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一、情況分析
（一）基本情況
1、班級設置情況：本學期我園共開設9個班級，全園幼兒人數為340人。其中大班3個班，平均班額數為38人；中班3個班，平均班額數為34.3人；小班3個班，平均班額數為39.3人。中、大班配備兩位專職教師和一位保育員，小班在班額數達到40人的班級在兩教一保人員配置基礎上，增配一位保育員或生活教師。
2、隊伍情況：本學期教工隊伍有一定調整。教師隊伍：引進兩位學前教育應屆畢業生（其中一位研究生學歷）和一位外區縣成熟期教師，辭職兩位第一年的新教師；保育員隊伍：因小班班額數大，故小班增配一位保育員；營養員隊伍：原班人員，全部持證上崗。目前，幼兒園共有專任教師18人，其中高級教師6人，一級教師8人，3年以內新教師5人。研究生1人，本科學歷15人，本科在讀1人，大專1人。整體上教師隊伍學歷、職稱結構日趨合理。
（二）發展優勢
規劃預設目標層層落實，階段發展順利、有效，幼兒園形成“三真”特有文化和“三精”管理品牌，整體發展穩步攀升等。
（三）存在問題
教師梯隊分層分類培養力度還顯不夠，青年骨幹教師培訓培養上需要加大培訓資源建設和各類鍛鍊平台架構等。
二、指導思想
以上海市幼兒園教學工作會議精神為指南，以區教育局及托幼辦工作要求為指導，以與區進修學院幼教研訓部合作共建全面深入為機遇，圍繞幼兒園四年發展規劃中第四年的預設目標、任務與措施，探索幼兒園新一輪建設發展的契入口和工作抓手，有效助推幼兒園各類隊伍的培養建設，深入推進幼兒園新課程園本化創新建設，切實實現幼兒園辦園水平的不斷攀升。
三、工作目標
（一）強化保教管理與實踐，孕育自主管理意識，做到管理上位，凸顯保教管理的自主性；做好基礎工作、紮實常規工作、做亮特色工作，優化新課程園本化有效實施，切實提高保教工作水平；實現教科研有效合一，形成各級分層分類的研究項目，階段研究收穫成效，切實助推教育教學工作的深入開展；不斷深化與進修學院幼教研訓部合作共建階段項目，繼續長效共建機制探索。
（二）進一步完善保健管理網絡與工作機制，探索適合本園實際的保健管理模式；保健各類常規工作在符合規範要求的同時逐步呈現園本工作特點，各項工作齊頭並進，有序實施；深入三大員各類培訓，全面提升隊伍整體水平，並集合個體實際探索助推三大員個性化發展的有效載體；特色專題研究持續深化，切實助推衞生保健工作，努力構建保健特色工作項目。
（三）改革、創新人事管理制度，優化管理；梳理、完善師資建設工作機制，努力探索系列適合園情的有效機制；修訂各類培訓規劃，強化教師隊伍動態管理與評估；強化名優梯隊建設及保障機制建設，項目研修式園本培訓模式探索持續深入。
（四）進一步深化“管理尊重人本”的管理理念，初步形成配套的以園為本的各類管理運行機制，助推幼兒園穩步、持續發展；繼續深入體現辦園理念、具有鮮明個性的幼兒園文化創建，初步構建以“三真“為核心的幼兒園文化體系；切實架構幼兒園、家庭、社區多方聯動網絡與聯動機制，初步形成各層面聯動的特色項目，家長、社區工作實現階段突破。
四、主要工作及措施
（一）保教工作
1、保教管理
以上海市一級幼兒園評估驗收指標為指導，結合幼兒園實際工作進行對照分析，梳理差距與問題。通過階段業務管理改革與創新，形成優化、通暢、高效的幼兒園業務管理網絡、較為健全的課程管理制度系列、適合本園和幼兒發展的有效管理機制和運作流程等。
2、保教實踐
全面深化切實改革發展實際的課程實踐，整合全體管理與一線合力，切實實現新一輪課程實施方案的全面、高質量修訂，形成切合本園實際、凸現安全教育特色的科學完整、可操作的幼兒園課程實施方案等。
3、保教研究
通過保教研究保障與運行機制探索，不斷深化教科研合一的研究與實踐，形成教科研一體性的研究與實踐模式，幼兒情緒管理和社會性交往等方面的研究形成基本成果等。
4、合作共建
積極推進聚焦職初教師培訓的階段共建項目實施，彙總梳理項目研究階段經驗與成果，為後續研究與實踐提供基礎與支撐等。
（二）衞生保健
1、保健管理
通過全面優化管理網絡與工作機制、細化管理分工、拓展管理資源、整合管理合力等積極探索科學、規範、高效的具有本園特點的保健管理模式等。
2、常規工作
通過全面聚焦實踐、細化工作流程、優化操作方式等切實打造科學、規範、高效的健康檢查、消毒隔離、安全防病、營養工作等常規工作實踐體系等。
3、隊伍培訓
通過不斷推進、優化調整、豐富完善等切實探索一套有效提升三大員素養的常規培訓及特色培訓項目，小結梳理相關資源手冊與文本等。
4、專題研究
通過課題階段實踐、終期小結梳理等舉措，形成階段保健特色專題研究系列資料與相關成果等。
（三）師資工作
1、人事管理
以梳理新版幼兒園管理全手冊為載體，全面健全、優化人事管理制度，完成教師隊伍性別結構、年齡結構、知識結構、職稱結構等的全面優化等。
2、機制建設
不斷加強學習、實踐與創新，深入推進整體教師隊伍培訓機制的優化與創新，探索一套適合園情的較為完善的人才引進、分層培訓、評聘和激勵工作機制等。
3、規劃實施
通過調查訪談、專題調研、專題研討等落實各類園本培訓規劃計劃實施的階段總結與梳理，完善教師個人階段成長的階段總結與梳理等。
4、園本培訓
持續有效推進依據師資發展實際及校園文化創建需要的各類師德師風建設項目，積極探索園本特色項目等。
（四）園務工作
1、園務管理
順利、高效推進四年發展規劃終期實施，多途徑多方式籌備四年發展規劃實施終期總結準備工作，全面梳理階段經驗成果與問題不足等。
2、文化建設
通過深入推進多樣化文化活動平台建設，形成系列形式多樣、豐富多彩的關愛教工、激勵教工、完善教工的多元綜合活動，基本形成以“三真”為主題幼兒園文化等。
3、三維聯動
通過全面彙總、歸類整理等，形成具有辦園特色的家園、社區合作共建資源網絡，“三位一體”聯動資源庫飽滿、充盈等。
（五）常規工作
略
五、每月主要活動安排：
略
一、指導思想：
