上半年，二黨支部根據公司黨風廉政建設工作要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹和學習中央會議的精神，認真落實集團總部和省公司黨委會議要求，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，認真履行主體責任，加強組織領導，相繼組織開展了一系列黨風廉政建設活動，狠抓黨風廉政建設和作風建設，嚴肅黨的紀律，進一步把黨風廉政建設和反腐倡廉工作做實。
一、上半年工作開展情況
2021年上半年，二黨支部為了落實公司創世界一流企業戰略要求，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神以及習近平總書記關於統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作的重要指示批示精神的同時，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，築牢制度堤壩、思想堤壩、監管堤壩和關愛堤壩，認真開展“防風險、守底線”專項行動，充分發揮管理、IT支撐、數據分析作用，為公司“創世界一流企業”貢獻集體力量。
（一）加強制度建設，不斷完善嵌入式廉潔風險防控體系
1．根據總部市場領域大眾市場嵌入式廉潔風險防控機制建設的要求，市場部調整了《貴州公司大眾市場領域嵌入式廉潔風險防控體系》，新增11個風險點；刪除5個風險點；調整4個風險點描述和管控措施。調整後，市場部共有嵌入式風險點97個（其中：A級25個、B級38個、C級34個）。上半年已組織開展了大眾市場線條自查工作。
2．依照《XXX辦法》，對敏感崗位進行動態管理，結合崗位敏感等級及員工在崗時間開展崗位到期輪崗工作。對新進入敏感崗位員工開展風險意識培訓及考核，提升本單位人員風險防控意識，確保到期敏感崗位輪崗率達到100%覆蓋。
3．支部按照嚴格執行三重一大制度，堅持重大事項集體決策，不斷築牢思想防線，公司各項業務發展提供支撐服務。各項工作中自覺接受監督，做到廉潔自律，遵紀守法，提升風險意識。
（二）深化作風建設，持續推進中央八項規定精神執行
1．根據公司黨辦工作要求，選取具有代表性的案例在每月的“三會一課”上進行學習，隨時起到警示提醒作用。重點針對中央巡視、外部檢查、內部巡視巡察、內部審計和各條線檢查中發現的典型案例等開展學習教育，警示教育廣大黨員幹部要牢固樹立廉潔意識，確保每位員工都能“零距離”接受警示教育，充分發揮典型案例警示教育作用。
2．貫徹中央和公司關於緊盯節日期間“四風”問題的相關要求，通過會議、手機短信、微信等多種形式進行節假日提醒，嚴格按省公司紀委統一部署要求，嚴風肅紀，不斷實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進目標。
（三）加強學習建設，深化教育引領
1．堅持開展談心談話工作。支部書記、紀律委員開展與支委、黨員、員工的談心談話，研習當前反腐鬥爭形勢，強調一切工作的“底線”就是廉潔，要求黨員幹部員工嚴守政治紀律和規矩，做好廉潔風險防控。2021年上半年，市場部第二黨支部對26名敏感崗位的黨員、羣眾開展了集體廉潔談話。
2．以“三會一課”為主要載體，把習近平總書記提高防控能力着力防範化解重大風險保持經濟持續健康發展社會大局穩定的講話視頻、習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話精神、楊傑書記在中國移動2021年黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨紀檢監察工作會議上的講話精神、《公司領導在2021年黨建工作、黨風廉政建設和反腐敗工作暨紀檢監察工作會議上的講話》、《貴州移動2021年“防風險、守底線”專項行動方案》等內容納入“三會一課”內容，常態化開展學習。截止6月，市場部第二支部共召開支部委員會9次、黨員大會4次、專題黨課2次，黨員100%關注“黔移正風”微信公眾號進行學習。
（四）開展“防風險、守底線”專項活動。
