劃能夠讓我們自覺地對工作進行整體的統籌安排，經常對工作進行盤點，能夠把我們的工作“化無形為有形”，不但在無形中提高工作效率，還能增加工作

的透明度，成為上下級溝通的一種重要手段。我們從5月份開始實施計劃填報以來，已經形成相對完整的計劃填寫制度，我部基本養成了計劃習慣。第三是嘗試與薪酬掛鈎的績效考核。經過一個多月的討論，我部確定了各項考核指標。通過6月份的第一次考核，一方面督促了我部自主開展工作，也查找到公司管理中的不少漏洞。第四，完善各項工作流程，繼續推進工作的表格化和流程化。第五、完成了新舊圖紙準則轉換，全面實施0a管理。網絡信息oa、nc的同步管理，初步構建團隊勾通管理平台。第六、技術部工作面持續拓寬。上半年不僅引進各項安防鎖類技術，已申報國家級高工2人，還舉辦了兩次執行力培訓，組織了績效考核，調整了年終薪酬結構。

另外，在原有的網絡運行基礎上加以改進，根據erp軟件運行的要求，技術部全面系統整理了物料編碼將公司網上查旬管理更為方便快速，大大提高了各部工作運行速度，且有效保證了公司內外部地區對公司產品服務器的訪問成功率；並對機房作了合理的改造，新增加了不間斷電源，避免了網絡數據丟失的風險。企業文化方面加大了對技術部現場企業文化部分的監督檢查力度，時時跟蹤，月月檢查，現已基本形成工休現場佈置的固定模式；對技術部進行企業文化專項考核，與年終績效工資掛鈎，改變員工對企業文化意識

上的淡薄狀況。

在接下來的工作中，我們會做好下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

技術部

2014-6-30

第二篇：半年工作總結：國土所半年工作總結

半年工作總結：國土所半年工作總結

xx年是取得勝利的一年,xx年是繼往開來的一年,今年觀閣國土資源在各級黨委政府的殷殷關懷下，在同級部門的幫助下，緊緊圍繞節約、集約用地堅守耕地紅線的主題，圍繞區分局制定國土管理總體目標考核目標，認真履行責，實踐着三個代表的重要思想，工作上取得了一定的成績，現就觀閣國土資源所xx年上半年的工作作如下總結：

一是加強自身學習，提升業務知識

xx年雖是工作繁忙的一年，觀閣國土資源所在抓好工作的同時，以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，本着積極打造學習型、服務型、節約型、管理型、創新型、廉潔國土隊伍的目標，認真學習業務知識，定期開展業務知識學習月活動，全方位學習國土資源管理各種法律法規，並撰寫了多篇心得體會，進一步做好今後的各項工作打下了良好的基礎；

二、加大國土管理法律法規的宣傳力度，提高羣眾法制意識，

多年來的土地管理工作實踐，使我們深深體會到要做好國土管理工作必須將國土管理的法律法規宣傳貫徹到千家萬户，使我們的工作取得領導的支持和羣眾的理解，才能達到事半功倍的效果，在法律法規宣傳上我們主要抓了以下幾點：

1、學習宣傳上級國土管理方面的文件精神，學習國家土地宏觀調控政策，宣傳國家組織的土地執法百日行動的重大意義及相關的要求。明確國土管理的任務和措施，制定工作方案，進一步統一依法管地的思想，提高依法用地意識，並將國土資源系統的“五條禁令”和相關辦事程序向社會公開，接受社會監督，利用全國土地日及各種會議、培訓的宣傳契機，大力開展普法活動。書寫牆頭固定宣傳標語1條，懸掛過街橫幅1幅，張貼散發宣傳標語100張，發放宣傳材料100份，除此之外，我們還將用地者必須遵循的法律、法規交給羣眾，提高他們依法用地、依法管地的自覺性。

2、積極爭創“羣眾滿意基層站所”和“文明單位”

