第一篇：工會上半年工作總結
南山鎮工會上半年工作總結
南山鎮工會根據德陽市總工會《關於貫徹四川省總工會在全省工會系統開展“進千户企業、訪萬民職工”實踐活動的意見》（德市工發[2014]67號）和江工發[2014]24號文件的精神和要求，結合我鎮實際，開展了形式多樣的走訪調查活動，特別爭對職工的思想狀況和職工所關心的熱點、難點問題進行了認真走訪和座談。並將上半年的工作總結如下：
一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
深入貫徹落實科學發展觀，以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和胡錦濤總書記“七一”講話為主線，以密切黨同人民羣眾的血肉聯繫為核心，突出為企業、為職工服務、創先爭優這個關鍵，深入基層、深入企業，訪職工情、解職工憂、送温暖、促和諧，促進工會工作進一步提升，把我市“進千户企業、訪萬名職工”活動不斷推向深入，為“十二五”開好局起好步營造和諧穩定的發展環境。
二、深入調查研究
一是實現了工會幹部的足跡覆蓋全鎮、社區及所有企業；二是突出了“四個在一線”，即在一線掌握企業和職工情況、在一線開展政策宣傳和維護幫扶、在一線化解勞動關係矛盾、在一線轉變工會幹部作風；三是落實了“六個到位”，即走訪慰問到位、政策宣傳到位、調查研究到位、指導服務到位、困難幫扶到位、心理疏導到位。
（一）送政策釋民惑，把形勢教育好。一是要宣講黨的十七屆五中全會、胡錦濤總書記“七一”講話和市委 “十二五”發展規劃，使中央的精神和省、市委的決策部署家喻户曉、深入人心。二是要宣講我縣實施的跨越式發展戰略思路，推進工業、農業、城鎮化建設發展、改善保障民生方面的政策文件，引導職工羣眾堅定加快發展、科學發展、又好又快發展的信心。三是要宣講法律法規，幫助職工羣眾學法、懂法、守法，以理性合法的方式維護自身的合法權益和表達利益訴求。
（二）送温暖聚民心，把矛盾化解好。一是組織開展好“送温暖”活動。重點面向企業、特困職工、受災職工以及破產企業職工，停產、半停產企業要重點面向一線職工、先進模範、困難職工，開展形式多樣的走訪慰問活動，及時把黨和政府的温暖送到他們心坎上，努力做到全覆蓋、不遺漏。二是認真做好企業矛盾糾紛和不穩定、不安全隱患的排查工作。及時化解各類矛盾糾紛，對訴求合理的要解決到位，訴求不合理的要解釋到位，確實有困難的要幫扶到位，對重點信訪對象要穩控到位。加強對建築、建材等重點領域安全監管力度，確保不發生重大責任事故。
（三）送服務解民難，把惠民幫扶好。着力於改善民生，促進社會和諧穩定，進一步強化各方服務。要真心誠意地同職工羣眾談心交朋友，瞭解他們生產生活中遇到的實際困難，與職工羣眾特別是要與“受災職工、貧困職工、破產企業，停產、半停產企業職工”等結成對子，
問政於民、問需於民、問計於民，記好“民情日記”，做好情況反饋。主動發現問題，積極解決問題，做到“六幫”：幫助困難職工家庭解決基本生活問題；幫助普通職工解決看病難、子女上學難問題；幫助有勞動能力的下崗失業人員實現就業和再就業問題；幫助有條件的農民工困難家庭增強脱貧致富能力；幫助困難職工解決依法維護自身合法權益；幫助職工解決其他需要解決並且能夠解決的問題。
（四）抓和諧打基礎，把堡壘鞏固好。結合領導點評和整改提高工作，進一步加強企業工會組織建設，不斷鞏固工會工作的實效性。一是組織開展好“規範化建設、兩個普遍”等活動，制定今年的工作計劃，研究提出保穩定和諧的具體措施和辦法。二是指導企業積極探索工會組織和會員發揮作用的途徑和方式，維護職工利益，促進企業發展。三是協助抓好黨建帶工建工作，發揮好工會組織在為職工服務、創先爭優中的作用。四是幫助抓好具備條件的非公企業工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，促進“兩個全覆蓋”工作。
三、具體要求
（一）強化組織領導。南山鎮工會成立由黨委書記周波同志任組長，工會主席張繼鳳同志任副組長的 “進千户企業、訪萬名職工”實踐活動領導小組，負責全鎮“進千户企業、訪萬名職工”實踐活動的組織實施，結合實際制定“進千户企業、訪萬名職工”實踐活動的具體目標任務。同時，要按照市工會的部署，做好本單位工會幹部進企業、訪職工的組織實施和工作銜接。
（二）嚴守工作紀律。派出具有豐富職工羣眾工作經驗的幹部到企業、到職工中去。人員名單一旦確定，應不講條件，及時到位，開展工作。每名工會幹部都要增強責任感和使命感，注意工作方法，嚴守工作紀律，不準收受禮品，不提不合理要求，不給企業和職工增加負擔。
（三）營造良好氛圍。要充分運用條幅、圖標等宣傳手段，通過專題報道等多種方式和手段，加大對活動的宣傳力度。要及時挖掘和宣傳活動中的好做法，推出一批好典型，以點帶面，推動實踐活動全面開展。
