第一篇：醫院黨委工作總結
一、全面加強黨的思想建設
1、精心組織，深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據衞生局黨委的統一部署，醫院黨委於xx年3--8月分3個階段開展了為期6個月的學習實踐活動。在學習實踐活動中，院黨委精心部署，按照醫院《開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，以“踐行科學發展觀，實現醫院跨越發展”為主題，以加快醫院新區建設，創建等級醫院，謀劃新一輪發展為載體，以院領導班子和中層以上黨員領導幹部為重點，以“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠、服務社會做貢獻”為總要求，堅持統籌兼顧的原則，結合醫院工作實際周密安排。在抓好自身學習的同時，黨委成員分工抓指導、抓進度、保質量，確保了活動的有序推進。在學習調研階段，院領導班子共撰寫調研報告12篇，所屬黨總支（支部）書記和機關職能科室撰寫心得體會共30篇。在分析檢查階段，院領導班子廣泛徵求意見，徵得意見和建議經梳理12條，深刻查擺反思，制定嚴密的整改措施，敞開思想開展批評與自我批評，召開了專題民主生活會，確定需要解決的具體問題，形成了高質量的分析檢查報告。為了保證分析檢查出來的突出問題真正得到整改，按照實事求是、先易後難的原則，對每個需要解決的突出問題都提出了整改目標、整改措施，確定了相應的責任人和落實部門，向全體職工做出了公開承諾。院黨委先後對《領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告》和開展學習實踐活動整體效果組織了兩次羣眾滿意度測評，滿意率達到98%。做到規定動作不走樣，自選動作有特色，在求實效上下功夫，實現了開展活動與工作“兩不誤、兩促進”。
通過學習實踐活動，院領導班子進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；廣大黨員受到了一次較為深刻的思想教育,提高了認識,統一了思想，凝聚了合力；在深入調查研究的基礎上，制定了促進醫院發展的戰略藍圖，初步解決了制約醫院醫院科學發展、羣眾反映突出的問題,促進了醫院科學發展的長效機制建設,有效地提升了醫院的整體服務能力。
2、堅持政治學習，加強思想教育。以xx大精神、科學發展觀為重點，利用院網站、簡報、宣傳欄豐富教育形式，通過政治學習日、黨團活動日及各種會議組織職工學習，加強理想信念宗旨教育。今年6月30日我院隆重召開紀念建黨八十八週年暨科學發展觀黨課報告會。全院黨員、入黨積極分子和中層幹部共計兩百餘人蔘加了會議，會上，院黨委書記、院長楊陽同志以“重温黨的奮鬥歷程，共謀醫院發展大計”為內容給全體黨員上了一堂生動的黨課，會議還邀請市委黨校常務副校長、市行政學院院長劉德新作了題為《走中國特色社會主義道路，深入落實實踐科學發展觀》的專題報告，加深了對科學發展觀的理解，提高了廣大黨員幹部職工的思想政治素質。
3、開展形式多樣的主題實踐活動，踐行黨的宗旨。圍繞“踐行科學發展觀，實現醫院跨越發展”、“履職盡責促發展，推動跨越作貢獻”的主題學習實踐活動，我們精心組織，以為職工羣眾辦實事辦好事，踐行黨的宗旨為重點，紮實開展工作：一是走訪慰問特困黨員和困難羣眾，開展“送温暖、獻愛心”活動，讓困難黨員和羣眾充分感受黨組織的關愛與温暖。二是組織黨員醫務工作者開展“貧困白內障盲人光明行”公益性活動，免費為裕安區完成了700名貧困白內障病人手術復明任務，把黨的温暖送進千家萬户，彰顯了公益性醫院的社會責任心。三是開展健康服務進鄉村活動，組織義診醫療隊開展踐行科學發展觀大型健康諮詢義診活動和衞生支農活動。4月25日上午醫院組織十多位專家赴裕安區順河鎮為100多位農村患者進行了細緻的健康檢查並贈送了價值四千多元的治療藥品。選派中級以上醫護專業人員到裕安區順河鎮衞生院、壽西湖農場衞生院駐點，進行業務指導和幫扶，讓農民羣眾在家門口就能享受市級醫院醫療服務。四是開展“履職盡責先鋒崗”活動，對新職工和重點部門、窗口人員進行職業紀律和職業素質培訓，樹立“病人無過錯”的服務理念。利用院網站、簡報及報紙、電視等媒體宣傳在醫療服務中湧現的好人好事，弘揚先進，樹立正氣，有力地激發了醫務人員積極向上意識和敬業精神。
二、大力推進組織建設
1、加強班子建設。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，加強院黨委及下屬四個總支和八個支部班子建設。落實黨委中心組學習制度，健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度；黨政正職帶頭嚴格堅持黨政領導通氣制度和“三重一大”集體決策制度，工作中互補互助，遇事及時溝通，日常加強交流。建立黨建工作聯繫點制度，黨委班子成員定期不定期深入聯繫點調研，指導工作。落實黨建工作目標，定期召開黨建工作會議，交流黨建工作完成情況以及工作中遇到的問題，探索行之有效的工作方式方法，使黨建工作形式多樣，更具活力。各總支（支部）圍繞醫院改革發展、維護穩定、和中心工作，認真抓熱點、抓難點、抓重點，堅持思想政治工作進科室、到崗位，融入到醫院管理、醫療質量與安全全過程，超前做好政策宣傳和思想引導；通過強化工作落實，及時化解了幹部職工思想上的問題和矛盾，從而理順了情緒，團結了力量，把廣大幹部職工的思想意志、聰明才智凝聚到醫院的改革發展上來。較好地發揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。
2、堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。抓好發展黨員和黨員隊伍建設，針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；進一步加強了對黨支部發展黨員工作的檢查指導，嚴把“入口關”，堅持標準，堅持從青年業務骨幹中發展黨員,今年發展新黨員16名，黨員轉正19名,推薦參加黨員積極分子培訓14名,臨牀一線專業技術人員達90%。
