第一篇：新一屆領導講話稿
尊敬的各位領導、各位代表：
經過全體代表的共同努力，中國民主建國會南寧市第十二次代表大會圓滿完成了各項預定任務，大會聽取並審議通過了民建南寧市第十一屆委員會工作報告，選舉產生了民建南寧市第十二屆委員會，各位代表不負重託，履行了代表的光榮職責。
這次大會，得到了民建廣西區委、中共南寧市委、市人大、市政府、市政協的親切關懷，同時也得到了南寧市各民主黨派、工商聯、無黨派人士和有關部門的大力支持，民建廣西區委和中共南寧市委領導在開幕式上的講話，對我們開好這次大會和做好今後工作具有重要的指導作用。
民建廣西區委組織部、中共南寧市委組織部、統戰部對大會的籌備和召開自始至終給予了關心、幫助和具體的指導。在此，我們表示衷心的感謝！
各位代表，對大家的信任和厚愛，我代表當選的新一屆常委會成員表示衷心的感謝！對大家繼續選舉我為新一屆主委的支持和幫助，我表示由衷的感謝。今天對我來説既是責任，更凝聚着南寧民建全體會員的希望和重託，我將帶領新一屆委員盡職盡責，堅定信念，務實高效，絕不辜負組織的期望。
上一屆領導班子做了大量富有成效的工作，許多作風和經驗值得新一屆班子學習和借鑑，特別是班子成員開拓創新、團結協作、發揮表率、樂於奉獻的精神，我們將繼續發揚。如今有部分同志因為工作需要不再繼續擔任領導職務，我們對你們的高風亮節表示欽佩！並懇切地希望你們能夠繼續做好對新一屆班子的傳、幫、帶工作，使我們南寧民建事業薪火相傳。在此，我代表新一屆班子成員對這次換屆光榮離任的同志所付出的辛勤勞動和積極貢獻致以最崇高的敬意！
各位代表、同志們，作為民建會員不僅要有光榮感，還更應有使命感和責任感。作為參政黨成員，我們的意見建議不僅代表個人，更反映的是界別的聲音。我們要以高度負責，科學公正、求真務實的態度來開展工作，絕不辜負中國共產黨對民主黨派的厚望。
新一屆班子將不斷髮揮模範帶頭作用，努力提高政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力、解決自身問題能力，帶動隊伍建設。在上一屆工作經驗的基礎上，認真做好本屆民建市委會的工作：
一、統一思想認識。把深入學習貫徹中共十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習總書記系列重要講話精神作為當前和今後的首要任務，貫徹落實中央統戰工作和市委統戰工作會議精神。
二、加強自身建設。深入推進堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動，重點抓好思想宣傳教育，抓好後備幹部隊伍、參政議政隊伍和企業家隊伍建設，不斷提升“五種能力”。
三、積極參政議政。圍繞全面實施 “十三五”規劃目標，圍繞南寧市黨委政府中心工作，發揮界別特色，履行參政議政、民主監督職能，為黨委政府建真言、獻良策、出實招。
四、做好社會服務。進一步夯實“三平台、一項目、三基地”實踐基礎，整合會內外資源，勇擔社會責任，創出民建“同心”特色品牌，擴大組織影響。
代表同志們！新的一屆班子年輕有活力，我們有想法、有決心、有信心，有創新，但我們更需要全市民建會員的團結協作、緊密配合、共同奮鬥。讓我們努力按照參政黨的目標要求，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，同心同德，羣策羣力，共同為實現“十三五”規劃目標，勇當廣西“兩個建成”排頭兵再立新功！再創佳績！
謝謝大家。
第二篇：新一屆領導班子
同志們：
為了貫徹好自治區黨委關於做好今年鄉鎮換屆工作的要求，縣委經過充分的研究配備了新一屆鄉鎮領導幹部的人選，這個人事方案我們還報請了市委組織部批准。剛才，縣委組織部馬部長宣佈了縣委關於新一屆鄉鎮領導班子領導幹部調整的決定。應該講，縣委對大家的工作安排是高度重視的，是積極穩妥的，是認真負責的。這次縣委對大家的安排基本做到了人盡其才，才盡其能，是一個科學可行的人事安排方案，真正做到了選優配強、公道和諧。這與縣委科學規範用人分不開，也與廣大幹部的支持理解分不開。在選任過程中，縣委既注重選拔優秀年輕幹部，又注重領導班子成員的年齡梯次配備;既注重培養使用婦女幹部、少數民族幹部，又注重非中共黨員幹部的培養選拔力度;既注重班子學歷結構調配，又強調發揮班子整體功能的增強。按照會議議程紀委陸軍書記還和大家作了廉政談話，談話談得很好，我完全贊同，希望大家銘記在心，切實抓好落實。下面，我講三點意見：
一、充分認識這次鄉鎮換屆幹部調整的重要性
第一，這次領導幹部調整，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導幹部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事的優秀幹部，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