（四）注重活動成效。工會按照活動五個方面的主要任務，結合單位實際，制定出了實踐活動的具體方案和工作內容，統籌安排，把“兩個普遍”工作一併落實到位；在進企業、訪職工情、解職工憂、送服務、送温暖中檢驗工會幹部作風是否真正得到改進；與年底各項慰問活動相結合，使廣大困難職工真切感受到工會組織的關懷；與創先爭優活動領導點評相結合，與調研、檢查工作相結合，堅決維護好廣大職工羣眾生產生活等方面的切身利益。要積極探索工會幹部到企業、密切聯繫職工羣眾的新思路、新渠道、新形式、新措施，不斷完善為職工服務的長效機制，增強工作的連續性、實效性。
南山鎮工會
2014年7月18
第二篇：工會上半年工作總結
工會上半年工作總結
生維中心工會小組自成立以來，在上級工會組織的指導下，在中心領導班子的支持下，積極了履行工會小組的職責，認真開展各項工作，關心職工疾苦，服務企業生產，工會上半年工作總結。現將2014年上半年所做工作總結於後：
1、針對今年前幾個月國網公司系統內事故頻發，省公司系統內也相繼發生人身死亡及惡性誤操作事故的情況，結合上級的安排佈置，積極配合相關部門做好停產整頓學習，重點抓好各類事故通報學習及員工安全生產意識培訓，使員工深刻領會上級文件精神，清楚在工作中行為規範的重要性，自覺規範了自己在工作中的行為，減少了習慣性違章行為，有力地促進了中心的安全工作；
2、積極響應公司工會的號召，動員中心全體員工為水電建司重病職工樑尚權同志伸出援助之手，籌集捐款1170.00元；
3、積極開展送温暖活動,看望了唐憲國等因病住院的職工，使員工真切地感受到了組織的温暖；
4、合理安排時間，組織了中心在崗職工參加體檢，並想盡千方百計聯繫到了劃歸中心管理的內退職工，使他們及時完成了本年度的體檢；
5、及時全額收繳了生維中心工會小組會員的本年度的會費,共計8759.00元；
6、及時領、發了公司工會為職工購買的防暑降温藥品和防暑降温費；
7、及時收集了職工的合理化建議並及時上傳至公司工會；
8、購買了礦泉水、藿香正氣液等防暑藥品到工地慰問了正在作業的線路維護隊、電氣檢修隊、試驗室工作人員；
9、積極組織選拔選手參加公司技能競賽和組隊參加標準化作業指導書編制競賽，半年工作總結《工會上半年工作總結》。線路維護隊郭文濤、何勇等人取得了優異的成績，獲得公司獎勵；
10、組織了“三八”節、“五一”勞動節活動，豐富了職工的工餘生活；
11、重點抓好了“三節約”活動的宣傳動員工作，增強了職工對三節約活動的認識，把職工的思想和行動統一到三節約活動中來。結合本單位實際認真編制了三節約方案，努力做好成本、費用控制。並在工作中督促落實，總體效果明顯。
下半年工作計劃：
1、積極配合行政、支部工作，準確把握職工思想動態，及時化解突出矛盾，構建和諧、穩定的職工隊伍；
2、積極配合相關部門開展職工培訓，切實提高職工的業務技能、安全作業技能和職業道德素養，打造一支作風硬朗、反應迅速、善打硬仗的高素質隊伍；
3、做好育齡女職工的計劃生育工作，繼續關心女職工的健康；
4、進一步加大監督力度，切實抓好三節約活動措施的落實，要在工作中有效地節約成本、費用。同步做好軟件資料整理、信息及成果上報等各項工作。
第三篇：2014年工會上半年工作總結
友聯水管所工會委員會
二o一0年度上半年工會工作總結
半年來，友聯水管所工會在縣總工會和系統工會的指導幫助下，工會工作圍繞服務於水管所中心工作，積極參與水管所民主政治建設，切實加強工會自身建設，努力開展各項工作，完成了工會上半年的各項工作任務。
一、加強領導，狠抓落實
本年度的工會工作，所領導高度重視，工會主席及工會委員分工明確，紮實工作，職工積極參與，所務委員和工會委員深入基層，瞭解分析職工對工會工作的建議和想法，通過每月三次的職工大會，向職工通報各項活動的實施情況。狠抓工作落實，定期在職代會上通報工作進展情況，並安排落實下一階段工作，為落實各項工作任務提供了組織保障。
二、機制建設規範
（一）加強工會組織建設。改選了所務委員會，將工會工作列入工作計劃，年初在職工大會上重新選舉產生了工會委員會。工會委員有三位同志是所務委員，為開展日常工作提供了條件。重新充實了婦代會組織和青工會組織。積極開展發展新會員工作，今年發展新會員一名。目前，工會委員共有會員75名，佔職工總數的98%。
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（二）加強工會制度建設，本屆工會繼續堅持每月三次的職工大會例會制度，每月5日、15日、25日召開職工大會，充分發揚民主，發揚職工民主參與所務管理的權利。召開主席辦公會議、工會委員會議，討論制定了年度工作計劃安排，建立制定了經審會職責、工會會員的權利及義務、工作制度、職代會制度、民主評議制度、會費收繳管理制度、廉潔自律制度、公務接待制度、女工委員會工作制度，工會主席職責等各項工作制度。從而保證了工會工作規範化、科學化、制度化運作。
