“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改專題黨課上的黨課提綱

提高政治意識   嚴守政治規矩

在新起點上開創**工作新局面

——在**局“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改專題黨課上的黨課提綱

局黨組書記、局長  ****

同志們：

根據縣委關於“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改的有關工作部署，在月初我們召開了****局“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改工作動員會，對我局先學先改有關任務進行了全面部署。同時，局黨組也專門制定了我局《 “不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改及集中整治一批突出問題工作方案》。在方案中，對我局先學先改和集中整治一批突出問題有關任務建立了任務清單、責任清單，並明確了完成時限，這份文件我要求辦公室發到每一個股室，希望全體幹部職工認真抓好落實。今天，我們就根據我局的工作方案，專題開展一次以“不忘初心、牢記使命”為主題的專題黨課。下面，我結合近期學習情況，以“提高政治意識、嚴守政治規矩，努力開創我********工作新局面”為題，談四個方面的的學習體會與大家一起共勉。

一、提高政治意識，關鍵是要提高黨的意識

黨的意識和黨員意識是每一名黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來説，黨的理想、黨的利益要遠遠高於個人生死，正因為有這樣捨身為黨的大忠大勇，才有了我們新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段後，我們一些同志對黨的瞭解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那種與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮鬥的精神越來越弱了。雖然我們********局只有7名黨員，但應該説，不管是黨員同志還是非黨同志，大家事能做到政治立場堅定不移，堅決落實上級黨委政府和局黨組的工作部署的。但也有極個別的黨員、極少數的幹部職工也還存在政治意識弱化、政治規矩虛化的問題。一是極少數黨員對黨的信仰有所偏移。極少數黨員對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，有的不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱衷於傳播聽信小道消息。對黨組織和局領導班子安排的工作任務，推諉拖沓、敷衍應付、不自覺不主動。這種問題，實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感淡化的表現，本來應該堅守的共同理想和信仰家園缺失的表現。二是極少數幹部職工對組織的態度有所偏移。有的幹部職工認為自己不是黨員，我們組織開展各種主題教育對象是黨員，與我無關、事不關己。有的想組織的事情少，想個人問題的多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步上要給組織提要求，發展進步不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關係，片面認為“個人提升了”“工作調動了”都是找關係、託門路得來的，嘴巴上講着相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”並不高。三是幹部職工對黨員角色的認同有所偏移。有的黨員把自己混同於一般羣眾，不遵守組織紀律，不認真參加組織生活，對黨員身份遮遮掩掩，缺乏基本的黨員榮譽感;有的非黨幹部職工對黨員同志甚至冷嘲熱諷，毫無政治意識、大局意識。這些問題，説到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。黨的十九大報告指出，東西南北中黨是領導一切的。歷史的經驗教訓也證明，沒有中國共產黨的領導下，就沒有潮氣蓬勃的新中國。如果我們黨員同志缺乏堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考我們國家公職人員缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。所以，我們不管是黨員幹部、還是非黨職工，在任何時候、任何情況下，都必須要提高政治意識、嚴守政治紀律

(一)對黨的信賴要堅定不移。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域鬥爭尖鋭複雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：第一個方面我們要從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什麼力量糾正的。大家看看，如今的敍利亞、伊拉克是什麼狀態，戰火紛飛、民不聊生。説到底，我們中國如果沒有中國共產黨的領導，我們能不能有今天安定幸福的生活。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，以刮骨療毒的決心建設我們的黨，反腐倡廉、打虎拍蠅、純潔作風，人民羣眾從中獲得感、幸福感不斷增強。所以，我們一定要以感同身受的思想擁護我們中國共產黨。第二方面我們要從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40週年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益於我們有一個英明正確的執政黨。第三個方面我們要從從“中國夢”的宏偉藍圖中增強信賴。“四個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮鬥的共同理想。因此，作為一名國家機關公職人員，不管是黨員還是非黨同志，我們必須堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恆的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷。

