同志們：
經過大家的共同努力，為期兩天的公司上半年生產經營管理工作會議馬上就要結束了。本次會議內容比較豐富，形式比較新穎，針對性比較強，應該説我們開出了亮點，開出了成效，對我們開闊視野、拓寬思路、相互啟發、提升管理起到了一定的推動和促進作用。我認為這次會議有三個亮點和收穫。一是統一了思想，提高了認識;二是拓寬了思路，增強了信心;三是凝聚了智慧，產生了效果。下面我談一下公司目前存在的主要差距和下一步工作思路。
第一是我們經營上存在差距，有一次經營二次經營三次經營的差距。一次經營大家知道，今年我們只有5.25億的進賬，在集團公司裏面的排名也是偏後的。二次經營方面，今年剩下4個多月了，還有20億左右的生產任務，對我們來説有着很大壓力。三次經營，工程的索賠和策劃，我們一直抓得很緊，但是成效不大。
第二是生產經營上存在差距。最近我和吳總、曹總到工地出差，大部分是項目生產經營方面出現了一些困難，這個有多方面的原因，一個是前期投入準備不足，還有協力隊伍的問題，資金問題，特別是資金問題，使部分項目的進展非常困難，我們做了多方面的努力，個別項目解決了，有些項目沒有得到解決，這要靠我們項目部要認真履行自己的職責，去千方百計想辦法。
第三是精細化管理上存在差距。這個月初，我去浙江片區出差，一位比較瞭解大橋局的(象山港大橋)業主對我這樣説，在精細化管理上，你們大橋局有很多工作要做，尤其是一公司。這説明了一些問題，如果我們的管理水平真正高的人家不會這麼説，工程管理上質量做得好，精細化管理不行，人家也會覺得我們做的差勁。有業主説中鐵的公司雖然隊伍好，企業文化好，但是工程成本高。現場管理經費不下降，一公司要走出困境是不可能的。
第四是安全質量、文明施工上存在差距。在安全質量方面，1到8月份安全形勢還是好的，沒有出現大的安全質量事故，但是有苗頭和小的事故要引起我們的重視。前段時間總公司對我們的幾個項目進行了實地檢查，對一公司結果項目的打分還是偏低的，反映出我們的安全質量管理工作還有差距，日常管理有些項目還是比較差的，基礎工作不行，鐵路項目比公路項目總體要好點。就鄭州黃河公鐵兩用橋項目，作為我們一公司最閃亮的項目，為什麼我們的防護牆做的很好，胡局長和譚局長來檢查時還批評我們，原因是搶進度的時候放鬆了管理，因此要真正做到文明施工常態化，至少有上級領導檢查了要事前要準備準備，我們家裏來了客人之前還要擦擦凳子，不能讓局領導覺得一公司管理不行。
第五是隊伍管理上存在差距。隊伍管理包括對職工隊伍和協力隊伍的管理，有些項目管理的比較好，有些項目管理就比較渙散。民工隊伍有人説管不了，實際上我們是管得了的。要在隊伍管理方面多下功夫，在向莆鐵路有一個口號，是我參與，我自豪，極大地增強了參與員工和民工的積極性和自豪感，我們要學習他們的做法，讓大家感覺到在一起就像兄弟姐妹一樣。為什麼有些農民工一提我們項目上的個別領導包括一些調度就直搖頭?這是因為他們不注意自身形象，不注意工作方式所造成的。
要説差距我們還存在很多，我就不再一一敍述，差距找到了，我們下一步該怎麼做，我簡單講一下。
一是加強幹部作風建設和班子建設。在今年集團公司經濟活動分析會上，梅權董事長指出，能不能幹好事業，作風十分重要。一個企業的執行力強不強，與企業作風建設強不強有着直接的關係。這也是為什麼我們要強調沒有執行力就沒有競爭力。一個班子一個隊伍不能帶領職工羣眾投入到工作中去，肯定在做不好。每次開會黨委書記都要講這個問題，但是有些項目還是做不好。一個項目三、四年的時間就過去了，希望同志們好好交流，攜手共進，我們的經理、書記、副經理等主要管理負責人、部門負責人要同心協力，這樣才能把我們班子建設、作風建設搞好，我們才會有競爭力。
二是要發揚善於學習。領導幹部如果不善於學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就很難勝任領導工作。這些問題在項目上還是有所體現的。不要只等培訓，要自己主動去學習。通過認真系統地學習，達到人無我有，人有我強，人強我精的水平。要學以致用，理論聯繫實際，努力把學習成果轉化為解決實際問題的能力，轉化為促進各項工作、推動公司發展的本領。