3、加強幹部隊伍建設和專業人才培養。深化幹部人事制度改革，構建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機制。院黨委嚴格按照《幹部選拔任用條例》，從今年6月起分兩批對部分職能科室的中層（正職）幹部崗位和5個臨牀護士長崗位進行崗位競聘，按照民主測評、演講票選相結合的形式，進行公開、公平、公正選拔、聘用，從而使11名同志走上中層領導崗位。通過競聘選出了一批政治素質過硬、業務技術優良、有強烈的責任感和事業心的年青同志，為我院的發展和建設注入新的生機和活力。樹立人才教育觀，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，對專業技術人才着重提高他們醫教研學術水平，培養高水平專家、學者和學科帶頭人，在引進人才方面實行陽光操作，通過多渠道、多視角吸引人才，今年共引進中級以上職稱和碩士研究生4人，並做到用事業凝聚人才，用開拓創新精神激勵人才，用真摯感情關愛人才。
4、按照上級黨委的要求按時收繳黨費。交納黨費嚴格按照黨章規定的程序進行，並及時按工資收入變動而調整比例，為了使之制度化，還規定每月最後一個星期為繳納黨費時間。對所收黨費全部足額上交至市衞生局黨委，年終在黨員大會上通報，並進行公示。按時交納黨費已成為全院黨員的自覺行動，xx年共交納黨費16848元。
三、進一步加強作風建設
1、堅持民主集中制，大力推行院務、黨務公開工作。成立院務公開領導組，制定《院務公開實施方案》，醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品採購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內職工公開，廣泛徵求職工意見。堅持重大事項集體研究、共同決策，不搞“一言堂”。同時，編制信息公開目錄，及時將醫院的醫療服務、收費標準、行風建設、黨員發展等向社會公開，接受羣眾的監督。在物質採購、財務與審計管理、醫療服務、費用管理與監督等方面完善制度20餘項，並將醫院管理制度彙編成冊，進一步增強了幹部職工的制度意識和執行制度的自覺性。
2、堅持領導班子生活會制度，認真開展批評和自為批評。院黨委於6月26日召開科學發展觀活動專題民主生活會，班子成員密切聯繫思想和工作實際，開展批評和自我批評，以求真務實的態度，實事求是地進行了自我剖析，認真找差距，查擺問題，提出了整改思路和意見，進一步提高班子的凝聚力和戰鬥力。
3、加強行風建設，以行風促醫風院風。一是加強作風建設，強化崗位責任。重點加強新職工和重點部門、窗口人員進行職業紀律、職業素質培訓，制定《六安市第二人民醫院文明服務規範》，開展培訓，提高文明素質。深入開展以病人為中心，以提高醫療質量為主題的醫院管理年活動，加大宣傳力度，利用網站、院簡報及報紙、電視等媒體宣傳在醫療服務中湧現的好人好事，弘揚先進，樹立正氣，有力地激發了醫務人員積極向上意識和敬業精神。二是加強法規法紀教育。組織廣大醫務人員認真學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《護士條例》等醫德規範和衞生系統十條禁令等衞生法律法規。4月8日下午組織30多名黨員幹部參加局黨委舉辦的“深入學習實踐科學發展觀活動專題法制講座”，進一步加強醫務人員遵紀守法、克己奉公的良好品德。6月12日下午，院黨委又組織10餘名黨員幹部赴合肥市蜀山監獄開展反腐倡廉警示教育活動，使廣大醫務人員以案明紀、引以為戒，增強道德約束力，提高了全體職工廉潔自律意識。三是落實行風建設責任制。院科兩級層層簽定行風責任狀，建立健全醫德考評制度，將醫德考評與職工晉升、聘任及調資晉級等掛鈎。暢通行風工作信息渠道，在門診、住院部設置了舉報箱、舉報電話，定期進行病員滿意度調查（今年綜合滿意度達96%），制定和完善“病人投訴處理制度”、“病員回訪制度”、公佈醫院行風投訴查處的方式及查處時限，自覺接受社會監督，做到有報必接，接之必辦，辦之必果。四是抓好重點環節領域的監管。加大對管權、財、物等部門監管力度，緊緊抓住教育、制度、監督三個重要環節，從源頭上預防腐敗問題的發生。規範招標採購和收費行為，嚴格執行市政府有關招標採購法規，我院工程項目、藥品、設備全部按照上級有關規定實行招標採購，並進行有效的監督與審計。建立處方點評制，藥品動態監測和超常預警制，嚴厲打擊回扣、開單提成、處方外流等違紀行為。五是注重建立長效機制。院黨委制定下發了《六安市第二人民醫院黨委貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系xx—2014年工作規劃實施方案》，構建我院懲治和預防腐敗體系，堅持反腐倡廉與醫院改革相結合，堅持教育與制度監督相結合，堅持治標與治本相結合，目前醫院已形成了風清正氣的良好氛圍。
四、深入開展精神文明建設，
1、開展豐富多彩、健康向上的文體活動，促進幹部職工身心健康。今年3月份積極組隊參加市第三屆職工運動會和第二屆衞生系統職工運動會，取得了優異的成績，5月份院護理部還組織舞蹈隊參加六安衞校建校50週年等活動，12月份我們積極開展“慈善一日捐”活動，廣大黨員幹部帶頭踴躍捐款，共計捐款近35000元。通過開展特色鮮明的醫院文化活動，豐富幹部職工業餘文化娛樂生活，營造積極進取、協調融洽的和諧醫院氛圍。
2、發揮羣眾組織在構建和諧社會中的作用。為加強和改進黨對羣眾組織的領導，院黨委堅持以黨建帶動和促進羣眾組織建設，健全民主監督機制，認真聽取羣團工作彙報，不斷拓寬黨員聯繫和服務羣眾的渠道，千方百計把羣眾工作做細、做實。針對醫院幹部職工的特點，進一步做好“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”和青年志願者扶貧支醫服務活動，不斷提升羣眾組織圍繞大局、服務羣眾的能力。