(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處説，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員、幹部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關於黨員義務的第一條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，每一名公職人員工作能力之間的差別主要在於學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個幹部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。因此，我們********系統的幹部職工一定要把理論、業務學習學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志説的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關幹部。我感到，重點要在五個方面下功夫：一要學以固本。全體幹部職工要着重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;黨員幹部要突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人幹事的準則和信條來堅守，增強政治自信。二要學以鑄魂。我們全體幹部職工都要認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改工作，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。三要學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯繫和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、昇華追求、鑄牢信念。四要學以增智。充分領會黨的理論中藴含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。五要學以促行。就是提高理論指導實踐的能力，用藴含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究新形勢下********工作面臨的難點問題，比如醫保付費制度改革、基金稽核監管、財務財經知識、電腦等辦公現代化知識等，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。

(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的温度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命鬥爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員幹部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘鍊黨性、踐行標準。作為我們********局機關黨支部的每一名黨員，必須要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先後開展了“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育，對我們來説就是一次難得的黨性歷練。當前，我們就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題經常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。另外，必須緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，着力解決執行不嚴、剛性不夠的問題。黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰鬥力的重要途徑。從實際情況看，我們機關支部在落實組織制度上普遍不夠正規。從我的分析來看，當前醫保局機關黨支部落實組織制度主要有“四個不經常”：一是時間經常被擠佔；二是落實經常走過場；三是內容經常有遺漏；四是人員經常到不齊。這些問題請各位黨員大家對對號，在我們的啟動會上，我也提到我們支部一些黨員，連基本的黨員積分管理的要求都不能落實好，那還用談遵守其他組織制度嗎？對這個問題，我今天再在這裏提出，希望各位黨員務必引起重視。

對下一步如何嚴格地落實組織制度的問題。我也利用這個機會給我們支部的每一名黨員提三點要求。一是要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定製度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“四個認清”：首先是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。其次是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來説，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落後思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和羣眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。在此時認清組織制度的管理功能，不能把它看“小”了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規範黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。最後是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外羣眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員幹部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家一定要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活並非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。  　　二是要提高落實的實效性。列寧曾説，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前縣委對我們基層黨組織的各項制度要求非常全面，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這裏，我着重強調兩個問題：一主題黨日重在堅持過、專題黨課重在出效果。主題黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用於召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導幹部，還是機關幹部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：一要專時專用。局機關黨支部每月至少落實1個半天，每年不少於次，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。二要突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。三要創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心裏去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課後討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員彙報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員彙報，是黨員向黨支部或者黨小組彙報思想和工作情況，是個人向組織的彙報，機關黨員每季度至少彙報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，黨支部工作每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員彙報還是支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員彙報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心裏話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水一杯、沒滋沒味”。 三是提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一要保證時間。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是要事先準備，心中有譜。就是過組織生活幹什麼要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用於過組織生活。二是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地採取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢於較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。

二、嚴守政治規矩，關鍵是從嚴監督管理

從嚴管黨員管幹部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。就我局的幹部職工管理來講，我認為是存在寬鬆軟現象現象，在這方面我認為主要責任在我。作為主要領導，平時我們提倡人性化管理，但我們一些幹部職工把人性化當隨意化，不守紀律、不懂規矩現象時候發生。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足。為此，希望從現在開始，我們不管是局機關還是醫保中心的幹部職工都要從思想上緊起來，嚴起來。

(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員幹部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員幹部的管理也就能抓好。過去常講“幹部問題不出支部，黨員問題不出小組”，説的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對飢寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終於走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陝北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什麼怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖鋭，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在我們黨支部這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管。有羣眾形象地説，黨支部的作用就是“學習彙報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們班子成員有責任，特別是我更有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什麼業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想彙報、組織生活會等載體，真正把黨員幹部管理好教育好。