新學年，我園將堅持以黨的十八大重要思想為指導，以科學發展觀統領幼兒園的各項工作，以《幼兒園教育指導綱要》和《3—6歲兒童學習與發展指南》為指針，按照市教育局的工作精神，團結與帶領全園教職員工，立足幼兒園可持續發展，聚焦幼兒園特色發展，不斷提高保教質量和提升辦園層次，致力追求內涵發展。進一步細化幼兒園內部管理，圍繞“和諧、創新、發展”的主題，內強素質，外塑形象，打造名園，樹立名師，培養一流人才。努力建設平安校園、健康校園、文明校園，快樂校園。為幼兒的健康成長創造和諧的園所環境，讓幼兒園成為幼兒學習的殿堂、文明的聖地、成長的樂園。
二、工作思路：
（一）堅持以科學發展觀統領學園發展全局，在實現科學發展上下功夫，深刻認識科學發展觀的豐富內涵，更新發展觀念，創新發展模式，提高發展質量。
（二）堅持以提高教師師德和專業化水平為重點，在師資建設上下功夫。關注教師的成長，一方面以老帶新，幫助新教師快速成長；另一方面骨幹教師向名師發展，帶動教師共同成長。
（三）以實踐為基礎，以科研為先導，關注幼兒的成長，德育領先，強化教學常規管理，尋求突破，促進幼兒健康、全面的發展。
（四）充分發揮黨組織政治核心作用和監督保證作用，促進學園科學發展、和諧發展。
三、工作措施：
（一）幼兒園管理
1、加強幼兒園的民主、科學、規範化管理，進一步健全幼兒園各種規章制度。繼續堅持以人為本、和諧發展的教育理念，深化幼兒園內部管理體制改革，完善內部管理機制，積極推進依法辦學、民主治園和科學決策，促進幼兒園各項工作科學、有序地展開。
2、完善領導班子建設。本學年進一步加強幼兒園行政班子的隊伍建設，建立起一支和諧力、凝聚力、戰鬥力強的領導班子，帶領全園教職工立足本職崗位積極進取，開創“和諧共事、人心思進、生機盎然”的新局面。
3、強化安全工作管理，狠抓落實，將工作做深、做細、做實，確保師幼安全。要深入開展安全知識教育和應急演練，開展師幼“安全教育日（月）”宣傳教育活動，完善校園安全聯防制度和督促檢查制度，深入開展幼兒園及周邊治安綜合治理。要全面構建幼兒園安全工作保障體系，健全幼兒園安全預案機制，建立幼兒園周邊整治協調工作機制，切實維護園所及周邊環境安全。
4、加強師德師風建設，培育教師的學術魅力和人格魅力，弘揚“學為人師、行為示範”的職業道德，營造師德師風高尚、教風學風端正的校園文化氛圍。要以“全面提高保育教育質量，辦好人民滿意教育”為主題，組織開展“師德建設年”系列活動，評選幼兒、家長最喜愛的“師德標兵”，進一步完善師德建設的考核和激勵機制，調動教師教書育人的積極性。
5、深入開展教育系統行風建設和黨風廉政建設，要把行風建設和黨風建設結合起來，確立“圍繞黨風抓園風、抓好園風促黨風”的指導思想，廣泛開展廉潔教育和廉政文化建設，建立和完善行風建設和黨風廉政建設的長效機制。
6、加強黨支部建設。黨支部根據上級的安排確定入黨積極分子發展新黨員，進一步壯大黨組織的力量，指導和支持工會、共青團等部門，依照各自章程獨立開展工作。黨支部要發揮黨的政治核心作用，利用星期一下午的政治學習時間，加強對教職工和黨員的思想政治教育。
7、加強工會建設，充分發揮工會、教代會、工代會在民主參政、議政及監督等方面的作用。本學年工會擬在三月份召開“雙代會”，主題是：“構建和諧校園”，屆時將通過幼兒園新制訂的管理法規。工會還要結合“三八”國際婦女節、“五一”勞動節等重大節日，開展一些為廣大教職工所喜聞樂見的文體活動，在下學期9月份為教職工安排一次健康檢查。
8、完善家園聯繫制度。本學年將擴大園級家長委員會，進一步發揮其橋樑、紐帶作用。通過開辦家長學校、舉行家長會等形式，加強幼兒園、家庭和社會教育的結合，形成推進素質教育的強大合力，構建起社會、家庭、學校三位一體的教育網絡。
9、進一步深化園務公開工作。園務公開應不拘形式、方法多樣。要拓寬渠道、廣開門路，通過教代會、園務公開欄、校園網、電子屏、宣傳欄等方式，做到幼兒園管理公開、教學評估公開、財經收支公開，增強幼兒園工作的透明度，使園務公開、落實、可信，形成民主、科學、規範的監督體系。
10、要進一步落實和值班人員制度，加強監督，實行崗位目標責任制，嚴格落實責任追究制度，確保師幼出入安全。財務室要組織人員對各教室、辦公室、專用教室的用電設施等進行經常性的檢查，及時發現問題，消除安全隱患，為全體師幼提供安全舒適的工作學習環境。
11、規範財務管理。全面推行教育收費公示制度，實施收費的陽光工程。要建立和完善規範教育收費的長效機制，加強對幼兒園收費、物資採購、小型維修、後勤等各項工作的管理和監督力度，加強幼兒園財務管理和內部審計，提高經費使用效益，做到收支合理，開源節流。
12、繼續加強後勤管理和後勤隊伍建設，提高後勤保障能力和服務水平，不斷改善師幼的工作、學習環境和條件。總務部門要帶領後勤人員認真做好開學籌備工作，做好教學用品、教學器材、教室日用品的供應發放工作，保障正常的教學秩序。
（二）德育工作
1、拓寬德育活動的載體和渠道，增強德育工作的針對性和實效性。牢固樹立“育人為本，德育居首”的理念，切實把德育放在育人工作的首位。要根據德育工作的時代特點，充分發揮日常生活、課堂教學的主渠道作用，抓好教育滲透，有效地運用遊戲、主題活動、國旗下講話等活動，增強幼兒園德育教育；要勤抓幼兒的自我養成教育，培養良好的行為習慣和學習習慣，營造全員育人的德育氛圍。
2、根據幼兒的年齡特點，廣泛開展形式多樣德育教育活動，開展“愛祖國、愛家鄉、愛親人”教育活動，通過“新聞播報”、“主題活動”、“講故事比賽”等多種形式，讓幼兒在參與活動中感受真情、領悟精神、培養幼兒懂得感恩，珍惜幸福、感受幸福。，不斷提高師幼的幸福之術。
（三）教科研工作
1、建立健全教師讀書制度。要把讀書學習視為生活的一部分，努力提高教育理論水平，轉變教育觀念，增厚自己文化底藴，引領教育方式的轉變。倡導“以書為伴”的思想，教師要讀專著，賞名著、誦經典、研課本，寫隨筆，引導教師多讀書、多思考，以開闊視野，充實底藴。可以結合自身的教育生活實際，反思自己的教育行為，可發送到學園網上相互交流，以促進在實踐中反思，在反思中成長。