3、積極創造條件，優化就醫環境。收費管理中心和藥房增設服務窗口，簡化就醫流程，縮短劃價、收費、取藥時間，努力為患者提供方便、快捷、優質、高效的醫療服務。增加候診椅，免費提供飲水，體現人文關懷。建立停車場規範管理，院容院貌煥然一新。
五、做好老幹部和統戰工作。院黨委高度重視老幹部和統戰工作，關心老同志、困難黨員生活，落實老幹部工作政策。充分發揮離退休老黨員的作用，在院關工委工作中發揮餘熱。積極創造條件，豐富老同志的文化生活，讓其分享醫院改革發展的成果。
六、不足之處：
xx年我們雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在許多不足，總支委員全是兼職工作，有時在處理一些實際工作存在着畏難情緒，協調有關具體的工作也存在着差異。在處理黨務和業務的關係上，有時表現出先業務後黨務，願幹業務不願意幹黨務的思想存在。新的一年裏，院黨委更加努力做好基層黨組織工作，為我院良好的院風形成、凝聚力、戰鬥力的增強以及各項工作的順利開展，提供更加有力的保證。
第二篇：醫院黨委2014年工作總結
凝心聚力改革創新從優秀到卓越
2014年醫院黨委按照集團公司黨委的部署，深入開展“喜迎十八大、爭創新業績”等活動，組織全院黨員，團結帶領廣大員工，充分發揮黨員在推動科學發展、構建和諧醫院、提升醫院業績中的先鋒模範帶頭作用，促進醫院科學、和諧、又好又快發展。醫院2014年保持了較好的增長態勢，年業務收入將突破萬元，創歷史新高。醫院耳鼻喉科榮獲“十堰市乙類臨牀重點專科”稱號；中醫糖尿病科榮獲“十堰市乙類臨牀重點專科建設專科”稱號。
（一）真抓實幹，不斷強化班子建設
一是始終堅持抓好中心組學習及各種業務學習制度，形成學習型團隊，先後認真組織學習了習近平《紮實做好保持黨的純潔性各項工作》等內容。組織全院中層幹部學習稻盛和夫的《活法》，在全院倡導“堅持正確的做人準則，用正確的方法做正確的事；今天比昨天更好，明天比今天更好”等理念，38名幹部上交了讀後感。內一科鄧東欣主任寫道：“知不等於會，不在現場流汗就什麼也得不到。我們得到的利潤不只是金錢，更是每一個從死神手裏搶回來的生命”。二是始終堅持民主集中制，做到凡屬重大決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用的事項，必須由領導班子集體研究決定。三是由院領導牽頭完成了醫院文化建設、醫院績效、醫院人力資源調研等三遍政研論文。
（二）以“喜迎十八大、爭創新業績”活動為主線，積極組織開展各項黨建工作
2014年，醫院黨委下發了《“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動實施方案》。
開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動，深入推進學
習型黨組織建設；開展基層組織建設年活動，貫徹執行《集團公司黨委工作制度》，堅持領導幹部雙重民主生活會、黨委中心組學習、黨務公開等制度，做到制度健全，落實有力；深化“五亮五比五創”活動，將門診、醫技、內科、外科黨支部的承諾製成展板進行公示，促進黨員發揮模範帶頭作用；開展了新門診樓等“重點工作項目建設攻堅年”活動；開展了“走社區進鄉鎮送醫送藥”活動， 6月2日，根據集團公司對口幫扶工作需要，安排組織15名醫護人員到六裏坪鎮孫家灣村開展送醫送藥大型義診活動。為村民提供了免費診療服務，免費發放藥品、免費測血壓、免費發放健康教育資料等服務，受到了村民一致好評。7月、8月醫院到各單位進行《工傷急救知識培訓講座》，以鮮活的事例和實地操作指導，受到了各單位和職工的歡迎。10月份邀請襄陽中心醫院的專家為集團公司200多名老同志作健康講座，並組織院內專家為老同志義診，免費測血壓、免費查血糖、血脂。
配合集團公司開展“##黨旗紅”系列成果展示活動。2014年初，在醫院住院人數創新高時，醫院在集團公司電台在現場欄目製作《凝心聚力謀發展，用心服務每一天》專題片進行宣傳。配合報社以《從輸血到造血》為題正面報道了醫院2014年全年所取得的成績。以《構築健康第一流防線 打造體檢一流品牌》為題宣傳報道了全新的體檢中心，宣傳了急救新病區、中醫針炙科等
在迎創活動中湧現出了很多先進典型，醫院今年召開七一紀念會，並在會上表彰了十二名優共產黨員，二個先進黨支部；表彰了二十一名優秀醫師；表彰了十七名優秀管理幹部。在全院掀起了學先進、趕先進、爭當先進的熱潮。集團公司90%的職工及家屬選擇在##醫院就診，醫院患者滿意度達到98%以上，各臨牀科室經常收到患者贈送錦旗和感謝信。
11月30日，召開了“學習貫徹十八大精神”動員會，傳達了《##集團學習貫徹十八大精神暨創先爭優活動總結會》的會議精神；組織學習了十八大報告、新黨章、習近平總書記在第十八屆中央政治局第一次集體學習時的講話；對醫院學習十八大精神作了具體工作安排。
（三）抓醫德醫風和廉政建設，患者滿意度達到98%以上
1、按照公司紀委的要求，開展了元旦、春節兩節廉政教育，5月份組織開展了以“保持黨的純潔性”為主題的黨風廉政建設宣傳月活動，組織幹部職工觀看《偏離人生的軌跡》等警示教育片，教育幹部職工珍惜崗位，愛生活。 2、年初醫院與各黨支部和各科室簽訂了黨風廉政責任書，《##醫院廉潔風險防控手冊》在院務管理部、財務管理部、藥劑科、後勤保障部的大力支持下，下發到各科室，並組織紀委委員進行了督查。收集了廉政格言警句，並在醫院門診和住院部進行張貼宣傳。
3、院紀委參加了醫院體檢中心裝修、保潔服務等工程和服務的招標議標工作，確保招標議標工作公平、公開、公正。
4、堅持開展了每月一次的滿意度調查工作。患者為中醫科、外三科等科室贈送了錦旗，全院患者滿意度達到98%以上。
（四）羣團工作開展的有聲有色，職工生活豐富多彩
1、今年元旦、春節期間舉辦了大外科與大內科的藍球友誼賽、乒乓球比賽、迎新年職工“齊心協力健康跑”比賽、雙升、象棋、跳棋比賽、定點投藍、跳繩比賽，拔河比賽，營造了喜慶的節日氛圍，提高了職工的凝聚力。
2、3月5日，醫院工會舉辦了“慶三八健康徒步走活動”。醫院100多名女職工舉着印有“健康生活 足下開始”、“牽手##醫院 擁有健康生活”等宣傳標語的彩旗浩浩蕩蕩從大壩公園出發，
