近三個月的工作忙碌而又充實，時間很快度過。回看近三個月的工作，既收穫了知識與經驗，也發現了不足之處，現將近三個月的主要工作做一總結，彙報如下：
一、在思想方面
作為一名黨員，我認真學習黨的先進理論、領會黨的精神，利用電視、電腦、報紙、雜誌等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，並把它作為思想的綱領，行動的指南。
二、在日常工作方面
主要完成了以下幾項工作任務：
1、與同事配合，基本完成本部門所負責的特級資質評審綜合管理系統的集中錄入。這項工作持續時間長，涉及公司的大部分職能部門和項目部，且我負責的合同登記部分對資料的準確性、與其他部門的關聯性要求很高。在工作中，我與其他部門和項目部的同事們用心配合，嚴格按照考評的標準，認真核實錄入的各項信息與工程實際數據的一致性，並且透過查看其他模塊的錄入信息來不斷修正自己錄入數據，確保了錄入信息的關聯性。透過這項工作，我較快地熟悉了建設工程施工合同的相關資料，對建築行業的認識逐步增多，對公司其他部門的工作有所瞭解；期間，也增進了與同事的感情，與同事的配合更加默契。這項工作是最近的一項重要工作，它使我很快地融入了企業，工作中積累的專業知識，建立的人際關係，也為我的其他工作帶給了良好的基礎。
2、辦理了部分重要的商務函件。起草和辦理這些函件的過程中，我體會到了專業知識要與工作實踐相結合的重要性。商務函件是我方在對外工作中出具的正式文書，它直接涉及到雙方的權利義務關係，甚至是法律職責的承擔問題，所以要求語言準確和簡練。在這一過程中，相關的領導給了我很大的幫忙。他們在修改草稿時字斟句酌，反覆提煉，幫我指出了草稿中的不足之處，並耐心、認真地給我提出修改的意見和推薦。他們嚴謹認真的工作態度令我深感敬佩，而給予我的這些指導也是學生時代所未能學到的，讓我受益匪淺。
3、協助處理了部分案件。處理案件是法務工作中的一部分，雖然我在校園中學習過法律知識，但來到公司後才開始真正站在當事人的主角處理案件。從案件的策劃思路中，我漸漸熟悉了公司所遇到的糾紛類型和處理方法，也培養了自己的交際潛力。透過處理案件，我也發現了自己的不足之處。由於經驗不足，有時候對相關問題思考不夠周全，工作方式需要改善。這一點我已經意識到，在以後的工作中，我會改善自己的不足，爭取進步。
三、在業務學習方面
我在鞏固法律知識的同時，更注重學習建築行業的法律法規，使自己的專業知識更加深入自己從事的行業。另一方面，我也在努力學習建築行業的知識，雖然這些知識我以前沒有接觸過，但我相信，透過自己的努力和良好的工作環境能夠提高。
綜上所述，三個月的時間過去了，我已經適應了自己的工作，正在努力提高自己，以自己的實際行動把工作做得更好。
近年來，在xx公司的正確領導和股東方的大力支持下，公司從無到有，不斷髮展壯大，目前已擁有員工１8０多人，管道資產已初具規模，經營績效不斷提高。隨着公司的發展，對法務工作提出了新的更高的要求，我們用心做好這方面工作，力求為公司加快發展奠定良好基礎。現將有關狀況彙報如下：
一、以人為本，依法處理好勞動法律事務
我們按照維護法制和公司利益，從實際出發，以加強防範和管理為原則，用心處理好勞動法律事務工作。我們常年聘請了法律顧問，着力規範勞動合同管理流程，依法處理勞動合同糾紛，為企業依法管理，防範風險帶給了有力保障。
（一）加強勞動合同管理。公司法律顧問用心參與規範企業勞動合同管理流程，透過對勞動者高效、規範、人性化的合同管理，建立了新型的企業用人機制。透過法律顧問，勞資管理人員認真諮詢勞動法律、政策的最新動態，不斷提高運用勞動法律的知識水平，使各項勞動合同的操作更加規範。比如，使公司的招聘管理進一步規範，杜絕了招聘廣告中可能出現的歧視性條件等，使招聘和錄用員工、訂立合同，履行和變更合同，一向到合同解除和終止全過程的相關法律事務的操作更加規範。
（二）依法處理勞動合同糾紛。主要處理好以下幾項工作：
1、20xx年x月，公司江陰站司機某某，因酒後駕駛致使其本人重傷，一女性乘客輕傷。事發後，該司機本人及家屬堅稱是工傷，要求公司承擔全部職責。對此，公司派員到江陰醫院慰問看望，思考到其家庭困難，先暫借其部分款項；同時，公司派員偕同法律顧問到江陰調查瞭解狀況，取得了第一手材料，查明瞭案情。在事實面前，該司機及家屬不再無理取鬧。江陰公安交警部門出具事故鑑定後，公司依法解除了與該司機的勞動合同，維護了公司權益。
2、20xx年x月，經體檢發現，公司剛錄用的5名大學畢業生身體不適合天然氣場站的羣體生活及安全生產工作，如果簡單辭退，既不合法，也將引起矛盾。為此，公司經研究決定，與該5名大學畢業生簽訂3個月短期勞動合同；並告知可先行回家工資照付，這樣妥善地解決了問題。
3、20xx年x月，公司某駕駛員不服管理，態度惡劣。思考到駕駛員工作的特殊性和重要性，為嚴肅公司紀律，決定與其中斷勞動合同關係。經查，該司機明顯地虛報、多報汽油費和過飄過橋費，在事實面前，該司機無奈辭職。維護了公司權益。
二、依法依規經營，妥善處理可能出現的法律糾紛
我公司位居天然氣產業鏈中游，法務工作尤其重要。由於我公司的主要的經營手段是與天然氣輸送鏈的上、下游相關單位簽訂的以“照付不議”為主要特點的長期購銷氣合同模式。照付不議合同，是天然氣供應的國際慣例和規則，就是指在市場變化狀況下，付費不得變更，用户用氣未到達此量，仍須按此量付款；供氣方供氣未到達此量時，要對用户作相應補償。照付不議合同，科學、嚴謹、規範，合同條款為國際通用，國內法律及權威部門經研究而借鑑，條款相對複雜，公司成立了經營部，專門跟蹤和執行該合同。在實際操作中，我們既要依法辦事，依法防範可能出現的風險，又要全面思考，用心妥善地與合同方溝通協商。在與無錫一家公司的合同履行方面，累積至20xx年x月，該公司已少提價值上億元的天然氣。為此，公司經綜合思考，決定由公司分管副總帶隊偕同法律顧問登門到該公司溝通協商，講理講法，在和諧的氣氛中，該公司按照合同作出了書面的經濟上的保證，在這一前提下，我方恢復正常供氣，使經營合同的履行取得了良好效果。
三、加強招標管理，嚴格工程、物資合同的履行
招投標工作，既是一項程序性又是一項實體性的法律活動。我們着力加強每個環節的管理，重點做好以下幾個方面的工作：一是嚴格執行招標法律法規。我公司對各重大項目、物資實行招標制度。嚴格執行各項招標法律法規，公司透過委託省內資質高的招標公司進行招標，會同中國石化有關人員，嚴格控制工程招標程序，控制重大項目、重要物資的合同單價。二是用心規範合同文本管理。主要領導高度重視招投標工作，對重要合同文本，不怕繁瑣，要求有關部門下功夫吃透研究。我們用心會同招標代理方，做好合同文本的審查；另一方面，公司對招投標技術附件用心進行審查，組織招標方、設計院、必要時還請國內有關研究所進行討論。我們大力規範招標合同文本及其技術附件，力求做到標書的嚴謹、科學、細緻，杜絕了在合同履行過程中，可能出現的突破招標價格和招標範圍，改變材質、改變性能，改變施工規範等狀況，保證了招投標和合同履行的順利進行。
四、完善各項制度，加強內控管理。
良好的制度體系是公司生產經營活動規範有序的保證，也是提高公司經營管理水平的必由之路。公司自成立以來，一向在摸索一套貼合公司特點的管理制度，我們在探索中總結、在總結中實踐、在實踐中提高，經過多年的積累，逐步建立起了招投標、合同管理、物資採購、工程管理、安全生產、運營管理及應急預案、財務結算、內部簽報、用人機制、考核獎懲制度、檔案管理等工作制度，規範了公司治理結構，深化內部管理和運轉流程，做到有法可依，有章可循，保證了公司安全高效運行。
五、健全工作機制，深入推進法務工作