2、加強教師內部研學建設。教師以自主研修、同伴互助、專業引領三方面為主要的科研形式，紮紮實實開展教學展示、課題研究、學術沙龍等活動，提高教師的專業素養和科研水平。學園將提供教師鍛鍊的機會，提供學習的部分經費，相應實現學園提供平台、教師主觀努力、樂於投身於教育、服務於幼兒、奉獻於學園的互動局面。
3、加強教研組組、課題組有效活動的建設。教學質量的高低，實際上是落實在每一位教師身上，落實在每一天的教學工作之中，落實在每一堂課堂教學之中。學園將把加強教研組、課題組建設，強化教學基礎管理作為提升教師羣體素質，提高教學質量的重要手段。如：小班側重幼兒語言大膽表達；中班區域活動，要加強區域材料投放的層次性；大班加強幼兒的早期閲讀能力的培養。
4、開展教學研究工作。全體老師要養成“在學習狀態中研究，在研究狀態下工作”的良好習慣。紮實學科教學方式方法研究。各學科要切合學科教學的特點和學園教學的現狀，依據學園教學工作目標，進行有形、有質、有效的研究。特別是做針對教學問題的研究。重點抓好教材研究與集體備課相結合，建立平行班一對一聽課制度，開展優秀案例評析活動等。各年齡段有所側重研究：大班以教學案例、教育反思為研究；中班以視頻活動為研究；小班以一課三研等，把研究工作做細、做紮實，有的放矢地解決一個個教育問題，有效促進每個幼兒健康成長。
5、加大科研力度，促使有效教研。本年度我園將繼續以科研為先導，充分發揮示範性幼兒園的作用，努力使我園的教育科研工作取得更大的發展和突破，為提高教育教學質量提供科學指導。注重發揮“課題帶隊伍，科研促教改，研究促質量”的整體效能，不斷濃郁我園的科研氣氛，使每一位教師都成為科研的參與者，教改的實驗者。
（1）聘請教育科研專家進行專題輔導。增強廣大教師的科研意識和科研能力，並將教育科研活動與自己日常的教學工作緊密結合起來，及時總結，注意提升。
（2）強化科研先導。增強教師課改的緊迫感和責任感，轉變教育觀念，堅持有計劃地專題教研、園本研究和聽課評課活動。
（3）繼續深化課題的研究。積極開展形式多樣的課題研討活動，推廣課題研究經驗，為教師專業發展搭建舞台。
（4）進一步強化積極引導教師在日常保教中樹立強烈的教科研意識，激勵教師在科研指導下進行教育教學實踐，在教育教學實踐積累素材，結合反思，總結經驗，撰寫心得，提升教育教學層次，提煉教育教學經驗，積極參與課題研究，撰寫教育教學論文，積累實績，提高品位。
（四）保教後勤工作
1、更新觀念，增強服務意識。調動全體後勤人員的積極性，牢固樹立師生利益、家長利益的朋友關係，以滿足師生、家長的合理要求為出發點和歸宿，全心全意為師生和家長服務。
2、抓好幼兒保健管理。
（1）保證幼兒膳食質量，通過召開膳委會會議等途徑瞭解聽取家長、教師的意見，更加科學合理地安排幼兒膳食。
（2）加強生活護理和消毒制度的執行，加強檢查、督促。
（3）繼續加強對衞生保健工作的管理。認真落實《幼兒園食品一日流程管理及考核辦法》，加強食品從採購、入庫、製作、入口等環節的管理，杜絕食品浪費。嚴格把好食品的衞生關和流失關。
3、常抓不懈，提高安全防範意識。
（1）強化“安全責任重於泰山、安全人人有責”的意識，全園教職工對照自己的工作崗位制訂相應的安全計劃或安全教育、安全逃生等方案，預防各類安全事故發生。
（2）強化一日活動各環節的安全細化工作和安全檢查措施，確保幼兒在園學習、生活安全、愉快。進行一月一次安全大檢查，每月一次教學及食品衞生抽查，每天行政檢查，並做好安全檢查記錄。
（3）提高安全意識，加強有關業務學習，提高各崗位工作人員的安全意識和應對能力，進一步明確各自職責對教師加強突發事件的處理能力的培訓，進行消防知識的講座、模擬演習等活動。
（4）結合一日活動各環節，對幼兒進行安全教育，使幼兒掌握一些自我保護的技能，提高幼兒的保護能力。
（5）加強門衞職能意識、加強巡視、晨檢、消毒隔離、食堂衞生安全的管理和檢查等工作，對發現的安全隱患及時彙報、及時維修和排除，杜絕因食品衞生、消毒不嚴等不良事故的發生。
4、落實財產管理責任制。繼續執行財產登記和維修申報制度，制定財產管理、使用、賠償等細則，提高全體教職員工和幼兒愛護園所財產的意識。
5、衞生環境，責任到人。
（五）家長社區工作
1、積極開展豐富多彩的家長活動：通過成立家長學校，家委會、組織親子活動、開好家長會。以電話聯繫、家訪等多種形式繼續開展好“全員大家訪”活動。
2、各班每月更新家長園地，每週認真填寫家園聯繫手冊。通過“家長信箱”“調查問卷”等形式積極採納家長的好建議。
3、積極參加社區等各級組織舉辦的文藝活動，技能比賽，親子游戲。尋找家長共同關注的育兒問題，開展互動，半日活動彙報、家長資源進課堂，提高家園工作質量。
（六）黨工團婦工作
1、努力加強黨支部建設，組織黨員開展豐富多采的黨建活動。
2、重視工會羣團工作，積極開展有益於教師身心的活動，調動教職工的積極性，增強團隊凝聚力。
3、繼續抓好計劃生育工作，努力保障女教師的合法權益。
四、具體工作分月安排：
二、三月份：安全文明主題教育月
1、完成新學期幼兒報名繳費工作。
2、全園衞生大掃除，做好入學前的各項準備工作：玩具消毒清洗、環境佈置等
3、針對存在的安全、衞生問題進行整改，設施設備維修。
4、教師對新幼兒家訪活動。
5、教師師德師風教育活動。
6、開展“向雷鋒叔叔學習”、“三八”節主題教育
7、籌備成立火花幼兒園首屆家長學校。
8、做好春季傳染病防護工作。
9、組織後勤人員學習工作職責及對後勤管理提出意見和建議。
10、開展安全文明主題教育：評選“安全文明之星”
四月份：行為習慣主題教育月
1、加強衞生、食品安全檢查。
2、開展幼兒行為習慣主題教育。
3、開展“教師集體教學活動比武觀摩”活動。
4、迎接市婦保院衞生保健工作檢查。
5、組織好家長半日開放活動。
6、營造書香園所：幼兒園首屆讀書節活動，表彰“幼兒故事大王”。
7、評選“好習慣乖寶寶”。
五月份：感恩慈孝主題教育月
1、結合節日進行教育（“五一”勞動節、“五四”青年節、母親節），並開展相關的慶祝活動。
2、開展孝親敬長主題教育：評選“孝親敬長好寶寶”。