三是要顧全大局，堅持民主集中制原則。剛才談了一些這方面的問題。遇事大家多商量、多溝通，不能搞親親疏疏、拉幫結派。講團結是大智慧，會團結是真本事。一個項目部不是靠一個人在做，是靠大家在做。我們提倡大事講原則、小事講風格原則，班子會要開好，我到象山港參加他們的民主生活會時就問過，班子會開過沒，有沒有寫成書面發言材料，認真去做過。在此我希望項目部因地制宜開展這項工作。
四是要勤儉節約。在這裏我不談超前謀劃，方案優化等大的節約的問題，像小的項目的用車、用油、基地建設、燈、氣、電是不是有節約的餘地?一公司如果不在這些小的地方去做好，肯定我們會多花很多錢，會形成一種浪費的作風，將會導致大問題出現。
五是要廉潔自律。希望項目的領導對項目的財務，合同、材料主任、調度、混凝土工廠的管理人員，等管理人員把好關，這些人都可能是被公關的對象。有的項目的成本都比別人高，我們處理他應該不應該，是我們不該處理還是他沒有管好。廉潔自律還有一個問題，試驗中心，物資部要研究提供一個指標，把每方混凝土使用的外加劑的費用、含量等指標整理出來，經常盤點。這裏説不清楚，有的怎麼那麼高，是廉潔自律的問題還是技術問題?希望大家在這方面提高警惕。
還有兩個具體的事，第一個是關於集資購買機械設備在工地使用的問題，胡漢舟總經理在會上明確，不是我們原來做的不對，而是情況變化了，我們是上市公司，自己獲取利益多，就損害了其他股東利益，何況我們不能説就能做到一碗水端平。第二個是小金庫的問題，小金庫在我們公司出過大問題，現在大家可能很有感觸，沒有小金庫好像辦不成事情，有了小金庫也容易出問題，個別項目的小金庫很多，延續的時間很長，包容的方面很廣，這次局裏面、總公司欽點小金庫，所以這次我們必須認真解決這個問題，如果被檢查出來，要嚴處理，希望各位回去以後，認真處理這方面工作。
最後，我再一次強調下黨政聯籤的事情，紀委監察部在發言的時候提到，大的事情你們還是搞的有的淺，小的事情要掌握尺度，互相交流一下。這個會議有很多同志提到五心一部的問題，説到有工期的問題、付款的問題等，付款的問題不存在，你隨時打電話，只要賬上有錢都好辦，代補手續都行，我反覆強調過，現在因為公司沒有錢，出現的一些問題完全是溝通沒有到位所致。有時候會租金高公司或者哪個部門不同意，這個本身就是五心一部要做的事情，無緣無故租金高是不可能同意的，要不五心一部豈不是成了擺設，這個問題是可以探討的。
這個會議形式有所變化，大家普遍反映效果很好，我們的目的也是要通過本次會議查缺補漏，更好的提高我們的管理水平。希望項目部和機關的同志回去後對會議精神認真學習領會、做好貫徹落實工作，希望同志們在工作崗位上作出新成績。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、同事們：
上午好！
xx公司歷來高度重視意識形態工作，堅持把意識形態工作放在全司大局中來一起謀劃、部署和推進，有力推動了公司意識形態工作創新發展。過去一年，我公司認真貫徹中央、省市委、市國資委及市城投集團黨委的決策部署，自覺把意識形態工作納入重要議事日程，各項工作取得了實效。下面我具體向在座各位領導及同事簡單彙報一下我公司的工作落實情況：
我公司切實提高政治站位，落實各項意識形態措施，為建國70週年營造安全穩定的社會環境。我們始終緊繃安全穩定之弦，思想上不鬆懈、不懈怠，抓好重要時間節點和關鍵環節不放鬆；認真落實意識形態責任，成立領導小組，落實公司黨支部主體責任、一把手第一責任人責任、分管領導直接責任和班子成員一崗雙責責任，做到守土盡責、守土負責；堅持問題導向，預防為主、實現關口前移，定期分析研判，加大隱患排查整治，全面防控化解風險；突出工作重點，對照目標管理責任書和重點工作清單，抓好各項措施落實，確保各項任務抓實抓細、抓出成效。
