關於召開街道區管以上領導班子優化營商環境專題民主生活會發言提綱
（2023年X月X日）
根據中共鐵西區委辦公室印發的《鐵西區區管以上領導班子召開優化營商環境專題民主生活會工作方案》的通知要求，按照區委統一安排，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，學習黨章黨規和相關文件精神，集中深入開展學習研討，廣泛徵求意見建議，深入開展談心談話，對照黨的二十大精神和黨章黨規黨紀，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真查擺自身存的突出問題，深刻剖析問題原因，提出整改措施，明確努力方向。現將個人檢視剖析情況彙報如下。
一、存在的主要問題
（一）是否樹牢以人民為中心的發展思想，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，站在羣眾的立場上想問題、做決策方。
一是調研少，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒能做到真正的“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼，急什麼，要什麼。比如只在自己需要完成某項工作的時期去走訪企業，只侷限於開座談，功利性較強；比如在和羣眾交談時只問工作相關的內容，沒有深入到他們的生活中去，沒有真正和羣眾打成一片。
二是聯繫羣眾的意識有所淡化，在同羣眾同甘共苦上降低了標準，與羣眾深層次交流得比較少。比如在工作中會開得多，工作佈置得多，但是實地走訪企業聯繫轄區羣眾的次數還不夠；比如在走訪企業的時候，對企業訴求的困難，礙於職權的限制，傾聽的時候多，真正幫助企業徹底解決的少。
三是對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，想問題、辦事情、做決策沒能時刻照在為了人民羣眾這個原點，沒能把握好解決實際問題與為民的高度統一。比如在工作任務多而繁重的時候，有時候會存在應付的思想而不是竭心盡力的思考完成任務的方法；比如在一些較難的工作中時候存在從眾隨大流的心理，認為大家都完不成也不差自己一個，工作過得去就行沒必要太較真死磕。
（二）是否樹牢“營商環境就是我們自己”的理念，增強優化營商環境的責任感、緊迫感、使命感，主動把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，真正變管理為服務，切實提升市場主體的獲得感。
一是思想認識還不夠，沒有充分認識到好的營商環境就是競爭力，沒有充分認識抓好營商環境工作的重要性和緊迫性。比如作為班子成員平時對於優化營商環境這塊內容沒有能集中深入系統的學習，在理論聯繫實際工作方面的責任擔得不實；比如作為主管經濟工作的領導，我在分管科室的內部發揮政治引領作用不夠，壓力傳導得不夠。
二是調查研究不夠。對於優化營商環境和服務企業的工作還停留在表面。比如到企業調研存在走馬觀花的現象，侷限於看資料聽彙報；比如對企業提出的問題和訴求的困難僅限於自己職權的範圍，超出職權的沒有盡最大努力去協調幫助。
（三）是否樹牢新發展理念，統籌發展和安全，堅持系統觀念、守正創新，突出問題導向、補齊短板，以超常規的舉措做好信訪、輿情、安全生產、民生保障以及城市環境建設等工作。
一是解放思想不夠，缺乏幹事創業的激情，在精神面貌上新氣象新作用不夠。比如工作生活中習慣了安逸輕鬆，存在慢作為少作為傾向，加班意識少了，認為上班時間努力了就可以按時上下班了，很多時候有“明日待明日”的思想；比如有時候有把工作當成是生活所需而不是事業追求的思想，小富即安、小成即滿，滿足於完成常規工作，主動出擊的時候少了。
二是面對日新月異的社會發展，和千變萬化的經濟形勢，自己的知識結構欠缺，新的知識儲備量還不夠。比如我在考慮問題時容易陷入一根筋的思維定式，在處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到；比如在處理工作中發生的新情況時習慣於憑老經驗老辦法，只從經濟工作方面的利益考慮，沒能從街道的全面視角來看待，比較狹隘。
三是在主動擔當的意識不夠強烈，思考不夠全面，沒能完全站在統籌發展的大局觀方面看問題。比如過分看重分工負責制，只顧幹好自己分管的經濟工作，對其他班子成員分管的工作關注得不夠，對我分管以外的工作學習研究，配合參與度不夠高；比如我考慮事情的時候容易從發展經濟的角度來想，對於其他部門的利益或者疑難事情就不願幹，存在往外推的思想。
（四）是否樹牢規矩意識，做到“講誠信、懂規矩、守紀律”，任何情況下都嚴格按規矩辦事，嚴格落實集體決策制度，以制度剛性提升決策的科學化水平。
