老幹部工作總結 (優選15篇)

【導語】

老幹部工作總結 (優選15篇) 由本站會員“ouyej”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：老幹部工作總結篇2：老幹部工作總結篇3：老幹部工作總結篇4：老幹部工作總結篇5：老幹部工作總結篇6：老幹部工作總結篇7：老幹部工作總結篇8：老幹部工作總結篇9：老幹部工作總結篇10：老幹部工作總結篇11：老幹部工作總結篇12：老幹部工作總結篇13：老幹部工作總結篇14：老幹部工作總結篇15：老幹部工作總結

【正文】

篇1：老幹部工作總結

回顧一年來的工作，自我能夠認真學習政策理論，用xxxx重要思想來武裝自我的頭腦，認真學習業務知識，不斷提高業務技能，認真貫徹落實所領導指示，自覺遵守規章制度，牢固樹立了服務為本的思想，較好地完成了上級賦予的各項工作任務。為更好地總結經驗，查找薄弱環節，完成好下年度的工作，下頭將本年度的工作進行疏理彙報。

一、工作回顧

一是注重學習，政策理論水平有所提高。能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及xx同志黨和軍隊建設的有關論述，認真學習和貫徹落實xxxx的重要思想，時刻堅持政治上的堅定性，思想上始終與黨中央、所黨委堅持一致。能夠進取參加所組織的各種政治教育和理論學習，並充分利用業餘時間自學，並結合工作實際寫了一些讀書筆記和心得體會，勤奮學習，善於思考，與時俱進，在實踐中學習新知識，積累新經驗，增長新本領。同時廣泛涉獵，不斷拓寬自我的知識面;能夠充分利用各種媒體學習國內外的時事，經常進行形勢分析。努力學習政策理論，不斷提高用黨的路線、方針、政策來分析問題、解決問題的本事。

二是邊學邊幹，業務水平有了很大提高。由於我來自於基層野戰部隊，對幹休所情景不熟悉，來到所裏以後，更是兩眼一抺黑，不明白乾什麼，也不明白自我能幹什麼。應對嚴峻的現實，我沒有被困難所嚇倒。大膽的進行工作實踐，有時候，一項工作對一個熟練的同志來説也許就是一遍的事，而我卻要幹上幾遍，一次不行，我就幹第二次，二次不行就三次，直到自我滿意，領導滿意為止。同時我進取的向老同志學習，理思路，找方法，查規律，經過一年多的努力，自我的業務水平有很大的提高，適應了工作崗位，保障了各項任務的圓滿完成。

三是真抓實幹，不斷提高保障水平。今年以來，根據所裏分工，自我負責行管教育、車輛管理、伙食方面的工作併兼任出納員。活多任務重，為了保證高質量的完成領導交給我的工作，我總是出好工，出滿勤，每一天提前上班，每晚最終一個下班，下班後加班也已是家前便飯。異常是在上半年，財務助理員休產假，我又肩負起處理日常財務事務的擔子，應對一個陌生的、不能出錯的領域，我加班加點的工作學習，有時一干就是晚上12點，由於工作中甘於吃苦，生活中甘於奉獻，較好的完成了各項任務，得到了所領導的肯定。在管理方面，始終堅持把管理放在首位，把安全作為重點，按照各項規章制度認真抓好士兵的學習教育和管理，從思想入手，在提高安全認識，增強服務觀念上下功夫。今年來，人員比較少，我們適時進行了調整，充分發揮人員的主觀能動性，較好地完成了門衞執勤、車勤保障、食堂就餐、公差勤務、衞生整治等繁雜的任務。

今年以來行政管理尤其是安全管理的形勢是好的，保障了各項工作的圓滿完成。車輛管理堅持以抓車輛服務保障為重點，嚴格落實車輛管理使用規定和各項規章制度，異常是車輛的派遣制度落實比較好，進一步提高駕駛員隊伍素質，強化駕駛人員的安全意識，較好地保證了老幹部正常用車，杜絕了車輛事故。在伙食方面，我們挑選優秀人員上崗，實行值班幹部驗菜制度，伙食有了很大的提高，較好地保障了工作人員就餐。在出納工作方面，認真執行財務紀律，細緻的做好每一次經費的發放，保證了帳目的清晰。工作中，我始終堅持以求真務實、嚴謹細緻的工作作風來抓好工作的落實，全面提高為老幹部服務的水平，以老幹部滿意不滿意、高興不高興為衡量服務的標準和尺度。

充分利用工作和業餘時間到老幹部中間瞭解他們的思想狀況、生活狀況、學習狀況，同老幹部談心、交心、拉家常，搞清他們在想什麼，需要什麼，喜歡什麼，反對什麼，自我感覺，從老幹部不認識自我，逐漸轉變到大多數老幹部認識、熟悉、認可，受到了多數老幹部的普遍好評。四是遵紀守法，嚴格自律。結合分區統一組織的從嚴治軍教育活動和安全法規的學習，自我能夠自覺遵守黨和國家的法律、法令和軍隊的條令條例、各項規章制度，以身作則，嚴格要求自我，努力改造在思想、工作、生活等作風方面存在的問題，自覺維護黨、國家和軍隊的政策紀律，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想和酒綠燈紅的侵蝕，不該做的事不做，不該去的地方不去，能不參加的場合不參加，進取同各種腐敗現象作鬥爭，較好地堅持了一名共產黨員應有的覺悟。

二、存在問題工作是有目共睹的，成績是有限的，問題還存在不少，自我在以下幾個方面還做得不夠。一是在政治理論學習上，壓力不足，還抓得不夠緊，政策理論水平還有待於提高。二是在業務工作上，有許多方面還欠缺，熟練程度還不夠，有待於學習和加強。三是在制度的堅持上，做的還不夠嚴格，有標準不高、執行不堅決的現象。

三、下步工作打算經過動員教育，在回顧工作、查找問題的基礎上，為進一步牢固樹立愛崗敬業思想，增強做好老幹部工作的事業心和職責感，提高素質本事，爭做老幹部滿意的先進工作者，制定整改措施如下：

一、努力學習政治理論，不斷提高政策理論水平。要以xxxx重要思想為指導，認真貫徹落實胡主席關於做好老幹部工作的重要指示和全軍、軍區老幹部工作會議精神，嚴格落實省軍區、軍分區及所領導的指示要求;進取學習黨的大眾方針政策，異常是對老幹部工作的一些政策的學習理解，要原原本本地學習，要吃透、要有高度;在進取參加各種學習教育的基礎上，平時注意積累，加強修養，用正確的理論武裝自我的頭腦，打牢理論根基。克服思想上存在的模糊認識，真正從思想上認識到老幹部工作的重要性，加強學習，提高素質，不斷增強為老幹部服務的本領，立足長遠，牢固樹立起愛崗敬業思想。

二、立足本職，努力做好老幹部服務保障工作。工作中，要緊緊圍繞所黨委、所領導的意圖開展工作，堅決做到服從命令、聽招呼，進取出主意，想辦法，當好領導的參謀助手。要嚴格落實各項管理制度，用制度約束自我，並運用到實際工作中去;在管理上，要按照各級關於從嚴治軍的指示要求，嚴格落實部隊的條令條例，堅持從一日生活制度抓起，從細微做起，抓好各項工作。認真抓好各項安全管理制度的落實，做到常分析、常檢查，並及時做好請示彙報;對為老幹部服務方面，教育並帶領勤務隊的戰士做好認真細緻的服務保障，做到用心、真心、細心、熱心、耐心、恆心，真正做到讓領導放心。

三、精益求精，不斷提高業務水平工作是沒有止境的，僅有不斷的學習提高，才能從容的應對不斷出現的新問題。在今後的工作中我將努力提高工作本事，把工作做到更好。

四、開拓創新，進取研究探索服務保障的新路子。在新的形勢下，如何順應時代朝流，大膽改革，開拓創新，與時俱進，是對我們提出的迫切要求。為能更好地做好老幹部服務保障工作，使廣大老幹部有一個舒心的生活環境，在幹好本職工作的同時，平時要加強對政策理論的研究，對老幹部情景的收集，並針對保障工作中出現的一些新情景、新問題，不斷完善所裏的制度規定;多研究撰寫一些文章，並經常跟兄弟單位進行交流，取長補短;工作中增強進取性、主動性、預見性，同時多提一些合理化的意見和提議，高瞻遠矚，立足長遠，在時機成熟時，能夠為單位拿出一些值得研究的建設性提議來，為幹休所的建設和發展出謀劃策、增磚添瓦。

總之，今後在工作中我要不斷強化自身素質，更加努力地向休幹學習，向工作人員學習，不斷提高服務質量，刻苦學習，勤奮工作，紮紮實實地當好領導的參謀助手，為幹休所的全面建設做出自我應有的貢獻。《政府老幹部機構個人年終總結》政府老幹部機構個人年終總結。

篇2：老幹部工作總結

XX年上半年，我單位的老幹部工作在區委、區政府的正確領導下，按照區委老幹部工作會議的部署要求，切實加強老幹部思想建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平。充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與科協工作的關係，推動了老幹部工作的開展，現將工作總結如下：

一、進取宣傳，營造良好的尊老重老氛圍

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我部門在過去的一年中，全國科普示範區創立工作進度加快，科普站欄員工作也在穩定中發展，這些都浸透着老幹部的心血和汗水，所以能夠説沒有老同志昨日的努力奮鬥，就沒有我部門此刻的輝煌。為此，我部門利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今日，也就是尊重愛護我們自我的明天，使全體幹部職工構成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、政治上關心，使老同志在精神上有所寄託

利用重陽茶話會召開老幹部座談，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我部門工作的意見和提議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自我身體的同時，充分發揮自我的特長，為區科協做些力所能及的工作。

（一）加強老幹部的政治學習。認真貫徹xx同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，結合“堅持共產黨員先進性教育活動”，堅持退休幹部每季度一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的xx屆四中全會xx屆五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了區科協事業發展的情景。

（二）加強退休幹部黨支部建設的工作力度。根據離退休幹部“雙高期”的特點，深入開展創立“五好”離退休幹部黨支部活動。除了完成自我的本職工作外，對一些家住區外便於來參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報區科協情景，與老同志一齊學習交流，加深瞭解，增進了感情，深受老同志的歡迎。經過參加組織活動，使老幹部黨員進一步瞭解和掌握了國內外形勢，堅持和發揚革命光榮傳統，增強黨性，提高素質，堅定共產主義夢想信念，永葆革命本色。

三、生活上幫忙，使老同志在物質上有所依靠

嚴格落實老幹部政策，確保老幹部“兩項待遇”得到全面落實。我們堅持每年四次重大節日慰問老同志，今年重陽共支付千餘元購買節日禮品送到老同志手上。隨時關注老同志生活情景，對長病的老同志做到及時探望，在生活上幫忙他們，使老同志在物質上有依靠。

四、工作上支持，繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

幫忙支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的職責。為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史職責感和社會職責感，尊重他們期望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個禮貌”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着進取的作用。

總之，上半年，我部門的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了必須的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，本部門繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老幹部工作必須會上一個新的台階。

篇3：老幹部工作總結

後面還有多篇老幹部工作總結！

[由本站網友投稿]

按照縣委辦發〔XX〕95號文件精神，現將縣委老幹局落實《目標職責書》資料開展老幹部工作情景總結如下：

一、基本情景

目前，縣委老幹局服務管理的老幹部、老同志96名，其中：離休幹部21人，離休幹部遺孀39人，退休縣級幹部32人。另代管氣象局離休幹部1人。

二、主要工作及成效

近一年來，老幹部工作在縣委的正確領導和組織部的精心指導下，以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指針，以貫徹落實省委辦發〔XX〕125號文件精神為契機，狠抓《目標職責書》各項資料落實工作，認真貫徹執行黨的老幹部工作方針政策，以加強老幹部思想政治工作和落實老幹部各項待遇為重點，圍繞中心，服務大局，務實創新，狠抓落實，為堅持穩定、促進發展、構建和諧社會做出了進取努力。

(一)關心老幹部政治生活，認真落實老幹部政治待遇

1、開展走訪慰問。春節前夕，縣上領導走訪慰問了95名離退休幹部和離休幹部遺屬，老幹局給易地安置的離退休幹部和離休幹部遺屬匯寄了慰問信和慰問金，各部門領導對本單位的老幹部均走訪慰問;縣委、縣政府邀請老幹部參加春節團拜會，觀看了迎新春文藝節目。按照市組通字〔XX〕49號文件精神，對慶祝建國60週年活動紮實安排，“國慶節”和“中秋節”期間對55名離退休幹部、1名特困離休幹部遺屬和1名建國前參加工作的老工人分別進行了慰問，向易地安置的離退休幹部匯去了慰問信和慰問金。老幹局每季度與易地安置離休幹部信件聯繫1次並經常堅持電話聯繫，平時老幹部家中遇到疑難事情工作人員均及時上門幫忙盡全力協調解決，堅持落實了“三必訪”制度。按照新制定的《縣委老幹局工作人員走訪聯繫離休幹部工作制度》，9月底，工作人員對全體離休幹部普遍開展了走訪聯繫活動，對10名離休幹部反映的意見在列表登記的基礎上，已向有關部門提出了逐步協調解決的提議。