創建“人民滿意國土所所”和“文明單位”是新形勢下對我們基層國土所提出的新要求，是貫徹“三個代表”重要思想，切實改變政風、行風建設的具體體現，是適應羣眾願望，爭創最佳辦事環境、提高辦事效率的重要舉措，是緊緊圍繞經濟、社會協調發展，落實科學發展觀的總體要求，為了認真貫徹執行縣精神文明指導委員會和縣紀委對創建工作提出的總體要求，全所人員對為什麼要開展“人民滿意國土所”和“文明單位”創建工作進行了認真討論，進一步明確了創建工作的目的、意義，形成了共識，一致認為創建工作是國土管理部門服務經濟建設，全面實施依法行政，全面提升國土管理水平的需要，也是合理利用和依法保護耕地資源，促進經濟、社會全面協調發展的必然要求，創建工作要以提高國土系統行業文明程度和全所人員的素質為目標，以樹國土形象，羣眾滿意為載體，創一流佳績。以改善行業作風，提升職業道德為基礎，逐步實現從規範服務到優質服務的提升，尋求依法行政和優質服務的最佳結合點，使國土所成為“規範、創新、高效、廉潔”人民滿意的文明服務窗口。

為了使創建工作落到實處，我所年初就制定了創建工作計劃，明確創建工作的指導思想、創建目標和創建措施，以服務大局、服務中心、保護資源、保障發展為工作的出發點，並圍繞創建工作推進了各項制度建設：一是在依法行政的基礎上強化廉政建設，公開辦事程序，拒不接受用地者及服務對象的宴請，自覺接受羣眾監督；二是推進了國土業務管理工作、學習制度，先後制定了建設用地審核報批、礦產資源管理、土地執法監察、來信來訪接待等制度，並實行首問負責制，用制度規範每個工作人員的行為，促進了國土所各項工作的規範化建設，並規定每兩週一次的學習制度，努力提高所內人員的政治、業務水平，增強依法行政能力。三是推進了所內工作人員工作實績記載和考勤考核逐日記載制度，明確全所人員職責和責任區域，做到事事有人管、事事有着落，分工明確，責任到人，杜絕了推諉扯皮現象，全所還開展了國土所人員爭當政治上的明白人、業務上的精明人、工作上的帶頭人活動，受到了較明顯地效果，贏得了社會方方面面的讚譽。

第三篇：工作半年的工作總結

2014年工作總結

年終了，轉眼已經參加工作半年，對於剛剛畢業步入工作崗位的我來説，充滿了好奇和挑戰。辦公室對我來説是一個全新的工作領域，因為辦公室是綜合管理機構，這裏是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，是推動各項工作朝着既定目標前進的中心。回顧這半年來的工作，在學校領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好辦公室各項工作打下了良好的基礎。來學校工作的半年中，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對學校心存感激，我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了人與人的相處之道，這是比任何東西都寶貴的人生財富，並將受益終生。所以我懷着一顆感恩的心在工作着、學習着。執此之際，我對這半年來的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。

一、主要負責的工作

1、到天津薊縣參加了市教委組織的為期兩天的《2014年天津市教育統計工作會議》。通過此次會議，初步瞭解了接下來要負責的高等教育基層統計報表工作。第一次接觸此類工作，我知道這種統計工作最需要的是認真謹慎的態度，對於每一個數據我都做到仔細計算和核對，絲毫不敢馬虎。最終在同事們的協助和配合下順利完成了報表工作，按時上交。

2、每季度要完成社會服務業的兩張報表，並按時上交

3、有幸參加10年一次的人口普查工作，作為一名普查員我感到無比的神聖，同時我更感受到作為一個普查員肩負的責任，人口普查是利國利民的大事，是人人有責的事情。第六次人口普查歷時一個月的時間，分為參加培訓，入户摸底，入户登記，全面複查，快速彙總等幾個階段，由於學校的人口數量較多，所以工作量相對很大工作繁重，但是大家都沒有一絲抱怨，每一項工作都認真對待，甚至自主加班但從無怨言。在於老師的領導下，在各系普查員老師的積極協助和配合下，人口普查的工作終於成功完成。非常感謝大家。