3、幼兒膳食營養調查活動並召開膳委會。
4、進行慶“六一”系列活動的準備工作。
5、加強衞生安全工作檢查。
6、“幼兒第三屆親子趣味運動會”。
六月份：自理自律主題教育月
1、開展慶“六一”暨大班畢業典禮的慶祝活動：大型文藝匯演。
2、“幼兒小巧手技能大比拼”活動。
3、開展自立自律主題教育：評選“自理自律小能手”。
4、各班清點財產、資產、資料歸檔。
5、做好防暑降温工作。
6、全園進行衞生大掃除。
7、幼小銜接活動。
七、八月份：七彩夏日主題活動
1、根據工作需要，調整好幼兒園的工作崗位；
2、對園安全、消防、衞生方面存在的問題進行檢查、整改、落實（開學前完成）；
3、作好老師們的職前培訓（大班教師學習活動、新班老師交流等）；
4、搞好招生、分班、收費等開學準備工作；
5、修改、完善幼兒園的各種考核、評價方案；
6、重温教職工一日工作制度和獎懲制度。進行師德師風教育；
7、開好新生家長見面會。
九月份：尊師敬長主題教育月
1、加強班級常規教育，搞好環境創設並檢查評比；
2、完善各種計劃，搞好環境創設，開好家長會；
3、搞好教師節慶祝活動，開好教師節座談會；
4、組織好家長開放日活動。
十月份：愛國主義主題教育月
1、開展以愛祖國為主題的教育活動；
2、組織幼兒進行自我服務能力競賽。
十一月份：法制安全主題教育月
1、搞好半期小結工作；
2、法制安全專題教育活動；
3、開展教師及保育員的年終考核活動。
十二月份：才藝展示主題活動月
1、搞好教職工“迎新年趣味活動”；
2、搞好防寒保暖工作；
3、做好幼兒園宣傳手冊；
4、開展好迎新年“我又長大一歲了”的教育活動；
5、開展好幼兒家庭才藝展示比賽活動；
6、準備元旦親子運動會節目及遊戲項目。
元月份：歸納總結主題活動月
1、期末總結，各種記錄和教案歸檔。
2、做好防寒保暖工作；加強防火防盜工作。
3、安排好幼兒的寒假學習生活。
以幼兒園《規程》《綱要》精神為指導，緊緊圍繞鹿城區教育局和區婦聯的工作要求與目標，以人為本規範辦園，提高保教人員的素質，使我園的素質教育質量得到進一步提高，結合上學期工作總結，我們在鞏固以往創建成果的基礎上找出不足，特擬訂本學期園務工作計劃。
一、工作重點
1、建立一支合格的教職工隊伍
2、進一步提高保教工作質量
3、優化環境
二、我園目前所需要解決的問題
1、理論聯繫實際不夠，在教師中好的學習風氣沒有形成。表現在教學活動中教師不能有效地利用工作時間做到好學、上進、刻苦、鑽研。
2、團結、奉獻、務實、創新的園風不能行之有效的開展。
三、主要內容及措施
（一）教師隊伍建設
師德：
1、嚴格根據學習制度進行每週一次的集體學習與交流。並根據專題寫出個人心得體會。
2、規範教師職工言行、儀容、儀表，與家長建立友好的服務關係，與幼兒建立平等的同伴關係，與領導和同事建立合作伙伴關係，迎造積極健康、親切和諧的育人環境。
3、樹立“保教就是服務”，“家長就是上帝”的理念，服務於幼兒，服務於家長，服務於社會。形成“服務是我的職責，滿意是我的追求”的共識，真正做到優質服務，微笑服務，特色服務。
4、開展“幼兒園是我家”、“今日我當園長”等愛崗敬業活動
培訓：
1、通過案例分析、看課、説課等活動，組織教師認真紮實地學習、理解和落實《綱要》，使之成為每位教師教學實踐的行動指南。
2、加強新教師的基本功訓練，提高新教師組織教育教學活動能力和評價能力。獨立自主地完成好各項教學活動。
3、鼓勵教師參加各級各類進修學習，參加業務研討活動。增長見識，擴大視野，瞭解教育改革最新動向，掌握幼教改革前言信息。
4、開展園本培訓活動，通過崗位培訓、學習座談、交流討論、競賽活動等，使全體保教人員清楚的感到責任感和緊迫感。遵章守記，團結協作，嚴於律己，寬於待人，嚴格履行崗位職責，做到人到崗位心到崗，工作更到位。
5、加強保教隊伍的素質建設，以激勵機制，提高教師教科研能力，組織協調能力、表達能力、創造能力。
6、切實抓好推廣普通話工作，創造各種氛圍，以多種形式，提高教師運用普通話教學的能力和水平。
考核：
本學期採取以人為本的考核制度，通過從上到下、從下到上的民主考核。對師德、教學、家長工作、班級管理分項進行專項考核。
（二）保教工作
1、加強日常活動管理。進一步優化幼兒一日活動內容，注重活動的整體性和系統性、
2、加強備課管理，針對每位教師的實際教學水平，對備課方式作出要求，對每個孩子的發展，制定目標，包括觀察記錄、教學準備。因人而宜因材施教，教學準備要在課前一天完成。
3、環境創設要與主題教學相符合，特別是各班的區域活動，按幼兒發展的需要，有計劃、有目的、有層次地投放材料。能體現出教師利用廢舊材料製作教玩具能力及教師在區域活動的引導能力。
4、重視教研活動的質量。根據教師在教學活動中所遇到問題作為教研組討論的專題，並能運用集體的智慧解決問題，整理成冊，饌寫論文。
5、加強混齡教育的探討，
6、在保教結合的原則基礎上，提升保育員的教養水平。，協助教師作好一日生活管理。
（三）衞生保健工作
1、衞生保健工作長抓不懈，保健老師把好幼兒晨檢關，嚴防傳染病，危險品和外來人入園，及時做好常見病、多發病、傳染病的防治工作，班級老師要嚴格按照幼兒生活常規要求，協調一致地對幼兒進行生活常規培養，培養幼兒講衞生、愛勞動的良好習慣，保健人員要切實可行做好室內外清潔衞生工作，嚴格執行衞生消毒制度，確保幼兒身體健康。
2、加強食堂常規管理，嚴格把好購買關，驗收關，衞生關，價格關，確保幼兒伙食質量。
3、抓好衞生保健工作。堅持做好健康保健宣傳。通過早鍛鍊和各種活動，提高幼兒的抗病能力。結合體育鍛鍊，促進幼兒的食慾，提高幼兒的身體素質。
4、貫徹“以防為主，防治結合”的方針，落實各項衞生保健工作，健全和實施各項有利幼兒健康的保健工作制度，對幼兒體格鍛鍊工作給予評價，促進幼兒身體正常發育。
5、加強秋季幼兒傳染病的預防工作，把幼兒傳染病發病率控制在最底限度。
6、保證給幼兒一個清潔、衞生的教育環境。滅蚊、滅鼠、清潔衞生死角的工作要落實。加強園舍綠化管理，美化、綠化教育環境。