第一：當前，意識形態領域鬥爭複雜嚴峻，思想文化不斷交流交鋒交融，觀念意識日益多樣多元多變，科學技術推陳出新、傳播手段迅速發展，意識形態工作的環境、對象、內容、方式都發生了深刻變化，必須時刻保持高度警惕，切實做到警鐘長鳴。從國際國內形勢來看，一方面，敵對勢力西化分化中國的圖謀從未停止，政治滲透有增無減。另一方面，隨着國內全面深化改革工作步入深水區，不同羣體的利益訴求、價值觀呈現多元傾向，各種新思潮不斷湧現。特別是今年是建國70週年，各類重要活動比較密集，我們面臨着空前的宣傳維穩壓力，意識形態工作容不得半點僥倖懈怠和馬虎大意。對此，我們深刻反思、認真總結，全面排查梳理薄弱環節，進一步落實責任，建章立制抓好意識形態工作。在公司黨支部帶領下，我司統一思想、提高認識，切實增強抓好意識形態工作的責任感和使命感。同時，黨支部認真貫徹落實三會一課學習制度，並帶領廣大幹部職工認真學習習近平總書記相關工作作出重要部署，切實領悟在集中精力進行經濟建設的同時，一刻也不能放鬆和削弱意識形態工作、必須把意識形態工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在手中，任何時候都不能旁落，否則就要犯不可挽回的歷史性錯誤講話精神。並及時制定出台了《茂名市城建設計院黨支部意識形態工作責任制實施辦法》等一系列重要文件，做到有明確方針、策略，明確工作任務要求，層層傳導和壓實各方責任。
第二：聚焦重點、狠抓關鍵，穩步推進意識形態工作上新台階。我們抓住關鍵，找準着力點和突破口，強化責任、拓寬渠道，用創新的思維和務實的舉措不斷探索新途徑、新辦法，用心、用情、用力抓好各項工作。
（一）堅定主心骨，始終把握正確政治方向。今年以來，在公司黨支部帶領下，公司職工不斷加強理論武裝和思想引導，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部、教育幹部職工，增強四個意識，增進對黨的信賴、信念和信心，堅決貫徹中央意圖，維護中央權威，始終同中央、省市委、市國資委和城投黨委保持高度一致。
（二）守好主陣地，加強思想陣地建設管理。陣地是意識形態工作的重要依託和舞台，有了陣地才能發出正確聲音、傳播先進思想文化。故此，我公司不斷強化陣地意識，主動搶佔思想陣地制高點，打造意識形態工作的根據地和橋頭堡。同時守好宣傳陣地，堅持黨管意識形態不動搖，堅持正確輿論導向，充分發揮公司微宣宣傳陣地作用，加強對中央、省市委和市國資委及城投黨委系列決策部署的解讀解釋、宣傳宣講，大力弘揚社會主義核心價值觀，確保主流思想和輿論搶佔宣傳主陣地。
（三）唱響主旋律，鞏固壯大主流思想輿論。今年，我們牢牢把握迎接建國70週年這條主線，傳遞主流價值，弘揚新風正氣、提振信心、凝聚合力，強化思想理論宣傳，緊扣重點。加強對習近平總書記系列重要講話精神的宣傳宣講，引導廣大黨員幹部真學、真懂、真用；以黨支部學習為龍頭，用好乾部教育培訓、思想政治工作、理論宣講普及等載體，統籌安排好學習宣傳活動，廣泛宣傳黨的十九大精神，形成良好的輿論氛圍。強化社會主義核心價值觀培育；以創建全國文明城市為抓手，大力開展傳家訓、立家規、揚家風等活動，注重典型引領、注重以文化人、注重家庭家教家風，把社會主義核心價值觀日常化、具體化、生活化，築牢幹部羣眾的精神家園。
（四）建強主力軍，夯實意識形態基層基礎。我公司全力加強領導班子和幹部隊伍建設，鮮明崇尚實幹、注重實績、羣眾公認的選人用人導向，把意識形態基本知識納入黨員幹部教育培訓內容，加強對黨員幹部意識形態工作的教育培訓，努力打造一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴的工作隊伍。
第三，守土有責、敢抓敢管，切實推動意識形態工作責任落到實處。我公司牢固樹立抓意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，認真盡責負責、嚴格追責問責，全面落實意識形態工作責任制。
（一）扭住責任抓落實。公司嚴格落實主體責任，充分發揮統攬全局、協調各方的作用，黨支部一把手切實履行好第一責任人職責，旗幟鮮明地衝在一線，牽頭抓總、靠前指揮，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評並及時制止各類錯誤觀點、錯誤傾向，堅持重大部署第一時間學習、重大輿情第一時間研判、重要問題第一時間引導，以上率下種好意識形態工作責任田。班子其他成員也嚴格按照一崗雙責要求，切實抓好分管單位和職責範圍內的意識形態工作。
