2018年，中心工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級業務及主管部門的精心指導下，在主管局的大力支持下，夯基礎，提素質，展形象，強服務；全面深入轉型升級發展戰略，認真籌備單位搬遷事宜，積極配合牽頭單位搞好脱貧攻堅幫扶工作，全年煤礦安全培訓工作有序運行，安全培訓專項整治工作取得了基本成效。現將這一年來的工作情況總結如下：
一、強化紅線意識，認真組織，全面開展崗前培訓工作
為了切實將《煤礦安全培訓規定》貫徹落到實處，中心制定出具體措施，細化分解任務，配合主管局於2018年4月3日召開了“全縣煤礦安全培訓工作座談會”，會上就“92號令”部分條款進行了詳細解釋，局領導及相關負責人對2018年安全培訓工作做了詳細的安排部署和重要指示。要求中心在今後的培訓工作中要不斷提高安全教育培訓質量，嚴格培訓准入制度化，參培學員必須做到一人一檔，夯實培訓責任，規範培訓管理，認真開展多層次、多形式的“滾動式”安全培訓,堅決杜絕和減少煤礦傷亡事故的發生。
2018年，根據子長縣煤炭工業局（子煤局發）【2018】34號文件轉發《陝西省煤炭生產安全監督管理局關於集中開展煤礦企業安全生產大培訓工作的通知》（陝煤局發【2018】)27號）文件精神, 進一步落實安全生產培訓責任，規範安全培訓行為，推動安全培訓工作健康發展，促進全縣安全生產形勢持續穩定好轉，中心配合縣局在全縣煤礦集中開展煤礦企業安全生產大培訓工作。全年共開展特種安全培訓班7期，培（復）訓特工210名（相比去年減少19%），其中合格190名，發放安全操作資格證190人，合格率90.5％（相比去年提升5.5%）。其中培(復)訓採煤機（掘進機）作業49人、提升機作業17人、安全檢查工28人、瓦斯檢查作業25人、井下爆破作業27人、井下電氣作業38人、探放水作業26人。培訓班組長77人，合格77人。其他從業人員共培（復）訓2434人（相比去年增加138%），其中大培訓1444人，應補考76人，實際參加補考36人，合格36人（其餘人員離礦未參加補考），發放大培訓結業證1404個，合格率 97%。
二、積極配合，認真負責，努力搞好脱貧攻堅工作
根據縣扶貧局安排，中心配合牽頭單位幫扶貧困户共27户，在編人員共11人承擔幫扶任務。2018年，幫扶幹部多次深入到户，認真傳達有關扶貧政策，幫扶幹部每人每月入户對接均在兩次以上，組織了專業種養殖户培訓兩次；一年來，職工幹部共入户對結30多次，下鄉240多人次，分別完成了春耕種殖指導、產業統計、驗收、兑現，加強了扶貧產業、就業、醫療、教育等政策的宣傳力度，完善了村級户級產業發展計劃和幫扶措施等工作。同時，加強扶貧措施落實檢查抽查力度，督促包扶幹部認真履行幫扶職責，做到“扶真貧、真扶貧”。
年初，由於工作隊第一書記未配備，村級資料嚴重短缺，工作隊個別人員業務水平低下，另一配合單位幫聯户上資料問題較多等諸多因素，造成在縣級大排查時，所幫聯村被縣上確定為後進十個村。自6月份以來，我們每個單位臨時抽調個別幫聯幹部，主要對村級資料進行整改完善，承擔第一書記工作任務，取得了一定成效。8月份以後，我們重新選派了第一書記，調整了工作隊班子成員，通過近幾個月的認真完成，經鎮政府有關領導檢查指導，已將存在問題已全部整改完善。12月份，經鎮政府主要領導再次深入到工作隊，檢查查閲了相關資料，對近期工作給予了肯定，認為同比上半年，工作隊做了大量工作，給予了肯定。來年，我們將本着高度重視，認真負責，積極配合的態度，全力迎接挑戰，為圓滿完成省、市、縣的脱貧攻堅計劃任務努力工作。
三、統籌兼顧，積極行動，認真落實單位搬遷安排事宜