（四）安全教育
1、全園人人講安全，人人懂安全，把安全工作落實到實處。
2、發現安全隱患及時消除和報告，定期檢查、維護各種家電用具和運動器械，排除一切不安全的因素。
3、加強宣傳教育工作，提高的自我保護能力，避免意外事故的發生，促進有健康成長。
4、成立安全工作領導小組，定期召開安全工作會議，有針對性地解決安全問題。
5、堅持在幼兒一日生活管理中體現健康教育，提高幼兒自我保護意識。堅持做好幼兒每日户外兩小時活動的充足時間。即使對有進行各類安全教育，與每位教師簽訂《教師安全工作目標責任書》，與食堂人員簽訂《食堂人員安全工作責任書》，與門衞簽訂《門衞安全工作責任書》，沒學期對教師進行安全工作考核，使幼兒園形成良好的安全工作局面。
6、落實安全管理措施，重點把好食堂、點心的衞生關，確保幼兒飲食安全衞生。
7、加強安全教育，積極向幼兒、教師、家長宣傳安全常識，增強他們對突發事件的處理能力。
8、加強幼兒園安全管理工作，完善和落實各項安全措施，工作人員要嚴格遵守各項安全制度，做到認識到人，操作到位，把不利於幼兒安全的事故防範於未然，確保幼兒健康成長。
（五）家長工作
１、充分發揮家長委員會的作用。每月至少召開一次全園“家委會”。共同對幼兒園的各項重大事件做出決策。
2、定期向家長開放半日活動。
3、隨時接待和解答家長提出的各種問題。
4、向家長做好防病及安全問題的宣傳教育。
5、各班教師應及時與家長溝通孩子的發展情況，以便爭取家長的支持和幫助。
6、認真履行家長學校工作職責，處使家長教育觀念的不斷更新，進一步提高我園的教學質量。
（六）後勤工作
1、做好固定資產管理，倉庫管理，財務管理等工作。嚴格執行收費制度，專款專用。
２、每月向家長公佈幼兒膳食費開支，不侵佔、不克扣幼兒的伙食，接受家長和社會的監督。
3、以勤儉節約為原則，做好月材料開支預算，結算，定量發放，定期公佈，期末統計等工作。開展全園“節電、節水、節約日辦公用品、愛護公物”的競賽。
4、提高後勤人員管理意識，對全園教職員工各崗位進行科學的調配，能合理利用人、財、物共同作好後勤工作。
5、積極提出合理化建議，努力改善辦園條件。
一、指導思想
依據《綱要》精神及教委辦工作意見精神，立足本園實際，以五大領域活動課程為主，主題活動為輔開展教育教學活動，不斷提高保教質量，加強管理，真正做到服務於社會、服務於家長、服務於幼兒。
二、工作思路
本學期我園的工作思路是：認真貫徹《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》》和《幼兒園教育指導綱要》，圍繞安全工作一條主線，抓好園所文化、教師隊伍、家長、社區工作三項建設，規範管理，突出特色，促進均衡，優質服務。努力“營造一個家的氛圍,,讓每一個孩子健康快樂地成長”。
三、工作目標
(一)規範管理，增強教職員工對幼兒園發展前景的信心。創新幼兒園管理機制，繼續進行人性化管理。
(二)強化隊伍。完善師資隊伍培養機制，加強骨幹教師隊伍與新教師的管理與培養,全體教師參與評價課程實踐，加強教研。加強保育員業務培訓,並進行年度考核。
(三)突出特色。以保教並重為前提，豐富幼兒一日活動內容，強化幼兒日常行為規範上下功夫。
(四)優質服務。進一步樹立服務思想，落實安全責任與措施。
(五)家園共育。召開家長會，繼續家訪和家長開放日活動的開展。
四、主要工作及措施
(一)規範管理，重視有效的過程管理。制定“誰分管誰負責”的責任考評制度，重申幼兒園各項規章制度。保障幼兒園各項工作的順利開展與有效實施。
(二)以“愛崗敬業、創造奉獻”的園風精神為核心，以人為本的育人氛圍，健康和諧的人際氛圍，使全體教職員工形成一個共同的理念：工作着是幸福與快樂的，變“要我做”，為“我要做”，使幼兒園成為教職員工快樂的精神家園。
(三)營造良好的人文環境。
1.強化隊伍。加強骨幹教師隊伍與新教師、的管理與培養。提高教師教學能力、科研能力、基本功的培訓和運用現代教育信息技術能力。
2.根據幼兒園園本培訓計劃，進行每週一次的教師教學能力的培訓。
3.加強教研，提升教師專業素養。
4.加強師資隊伍基本功的培訓。
5.加強教師對教育案例、教育教學的反思能力，提高她們的業務素養。多開展相互觀摩活動。
6.教師一週一例會，保育員雙週一例會制度。
(四)組織各類人員外出參加業務培訓，本學期各個班級重點抓常規管理。強化教師的管理意識，以良好的團隊形象、優質的服務態度、全新的工作理念，出色完成各項工作任務。
五、明確幼兒園辦園理念，突出幼兒園辦園特色
(一)加強教研，促進教師的專業提升。
(二)加強園本教研，進行半月一次公開課，教師進行説課，評課和反思。半月寫一次教學筆記。
六、保教工作
(一)加強園內教育教學常規管理，培養幼兒生活、學習、户外活動好常規。根據常規目標研討常規訓練的措施與方法。
(二)開展紮實有效的教研活動。組織教師認真研討新教材，解讀分析教材，根據幼兒實際，合理運用新教材，設計符合幼兒發展的活動方案，使每位幼兒在原有基礎上得到提高。在教學中努力做到“眼中有孩子、心中有目標、隨時有教育”。
(三)在教師中開展以下活動：上一節公開課，寫出教後反思;整理一個教育故事，寫出案例評析;通過評價，不斷提高幼兒園保教質量。
七、家長工作
1.學期初召開“家長會”向幼兒園反饋家長對幼兒園工作的意見、建議,瞭解幼兒園的教育教學活動，促進幼兒園工作的進一步發展。
2.加強家園聯繫欄，對家長達到家園教育同步，促進幼兒全面發展。
3.每學期教師要全面家訪一次;平時經常利用接送幼兒時間及時反饋幼兒在園一日生活情況及用電話家訪或登門家訪;節假日舉行“家園同樂”活動等進一步密切家園聯繫。
八、後勤工作
(一)更新觀念，增強服務意識。調動全體後勤人員的積極性，牢固樹立師生利益、家長利益的朋友關係，以滿足師生、家長的合理要求為出發點和歸宿，全心全意為師生和家長服務。
(二)抓好幼兒保健管理。
1.保證幼兒膳食質量，通過召開膳委會會議等途徑瞭解聽取家長、教師的意見，更加科學合理地安排幼兒膳食。