第二，這次領導幹部調整，縣委以科學發展觀為指導，以優化結構、增強活力為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和幹部配備情況，經過充分醖釀、慎重研究決定的。為搞好這次幹部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，考察結果出來以後縣委常委會聽取了各組的彙報，用了一整天的時間。這次考察採取民主推薦、談話推薦、民主測評、徵求有關部門意見等方式，多方面全方位瞭解被考察人的德、能、勤、績、廉和羣眾公認程度，並且我們鄉鎮黨委書記、鄉鎮長還採取了廣推優選的形式，也經過常委會、全委會票決。
第三，這次領導幹部調整，認真貫徹執行了黨政領導幹部選拔任用工作條例及中央、自治區、市委有關規定，堅持幹部隊伍德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持以發展論英雄，憑實績用幹部的用人導向，選準用好乾部。這次幹部調整，主要體現了三個方面特點：
一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐科學發展觀重要思想作為最根本的要求，把幹事作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能幹事、幹成事的幹部選拔到領導崗位上來。在幹部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重羣眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取捨。符合條件的大膽提拔使用;不符合條件的堅決不任用。
二是體現了配強、配齊領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各鄉鎮領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強幹部的同時，積極選拔優秀年輕幹部。年輕幹部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢於創造、勇於開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕幹部是加強我縣幹部隊伍建設的需要，符合黨的幹部路線、方針、政策的要求。
總的來説，這次幹部調整，體現了新形勢下科學發展觀對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。
二、從講政治的高度正確對待個人的進退留轉
這次幹部調整，縣委儘管作了反覆權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是領導幹部應有的態度和覺悟。我縣的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導幹部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到縣委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導幹部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對幹部最起碼的要求。我們每個領導幹部，不管職務多高，不管做什麼工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民羣眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意願的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關係，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律於不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。
二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重;對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面;有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公僕;再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導幹部，尤其是新提拔的幹部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選幹部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察瞭解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落後於形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好;有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不紮實，工作節奏欠緊張，不是集中精力幹工作;有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單等等。