沿看風景如畫的江灘，途經新橋，最後到太和舫，全程約3公里。女職工們藉此機會既鍛鍊了身體，又宣傳了健康理念，更重要的是大家在徒步的同時，增進了彼此間的聯繫，加深了相互間團結友愛、互敬互愛的感情。此次活動可謂一舉多得，受到了廣大女職工的熱烈歡迎。
（五）關心離退休老同志，認真做好各項服務工作
2014年春節慰問離休幹部、退休院級領導、職工遺屬、困難職工共計46人。為15名70歲、80歲、90歲離退休職工祝壽。每週下病房查看住院登記，並慰問住院離退休職工120人。舉辦重陽節茶話會，會上為12對老人舉行金婚慶典。組織離退休人員參加集團公司2014年迎春老職工麻將、川牌、象棋比賽及春、秋季老年門球賽，春、秋季老年釣魚賽；並積極參加“全國水利系統老幹部工作會”期間的風采展示活動，其中參展作品有攝影、書法、繪畫、蛋殼繪畫、健排舞、抖空竹等。組織離休幹部及退休院級老領導外出參觀考察。 完成了220名離退休人員基本養老金“一次清分”發放(更多請關注)、80歲以上領取養老金資格認證及異地領取養老金信息變更等工作。
第三篇：醫院黨委工作總結
文章標題：醫院黨委工作總結
__年是實現我院跨越式發展的重要一年。在中醫學院黨委的正確領導下，我院黨委全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神，按照上級黨委的工作部署，緊緊圍繞醫療、教學、科研，全面加強黨的工作，不斷提高黨的凝聚力和戰鬥力。帶領全院職工與時俱進，開拓創新，團結奮鬥，努力工作，較好地完成了上級黨委
賦予的各項任務，實現了醫院快速、穩定、可持續發展。現將一年來黨委工作情況總結如下：
一、加強黨委班子的自身建設，發揮政治核心作用。
黨委十分重視班子的自身建設，努力把黨委班子建成一支“為民、務實、清廉”的堅強領導集體，真正擔當起領導醫院全面建設和快速發展的重任。
加強領導班子隊伍建設。堅持中心組理論學習制度，每月2次中心組學習，切實把理論學習作為管思想、管方向的大事來抓，全面領會和深刻把握“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神，學習做到有計劃，確保時間、內容、效果的落實。學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》、《中華人民共和國行政許可法》、《憲法》、《科學發展觀》、《加強黨的執政能力建設的決定》、中紀委三次全會文件和領導幹部廉潔從政規定等專題學習。學習中注意原原本本學習有關材料，注重理論聯繫自己的思想實際和工作實際，在解決問題上下功夫，增強領導班子成員立黨為公，執政為民的意識。
堅持民主集中制原則。認真執行“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的決策原則，凡是黨的建設和醫院建設的重大問題，都提交黨政聯席會議討論決定，既發揮班子的集體領導作用，又確保了行政領導在職權範圍內充分行使職權，確保各項工作的落實。認真組織黨委民主生活會，會前收集意見和建議，通過互相批評、自我批評、溝通思想，使班子成員遇到問題心往一處想、勁往一處使，思想上合拍、工作上合力，使整改的工作落到實處。
加強人才隊伍建設。按照黨管人才的原則，切實加強黨對人才工作的領導，樹立大人才教育觀。堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，對專業技術人才着重提高他們醫教研學術水平，培養高水平專家、學者和學科帶頭人。深化幹部人事制度改革，構建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機制。在培養人才和引進人才方面實行陽光操作，通過多渠道、多視角吸引人才，今年共接受和引進41人。堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，做到了用事業凝聚人才，用開拓創新精神激勵人才，用真摯感情關愛人才，用較高待遇回報人才。同時今年對違反醫院紀律，多次受病人投訴且不盡職的3位護士和1個醫生予以解聘。
加強黨風廉政建設。認真組織廣大黨員幹部學習上級反腐倡廉工作的有關規定，積極開展反腐敗工作。使他們樹立正確的權力觀、利益觀，提高黨性修養。做到了從領導幹部做起，從職工羣眾最不滿意的事情做起，做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，廉潔奉公。制定了我院紀檢監察糾風工作意見，建立完善黨風廉政建設責任制。使全院上下形成一種積極向上、樂於奉獻的良好氛圍。繼續加大對藥品、大型儀器設備、基建、一次性耗材、試劑等採購工作的招標力度，並進行有效的監督與審計，加大對管權、財、物等部門監管力度，從制度上為幹部健康成長創造條件，緊緊地抓住教育、制度、監督三個重要環節，加大了從源頭上預防腐敗問題的力度，醫院未發現違法和嚴重違紀行為。
二、着力抓好黨支部建設和黨員隊伍的組織建設。
加強各黨支部領導班子建設。年初將支部書記列入中層幹部參加週會，發給津貼。為了提高黨支部建設，舉辦黨支部書記、委員學習班，交流工作情況，提出工作要求，支部班子的精神面貌明顯改變，黨支部的凝聚力和戰鬥力明顯加強，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。認真貫徹學院發展黨員三年規劃要求，積極慎重做好發展黨員工作。加強對入黨積極分子和新黨員的教育與培訓，保證發展黨員質量。將遞交入黨申請書的行政、業務骨幹列為重點發展對象，在支部培養教育的同時，指派黨委委員加強培養、教育工作。今年共發展黨員5名，轉正1名，目前有入黨積極分子24人。