2、定期組織老幹部學習政治理論。老幹局堅持執行每月5號老幹部學習日製度，採取集中領學、座談討論、個人自學、上門送學通報情景等方式，組織老幹部深入學習了科學發展觀等政治理論和縣黨代會、人代會議精神及市、縣有關文件。異常集中學習了縣委領導在縣委十三屆六次全委(擴大)會議上的講話，並將會議確定的“堅持生態立縣、產業富縣、商貿活縣、科教興縣，舉生態旗，走特色路，推動臨澤經濟社會又好又快發展”的新思想、新觀點、新舉措等重要資料摘要翻印向全體老幹部發放，為幫忙老幹部加深理解，擴大學習宣傳覆蓋面供給了幫忙。組織享受縣處級以上待遇的老幹部傳閲《甘肅內參》等文件。

3、狠抓老幹部黨支部工作，紮實開展學習實踐科學發展觀活動。按照縣委部署要求，黨支部對開展深入學習實踐科學發展觀活動按照本單位制定的《實施方案》和《階段安排》具體資料，高度重視，精心組織，高標準要求，高質量落實，投入足夠的人力和物力，狠抓了3個階段各環節工作任務的落實，使學習實踐活動取得了明顯成效。對梳理歸類的77個問題按照即知即改、中期整改和長期整改的目標要求逐項抓了整改落實，其中即知即改的67條提議整改落實達100%。

對列入整改落實方案的10個問題，本年度已整改落實85%。經過強化學習和實踐，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐的本領;構成了“提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進老幹部工作科學發展”的共識。對老幹局黨支部委員會進行了換屆選舉。9月下旬，黨的xx屆四中全會召開後，及時組織黨員領學了《決定》全文，並統一購買《黨的xx屆四中全會學習輔導百問》一書20冊，向支部全體黨員配發，為擴大宣傳覆蓋面、加深黨員對《決定》的學習理解供給了幫忙。11月20日與沙河村黨支部開展了城鄉黨組織結對共建活動，邀請樂民社區老年人文藝演出隊向結對單位黨員和沙河村黨員以及羣眾代表表演節目13個。

4、通報工作視察觀摩。為強力推進全縣年度重點工作的順利實施，3月26日，縣委、縣政府召開離退休幹部等各界人士座談會，縣上領導通報了縣委十三屆六次全委(擴大)會精神和今年前3個月全縣經濟社會發展運行情景;以網絡媒體投影儀為載體，用圖文並茂的方式向與會人員介紹我縣大沙河流域綜合治理工程規劃設計方案和工作進展情景，並徵求了意見提議。

6月8日--10日，縣委組織離退休幹部赴嘉峪關市、酒泉市肅州區觀摩了兩地的名勝古蹟、城市建設、現代科技園區和我縣大沙河流域城區段綜合治理建設工程實施情景。結合觀摩，縣上領導再次向老幹部通報全縣工作，並徵求了意見提議。10月26日“老人節”期間，縣委組織25名離退休幹部赴張掖市，分別觀摩了甘州區小滿鎮金城村和五星村小康住宅建設、張掖市濕地保護工程、濱河新區規劃建設等發展情景。經過觀摩學習，拓展了老幹部視野，使他們直觀的瞭解了改革開放30年來工作取得的新成就和今後重點工作發展情景。

5、狠抓報刊徵訂工作。老幹局在老幹部活動室為老幹部徵訂XX年度《人報》、《甘報》、《老同志之友》等報刊雜誌。為全體離休幹部每人徵訂《中國老年報》、《金秋》等報刊、雜誌各1份。為32名縣級退休幹部每人徵訂雜誌1份，協調督促原單位為部分縣級退休幹部徵訂報紙各1份。經過狠抓上述工作，老幹部政治待遇較好地得到了落實。

(二)突出工作重點，認真落實老幹部生活待遇

按照縣委、縣政府總體要求，把落實老幹部生活待遇作為工作重點，加強與縣人事、社保、財政、衞生等部門的聯繫，以落實財政保障機制為根本，有效保證了老幹部“老有所養”、“老有所醫”，使老幹部充分享受到了改革發展成果。

1、按政策增加離休費。進取配合有關部門，計發了抗戰時期5名離休幹部每年增發1-2個月的生活補貼;4月起調整了1名病癱離休幹部的護理費標準;規範調整了企業離休幹部的津補貼標準。

2、足額發放老幹部離休費。1—11月縣財政、社保部門進取籌集資金，保證了全體老幹部的離休費按月發放，落實率達100%。

3、按政策據實核報離休幹部醫藥費。繼續採取老幹局逐人逐票每季度末審核統計、縣財政複核審查、報縣政府審批等工作流程和有效方式，共撥付經費40.51萬元，按政策據實核報了1—3季度全體離休幹部和2名無固定收入的離休幹部老紅軍遺孀的醫藥費405151.41元，其中核報26名離休幹部的醫藥費380101.25元(報門診費190026.62元，27人次住院費190074.63元)，2名離休幹部紅軍遺孀的醫藥費25050.16元(其中報門診費13736.31元，2人次住院費11313.85元)，核報率均達100。今年報請縣政府撥付離休幹部住院週轉金2萬元(累計達5萬元)。1—11月離休幹部住院週轉金累計使用達13人次7.1萬元，為他們住院治療供給了方便，受到了老幹部的好評。

4、認真執行離休幹部“兩費”署名報告制度。堅持執行每季度末向縣上領導和上級業務部門報告落實離休幹部“兩費”情景工作制度和離休幹部領取醫藥費之後到老幹局簽名的做法，為掌握情景供給了準確數據;並將落實離休幹部“兩費”情景在政務公開欄內及時公開，主動理解老幹部和社會各界的監督。

(三)開展文體活動，豐富老幹部精神文化生活

加強老幹部活動室管理、服務工作，有效保證了老幹部每一天在活動室看書看報或參加正常娛樂活動。同時，利用重大節日，組織動員老幹部參加户外活動，慶“六一”期間，組織20多名老幹部觀看了青少年隊列表演、少兒文藝演出;慶“七一”期間，組織老幹部觀看了全縣歌詠比賽;在離退休幹部當中開展了紀念改革開放30週年徵文和書畫創作徵集活動，其中，離休幹部陳天儒創作的詩歌《改革開放30年，棗鄉臨澤展新顏》榮獲省委宣傳部三等獎;8月20-26日，在老幹部活動室舉辦了“慶國慶.促和諧”全縣老幹部慶祝建國60週年書畫展，展出書畫作品21幅。並組織28名老幹部觀看了全市第四屆老幹部書畫展，遊覽了金張掖黃金大道等城市變化和濕地公園。各項活動的開展，不斷豐富了老幹部精神文化生活，使他們在娛樂中受到了教育，陶冶了情操，促進了身心健康，營造了和諧相處的環境和氛圍。

(四)執行信訪接待制度，認真做好信訪工作

老幹局落實“一把手”負責制等相關制度，認真處理老幹部每一次的來信來訪，對縣委、縣政府等部門交辦的信訪問題構成調查報告答覆辦理。協調解決了3名離休幹部、1名縣級退休幹部和2名離休幹部遺屬反映的9個問題。把信訪處理、電子在線諮詢答覆作為了解民情、化解民怨、排解民憂的重要工作來抓，妥善解決了老幹部最關心、最直接、最現實的利益問題，促使老幹部和遺屬反映的信訪問題事事有結果，件件有着落。經過辦理信訪答覆，起到了宣傳政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、維護社會穩定的進取作用。

(五)加強督促，進取做好離休幹部遺屬工作

配合縣財政不定期對離休幹部遺屬生活費落實情景督促檢查，協調國有企業、機關事業保險局和涉老單位按照現行政策規定調整生活費計發時限，對遺屬生活費按月足額發放，有效保證了她們的基本生活。妥善承辦了5名離休幹部善後事宜。

(六)加強引導管理，組織老幹部發揮作用

篇4：老幹部工作總結

今年來，縣委老幹部局緊緊圍繞縣委、政府中心工作，按照中央和省、市委關於做好老幹部工作的部署要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會和縣第十二次黨代會精神，以構建和諧社會為主線，凸現以人為本的工作理念，樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，及時妥善地解決好老幹部反映的熱點、難點問題，有力地化解了社會矛盾，為改革、發展營造了一個穩定和諧的社會環境。

一、基本情景

全縣現有離休幹部128人，縣級退休幹部26人。離休幹部按享受的待遇劃分，副地級1人(易地安置)，縣級35人，一般離休幹部92人;按參加革命時期劃分，抗日戰爭時期6人，解放戰爭時期122人;按所在單位性質劃分，行政機關56人，事業單位25人，企業47人。在離休幹部中，有黨員121人。全縣已建立老幹部黨支部39個，老幹部活動中心(室)45個。

二、主要成績

(一)圍繞“五個堅持”，全力落實老幹部生活待遇

1、堅持走訪慰問。春節前夕，老幹部局代表縣委、縣政府，組成四個慰問專班，分竹溪、十堰城區兩片對全縣168名離休、縣級退休和老幹部遺屬開展了春節走訪慰問活動，發放慰問金33600元，為老幹部送去了黨和政府的温暖。

2、堅持入院探望。隨着老幹部年齡增大，住院頻繁，老幹部局把探望、慰問住院老幹部納入重要工作日程，及時把縣委、政府對老同志的關心送進病房、送到家中。元至11月，先後到市太和醫院、縣人民醫院慰問、探望老幹部達48人次。

3、堅持保障到位。近幾年，隨着許多企業破產改制，離休幹部的醫療統籌成了老大難問題。為使“兩費”保障、財政支持機制落到實處，妥善解決困難企業離休幹部醫藥費統籌問題，縣委5月10日召開縣“四大家”聯席會，決定將23名破產改制企業離休幹部的醫藥統籌費納入縣財政負擔，保證了這部分老幹部刷卡就醫、吃藥住院兩不誤。目前，全縣128名離休幹部已全部進入醫保，參加了社會統籌。

4、堅持做好善後。今年來，先後有8名離休幹部因病逝世。為充分體現縣委對離休幹部的尊重和關心，老幹部局在進行慰問的同時，進取與老幹部原單位聯繫，仔細宣傳老幹部政策，協助處理善後事宜，及時化解家屬的疑慮與糾紛。

5、堅持協調督辦。把接待來信來訪工作作為堅持黨員先進性和構建和諧竹溪結合起來，以此來檢驗幹部的工作作風、工作效率和工作水平。推行了幹部包片聯繫老幹部、來訪首問制度，實行誰接待誰督辦、誰分管誰負責的職責追究制。對領導批辦件及老幹部信訪件，做到及時辦理、回覆、反饋。今年先後調查、回覆了離休幹部杜安喜因家庭財產糾紛要求恢復土地使用權、離休幹部遺屬馬素娥要求落實公費醫療期間住院費，以及要求落實“五費”(電話費、取暖費、降温費、書刊費、洗理費)等關係到老幹部切身利益的來信來訪91件(次)。今年來，老幹部局管理服務的對象無團體、越級上訪事件發生，無人蔘加邪教組織，維護了社會穩定。4月，在丹江召開的全市老幹部信訪工作會上，我縣作為典型進行了交流發言，我們的經驗和作法被其他許多兄弟縣市予以借鑑;6月，老幹部局被縣委、政府授予“信訪工作先進單位”。

(二)做到“五個注重”，認真落實老幹部政治待遇

1、注重政治學習。除繼續堅持團體學習制度外，採取送學上門、座談討論等多種方式，擴大學習普及面。為使老幹部及時瞭解時事政治、政策法規，老幹部局先後集中組織他們學習了胡錦濤的“七一”講話、“八榮八恥”、十六屆六中全會等重要資料，並展開了討論。為保證學有資料，縣委組織部、老幹部局為所有縣級退休、離休幹部徵訂了《黨員生活》、《當代老年》350多份，為活動中心徵訂了三級黨報、《求實》雜誌和《中國老年報》、《老年文匯報》、《醫療健康》等各類報刊20餘種。