對於這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三要正確對待進退留轉。正確對待進退留轉一個重要的方面就是要服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要。組織上提拔任用幹部，主要看德才，看實績，看一貫表現，看工作需要，有一套嚴格的標準、程序和紀律。世界上任何事物的發展都是不平衡的，差別是一種客觀存在。領導幹部一定要增強組織觀念和羣眾觀念，無條件地服從組織安排，自覺接受羣眾的選擇。不能因為自己做了一些工作，取得了一點成績，就向組織討價還價，好像組織欠自己點什麼，或是感到不平衡、不服氣。由於工作需要，有的幹部提拔快一些，有的幹部提拔慢一些，這是很正常的。組織上需要個人到更高層次從事領導工作，就要振奮精神，開拓進取，以一流的工作回報黨和人民的信任;組織上需要個人從領導崗位上退下來，就要愉快地把黨的事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去;組織上需要個人繼續留在現任領導崗位上時，就要發揚成績，克服缺點，進一步解放思想，紮實工作，更好地為人民服務;組織上需要個人到另一條戰線、另一個崗位工作時，就愉快地到那裏開創新的局面，做出新的貢獻。正確對待個人進退留轉，做到進者奮發有為，退者心情愉快，留者意志不衰，轉者迎接挑戰。
三、幾點希望和要求
大家要以這次鄉鎮換屆幹部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴於律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛鍊、多提高，不斷開創工作新局面。
第一，要顧大局。今年是市縣鄉村集中換屆之年，也是鞏固提高組織工作滿意度的關鍵時期。縣委非常重視充分在換屆中選優配強鄉鎮領導班子，為組織工作滿意度鞏固提升打好基礎。從全縣各鄉鎮新一屆鄉鎮班子配備來看，縣委在人事安排中做到全盤考慮，綜合分析，統籌思考。做到既注重提供平台培養優秀年輕幹部，又考慮班子的梯次搭配，保證幹部鍛鍊與地方發展相協調;既注重加大幹部交流力度，又考慮人崗相宜，保證激發幹部的活力與發揮幹部的能力相統一;既考慮班子的結構要求，又考慮整體班子功能的增強，保證硬性指標與實質內容相統一;既注重推進迴避性交流，又考慮防止搞一刀切，保持工作的穩定性和持續性。特別是針對鄉鎮換屆工作，我們加大競爭性選拔力度，把競爭擇優的理念貫穿始終，着力提高幹部選任工作的科學化水平;加大談心談話力度，傳遞組織的用人意圖，讓絕大多數幹部氣順心平。今年，組織工作滿意度的鞏固提高，與在座的各位息息相關。大家是組織部門選拔出來的優秀幹部，從一定程度上講，大家對組織工作的支持和理解如何，羣眾對你們到任後的表現評價如何，直接影響到組織工作選人用人的滿意度。所以，大家要站在提高組織工作滿意度的高度，把組織的肯定轉變為履新任職的動力，真正做到讓領導放心，讓幹部服氣，讓羣眾滿意，為組織工作滿意度提高使勁給力。
第二，要講黨性。思想政治素質是幹部素質的靈魂。我們黨的幹部標準是德才兼備、以德為先，德的核心是黨性。一名領導幹部如果對黨的事業缺乏忠誠，即使能力再強，也難擔重任。加強黨性修養不是一蹴而就的事，需要在長期的工作實踐中反覆磨練、逐步提高。同志們到了新的工作崗位，擔任了更高的領導職務，對大家黨性修養的要求也更高。希望同志們把加強黨性錘鍊放在首要位置，注重加強黨的理論學習，增強政治意識，牢記政治使命，切實把黨的政治理想、政治路線、政治主張化為個人的自覺行動，正確處理局部與整體、下級與上級的關係，自覺與上級黨委保持高度一致，把對黨的事業的忠誠，作為一種信念來堅守，作為一種修養來錘鍊，作為一種準則來恪守，對大是大非問題始終做到認識不模糊、態度不曖昧、立場不動搖。
第三，要勤學習。有的同志在鄉鎮工作了多年，不等於説對將要從事的工作就輕車熟路了。大家到新的工作崗位後，對你任職單位的領導班子、機構和幹部隊伍狀況，以及對分管工作在全縣所處的位置和水平，都要有個透徹的瞭解和掌握，這樣才能縮短適應期，儘快進入角色，迅速打開工作局面。同志們走上了鄉鎮或縣直不同的領導崗位，這為大家擔當新重任、發揮聰明才智、創造新業績提供了廣闊舞台，但由於工作的環境、對象、內容和要求都發生了較大的變化，對大家的領導能力和水平也提出了新的更高的要求，每個同志都面臨一個再學習、再適應、再提高的問題。要清醒地認識到，職務的升遷並不等於水平和能力的提高，必須切實增強學習的自覺性和緊迫感，做到重學好學。學習對領導幹部來講，不僅是一種覺悟、一種修養、一種境界，還是一種責任。要善於把上級精神與本部門實際結合起來，把書本知識、實踐經驗與自身工作結合起來，不但要向班子成員學，向退下來的老同志學，還要向單位工作經驗豐富的內行學。只有在學習中不斷總結思考，才能在思考中形成思想，在思想中迸發思路，做一個有思想厚重感的人。特別是這次通過廣推優選辦法選任到鄉鎮領導班子任職的同志，總體來講，你們具有學歷較高、年齡較輕的特點，但有的基層工作經驗比較欠缺，有的基層工作方法相對少些，有的處理突發事件能力欠穩妥，有的處理人際關係不夠成穩，這些不足需要在今後基層鍛鍊中提高成熟。所以，既要充分發揮年輕人頭腦靈活、思維敏捷、接受能力強的特點，運用新的理念和辦法來分析解決實際問題，又要善於學習基層的分析思維和實用的工作方法;既要敢於發揚初生牛犢不怕虎的精神，又要注重工作的延續性，穩打穩紮，做到在穩中求變，推動工作取得新進展、邁上新台階。