我們初步建立了領導分管，綜合部管理組織協調，專人具體辦理，並與公司外聘法律顧問密切配合，全面處理公司法律事務的管理機制。在實際工作中，綜合部用心做好公司內、外行政等案件的法律諮詢和協調工作等；為業務部門帶給協調聯繫、法律指導等服務，比如為辦理徵地拆遷，質押保證等行為的業務人員帶給法律指導，帶給相關法律材料；指定專員認真進行合同審核，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平；分類做好相關文書檔案材料的管理等。做到臨事不慌不亂，材料完備無缺，紮實有序地把法務工作不斷深入推進。
六、結合工作實踐，加強宣傳教育。
我們始終把重要崗位、相關業務人員的法務理論學習，和相關業務的提高作為我們做好工作的重要前提。只有不斷地學習新的法律法規，才能做好各自的法律事務工作。我們着力對相關業務人員，在業務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，及時地利用招標會議、簽訂合同、合同的履行、招工招聘等涉及到的法律知識予以宣傳和講解，不斷提高管理人員的法律意識和相關法務操作潛力，構成了依法辦事的環境和氛圍，為規避法律風險作出了用心努力。
七、下一步公司法務工作規劃
20xx年是六五”普法的啟動年。我公司將緊緊圍繞“科學發展、和諧發展、安全發展”這條主線，以建設平安、法治企業為着力點，紮紮實實做好“六五”普法工作，為企業依法經營、依法管理、依法維護自身合法權益，營造良好的法制環境。公司將從以下幾個方面進行落實：一是切實加強公司領導幹部學法、守法、用法，不斷提高依法決策、依法經營、依法管理的意識和潛力。二是大力推進風險防控部門、經營管理部門員工學法、守法、用法。要進一步健全合同審核、項目法律風險評估、合同違約風險分析等法律風險防控機制。三是深入開展部門負責人的法制宣傳教育。透過宣傳教育，使部門負責人對於安全生產、項目運營中的合同風險、勞務糾紛等法律風險，有明確的認知和應對措施。四是紮實開展一線職工的法制宣傳教育。公司要因地制宜、因時制宜、因人制宜地針對廣大一線職工開展法律宣傳教育，讓職工在“六五”普法教育活動中切實受益。
尊敬的領導：
您好！很高興能成為恆信大家庭的一員，在入職的這段時間裏，熟悉的工作環境、可敬的領導、親切同事、更有那恆信成為中國乃至世界的品牌企業的偉大目標帶給了我新的動力與激情，同時也讓我感受到新的挑戰與壓力！
入職的這段時間，我迅速瞭解了公司的現有法務工作基礎及相關工作流程，針對目前存在的問題結合自己的經驗，提出了一些新的建議、方法，在領導的指導和同事的幫助下，從以下幾方面逐步展開法務工作：
一、瞭解現有法務工作狀況，及時進入法務角色，理清工作思路。
瞭解到公司法務工作無專人負責的特點，承擔起合同管理的各階段任務，包括：合同的前期審核、修改、蓋章、移交、整理、備案等工作。以防範法律風險的意識，嚴格按照國家相關法律法規狠抓落實每一個合同管理的環節。
二、熟悉現有工作流程，對已有的先進工作程序繼承發揚，對有待完善的工作程序提出新的方法。
1、徵求領導及相關部門意見，負責擔保公司合同管理，明確合同管理的目標、機構設置及職責、合同的履行、合同的檔案管理、合同的獎懲辦法等方面。
2、加強和集團外聘法律顧問的聯繫，防範法律風險。與外聘律師通過面談、郵件等多種形式加強溝通，及時有效的將標的額較大的合同提交律師，及時防範了法律風險的產生。
3、參與公司風險防控及提供合理化建議積極參與已出險業務的解決，包括追討、調解、訴訟，以務實的法律工作方式將風險降到最低。
4、主持起草法律文書及參與擔保糾紛訴訟，與各基層法院建立聯繫，以更快效率完成立案開庭結案執行。
綜上，在入職的這段時間裏，我迅速進入法務角色，以極大的熱情投入到公司的法務工作中，雖然有些合同領域是我新接觸的，但我加強了對自己的要求，通過不斷調整自己的心態、完善自己的工作方式，在領導的關懷和同事的幫助下，工作能力得到了近一步的提升。
最後，感謝公司給了我一個提升自我的機會，在以後的工作中我將會以更大的努力和熱情投入到公司的建設中去，通過自己的專業知識做一個對公司有價值的員工。相信我們恆信在高層領導的英明決策下會取得更快更強的發展！我為在這樣的企業中工作而深感驕傲！
一、合同管理
（一）審查、起草新籤合同數量
截止20xx年6月31日，法務部共審查、修改合同260份，其中銷售合同86份，原材料採購合同55份；車輛配件、車輛維修、車輛輔助用油、機械設備、基建類合同53份；設備租賃合同（泵車、罐車、剷車租賃合同）35份；其他合同（辦公用品採購、軟件維護、清理外包、皮帶外包等）31份。
（二）重大合同（標的額100萬以上）履行情況分析
1、20xx年新籤重大銷售合同履行情況分下
2、原材料採購合同履行情況分析
為緩解中心資金緊張，並降低採購成本，20xx年上半年中心以商承方式採購水泥，商承到期如未進行付款屆時將面臨巨大資金壓力與訴訟風險。為防範風險，法務部一方面將配合銷售部門加大應收賬款的催收，另一方面配合採購部與水泥廠家進行洽談，必要時達成還款協議延長付款期限。
3、攪拌站機組改造合同履行情況分析
（1）合同履行階段：
順義攪拌站機組改造目前正在進行基建工程，因地質原因導致基建施工中增加打樁降水工程量，加之一帶一路、降水天氣等不可抗因素的影響，機組改造工程工期延誤較長時間。
（2）合同履行中存在的問題：
一是合同中約定違約金數額較低，逾期一天按照合同金額的1%支付違約金，最高不超過3%。對方違約成本較低，對其約束力不強，導致工期一再延誤；
二是總承包方對基建分包方監督力度小，致使分包方施工進度慢，時工期延誤的重要因素。
（3）應對工期延誤採取的措施：一是發工作聯繫函、律師函要求總承包方嚴格履行合同義務，否則追究其違約責任；二是要求總承包方派駐工程監理人員，加強對分包隊伍的監督管理；三是要求總承包方更換基建隊伍，搶抓工期。
（三）合同審查簽訂、履行中存在的風險
1、合同審查中的不足
（1）合同審批部門將擬簽訂合同報法務部審核時，因合同相對方提供材料不齊全的原因，相關部門大多數情況下無法按照合同管理辦法的要求提交證明對方合同履行能力情況的文件和代理人的授權委託書。因此，在合同審查中，法務部僅通過網上查詢合同主體資質等情況對主體的合法性做初步判斷，對相關情況的真實性、對方資信等無法確信，有可能因為相對方不具有主體資格、代理人為無權、越權代理、缺乏履行能力等情形，從而影響合同的效力和履行。
（2）審查合同時遇格式合同文本、或權利義務內容簡單、風險較小的合同，僅是口頭告知合同經辦人需修改的地方或在擬簽訂的合同中直接修改，而未出具書面的法律意見書，使合同審核階段出現漏洞。
（3）審核新類型的合同或涉及專業領域合同如建築工程施工合同等，存在一些專業條款理解不到位、合同雙方權利義務、違約條款不明確，缺乏可操作性，導致合同履行中難以限定對方違約行為，無法追究對方違約責任。
2、合同簽訂時的問題
合同訂立因存在一方先簽字蓋章，另一方再簽字蓋章的情況，此種情況下往往對方通過郵寄的方式將蓋章合同送達合同主管部門，合同上缺少對方的簽字及日期。合同中往往約定雙方簽字蓋章之日起生效，或因越缺少簽字而使合同未生效，或因缺少簽字蓋章日期，而無法確定合同生效日期。因合同未生效，無合同履行及違約的限定，可能給守約方造成損失而無法彌補。
3、合同履行中的問題
（1）合同相對方未按照合同約定履行付款義務，經催告，對方同意及時付款或出具還款協議，但常藉故拖延付款或簽訂還款協議，最終因無書面付款協議而成功拖延付款。