4、與同事們共同協助校迎新活動，協助體育部組織開展校運動會，協助學工部畢業生招聘會等等。

5、辦公室的工作千頭萬緒，除了這些具體工作，對於一些日常的文件處理，接待等工作，和同事們相互配合，工作氣氛和諧。

二、加強自身學習，提高業務水平

由於剛參加工作不久，對工作環境以及工作內容還在慢慢的學習和適應當中，當時的我還難以較好的滿足工作崗位對於我的要求，因此總不敢掉以輕心，為了儘快的勝任這份工作，我必須要學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。通過領導的關懷、同事的幫助以及自己的努力，現在已經能夠比較從容地處理日常工作中出現的一些問題，在組織能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以愛崗敬業的態度對待各項工作任務，並且認真努力貫徹到實際工作中去。今後也將積極提高自身各項業務素質，保持這種爭取工作熱愛工作的主動性，將“專業”“責任”始終放在心中，努力提高自己的工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今後努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，對於工作這樣一個新環境還在慢慢適應，畢竟與學生時代不同了，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來走了很多彎路花了很多時間，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的經驗不是很多，對於一些問題並不能及時的判斷和處理。

在新的一年裏，自己決心認真提高工作水平，為學校的發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習統計與檔案管理方面的知識和技能。加強對周圍環境、同行業發展的瞭解、學習；第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；做好上下的溝通，真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，積極貫徹團隊精神，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，與同事們繼續共同努力，讓辦公室更加和諧。並且，用自己年輕的朝氣用自己的真誠以及對這個團隊的充分信任，共同將這個團隊變得更加緊密，更有戰鬥力。

第四篇：黨支部半年工作總結

半年工作總結

回顧半年來我艇工作,在上級黨委機關的正確領導下,我艇黨支部緊緊圍繞和學習“核心價值觀”的重要內容, 按照大隊提出的大抓學習，大抓黨建，大抓文化的工作思路，高舉社會主義特色的偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,以《軍隊基層綱要》、《政工條例》為依據，以艇上年初制定的年度規劃為具體抓手，把政治工作擺在首位，以軍事訓練為中心，以行政管理為重點，充分發揮黨支部的核心地位和領導作用，加強全面建設。半年來，我艇先後參加了警備區組織的安全教育整頓、“核心價值觀”主題教育、預防犯罪工作專項治理整頓活動和警備區組織的大比武重大活動；其中我艇完成政治教育40多課時，出了7次班船任務、一次專船任務，累計航時77.4航時，航程576.5海里。半年來，在全艇人員的共同努力下，保證了船艇半年來全無事故。

一、 主要工作和做法

（一）、突出抓好思想政治教育。

1、結合“核心價值觀”主題教育，積極參加各種教育活動。

今年年初，重點進行“核心價值觀”的主題教育，在我艇黨支部一班人精心組織和積極配合下，進行在動員部署，

充分發揮官兵特長，調動官兵積極性，進一步增強主題教育的認識，積極參加大隊和中隊組織的一系列教育活動，通過參加教育和參加大隊組織的一系列活動，使廣大官兵更加深刻理解了核心價值觀五句話的內涵。

2、紮實開展政治教育，提高官兵思想素質。

半年來，我艇根據上級的政治教育計劃安排，年初擬訂政治理論學習計劃，黨課教育計劃，並且結合實際，針對黨員（兩短）入伍時間短、黨齡時間短的特點，展開了《黨章》、《永葆革命本色》、《黨性修養》、《黨員模範作用》等一系列黨課，使黨員確實能模範帶頭，在羣眾心目中的地位得到穩固，取得較好效果。在大隊和中隊的政治教育中，幹部能夠認真備課，嚴密組織，把政治教育落實到每一個人。官兵在戰鬥精神培養，學習貫徹科學發展觀和法制教育中，堅定了信念，吸收豐富的知識。