2、注重思想工作。為加強離退休幹部的思想政治工作，強化教育管理，老幹部局要求工作人員採取“四訪”，溝通與老幹部之間的感情，為老幹部工作注入活力。一是對有思想包袱的老幹部進行回訪，幫其更新觀念，解決其現實困難，想法設法解開他們的思想疙瘩;二是對身體狀況差，行動不便的老幹部進行走訪，幫忙其克服學習上的困難，交心談心，及時把新的老幹部政策和縣委政府的重大決策向他們傳達;三是對身體較好的老幹部採取不定期查訪，督其進取參加政治學習，交流思想情景，瞭解思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩定;四是對事蹟突出的老幹部進行專訪，推出典型，發揮老幹部先鋒模範的激勵作用。今年5月，省市領導在竹溪檢查老幹部工作時，對這一作法給予了高度肯定。

3、注重活動引導。今年，縣委政府在縣一中遷址、討論黨代(更多精彩文章來自“祕書不求人”)會報告、政府工作報告等重大決策上，進取邀請老幹部代表參加，徵求他們的意見與提議。6月6日，縣委組織部、老幹部局組織了60餘名老幹部代表考察了鄂坪電站、萬頭養殖場、鄂陝大道東頭延伸工程等工農業生產和重點經濟建設項目。7月12日，組織部分實職退下來的縣級老領導參觀考察了水坪鎮、縣河鎮和鄰近的竹山縣寶丰鎮集鎮建設。7月下旬，省市考察組對我縣的縣級後備幹部進行考察，11名老幹部代表參與了民主推薦、測評和座談工作;11月下旬，有12名老幹部作為特邀代表先後參加了縣十二次黨代會、縣人大十六屆一次會議和縣政協八屆一次會議。這些活動的開展，進一步開闊了老幹部視野，陶冶了情操，充分調動了他們發揮餘熱的進取性。

4、注重支部建設。根據省、市文件精神，縣委把離退休幹部黨支部和老幹部思想政治建設納入了黨建目標考核。老幹部黨支部建設進一步規範，所有鄉鎮和離退休幹部較多的單位已建立了老幹部黨支部，全縣由原先的21個老幹部黨支部增加到39個，並開展了適合老同志特點的各項活動，從而使老幹部到達了“政治常新，夢想永存”，多年來老幹部局管理服務的對象無人蔘加×××和邪教組織，維護了社會穩定。9月份，市委老幹部局先後在丹江口、鄖縣召開了全市老幹部黨支部建設、老幹部活動中心建設工作會議，竹溪再次作為典型作了交流發言。

5、注重工作效果。今年來，縣委老幹部局按照“規定動作不走樣，自選動作創特色”的工作思路，各項工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老幹部工作檢查小組組長、省委老幹部局副局長袁順桃，市委老幹部局副局長薛志蓮等一行7人來竹溪檢查老幹部工作。檢查組在聽取了縣委、政府老幹部工作情景彙報，併到縣民政局、老幹部活動中心實地察看後，對竹溪在條件艱苦的情景下創造條件解決老幹部實際困難，使老幹部“兩個待遇”得到全面落實給予了高度讚譽，並從領導高度重視、老幹部工作納入了全縣綜合目標考核、離休幹部“兩費”保障工作措施得力、破產改制企業離休幹部醫療統籌全部納入財政負擔等六個方面給予了高度評價。

(三)突出“四個重點”，促使各項工作齊頭並進

1、突出陣地作用這個重點，豐富活動資料。除組織老幹部進取參加門球、書畫、書法等有益於身心健康的文化娛樂活動外，為滿足老幹部對健康知識的需求，老幹部局為所有縣級退休和離休幹部購買、印發了多種健康保健書刊、資料，向老幹部進取倡導健康、科學的生活方式。同時，我們依託活動中心這個載體，張貼反邪教宣傳畫，與縣電台、報社聯合開辦欄目，讓老幹部老有所學、老有所教，安享晚年。隨着各類活動日益增多，吸引了來自四面八方從各種崗位上退下來的老同志們到那裏活動健身、娛樂學習，活動中心也真正成了一個老幹部強身健體、歡度晚年的場所。

2、突出重陽敬老這個重點，營造工作氛圍。為隆重慶祝“九九”重陽敬老節和紀念紅軍長征勝利七十週年，縣委組織部、老幹部局聯合下文，要求各地各部門開展形式多樣的各種慶祝活動，弘揚尊老、敬老傳統美德。7月底，由老幹部局牽頭舉辦的奇石書畫展、老年門球賽相繼在老幹部活動中心開幕。市委老幹部局局長顧善蘭出席了奇石書畫展開幕式並作了講話，縣“四大家”領導以及社會各界、部分縣市區老幹部局負責人應邀出席了開幕式。99件奇石作品、79幅精品書畫充分展現出我縣廣大老幹部的良好精神風貌，表達出我縣廣大藝術愛好者和社會各界對老幹部們的崇高敬意和衷心祝福。奇石書畫展的成功舉辦在社會各界引起強烈反響，從而在全縣掀起了新一輪尊老、敬老高潮。重陽節前夕，大部分鄉鎮和縣直各部門結合本地實際，先後開展了座談會、茶話會、情景通報會、健康體檢、文藝演出和組織老幹部外出參觀考察等豐富多彩的活動。經過一系列活動的開展，及時讓廣大老同志瞭解本地本部門經濟發展和各項社會事業取得的新成果、新進展，讓他們永葆“壯心不已”的革命本色，繼續發揚艱苦奮鬥的優良傳統，一如既往地關心和支持全縣“三個禮貌”建設。

3、突出載體建設這個重點，打造信息交流平台。為適應新形勢下老幹部工作的需要，創新老幹部工作方式，11月24日，竹溪縣老幹部工作網站正式開通，率先利用現代網絡傳媒工具在全市老幹部工作系統搭建了信息交流平台。網站主要以經驗交流、通報各地老幹部工作動態、宣傳老幹部政策法規、推出老幹部工作中湧現出的經驗典型等資料為重點，設立了機構概況、工作廣角、經驗交流、政策之窗、健康養生、夕陽風采、局長信箱、通知公告等欄目。經過網絡載體宣傳，全面介紹竹溪縣社會經濟建設及老幹部工作等方面情景，使各級各部門以及老幹部能及時、全面地瞭解黨的老幹部方針政策、工作動態、調研成果、先進典型、經驗、理論文章和文化、娛樂活動等有關信息，到達聯繫溝通、資源共享、促進發展的目的。自網站開通以來，點擊量已達20XX多人次，在開展的網上調查活動中，評價網站為“好”的得票佔91.1%。

4、突出獎懲職責這個重點，推動宣傳調研上檔次。老幹部局始終把宣傳調研工作納入重要工作日程，健全了宣傳調研目標職責制，構成全局幹部人人有職責、個個有任務的共同參與機制。在抓宣傳調研工作中，堅持抓規範、抓策劃、抓提高，努力增強調研工作的針對性、指導性，做到“四同步”：制定全年工作目標同步，檢查日常工作同步，考核年度任務同步，年終表彰評比同步。經過激勵機制，激發了全體幹部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的進取性，使宣傳調研工作取得了顯著成效。截止11月底，老幹部局共撰寫調研宣傳文章130餘篇，被各級新聞媒體採用75篇，各級網站採用的稿件達42篇。《竹溪為老幹部開展心療》、《竹溪縣加強老幹部工作隊伍建設》等文章被《中國老年報》、《湖北老幹部工作》、《老年文匯報》等媒體採用後，反響極大;組織專班撰寫的《關於老幹部納入社區管理的淺析》一文被省委老幹部局評為三等獎，20XX年撰寫的調研文章《堅持先進，維護和諧，建設高素質的老幹部工作隊伍》已上報省市主管部門。

(四)強化“三項建設”，不斷加強老幹部工作隊伍建設

1、老幹部工作機構建設進一步健全。在縣委、縣委組織部的高度重視下，全縣有老幹部的單位和部門先後都明確了分管老幹部工作的黨委副書記、工會主席或值班領導，老幹部較多的單位相繼建立老幹部科(股)，明確專職人員，理清了老幹部工作機構的管理體制。

2、基礎設施建設力度進一步加大。今年，在縣委、政府領導的關心、重視下，縣財政撥出專款對老幹部活動中心樓頂、門球場進行了維修、加固。年初，居住在休幹所的老幹部、局職工家屬因住房面積不大，雜物無處堆放，迫切要求以集資方式拆除現有的柴碳棚和廢棄的廁所修建車庫。為加強安全管理和環境治理，堅持市級禮貌大院榮譽稱號，改善幹部家屬居住環境，由老幹部局牽頭、職工集資修建的400餘平方米的車庫已於6月底竣工，並投入使用。

3、機關幹部隊伍建設不斷深化。今年來，老幹部局先後有2名幹部被組織提拔為副科級領導，調整了2名中層幹部的職務，從而進一步優化了領導班子和工作隊伍的結構。由於堅持不懈抓學習，機關幹部尤其是年青幹部政治業務素質不斷增強，全局11名幹部大專以上文化程度的8人，正式黨員10名，1名進入考察期。在今年縣級領導班子換屆工作期間，老幹部局有3名幹部在公開選舉中分別當選為縣黨代表、人大代表和政協委員。

(五)立足“三個開展”，進取完成全縣中心工作任務

為服務基層，服務大局，全局同志充分發揮進取性、主動性、創造性，齊心協力、出謀獻策，精益求精地完成各項業務工作和縣委、政府安排的突擊性工作任務。

1、大力開展招商引資工作。按縣委、縣政府統一安排部署，老幹部局把招商引資工作作為今年首要任務列入議事日程，利用各種關係拓展招商引資渠道，六月上旬，老幹部局順利引進資金23.1萬元，超額完成任務。

2、深入開展禮貌爭創活動。深入開展禮貌衞生單位、禮貌大院、安全平安單位爭創活動，做到年初有計劃、年中有檢查，年底有評比，把創立工作抓得緊、抓得實，抓出了成效。

3、切實開展機關黨建工作。制定幹部理論學習計劃，堅持了每週五學習日製度。深入開展“設崗創星”活動，進取發揮支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。“七一“前夕，按時召開了民主生活會，進取開展批評和自我批評。結合老幹部工作實際，開展了“黨風廉政建設教育宣傳月”活動。在日常工作，堅持做到政務、財務兩公開，要求全體幹部認真遵守政治紀律、組織紀律和經濟工作紀律。

4、認真開展社會治安綜合治理。為為進一步規範綜治及“平安單位”創立工作，按照上級要求，在辦公用房十分緊張的情景下，在老幹部活動中心設立了綜治辦公室，製作了平安創立示意圖、綜治工作網絡圖，從隊伍建設、組織網絡、陣地建設、內部管理、制度建設等方面加強了指導，使其貼合規範要求。成立了矛盾糾紛排查調處小組，建立了不穩定因數排查記錄簿、登記簿、調處卡，對不穩定因數做到了每週排查，跟蹤督辦，處理，並收到了較好的宣傳效果。由於措施得力，成效顯著，老幹部局被縣綜治辦確定為創立“平安單位”試點單位，3月份被縣委授予“社會治安綜合治理工作先進單位”榮譽稱號。

今年來，老幹部局先後被省、市主管部門授予“老幹部工作先進團體”、“宣傳調研先進單位”，被縣委、縣政府授予“禮貌單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“民政工作先進單位”、“信訪工作先進單位”、“退管服務工作先進單位”等榮譽稱號。有3名幹部分別被市委授予“優秀共產黨員”，被縣委政府授予“先進工作者”、“民政工作先進個人”。

三、存在問題

1、改制破產企業離休幹部的待遇落實不夠到位。許多改制後的企業離休幹部反映，逢年過節、生病住院除了老幹部局，主管單位很少有人去慰問看望，管理服務未完全到位。

2、老幹部部分福利待遇不能夠全面落實。由於屬山區特困縣，財政拮据，部門經費緊張，老幹部福利待遇不能得到全面落實，如老幹部反映的電話費、書刊費各單位落實的參差不齊。

3、活動場所建設要加大力度。隨着退休隊伍的壯大，現有的活動場所已不能滿足老同志的需要，建設力度需進一步加大。

4、縣級退休幹部生活困難問題日漸突出。我縣有縣級退休幹部27人。由於這部分退下來的老領導資歷深、級別高、年齡大，身體狀況較差，生病住院頻繁，有的由於老伴也有病，而醫藥費用報銷和在職幹部基本一樣，給日常生活帶來影響。

四、20XX年工作安排

(一)以“四規範”讓老幹部政治常新

1、規範黨支部建設。狠抓離退休幹部黨支部建設的鞏固和完善，全面加強思想建設和制度建設，加強對老幹部黨支部的領導。針對老黨員的年齡特徵和身體狀況，引導老幹部黨支部探索新的組織活動方式，使老黨員與黨組織堅持經常性聯繫，及時理解黨組織的教育管理，做到離休不離黨，退休不退色，夢想永存、思想常新。