（二）嚴明紀律抓落實。嚴肅嚴明的紀律，是推進工作落實的重要保證。我公司強化考評機制建設，將意識形態工作納入領導班子、領導幹部績效管理和年度述職，精準設置檢查考核內容、方法、程序，推動考核工作規範化、常態化、制度化。
意識形態工作關乎國家前途和命運，關係穩定大局，責任重大、使命光榮。我公司將繼續認真貫徹落實市委、國資委及城投集團黨委的部署要求，以更加堅定的政治自覺、更加有為的精神狀態、更加開闊的工作思路，不斷開創意識形態工作新局面。
以上是我的發言，不正之處請各位領導及同事指正批評。謝謝！
黨的xx大以來，提出了關於組織路線、幹部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導和推動了黨的建設和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。
政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。要嚴把選人用人政治首關，首關不過，餘關莫論，牢固樹立四個意識，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衞在黨中央、全黨的核心地位，教育幹部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管幹部原則，嚴格執行幹部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預幹部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員幹部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴治黨要求，加強幹部管理監督，既要戴帽子，更要正衣冠，關口前移，多敲打、勤提醒，紮緊制度籠子。
要尊重幹部成長規律，鍛鍊、選拔、培養幹部要在事上練、事中看，為事業用、為事業選，注重一線基層，堅持賽場原則，在實幹比拼中磨鍊。要加強主要負責人培養，按照政治高標準、秉持大格局、業務全面的要求，選拔一把手，加強對一把手監督，真正扛起第一責任人責任。要加強基層黨組織書記隊伍建設，精心組織培訓，在政治上、生活上更加關心，夯實黨的執政基礎。
用人導向是政治生態的核心。組織工作要為加強黨內政治文化建設、修復天津政治生態發揮重要作用，匡正選人用人風氣，嚴肅黨內政治生活。各級黨委書記要切實擔負起組織工作第一責任人的責任，為擔當者擔當，讓有為者有位。組工幹部要加強自身建設，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責能力，鍛造嚴於律己的優良作風。
全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設這個根本，教育引導廣大黨員幹部牢固樹立和踐行四個意識;堅持高標準嚴要求，着力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視回頭看整改落實工作;堅持正確選人用人導向，着力打造清廉為官、事業有為型高素質幹部隊伍;堅持敢管敢嚴，着力推進從嚴管理監督幹部日常化常態化長效化;堅持抓好基層基礎基本，着力推動基層黨組織建設全面過硬、全面進步;堅持人才優先發展戰略，着力為天津發展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴治部，着力打造模範部門和過硬隊伍，聚焦主責主業、強化擔當作為，以優異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。
同志們：
在全市上下深入貫徹落實黨的*精神，用科學發展觀全面推進新農村建設的形勢下，市婦聯適時組織召開了深化村在綠中活動，建設文明生態村流動現場會議，會議開得很成功，很有意義。
