黨羣工作總結——全面從嚴治黨，打通項目黨建最後一公里

西南事業部黨羣工作總結——全面從嚴治黨，打通項目黨建最後一公里

西南事業部黨支部緊緊圍繞公司“提升效率 均衡發展”年度工作主題，在公司黨委、廈門黨總支部的正確領導下，按照公司黨委工作要點，深入學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面從嚴治黨，以加強和規範黨內政治生活為抓手，打通項目黨建最後一公里。現將2018年黨羣年度工作總結如下：

一、以黨建基礎建設為核心，推動全面從嚴治黨

（一）建立健全基層黨組織，增強組織活力

一是抓好基層組織建設。黨、工、紀、團、婦組織機構健全，目前正式黨員28名、流動黨員3名、農民工黨員4名，團員64名。今年還成立了思想工作和精神文明建設工作領導小組、總部科室黨小組、調整了通訊小組、“十典九章”青年志願者隊伍等組織；二是建立健全了各項台賬信息，如員工信息、黨員信息、農民工黨員信息、工會會員信息、女職工信息、申請入黨員工、通訊員隊伍信息等台帳；三是推動主體責任落實。規定每半月班子成員下項目及項目蹲點等措施，推動項目施工的有效開展。今年支部書記、紀檢組長與重點崗位人員開展個人和集體約談6次，積極參加公司組織的書香項目和書香個人申報，設立黨員活動室、職工書屋、心理輔導室等，創建“黨員先鋒崗”。四是開展豐富多彩的活動。積極參加公司黨委組織的“講述我身邊優秀共產黨員”演講比賽、事業部組織觀看博鰲論壇、《榜樣3》、組織黨員觀看《厲害了，我的國》電影，西南事業部班子成員積極參加公司組織的支部書記學習“十九大”精神培訓班，不斷提高了黨務能力管理水平。

（二）貫徹落實上級精神，加強意識形態教育

一是學習和宣貫上級文件精神，加強自身修養。組織黨員開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習張黎明先進事蹟和《樑家河》精神、學習《習近平扶貧工作論述摘編》，並撰寫學習心得體會。領導班子成員開展每月一次的中心組學習。召開座談會、撰寫心得體會、傳閲文件、“領導帶學”等活動。組織黨員（包括項目上黨員視頻同步學習）、項目班子成員認真學習七局《管理紅線及處理決定》、《各類經營管理人員違規違紀處理規定》、《中華人民共和國監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中建集團市場營銷“十條禁令”》和局“五不準”規定，落實全面從嚴治黨責任清單，貫徹落實中央八項規定和黨風廉政建設，堅決不踩紅線。傳達學習中紀委、上級單位和公司黨風廉政建設工作部署要求，傳達局和公司典型案例通報，開展反腐倡廉形勢與任務教育、黨章黨規黨紀教育、警示教育。二是強化意識形態教育。採取“兩手抓”一手抓陣地建設，做好單位宣傳和輿論工作，推廣公司黨委關於黨員活動室的做法，在硬件設備和軟件需求上不斷完善；一手抓制度建設、思想認識的提高， 建立健全“三會一課”制度，組織每月一次的黨員理論學習和中心組學習，始終與黨中央保持高度一致；開展每半年一次的黨課學習，創新學習方式，採用遠程視頻連接項目上黨員同步學習，每半年組織一次由支部書記、副書記上黨課，撰寫心得體會。全年召開黨員大會共計2次、支委會17次、專題黨課2次、黨小組會議3次。一手抓調查研究，充分發揮思想政治工作研究的作用，積極撰寫思想政治教育調研論文。制定本年度黨羣工作目標。

利用QQ羣、微信羣現代化信息途徑，將上級精神、先進人物事蹟、案例通報等及時轉發給員工，加強意識形態正面宣傳教育。

（三）加強組織管理，增強企業凝聚力

一是按時完成黨支部、團支部換屆選舉工作。按公司黨委、團委換屆選舉工作要求，按時完成黨支部、團支部換屆選舉工作，支部委員分工明確。目前黨支部委員5人其中書記1人，副書記1人，通過支部換屆選舉，黨團組織健全。二是加強黨員隊伍建設。目前西南事業部現有黨員28名，入黨申請人6名，嚴格按照《黨章》要求發展黨員，及時足額上繳黨費，共繳納黨費25418.07元。建立黨員、入黨申請人花名冊，並及時管理更新e家黨員上的黨員信息。年初，為調動黨員職工的工作積極性。召開黨員大會，集中宣貫公司“雙代會”會議精神、企業年度發展目標，鼓舞士氣。三是抓好民主生活會、組織生活會制度的落實。會前認真組織學習文件精神，徵求黨員和員工對事業部領導班子、班子成員的意見和建議，班子成員認真撰寫個人發言提綱，按規定程序動作時間召開組織生活會，開展了批評和自我批評，制訂整改措施和努力方向，並組織對16名黨員進行測評其中5位黨員為“優秀”、11位黨員為“合格”。