2、規範工作制度。從加強老幹部管理入手，堅持在職領導、工作人員聯繫老幹部等制度。要把老幹部閲文件、聽報告、參加重要會議、訂閲“兩刊”落到實處，堅持定期調查摸底、“三必訪”等行之有效的工作制度，加強與老幹部的聯繫、溝通與交流。及時讓老同志瞭解本地本部門改革開放和現代化建設的新進展，正確認識形勢，更好地支持現職領導的工作。

3、規範參觀考察活動。採取室內與室外、平時與節日、分散與集中相結合的活動方式，進取吸納和組織老同志開展豐富多彩、寓教於樂的文體健身和參觀活動，使其怡情養性，愉悦身心，充實精神生活，理解思想教育。計劃組織2----3次大型參觀考察活動，就地就近組織老幹部參觀考察工農業生產、國企改制、城市建設、水電開發等新成果。

4、規範老有所教形式。堅持用報告會、座談會、組織生活會、政治理論講座、專題討論、談心等方式開展經常性的學習教育活動，進一步提高老幹部的思想修養。引導老幹部正確認識新形勢，做到“四要三不兩帶頭”，即：要牢記黨的宗旨，要堅持黨員先進性，要維護穩定大局，要發揮表率作用;不説違背組織原則的話，不做影響改革發展的事，不信謠傳謠參與非法組織;帶頭維護社會和諧，帶頭髮揮餘熱做貢獻。

(二)以“三確保”使老幹部生活待遇落實到位

一是確保保障機制落實。按照中央、省、市要求，確保離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制有效運行，確保老幹部生活待遇得到全面落實，確保破產改制企業老幹部管理服務到位。

二是確保解困機制落實。及時瞭解老幹部的身體、生活和家庭情景，經常開展走訪慰問活動，本着“特事特辦”的原則，及時向縣委政府彙報，對生活困難、身患重病的老幹部，要多一份關心，多一份厚愛，予以特殊照顧。

三是確保信訪接待制落實。規範信訪工作目標管理職責制的考核評比工作，使之經常化、制度化和科學化。站在維護大局穩定，構建和諧社會的高度，真正把老幹部反映的“焦點、難點、疑點”問題納入重要工作日程，增強老幹部工作人員來信來訪工作的緊迫感和職責感，真心實意地為老幹部辦實事。

(三)以“兩發揮”引導老幹部餘熱生輝

1、充分發揮老同志政治優勢。引導老同志開展革命傳統教育、愛國主義教育、艱苦奮鬥教育和社會公德教育，鼓勵他們參政議政，參加禮貌創立、黨風廉政建設等工作，為縣委政府和本部門出謀獻策。

2、發揮老同志經驗優勢。本着“因地制宜，量力而行”的原則，激發他們發揮專業技術特長，投身經濟建設主戰場，引導他們爭做“三個代表”實踐者。

(四)以“一目標”全面加強自身建設

以“全面落實待遇，構建和諧竹溪”這一主要目標，把全體幹部職工的思想統一到黨的十六屆六中全會和縣第十二次黨代會精神上來，樹立做好老幹部工作的職責心和敬業意識，讓幹部正確處理苦與樂、名與利、得與失的關係，爭做老幹部滿意的工作員。以科學發展觀為指導，樹立全心全意為老幹部服務的宗旨意識，切實轉變工作作風，解決老幹部關心的熱點焦點難點問題，使幹部的崗位貢獻不斷增大，工作質量和效率明顯提高，到達凝聚人心、增強活力、創新業績的目的。

過去的一年，老幹部局認真貫徹縣委政府重要決策和省市老幹部工作會議精神，結合自我的實際，取得了必須的成績。在今後的工作中，將緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，努力開創老幹部工作新局面。

篇5：老幹部工作總結

一年來，我局老幹部工作在市委市政府的領導下，市委老幹部局的指導下，緊緊圍繞全局中心工作，以“全心全意為老幹部服務”為宗旨，切實抓好退休幹部兩項待遇的落實，加強和改善老幹部思想政治工作，進取組織老幹部開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，為老幹部安度晚年供給了有力保障。現將我局老幹部工作總結如下：

一、高度重視，加強領導

局黨組高度重視老幹部工作，充分認識“老幹部工作無小事”。由局主要領導親自抓，分管領導具體抓落實，局辦公室專人負責老幹部日常事務工作。局裏堅持把老幹部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老幹部工作，想老幹部之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。我局還堅持每年定期向老幹部通報審計工作情景和發展形勢，拉近與老幹部的距離，同時也取得了他們對審計工作的支持與理解。老幹部工作得到了老同志的認可，也促進了我局審計工作的發展。

二、執行規定，落實待遇

按照政策落實好離退休幹部的政治生活待遇，是我們義不容辭的職責和義務。為此，我們嚴格按照老幹部政策要求，認真落實老幹部的各項待遇。

政治待遇方面，我們定期召開老幹部會議，加強老幹部的政治學習，加強思想政治工作;邀請老幹部代表參加局黨組召開的有關會議、羣眾路線教育實踐活動、迎接人大工作評議、“察擔當促有為”等會議;定期向老同志通報工作情景和重大工作進展;每年組織老幹部進行一次身體檢查;今年4月組織老幹部參觀了姚家港、白洋、安福寺工業園區，老同志們經過實地走、現場看、聽介紹的方式，親歷工業園區的開發建設情景，感受到我市近年來工業發展帶來的巨大變化，進一步解放了思想，開闊了眼界，激發了自身為審計事業發揮餘熱的熱情。

生活待遇方面，嚴格落實老幹部的各項生活待遇。按時發放退休老同志的生活補貼。按照市委市政府的統一部署，及時調整規範老幹部的津補貼，落實改革性補貼、電話費、住房補貼等各項待遇。同時針對部分老幹部對醫療保險政策的疑慮，局辦公室進取與醫保局聯繫，瞭解相關政策，並向老幹部宣傳，消除心中疑惑。真正做到讓老同志老有所養、老有所醫，老有所為。局機關經常主動關心老同志身體、生活情景，進取幫忙老同志解決困難，看望生病住院老幹部，今年退休幹部周代榮生病期間，我局領導到醫院慰問，並根據其家庭困難狀況，經局黨組研究，送上特困幫扶資金3000元。

三、加強自身建設，提高服務質量

我局老幹部工作由局辦公室負責，辦公室現有在職幹部職工4人，主要工作任務是負責落實局機關退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。今年以來，我局辦公室進取開展“轉作風提高服務水平”專項活動，加強工作人員的思想、作風、本事和制度建設，工作人員職責心更強，服務態度更好，工作質量提高，工作運轉更加規範高效，自身建設得到進一步加強。我局工作人員建立與老幹部聯繫制度，堅持定期看望老幹部，帶去局黨組的關心，解答老幹部的疑惑，為老幹部辦實事、解決實際問題。

四、總結經驗

1、做好老幹部工作，領導重視是關鍵。只要單位領導對老幹部工作重要性的認識到位，重視支持老幹部工作，我們工作起來也就得心應手，取得良好的效果。

2、發揮好老幹部的作用，加強引導是出路。老幹部從事工作多年，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，需要我們及時加以組織和引導，鼓勵和支持他們建言獻策，為審計工作發展做一些力所能及的工作。

3、做好老幹部工作，建立感情很必要。做好老幹部工作，就要最大限度地摸清和掌握老同志的脾氣性格，要學會尊重老同志，平時要與老同志多聯繫、多溝通、多交流，與他們建立感情、親情，使自身的工作也得到他們的的理解和支持，這也是做好老幹部工作的最大優勢。

篇6：老幹部工作總結

20XX年老幹部工作在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，以“三個代表“重要思想和十六大精神為指針，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《**市離退休幹部工作目標管理職責制》。現將一年來老幹部工作總結如下：

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的職責感和使命感。

年來，局分管領導和具體分管職責科室人事科以高度的職責感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上進取配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最終組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有職責、有檢查，考核資料作為組織人事科效能考核的重要資料。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習“三個代表”重要思想、十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共**市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都進取通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，理解新事物，瞭解新情景。成立離退休黨支部，下頭設有四個黨小組，共27名黨員，進取開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀;7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，進取辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的提議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，異常是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自我的政治素質和業務工作本事。

三是進取做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，異常是易地安置的離休幹部，如長期中風卧牀的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自我幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員進取向單位獻計獻策。對老年門球隊供給經費，用於購衣、門球棒等器一年來，老幹部工作雖然有了必須的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原先的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。

針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

篇7：老幹部工作總結

xx年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老幹部工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實老幹部各項方針政策，配合全局中心工作，服務於改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老幹部工作的新經驗、新方法，以落實老幹部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休幹部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作，進取開展有益於老年人身心健康的文體活動，充分發揮老幹部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：

一、領導關心重視，構成老幹部的工作合力

幾年來，市財政局黨組十分重視老幹部工作，從老幹部“兩項待遇”的落實到老幹部的生活、學習情景等都十分關心。今年兩次撥款1萬元，對老年活動中心進行了維修，更新了麻將、象棋等設施，配備了辦公桌等的設施，院內設有門球場、廣場。利用原西面圍牆改造成文化廊，是展示現代老學員夕陽風采的平台和窗口。院外環境進行了綠化、美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。

3月20日，局黨組召開了老幹部工作會議。討論了xx年工作重點和專用經費。會上，楊大銀局長要求各財政所機關股室，二級單位負責人都要以高度的政治職責感重視老幹部工作，切實把老幹部工作擺在重要日程上來，要加強老幹部工作的領導，一把手要親自抓，分管領導具體抓，要把老幹部工作放在財政改革發展穩定大局之中統籌把握，把老幹部的利益維護好、落實好。

二、加強政治學習，落實老幹部的政治待遇。

1、組織老幹部政治學習。4月28日，老幹部支部組織全體老幹部在財政局四樓會議室召開了會議，一是傳達全市三級幹部重要會議精神和有關涉老文件;二是學習了楊大銀局長在全市財政工作會議上的講話;三是傳達全市形勢報告會的主要資料。共組織老幹部政治學習3多次。每月15日，定為老幹部政治學習日。主要學習《中國共產黨章程》、《樹立社會主義榮辱觀》、及傳達一些全市重要會議。經過學習，老同志瞭解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與黨中央堅持一致。

2、舉辦茶話會、報告會、座談會向老幹部通報全市財政工作形勢。

春節前夕，我局組織召開了老幹部迎春茶話會。會上，老幹部支部書記胡必榮通報了xx年全局財政工作形勢和xx年的工作思路。分管局長張紹斌作了講話。他指出，老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，局黨組都十分關心老幹部，支持老幹部工作。五一、端午、重陽節舉辦了老幹部座談會。在經費緊張的情景下，擠出有限的資金，改善老幹部的學習環境，增加老幹部活動經費，嚴格按照中央、省、市要求，認真落實老幹部的“兩項待遇”，讓老幹部安度晚年。會上還廣泛地徵求老幹部的意見和提議，傾聽老幹部的心聲。

3、不斷加強老幹部黨支部建設。我局始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強老幹部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老幹部支部的情景進行調研，發現問題及時解決。針對支部成員年紀大，身體健康原因創造性開展工作，讓老幹部過上正常的組織生活，上門收取黨費。

4、開展為老幹部送温暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老幹部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款4000多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的老所長，分管機關的副局長帶工會、老幹股的慰問機關老幹部，所到之處，向他們噓寒問暖，瞭解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。並期望他們今後一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老幹部及時看望，全年看望老幹部72人次。

5、為老幹部訂閲報刊雜誌。為老幹部活動場所訂閲了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜誌。並且，為機關老同志定閲了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。

三、落實工作機制，確保“兩費”的正常發放。

今年來，全局離休幹部“三個機制”運行比較平穩，離休幹部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休幹部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志十分滿意。

四、抓好來信來訪，做好老幹部的思想工作。

隨着經濟社會的發展，不斷有一些新情景、新問題衝擊着老幹部的切身利益。對於來訪的老幹部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細緻的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋説明工作。今年共接待來訪老幹部4人。二河所離休幹部楊培銀反映津貼補貼、住房、工資納入機關管理的問題，我們落實了津貼補貼，要求在城區安排住房目前局一時無法解決，工資納入機關管理按政策也難解決;馬口退休幹部曾憲國反映工齡少算一年、原先任過會計管理站副站長有經濟師職稱，沒有享受經濟待遇、津貼補貼月預撥150元不合理問題，我們查閲他的檔案，工齡沒有錯，因為財政部門一向實行的是職級工資制度，他的中級職稱沒有與待遇掛鈎，我們分管人事的黨組成員潘新洲，人教股長到曾憲國家中作了解釋説明。