（2）商品混凝土買賣合同中付款條款常與結構封頂、辦理完畢結算有關，如工程結構封頂，辦理完畢最終結算後三個月內付清餘款。合同中因未約定結構封頂時間、結構封頂後辦理完結算時間，對方常因此而拖延辦理結算，從而拖延付款。
（四）合同管理中的工作改進
1、合同審查時要求各部門嚴格按照合同管理辦法的規定，提交相關審查資料；仔細審查每一份合同，並出具法律意見書。
2、遇新領域合同有疑問時，一方面要自學，查找相關資料，另一方面向上級法務、顧問律師請教，切不可閉門造車。
3、合同蓋章時，要求經辦人簽字、寫明日期；如對方未簽字的，告知經辦人員通知對方補齊簽字、合同簽訂日期。
4、還款承諾、協議嚴格落實到書面上；對合同條款仔細斟酌、約定辦理結算、付清尾款的期限，保障條款具有現實可操作性。
二、訴訟案件
（一）20xx年訴訟案件情況（詳見附件3）
截止到20xx年6月31日，法務部接收債權共計23167047.93元，已通過訴訟和非訴相結合方式回收債權18571184.5元，其中訴訟案件為建工“潤世中心二期工程”、建工“動力增容工程”、通利達“百子灣公租房一標工程”，共回收債權18151022元；非訴案件中鐵遂“地鐵7號線3標”工程通過多次與對方洽商，結清債權420162.5元。
未結涉訴案件金額為5421995.93元，分別為：中建六局“奧林匹克花園二期（A）地塊工程”、大洋“A區地下車庫”、城建四“第五廣場”、總參四部“益泰恆生”。
（二）訴訟過程中存在的風險及應對措施
1、訴訟過程中的存在的問題
（1）立案時因對訴的合併情況理解不到位，而被裁定不予立案，造成時間耽擱。將合同相對方一致的兩個獨立的買賣合同作為一個訴訟案件申請立案，被告知兩個案件應分別立案。上述情況屬於訴的客體合併的情形，應當分別立案，法官視情況可以合併審理、分別判決。
（2）訴訟程序戰，時間長，效率低。開庭前，被告為拖延開庭，於答辯期最後一天向法院提出管轄權異議，法院作出駁回裁定後，對方又提起上訴至二審法院作出裁定之日一般為3個月時間，此段時間不計入審限，此種情況下簡易案件審結完畢至少半年以上。一審判決後，對方亦可能提起上訴，自立案至判決生效至少3個月至6個月。一個案件從一審到二審可能要經歷一年時間，這就體現出以訴訟方式收回債權效率之低。
（3）證據保全意識低。接收以及發出函件沒有保留快遞單號，無法查詢郵寄、送達時間，難以證明訴訟中對方或是法院程序上是否違法。
（4）獲得勝訴判決後，執行難。一般情況下，如對方有履行能力，僅為拖延付款的，立案後開庭前或開庭時雙方便能達成和解或調解協議，對方亦能按照和解、調解協議履行付款義務。如對方確實無履行能力，即便獲得生效的勝訴判決，向法院申請強制執行，因對方無可供執行的財產，也無法執行回欠款。
2、應對措施
（1）加強理論知識的。學習和理解，將理論應用於實踐。立案前，做好充分的論證，對案件事實和適用法律進行詳盡分析，對從立案到案件審結可能出現的情況進行預演並制定出應對措施。做到知己知彼，百戰不殆。
（2）如對方準備程序戰，一是儘可能通過己方訴訟行為在程序上縮短時間，比如收到對方管轄權異議申請書後立即向法院提交答辯狀可以節省5天時間；收到對方上訴狀立即向法院提交答辯狀可以節省15天。雖然這些時間微不足道，但應盡最大的努力爭取早日獲得勝訴判決。二是加強與書記員、法官溝通，儘快安排開庭審理。三是加強與對方溝通，儘可能達成和解，在一定期限內支付欠款，申請撤訴。
（3）提高證據保全意識，將合同履行過程中、訴訟過程中來往函件掛號、郵寄、電報、電話記錄和郵寄憑證等單據都要整理入檔。
（4）為保障債權的實現，及時採取訴訟保障措施，如訴前保全（採取訴前保全後30天內向法院起訴）、訴訟中保全及判決生效後進入執行前的訴訟後保全（應當在生效判決確定的履行期屆滿後5天內申請強制執行）。
三、其他工作
1、業務風險評估與規避、往來函件解讀與回覆。
截止6月31日，法務部共協助客户管理部、綜合管理部出具律師函5份，工作聯繫函10餘份。發函後對方積極還款或簽訂還款協議，通知回函的期限內未回函的法務人員則採取訴訟手段維護中心合法權益。
2、加強制度建設，並嚴格落實。
（1）為加強法治國企建設，促進企業風險管控水平的提升，法務部依據集團“七五”普法工作實施方案及實業公司的“七五普法”工作實施細則，制定了商混中心的“七五”普法實施細則並嚴格貫徹落實細則要求。
（2）制定合同管理制度及銷售、採購、債權轉移等不同類型合同的具體實施細則，有效的規範了合同管理工作，健全了合同管理和風險防範機制。
（3）加大法治宣傳教育，將法律培訓納入企業培訓內容，提升廣大幹部職工的法律意識和法律水平。20xx年3月9日，通過組織法律知識考試的方式對中心各系統合同簽訂及管理人員40餘人進行培訓，20xx年5月9日，商混中心邀請實業法律合約部經理張憶南對中心領導職工進行合同法律風險防範的培訓，兩次培訓不僅調動了各崗位人員學法的積極性，提高了相關人員合同管理方面的專業知識，更有利於加強合同法律風險防範。
20xx年法務部工作雖然較20xx年有所提升，但仍存在較大的不足，為解決這些問題，法務人員在完成基本工作的基礎上，要不斷加強學習。強化理論知識的同時，要學會運用到企業治理中，踐行依法治企。
四、下年工作計劃
一、提質增效把好合同關
1、鞏固和完善合同及法律文件的審核機制，不斷完善完善中心合同管理辦法及授權制度，嚴格依照制度進行評審，加強合同審核的有效性。
2、深入調研，根據商混行業的行業規範和商業習慣以及業務部門的要求，進一步完善合同範本的修改和製作，使其更符合實際操作和公司利益。
3、保證合同及其他法律文件的審批速度，並提出相應的書面法律意見和相應的修改。
4、加強合同履行中的全方位管控，對合同履行中存在的風險進行提示並制定可行的解決辦法，為領導決策提供法律依據。
二、攻堅克難降低應收賬款
1、協助業務部門對中心債權進行清理和催收，對存在風險的工程進行跟蹤。落實中心“三色預警”制度，對債權進行直觀分類並提出建議。
2、建立健全的訴訟管理制度。一是做好已發生的案件統計工作，建立大案台賬、分析研究機制；二是在面臨可能發生的糾紛時，應採取及時有效措施應對；三是建立糾紛化解機制，做好訴訟前與對方當事人的協調談判工作，爭取雙贏；四是堅持訴前案件盡職調查、法律糾紛案件訴前、訴中法律論證、訴訟調解機制等訴訟管理機制；五是定期對已發生案件進行總結，把握案件發生規律和訴訟技巧。
3、對中心老債權（北京城建四集團第五廣場項目、總參四部、天津濱海新區案）進行持續跟蹤，探究可行性解決方案尋找新的突破點。加強與法院溝通協調，採取多種途徑推進歷史積案解決。
三、宣貫落實“七五”普法工作，推進法治國企建設
1、強化依法合規，完善制度建設。結合中心發展需要，不斷完善中心的制度體系，使企業在生產經營中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。
2、主動適應發展，提升法律管理水平。做好法律風險防範機制建設，切實將法律風險管理“關口前移、重心下移”，全面全程深入參與企業改制改革、業務談判、重大經營事項決策、投資融資、合同審核、糾紛案件、知識產權保護、法治宣傳和企業文化建設等方面工作，充分發揮法務人員在企業經營管理中“事前預防、事中控制、事後解決”的重要作用。
3、豐富普法載體，加大普法力度。深入學習宣傳法治國企建設系列文件和要求，推進企業完善法人治理；豐富普法載體，創新普法形式，充分利用互聯網、微博、微信、客户端等傳播作用，充分調動全體員工參與普法工作的熱情，調動全體員工學法用法守法的積極性；把法治教育納入職工教育培訓總體規劃，將法律法規與職業技能、安全生產等培訓相結合，促進各項工作依法合規進行。
四、提高自身素質