（三）加強工會思想建設，增強職工主人翁意識。自修改後的《中華人民共和國工會法》公佈後，我們積極組織職工進行了學習。全所開展了《工會法》知識答題活動，參加率100%，提高了職工法律意識。同時認真學習《基層工會工作暫行條例》，首先要求工會委員學深學透，各工會小組積極組織經常性開展法律法規學習，積極參加縣局及司法部門各類培訓和考試，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識，職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍未出現一例違紀現象。
注重提高女職工綜合素質。女工委員會組織女職工學習《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等的學習講座，並通過召開婦女座談會的形勢，瞭解掌握女職工思想狀態，積極參與所務管理。開展形勢多樣的聯誼會，增進團結，活躍工作氣氛，組織女職工
進行月牙湖遊園活動，增強職工凝聚力和向心力。
充分發揮廣大幹部職工的聰明才智，開展“我為水利獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工經常為水利發展出謀劃策，合理化建議彙總後，及時提交所委會認真評審，成立矛盾問題排查小組，逐項進行落實。目前共解決職工提出的各類矛盾問題5項，落實資金3.55元。增強了職工主人翁意識，促進了水管所中心工作。
三、精心組織，勞動競賽卓有成效
水管所根據基層工作實際，每年都開展形式多樣的勞動競賽。主要以水費徵收評比、工程建設進度評比和義務勞動競賽為主題展開。全所職工積極投身到勞動競賽中，賽出了成績和風貌，收穫了效益和榮譽。水費徵收工作是近年來難度較大的一塊工作，自開展水費徵收進度月評比勞動競賽以來，各渠系、收費職工充分發揮自身主觀能動性，採取多種辦法和措施，力爭上游、不甘落後，取得了很好的成效。目前，全所上半年度水費已上交280萬元，佔計劃的84.8%。工程建設人員也不甘落後，分片包乾，包村包渠，超額完成了本年度工程建設各項任務。
在崗位練兵和業務學習中，職工隊伍熱情高漲。組織開展崗位練兵和技術比武活動，並積極備戰上級部門和本單位組織的技術競賽和考試。全所職工隊伍中，中級職稱人員5人，初級職稱
人員10人，高級工12人，中級工18人，初級工22人，普工2人。單位組織在職工中開展業務培訓講座，帶動職工共同提高技術技能。
四、行政支持，民主管理步入正規。
加強民主管理，推進所務公開，離不開所委會的支持。在所務委員參與和管理下，有利推動了所務公開工作。領導小組利用多種形式公開所務管理。最大限度地讓廣大職工和灌區羣眾知所情、監所事，從體制上保證職工當家作主的權利。凡涉及到職工羣眾關心的熱點、難點問題以及涉及到職工切身利益的事都通過職代會審議後實施。在顯著位置設立了政務公開欄，水費徵收評比板、先進職工光榮榜，公開了財務、工料使用情況，廣泛接受職工羣眾的監督，
建立了勞動調節委員會。對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面爭議及時處理。工會堅持以預防為主，事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關係職工切身利益的各項調解工作，使職工的利益得到保障，勞動爭議調解率達到100%。
制定了工會會費收交(本站隆重推薦好範 文網：)管理制度，加強工會財務管理，嚴格執行財務制度。成立了評審委員會，建立了單獨工會賬號，按規定對工會財務收支情況進行監督管理，嚴格按照《工會法》工會經費有關條款要求，及時定額上交、劃撥工會經費。並按規定為職
工發放了會員會費。
五、文體活動豐富多彩，文化氛圍生機勃發
工會藉助地處縣城的優勢，借系統工會的“閲覽室”“棋牌室”“健身房”等文體活動中心，組織開展多種形式的文體活動。2月20日組織開展了“賀新春”友聯水管所職工文體活動，全所100佘人蔘加了乒乓球、象棋、拔河等五個項目的角逐，並對優勝選手進行了表彰獎勵。達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。三八”婦女節期間，水管所女工委員會組織召開了慶“三八”聯誼會，女職工自編、自演、自導的文藝節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了水利女工巾幗不讓鬚眉的時代風貌。“五一”前組織全所職工進行了文藝匯演，使廣大幹部職工過了一個有意義的勞動節。通過這些形式多樣的文體活動，不僅陶冶了職工的情操，開拓了視野，而且使職工身體素質、思想道德素質得到了提高，培養幹部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守。營造了一個充滿生機活力的文化氛圍。
六、穩定大局，解困途徑健全有效
水管所工會切實注重維護女職工合法權益。女職工同工同酬。在女職工選拔任用上做到任人唯賢、唯才是用，選舉女職工進入工會委員會。在今年的矛盾排查解決過程中，重點解決了女
職工在工作中碰到的各種遺留問題及一些新出現的問題，使廣大女職工在工作中放下包袱輕裝上陣，創造了良好的工作業績。良好的保障氛圍為女職工在巾幗建功立業中提供了有利條件。