一是我雖然自己能夠做到嚴格按規矩辦事，但是也存在思想和做法鬆懈的時候。比如在工作任務繁雜的時候，為了抓好重點工作，把一些任務直接交給分管科室人員，當甩手掌櫃，對下面工作人員的檢查督導不到位；比如對“全面從嚴治黨”主體責任抓的還不夠嚴實，缺乏深入思考，僅僅滿足於自己不該説的不説，不該做的不做，守紀律、講規律內化於心做得不夠。
二是對民主集中制的貫徹力還不夠，對制度剛性的理解還不夠強。比如在黨工委領導班子民主討論和集體決策中，對自己分管工作以外的決策事項因為了解得不夠所以發表意見少，有隨大流和看風向的現象；比如對我自己職權範圍外的事過問較少，還存在各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜的思想。
（五）是否樹牢鬥爭意識，敢於鬥爭、善於鬥爭，及時解決問題，知難而進、迎難而上，沉着應對各種風險挑戰，依靠頑強鬥爭打開事業發展新天地。
一是對於工作中的風險挑戰我在思想上能夠積極應對迎接鬥爭，但在學習新理論新方法的時間上還不夠多，大部分的時間還是忙於實務，以致於謀劃工作站立點不夠高、視野不夠開闊。比如對自己分管工作抓得緊，對全局性的工作就落實得不夠快不夠好；比如沒有主動利用業餘時間系統深入的學習研究黨中央的經濟工作政策，沒有形成自己的工作思路。
二是在工作的遠景規劃上，深謀遠慮不足，科學謀劃查找短板方面不足。比如在工作上缺乏思考和規劃，只是認真執行和實施上級文件精神，沒能發揮鬥爭精神，打好主動仗；比如對自己得心應手的工作抓得比較多一些，在常規的經濟統計工作中因為業務熟練就抓得實，在一些招商等創新型的新任務面前就容易有畏難情緒；比如在工作完成得不夠好的時候總強調工作忙壓力大的客觀原因，沒有從敢擔當勇擔當的責任感出發真正思考幹好工作的方法。。
二、問題原因剖析
一是思想認識不夠深，政治站位不夠高。在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上規劃性、系統性不足，把學習當成軟指標，對重要會議文件的學習存在實用主義傾向，與分管工作聯繫緊密的內容學的相對多一些，沒有靜心思考的時間，不能有效地把理論學習成果和實際工作緊密結合起來。
二是黨性鍛鍊頻率不夠。面對繁重的工作任務時，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛鍊的關係，存在忙於事務性工作而放鬆主觀世界改造的現象。
三是幹事創業盡頭不足，鬥爭意識、風險挑戰意識還不夠徹底。我對照自己的崗位職責要求，能夠當好主要領導的參謀助手，紮實有力地推進分管工作，但隨着工作環境的變化，用於擔當、奮發有為的盡頭有所減弱，再上新台階的精氣神不足。
三、今後努力方向和整改措施
一是進一步提高政治站位，不僅要認真學習二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，更要領會上級部門的戰略體系，從本職工作來夯實優化營商環境，工作要貼近羣眾，服務企業。
二是進一步增強擔當意識，堅持黨建統領，主動承擔相關工作任務，要堅持一崗雙責，在工作中藥敢擔當、勇擔當，着力破解工作中存在的問題，確保自身工作順利完成地同時主動協助街道其他中心工作的開展，從大局出發，主動有為，打造優良的營商環境。
三是進一步提高服務水平，切實轉變工作作風，增強政府公信力和執行力，建設人民滿意的服務型政府。對人民羣眾和上級政府高度負責，對街道黨工委和領導班子高度負責，樹立起自覺接受人民羣眾監督的意識。自覺地把自己置於組織和羣眾監督之下，對他們的意見要本着有則改之無則加勉的態度，以外力促使自己提升內在修養。
四是深化思想認識，堅決貫徹落實履行全面從嚴治黨主體責任的新要求，始終把黨風廉政主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把嚴明黨的紀律放在首位，嚴格正風肅紀，自覺接受各方面的監督，確保自覺在黨風廉政“兩個責任”落到實處，堅守好廉政底線，體現出領導幹部的率先示範作用。
五是嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢把握正確的政治方向，牢牢掌握黨員領導幹部關於意識形態工作責任制工作情況彙報主導權，牢固樹立穩定壓倒一切的思想不動搖。堅持自己的業務工作和意識形態工作兩手抓、兩手都要硬，及時做好重要事件和敏感時期的輿論監管，提高自己對突發事件的處理能力。
以上不當之處，懇請領導和同志們批評指正，我將虛心接受，認真整改。
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