加強黨員隊伍的教育和管理工作。從嚴格黨的組織生活制度入手，通過學習《兩個條例》、觀看《兩個條例》錄像片、書寫心得體會、聽取“台海形式報告會”、科學發展觀講座、召開黨員大會等，對黨員隊伍進行理論學習和思想教育，並及時為各黨支部購買學習資料，不斷提高黨員的思想政治覺悟和理論水平。由於措施有力、方法得當，加強了對黨員的人生觀、價值觀教育和反腐倡廉教育，保證了黨員隊伍政治上的堅定性和思想道德的純潔性。黨員在醫德醫風建設和其他各項工作中發揮了表率作用。
加強黨費收繳管理工作。為了提高黨員按標準交納黨費的意識，根據學院組織部的要求和工資調整的實際情況，認真為每一個黨員計算黨費交納標準，各黨支部積極配合黨委工作，
第四篇：醫院黨委工作總結
2014年，對黨辦來説，是不平凡的一年，是花大力氣做好常態工作的一年，更是在黨委和院部的指導下，奮發努力，團結拼搏，確保幾大中心任務順利實施的一年。在院黨委的領導下，以十六大和十六屆五中會議精神為指導，以黨員先進性教育為抓手，以醫院管理年為契機，以萬人問卷調查為重心，緊緊圍繞醫院改革發展的中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設。為黨委的各項方針政策在醫院貫徹執行和院長負責制順利實施提供保障，加強了基層黨組織建設和黨員隊伍建設，做好新黨員發展工作、黨費收繳、使用和管理、黨委職能部門的自身建設，重新修訂了黨委各項工作制度，規範和完善工作流程和工作程序，促進了黨委職能部門工作的規範化。
一、主要工作重點
在做好日常工作，逐步理順工作規範的同時，圍繞今年醫療衞生系統形勢和上級要求，着重做好保持共產黨員先進性教育、城調隊檢查、管理年的糾建和“雙優”檢查及萬人問卷工作。
（一）承上啟下，組織協調，紮實開展黨員先進性教育活動
從月日正式啟動我院的黨員先進性教育活動到月日測評結束，整個過程中，力求淡薄表面文章，認真體現“五個實”：確保學習培訓紮實；開展分析評議求實；制定整改措施務實；反映重點問題落實；主題活動和“雙結對”做實。有以下主要工作數據：
（⒈）共組織了全體黨員次以上集中學習、討論和參觀活動，超過小時的集中學習、討論和參觀活動。
（⒉）全院名黨員參加學習率以上，補課率達。
（⒊）召開領導小組會議餘次，工作小組、聯絡小組會議餘次。
（⒋）分別召開民主黨派、高級知識分子等各類座談會次，出席人數人次，對領導班子提出原始意見條，經彙總歸納共醫療、醫保工作、學科建設、醫院管理、職工素質等個方面大條。
（⒌）召開專題辦公會、中心組學習餘次，制定近期整改的措施條，為病人、職工落實件實事，今後努力方向條，並落實了領導、責任部門和整改時限。
（⒍）黨員領導幹部開展談心共人次，與分管條線主要負責人之間談心人次；醫院全體黨員名共談心餘人次。
（⒎）黨員捐款元，共幫助本院困難職工人，街道幫困助學人，結對軍代表處個，敬老院個，街道居委會支部個。
（⒏）起草專題文書、工作方案、彙報材料、信息稿等餘份，共計萬餘字。
（⒐）全院黨員上交三個階段的學習體會、黨性分析、整改措施共餘份。
（⒑）整理檔案材料餘冊，接待上級督導組、衞生黨工委檢查、督導工作餘次。
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工作體會：
（⒈）領導重視，黨政協力
先進性教育是近年來我黨建設上的一件大事，我院先進性教育的順利開展，得益於領導高度重視，按照“高興、放心、凝聚、覆蓋”的總體要求，作為政治任務來抓。在學習和個人分析評議中，黨委書記、院長率先垂範，帶頭學習，帶頭深刻開展批評與自我批評，起到了先進模範作用；在各項工作方案的制定、實施過程中，黨政同心協力，由上而下，整合了各支部、職能科室和臨牀科室的力量，針對醫院存在的問題，共同制定了整改措施，並由行政從人、財、物方面保障支持，確保實施，使我院的整改措施有方向、有內容、有落實，體現了黨政領導班子的整體合力。這在同級醫院或其他單位是不多見的。
（⒉）明確定位，認真執行
作為黨辦，先進性教育歷時將近個月，絕對是今年工作的重中之中，而放在醫院的大系統會考慮，醫院還有其他業務、建設、發展等中心工作，在此執行過程中，我們把握了個定位原則：
第五篇：醫院黨委工作總結
醫院黨委2014年工作總結
2014年，院黨委在申康醫院發展中心黨委領導下，按照市委、市教衞黨委的要求和部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十七大、十八大，以及市委十屆一次、二次全會精神為指導，加強了領導班子和基層黨支部建設，積極推進科室黨支部工作規範化、制度化；緊緊依靠全院廣大黨員、幹部和職工，全面推進 “
十二五”規劃的各項工作，順利完成了和諧醫院的評審等工作，為醫院建設發展提供了堅實有力的政治動力和組織保障。
一、深入學習和貫徹黨的十八大、十七屆七中全會精神，着力創建學習型黨組織，全面鞏固和發展創先爭優活動成果，全力動員組織全院黨員、幹部和職工進一步深入推進創先爭優活動
1、深入學習和貫徹黨的十八大、十七屆七中全會精神，全力推進學習型黨組織建設。2014年，院黨委按照建設馬克思主義學習型基層黨組織的要求，根據上級黨委的部署，分層面、有計劃地積極組織廣大黨員、幹部開展學習。以黨委中心組學習和黨支部組織生活的形式認真學習黨的十八大、十七屆七次全會和市委十屆一次、二次全會精神；學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90週年大會上發表的重要講話等文件；積極落實《關於加強和改進**公立醫院黨建工作的若干意見》。堅持開展黨委主要領導上黨課制度，在全院黨風廉政建設大會和創先爭優總結大會上，由黨委書記為全院黨員講授了兩次專題黨課，院黨委委員在各自聯繫的黨支部內開展一次黨課教育；堅持形勢與政策報告會制度，舉辦了《中國經濟社會發展的熱點問題》、《中美全球博弈下的東海、南海問題》、《極地征途》等三次形勢報告會，全年共開展了6次黨課教育，在全院營造了崇尚學習的濃厚氛圍，進一步增強了全體黨員和黨員幹部的黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識和發展意識，為“十二五”規劃的實施，提供了堅強的政治、思想和組織保證。