(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經説過：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極迴避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰鬥性。從目前來看，縣委、政府反反覆覆強調要從嚴管理幹部、要求廣大幹部職工要收紀律懂規矩。在就是在認真，因此，我想我們今後在幹部職工的管理上，也要較真碰硬。，反過來這也是為大家好。如果我們一味搞你好我好大家好，這將會害了大家。我記得在縣委辦工作時，上級通報有一個地方的一名領導幹部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回後，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的鉅額賭債和繼續參賭，先後單位挪用公款上百萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時説，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們********局機關的實際情況看，在執行管黨員管幹部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節，這當中我也在總結反思，在平時我們對發現了一些問題沒有及時批評指正，“怕激化矛盾”，不敢認真較真、高舉輕放。因此導致一些幹部職工思想放鬆，自我膨脹。這種現象我們單位不是沒有，甚至還非常突出。比如為此，在今後我們一定要堅持從嚴管理，堅持把醜話説在前頭，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。

(三)要硬化獎懲措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕”。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的鬥爭和二萬五千里長徵，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陝北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陝甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信後給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員幹部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員幹部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，我們要切實紮緊籠子，堅持獎懲分明。對這個問題，説到具體一點就是我們的請銷假制度執行，我們工作崗位的調整等方面，我們必須不請銷假與年終考核、評先評優掛起鈎來，把服務奉獻精神與崗位輪換、職級晉升等結合起來，推動單位內部管理實起來、硬起來。

三、全面轉變作風，開創醫保工作新局面

作風關連黨的形象，關係事業興衰。我們********部門是新成立的部門，新部門必須要有新形象，所以我們必須通過鍛造過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召羣眾、推動發展。  　　

(一)要真抓實幹、緊抓快乾。真抓實幹是提高工作質量的保證，緊抓快乾的作風決定着工作的效益。我們醫保系統的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實幹精神比較強，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，幹工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣於疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，説到底都是工作幹勁、敬業精神弱化的表現。很多人都在説，現在工作忙、頭緒多、任務重，永遠有幹不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人。大家可以想一想，為什麼同一個部門，三兩年之後，同樣的人能力素質會拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能幹些邊邊角角的活，原因在哪裏?關鍵是有的同志經常敬業奉獻，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的幹工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛着這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。因此，如果沒有真抓實幹、緊張快乾的作風，不要説進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，作為一個新成立的機構，我們工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。尤其是要善於搶抓新單位成立的有利機遇，用好機遇，籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰鬥力上，不能滿足於不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到幹一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績。

(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎麼管好自己的問題。一要在思想上築牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員幹部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥倖思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。鄧小平同志曾告誡我們：“如果説要變質，那麼思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，築牢抵禦各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;特別是我們涉及到基金監管、審核支付、財務財經等重要崗位的同志，一定要要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升慾望長。二要在行為上不越底線。現在有的幹部不能抵禦“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風俗氣”的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不不拘小節。黨員幹部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。作為機關幹部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈。  　　

(三)要心繫羣眾、服務民生。********工作的重心在羣眾，本質要求是服務。作為********系統的幹部，我在我們機構成立之初也就講過，我們面對的都是患病的弱勢羣體，我們從事的工作就是最基本的民生工作。因此，我們必須要梳理躬身服務的理念。從目前的情況看，我們必須清醒地看到，當前我縣醫保工作與與人民羣眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志羣眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦;有的戴着“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏;有的對羣眾疾苦和困難視而不見，遇事推諉扯皮。因此，我們在這次先學先改工作中，提出了限時辦結、文明用語等一系列制度，希望大家認真抓好貫徹落實。

各位黨員，各位幹部職工。初心就是情懷，使命就是擔當。希望我們***局各位幹部職工以本次“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，堅持以人民為中心的發展思想，針對羣眾就醫過程中的操心事、煩心事，靶向發力、精準施策，為不斷提高人民羣眾獲得感、幸福感、安全感，努力在新的起點上不斷開創我***工作新局面。