1．組織開展“防風險、守底線”大討論，幹部員工把自己擺進去、把工作擺進去，認真反思當前工作中存在的風險問題，形成“防風險、守底線”檢視問題清單。通過大討論，使每位員工都進一步提高風險意識，更加堅定信心、勇於擔當、負起責任，切實做好防範和化解風險的各項工作。
2．開展“防風險守底線”內部宣貫會和家庭助廉活動，教育引導廣大幹部員工切實築牢思想防線、增強廉潔從業意識、守住紀律底線，提高拒腐防變能力。結合市場部黨總支組織開展的“防風險 守底線”內部宣貫會和家庭助廉活動，充分發揮家庭在黨風廉政建設中的重要作用，引導廣大黨員幹部重視家庭廉潔建設，促進黨員幹部把家風建設擺在重要位置。同時邀請員工家屬到公司，以“守得清廉萬事興”為主題，開展員工關愛暨“家庭助廉”活動，活動現場還提出了以“廉”持家、以“廉”護家的倡議，到場的每個家庭都簽訂了《廉潔文化進家庭倡議書》，做出了自己的承諾。
3．針對員工思想建設呈現多維度、多層次、動態變化和不斷髮展的特點，實施“員工思想關愛行動”，強化基層黨組織的服務功能，發揮思想政治工作的柔性引導作用。通過實施“員工思想關愛行動”全面客觀瞭解員工思想狀況，準確把握員工思想脈搏，為公司實現改革轉型發展提供堅實的思想保障。支部通過問卷形式，對支部全體員工進行了基礎情況摸底，支委成員對支部員工思想動態進行摸底分析，建立“需要特殊關注”的管理台賬。目前支部開展對三類人羣的關注：家人重病的員工、收入較低的員工、個別員工借了高利貸情況的員工進行關愛，通過實施“員工關愛行動”全面客觀瞭解掌握員工思想狀況，有針對性的開展關愛活動。
二、存在的問題
（一）支部在普法教育、反腐倡廉教育、警示教育等方面力度仍然不夠，學習教育形式還很單一，特別是員工法治意識、合規意識、防腐拒變意識方面還需不斷提升。
（二）風險防控需進一步前置化。風險防控自查工作中，排查整改前後相同問題重複出現，未能真正達到風險防控的目的，需進一步優化現有風險防控制度，豐富風險防控手段，實現風險防控前置，實現“排查一個問題，整改一類問題，管住一類風險”。
（三）經營生產工作中的傳統重點領域和新興業務領域，基層單位“小鬼當家式”、鏈條式腐敗仍有發生，比如：家庭終端管理領域，管理層級多、線條雜、流程長，終端丟失或冒領時有可能發生，管理風險防範舉措和防範意識均需加強。
三、下半年工作計劃
（一）加強教育宣傳工作
1．創新開展教育宣傳工作。持續開展黨風廉政教育，嚴肅對待違反黨紀、規章制度情況，通過對“典型”的學習宣傳，用身邊事教育身邊人，推進廉潔文化建設，不斷增強廣大黨員幹部的廉潔意識。
2．強化監督檢查工作。強化扶貧資費、扶貧終端等活動領域監督治理。推動漠視侵害羣眾利益問題專項治理，嚴厲打擊不知情定製等問題。開展重要領域和關鍵環節重要整治工作，聚焦渠道酬金、終端營銷、廣告宣傳、數據業務等領域，嚴肅查處基層工作人員自由裁量權過大、不履職或不正確履職等“小鬼當家”式腐敗問題。
（二）完善風險防控措施。
1．組織開展市場領域大眾市場嵌入式風險檢查，結合風險防控檢查清單，全面、深入、有效對存在的問題進行分析和整改。
2．總結風險防控檢查過程中發現的問題，對相關管理制度進行優化，運用IT手段進行系統固化，提高“技防”水平，對問題做到事前預判，實現風險防控的前置。
（三）持續開展作風建設
1．進一步加強作風建設，提高員工意識。對日常工作中仍存在的作風問題，開展專項整治活動，提升部門整體形象；貫徹落實好公司黨委對形式主義、官僚主義集中整治的各項要求。
2．打好作風建設“持久戰”。要推動作風建設持續向上向好，對“四風”問題深挖細查、嚴糾不放，深化標本兼治，實現立體、動態監管，以作風建設新成效、員工精神新面貌，實現工作的新突破。
（四）深入開展“防風險、守底線”活動
按照公司要求，將“防風險、守底線”專項活動深入開展好。引領廣大黨員幹部不斷強能力、激活力，充分調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性，做實做細日常教育監督，不斷強化“不敢腐”的震懾、扎牢“不能腐”的籠子、增強“不想腐”的自覺。
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