1、提升專業能力和企業管理能力，特別是要與企業發展相結合，提升個人綜合素質，為企業發展提供助力。關注新出台的法律法規及司法解釋，加強學習新知識，吸收新知識，提高專業素質。
2、安排好自身工作，密切關注公司法務實務培訓信息、定期參加培新，提升法務實踐經驗；通過法院網站掌握法院開庭信息，合理挑選與自身工作相關的典型案件，定期參加法院旁聽，一方面學習法律理論，一方面掌握庭審技巧，同時能瞭解相關法官審判特點，從而增強庭審技能。
時間過得很快，轉眼間我來到公司已近三個月。雖然時間不是很長，但在這三個月裏，在領導以及同事們的悉心指導和幫助下，我漸漸的對自己的工作崗位有了很多新的認識和感觸。藉此機會，結合崗位工作實際情況，談談對我公司法務工作的幾點認識。不足之處，懇請大家批評指正。
一、法務人員需具備的職業素質
作為公司的法務，除了需要具有精良的法律知識，較強的文字能力、穩定的心理素質，還應當具備以下幾點職業素質能力：
（一）要具有良好的協調溝通能力
衝突與矛盾，説到底就是利益的協調與取捨的過程，在一個衝突事件中，法務人員的職責就是要快速做出反應。這就需要積極發揮自己的協調溝通能力，縮小矛盾範圍，緩和各方情緒，最終要將己方利益維護到最佳化。
（二）要具有敏鋭的觀察力和判斷能力
事情的發展與解決的階段不同，解決的方案也不同，作為一名法務人員，應當要儘可能在先前階段解決問題，不要拖入下一個階段。能綜合各種情況，對未來事物的發展作出預判，因此需要具備敏鋭的觀察與判斷能力。
（三）要具有細心和高度的責任心
細心在企業法務工作中的要求顯得特別重要，對任何一個合同條款，只要稍有不在意就可能錯失先機或損失慘重，這就需要法務在審查合同時高度細心，不能忽略每一合同條文的每一個字眼。同時，還敢於承擔責任，在企業有突發狀況時，要踴躍衝在前面，積極出謀劃策解決危機。
二、法務人員的工作內容及職責
企業法務的工作內容涉及面很廣。因此，我認為首先應當要在企業內部建立起一個法務工作體系，使法務工作有一套完整規範的運作流程。這不僅是企業法律文化建設的題中之意，並且這種體系的建立也有利於法務工作的順利開展，能大大提升辦事效率。從宏觀層面來説，法務工作體系主要從以下三大方面進行建設：
（一）建立並完善公司的規章制度
首先要熟悉公司總體架構的運行情況，並找出其中的弊端，尋求完善的解決方案，充分調動公司各單元的活力；其次要跟蹤研究新出台的相關法律法規，及時參與審核公司原有的規章制度並進行改進完善；再次，要協助領導及時修訂各部門、各崗位的工作職責，明確分工，責任到人，在法律許可的範圍內最大限度的保障公司的利益。
（二）規範公司合同的監督管理
法務工作內容的基礎業務就是對公司各類業務合同以及法律文件的審查，並提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，力爭使公司合同以及各類事項都有規可依，有章可循，最大限度的規避可能出現的法律風險。但這其實是一項需要各職能部門積極配合才能做好的工作。因此，我認為應該要建立嚴格的合同管理辦法，理順合同的簽訂流程，從各部門職責、合同的起草、合同的審查與審批、合同的簽訂、合同的履行與監控、合同的歸檔以及合同的監督檢查這幾方面來進行規範管理，以使業務合同能夠順利的銜接並有效運行，避免出現合同倒籤、腐敗等違反企業內部規定的行為。同時，要結合公司實際情況，從法律的專業角度規範各類合同文本的要件，協助職能部門制定標準的合同文本，以備使用。
（三）建設法律培訓體系
為了提升各業務經辦人員的法律防範意識，讓大家能夠樹立憲法和法律至上的理念並提高他們運用法律化解矛盾的能力，我認為應當要努力建設起公司的法律培訓體系。這不僅能夠提升公司員工整體的法律素質，緊跟時代步伐，也符合現代各國有企業依法辦事的要求。
三、結語
作為公司的一名新進法務人員，我需要不斷加強學習，努力提高自己的法務實操能力。在今後的工作中，我不僅要努力成為一個能及時解決法務問題的人，而且要努力成為一名能夠很好的防範法律風險的人。要做到與時俱進，與公司其他部門加強溝通聯繫，打破陳規束縛，積極探索並創新新的時代背景下的法務工作新模式。真正實現為公司保駕護航的根本目的，保護企業健康成長。
20xx年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，20xx年也是中央企業推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結合起來，如何通過全面防範法律風險，為企業創造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的着力點。20xx年我們以服務企業“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，紮紮實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了20xx年工作任務。
(一)點面結合，突出法律服務的實效性
所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防範集團公司改革發展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的後顧之憂。
我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企業帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做貢獻。
20xx年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。
一是通過落實制度防範法律風險點。
法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發”的思路，嚴格執行三項法律審核制度，充分發揮了法律保障作用。
我們提出每份法律審核意見，一要有效防範法律風險、二要體現央企法律服務的質量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續強化經濟合同“雙流程”管理，實行經濟合同審核書面及網絡同步流轉。20xx年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《合同訂立審批單》制度。
為進一步提高合同審核質量，20xx年我們制定了《合同審核任務清單》，列出了八個方面的審核項目，實行審核人、合同處、部門的三級把關，做到審核工作不漏項，確保審核質量。
二是通過溝通協調防範法律風險點。
20xx年度，法律事務部參與集團公司及相關出資企業重大項目、專項法律服務17項。每個項目因情況不同、特點不同，法律需求也各不相同，法律事務部注重通過溝通協調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。
20xx年，對於聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟着走”向發表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監管”改變。通過與承辦部門溝通，提前瞭解項目法律需求，採用我方擬定的法律服務合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務質量。
三是通過主動服務防範法律風險點。
對於出資企業的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業防風險、降成本。