村在綠中活動是婦聯參與新農村建設的一項品牌工程。自20*年發起以來，全市各級婦聯始終緊緊圍繞黨中央，以及市委、市政府關於農村經濟建設及社會發展的中心任務，與時俱進，不斷創新，精心組織，全力以赴，根據形勢的發展變化，不斷在實踐中調整完善活動思路，豐富充實活動內容，改進強化工作措施，建立健全了黨委重視，政府出資，建設、土地等部門負責總體規劃，林業部門負責栽植技術，婦聯負責組織實施，農民羣眾全面參與的社會化工作機制。7年來，活動已經彰顯並將長期顯現良好的經濟效益、生態效益和社會效益。可以説，村在綠中活動的開展抓住了婦女工作與生態文明建設的結合點，找到了婦聯工作服務於新農村建設的切入點，扣緊了主題，服務了中心，贏得了民心。從今天我們參觀的這4個村來看，規劃起點之高，建設規模之大，推進速度之快，整治效果之好真是讓人非常振奮。由此可以看出，今年的村在綠中活動各地都下了大氣力，投了大資本，造了大綠化，整了大環境，形勢非常喜人。婦聯的叢主席多次跟我彙報，各市區、鎮村領導對村在綠中活動高度重視，在思想上有位置，規劃上有體現，措施上有要求，成效上有調度，文登市的欒波書記還親臨植樹一線，調度指導活動開展。各地在政策扶持、經費投入等方面也都給予了大力支持，榮成市今年撥付專項經費40萬元，文登市和乳山市都撥了25萬元，環翠區栽多少撥多少，這都非常可貴。在活動開展的過程中，各級林業部門、文明辦、農業、環保、財政等也都有力的出力，有錢的出錢，有苗的出苗，有技術的出技術，攜手作戰，配合婦聯合力推進了活動開展。各級婦聯組織更是牽頭抓總，協調服務，分解任務，落實責任，做了大量艱苦細緻的工作。廣大婦聯幹部以堅韌不拔的毅力和拼搏進取的精神奮戰在植樹一線，既當指揮員，又當戰鬥員，抓關鍵環節，攻難點問題，可以説，每年春季的植樹現場都活躍着婦女勞動的身影，每一座村莊變綠、變美的背後，都有婦女灑下的辛勤汗水。婦女已成為新農村建設當之無愧的主力軍，你們為我市新農村建設做出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向各級婦聯組織及婦聯幹部表示衷心的感謝，並通過你們向戰鬥在綠化一線的廣大婦女姐妹們表示誠摯的問候。希望大家再接再勵，借鑑今天參觀現場的先進經驗，深入紮實地把這項工作抓好。下面，我講三點意見。
一、統一思想，提高認識，把村在綠中活動放在突出位置來抓
生態綠化只有起點，沒有終點。當前，隨着黨中央、國務院全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村等一系列重大戰略決策的實施，造林綠化工作被推上了一個前所未有的新高度。*歷屆領導班子高度重視生態立市，把造林綠化作為創造大環境的戰略工程，作為促進人與自然和諧、建設最佳人居城市的基礎工程，作為利在當代、惠及子孫的利民工程，一屆接着一屆抓，一年接着一年幹。3月12日，市委王培廷書記又在《*日報》頭版向全市人民發出了大搞植樹造林，共建綠色家園的總動員，市委20*年工作要點和市十五屆一次人代會都提出了建設260個文明生態村的目標任務。在這種新形勢下，深入開展好村在綠中活動，植樹造綠，美化家園，為廣大農民創造優美、清新、安全、舒適的生態環境，具有更加重要的現實意義。各級各部門一定要樹立大綠化意識，從落實科學發展觀和加快推進社會主義新農村建設的高度，進一步提高開展村在綠中活動重要意義的認識，把這項工作作為落實*關於建設生態文明，推進新農村建設的具體體現和重要途徑，切實採取得力措施，抓好落實。
二、突出重點，強化措施，不斷把村在綠中活動推向深入
開展村在綠中活動，植樹栽花，美化環境，提高質量是關鍵。下一步，推進村在綠中活動，要重點抓好以下三個方面。
一是，要堅持高起點規劃。規劃決定成效。要克服村在綠中活動就是婦女的事，就是栽幾行樹，種幾墩花的片面認識，要從生態立市的可持續發展要求着眼，把這項活動納入全市大綠化、新農村建設的總體規劃當中，按照文明生態村、現代化新農村的高標準去統籌安排，一規劃就要管十幾年、幾十年，一規劃就要建出精品村、標誌村。