2.加強生活護理和消毒制度的執行，加強檢查、督促。
3.繼續加強對衞生保健工作的管理。嚴格把好食品的衞生關和流失關。
每月工作安排：
八月份主要工作安排
幼兒園：
召開全園教師會議，宣佈新的學期計劃與實施要點，討論全園大事。出板報，宣傳欄等形式告知家長新學期幼兒園的工作重點，工作計劃，家園聯繫方法與收費通知等。做好幼兒入園登記工作。
教育教學:
各班教師根據全園工作計劃，結合本班實際情況，制定班級工作計劃與第一階段詳細工作計劃。考慮到開學後可能出現的情況，有重點地進行家訪。觀察，瞭解幼兒的身體狀況，和各種習慣，收集有關信息，有針對性地進行防病，治病工作。把好新生入園預防接種證檢查登記關。
九月份主要工作安排
幼兒園：
1、繼續進行常規教育和良好的行為習慣教育。
2、結合教師節開展誇教師系列活動，對幼兒進行愛教師的教育。
3、結合季節，通過主題活動的開展，讓孩子們走向大自然，充分感受自然和生活中的奧祕，激發孩子們熱愛自然，熱愛生活的情感，培養健康的審美情趣。
4、召開家長會。
5、教師的技能技巧考核。
教育教學：
1、編排課間操。
2、選派優秀教師參加教師基本功大賽。
園本教研:
開展秋季的主題教研課。
預防秋季傳染病，注意空氣消毒。
十月份主要工作安排
幼兒園：
1、繼續進行常規教育和良好的行為習慣教育。
2、結合豐收的秋天積極開展環境教育主題活動，開展花種採集活動。
教育教學：
1、結合國慶節對幼兒進行愛祖國教育。
2、開展讀書活動，創建學習型組織。
3、開展創設環境，完善主題牆活動。
4、師徒結對工作按計劃進行。
5、教師園內公開課評比。
十一月份主要工作安排
幼兒園：
1、繼續對幼兒進行良好行為習慣的培養工作。抓住“冬藏”這一契機，開展“動物的祕密”這一主題活動，激發幼兒對科學探索的興趣.
2、自理能力培養，自理能力比賽。讓每個孩子知道自己很能幹，自己的事自己做。
3、迎接有關部門的檢查。
4、家長開放日
教育教學：
1、整理歸檔。
2、師徒結對工作按計劃進行。
3、做好冬季季防凍工作。
4、開展家長開放日活動。
十二月份主要工作安排
幼兒園：
1、繼續對幼兒進行良好行為習慣的培養工作。以“冬天來臨”為契機，開展主題活動“冬天的故事”。
2、家長學校講座和科學育兒指導工作。
3、親子運動會。
教育教學：
教育教學材料，檔案整理，上交。
做好衞生保健，做好冬季防凍工作。
一月份主要工作安排
幼兒園：
共慶元旦，邀請家長來園與孩子共度節日。
做好幼兒學期評價工作。
資料的整理、入檔。
新時代幼兒園
8-26
一、指導思想
本學期我園繼續貫徹實施《幼兒園教育指導綱要》及《幼兒園工作規程》，堅持以“發展孩子，服務價值，成就教師”為教學宗旨。全面實施素質教育，並倡導品德教育，不斷規範幼兒園的管理，努力建設一支團結協作、有愛心的教師隊伍，為幼兒園樹立文化品牌，打好堅實的基礎，為幼兒園建造一個美好的學習環境。
二、工作目標
1、規範幼兒園的各項管理工作制度，加大管理執行力，實行獎罰制度，使各項工作細緻、有效，力爭做到“穩、實、細”，
2、全面實施教學課程，加強特色教學，完善園本教學，把園本課程探討作為本學期教研重點工作，力求這些課程在得到更好的發揮。
3、強化教師隊伍的建設，建立一支團結協作、有愛心的教師隊伍，。以抓教育教學活動研討為核心，合理安排一日常規，優化教學活動的組織。
4、進一步完善保育員的工作職責，規範保育員的工作行為，加強後勤人員伍隊建設，提高保育員素質修養，促進保教結合。
5、加強各項安全管理工作，提高每個教職工的安全意識，杜絕安全事故的發生。
6、為家長們提供優質的服務，開展各個家園互動活動，讓家長了解我園各項工作，並爭取得到家長的支持與配合，同時建立我園的口碑。使幼兒園能在原有的基礎上穩步地向前發展。
三、具體工作措施
（一）管理工作
1、完善一日活動的保教制度，規範常規工作要求，從入園、晨間活動、早操、教學活動、遊戲活動、午睡、離園，每個環節對教師幼兒都有明確的要求，從而細化每個環節的管理，向每一日活動要質量。
2、加強班級管理力度，根據教師的管理職責，加強班級管理規範和管理意識，要求各班主班老師每星期組織副班老師及保育員開一次班級會議，合理地分工安排，明確各自的職責。
3、加強全園的各項安全管理、完善幼兒園的安全管理制度，提高員工的安全意識。
4、在日常生活中穿插安全教育，加強幼兒的安全意識、幫助幼兒掌握一些自我保護技能，提高 教師的責任心，細心排除一切不安全因素。
5、注重管理中情感藝術的運用，不管在工作中或是在生活中都給予教師關心，經常與教師進行溝通交流，平等對等每位教師、尊重和常識每位教師，使幼兒園成為一個凝聚力強、戰鬥力強的團體。
（二）教育教學工作
1、教師要制定好學期計劃，周計劃，月計劃等，並認真按計劃實施，每次教學活動都要
認真設計和充分準備，以提高自身的教學水平。
2、組織教師學習《規程》精神，學習《幼兒園教育指導綱要》、吸納幼教最新信息，不斷
更新教育教學觀念，積極探索適合本園的教育教學新方法，促進保教質量不斷提高。
3、教師根據幼兒年齡特點、班級實際情況制定確實可行的一日活動常規，嚴格要求每日
活動做到有計劃、有目的、有準備、有總結、有反思，切實做到心中有譜、腦中有法，並確保每個活動的有效開展。通過良好的教育手段培養幼兒良好的生活、衞生、學習習慣，促幼兒情感、態度、能力、知識、技能等方面的發展。
6、結合幼兒園工作目標，加大巡班檢查、聽課指導、活動評比的力度，以檢查促規範，
經指導促發展，以評比促提高。並通過評課瞭解保教人員執教情況及幼兒活動情況，確保幼兒園一日活動有條不紊。
7、保教人員要關注幼兒不同的發展特點和潛質，關注幼兒不同的發展需要和能力傾向。不損害幼兒的人格和自尊，用自己的愛心去愛護培養每位幼兒，促進每個幼兒身心健康，富有個性的發展。
6、加強幼兒園的特色教學，英語作為我園的教學特色，要求全體教師協助英語專科老師，做好鞏固複習工作，確保幼兒能學以致用，並要求老師在工作中使用日常英語口語與幼兒在教學活動中交流。