一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題願意諮詢法律部，二級甚至三級出資企業的同志也願意向我們諮詢法律問題；不僅出資企業法律人員願意向我們徵求法律意見，出資企業的領導也願意向我們諮詢、交流法律問題。甚至有的企業法律力量較為薄弱，乾脆把總部法律事務部當成了企業法律部。只要有利於“兩提一降”，有利於防範法律風險，我們都會提供專業、熱心的法律服務。
所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防範全系統的法律風險。
20xx年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。
一是落實三年目標，拓展“面”的寬度。
建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調研、逐家落實，集團公司所有二級企業都建立起“領導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的法律工作體系。100%的企業都設立了總法律顧問，總法律顧問數量達32名；100%的企業都配有專兼職法律人員，全系統法律人員數量達到90名。86%的企業將法律事務機構作為一級職能部門，三家企業雖然未設立法律事務機構，但是企業法律工作都有人落實、有人負責。
建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調研，幫助境外企業建立、完善法律工作體系，實現制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規。到20xx年底，二級境外企業100%設立了總法律顧問，100%建立了完善的法律審核制度，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。
建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期彙報溝通三年目標工作進度。在深刻領會國資委有關要求的基礎上，法律事務部結合集團公司實際，制定具體方案，向出資企業宣貫落實。法律事務部以三年目標為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。
二是採取有效措施，提升“面”的硬度。
通報進度，形成壓力。自20xx年起，為了幫助出資企業瞭解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業通報三年目標進展情況。營造了出資企業積極對標先進，自我提升標準，相互追趕、彼此競爭的工作氛圍。有的企業在通報後一個月內立即設立法律事務機構，有的企業在通報後立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業圓滿完成三年目標各項指標。
納入考核，形成動力。為了使各出資企業切實重視法制工作，增強工作動力，20xx年集團公司首次將法制工作納入出資企業績效考核。20xx年3-4月份，法律事務部依據客觀公正的原則對各出資企業開展評價，無論企業規模大小，都按統一標準打分，如實報告、公佈評價結果。考核評價結果公佈後，很多企業紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。
開展述職，增強幹勁。為保證總法律顧問發揮作用，在20xx年成功開展述職的基礎上，20xx年又組織所有出資企業開展總法律顧問書面述職。通過述職，引導、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構建設等方面切實發揮帶頭作用，保障企業依法決策、依法經營。
三是加強隊伍建設，夯實“面”的厚度。
加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過文件、會議、調研等形式，督促出資企業不斷加強法律人員的充實配備，以滿足企業快速發展的需求。三年來，企業總法律顧問從16名增加到32名，企業法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經達到80%。
加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業務素質，3月，法律事務部舉辦了法律業務網上培訓，共100餘名法律人員及其他業務人員通過網絡參加了培訓，深入學習了民商法、企業法律顧問實務、企業管理等知識，強化了業務素質。20xx年3月開始，法律事務部指派專人通過微信及QQ以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關法律知識。
明確職責，發揮作用。總法律顧問是企業法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業依法合規的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質”的提高上下功夫，提升總法素質，保證發揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業總法律顧問履職能力培訓，着力解決了總法律顧問“幹什麼、怎麼幹、如何幹好”的問題。三年來，在總法律顧問的帶領下，各出資企業三項法律審核率始終保持100%。
(二)防治結合，強化法律服務的主動性
企業法律工作的真正價值不在於“救火”，而在於“防火”。企業的法律風險防範工作，應防治結合，以防為主。
1、主動查找風險。
發動企業，查找風險。20xx年，法律事務部連續四年開展“企業法律風險防範之我見”論文評比活動，共徵集論文百餘篇。這些來自出資企業、來自生產一線的論文，有對礦業併購防止礦業權隱匿風險的分析，有對國際工程項目法律風險的解讀，有對建築施工企業招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經驗總結。大家在查找風險的基礎上，提出了相應的對策建議，對防範法律風險具有重要參考意義。
2、主動研究風險。
編寫贊比亞法律風險防範國別指引。根據國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業開展《企業境外法律風險防範國別指引》的編寫工作。我們克服人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業餘時間進行編寫，數易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業合規經營、防範風險提供了有效支持。
編寫7國境外投資指引。法律事務部結合集團公司投資區域，編寫了贊比亞、緬甸、剛果（金)等七個國家的境外投資指引。根據國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果(金）的投資指引進行修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防範法律風險提供參考。
3、主動防範風險。
一是制定合同標準文本，防控合同風險。20xx年，法律事務部根據集團公司合同簽訂情況，形成委託合同、技術合同等共計12大類、29種合同示範文本。其中，法律服務合同、技術服務合同、審計委託合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防範了風險。