實施“送温暖”活動是工會為職工排憂解難辦事實的一項“政治任務”。春節期間，工會牽頭對退休職工進行慰問。並重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織和“職工之家”的温暖。工會在調查摸底的基礎上，對困難職工進行幫扶。共幫助困難職工6人，發放解困款1800元。為鼓勵一殘職工多做貢獻，組織職工就近在月牙湖組織了遊園活動。
我們將認真總結上半年度的工會工作經驗，為完成全全年工會工作提供可靠的保障，通過加強領導，紮實工作，積極吸納職工對水管所各項工作的建議、意見，解決職工在工作和生活中的困難，使工會組織真正成為職工的家園，謀劃好下半年的工作，全力以赴完成全年工會各項工作任務。
二o一0年七月十日
第四篇：工會上半年工作總結
工會2014年度上半年工作總結和
下半年工作計劃
今年以來，工會在上級工會的堅強領導下，在各直屬單位工會小組的共同努力下，緊緊圍繞市總工會和局黨委工作目標，結合住建局工作實際和工會自身特點，開拓進取、求真務實，不斷強化自身建設，積極開展各項工作，推進職工素質提升，增強系統幹部職工凝聚力和戰鬥力，努力開創我市城鄉建設事業新局面。現將上半年工作總結如下：
一、以“創建精神文明單位”為契機，紮實推進各項工作。 住建局工會把貫徹落實黨的十七大會議精神作為工會工作的首要政治任務，引導動員全系統廣大職工把智慧和力量凝聚到全面完成我市城建工作目標上來。
（一）組織召開系統各直屬單位工會主席和全體機關人員會議，深入學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的重要講話精神。切實把講話精神與實際工作結合起來，把學習效果轉化為促進住建事業科學發展、跨越式發展的強大動力。以學習講話精神為契機，切實加強領導與職工之間的團結，努力形成團結友愛、危難相幫、榮辱與共的工作氛圍。
（二）召開住建系統預防職務犯罪警示教育報告會。邀請市檢察院的專家通過以案説法，講述當前我國工程建設領域職務犯罪的特點以及領導幹部如何加強自身建設等方面的問題。系統上下積極響應號召，思想認識統一，全面加強作風和效能建設。1
二、圍繞“安全生產”中心任務，以技術創新為着立點，積極開展職工技能競賽。
局工會圍繞全局“安全生產”中心工作，發動、組織各直屬工會小組結合單位實際，以開展“技術標兵”、“技術比武”活動為載體，制定切實可行、易於操作的專業技能培訓、競賽方案。
（一）市建築工程公司主辦安全教育知識競賽，市總工會、市住建局、市安監局、質監站等有關領導共100多人蔘加了活動。共8個在建工程指揮部參賽，經過三個環節兩輪比賽，最終角逐出一二三等獎。（二）燃氣總公司為提高隊伍應急搶險能力，舉行應急搶險演練，使廣大職工能夠安全、有效處置險情，避免事故發生。（三）市路燈管理所結合單位工作職能和崗位特點，組織開展了專業崗位技能競賽，提高了職工的崗位技能，激發了職工的工作熱情。（四）熱力公司組織一線職工分批分期到市技校接受專業技術培訓。 三、以加大幫扶力度為手段，以人為本，着力解決職工羣眾的現實難題
（一）圍繞局黨委中心工作，到新農村建設幫扶村—香城鎮田王村開展幫扶工作，為該村送去40餘個價值2萬多元的垃圾箱等環衞保潔用品。（二）積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送温暖活動，落實扶貧幫困長效機制。春節期間，局工會代表局黨委到自來水公司、建安公司走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的温暖。（三）組織機關全體工作人員進行每年一次的全面健康查體，保障職工的身心健康。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活 工會組織職工以羣眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。（一）局工會組織系統各單位、局機關的近千名幹部職工參加了千人登嶧山比賽活動。在系統內營造了一種輕鬆活潑、團結互助、關係融洽的良好氛圍，使廣大幹部職工的身心得到充分休養和調整。（二）主辦全市建設系統運動會，旨在推動系統幹部職工積極參加全民健身活動，推進職工文化建設，加強交流，增進友誼，營造積極向上、健康和諧的工作氛圍，進一步提升住建系統的凝聚力。（三）舉辦住建系統紅歌演唱會，以唱紅歌為契機，進一步增強系統廣大幹部職工的凝聚力和向心力，激發廣大幹部職工以更加高昂的鬥志，拼搏進取，努力開創我市城鄉建設事業新局面。（四）組織機關全體黨員到孟良崮戰役紀念館接受革命愛國主義思想教育，通過重温入黨誓詞、參觀革命歷史文物等方式，全體黨員受到了深刻的教育。