二是，要堅持高標準建設。要探索科學的栽植模式。我看婦聯推出的村圍綠樹成排，村內花樹飄香，既結果，又賞花，既見經濟收入，又增生態效益的村在綠中活動模式就很有針對性。今天大家也參觀了文登市的風口集村，各地要學習推廣這種模式，也要立足各村基礎條件，因地制宜，適地適樹。要選栽優良品種，既積極推廣生態經濟兼用型樹種，又努力提高綠化檔次，實現經濟效益、生態效益和社會效益的有機統一。要嚴格栽植標準，加強對植樹種花全過程的技術指導和服務，把好操作標準，實行規範管理。
三是，要堅持高效能管護。深化村在綠中活動，建設文明生態村，栽和建都是基礎性工作，管理、保護才是關鍵性工作。活動中，各級要投入那麼多的人力、物力、財力，栽樹、種花，鋪路、建公園，這麼大的工作量，能不能達到預期的效果，關鍵就要看後期的管護措施是否得力。要堅決克服一陣風思想，樹立長效意識，一方面要教育和引導農民羣眾管好樹木、養好花草、護好街道，積極整治村容村貌，長期保持良好的生活衞生習慣;另一方面要積極引入市場管理模式，深化社會化運作機制，制定切實可行的工作制度，確保管護工作持之以恆，常抓不懈。
三、加強領導，精心組織，確保村在綠中活動健康有序發展
開展村在綠中活動，涉及方方面面，直接關係到廣大農民羣眾的切身利益。各級黨委、政府一定要加強領導，狠抓落實，從規劃、土地、資金等方面統一調度，落實好扶持政策。今天各市區分管的領導都在，大家一定要對這項工作多傾注精力，多給予指導，支持婦聯組織把這項服務於黨委、政府中心工作，利及農村，惠及百姓的事業辦好。建設文明生態村是由文明辦、農業局、環保局牽頭組織發起的，要各司其職，履行好職責，落實好應該承擔的任務，配合婦聯開展好村在綠中活動，合力推進文明生態村建設。各級林業部門要從技術指導、苗木調濟等方面協助婦聯紮實高效地開展好村在綠中活動。各級婦聯組織要牽好頭，抓好總，唱好主角，工作再細一點，措施再實一點，力度再大一點，切實保證工作效果。要注重樹立品牌，通過培育村在綠中的良好品牌去贏得信任和支持，更好地整合資源推動工作，更好地凝聚婦女參與創建，更好地提升婦聯組織形象。
春回大地，萬木吐綠。當前，適逢造林綠化的大好時節，各級各部門要搶抓時機,以創建文明生態村為目標，組織廣大婦女羣眾迅速行動，積極投身村在綠中活動，再一次掀起鎮村綠化的新高潮，為推動全市又好又快發展、建設全面小康和現代化的和諧*貢獻力量。
同志們：
20xx年，全縣認真貫徹上級決策部署，嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為，進一步加大安全監管力度，規範生產秩序，不斷優化安全生產環境，安全生產形勢進一步好轉。20xx年，全縣安全生產事故起數、死亡人數、經濟損失同比分別下降37.5%、25%、50%。這些成績的取得，是縣委、政府堅強領導的結果，是安委會各成員單位、各生產經營單位履職盡責的結果，是全體安全生產工作人員同心同力、辛勤工作的結果。
肯定成績的同時，我們也清醒地看到，當前全縣安全生產工作中還存在一些不容忽視的問題。一是安全生產工作重視程度還不夠。個別鄉鎮、部門安全發展理念樹得不牢，黨政同責、一崗雙責、安全生產目標責任制落實還不夠堅決。二是基層基礎仍然薄弱。部分企業安全生產水平不高，投入、制度、管理還不健全，沒有建立起隱患排查整治的長效機制，三違現象時有發生。三是監督執法力度還需強化。一些部門安全監管執法不到位，隱患排查治理不力，部分企業安全三同時制度得不到落實。四是宣傳教育還需加強。新聞媒體宣傳安全生產的廣度和深度有待加強，從業人員安全知識培訓不夠，應急救援能力有待進一步提高，全民參與的社會氛圍還未全面形成。對於這些問題務必高度重視，採取有力措施，認真加以解決。
對於今年的工作，我強調幾點意見。
(一)優化安全生產綜合監管責任，加強政府、部門目標考核力度。安全生產委員會、各行業主管部門要按照職責分工，嚴格執行安全生產黨政同責、一崗雙責、齊抓共管責任制，積極深入重點區域、重點環節、重點單位和場所督導檢查安全生產工作，做到管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，切實擔負起分管責任。切實履行好安全監管和行業指導職責。要強化縣安委會辦公室綜合管理，完善重點督查、聯席會議等制度，建立信息交流與溝通機制。每季度召開一次安委會成員聯席會議，及時督促安全責任落實情況，研究解決存在的困難和問題，為縣委、政府當參謀、出思路、提建議。縣委、政府將把安全生產列為督查的重要內容，按照安全生產目標考核辦法，年終全面考核獎懲。