二、2018年西南事業部黨支部工作亮點

（一）黨支部創新工作方式出成效

視頻會議效果顯著。西南事業部為解決項目分散，黨員不集中的難題，巧用視頻工具與項目連接，既提高行政工作效率和節約交通成本，同時加強了培訓、會議等信息的有效性傳達，視頻會議和培訓的方式在西南事業部項目上下收到了一致認可和好評。

映秀精神宣貫成果顯著。西南事業部藉助地理優勢的便利，黨支部多次組織黨員和青年志願者前往映秀祭奠和緬懷遇難英雄。結合遇難同事的真實事蹟提煉新時代映秀精神，宣傳“大愛無畏”精神的同時呼籲廣大青年，特別是青年黨員和團員們，更加奮發向上，為企業發展和社會責任貢獻激情和熱情。

（二）落實“三個堅持”，打好“工、“團、 紀”組合拳

1.堅持紀檢工作標準化，黨風廉政建設壓緊壓實。今年支部書記、紀檢組長與重點崗位人員開展個人和集體約談6次，共約談50多人。

西南事業部黨支部加強廉潔從業教育，充分利用典型案例、充分利用執紀“四種形態”進行廉潔警示戒勉談話，做到以案宣廉，以案促廉，加強關鍵崗位人員、新任職工廉政教育。

紀檢小組及時向黨支部彙報黨風廉政建設情況。同事業部科室和項目部簽訂關鍵崗位廉潔從業承諾書24份；事業部和項目部建立廉潔桌牌、企業文化牌、廉潔牆張掛，推行廉潔文化。

創新活動方式，推行廉潔文化。組織新員工、事業部班子成員撰寫“讀書月”心得體會，積極參加公司首屆“畫説廉語 品重如山”、廉潔宣傳海報和書法作品，開展“學號監察法-踐行十九大”活動，進一步加強廉潔風險防控工作。

建立健全“三重一大” 事項集體研究決策，規範決策程序，支委會進行前置審議後，提交總經理辦公會研究決策，全年決策會議十一次，決策事項47項。

2.堅持團支部工作深入化，推動黨團一體化建設

一是加強團支部組織管理，各項目建立青年團員負責人，按照公司團員換屆流程召開團支部換屆選舉大會，選舉新一任的團支部書記和團支部委員。二是開展豐富多彩的活動。第一，開展青年主題活動。利用植樹節、“雷鋒月”、“五四”、“十一”等重要時間節點和春節、清明、端午、中秋等中華民族傳統節日，深入開展主題團日活動。第二，開展文明禮儀志願服務活動。完善志願者花名冊、志願者服務品牌化、學雷鋒活動、與當地團組織對接、開展植綠護綠、愛心送考、尊老愛幼、捐資助學、無償獻血、文明交通、暖心春運、關愛農名工子女等公益活動。第三，開展青年風采活動。如青年風采展示、文藝匯演、“海峽好聲音”十佳歌手大賽、知識競賽、詩歌朗誦、書法攝影比賽等文化活動，幫助團員青年樹立積極進取、樂觀向上的工作態度和營造健康、快樂的生活氛圍；開展乒乓球賽、羽毛球賽、體操比賽、趣味運動會等體育活動在強健體魄的同時增強青年活力。第四，開展青年成長活動。技能競賽、崗位練兵、青年培訓、青年婚戀、“我在海峽等你”單身聯誼、青年心理健康（心理疏導）、海鷹計劃、師帶徒、入黨、青年分享會。先後組織青年志願者到“SOS兒童村”開展贈書、組織青年開展五四青年户外採摘活動，深入學習領會習近平總書記“7·2”重要講話精神，組織參與2018年“五四青年”評選活動，組織觀看習近平總書記在團中央新一屆領導班子成員集體談話時的講話視頻。今年，西南事業部團支部獲得“優秀團日活動案例三等獎”，鄭文棋同志獲得“五小成果二等獎”。