二是開展普法活動，打造全員工程。自20xx年12月開始，法律事務部每週開展“送法上門”網絡普法工作，截至目前，已開展“以案説法”158期、“普法小課堂”173期。結合首個國家憲法日，法律事務部通過網上憲法問答、發放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學習氛圍，強化了依法治企的意識。
一、邂逅x
人生的際遇起伏總是難以説清，邂逅x只是因為一個偶然的機會投了一份簡歷。那時的我剛從某國企離職不久，離開的原因是“世界好像天天在傾塌着，只能彎腰低頭把夢越做越小了”，當我發現那裏確實不是我想要的舞台，我只能選擇離開從頭再來，哪怕對那裏的同事仍有很深的感情，甚至至今依然經常聯繫，調侃某某同事又有什麼新八卦。那時的我在律所和公司法務之間徘徊，舉棋不定，不知究竟該何去何從。那時的我，在努力尋找新的方向新的未來。
説實話，x法務的職位一開始便在一大堆崗位中為我所重視，因為它有我見過要求最細緻的崗位説明。在收到面試通知後，我認真比對着崗位要求和自身能力的水平，分析着是否符合要求，預判究竟是否有機會能脱穎而出，同時也思考着這份工作是否有機會能使我向上提升，以決定是否有必要參加面試。畢竟那時並沒到飢不擇食的地步，我還有一定的選擇餘地。
我清楚記得那天的場景。那天是下午面試，我剛結束了一個在市區的面試，匆匆趕回濱江。hr的面試相對簡單，主要提問了畢業學校的情況、為什麼從原單位離職以及對薪資福利等要求。懷揣着理想的孩子總是讓命運眷顧，儘管面試開始前的中英文翻譯做的很爛，尤其是中翻英完全找不到節奏和感覺，但hr還是讓我順利見到了法務辦邱主管。在二樓會議室的面試，一開始我還有點緊張，這或許和我那天還沒來得及吃午飯有關。但邱經理明顯是富有經驗的溝通者，讓人感到他確實是在認真傾聽，讓人在對話中強烈感到他的真誠，並且總能在話語間尋找他所需要的信息再一探究竟，這些都使我漸漸釋放緊張的情緒，開始侃侃而談。當然，並非粉飾自己，而是出於信任開始真誠地展現自己，希望能得到認同，獲得指點。在後來的面試及現在的工作中，邱經理都經常提醒我們溝通的重要性，溝通不僅是消弭緊張瓦解對立的最好途徑，而且是增進共識增強友誼的不二法門。當我聽到x有接近三千名員工卻只有四個法務人員編制時，我還是不淡定地表示了驚異。“初面”相對來説比較簡短，但或許是應聘的人足夠多，所以初面後的很長一段時間都沒有了任何消息。只是對我而言，即使那時便再未繼續，這次面試依然給我很多的收穫，這種收穫不妨可以看作是法律人前輩對後輩的提攜和指引。
每次來x面試總是匆匆忙忙，那時候每天的主要任務就是參加形形色色的面試，白天只有中午趕公交的時候才能短暫小憩。“復面”儘管姍姍來遲，但也算如約而至，只是那天hr是在18:12打電話給我的，讓我嚇了一跳，心想不會這時候還沒到下班時間吧。復面聊的就深入很多了，依然是邱經理對我進行面試。這次從我未來的職業規劃入手，談了許多工作中可能遇到問題的細節。那天面試我印象最深的是，邱經理跟我説x法務辦的風險指數最低是零最高也是零，我深深感到這不僅是一種自信，更是一種自豪。
等待總是讓人焦慮，又是很長一段時間沒有任何音信。現在看來或許是因為通過復面的人還有不少，於是有了第三次面試，這使我不禁自我調侃説我不是找工作，而像是參加海選了。這次是傅老師和邱經理先後面試了我。hr向我介紹傅老師的時候，我心裏很奇怪，為什麼企業中還有叫老師的呢，而且是cfo這樣的高管。在以後的日子裏我慢慢知道這是一個尊稱，是公司上下對傅老師的尊重和欽佩。很有緣分的是，傅老師不僅去過我的家鄉，而且還認識我原先單位的領導，偶然的交集使我感覺異常親切，能像學校裏坐在老師辦公室裏那樣促膝長談。印象較深的是傅老師説法務是歸財務總監管的，這樣的體系設置也使我很新奇，也直接促成了我現在偶爾會翻點經濟學甚至會計學的書。具體的工作還是邱經理和我談，那次面試我感觸最深的是他問我的最後一個問題，“如果x在你試用期結束後決定不錄用你，你會怎麼辦？”，我當時就覺得這至少傳遞了三種信息：一是考查了我的思辨能力和應急能力，二是很有可能我通過面試了，三是提醒我即使通過面試進入試用期但如果不好好表現依然有不錄用之虞。
當hr給我電話説要給我發offer時我真的感覺很高興，不僅是因為獲得了一份比較適合自己的工作，更像是獲得了一種經努力而取得的認同。
二、初進x
五月十七日，星期二，晴。
我本打算用日記的形式寫下我報到第一天的情景，因為雖然已經過去了將近三個月，但那天的一切竟然比昨天還要更加清楚更加歷歷在目。那時的我還住的很遠，“每天的交通煩擾着我所有的夢”，所以趕在上班高峯期前就早早出發前來報到，以至於我到的時候前台都還沒有上班。接下來是各種登記，各種複印，各種簽字，因為是法學專業的關係，儘管我知道勞動合同和保密協議都是格式條款，我可能沒有對其進行討價還價的資本，但我依然認真細緻地審查了勞動合同和保密協議的每一個條款，甚至是條款中每一個標點符號，以確信這並非完完全全的“賣身契”（一笑）。開玩笑地説，這是我在x審的第一份合同，只是恰好它是我自己的合同。這使我想起當年胡適先生在北大畢業典禮上的一段致辭，胡適説如果有人告訴你讓你為了國家的自由放棄你自己個人的自由，你不要相信他，爭取你個人的自由就是爭取國家的自由，因為一個自由民主的國家不是一羣奴才能建造起來的。如果法律人自己都不能“認真對待自己的權利”，又怎能認真對待公司的權利，更遑論法治理想、自由之花了。
辦妥入職手續後，就被正式引薦到法務辦了。一開始邱經理不在，接待我的是臧敏和雷婷，年齡相仿的我們很快便能通過共同的語言找到共同的話題。她們歡迎我的方式是表示她們聽説要來新同事了所以每天都給我擦擦桌子和鍵盤，所以我是有“原罪”的，必須得請客（一笑），這使我深深感受到在面試中邱經理反覆向我提及的，x的氛圍很好，大家都是年輕人，會有很多共同語言。而等邱經理回來要給我們互相介紹時，發現我們竟然已經很熟了，哈哈。
法務辦的工作緊張忙碌而充實，在安排完我的上網、郵箱、協同賬號等事項後，他們都各自去忙自己的工作了。作為在國企中優哉遊哉浸潤的我，面對這種忙碌多少有點無所適從，只能利用現有資源簡單地瀏覽公司網站，翻看入職手冊，初步自學瞭解公司的情況。
那天晚上我和在濱江法院上班的一個同學吃飯，我説以後我就算歸你管了，如果要來你們法院打官司還請你多照顧啊。他驚呼，你這麼快就適應新角色了。我説是啊，人“嫁”過去了，心自然也得“過門”。
三、理解x
張愛玲説，因為懂得，所以珍惜。其實，只有理解了，才能去愛。沒有懂得，沒有理解，一切都無從談起。
在x的第一個禮拜真是光顧着忙了，竟忘了究竟忙了些什麼。那時的我努力通過協同記着各種部門各種職務各種人名，但時至如今依然有限，因為公司實在太大了，我只能把自己當做一塊石子，投到x這個大湖裏，像漣漪一樣層層向外推進，在實際接觸中讓自己認識更多人，也讓更多的人認識我自己。那一週我印象最深的是濱江區發了一個有序用電的通知，我很慣性地把它當作是一個簡單的通知一帶而過了，但過了會兒聽邱經理給行政服務中心打電話詢問此事，提示這類通知是否合法是否在斷電前會給我們通知，這不僅在責任心方面給我以教育，更讓我在思維方式上向一個更加專業更加職業的法務人員的標準靠攏、看齊。這使我相信，只要用心去看，真的是能通過一粒小小的沙子看到整個世界的。