2、全力動員組織全院黨員、幹部和職工，進一步深入推進創先爭優活動。開展創先爭優活動是鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是在深化公立醫院改革新形勢下，加強和改進醫院黨的建設的有效載體。根據教衞黨委《關於市教衞黨委系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施辦法》的精神和申康黨委具體要求，認真總結2014-2014年創先爭優活動經驗，深入開展了基層組織建設年活動，對全院27個黨支部進行分類定級。院黨委從組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、發展思路是否清晰、活動開展是否正常、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等方面，評定出10個先進黨支部，16個較好黨支部，1個一般黨支部，並針對各支部不足之處，明確了的整改方向，建立了評價機制，年底對整改情況進行反饋檢查，整改率達100%。
召開了創先爭優總結大會，表彰在2014-2014年創先爭優活動中取得突出成績的先進集體和個人。推薦市教衞黨委創先爭優先進黨支部1個；申康系統創先爭優先進黨支部1個、優秀共產黨員3名；院創先爭優先進黨支部4個、優秀共產黨員51名。
3、積極開展黨建研究，全面鞏固和發展學習實踐活動成果。結合新一輪醫改形勢和醫院的實際情況，積極開展黨建創新研究，完成申康黨委黨建創新課題2項；組織申報教衞黨委系統黨建研究重點課題11項，圍繞“一院兩部”黨支部的建設，開展提高黨組織活動有效性的研究，其中，《關於建立健全醫院創先爭優長效機制的研究》和《“一院兩部”模式下提高基層黨支部活動有效性的研究》獲得教衞黨委系統黨建研究重點課題資助，開展了院內黨建課題研究8項，對如何在新形勢下開展黨建工作，加強了理論研究和實踐探索，進一步提高了醫院黨組織的學習能力、研究能力和工作能力。
二、以提高領導班子和領導幹部政治素質和整體綜合能力為重點，全力推進黨政領導班子和幹部隊伍建設，增強班子成員整體綜合能力，努力提高領導醫院科學發展的能力與水平。
1、以政治素質和整體能力建設為重點，全力推進黨員領導幹部隊伍建設。通過增強班子成員整體綜合能力，努力提高領導醫院科學發展的能力與水平。院黨委堅持了黨員領導幹部聯繫黨支部制度、黨委中心組學習制度、中層幹部培訓制度、黨政班子議事規則、加強和改進醫院領導班子建設的若干實施意見等制度，並按照胡錦濤總書記在中央全會和中央紀委會議上的講話精神，通過引導黨員領導幹部樹立科學發展觀和正確政績觀，教育黨員領導幹部牢記黨的宗旨和廉潔勤政。年內，組織開展了三期中層幹部培訓班和院中層幹部mph核心課程管理培訓班，制訂了中層幹部境外學習培訓方案；開展了申康黨委系統2014年黨政領導後備幹部調整工作，根據申康《關於加強直屬醫院中層幹部聘用管理的若干意見》的具體要求，初步擬定了院後備幹部選拔培養制度，推進院中層幹部後備隊伍建設；推薦2名高級專家參加市委組織部舉辦的高級專家、留學歸國人員研修班等各模塊的
管理培訓；選派2名青年骨幹赴新疆援建喀什二院，從而培養了幹部提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，使全院各級黨員幹部努力成為“共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者和社會和諧的積極促進者”，認識和能力得到了進一步提高。
2、圍繞“質量年、規範年”目標，堅持社會主義公立醫院辦院方向。院黨
委將全面推進“質量年、規範年”目標和堅持社會主義公立醫院辦院方向作為班子和幹部隊伍建設的重要方面，並把此融入於黨委中心組學習、黨課教育，用思想理論武裝推進堅持公立醫院公益性質。年內，醫院結合“三好一滿意”活動，重點推進“關愛患者從細節做起”工作，南北兩部的臨終關懷室獲得衞生系統文明委好評，並在全市系統內推廣。病人對醫院醫療服務的滿意度、職工對黨政班子和領導幹部的認同度都有很大提高，醫療服務總量、均次費用控制均為歷史最好水平。通過整章建制和建立長效機制，有效地抑制了行業不正之風，治理醫藥流通領域商業賄賂現象也取得良好效果。班子決策未發生大的失誤，堅持公立醫院公益性質，確保了各項工作都取得新的進展。
3、嚴格貫徹執行黨的民主集中制。院黨委在執行“三重一大”事項上，嚴格按照規定集體民主進行決策。在重大事項決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及羣眾利益方面的問題等，都由領導班子集體做出決定。班子在決策前、中、後都注意做到儘可能細緻的調查研究，充分聽取各方面意見，特別對專業性、技術性較強的事項，還要組織專家論證、技術諮詢和決策評估；對與職工羣眾利益密切相關的事項，如松江職工配套住房後續方案、虹口中學等基建重要項目及招投標情況、物資採購及招投標情況等，則通過職代會、院務會和組織生活會，逐一徵求意見，擴大了幹部、黨員和羣眾的參與度，保證了重大事項決策的科學民主規範。
4、嚴格執行幹部選拔任用規定和程序。年內，院黨委嚴格執行了中央、市委和申康醫院發展中心黨委有關幹部工作的規定，完成2014年度職能部門中層幹部考核和新任崗位幹部試用期任職考核。按照2014年黨委工作計劃，對職能部門中層幹部考核制度進行調研，完善了體現“科學、量化、公平、公正”的幹部考核體系。在幹部選拔任用過程中，引入競爭性選拔任用機制，按照幹部選拔任用規定要求，執行公開招聘、考核測評、徵求意見和個別訪談考察、黨委集體討論、無記名票決、任職公示等程序，新任崗位幹部全部實行試用期制；同時，加強了對院中層領導幹部任職談話和廉政戒免、警示談話力度，把提高領導幹部廉潔自律的意識和防範措施提前於未然。
三、堅持開展黨風廉政宣傳教育，積極推進黨風廉政 “一崗雙責”，着力加強醫院行風和廉政建設