7、把園本課程探討作為本學期教研重點工作，為幼兒創設良好的教育環境，堅持以遊戲化教學為中心，督導教師的教學活動，並給予適當的指導，並通過對教師的教學活動的觀摩，評價、和對課程的研究，探討來提高教師的教學水平。
8、定期開展教研會議，組織教師進行一系列培訓活動，結合一日活動的組織及班級管理、開展《常規工作培訓》、《如何撰寫各類計劃》，《教師保育工作培訓》，《教師與家長溝通的藝術》等，希望通過各種培訓，能切實加強教師專業知識的提高。
（三）、教師隊伍建設工作
1、組織教師進行師德師風培訓，學習教師崗位制度，提面提高教師的職業素質，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人，為人師表，敬業愛幼，安心於自己的教育教學崗位的思想觀念。
2、做好各項的教學培訓工作，加大園本培訓與園本教研的力度，注意理論與實踐相結合，注重教師業務能力的提高，要求教師認真對待教育各個環節。
3、組織教師互相聽課、學習，不斷獲取幼教最新信息，拓展思路、開闊眼界，使教師的思想更具時代化。
一、指導思想
繼續貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《上海中長期教育改革和發展規劃綱要》，以實施《奉賢區教育事業發展“十二五”規劃》、《上海市幼兒園保教工作實施意見》為抓手，以國家“學前教育三年行動計劃”督導活動為契機，以幼兒園保教質量、幼兒內涵發展作為核心，圍繞區學前教育工作、提高幼兒園保教質量，保障每位幼兒身心健康發展。
二、本學期工作重點
（一）園務管理（主要責任人：王xx、邵xx）
目標：
發揮黨支部核心作用，建立公開民主管理機制，健全工作考核制度，激發中層工作能動性，強化信息工作管理，完善教育行為評價平台操作機制，逐步實現學習型的人文環境。
措施：
1、發揮黨支部的政治核心作用，完善幼兒園政治學習機制，
抓好黨政班子與中層幹部的理論學習與教職工的政治學習。
深化幼兒園師德建設，開展樹立“三個形象”的教育活動（即樹立幼兒園良好社會形象，樹立教師崇高的職業形象，樹立幼兒健康的純真形象）。
注重校園文化建設，注重幼兒園的每一處環境，每一處細節，發揮幼兒園的文化導向，營造“傾注真摯愛心，培育純潔童心”的園所文化。使教職工形成一個共同的理念：工作是幸福與快樂的！”
抓實開展凝聚力工程建設，積極開展形式多樣的活動：工會小組聚餐，節日慶祝活動，教工的定時體育活動，黨員則密切聯繫羣眾，為羣眾送温暖、送服務、送幫助。
2、嘗試建立全面、全程、全員的質量管理體系
認真落實誰負責誰考評的考評制度。
結合績效工資的實行，規範對教職員工的考核機制。
研究並制定教研組長以上管理人員的工作考核方案。
3、積極探索幼兒園制度建設
完善幼兒園內部管理體制及制度，創建平等、和諧的制度文化。
規範教職員工大會制度,嚴格實施“三重一大”制度，每月定期向家長代表、教職員工彙報各條線工作進度。
加強財產管理，通過檢查、核對、獎懲等方式，發揮物資資源有效、節省、充分、合理使用。
認真做好收費自查工作，嚴格執行上級的收費要求，做到公開、清楚、規範。
學習並明確《上海市學生傷害事故處理辦法》，增強教職工責任、安全意識，減少事故，結合行政值班，堅持每日安全檢查，確保幼兒在園安全。
4、創新管理方法，提高管理效能。
切實發揮工、青、婦等羣團組織的作用，對較之員工關心的焦點、熱點問題，實行政策公開，園務公開，操作透明、民主評議全員監督等制度，做到以德治園。
在園內不定期地開展優秀書籍的推薦、交流、閲讀活動，建設“愛讀書，讀好書”的學習型團隊氛圍,為形成校園文化奠定基礎。
強信息化工作管理，幼兒園網站全面改版，完善教育行為評價平台操作機制
各條線開展自查與調整活動，迎接本學期督導活動。
強信息化工作管理，完善教育行為評價平台操作機制，加強網站管理。
（二）隊伍建設（主要責任人:盛xx、裴xx）
目標：
激勵教師內在需求，推動教師個性化發展，建立促進後勤人員進一步發展的機制，提高教師信息技術的培訓率。
措施：
1、繼續完善園本培訓機制，實現保教隊伍專業成長。
完善晨會活動方式，繼續開展晨會等師德教育活動，提升教師師德修養。
引領教師走“學習、實踐、反思、研究”相結合的專業發展之路，
加強教師信息化培訓，通過課件製作的評比，提高教師運用現代化教育技術服務教學的能力，使90％的專任教師有獨立製作課件的能力。
2、繼續落實並完善分層培訓機制，使新教師、骨幹教師、三大員隊伍共同進步，促進保教隊伍羣體成長。
通過座談等形式，瞭解教師對梯隊式培養方式的意見或者建議，根據師資隊伍發展情況，不斷地調整和完善師資隊伍發展規劃。
爭取各類培訓，為教師創造高層次學習、培訓的機會，不斷提升教育能力。
通過區級、園級説課備課和展示活動為教師搭建展示平台，提高業務水平
通過組織和參與區、園級三大員崗位練兵活動，鼓勵三大員積極參與各級各類培訓活動，嘗試課題研究，提高業務素質。
3、加強童話特色培訓。立足幼兒園實際，不斷探索主題背景下的童話教育，針對在特色教學中的問題，邀請相關專家來院引領指導，不斷提高教師在童話教育方面的教育水平。
4、認真開展園際活動，通過與解放路幼兒園結對帶教，與“青青草幼兒園”資源聯盟等活動，達到共同提高的目的。
（三）課程建設（主要負責人：盛xx）
目標：
加強保教工作過程管理，保證基礎性課程研究不斷深入研究，以紮實的教育
教學實踐研究，結合主題活動形成較為完善的童話園本化課程，促進保教質量上一個新的台階，加強教育人員和保育人員共同合作研究的能力，全面提高保教質量。
措施：
1、強化理論學習，刷新教育理念
加強教師對課程建設和課程管理等方面的理論文選，增強教師課程參與意識和課程建設能力，逐步使教師從教學過程的組織者，教學活動的參與者，教學任務的執行者走向課程的開發者。
通過專家講座、報告錄像等形式，將教師對實踐的反思與專家的理論分析相結合，拓展教師的視角和考維度，萌發實施新教材的自覺性、創造性和責任感。
2、立足園本教研，提高教研質量