（二）、以軍事訓練為中心，不斷提高專業技術水平。

1、把軍事訓練放在首位，按綱施訓。

以反台獨應急作戰準備為龍頭，貫徹落實新大綱為牽引，按照中隊制定的周計劃表，狠抓訓練的落實。我艇黨支部始終把軍事訓練作為部隊經常性中心工作和提高不但戰鬥力的基本途徑，針對信息化戰爭的特點，堅持從實戰出發，從難從嚴訓練，為新時期軍隊履行新任務打下堅實基礎。一是支部堅持議訓、管訓制度。每月召開一次訓練形式分析會，

總結佈置訓練情況，研究制定訓練計劃，打牢官兵按綱施訓的自覺性。二是嚴格按綱施訓。嚴格按照周計劃表落實訓練。

2、結合專業兵大比武活動的開展，不斷增強全艇官兵的專業技能。

今年上半年，大隊組織了專業兵大比武的海選，我們艇共有4人蔘加了初選，艇上要求每個專業必需有一人蔘加，每週艇上利用星期六的時間對他們進行培訓，通過有利的組織和創造良好的學習氛圍，使艇上各個專業都得到了很好的加強，保障了幾次班船任務安全順利完成。

（三） 大力加強以黨支部為核心的組織建設。今年，大隊提出將大抓黨的組織建設，我艇也在年初規劃中明確提出將大力加強黨的組織建設，艇上全面建設搞得怎麼樣，就要看黨支部戰鬥堡壘作用發揮得明不明顯。為此，我們抓了以下幾項工作：

1、抓學習，強素質。上半年，我艇按照年初制定的學習計劃，按黃政委提出的學習六步法，組織支部“一班人”認真學習了《黨支部工作條令》、《政工條例》和《團支部工作條令》，使每一名支委都熟記自己職責，明確議事的程序和規則。 並要求他們學習原著，寫心得，使“一班人”在政治理論素養和把握方向抓大事的能力上得到了明顯提高。

2、嚴格落實組織生活制度。充分利用好週五下午的黨團活動時間，從思想上消除了黨團活動時間就是體育活動時間

的這種老觀念，嚴格按照計劃按排活動，確保每個週五下午都有計劃，有組織，有活動。

（四）扭住安全不放鬆，確保安全無事故。

1、加強人員、裝備安全管理。

安全工作是保持部隊穩定的前提條件。在人員安全管理中，針對艇上的實際情況，堅持預防為主的原則，支委會不定期對安全進行分析，並對所屬人員進行防颱風，防雷擊，防觸電，防落水，防食物中毒等安全教育，提高了官兵的安全意識。艇上組織曾有全等機電骨幹定期對艇上的裝備進行檢查與維護，並且成立堵漏抗沉小組，進行隨時監控。槍支彈藥是軍人的常用基本武器，定期檢查維護保養是我艇一個長期的制度。

2、加強保密安全管理。

針對上半年開展的預防犯罪工作專項治理整頓活動，我們黨支部制定了並採取了一些相關措施，主要是對戰士使用手機和上互連網進行教育和處理。加強保密，四反等一系列教育。在大隊對手機使用進行整治的同時，艇上也對手機進行了調查，並且統一管理，使手機使用得到一定的控制。

（五）日常管理長抓不懈，嚴格作風紀律養成。

1、嚴格人員掌控、落實各種制度。

今年以來我艇根據去年管理中存在的不足進行了整改，

特別加強了一日生活制度和人員管理，針對大隊周邊情況複雜，加強警戒，嚴格落實了崗哨制度，特別是白天的武裝更。早操、點名、查鋪也較好落實。在人員掌控方面，嚴格落實請銷假制度做到逐級請假按時歸隊。