五、加強中心建設，開展形式多樣的文體活動。

1、加強管理與服務，提高活動中心的凝聚力和吸引力。活動中心是老幹部集娛樂、交流的主陣地。我們各廳室制定規章制度，能夠適度的約束老同志談論的話題是進取向上的，使老同志克服隨地吐痰、亂扔紙屑雜物的壞習慣，堅持講究衞生的良好習慣。對於活動中心的服務工作，局領導要求活動中心每一天開放，室內外要堅持清潔的衞生環境，牌具、桌椅，定期消毒。為老幹部創造一個優雅整潔的活動環境，指定退休幹部胡承軒有專人負責清潔衞生，茶水供應財物的保管。

2、開展多種形式的文體娛樂活動，豐富老年人精神文化生活。組織老幹部30多人蔘加漢川市離退休老幹部學習十八大文件知識競賽活動，有5人獲獎;5月份，組織老幹部20多人到華東五省和雲南進行了夕陽紅“紅色之旅”參觀考察，開闊了老同志的視野，讓老同志看到了改革開放給祖國帶來的巨大變化，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的信心和決心。老同志經過親眼所見，大開眼界，看到了黨和國家對人民羣眾利益的高度重視，豐富了老學員的課外生活。

篇8：老幹部工作總結

201X年，我局圍繞離退休幹部工作要點，依據年初工作計劃，認真開展離退休幹部工作，進取落實離退休幹部政治、學習待遇，豐富離退休幹部們的精神文化生活，將離退休幹部工作落到實處，具體情景如下：

一、基本情景。

我局今年上半年新增退休幹部1人，減少1人(因病去世)。截至目前，我局共有離退休幹部42人，其中離休幹部1人，退休幹部41人。

二、主要工作及成效。

(一)認真落實老幹部政治待遇。

1、局領導高度重視我局老幹部工作，成立分管處室負責老幹部工作。年初圍繞省局離退休幹部工作要點，制定XX市氣象局離退休幹部工作計劃，並將落實情景納入局年度目標考核;

2、我局離退休設有獨立支部，201X年結合離退休支部活動，定期開展按職級閲文、通報經濟政治和社會發展等重要情景等活動;給予離退休幹部黨支部書記300元月的工作補貼;給離退休老幹部訂閲《XX日報》、《中國老年報》、《XX廣播電視報》、《銀潮》等報刊;每季度召開一次老幹部座談會，邀請老幹部代表參加政治理論學習並通報部門內部重要會議資料。

3、加強離退休幹部黨員教育管理。201X年，結合十九大召開學習宣傳要求，組織離退休黨員進行專題學習。及時向離退休幹部傳達黨和國家、中國氣象局、省局以及地方政府有關重要文件和會議精神。

(二)完善落實老幹部生活待遇。

1、為更好的服務離退休幹部，繼續安排局財務核算中心每月一次派專人到老幹部活動中心集中辦理醫藥費、老年大學學費等費用的現場報銷，徹底解決了老同志報銷費用出行不便問題。

2、落實在職聯繫老幹部制度，安排在職專人與老幹部定期聯繫溝通，及時聽取老幹部的要求，及時解決他們的實際困難。

3、繼續做好離退休幹部支部活動、老年大學學習、重病慰問、重陽節活動等經費的保障，同時，嚴格執行有關規定，做到不超支、不濫用。今年，局領導親自帶頭，走訪慰問重病離退休老同志2人，春節慰問離退休幹部5人。

4、根據需求，專設離退休幹部活動場所，內設閲覽室、棋牌室、乒乓球室等，方便了離退休幹部活動日常活動。

(三)豐富老幹部精神文化生活。

派專人負責老幹部活動室的管理、服務工作。同時，進取鼓勵老幹部組織並參與各類文體活動。今年組織老幹部參加市級機關老年體協運動會;組織老同志參加全省氣象部門“喜迎十九大”攝影書畫作品比賽，重陽節圍繞“陽光心態、體驗完美生活、暢談發展變化”安排了一次主體活動，離退休老同志一同參觀了東山氣象台站新風貌，以座談會的形式暢談氣象現代化發展。各項活動的開展，豐富了老幹部們的精神文化生活，陶冶了情操，促進了身心健康。

201X年，我局離退休幹部工作取得了必須的成效，但仍存在不足之處，需要進一步健全走訪慰問制度，探索社會化服務管理模式。同時，要把落實離退休幹部管理機制和加強離退休幹部工作部門人才培養工作相結合，確保離退休幹部工作的長效開展。

篇9：老幹部工作總結

20xx年老幹部工作在局黨委的正確領導和市老幹部局的具體指導下，以"科學發展觀"重要思想為指針，緊緊圍繞"老有所為，老有所養，老有所樂，老有所學"這個中心，牢牢抓住政治和生活上"兩個待遇"不變，確保"兩費"到位，充分發揮老幹部作用，取得了明顯成效。現將一年來老幹部工作總結如下：

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的職責感和使命感。

一年來，局分管領導和具體分管職責科室辦公室以高度的職責感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上進取配合，成立了局離退休幹部領導小組，由教育局黨委書記、局長楊曉東同志任組長、副局長孫承芳同志任副組長，由辦公室主任楊佔軍同志任主任，具體負責老幹部工作。局黨委議多次研究、討論離退休工作。如：8月初部分離退休人員提出外出活動體驗教育新變化，局黨委會進行了討論，高度重視，最終組織了二十多位離退休同志到四合當中學、**國小、第三初級中學、實驗中學、職教中心參觀。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部待遇。

局機關組織老幹部學習"科學發展觀"重要思想和黨中央有關會議精神，把落實老幹部待遇同老幹部思想工作結合起來。凡是教育局召開的應當組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都進取通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，理解新事物，瞭解新情景。成立離退休黨支部，下頭設有黨小組，共25名黨員，進取開展活動，組織學習，每個度季學習一次。8月份組織到四合當中學、**國小、第三初級中學、實驗中學、職教中心參觀;10月份組織老年節活動，有二十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開多次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年達20多人次。對老幹部的來訪熱情接待，進取辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

首先是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無"兩費"拖欠現象。其次是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，異常是今年老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自我的素質和業務工作本事。第三是進取做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

縱觀全年我局老幹部工作主要體現如下特點：

一、政治待遇上不疏老。局黨委在老幹部政治待遇上做到了"三個不凡、三個不忘"。即：凡是老幹部應當看的文件，都及時送去;凡是老幹部應參加的會議，都要請來;凡是老幹部應當明白的上級精神，都要傳達。重大會議，不忘宣傳老幹部的歷史功績;重大決策，不忘徵求老幹部的意見;工作再忙，不忘參加老幹部的活動。例如，為方便大家在家中搞好政治理論學習，所有老幹部均按有關文件要求訂閲書刊雜誌，與此同時，在老幹部工作的管理上實現了陣地建設配套化、檢查指導經常化。局機關專門拿出一間的樓房做為老幹部活動中心，無論是來參加團體活動，還是回機關作客，都熱情接待。從根本上徹底改變了過去老幹部那種"在家坐牀頭，出門站街頭，活動無地頭"的孤獨單調生活。老幹部也十分珍惜各種活動，他們無論是重大的政治學習，還是一季度的黨組織生活，一旦接到通知，有的乘車，有的在後輩的挽扶下，都能提前趕到，一人不缺，準時與會。

二、生活待遇上不虧老。局機關現有離退休幹部26人。財政壓力越來越大教育經費並不充足的前提下，如何保證他們的工資福利不變，醫療待遇不變，局黨委在幹部生活待遇上明確強調，凡有政策規定的，千方百計的給予落實。每逢節日期間，都要組織局班子成員分別到各位老幹部家中看望，並送去慰問金及禮品。今年重陽節這天，26名離退休老幹部與局班子成員在老幹部活動中心歡聚一堂，舉行一年一度的"最美夕陽紅，重陽又相逢"為主題的茶話會，讓大家暢所欲言。

三、發揮作用上不嫌老。局黨委一向認為，認真組織發揮老幹部的作用，這既是做好老幹部工作的一項重要任務，又是振興我市教育的客觀需要。這批老幹部雖然退休但沒退色，雖在家中頤養延年，但心繫教育改革，情注教育發展。為了調動這支不可忽視的生力軍的進取性，讓老幹部進取行動起來。

一年來，老幹部工作雖然有了必須的進展，但在實際工作中也還存在一些不足，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

篇10：老幹部工作總結

我市老幹部工作在市委、市政府的正確領導和省委老幹部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，着力解決改革發展中老幹部工作遇到的重點、難點問題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門齊抓共管，老幹部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老幹部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂範，常問老幹部之事，常聽老幹部工作之言。堅持老幹部工作制度，深入老幹部家庭、老幹部工作部門調查瞭解情景，交流溝通思想，召開會議研究解決老幹部工作中的問題，重視發揮老幹部作用，十分關心、關懷、關愛老幹部和老幹部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅僅親自給老幹部作政治、經濟、形勢專題報告，並且多次到老幹部局、老幹部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，瞭解實情。張成祖副書記於5月份主持召開市老幹部工作領導小組會議，研究解決老幹部管理服務工作存在的實際問題。縣(市、區)委書記、縣(市、區)長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究佈置老幹部工作，從實際出發，進一步落實老幹部各項待遇。如縉雲縣委召開老幹部工作領導小組會議，研究解決多項老幹部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老幹部工作達60多人次;向老幹部通報情景，報告形勢達50多場次;走訪慰問老幹部300多人次;接待老幹部來訪280多人次，主持召開老幹部工作領導小組會議16次。老幹部反映，我市黨政領導切切實實關心老幹部和老幹部工作。

由於市，縣(市、區)黨政領導高度重視老幹部工作，組織、人事社保、財政、衞生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老幹部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關係到老幹部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步構成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老幹部方針、政策的工作格局。全市老幹部工作有明顯提高，老幹部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老幹部思想政治建設

在新的歷史時期，切實落實老幹部政治待遇是加強老幹部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老幹部思想政治建設的根本。一年來，我市着眼堅持老幹部本色，進取組織老幹部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老幹部與時俱進，適應形勢發展要求，堅持與黨中央、地方黨委一致。

(一)舉行各類情景通報會，維護、提高老幹部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老幹部通報區域經濟、社會發展情景，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、台海形勢等100餘場次，聽取情景通報的老幹部到達28000多人次。市直(區)老幹部不僅僅聽取市委、市政府領導的情景通報，並且還聽取省政府台灣事務專家組教授作的“全球戰略中的台灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、資料豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老幹部進一步瞭解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老幹部基本政治待遇，又統一了老幹部思想認識。

(二)舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老幹部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老幹部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休幹部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老幹部學習組長、團體協會主要負責人蔘加。市委書記樓陽生在學習會上作了關於社會主義新農村建設的重要報告;張成祖副書記就我市老幹部工作作了重要講話;市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老幹部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委、祕書長王昌榮傳達十六屆六中全會精神。縣(市、區)也都舉辦了縣(處)級離退休幹部讀書會，主要領導給老同志作報告，並請地方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老幹部局又舉辦市直第五期離退休幹部黨支部書記培訓班，市委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關於進一步加強和改善離退休幹部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關於學習《******文選》的專題輔導。與會老同志聯繫支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改善支部建設，進一步堅持老黨員先進性，發揮先鋒模範作用，開展了進取探討。還組織老同志

就近參觀考察了重點工程和企業。

經過辦班學習培訓，一批老同志骨幹深理解、先掌握馬克思主義中國化的最新成果，從而由他們回機關單位帶動、組織其他老同志學習。每期辦班學習培訓結束後，單位部門老幹部的學習、活動就興起一次熱潮，收到一次效果。廣大老幹部進一步做到政治堅定、思想常新、夢想永存，永葆共產黨員先進性。

(三)常交流勤溝通，是疏導老幹部思想的有效辦法。一年來，我市各級黨政領導、組織部門和老幹部工作部門，化力在平時，加強了解情景、投入感情、溝通思想、解決問題的力度，多走訪、多親近、多服務、多辦實事，提高了老幹部對工作的滿意度。如市、縣黨政領導在重大節日上門慰問老幹部，新任領導上崗先走訪老幹部，熱情接待老幹部來信來訪，老幹部重要活動，領導到場祝賀，真心與老幹部交流思想，實意為老幹部解決困難。市委老幹部局開展的全面走訪老幹部活動業已構成制度，並根據新辦公區較遠，在老幹部活動中心建立了局長接待日製度。松陽、遂昌老幹部局於炎炎夏日訪功臣，縉雲老幹部局推出“一卡二訪三看四聯”温馨行動，既疏通了老幹部思想，又服務了老幹部，受到老幹部的和讚譽。