為了確保單位搬遷工作能夠順利進行，保證各個環節安全、有序進行，自今年4月份以來，我們就着手此項工作的對結事宜，通過詳細的調查，現場考察，在主管局的全力幫助指導下，經政府領導批准，在縣財政局的統一安排下，於6月底圓滿完成了搬遷事宜的各項落實工作，從申請報告到所需經費的預算，核算均進行了詳細周密的論證諮詢，並經政府採購中心按採購技術服務，以詢價的方式予以簽訂合同，按程序完成了全部計劃工作。於今年10月底，所有設備已全部進入正常運行狀態。
四、對照標準，積極自查，全面搞好專項整治工作
根據【子煤局發（2018）23號】督查方案要求，按照《安全培訓機構基本條件》（AQ/T8011）標準，對照“六查六改”的相關內容，積極開展自查自改工作，將工作任務細化，將責任落實到具體責任人。
1、積極開展自查整改工作。在每期培訓結束後，對職工培訓的建檔工作進行認真整理，首先對培訓學員的卷宗目錄做到“三個一”，即一名職工、一份學籍、一份試卷；其次對特殊工種的培訓檔案嚴格管理，並按要求保留考試監控影像資料，同時嚴格落實辦證程序，確保培訓安全，所辦證件合法、有效。在規定工作日內及時將證件發放到所屬煤礦企業。
2、按照《煤礦安全培訓規定》(總局第92號令)。我縣各煤礦選送學員的學歷達不到規定要求（高中以上學歷），導致參培人員不能及時選送，培訓工作滯後。究其原因主要是我縣煤礦企業特種從業人員普遍學歷較低，達不到高中及以上文化程度要求。針對這一現象：一是積極引導我縣煤礦企業在選人、用人上重視工人文化程度；二是鼓勵煤礦企業對從業人員學歷進行提升，通過函授、企業選送進修等多種方式提高煤礦特種人員從業水平。三是我中心在培訓工作中不斷提高安全教育培訓質量，嚴格培訓准入制度化，夯實培訓責任，規範培訓管理，通過中心全體工作人員的努力，圓滿完成了培訓任務及專項整治工作。。
五、深入轉型升級戰略，圓滿完成了機構調整工作
為了進一步加強煤礦安全培訓工作效能，規範安全培訓秩序，中心在縣委、縣政府及主管局領導的精心協調下，先後於2017年4月份完成了機構調整申報工作，10月份市編辦以（延市編髮（2017）71號）下發了《關於子長縣等機構編制調整的批覆》，2018年8月14日，縣委常委會以第10號紀要對培訓機構主要職責以印發“八定”方案予以明確。縣編辦以（子編辦發（2018）20號）下發了《子長縣煤礦安全培訓中心“八定”方案》的通知，圓滿完成了機構晉級和工作職責的任務。
六、2019年工作計劃
1、積極配合上級主管單位，爭取早日健全單位領導班子。
2、中心本着“請進來、送出去”的原則，多途徑充實師資力量，進一步提高師資水平。計劃2019年選派2名教師繼續深造，並聘用專職教師2名。
3、對照標準，爭取在年前與財政等相關部門對接，完善教室、實操室的擴建工作。力爭趕3月份投入使用。
4、利用現有的場地，積極協調解決學員住宿問題。
5、多方籌集資金，按照考試中心要求採購實操模擬設備。力爭6月份前正式啟用。
七、工作中存在的主要問題
1、機構調整後，單位領導班子未健全。
2、單位中級以上職稱和大專以上專業教師人員不足，需進一步充實師資力量。
3、考試點計算機（電腦30台）配備不足；
4、學員食宿不能滿足培訓需求。
5、中心的實操模擬考試設備未按規定予以採購。
一年來,雖然我們做了大量工作，但還是存在許多的不足，有些工作還不到位，不完善，有待於我們在接下來的工作中，開拓思路，狠抓落實，彌補不足，利用當前的大好時機,把握機遇,知難而上,將我縣培訓機構打造成便捷、高效的新型學習型培訓機構再上一個新的、更高的水平而努力。
子長縣煤礦安全培訓中心
二〇一九年一月三日
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