2、緊抓作風紀律，樹立良好形象。

我艇根據艇上空間小條件苦，易出現作風鬆散的實際情況，加強了作風紀律建設，從點滴小事做起，如穿衣戴帽、內務衞生等方面。狠抓養成，對上級的規章制度進行再學習，以條令條例為依據，進行適時教育切實打牢官兵的思想作風基礎。讓官兵做到什麼可以做什麼不可以做，強化官兵履行職責、遵章守紀、服從命令的意識。更注重禮節禮貌的培養，培養官兵良好的軍人形象和舉止儀態，提高部隊管理的正規化水平。

（六）裝備保養、後勤建設更上一個新台階，提高船艇保障能力。

在裝備管理方面，年初我們制定了詳細的保養計劃。嚴格落實日、周、月年度保養，依據保養性能要求支部召開支委會進行分工部署，按照具體要求進行教育動員。副書記李剛同志親自參加到保養工作中去。特別是這次裝備演練，為了能夠更好的完成演練任務，李剛同志在不訓練時，就帶領大家對船艇進行保養，經常在熾熱的太陽下一工作就是幾個小時，使我們船艇在演練開始前完成了整個船艇的保養工

作，得到了上級的好評。

二、存在的不足。

（-）艇上自行教育不經常，總是依賴大隊和中隊組織的教育課，缺乏教育主動性。

（二）、軍事訓練成績不是很理想，正課以外組織體能訓練少，導致體能跟不上。

（三）、日常管理還是不夠嚴格，對八小時外管理有時存在盲區，值班制度和查鋪查哨制度落實還需加強。

（四）、安全保密管理有待加強，對戰士使用手機有心慈手軟現象。

（五）、在伙食管理上，還是有浪費現象。特別是用水、用電、訂菜等問題。

三、下步目標和打算。

（一）、下步目標：在保證船艇中修能按時按質完成的同時，確保完成大隊的各項教育和訓練任務，和船艇裝備、人員安全無事故。

（二）、下步打算：

1、加強黨支部的建設，發揮支部堡壘作用，提高“三個能力”充分發揮一個班子，三支隊伍的作用。

2、搞好政治教育，認真貫徹落實科學發展觀和踐行“軍人核心價值觀”。

3、嚴格條令條例和一日生活等各項制度的落實，加強

日常管理，特別是八小時後的管理。

4、加強事業心責任心教育，落實值班在位情況，對兵員嚴格管理。

5、對安全工作常抓不懈，從人員到裝備做到安全穩定。

6、立足自身條件，搞好後期伙食建設的同時，繼續抓好文化娛樂設施的配備，豐富官兵生活。

今年是我黨具有里程碑意義的一年，是深入貫徹科學發展觀的一年。我艇在今年也取得一些成績，但也存在一些方面的不足，我們支委相信，不足將轉變為經驗，為下半年的工作指出方向，並且向新的目標和打算前進。

我們xxxx黨支部有信心也有決心在下半年裏工作更上一個新的台階。

xxx黨支部

xx年xx月xx日

第五篇：2014半年工作總結

護理部2014年上半年工作總結

1-6月份護理部對照工作計劃和目標，做了如下幾方面工作：

1、圍繞醫院的工作目標，制定2014年護理部工作計劃和目標。

2、組織了5次業務講座，內容以護理新理念及西學中為主，參學率99%以上。

3、組織了2次全院性護理業務查房，採用情景演示為主，輔以主查人講解，受到了很好的效果。

4、組織了2次工休座談會，對座談會中病人及家屬提出的問題均給予解決。

5、組織了2次全院性操作演示，演示內容為無菌技術、穿脱隔離衣、生命體徵測量、注射法、鍼灸法、吸氧法、口腔護理、心肺復甦、拔火罐法等，每週二為護理操作訓練日，及時督查，每月最後一個週二進行抽考，以檢查操作訓練的效果。