1、深入學習黨的十七屆七中全會精神，進一步加強領導幹部勤政廉潔教育。院黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，根據市教衞紀工委文件要求，進行“違規收送禮金禮券購物卡複查整改回頭看”工作，在整改回頭看工作的基礎上，集中開展落實了《關於衞生系統領導幹部防止利益衝突的若干規定》專項活動，按照動員部署、查找問題、整改糾正、檢查總結四個階段把專項活動內容落到實處，進而加強了廉潔自律教育的針對性和有效性。年內，組織南、北兩院職工觀看法制教育片《防患與未然》、廉政宣傳教育掛圖展，以圖文並茂、淺顯易懂的方式對醫務人員進行廉潔行醫的警示教育，並通過典型案例教育，增強科主任、專家和中層幹部防範意識和法律意識。
2、積極推進黨風廉政建設“一崗雙責”。按照市委、教衞黨委《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》文件要求，院黨委積極推進了黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，年內對醫院各科室、部門進行黨風廉政和行風建設的檢查，結合醫院實際情況設定具體內容，以表格的形式要求各科室、部門進行逐條對照自查，發現問題，及時整改，起到隨時提醒、敲警鐘的作用。按照申康紀委制度+科技建設的要求，10月份起，在重要決策、重大項目安排、重要幹部任免、大額資金使用等項目執行，以及院辦、黨辦、護理部等部分職能部門試行“規範權力運行監控軟件”的運作，加強對權力監控點的監督作用，軟件使用將在2014年全面推進。
3、加強反腐倡廉制度建設，進一步提高制度執行的監督檢查力度。為進一步落實醫院《建立健全懲治和預防腐敗體系2014-2014年工作規劃》的實施意見，院黨委在統籌推進教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等工作的基礎上，努力推進重點領域、重點環節預防腐敗的工作。紀委、監察室工作人員深入基層調查研究，發現薄弱環節，提出建議和整改意見，有針對性地制定相關制度，修訂完善了《**市第一人民醫院信息中心工作人員廉潔從業承諾書》、《保密協議書》、《**市第一人民醫院重點崗位實行定期輪崗辦法》。與虹口區人民檢察院簽署了改擴建工程項目“創雙優”活動協議，進一步細化了醫院黨風廉政建設的措施，進一步加強和推進了醫院在黨風廉政的教育、制度、監督、查信辦案方面的自身建設，年內未發生黨風廉政和行業不正之風的人和事。
4、進一步加強行風建設，繼續做好醫藥購銷領域的專項治理工作。院黨委重視對重點崗位（採購、信息、手術、設備等）人員的遵紀守法教育。年內，在全院幹部會上傳達學習了滬衞監察【2014】13號、15號、16號文件精神，在對本市衞生系統近期商業賄賂案件情況通報的同時，結合醫院實際落實相關措施，重點加強了計算機從業人員的廉政教育，與信息中心的所有工作人員簽訂廉潔從業責任書，對醫院統方數據的管理採取了專人專管和權限制約等措施。召開了醫院與企業共創行業新風廉潔簽約儀式，由院領導與設備、藥品、試劑、耗材、信息等13家供貨商代表簽定廉潔協議，並向參會的代表發放《醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄的規定》，希望醫院和企業共創行業廉政新風，嚴格執法，嚴格守紀，信守承諾。
四、按照中央和市委加強基層黨組織建設的總體要求，繼續圍繞制度化、規範化建設目標，進一步改進和加強科室黨支部建設和黨員隊伍建設
1、繼續推進黨建工作制度化規範化，進一步推進黨委和黨支部的自身建設。院黨委按照基層黨組織建設要建立完善長效機制的要求，始終把制度化規範化作為黨支部建設重點。年內，選優訓強黨支部書記隊伍，充分利用各項資源，加大對黨支部書記的培訓力度，選派了24位支部書記參加了教衞黨校的學習，着力提高黨支部書記的思想政治素質和實務能力。堅持了黨委會、黨支部書記例會和黨羣部門例會制度，堅持了黨員黨課教育、黨委成員雙重組織生活、“三會一課”制度，黨委主要領導到支部講黨課10餘次。同時結合上級黨委部署和醫院中心工作，調整完善了黨支部達標創先活動、民主評議黨員活動和“三測評”工作，進一步推進了黨委和黨支部的自身建設。
2、圍繞“十八大”召開開展系列教育活動，進一步推進高素質黨員幹部和黨員隊伍建設。組織開展了“十八大”代表候選人初步人選、市十次黨代會代表初步人選、申康黨代會代表的推薦工作；組織參加申康黨代會，選舉產生申康系統出席**市第十次黨代會的代表。推薦在2014-2014年創先爭優活動中表現突出的保健黨支部，參加**市創先爭優先進基層黨組織的評選；組織開展了我院創先爭優先進黨支部和優秀共產黨員的評選表彰；開展了慶祝建黨91週年系列活動。認真貫徹了“黨要管黨、從嚴治黨”的精神，進一步加強黨內生活嚴肅性，實現黨員管理全覆蓋，進而推動職工羣眾愛崗敬業，無私奉獻，把服務意識延伸到社會，服務社區，服務民眾。
3、廣泛發動、繼續推進黨員“服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”活動。按照中央“拓寬黨員服務羣眾渠道，構建黨員聯繫和服務羣眾工作體系，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心繫羣眾的先進分子”的要求，建立健全黨內激勵、關懷、幫助長效機制。堅持在建院日、“七一”、南部運行六週年慶舉辦“慶黨生日”大型黨員專家義診活動；為提籃橋街道、川北街道、方鬆街道和青浦練塘鎮3000名居民提供醫療諮詢；心血管支部為社區開展心腦血管卒中義務篩查服務；門急診黨支部堅持25年開展愛心接力，義務為孤老、無業及生活困難老人進行體檢；保健黨支部堅持第六年至虹口區敬老院義診等，通過各項黨員服務羣眾的活動，真正體現了黨員先進性，使得人民羣眾得到了實惠。