三、完善保障機制，適應經濟發展，進一步落實了離休幹部生活待遇

努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老幹部辦實事，做好事，解難事，改善老幹部晚年生活，是新時期老幹部工作的重要職責。今年，我市以此為切入點，加大工作力度，取得了較好成效。年初，市委分管副書記張成祖在市委老幹部局調研工作時強調，要保證“三個機制”正常運行，保障老幹部兩費發放的同時，要根據經濟社會發展，逐步提高老幹部生活待遇。根據市委領導的這一意見，市委老幹部局在年初就開始調研走訪，準備彙報，提出提議，爭取市領導及有關部門的重視和支持，改善了離休幹部的生活待遇。

(一)認真貫徹落實中辦廳字[20XX]12號文件精神，切實加強國有改制和破產企業離休幹部管理服務工作。對市直國有改制企業離休幹部按人均1500元的標準，由市財政統一撥付市委老幹部局，支持改制企業離休幹部的學習、慰問、外出活動及安排非生產性福利。雲和、縉雲、遂昌、松陽等縣也做出相應的規定。

(二)組織地市級離休幹部外出參觀，並相應提高離休幹部的參觀考察費標準。根據離休幹部“兩高”的實際情景，採取靈活方式組織地市級離休幹部去慶元、景寧等地和市外參觀考察。對不能參加的相應發給參觀考察費，其標準：地市級由原先的每年500元增加到750元，縣(處)級及以下由每年250元增加到380元。

(三)進一步完善離休幹部醫保機制，建立離休幹部醫療備用金制度。在切實做好離休幹部醫療保障，做到在規定範圍內實報實銷的基礎上，本着節儉醫療衞生資源，減少浪費現象，在市委老幹部局和人事社保部門共同提議下，市政府在10月份出台建立離休幹部醫療備用金制度。從20XX年1月1日起，對抗戰前、後期和解放戰爭時期入伍的離休幹部，每年年初分別按1萬元、九千元和八千元的標準，打入個人醫保帳户，超支按規定實報實銷，節儉全部歸己。政策出台後，老幹部大都反映良好。

(四)根據高齡養老的新特點，切實抓好離休幹部的醫療保健工作。一是對重點離休幹部，市保健辦加大了支持力度，除發放保健品、滋補品及指導醫院保健工作外，一年來共解決目錄外藥費50萬元左右。二是“兩增一減”改革離休幹部體檢制度。即：適當增加級別較低老同志的體檢費，增加體檢項目，減少體檢對象級差，同時由老同志自主選擇體檢醫院，提高了體檢質量，老同志較滿意。

(五)在堅持走訪慰問的基礎上，從20XX年開始，對生活相對困難的離休幹部發放困難補助費，一年來，對30多位老同志及老同志遺屬分別給予800至1000元困難補助。

四、緊緊圍繞中心，舉力服務大局，發揮了老幹部進取作用

我市黨委、政府和組織部門、老幹部工作部門，着眼於圍繞中心、服務大局，鼓勵、支持、組織老幹部在自覺自願、量力而行的基礎上，發揮自身優勢，為我市物質禮貌、精神禮貌和政治禮貌建設，作出了不可替代的推進作用、示範作用和促進作用。

(一)參政議事當參謀。一批擔任過市、縣級黨政領導的離退休老幹部，治政謀事經驗豐富。在市、縣召開黨代會、人代會、政協會都有代表參加和受邀列席，他們認真負責地審議大會相關工作報告，對加強黨建、發展經濟、社會提高及司法工作，提出了很多建設性意見，起了高參的作用。一些在農、林、工、商、水、電、城建、衞生等部門長期工作過的老同志，主動承擔技術傳教員、諮詢員，為我市各項事業發展出謀獻策，被各界人士譽為好參謀、老朋友。

(二)考察督查促廉政。一批德高望重的老幹部被市、縣黨委和紀檢、組織等部門聘任為黨風監督員和行風督查員。他們嚴格按照黨的幹部管理條例，黨員管理條例和行業管理規定，考察幹部、監督黨員、督查行風，為加強黨政幹部隊伍建設、黨風廉政建設、企業行風建設起到了進取的促進作用。

(三)傾心培育下一代。據統計，今年我市離休幹部為大、中、國小校學生演講革命傳統、愛國主義精神和社會主義榮辱觀共120多場次，受教育的學生達4。5萬多人次。有的老幹部不僅僅帶頭捐資，並且不惜辛勞，奔波社會各界，進取發動資助貧困學子490多位。有的老幹部進取配合相關部門，做好社會失足青少年轉化工作。他們傾心培育下一代，不僅僅體現了黨和政府關愛青少年一代，並且推進了和諧社會建設，深受黨委、政府的好評和人民羣眾的敬佩。

(四)熱心傳播先進文化。我市老幹部成立的文化性團體協會共49個，參加的離退休幹部到達3000多人，是一支推進地方文化建設，弘揚民族精神，宣傳社會主義思想不可忽視的力量。他們熱心文化事業，開展各類文藝演出，舉辦書畫、集郵展覽，創作詩詞，頌揚新成就，宣揚新思想，弘揚新風尚，不僅僅豐富了羣眾文化生活，並且起到構建和諧社會的示範作用。異常是慶祝建黨85週年、紅軍長征勝利70週年、在麗舉辦的國際攝影節、雲和國際玩具節、青田國際石雕節、遂昌湯顯祖文化節等，老幹部更是大顯身手，既出謀又出力，頻頻創作出優秀作品，為“節”獻禮。如遂昌老幹部精心修改了《湯顯祖詩詞初探》一書，縣委書記稱之是獻給文化節的一份特殊厚禮。縉雲老幹部在老年藝術周活動中，進取送節目、書畫下鄉巡演巡展，樂得農民朋友喜笑顏開，鼓舞了農民建設新農村的信心。

五、加強“陣地”建設，努力創先創優，豐富了老幹部精神文化生活。

根據全國老幹部活動中心、老年大學工作座談會精神，我市以創先進老幹部活動中心和規範化建設老年大學活動為契機，以和諧固本，學樂雙贏為目標，不斷改善物質條件，優化管理服務，開辦多門學課，開展多種形式活動，崇尚科學，陶冶情操，提升老幹部晚年精神生活水平。

(一)加強硬件建設。加強老幹部活動中心和老年大學硬件建設，改善老幹部學習、活動環境，是我市今年老幹部工作的一個主攻項目。市老幹部活動中心，老年大學的使用場地較小，不適應新時期老幹部學習活動的需要，已成為提升老幹部精神文化生活水平的一個制約因素。在市委、市政府主要領導的重視下，在市委搬遷行政中心大樓後，原市委大院改建為老幹部活動中心和老年大學，將大大增加了市老幹部活動、學習場地面積，優化了環境。在市財政的支持下，市老年大學逐年配備了教學用投影儀、鋼琴等設施，滿足了教學需要。縣(市、區)政府也都加大資金投入，進一步改善了老年大學、老幹部活動中心的設施和環境。

(二)優化管理服務。科學化管理，人性化服務是把“活動中心”、老年大學辦成充滿活力、具有凝聚力，和諧、活躍的老幹部樂園的保證。我市、縣(市、區)老幹部活動中心和老年大學都建立了一套適應老年羣體特點的學習、活動管理服務工作制度，創新了一套貼合先進“中心”和規範化管理“大學”的工作方法。老幹部團體、協會實行市老幹部活動中心管理和民政部門登記、年審，較好地規範了團體、協會管理。老幹部團體協會開展活動，堅持做到“三有二保證”，即有計劃、有彙報、有工作總結，保證活動有序和安全。節日長假，工作人員輪流值班，隨時為老幹部供給服務，營造了一個良好的人文環境。

(三)開辦多門學課。我市、縣十所縣級以上老年大學，堅持辦學方向，根據老同志的需求，開設了書畫、詩詞、攝影、旅遊、中醫、西醫、歌曲、舞蹈、電腦、英語、集郵、烹調、花卉、中草藥等多門學課。入學老同志逐年增加，今年在校學員到達5600多人。在按計劃進行教學的同時，請各級黨政領導給學員上政治課、請教授專家作專題輔導共89場次。進一步豐富了老年學員學習資料，增長了知識，提高了素質。到達一保本色，二保健康的目的。

(四)開展多形式活動。圍繞主要節日、重大慶典，突出紀念建黨85週年，紅軍長征勝利70週年和慶祝我省第19個老人節的主題，發揮老幹部團體協會和老年大學班組學員的優勢和進取性，精心組織開展了資料豐富，形式多樣的活動。上廣場文藝演出，進學校舉辦書畫、集郵展覽，召開座談會、聯歡會，遊園、登山、秋遊，舉行門球、汽排球、舞蹈、棋牌等比賽。廣大老同志心境愉悦展風采，陶冶情操顯精神。

六、注重增強意識，着力提高本事，加強了老幹部工作隊伍建設

我市直接從事老幹部工作的幹部職工91人，是一支服務意識良好，務實幹事的隊伍。為了更好地適應新形勢要求，今年來，我市組織部門，老幹部工作部門根據全國老幹部局長會議提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的總體要求，注重增強意識，着力提高本事，老幹部工作隊伍自身建設的水平有所提高。

(一)學習政治理論，樹立榜樣引導。我市老幹部工作部門堅持制度，抓學習不放鬆，認真組織幹部職工學習十六屆五中、六中全會文獻，學習黨和國家領導人重要講話，老幹部工作方針、政策，聯繫新時期對老幹部工作隊伍的新要求，開展“二增強”教育，即增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、增強全心全意為老幹部服務意識。組織學習先進人物先進事蹟，用榜樣引導人。市委老幹部局開展了向身邊的人“全國老幹部優秀工作者”陸龍水、“市勞模”李錦毅同志學習的活動。號召廣大幹部職工要充分感受到新形勢下老幹部工作使命神聖，職責重大，任務艱鉅，工作光榮，牢固樹立全心全意為老幹部服務的宗旨。一個體現人員素質、隊伍形象的“團結、敬業，謀劃實招，踏實幹事”的團隊氛圍在全市構成，得到老幹部普遍好評。

(二)選準主題調查研究，實踐鍛鍊增強素質。調查研究是成事之基，謀事之道，也是鍛鍊、提高人的重要實踐。市委老幹部局根據省局統一部署，結合**實際，確定研究課題，發動幹部職工走訪老幹部、到單位部門，開展調查、收集情景，舉行分析研討會，寫報告提提議，當好參謀。並努力促成調研成果轉化。11月份開始，開展了由局領導帶隊，幹部職工分組，深入縣(市、區)、單位部門檢查市委辦〔20XX〕3號《紀要》落實情景，全面走訪慰問市直離休幹部，徵求明年工作意見。同時加強幹部職工業務培訓學習。各縣(市、區)也都重視實踐鍛鍊，在工作實踐中增長幹部職工老幹部工作知識，不斷提高政策運用，管理服務和開拓創新的本事和水平。全年指導、協調解決了老幹部生活、學習、活動、看病等方面實際問題400多件。主動變上訪為下訪，拓寬渠道，體察老幹部存在的大小事情，信訪工作水平有顯著提高。

(三)加強老幹部工作部門領導班子建設。調整充實了市局、慶元、蓮都、青田、雲和、遂昌等縣局的領導，加強班子成員的學習培訓，為更好完成新時期老幹部工作任務配強班子力量。

今年，我市老幹部工作取得了較好成績，可是與市委、市政府要求和老幹部願望仍存在必須距離。我們決心在新的一年裏，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全國老幹部局長會議和全國老幹部工作“雙先”表彰會精神，更加努力地落實好老幹部的政治、生活待遇，做好老幹部各項工作，適應構建和諧社會要求，再創新業績，迎接黨的十七大召開。

篇11：老幹部工作總結

20xx年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：

一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。

黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創立活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習資料新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“十七大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《胡錦濤在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。

二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常堅持。

老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼；協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們進取與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情景，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情景，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的提議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動；在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。

工作中，我們堅持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，經過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情景、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。

三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。

我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，堅持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動供給了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20XX-20XX年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。

四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。

一是進取倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會完美的風景攝入鏡頭；羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20XX年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決；舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改；老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談

》對何老關心政府工作發出專題評論文章。

五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創新老幹部工作的動力充沛

我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。

篇12：老幹部工作總結

根據縣組織部、縣老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求，公司及時召開黨委會，對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據縣老幹部局下發的老幹部工作職責制，修訂完善了我公司老幹部工作職責制，並嚴格執行《老幹部工作領導職責制及目標考核職責制》，以高度的職責感，用愛心、誠心、虛心、耐心去應對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情景總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導

20XX年縣老幹部工作會議召開後，公司黨委及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據縣老幹部局下發的老幹部工作職責制，修訂完善了我公司老幹部工作職責制。