6、組織了一、二季度護士操作抽考，對於操作抽考今年改變了形式，每季度由護士長報科室人員名單，三個季度考完，45週歲以下的護理人員必須有一次成績，不合格的四季度補考，補考內容範圍為所有的護理操作，補考不及格與績效掛鈎。一季度大多數護士重視本次考試，多數科室晚上加班練操作，此次操作考核要求較高，有8名護士不及格納入四季度補考，對考核的結果及操作中存在問題進行反饋，利於改進。

7、配合人力資源部三基月考2次，經補考合格率100%。

8、3月份開始組織了廣場義診，每週日6點到7點半各病區輪流排班為晨練人員免費測血壓，已派出義診17次，共義診620人，發現陽性體徵121人，為醫院爭得了美譽。

9、完成了人力資源調配工作。

10、節假日期間安全檢查，保障了節假日期間的護理安全。

11、嚴抓實習帶教工作，每月組織安排實習生業務講座1次，組織了山東煤炭衞生學校實習生實習畢業前的理論和操作考試，及時完成了實習鑑定工作。5月9日山東煤炭衞校實習生開始實習，進行了崗前培訓，經考核後安排到臨牀，6月份對帶教工作進行檢查並組織了實習生和帶教老師座談會，對存在問題進行了反饋限期整改，現已整改到位。

12、每月護士長例會一次，每月組織護理質量管理委員會活動，及時對臨牀護理進行質控，及時對質控存在的問題進行反饋，建立了不良事件上報制度，護理部每月參加一個護理單元的護理質量分析會，對差錯進行分析，主動介入，減少護理糾紛的發生，護理部每月一次護理質量督查，存在問題當時書面反饋並每季度採用多媒體的形式輔以質控照片加深影響，促進整改，體現出質量的持續改進。

13、紮實落實護士長夜查房制度。對檢查中發現的問題要求科室及時整改，護理部進行反饋性檢查，取得了較理想的成績。

14、重視醫護患溝通，和醫教科組織了溝通培訓和考核。。

15、一、二季度護理部對全院病人進行護理滿意度調查，參與滿意度調查的病人數達440人次，平均滿意度為82.5％。對調查中病人認為不滿意內容，要求科室提出整改意見並作為下一輪考核的重點。每月對後保圍繞臨牀轉的工作進行調查，及時協助護士長解決工作中的難題。

16、選派了朱珏、張勤、彭愛雲、劉玉幹4名護士長參加鹽城市護士長管理培訓班為期14天的學習，護理部對護士長的護理管理培訓一次---護士長的護理管理技巧。

17、配合考核辦做好了每月的護理考核工作。

18、對全院護理人員的學習筆記進行督查，存在問題及時反饋給各護士長及護士的學習筆記上。

19、配合人力資源部及時對護士的定級進行考核（操作考核）及職稱評聘工作。

20、4月18日—20日我院15位工作2年以下的護士參加縣局護理人員崗位培訓，拿到培訓證書。

21、4月19日市局“優秀護理示範工程”活動及院感工作專項工作檢查，收到市局領導好評。

22、5、12護士節我院參加了市局組織的優秀護士評選，吳一春為“優秀護士長”。徐小林獲得“優秀護士”稱號，縣局評選護理部為“護理工作先進集體”，外三科為“護理工作縣進班組”，洪祝華、劉玉梅為“優秀護士”。我院舉行了“護理之星”評選，選出了滿榮妹、餘碧君、崔琴三位“護理之星”。並於5月12日下午舉行了慶祝5、12護士節大會。

23、體檢工作於5月18日開始護理部配合工作。

24、6月2日省專家對我院進行了中醫管理年檢查，總體情況較好，存在問題已整改。 25、6月15日部分護士進行輪崗，新進了4名護士（楊偉、趙鴻博、趙陽、潘海玉）。 以上是護理部2014年上半年工作總結，敬請各位領導提出寶貴意見及建議。在接下來的工作中，優點繼續保持外着重抓好以下幾方面工作：

1、開好二季度的護理質量分析會，對二季度存在的問題及時進行整改。

2、重點抓學習及帶教工作。

護理部

2014年6月