第四，要真務實。實幹興邦，空談誤國。當前，我縣正處於經濟社會發展的黃金機遇期，也即將迎來十二五規劃實施的起步期。我縣的事是大家共同的事，我縣的發展耽誤不起，需要大家有一種等不起的責任感、慢不得的危機感、坐不住的緊迫感、欠不起的使命感，繼續保持真抓實幹、一抓到底的工作精神和狀態，真正為促進我縣經濟社會發展保駕護航。幹部本來就是要幹事，組織選中大家，就是讓大家在新崗位上幹一番事業。同志們到了新崗位，能否被羣眾所接受，能否把握機遇，有所作為，關鍵是要有一種求真務實、真抓實幹的作風。古人説，受命之日，食不甘味，寢不安席。大家履職後，要把新崗位當作新起點、新責任、新考驗。要常懷感恩之心和憂民之情，經常琢磨如何破解工作中的重點和難點，時刻牢記羣眾到底迫切需要我們做些什麼。要安得下心、沉得住氣，腳踏實地、眼光向下，不圖虛名、不造虛勢，講實話、出實招、辦實事、求實效。要雷厲風行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓鐵有痕，一竿子插到底，把嘴上説的、紙上寫的、會上定的變為具體的行動、實際的效果、羣眾的利益。同時，在工作中既要真抓實幹，又要量力而行，一切從實際出發，不提脱離實際的口號，多做打基礎、利長遠的工作，多辦羣眾急需、羣眾滿意的實事，真正做出一番經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
第五，要善共事。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。維護領導班子的團結，是領導幹部黨性修養和領導藝術的集中體現。同志們到任後，將進入一個全新的班子，面臨着角色的轉變，要積極適應這種轉變，找準定位，主動融入新集體，營造團結共事、肝膽相照、相互支持的工作局面。要以團結為重，團結為先，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，珍惜團結;要帶頭搞好團結，帶頭執行民主集中制，做到常想團結的局面、常説團結的話、常做團結的事、常盡團結的責;做到有利於團結的話就多説，不利於團結的話就堅決不説;有利於團結的事就多做，不利於團結的事就堅決不做，以自己的言行舉止帶動領導班子乃至整個單位的團結和諧。要堅決維護領導班子的權威，小我服從大我，個人服從組織，絕不能搞自由主義，發出兩種聲音。要有既已同舟、則當共濟的胸襟，遇到矛盾多寬容，公正處事，把個人的得失看得淡一些，不圖名，不謀權，不爭利，不斤斤計較，真正搞好團結，維護好團結。大家在一個班子共事，既是工作需要，也是一種緣分。作為副職，要找準自身定位，自覺維護一把手的權威，加強和班子其他成員的協調配合，既不越位也不錯位，分工不分家，補台不拆台，齊心協力。作為正職，要注重統籌領導和民主決策，把工作的立足點放到調動大家積極性、協調處理好各方面關係上。要胸襟開闊，虛懷若谷，能容人容事，大事講原則，小事講風格，平時多談心，有事多通氣，不同意見多交換，善於化解各種矛盾，共同營造想幹會幹幹好、風正氣順心齊、團結和諧穩定的良好氛圍。
第六，要守廉潔。權力是把雙刃劍，權力本身對掌權者具有腐蝕作用。先哲孟德斯鳩有一個著名論斷：一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。為民則利，為己則害;權力能成就一個人，也能毀掉一個人。所以，必須正確對待手中的權力，對權力懷有敬畏之心。要時刻反思手中的權力從哪裏來，用到哪裏去?特別是一個領導幹部在職務升遷的轉折過程中，更要有清醒的認識。因為你走上重要領導崗位後，責任重了，權力大了，求你表態辦事的人多了，接近你的人也多了。其中不乏心術不正的人，通過各種方式拉攏你、利用你，為了達到某種目的，千方百計地研究你的弱點和喜好，尋找突破口，企圖摧毀防線。西方哲人伏爾泰説得好，使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋裏的一粒沙子。如果我們自己的世界觀改造得不夠，不能正確運用手中的權力，説不定什麼時候就會跌下來。所以，要堅守信念防線、道德底線、法紀紅線，不為名利所惑，不為金錢所動，不為人情所擾，不斷增強拒腐防變的能力。要常修為政之德，常懷感恩之情，常思貪慾之害，常懷律己之心，以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事。
同志們，相信有各級黨組織的培養支持，有同志們的辛勤努力，大家一定能夠為鐘山縣經濟社會加快發展盡心盡力，盡職盡責，不辜負縣委和全縣人民的厚望。最後，祝同志們在新的工作崗位，做出新作為，開創新局面，幹出新業績!