圍繞園龍頭課題，開展專題研究。本學期將繼續開展“以童話為載體的優質集體教學活動的實踐研究”，同時圍繞小班遊戲活動，中大班個別化學習活動等實踐問題展開研討。
分析上學年教研形式的優勢與不足，總結經驗，調整形式，嘗試給教研組更多自主，並進行優秀教研組展示、評比等活動，為參加區優秀教研組驗收做好準備。
根據教研重點設計調整教研活動記錄表格，使研究主線更為明晰：課前準備、聽課中重點關注、聽課後研究內容及成果。
3、加強課程建設，促進課程園本化
強化課程育人功能，滲透奉賢區“賢文化教材”，積極探索如何在主題活動中充分發揮民族精神內涵，
進一步關注課程科學性與合理性，設計更適合班級和孩子的課程計劃，促進課程園本化。
開發與利用幼兒園教育資源庫。對幼兒園教學資料庫進行進一步整理、歸類、充實，形成第二輪主題資源庫資料，制定科學的資料庫目錄，專人專管方便教師查找。
繼續探索主題背景下的幼兒童話教育，在課程建設中以民主性、靈活性、多樣性及獨特性為原則，以和諧全面的發展為前提，積極發揮幼兒的主題作用，真正使特色教學促進孩子健康、和諧發展。
根據積累的《方案集》、《案例集》和《論文集》，三個年齡組過程性調整童話園本課程中的內容與要求，使課程方案更符合我園實際切實豐富童話課程方案的內涵。
（四）教育科研（主要負責人：裴xx）
目標：
增強教師科研興教意識，規範課題組長培養管理工作，加強青年教師培養力度，營造濃厚的科研氛圍，注重對區級立項課題的過程管理。
措施：
1、修訂、補充幼兒園各項教育科研製度，完善幼兒園教育科研管理。
2、園科研室要更好地發揮引領與指導作用，發揮教科室骨幹力量的作用，加強對青年教師的教育科研的方法輔導，提升教師的科研能力。
3、組織教師制定教育科研三年發展規劃，並側重在研究課題、教學案例等方面確定階段性目標。
4、實行課題組長負責制，加強對課題組長的培養和管理，由課題組長主持每月科研例會、中期總結會等，提高科研工作的管理能力。
5、按時完成幼兒園龍頭課題區級重點課題的結題工作，積累研究成果。
6、鼓勵後勤組立項區級課題展開系統研究，提高後勤人員理論水平和研究能力。
7、幼兒園保育人員要積極參加園際課題的研究，初步形成以保健教師為研究骨幹的保育人員課題研究隊伍。
（五）開放教育（主要負責人：裴朝花）
目標：
健全家教管理網絡，構建幼兒園、家庭、社區一體化教育網絡，完善家長學校機制，繼續做好早教服務工作。
措施：
1、優化家教管理機制，提升家教服務質量
完善家教指導網絡和工作機制，如家教中心組，家委會工作制度及家訪等家園聯繫制度。
加強指導者隊伍培訓，以實錄、案例、經驗體會等形式激勵教師創造性地開展指導工作。繼續重視對新教師的培訓，組織新教師開展“制定一份上門家訪計劃”、模擬一場家長活動主持”等，進一步提高其指導能力。
2、創新家長學校形式，形成多元的指導模式
繼續開展分層、分類家教指導。針對父母、祖輩以及不同年齡層次家長的特點，確定家長學校的指導內容，以育兒沙龍、辨析式活動、資料發放等多種形式開展指導
創新溝通方式，暢通家園聯繫渠道。利用“寶寶成長檔案”、“家園之窗”、“薔薇小報”、“網上論壇”、“園長信箱”等多種途徑展開家園間的聯繫。增加“温馨小帖士”的指導形式，以簡明、通俗的語言指導家長創設健康、安全的家庭教育環境。
舉行形式多樣的親子活動，營造親子共學共成長的氛圍。繼續開展全園、班組、班級等多種形式的親子活動，
3、整合資源，推進家園、社區共育
通過幼兒園網絡宣傳幼兒園，向家長介紹我園的家庭教育工作規劃、具體活動、親子游戲、育兒知識等內容，拓寬我園家庭教育指導的途徑與方法。
主動和幼兒家長、社區加強聯繫，更新與完善家教資源庫，為新課程添加有利幼兒發展的課程資源。
每學期開展優秀家長志願者的評選活動。
繼續做好開設“03早教”班級，發揮幼兒園的服務與指導功能，實實在在地提高0~3歲嬰幼兒及其家長的教養水平，提升幼兒園的聲譽。
（六）保障機制（主要負責人：湯xx）
目標：
改善辦園條件，鞏固平安學校創建成果，以新一輪創建為契機，構築“人防、物防、技防”三結合的安防體系，保障正常的教育教學秩序。
措施：
1、創設課程化的校園環境，為師生的共同發展提供及時、有效的物質支持。
為創設良好的教職員工工作與休息環境，關心教職員工生活，為教職員工餐廳添置空調等。
充分放權，讓各部門負責人有一定的經費支配權，根據部門實際合理使用經費。
每個班組添置一部照像機，合理使用下發電腦
2、規範教育收費，嚴守財務制度，提高設備使用效率。
向家長、社會積極宣傳示範園優質優價的收費標準，嚴格收費制度、公示制度，規範示範園一費制的收費，提高社會、家長的信譽度。
嚴格幼兒園財務公開、監督制度，按規定使用、管理好教育經費。
建立節支增效的財物管理制度，建立財物、教學資料信息庫，健全專人保管制度，責任到人，有效保管幼兒園教學設備，提高使用率，降低維修率。
3、健全安全工作制度與預案，落實安全責任與措施，完善人防、物防、技防為一體的防範體系，營造安全、文明、健康的育人環境。
健全安全制度，維護六T食堂的創建成果。完善《師生健康檢查制度》、《幼兒接送制度》、《設施設
備管理制度》、《食品衞生制度》、《門衞值班制度》、《安全責任追究制度》等，明確各條線人員的安全工作職責，保證幼兒在安全環境中健康成長。
完善防範體系。加強人防、物防、技防，對報警按鈕、消防器材、安全通道等設備定期檢查，保障安全設施正常運行。邀請法制輔導員、消防隊等人員來園專題講座，豐富師生安全防範知識，增強安全防範能力。開展安全演練活動以及幼兒安全教育活動。
加強安全宣傳。將安全教育滲透在幼兒一日活動各環節，根據幼兒年齡特點開展安全教育主題活動，教育幼兒注意飲食衞生，交通安全，增強自我保護的能力。利用家長會、家園版報、校園網等多種途徑向家長進行宣傳，家園合作共同保護幼兒的安全和健康。
落實安全考核與獎勵制度。園安全工作領導小組成員負責對各部門的安全工作進行考核，把日常考核與集中的排查相結合，做到及時發現隱患，及時排除。加大安全獎的投入，將安全工作直接與每月和期末效益獎、年終獎勵等掛鈎。
三、具體工作安排：
（略）
蒙田範文網