3.堅持工會工作服務性，務實羣眾基礎

一是強化工會服務建設。本着服務工友，造福職工的原則，先後組織了“三.八婦女節”、三次為公司員工患病親屬捐款、組織公司職工體檢、為關愛職工和務工人員兩次組織義診進項目、給職工分發生日卡，組織開展漢文化旅遊大街與社區聯辦和瀘州新恆基項目“安康月活動”、貴陽碧桂園·星作項目“助力大學聯考”志願者以及“夏送清涼”“金秋助學”“冬送温暖”、建發、萬科項目務工人員義診等多項活動。其中，事業部魏小明、王謙參加公司第二屆“印象·海峽”職工書畫、攝影、手工比賽，均榮獲得三等獎。此外，事業部還建立了職工書屋和心理疏導室。積極參加公司舉辦的第三屆職工運動會和各種勞動競賽。其中，鍾宇野獲“崗位技術能手稱號”，陳娟、王慶獲第七屆福州“七建杯”羽毛球比賽一等獎、公司第三屆職工運動會中斬獲“羽毛球混雙第一名”的稱號，羅博文在公司第三屆職工運動會中獲得“男子200米第二名”的稱號。碧桂園·星作項目榮獲公司“書香項目”。二是完善工會組織管理。西南事業部成立了工會委員會，建立健全了工會花名冊、女職工花名冊，按時加納工會會費，目前事業部工會會員人數為137。共繳納工會會費8622元。

（三）以企業文化為載體，提高黨建工作的感染力和外宣力

1.建立人才培訓體系

為了增強新員工的融入感，全年召開5次新員工入職座談會，員工素質拓展2次，充分調動員工的工作熱情。除參加公司組織的各項專業培訓外，事業部還組織了內務業務培訓，制定每季度業務培訓計劃和內部培訓滿意度測評表提高員工業務水平。嚴格按照公司制度要求，落實 “師帶徒”制度，同時加強師徒的溝通交流，形成人才發展的良性梯隊。

2.企業文化入腦入心。

建立項目CI文化牆和CI標語。積極宣傳企業融創文化，組織員工積極參加企業文化知識競賽。組織開展新員工入職培訓，增強員工對企業的認同感和歸屬感。組織活動豐富多彩，事業部組織開展參加十九大有獎知識競賽、職工觀看博鰲論壇視頻、清明緬懷援建映秀28位遇難員工、敬老院看望孤寡老人、學雷鋒獻血、植樹造林、七一重温入黨誓詞、參加福州e家簽名、參加“講述身邊優秀共產黨員”演講比賽、 “安全月”、六一兒童節等一系列活動。

3.新聞宣傳工作成果頗豐。

建立通訊小組及時撰寫新聞通訊報道，建立通訊台賬，這兩年內在公司OA上共發表新聞稿件67篇，較好地完成了新聞報道任務。其中：在七局微信訂閲號上發表文章2篇，在中建海峽微信訂閲號上發表文章3篇；在《中建七局信息報》上刊登2篇，《築贏》上刊登1篇。十九大主題徵文之《青年黨員自律當自強》獲公司三等獎，七局十九大有獎知識競賽答題獲參與獎及三等獎。其中，王雙保和陳嬌政治研究論文獲公司表彰。

三、存在的問題和不足

一是工作熱情有待增強。個別同志未能充分發揮黨員的先鋒模範作用。二是創新意識不強，只求按要求的時間完成工作任務，對黨員理論學習方式方法沒有創新。活動缺乏創新。組織活動創新不足，雖然事前制訂組織方案，但仍存在創新不夠，有些活動死板按上級要求做。三是新聞報道數量多但質量不高。活動類新聞多，先進人物事蹟報道少；在公司OA上報道多，在局、股份公司或社會媒體少或沒有；項目間報道不平衡，自營項目報道的多，合作項目報道的少，有的項目一年只報道一至2篇。

四、2019年黨羣工作計劃

回望過去，我們雖然取得了一定成績，但是仍然需要不斷努力；展望未來，進入新時代要有新作為新擔當，針對存在的問題，仍然有不斷改進的空間。今天，我們又站在歷史的轉折點上，開啟新的征程。

（一）繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，在理論上打基礎

深入貫徹學習黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習傳達公司上級精神和黨員幹部要做到以下幾點：一是創新學習模式，學習不能走“形式化”和“表演化”套路，以公司生產發展為依託，依託新媒體等多重媒介，豐富學習內容和學習方式。二是聚焦工作實際增強學習的有效性。主動與公司生產發展的新實踐新探索，領導幹部思想建設的新情況新問題相結合，加強全面系統學習，深入開展規範領導幹部行為等工作，充分發揮理論指導實踐的作用。三是把握新形勢下領導幹部學習的特點規律，不斷完善黨委中心組學習制度和“三會一課”制度。深入探索新形勢下中心組和“三會一課”學習的特點和規律，着力把學習的“軟任務”變成“硬約束”。通過加強學習，使廣大黨員更加地增強“四個意識”，更加堅定“四個自信”。