為加強對老幹部工作的領導，公司成立了老幹部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老幹部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。

公司黨委對老幹部工作一向比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有特殊情景，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老幹部思想工作，認真落實政治待遇。

健全離、退休老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老幹部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記XXX同志因身體原因，難以開展工作，經公司領導親自徵求本人意見，不再擔任支部書記。對老幹部黨支部書記進行了改選，經公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記XXX同志當選老幹部黨支部書記。

公司每年為每位老幹部訂閲了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時瞭解國內外大事。在離退休黨支部成立後我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經全國人大修改的新憲法，由公司黨委書記XXX同志親自進行了輔導，使老幹部明確了我縣今後幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮鬥目標、任務，增強了法制觀念。

春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老幹部座談會，向他們通報本單位情景，聽取老幹部的意見和提議，對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問，以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改善工作。“七一”前夕，給老幹部發了紀念品，邀請老幹部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老幹部的好評。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。

在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導幹部聯繫老幹部工作制度，聯繫人平時加強與老幹部的聯繫和溝通，定期走訪慰問老幹部。交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和提議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。20XX年1月，離休幹部XXX同志年齡大，重病纏身，聯繫人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。

公司按時發放各項補貼，醫藥費按縣有關部門規定報銷，給老幹部發放護理費、汽油費，同時對老幹部用車給予方便。今年完善了離退休老幹部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，公司也未發生老幹部來信來訪事件。20XX年全年，為老幹部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老幹部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老幹部生活待遇的有關規定，按縣規定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統籌金，確保離退休幹部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關於對離休人員實行醫療統籌的文件規定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。

今年春節前召開了老幹部春節團拜會，向老幹部彙報了一年來工作，並按離休老幹部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老幹部及遺屬，上門慰問，並送去了慰問款和慰問品。

進取創造各種條件，組織老幹部開展力所能及的參觀活動，組織老幹部報名參加縣老幹部局組織的參觀遊覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老幹部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題

以上是我公司20XX年的工作情景，目前老幹部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，所以在學習中基本上採取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有必須困難，只能就近組織老幹部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

五、20XX年工作計劃

在20XX年，老幹部工作要在紮實做細的基礎上有所突破。加強對老幹部工作人員的培訓，提高工作本事和水平，及時上報老幹部工作信息，為老們服好務，使老幹部工作有人抓，老幹部的事有人管，紮實做好老幹部工作。

首先，要繼續落實老幹部政策和政治待遇，加強老幹部黨支部建設，圍繞公司黨委中心工作，以自學為主，集中為輔，繼續深入開展“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神及提高黨的執政本事建設的學習教育活動。組織老幹部們學習全國離退休幹部事蹟報告文章，進取鼓勵和支持老幹部發揮餘熱，使老幹部經過“老有所為”實現“老有所樂”。由老幹部自我收看BTV-3的健康節目，使老幹部們堅持健康身體和心態，愉快安度晚年。

其次，要進取落實老幹部生活待遇，進取為老幹部謀福利、辦實事。繼續在春節、“七一”、“重陽”節等節日組織老幹部召開座談會及慰問活動，圍繞慶祝長征70週年和抗戰勝利60週年，組織老幹部開展學習參觀活動，計劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情景下，組織老幹部到附近區縣開展一些學習參觀活動，讓老幹部們“老有所樂”。鼓勵老幹部們發揮自身餘熱，加強與企業溝通，為企業發展諫言獻策。

篇13：老幹部工作總結

我院現有離休幹部8人、退休人員61人，離退休人員共計69人。其中局職6人，處級19人，正高5人，副高7人，中級職稱10人，科職6人，其它16人，70－80歲10人，80歲以上1人。常年國外居住1人，2人常年卧病在牀。

在市委政法委和學院黨委的正確領導下，我院老幹部工作始終按照政法委老幹部處的要求，以貫徹科學發展觀，緊密配合學院“以評促建”中心的工作為指導，圍繞北京奧運會，以“我參與、我奉獻、我歡樂”為全年的活動主要資料，始終堅持“服務”、“和諧”的理念，以人為本、服務為先、以落實離退休人員兩項待遇為重點，抓好各項工作落實，使學院老幹部工作呈現出良好的發展態勢。主要工作

一、黨委高度重視，老幹部工作得到加強。

一是領導關心支持。學院黨委書記、院長張景蓀同志始終高度重視、關心和支持老幹部工作，始終把老幹部工作作為學院全面工作的重要組成部分，把老幹部工作作為年終考核的重要指標，納入到《北京普通高等學校黨建和思想政治工作基本標準》中，使老幹部工作做到了日常評測有要素，年終檢查有資料，績效計分有依據，工作改善有方向，有力地促進了老幹部工作。同時堅持每逢重大節日都要抽出專門時間，看望部分老幹部；院黨委副書記尉桂民同志分管老幹部工作後，進取幫忙解決老幹部工作重點和難點問題，想辦法落實老幹部的有關待遇，每逢節假日帶隊走訪離休幹部和退休人員。多次組織有關部門調研，分析我院老幹部工作中存在的問題，對老幹部工作部門提出改善要求。尤其是對老幹部工作人員的成長提高給予了大力支持，在學院各部門用人緊張的情景下，給學院老幹部服務管理科配備了專職工作人員，使老幹部工作隊伍得到加強。

二是為保障老幹部工作能夠順利開展，學院黨委在經費等各方面給予老幹部工作大力傾斜，在老幹部活動設施上予以支持。配備電腦、照相攝像機等設備，滿足老幹部活動需要。對老幹部在體檢、外出考察等活動中的經費給予特事特批的原則。提高了老幹部返校開展活動時的用餐標準，對老幹部返校、就醫、開展活動、外出開會等用車也給予了大力支持。使老幹部真切感受到學院黨委對老幹部工作的高度重視，對老幹部的關心愛護。

二、加強離退休支部建設，充分發揮老幹部作用。結合離退休人員身體、住址分佈、活動情景對支部進行重新分組，組成了新的支部黨小組、新的學習小組、新的日常情景通報小組等。在去年支部改選情景下，新黨支部支委成員工作開展後，梳理了以往的工作成績和不足，加強了民主生活會的作用。高質量的生活會對於班子成員統一思想認識，及時消除誤會與隔閡，化解矛盾，都起到了很好的作用，有力地促進“和諧”黨支部的建房設。

2、創立平台促進支委同黨員的思想交流。

堅持離休人員每月一次的返校、退休老同志每兩月的一次返校的同時，還根據天氣季節情景組織老同志們開展各種活動，為老同志們供給了溝通的平台。組織離退休一支部成員到王佐進行了健康修養、參觀了奧運會場館、遊覽了運河。組織其它所有的老同志到韓村河渡過了九九重陽節和到海南考察等。為使支部的堡壘作用能在老幹工作中發揮更大的作用，老幹部部門堅持“多走訪、多親近、多服務、多辦實事”，堅持同老幹部黨支部成員一齊研究工作、一同走訪。經過走訪，體現了院黨委、老幹部部門以及老幹部黨支部對老同志們的關心，加強了老同志們間的溝通，增強了支部的凝聚力，提高了老同志們關心學院建設的主人翁意識。。

3、結合老幹部自身特點，發揮老幹部作用。

鼓勵、支持老幹部在自覺自願的基礎上，發揮自身優勢，開展社會工作，為促進和諧社會做貢獻。兩個支部充分發揮老黨員文化層次高，政法系統工作經驗豐富、羣眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與經濟發展、社會提高工作。如主動承擔法律諮詢員，技術傳教員、人民陪審員等。

退休教授葛燕青同志擔任人民陪員以來，勤勉敬業，使人民陪審員成為法制宣傳員和司法形象維護者，與審判人員取長補短，使辦案的法律效果與社會效果到達統一，在對合議的案件事實的認定、法律的適用上都充分發揮了作用，做出了自我的貢獻。在今年“展示改革開放30年”徵文活動中、在四川大地震發生後，葛教師不僅僅捐錢捐物，還寫了多篇文章，被《政法老幹部園地》採用。退休幹部賀乃環是一名執業律師，在組織的鼓勵下，退休後向北京市政府撰寫的《學校安全亟待加強》、《關於加強對低保人員管理，維護社會穩定》、《化解業主與物業之間矛盾、構建和諧社會首善之區》、《未成年人夜不歸宿須重視》、《對弱勢羣體保護力度應加強》《由永定門重建進而關注文物古蹟的保護現狀》等多份提案，得到市有關部門的認可。離休幹部李業充分利用自我的醫護知識，數十年如一日為所在社區醫療事業服務。

在今年四川汶川大地震發生後，許多老領導老同志為表達對災區人民的心意，多次向災區捐款合計2萬餘元。離休幹部陳仲瑋同志在美國得知發生地震後，多次打電話向工作人員詢問災區情景，委託家屬為自我捐款xx元。李英古同志剛從山東省親回來，第一件事就是打話詢問學院老幹部向災區獻愛心的情景，並立即捐款xx元，還有好多老同志平常省吃儉用，但在這次為災區捐款的活動中，毫不吝嗇，拿出自我多年省下來的錢捐給災區。這些行為讓我們工作人員深受感動。在支部的正確引導下，我院離退休老同志參與社會公益事業行為越來越多。

依託“政法老幹部園地”的主陣地，組織老同志參加“康壽杯”書畫攝影比賽，進取向《政法老幹部園地》投稿23篇，兩名同志參加了“康壽杯”書畫攝影比賽，滑棟林同志獲得了優秀獎。參加市老幹部局和政法委老幹部處組織的支部書記和局職讀書班多次。經過形式多樣的活動，使老同志們心境愉悦，進一步激發的老同志們愛國愛校愛家的熱情。

三、落實老幹部政治和生活待遇，切實維護老幹部的利益。

落實老幹部政治待遇。學院老幹部工作領導小組堅持領導幹部聯繫老幹部制度，堅持情景通報會，讓老領導老同志們及時瞭解學院建設和發展改革情景，對學院重大問題認真徵求老幹部的意見。組織老同志聽取北京市改革發展專題報告、奧運會籌建專題報告、組織老同志學習“科學發展觀”等重要文件並進行了討論。為一支部每位老同志訂閲了中央國家機關工委宣傳部和****北京市委講師團主辦的《大講》堂，發放了《深入學習實踐科學發展觀》1－4的老幹部讀本及其它輔導材料，老幹部支部也及時組織老同志們學習，領會精神、把握內涵。大家表示，經過學習要把思想和行動統一到黨的xx大精神上，為落實科學發展觀、促進社會和諧做貢獻。

按照市委和政法委開展“堅定不移跟黨走，身心健康樂晚年”主題活動活動，結合改革開放三十年，組織葛燕青、段立三、戰福眾、齊正喜四名老同志經過親身體會，謳歌祖國翻天覆地的變化。召開座談會，組織離退休人員參觀了社會主義新農村和首都新面貌，組織離休及部分局職老幹部到進行了休養、組織退休老同志到海南進行了考察。經過這些資料豐富，形式多樣的活動，使老同志們陶冶了情操，進一步激發了愛校、愛國的熱情。

在生活待遇上，保障老幹部“兩費”發放，根據經濟社會發展和北京市委有關規定，逐步提高老幹部生活待遇。努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老幹部辦實事，做好事，解難事，改善老幹部晚年生活。

進一步完善離休幹部醫療機制，落實了社區就近醫療工作，並在學院財務部門的進取配合下，離休老同志一向堅持醫療費“先報銷、後審計”的政策，做到隨來隨報，工作人員全程代理，報銷後錢直接交付老同志，受到老同志們的好評。今年還為兩位老同志墊付手術費十多萬元，保證了老同志及時就醫。學院把“每年為老同志進行一次體檢”作為了一項制度，今年五月份，組織58名離退休老同志進行了健康體檢，得到了離退休人員的高度讚揚。今年我院還把對離休幹部的“四就近”工作落實到了實處，並對全院離退休老同志的社區醫院做了及時登記彙總，在學院財務部門的通力合作下，我院離退休老同志到社區醫院就醫已得到保障，方便了老同志們的就醫看病。

四、問題與不足

由於學院正在建設發展中，學院經費和現有的辦公場所明顯緊張，老同志的活動場所受到必須制約，必須程度上影響了老同志們的正常活動質量。

2、需進一步健全完善各項規章制度。要在修改、清理現有規章制度的基礎上，進一步健全完善各項規章制度，並認真落實到位，使老幹部服務管理制度化、規範化。

3、老幹部隊伍目前呈現出一些新的情景。高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題增多。如何增加離退休人員管理服務力量、加大為老同志服務的力度是我們面臨的新課題，需要認真研究解決。