回顧上半年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們清醒地認識到，我們離上級工會組織和局黨委的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱鉅性和複雜性。主要有：隨着職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我係統工會工作的新局面。
2014下半年工作思路
1、繼續強化組織建設和自身建設。
今年組織建設由典型培養轉為全面提升階段。提高工會幹部的素質，加強自身建設是適應新形勢、新任務在城建工作中更好地發揮作用的先要前提。以改革創新精神不斷學習工會業務知識和外單位先進經驗，不斷加強自身建設，推動工會工作可持續發展，典型帶動、整體推進、深刻挖掘工會的資源效益，激勵基層工會更好地發揮作用。
2、建設職工文化，大力提高職工隊伍整體素質
在下半年工作中，將在市總工會的指導下，把提高職工素質擺上更加重要的位置，採取多種措施，創新多種方式，開展豐富多彩的文體活動，不斷豐富職工的業餘文化生活，增強工會組織的凝聚力。以提高職工科學文化素質和技術技能素質為基礎，舉辦形式多樣的專業技術比武活動，加強職工培訓，創新職工學習載體，提高職工隊伍整體素質。
3、提高維權實效、努力推動和改善職工民生再上新台階。 繼續發揮工會組織的橋樑與紐帶作用，充分尊重職工，深入職工羣眾，傾聽職工意見，關心職工生活，保障職工羣眾的民主權利。把維護職工合法權益貫穿到推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶等工會工作的全過程。及時幫助特殊困難職工解決生產、生活問題，保持職工隊伍的穩定。
二○一一年七月二十日
第五篇：工會上半年工作總結
工會上半年工作總結
2014年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會2014年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，今年上半年，工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動，有46位老師參加了語文、數學、外語、術課等賽課比賽，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。
2、發揮民主監督作用，落實教職工民主權利
以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導幹部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導幹部是最有力的評議者。11年一月，學校召開八屆五次次教代會，由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室彙報，並在一定範圍內公開測評情況。通過民主測評幹部，增強了工作的透明度，有利於幹部的自身建設，有利於發揮幹部黨員的表率作用，幾年來，學校工作成績喜人，連續多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏鬆、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。
學校第八屆教代會任期已滿，為了做好第九屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組，由完小和各年級組民主推選代代表，做到任職條件和名額分配兩公開，從參與推選活動，順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
3、開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康
為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工40餘人去南京梅花山賞梅踏青，愉悦了身心。四月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地旅遊。
學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。葛文虎校長、朱儁華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發火災，燒燬了部分家電和現金，學校領導得知消息後，馬上給這位老教師予以1千元經濟補助，並接給她7千元，使這位老教師解決了燃眉之急。
由於全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績，11年3月，學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。
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