（二）繼續加強黨建標準化建設，在制度上下功夫

一是從制度上入手，建立健全完善的工作制度。“三重一大”黨內重大問題決策制度、紀檢監察制度等規範發展經營。二是認真落實“兩個責任”，強化黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委書記監督責任，充分執紀“四種形態”，加強對重要崗位人員廉政談話，將違規違紀事項消滅在萌芽階段。三是激勵黨員幹部先鋒模範作用，積極開展 “黨員掛牌上崗”活動，讓黨員亮身份，創效當先鋒。同時，加強黨員的責任意識和大局意識，實現工作載體上創新。四是加強黨支部建設，努力建設“支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好”“五好黨支部”的要求，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力、領導力、號召力，為公司持續健康發展提供堅強政治支撐。

（三）繼續加強人才隊伍建設，在人才上花時間

一是加強領導幹部隊伍建設，按照習近平總書記對國有企業領導人提出的“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字標準，加強對領導幹部隊伍建設是首位，領導幹部隊伍強，有擔當才能使企業興旺健康發展。加強以提高素質能力為核心，不斷加強思想理論學習。以強化領導班子、幹部隊伍、開拓創新、求真務實、一心為企、服務生產的工作作風建設為重點，切實提高事業部班子領導駕馭複雜局面，處理突發事件的能力。二是加強員工隊伍和黨員隊伍建設，創新黨員幹部和員工教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓，可以以項目建設生產為依託進行提高性、技能型培訓；以遠程教育為載體進行普及性培訓，加強新員工入職培訓和員工職業技能培訓，通過培訓，把我們的黨員幹部培養成為企業高速發展的引路人、帶動全面進步發展的中堅力量；三是堅持以人為本，激勵黨員主體作用發揮，在推進黨的基層民主建設上有新突破。尊重黨員黨的主人主體地位，保障黨員的知情權、參與權、監督權，黨務、村務堅持公開，充分考慮黨員實際，注重調動黨員積極性，完善議事規則和決策程序，重大事項民意要表達，更要受尊重，對集體財務、資產、資源管理，要嚴格、要規範，切實推進黨內基層民主建設，保障黨員主體地位。

（四）繼續創新黨建工作模式，在創新上想點子

創新黨建工作模式最重要的是精心設計創先爭優載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員幹部素質、能力，適應新時期下的發展來創新活動載體，建立黨員幹部經常性培訓機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員幹部開展項目蹲點、重點項目結對幫扶，為項目生產發展解決問題等活動，引導廣大黨員在企業建設發展中充分發揮模範帶頭作用。三是創立典型。圍繞精神文明創建活動，精心設計活動載體。要找準工作切入點，通過深入項目建立先進黨支部品牌等創建活動，提升黨建工作水平。

（五）繼續深化黨風廉政建設工作，在制度上立規範

一是繼續深入開展反腐倡廉工作，不斷推進黨風廉政建設工作深入開展。深入開展學習《中國共產黨紀律處分條例》、股份公司營銷“十不準”、局“五不準”等黨紀黨規學習，認真落實中央“八項規定”，利用中央、上級通報的典型安全進行警示教育，以案例警廉、制度宣廉、責任倡廉，通過黨紀黨規學習和警示教育，使廣大黨員幹部不想腐、不敢腐、不能腐；加強對項目部班子成員、關鍵崗位人員的教育，發現有苗頭性問題及時進行約談；二是加強“超英廉潔文化”創建工作，使廉潔文化項目全覆蓋，每年選擇一個項目創公司級“廉潔文化示範”項目。三是繼續加強廉潔制度建設，對部門負責人、項目班子成員、關鍵崗位人員簽訂廉潔責任書，與生產經營同步定期不定期進行檢查考核，通過制度建設不斷推進黨風廉政建設，為企業提供堅強的紀律保證。

（六）繼續加強工團組織領導，在活動上創新意

一是加強對工會的領導，按照上級的要求，積極開展豐富多彩員工樂於參加的活動。積極開展“職工之家”、“工人先鋒號”、“安全月、安康杯”、“勞動競賽”、文化體育等工會活動。二是加強對團支部的領導，把圍繞中心、服務大局作為工作主線。履行好引領青年、組織青年、服務青年這三項職責使命，代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年，讓廣大青年敢於有夢、勇於追夢、勤於圓夢。積極開展“青年大學習行動”、學雷鋒、青年志願者活動，培養青年團員積極向上，樂於奉獻的高尚情操。