(二)深化隱患排查治理，實行重點行業(領域)精細化安全監管。去年12月1日，新《安全生產法》已修定施行，各鄉(鎮)、各部門、各單位要牢固樹立安全生產法治意識，以貫徹《安全生產法》為抓手，以排查治理隱患、防範事故發生為主攻方向，突出重點，強力推進，確保安全生產形勢持續穩定好轉。安監、公安、消防、交通、教育、建設、質監、農機、國土、環保、經信、旅遊、水利等部門要結合各自分管業務工作，加強密切配合，定期對企業事故隱患排查治理情況開展檢查，建立完善企業隱患排查治理自查自糾機制，實行安全事故重大隱患排查治理目標管理責任制和掛牌督辦制度。交通部門要繼續深化道路交通安全整治，落實長途客運、危險品車輛駕駛人強制休息和重點車輛安裝gps定位系統制度，嚴厲整治超速、超載以及酒後駕車、疲勞駕車等違法違規行為，年內客運、危險品運輸企業全部達到安全生產標準化三級以上。公安交警要加強重點危險路段、不良天氣因素下的安全隱患排查治理，及時排查治理道路危險路段、危舊橋樑、安全防護設施重大隱患。做好非煤礦山企業復工復產驗收工作，對未驗收企業和不符合安全生產條件、存在重大隱患企業一律禁止開工生產。嚴格落實煙花爆竹七個一律管理原則，落實煙花爆竹流向信息管理規定，形成常態化的工作格局。住建、質監等部門要開展聯合執法，重點查處施工單位安全管理人員、特種作業人員配備、持證上崗、勞動保護用品配備使用、特種設備檢驗等情況。加強職業衞生監管工作，以高危粉塵和高毒物品為重點，深入開展職業病危害專項治理，保障廣大職工的身體健康。加強建築施工安全管理，嚴把隊伍資質，杜絕建築安全事故發生。要特別加強對轉包、分包資質的管理，堅決處理無任何資質轉包、分包工程行為。住建部門要加強檢查加氣站、城市管網，燃氣管道輸送，建立起燃氣入户使用安全教育、報警裝置、燃氣設施嚴格管理制度三落實政企共管機制。消防部門要加強消防隊伍建設，突出抓好公共聚集場所的消防安全工作，對各類人員密集場所、勞動密集型企業、易燃易爆單位、高層建築以及大型羣眾性活動舉辦場所進行全面排查，整治火災隱患。嚴抓校園安全，要配備專人負責校園安全工作，加大各級安全投入，定期開展防踩踏、防火、防震、防校園暴力等突發事件的應急演練，定期開展校園安全檢查、督查活動。
(三)強化安全生產執法監察能力建設，加強源頭監管和打非治違力度。嚴格執法、把住關口，是安全生產工作的治本之策。一是嚴格落實安全生產准入制度。認真執行安全生產許可制度和產業政策，嚴把行業安全准入關。違反規定未經安全監管部門進行安全設施三同時審查驗收的工業建設項目，一經發現，責令停止建設使用，限期整改，對拒不整改或無法整改的堅決予以取締，並追究有關單位和責任人的責任。二是嚴厲打擊非法生產經營建設行為。要切實加大監督檢查力度，開展專項執法、集中整治以及羣眾舉報等行之有效的監督工作。三是依法依規處理生產安全事故。企業、交通、建築等行業發生生產安全事故，要嚴格按照國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》及責任倒查原則認真調查處理，對遲報、漏報、謊報、瞞報事故的，依法依紀嚴肅處理。
(四)完善安全生產長效機制建設，夯實安全生產基礎。要圍繞建立安全生產長效機制，不斷加大資金投入，健全完善支撐體系，為安全生產提供強有力的保障。一要深化企業安全生產文化活動，在當前經濟發展和安全生產的新常態下，我們要以宣傳培訓為軟性引導，以制度建設為剛性約束，紮實推進以改善基礎條件、規範安全管理、提高人員素質為主的企業安全生產基礎建設，強化企業安全獎懲、班組安全建設、全員安全教育等重點，尤其要抓好中小企業整頓工作。二要加快推進企業安全標準化建設。加強安全標準化建設的動態化管理，督促危險化學品經營企業、非煤礦山、冶金、電力、機械等重點企業自我檢查、自我糾正、自我完善、持續改進，確保年內達到安全標準化三級以上。三要高度重視職業病防治工作。嚴格執行建設項目職業衞生三同時制度，紮實推進礦井、化工等職業病危害嚴重行業領域的專項治理，着力規範建設項目職業病危害預評價、防護設施設計、控制效果評價和竣工驗收工作。