第二週我在進一步理解x文化的同時，去參加了由研發中心夏青主講的scrum培訓。這是我第一次近距離接觸it軟件開發設計的基本思路和方法論，這種有差異的思維接觸真的有碰出火花的感覺。那天我在qq狀態中説：“哥現在是it人士了……”，引來眾多“圍觀”，其實這並不僅僅只是一句玩笑。法務的特點決定了，如果完全不懂得行業規則和公司的具體業務是不可能做好法務工作的。而這也是我之所以選擇x的一個很重要的原因。因為這裏是我所不熟悉的領域，有太多東西值得我去學習。這裏有我不熟悉的思維，有太多的機會讓我去理解他們的世界。
正是這種渴望溝通渴望交流的動機，使我入職第二週就全身心投入到參加和銀行事業部聯誼的拓展活動中去。兩天的時間很快過去，但我明白，它不僅僅只是曬黑了我的皮膚，也讓我對x人有了更多的理解更多的懂得，對x也有了更多的感情。
在隨後的日子裏，我一直在努力適應着自己的角色轉換，努力從一個專業的法務人員角度來看待並解決工作中遇到的種種問題。慢慢地，邱經理讓雷婷教我印章管理，讓臧敏教我合同評審，從點滴做起，熟悉法務辦的日常工作。我原先以為印章管理是挺輕鬆的活兒，只要蓋個章就好了嘛，沒有技術含量。但當我跟着雷婷認真學習印章管理時我發現事情遠不是我想的那麼簡單。印章管理不僅要對公司上下所有的部門職能甚至所有部門負責人的權限瞭如指掌，而且要認識各種“老大們”形形色色千奇百怪的簽名，更要認真審慎地對待每一次蓋章，確保經過有效途徑有相關權限的審批。合同評審中能學的就更多了，首先必須對公司的合同模板仔細研究，對其中可能存在的風險點爛熟於心。其次要與各類人員進行有效溝通，事先了解情況，事後解釋修改理由。再次要“事無鉅細”地對待每一份合同，不論是採用公司模板的還是採用對方模板的或是雙方協商的，面對同事的信任，我們都深感責任重大，絕不輕易放過任何一個可能存在的風險點，我們知道，因為我們的一時疏忽，也許會對公司造成難以估量的損失，會讓很多同事日夜的辛苦白乾。
而經過公司一級培訓後，我對公司的組織架構、運行模式和各部門職能等都有了更加系統更加深刻的認識，將原先零零碎碎的東西像珍珠串成項鍊一樣整合在一起。而且，在公司呆了將近一個月後再參加培訓學習，對於公司的發展歷史、企業文化等也有了更為直觀更有對比的認知。在今天驀然回首，x人一路走來的足跡踏實而又穩重，而且披荊斬棘一往無前。
套用著名足球評論員詹俊的名言，如此x，你怎能不愛！
四、夢想在x
“如果用做事業的心來做職業，你所從事的任何職業都有可能成為你的事業；如果你僅僅只是用職業的態度來做事業，你一輩子也只能擁有各種各樣的職業而不會有自己的事業。”
在x，在法務辦，我如此深刻地理解了所謂的事業心其實就是責任心。
記得進公司不久的第一次部門會議上，邱經理反覆強調責任心在工作中的重要，而這種強調在今後的日子都被他身體力行的言傳身教所不斷強化，成為法務辦每個人的基本原則。我感動於邱經理經常放棄週末時間忙於處理各種緊急案子，我感動於雷婷為了給事業部同事蓋章而幾乎每天都要加班，我感動於臧敏為了修改規程評審合同而忙碌到“下班”，我更感動於大家因為日常工作繁忙而將部門的會議等工作都放到了下班之後，直到餓得都不行了才發現時鐘已經快指向了十一點……廣告説，心有多大，舞台就有多大。而對我們來説，責任心有多重，生命的質量才有多重。
在應聘時，我説我不喜歡那種每天一睜開眼就知道接下去一整天過的都是和昨天一樣無聊的日子。對我來説，“莫問辛勤有多少，耕耘自由新收穫”，我希望自己每天醒來時都能對新的一天充滿期待，都能思考和解決各種各樣不同的事情；每天下班後在電腦前寫日記時都能記錄下自己的進步不是無病呻吟似的賣弄文字；每天晚上在睡覺前回想過去的一天都能覺得是有意義的，都能忍不住想親自己一口，表揚自己一下：“小樣兒，不錯嘛！”
有夢最美，希望相隨。在x，我看到同事們都希望通過大家的共同努力讓x越來越好，同時也希望背靠大樹好乘涼，在x越來越好的同時讓我們每個個體的生活都越來越好。正是這種憧憬使每個人都熱情飽滿地投入到工作中去，因為我們知道，我們是生命共同體。
在x，我學會了更多地換位思考，領悟着“體驗價值”，思考着從別人的角度來設計自己的工作評價自己的工作；我學會了更多地互相理解，因為我知道如果我負責的工作做的不到位，我的partner會因此而付出更多不必要的汗水，浪費很多不必要的時間和精力；我學會了相互尊重，因為我看到每一個同事都在用職業的精神，用解決問題的態度來對待每一件工作。
在x，我學會了將書本上學到的法學理論知識運用到具體的case中去，而不僅僅只是紙上談兵；我學會了活在當下活在中國，具體地實證地來看待現實問題，而不是根據國外根據歷史，抽象地規範地看待問題；我學會了不再憤青般只是純粹的批判、批判再批判，而是從思考如何改善問題的角度成熟地看待問題。
一、2014年度主要工作及成績
1、法律清欠工作穩中有升。成立清欠工作小組，細化清欠工作範圍，合理分配清欠任務，有效總結清欠經驗，集思廣益，推動清欠工作穩步開展。年度完成清欠接近1000萬，在成員減少的狀況下與去年基本持平。
2、合同法律風險管控緊抓不懈。繼續完善合同風險管控制度，優化合同審批流程，加強合同審查，全年完成銷售合同、採購合同審查合計600餘份，提出修改意見50餘條；協助處理公司重大產品質量糾紛索賠案件5件，壓縮對方索賠金額近百萬元。
3、常抓內部審計，堅持依法治企。全年開展了人力資源配置、外協外包、採購合同適用、銷售合同風險等專項審計5次，出具審查報告5份，就公司涉及的相關問題提出合理化推薦，以供公司領導決策。
二、主要存在的問題
1、清欠任務與日常管理職能之間的矛盾，因領導佈置的清欠任務較重，部門的管理職能就相應變弱，造成一些日常管理工作無暇顧及。
2、調動清欠人員主觀能動性的問題，清欠是一項技術活，需要體力、腦力的有效結合，更要懂得人情世故，所以要理解清欠人員的工作，給予大力支持。
三、2015年工作思路及計劃
1、繼續加大舊款催收力度，完善內部激勵制度。公司要發展，現金為王，應收賬款居高不下，每一天都是損失。所以，要加大舊款催收力度，加快舊款資金回籠，防範公司舊款資金風險，減少公司壞賬核銷，增加公司當期利潤。完善內部考核制度，獎懲結合，發揮清欠人員主觀能動性。
2、參與公司重大事項的談判，協助公司建立健全各項管理制度。及時協助處理公司運轉過程中出現的各類問題，提出各類合理化推薦，參與問題的處理和協調，保障公司利益最大化；同時，根據公司出現的問題，推薦制定相關的規章制度，規範企業的各項運轉行為，做到依法治企。
3、跟蹤關注重大合同的履行，為重大合同履行全程帶給法律支持。重大合同的履行好壞影響着公司主要指標的實現，不管交付還是回款，都至關重要，只有把握合同的主要風險條款和時間節點，有理有據，依法保證重大合同的履行。
4、注重公司管理人員及一線員工的風險意識培養，共同鑄就企業風險防範城牆。從近兩年看，公司有些人員法律風險意識不強，公章管理不規範、出具的法律文書不嚴謹、有些重大的函件未經法務部審查就加蓋公章，在處理糾紛時使公司處於不利地位。
1、加強對合同及相關法律文書的審核工作
協助公司相關單位進行簽訂協議、合同等，完善合同訂立、履行及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行過程中的風險進行評估，提出預防性措施；設有電子版的合同備案台賬及合同專用章使用台賬。
2、做好相關非訴及訴訟案件的跟蹤工作
在公司領導的帶領下，積極處理各項違法糾紛。同時，為公司處理非訴、訴訟糾紛提供有力的協助。
3、保障制度合法合規
緊扣“依法治企”的原則，配合公司相關部門完成了制度彙編的制定，力求各項制度的設置既能以國家上位法律及配套法規為準繩，又能結公司自身經營模式的持點，從而做到國本強基，依法治企。
4、做好法治宣傳
（1）下發《憲法》、《監察法》等手冊，組織公司全體職工進行學習，並寫心得體會。
（2）在每年的法制宣傳月開展一系列活動：