4、按照中央和市委的要求，繼續有序推進黨內民主建設和黨務公開。近年來，院黨委始終把嚴格執行黨內民主制度，作為保證決策民主科學規範和增強黨政領導班子集體決策意識、提高科學決策水平的重要措施，把推進黨內民主建設，作為尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，營造黨內民主氛圍的重要抓手，積極探索擴大黨內基層民主多種實現形式。在推行黨務公開過程中，在內容上做到“重、大、近”公開，包括上級黨委的重要決定決策、院黨委和行政年度面上大的工作和部署、黨內和全院性近期工作安排和進展等。在做法上做到“及時、透明”公開，即凡涉及“重、大、近”公開的內容，就儘可能安排專題會議或在近期召開的相關會議上進行通報，包括每次院黨政領導民主生活會或院黨委會召開後，立即整理成紀要在院中層幹部會議上和通過院內網發佈，如涉及內容需要徵詢意見或內容較多，就以多媒體形式進行介紹，在一定程度上調動了包括離退休黨員在內的黨員和羣眾參與的積極性。
5、按照黨員發展的方針，積極認真做好新黨員發展工作。年內，院黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”發展黨員的方針，積極認真做好新黨員發展工作。2014年，共發展新黨員26名，全部為臨牀醫技和管理一線黨員，其中，35歲以下17名，佔65.39%；年內預備黨員轉正46名；組織入黨積極分子參加黨校培訓32人次。2014年底全院共有黨員1170名，其中在職黨員839名，佔72%，離退休黨員256名，學生黨員75名。
五、以醫院重心工作為核心，積極推進醫院精神文明和平安單位建設，努力營造醫院文化、平安、和諧氛圍
1、緊密結合“三好一滿意”、“創先爭優”、和諧醫院評審和慶祝南部運行六週年等醫院重心工作，積極開展醫院對外宣傳，擴大醫院影響力。年內，全市各大媒體包括報紙、電視台、廣播電台報道我院相關信息共317次。其中，通過與電視媒體的溝通、策劃，在上視新聞綜合頻道、教育電視台、虹口有線電視台、松江電視台等播出報道我院相關新聞、約請專家訪談等58次，邀請教育電視台共同製作了五部專題片，如：《腫大的腮腺》《失常的心律》等。聯繫推薦《解放日報》、《新聞晨報》、《新民晚報》、《大眾醫學》、《大眾衞生報》等報紙雜誌專訪及專版等事宜。組織健康大講堂28場，進一步提升了我院作為公立醫院的公益形象，擴大醫院專家的知名度。為加強南北兩部醫院文化建設，配合和諧醫院評審工作，全面改進南北部專家介紹版面，進一步優化專家檢索流程，編印了**市第一人民醫院臨牀特色專刊-門診雜誌2014版，提升了我院作為公立醫院的公益形象，對醫院的精神文明建設工作起到了積極的推進作用。
2、持續推進精神文明創建的長效機制落實。2014年，院黨委加大了推進和諧醫院創建的長效機制建設力度，堅持了精神文明院科兩級管理，醫院和科室都做到了月有考評、季有講評、年有總評的“三評”制度，對醫院精神文明考核獎懲條例進行了若干修訂，對全院滿意度測評方法進行持續性改進，從院外監督員到各病區測評、出院病人電話隨訪、出院病人信函調查、院內“三五行動”衞生檢查、職工自測臨牀醫技及行政職能部門等5個維度進行滿意度測評，提高全院滿意度測評準確性。測評方法通過試行，確實加強了醫院管理制度的落實，加強了文明獎懲的力度，經統計，1-11月共收到患者表揚、錦旗和錦匾1381封（面），與去年同比上升5個百分點。在迎接和諧醫院的評審和行風檢查萬人問卷過程中，全院上下動員，集思廣益，圍繞門診這個大“窗口”，關注“全程”，強化“細節”，突出“人文”，以良好的精神面貌、制度化的創建工作、常態化的管理流程、有特色的服務細節，獲得了評審組的較高評價；醫院的《社會責任報告》進入了2014年**事業單位前50名。
3、按照醫院精神文明建設五年規劃，進一步加強了醫院文化、平安、和諧醫院建設。在文化建設上，大力弘揚百年老院的傳統，以“循百年發展歷史、展時代奉獻精神”為主線，以進一步完善南北部病區文化宣傳、南部會議中心一樓院史陳列室和南部文化長廊，開發了我院視覺識別系統（vis），為今後醫院品牌推廣和對外宣傳統一模式打下堅實基礎，積極營造人文氛圍。在平安醫院建設上，結合“**市和諧醫院評審”、“大型醫院巡查”、“三好一滿意”活動和“醫療質量萬里行”等活動，細化了突發事件預案和防治措施，保衞處加強了消防安全知識的培訓和實戰演練，進一步完善了管理網絡，實現了市委、市政府提出的“三個加強”、“三個確保”和“三個結合”的目標。在和諧醫院建設上，積極推進院務公開，堅持“三重一大”事項決策執行情況公開，院黨政領導幹部和中層幹部換屆前向職代會述職述廉、接受民主評議，定期召開院情通報會、協商會，拓寬發揚民主渠道，提高職工參與度。
六、積極做好離退休黨員和統戰工作，發揮工青婦組織作用
1、堅持把老幹部工作作為黨的幹部工作的一個重要組成部分。院黨委把老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究發揮老同志政治優勢，在政策規定範圍內切實解決老同志生活困難等重大問題。院黨政主要領導定期關心過問老幹部工作，定期參加老同志組織生活，通報醫院重大問題、徵求意見。年內，組織開展了學習十八大、**市第十次黨代會精神專題組織生活。
2、重視發揮各民主黨派參與醫院建設發展的作用。做好統戰工作是體現我國社會主義民主政治的本質要求，也是我國社會主義制度的一個政治優勢。院黨委重視做好民主黨派的思想引導工作，堅持召開民主黨派季度例會制度，及時通報院情和徵求意見，積極發揮各民主黨派參與醫院建設發展的作用，真誠接受各民主黨派的民主監督。積極支持民主黨派加強自身建設，年內配合市政協進行了換屆改選工作。
3、積極支持和充分發揮工青婦羣眾組織的作用。院黨委充分發揮工青婦羣眾組織的作用，把工青婦羣眾組織作為黨委開展羣眾工作的重要力量，積極支持工青婦羣眾組織在醫院文化、平安、和諧建設中所發揮的組織羣眾、引導羣眾、服務羣眾和維護羣眾合法權益的作用。年內，共召開了兩次職代會和多次職代會主席團會議；中青年專家聯誼會以“聯情、聯誼、聯志”活動形式，積極組織各類中青年知識分子開展義診和“醫院管理非正式論壇”等活動；院工青婦積極圍繞十八大召開，成功舉辦了廣場音樂會，使職工廣場文藝匯演成為醫院文化建設的品牌。
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