篇14：老幹部工作總結

今年來，我局老幹部工作在綜合口黨委和局黨委的重視與支持下，在綜合口老幹部工作委員會的正確指導下，從建立和完善老幹部工作機制入手，重視落實老幹部政策和各項待遇，強化老幹部工作管理，認真抓好各項工作，進取組織老幹部開展活動，使老幹部工作在創新發展中穩步推進。

堅持把老幹部工作納入黨委重要工作議事日程。我局黨委高度重視老幹部工作，歷屆黨委都堅持把老幹部工作列入重要議事日程，納入年度黨務工作計劃和年終目標職責考核資料，異常是董尚華同志到任後，更是親自協調解決老幹部工作中的重點、難點問題。四月份到任後出台的第一份文件就是加強老幹部工作管理的通知，文件對老幹部的學習、關愛、激勵、保障等四個方面共19項具體資料，都以制度形式進行了明確，為老幹部工作開展確定了框架，使老幹部工作做到了有章可循。

堅持認真落實兩個待遇。我局採取切實有效措施，使老幹部政治生活待遇得到進一步落實。堅持每年兩次向全體老同志通報全市國土資源系統工作情景，及時向老同志傳達貫徹國家和省市有關重要會議精神，通報重大活動情景。針對老幹部關心的熱點問題講實情、講政策，進取與老幹部溝通、向老幹部徵求工作意見和提議，豐富了老幹部學習資料，確保老幹部的參政、議政權利。在生活待遇上，我局按時足額發放退休費、退養工資，為老幹部特殊需要供給交通工具，儘量保證退休幹部就醫用車；每年還對老同志送上生日賀卡，並安排好退休老同志的兩年一次體檢的服務工作。在“五一”、“十一”、“中秋”、“元旦”、“春節”等重要節假日，都要組織人員走訪慰問退休老幹部，重陽節、春節期間還要組織召開座談聯歡會，安排聚餐，與老幹部共度佳節。

堅持組織老幹部參觀學習考察。根據老幹部工作需要，長計劃，短安排，我局進取組織老同志外出參觀學習，去年在科學發展觀學習教育活動中，我局組織老幹部到村參觀該村改革開放帶來的翻天覆地的變化，經過參觀學習，瞭解改革開放和現代化建設新成果、新進展；今年“七一”前夕，還組織老幹部到革命聖地延安參觀，實地感悟“延安精神”，憑弔偉人的光輝業績，緬懷偉人的豐功偉績，進行革命傳統教育。我局還定期組織機關老幹支部開會學習，參加市局組織的相關學習討論活動，同時還為老幹部訂閲《潛江日報》、《當代老年》雜誌並分發學習筆記本和相關學習資料，為老幹部學習供給方便。

堅持開展適應老幹部的文化娛樂活動。強化對老幹部的服務，保障老幹部參與社會文化娛樂活動的需求是做好老幹部工作的核心資料，近年來，只要是市裏、綜合口組織的各種棋類、球類、書畫、花卉種養及釣魚活動，我局都進取支持老幹部報名參加，併為他們供給必要的物資和資金上的幫忙，每年重陽節，我局還組織老幹部開展釣魚比賽。我們的熱情服務，換來了老幹部對在職人員工作的支持和理解，在剛剛召開的重陽節老幹部座談會上，老幹部紛紛發言，對局黨委關心支持老幹部工作的態度表示稱讚，退休老幹部馬大海同志更是真情表示，要為我市國土事業發展鼓掌加油，當一名國土資源政策法規的義務宣傳員。

堅持高標準、嚴要求做好老幹部工作。局長同志經常講：“一個對父母漠不關心的子女，是不孝子，一個對老幹部工作不關心、不支持、不負職責的人，必須是搞不好工作的”。同時對聯繫老幹部工作的同志提出了四點要求：一要忠於職守，兢兢業業，遇到難事，克難而上不推諉，盡心盡責為老同志服務；二要熟悉和精通老幹部工作的方針、政策。老幹部工作涉及落實政策、醫療保障、住房待遇、福利保險等各個方面，要耐心細緻地做好宣傳解釋工作，同時又要執行政策不走樣；三要有奉獻精神。老幹部工作雖然跑斷腿，説破嘴，但我們必須胸懷大局，少説空話，腳踏實地地為老同志多辦實事，全心全意為他們服務；四要有較高的涵養。老同志中絕大多數素質較高，但也有少數同志，因社會地位的變化、生活環境、家庭狀況、健康狀況等方面因素，心境比較煩躁，研究問題比較固執，甚至出現偏見，要求我們要有較高的涵養，耐心、理智地疏導他們，用大家庭的温暖與和睦來安慰他們，使他們有冷靜的心態來看待一切社會現象。由於局長高度重視老幹部工作，所以，我們具體做這方面工作的同志也信心十足，決心經過今年的現場會後，進一步完善各項制度，建立健全一套老幹部工作管理辦法，將我局系統老幹部工作推向一個新的進程。

在老幹部工作上，我局雖然做了一些事情，取得了必須的成績，但與兄弟單位相比，還有很大差距。新的一年裏我們將按照我局董局長在今年組織召開的局機關重陽節老幹部座談會上所講的：“老幹部工作是黨一項重要工作，我們對待老幹部，無論怎樣樣的關愛，怎樣樣的支持，怎樣樣的工作，都不為過。”那樣，繼續努力，盡心盡責的為老幹部搞好服務，做好工作，力爭使國土資源系統老幹部工作再上一個新的台階。

篇15：老幹部工作總結

上半年，我局在市委，市政府的領導和省，杭州市委老幹部局的指導下，圍繞市委，市政府的中心工作，以高度政治職責感和滿腔的工作熱情，適應構建"和諧社會"的需要，堅持"以人為本，服務為先"，認真落實老幹部政治生活待遇，創新工作方式，轉變工作作風，充分發揮老幹部政治優勢，有效地促進老幹部工作健康發展，取得了必須成績，現總結如下:

一，領導重視，保證了老幹部工作的順利開展

老幹部工作不是大局，卻影響大局，不是中心，卻影響中心.我們始終把老幹部工作看成是社會穩定，經濟發展的大事，從講政治，顧大局的高度加強對老幹部工作的領導，老幹部工作進展順利.

1，建立健全全市老幹部工作網絡組織.為加強對老幹部工作的領導，各單位建立和完善了老幹部工作領導小組，及時調整了老幹部工作者，確保老幹部工作有人管，有人做，保證了老幹部工作網絡暢通.今年3月，我們召集市級機關牽頭單位，鄉鎮(街道)老幹部工作分管領導召開老幹部工作會議，研究部署老幹部工作，進一步健全老幹部工作組織，確保老幹部的工作有人做，老幹部的事有人管.

2，建立鄉鎮(街道)老幹部工作目標考核制度.今年3月把老幹部工作納入市委組織部《xx年度鄉鎮(街道)基層組織工作目標考核細則》資料之一，從組織健全，老幹部政治生活待遇落實，老幹部黨支部建設，發揮老幹部作用和教育培訓，宣傳信息工作五個方應對全市鄉鎮(街道)老幹部工作進行考核，增強了鄉鎮(街道)做好老幹部工作的自覺性和職責感.

3，做好邀請參加市重要會議，重要活動老幹部的服務工作.今年年初的人代會，政協會共百餘名老幹部以正式代表或列席代表的身份參加.市裏出台重大政策，黨風廉政建設報告會，民主推薦處級領導幹部會，堅持共產黨員先進性教育表彰大會均邀請部分老幹部參加.我們每次都派出工作人員，全力以赴做好服務工作，確保各次會議的圓滿召開.

二，認真踐行"三個代表"，落實老幹部政治待遇

認真鞏固堅持共產黨員先進性教育活動成果，從踐行"三個代表"重思想和加強黨的執政本事建設的高度，充分認識老幹部工作的重要性，全面落實老幹部政治待遇.

1，認真做好老幹部報刊雜誌徵訂工作.為使老幹部及時瞭解黨的大針方針，時事要聞，今年我們在市老年大學，老幹部活動中心(新興路老幹部活動中心，幸福路老幹部活動中心，新登老幹部活動中心)徵訂數十種黨報黨刊和學習資料.並且為每位離休幹部和縣級以上退休幹部每人徵訂一份《浙江老年報》和《老同志之友》，切實為老幹部集中學習和自我學習，供給充足學習資料，使老幹部對黨的各項方針政策有一個全面的瞭解.

2，組織開展好老幹部政治理論學習.每月20日，我們以報告會形式組織全體離休幹部和副局級以上的退休幹部進行專題理論學習，今年共舉辦專題報告會5期.每月8日組織部委辦局離休幹部理論學習小組學習進行政治理論學習;每季邀請市委，市政府主要領導為老幹部進行一次我市社會發展和經濟情景通報會;今年5月為進一步增強我市老幹部黨性修養，提高老幹部政治素質，發揮老幹部政治優勢，根據市委開展的《關於認真學習貫徹xx同志重要講話精神廣泛深入開展社會主義榮辱觀教育活動的通知》和《關於開展"學黨章，保先進，促發展"教育活動的通知》精神，我們在全市老幹部中掀起了開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動，進一步確保老幹部"政治堅定，思想常新，夢想永存".

3，堅持走訪慰問和看望住院老幹部工作.走訪慰問老幹部是我們長年堅持的一項重要工作，在實際工作中，我們堅持凡遇離休幹部和縣級以上退休幹部住院必訪，家中有重大事件必訪.今年春節期間，我們全體機關工作人員在局領導的帶領下，分三個組對430户老幹部特困户，125名老幹部遺屬和21名老幹部無固定收入配偶進行上門慰問，共發放慰問金25萬元，為全市的老幹部特困户雪中送炭.受到了廣大老幹部的普遍讚揚和社會的好評，收到了良好的社會效果.

4，做好老幹部外出參觀考察的服務工作.今年1—6月期間，我們組織部委辦局離休幹部理論學習小組赴東洲，萬市參觀考察我市新農村建設;企業離休幹部支部赴龍門古鎮參觀考察1次;"三八"節組織全市150餘名婦女老幹部到龍門古鎮遊玩，沿途參觀杭千高速公路;5月20日，在局領導的帶領下，我們組織市四副班子離退休幹部到山西，內蒙進行參觀考察，在外出過程中，熱情做好老幹部的服務工作，合理調節好膳食，得到了老幹部的好評.

三，以實際行動，落實老幹部生活待遇

一向以來，市委，市政府領導都十分重視老幹部工作，把落實好老幹部生活待遇作為做好老幹部工作的一項重要任務，按照"從優從寬，就高不就低"的原則落實老幹部生活待遇.

1，在完善"三個機制"上下功夫.健全並不斷完善離休幹部"三個機制"，從根本上保證離休幹部各項生活待遇的落實.今年3月，我們協同有關部門制訂《**市離休幹部醫療保障管理辦法》，為進一步改善和完善離休幹部醫療保障管理制度，合理使用離休幹部醫療保障經費供給了依據.4月對全市125名離休幹部遺孀進行調查登記，為做好服務工作供給依據.6月份會同有關部門轉發浙老幹[xx]11號《關於調整企事業單位離休幹部去世後一次性撫卹費標準的通知》，對貼合調整規定的去世離休幹部及時進行梳理登記，做好老幹部去世後的延伸服務工作.同時關心易地安置我市離休幹部的思想和生活，及時做好"兩費"催匯工作，力所能及地幫忙他們解決一切實際困難.

2，在重視老幹部的身體健康上下功夫.認真落實《離退休幹部動態管理機制》，按照動態機制，我們每月對全市離休幹部和縣職退休幹部的思想，身體，去向以及家庭情景及時進行了解掌握，並有針對性地做好工作，努力解決老幹部的實際困難，每月底按時向市委主要領導彙報老幹部的動態情景.同時市老年大學經過開設保健課，老幹部活動中心醫務室為老幹部建立醫療健康檔案，根據老幹部病情的需要為其送醫，送藥上門等多種形式關愛老幹部身心健康.今年6月，我們組織全市1904名離退休幹部進行體格檢查.經過半個月健康檢查，對健康檢查過程中發現的患有重大疾病嫌疑的35名老同志，及時組織複檢，確保老幹部在最短時間內得到有效醫治.

3，在注重提高服務上下功夫.我們堅持"以人為本，服務為先"原則，凡遇老幹部來訪或客串，要求局機關人人做到"一杯茶，一張橙子，一張笑臉"，讓老幹部們有家的感覺.另外我們還進取做好老幹部的喪葬事宜，上半年我市5位離休幹部去世後，我們及時與老幹部所在單位聯繫，為去世老幹部送花圈，組織做好去世老幹部的告別儀式，並向其家屬進行慰問.

【小編簡評】

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【網友評價】

重點突出，有思想。