將各項法律制度發送至公司內部羣，組織全員學習；
在宣傳屏幕上連續滾動播放國家法律法規相關知識；
組織全員法治專題學習。
5、目前存在的法律風險
因公司暫無專業法務人員，只能對合同進行初步防範；
因公司資金緊缺，無法按期支付部分採購款和員工工資，存在涉訴風險。
我公司自xxxx年6月至今簽訂的合同共計147份，期間因我公司未能按合同履行付款，分別被安徽中電興發有限公司、鑫龍科技股份有限公司起訴，導致公司對公賬户兩次被封，已達成還款協議；
仍有被起訴風險的公司如下：
xxxx年的法律事務工作，總體要求是狠抓法律風險防範工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求，更好地完成全年各項工作任務。依法維權，打好債權清收攻堅戰，妥善處理重大經濟糾紛案件，進一步完善管理制度。為實現這一目標，主要重點工作如下：
①加大合同管理的力度和深度。
②加強糾紛案件處理力度改進管理。
③深入基層加大監督檢查指導力度，使各項工作真正落到實處。
2015年，法務部按照事前防範、事中控制、事後應對的原則，切實維護公司的合法權益。現將本部門今年以來工作狀況彙報如下：
一、做好合同審核工作，控制公司經營風險
截止到2015年12月21日，透過合同審批、流程及其他方式移交法務起草修改或審核的合同達400餘份。在合同審核過程中發現以下問題：
1、合同主體不當。合同主體適格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利潛力和民事行為潛力的當事人。因此在簽訂合同中，不應與不具有獨立法人資格且不能獨立承擔職責的分公司、個人等單位和不具有相應資質的單位簽訂合同。業務部門在簽訂合同前應審查合同相對人是否具備資質，以免導致合同無效或在履行中產生糾紛。
2、合同文字不嚴謹，易產生歧義和誤解，導致合同難以履行或引發爭議。依法訂立的有效合同，應當體現雙方的真實意思，而這種體現只能靠明晰的合同文字。就合同審核狀況來看，一些合同意思表述不清楚、不準確或容易產生歧義，此類問題在合同履行過程中極易產生爭議或難以履行，存在較大的法律風險。
3、合同條款不完整，有缺陷、漏洞。一些合同簽訂後會出現補充協議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更，也使合同簽訂失去原有好處，大大降低了原合同的對雙方的約束力。
4、合同條款不公平、存在風險。在合同審核中發現一些合同版本為對方帶給，造成合同約定的相關條款大都僅從對方利益出發，未充分思考我方的利益。因此類合同不存在違法，僅存在違約或損失等風險，法務也僅能對相關的法律風險進行提示。推薦業務部門在開展業務時，根據簽訂合同過程中自身所處的談判地位加強對合同違約風險的評估工作，儘量防範風險，維護公司的合法權益。
5、部分業務部門應當簽訂合同而未簽訂合同。
2015年發生的部分法律糾紛是因某些部門應當簽訂合同而未簽訂，導致口頭合同在履行過程中因權利、義務不明確產生爭議而無法界定雙方職責，因而給公司造成鉅額損失。法務部在今後的工作中將加強督導及檢查力度，儘量杜絕此類事件再次發生。
二、做好法律諮詢服務工作，防範經營行為法律風險
法務部用心為公司重大項目、決定及經營行為帶給法律支持，確保公司重大項目依法推進。如針對部分部門及供應商的違法行為提交了法律意見書，參與廢品、工程的招投標、談判，針對平頂山工商局對魔芋爽包裝違規處罰進行答辯，擬訂、修改、審核公司對外發送的各類文件、工作聯繫函、公告等，擬訂公司設立、變更相關的股東會決議、公司章程、章程修正案等文書等等。
為人資、品牌、採購、財務、營銷、品控、駐馬店平平、衞來食品等部門及分公司就勞動、合同、包裝、工傷、消費者投訴、媒體錯誤報道等風險多次帶給書面及口頭法律諮詢意見並有效的預防了糾紛的產生。
三、參與處理各類訴訟及非訴訟案件，維護公司合法權益
全年，法務部經辦及參與處理的各類訴訟及非訴訟案件超過18起，案件涉及合同糾紛、勞動爭議糾紛、工傷賠償糾紛、名譽權糾紛、商標權糾紛、外觀專利權糾紛等各類糾紛。以上案件透過調解、法院審理、仲裁、協商等方式均得到妥善處理，較好的維護了公司的合法權益，為公司挽回或降低了損失。
上述案件提醒我們，應提高公司經營風險意識，並對以下幾個方面的問題予以重視：
1、重視合同的簽訂、履行並防範相關風險，預防或減少損失；
2、公司應用心宣傳交通安全知識，減少交通事故類工傷事故的發生；
3、用人單位應規範用工，儘量避免用工風險。
四、做好公司制度建設，完善公司經營管理
法務部制定了風險防控的規章制度，規範了相關工作流程，有效的為公司防範相關法律風險。法務部還參與各中心規章制度的制訂，為各中心規章制度制訂帶給法律意見和諮詢服務，以保證各中心制訂的規章制度合法、有效、可行。
五、審核、修改產品包裝版面、標示，全面管理公司知識產權
法務部對品牌推廣中心設計的產品包裝的商標、營養聲稱、廣告資料進行合法性審查，以確保產品包裝標示合法，避免受到消費者的投訴及監管部門查處。對公司的商標權、外觀專利權、實用新型專利權、著作權的申請、登記、註冊、保管、糾紛處理等實行全面管理，為公司生產經營帶給知識產權方面的保障。
六、做好法律知識培訓，提高員工風險防範意識
為提高員工工作中的法律風險防範意識，今年對總公司人事管理人員進行了企業用工風險防範的集中培訓，培訓資料主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法律法規及人事管理中應注意的問題。今後，法務部將根據各部門工作需要繼續開展有針對性的法律培訓，增強員工法律意識，防範法律風險。
七、完成領導交辦的其他事務及處理各類突發涉法事務
法務部單獨及配合其他部門及時、較好的完成了領導交辦的其他事務及各類突發的涉法事務。
八、2015年法務工作存在的問題
結合在法務工作中的實際狀況，發此刻法務管理過程中存在以下問題：
1、部分管理人員對法律風險防範意識不高，有的雖有法律防範意識，但鑑於風險防範程序繁瑣，不願予以完善。
2、部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。
3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業性術語不能正確理解。
4、法務未對子公司的合同簽訂的真實狀況及履約狀況進行後續的跟蹤，制約法務對合同管理。
5、部分單位的用工風險防範意識有待進一步加強。
九、2016年法務工作展望
展望2016年，法務部將一如既往的用心開展法務工作，進一步加強與分公司和各中心的溝通與協調，努力做好合同的擬訂、修改、評審工作，參與各類訴訟及非訴訟法律事務處理，為各分公司、中心帶給更加優質的法律諮詢服務。
針對在工作中發現的問題，法務部提出以下意見與推薦：
1、增加服務範圍，完善法務管理。透過學習及實務培訓，增加自身法律知識及實際操作技能，拓展知識面，以便更好的為各部門帶給更專業的法律服務。
2、加強法律知識培訓，提高員工法律意識。目前部分員工法律知識缺失、法律風險防範意識淡薄，法務將在工作過程中重點提醒這類員工如何預防風險並告知風險預防方法。
3、完善合同審核流程，明確各審核人的職責權限。合同審核的資料較為廣泛，涉及到合同雙方當事人、標的數量、質量、價格、交付方式、付款方式、雙方的權利與義務、違約職責、爭議解決的方式等等，需要各部門配合完成。個性是涉及到工程的造價及質量、設備的性能及配置需要專業部門參與審核。
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