江蘇省正處於經濟轉型升級的關鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進人才強省建設，着力培養造就高素質人才隊伍，為推動科學發展、建設美好江蘇提供人才支撐和智力支持。
一、堅持人才優先發展、優先投入。省委、省政府堅定不移地把科教興省、人才強省作為經濟社會發展的主戰略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。一是大幅度增加教育投入，為建設人才強省夯實基礎。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規模培養培訓人才，全面提高人才隊伍素質。適應經濟社會發展的需要，深入實施培養科技領軍人才的“333工程”、為新興產業發展服務的“六大人才高峯行動計劃”，組織實施“科技企業家培育工程”、“產學研人才工程”等，突出培養創業創新型高層次人才。去年全省各級重點人才培養專項資金達到60多億元。
二、面向創新創業實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創新創業人才隊伍擺在突出位置，以企業為主體廣泛集聚人才，在發展創新型經濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產業高地、創新高地建設。一是發展新興產業，招才引智先行。圍繞我省重點發展的新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟件和服務外包、物聯網六大新興產業，改變過去以招商引資為主的傳統做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創新成果轉化、高新技術產業發展“三高聯動”，以人才先發優勢構築產業先發優勢。二是推進自主創新，高端人才引領。三是以產學研結合為載體，用好用活人才。“”以來，全省組織產學研合作項目20800多項，有55000多名科技人才到企業創新創業，充分激發了人才的創造活力，加快了科技成果產業化步伐。
三、努力形成充滿活力的人才工作機制。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創新創業人才到江蘇發展、更多的創新成果到江蘇轉化，使各類人才在江蘇創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。
形成上下聯動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發投入作為經濟社會發展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣(市)都出台了引才育才計劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。
加強創新創業服務平台建設。依託開發園區和重點企業，普遍建立科技研發機構和科技企業孵化器，着力打造技術公共服務、技術成果交易、創新創業融資服務和社會化人才服務“四大平台”。目前，全省共建立企業院士工作站142個、博士後工作站621個、工程技術研究中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創投機構160家，資金管理規模達到300多億元，省級科技成果轉化專項資金每年達到10億元。
完善人才激勵政策。省委、省政府制定出台了鼓勵和促進創新創業50條政策，從成果評價、技術入股、資金扶持、税收減免等方面支持科技人才創新創業，開展“江蘇創新創業人才獎”、“十大青年科技之星”等評選表彰活動，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創新創業的熱土。
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