第三篇：市委新一屆的領導班子
市委新一屆的領導班子，能夠堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風，以科學發展的理念，鮮明地提出了“十二五”期間要在遼寧沿海經濟帶建設中率先崛起的奮鬥目標，作出了緊緊抓住“三大機遇”，大力實施“三大戰略”，全力打造“實力營口、活力營口、魅力營口、和諧營口”，走在全省發展前列的工作部署，描繪了未來五年建設宜居生態大城市的宏偉藍圖，使全市人民，特別是城市園林綠化系統十分振奮。我認為：
一、市委班子能夠牢固樹立率先發展、科學發展意識，解放思想，開拓創新，不斷提高執政能力和水平，切實加強對各項工作的領導，創造性地開展工作。
二、市委班子能夠團結一心，認真貫徹民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛集中民智，凝聚起加快發展的強大合力。
三、市委班子能夠只爭朝夕、真抓實幹，恪盡職守、不辱使命，殫精竭慮、努力工作，盡心竭力為人民辦好事辦實事，讓人民生活得更幸福。
四、市委班子能夠克己奉公、清正廉潔，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，自覺接受黨組織、社會各界和人民羣眾的監督。
我相信新一屆市委班子一定能夠成為實現營口率先崛起的堅強領導核心。
第四篇：新一屆領導講話的體會
腳踏實地，從我做起，從現在做起
通過學習“在八月份生產經營計劃會暨新一屆領導班子見面會上張經理話”讓我看到了新的一屆的公司領導接的地氣，傳播的的正能量，為公司的進一步發展指明瞭前進的方向。讓我信心百倍，鼓舞鬥志，力爭為公司的發展貢獻自己的力量。
我已經入司一年多的時間了，結合自己的工作崗位，我認為自己更應該的在以下幾點提高自己以適應公司大戰略大發展：
首先，不斷地學習，儘管離開了校園但是自己的學習是無止境，當今的社會是知識大爆炸的社會，不適應社會的發展就會被社會淘汰。公司安排我們去做的海外工程，我雖然是學習土木工程的，但是在自己專業之外的東西也需要學習，報税，海關。。。。。我們要成為一名綜合型人才。
其次，要腳踏實地的認認真真的工作，在機關的工作最基本的就是要嚴格遵守勞動紀律，不遲到不早退，把領導安排的工作做細做準，提高自己的執行力，要雷厲風行，嚴格要求自己，説到做到。
最後，就是要團結同事，尊重領導，遵紀守法，不做違法亂紀的行為，保守公司祕密，為公司利益着想，時刻想着公司的利益高於一切。
國際工程公司
2014-08-13
第五篇：2014年福建新一屆領導班子名單
同志們，剛才，區委常委、區紀委書記唐峯同志就如何勤政廉政，堅持兩個務必，加強黨風廉政建設，向全區處級領導幹部提出了具體要求。學普書記通報了區委關於這次處級領導班子調整的總體思路、工作原則和主要情況，並站在全局和戰略的高度，從責任、能力、實幹、團結、廉潔五個方面，對全區新一屆處級領導班子和領導幹部提出了殷切的期望和要求。學普書記的講話，思想深刻、內涵豐富，情真意切、語重心長，飽含着區委對大家的關心和厚愛。我們一定要認真學習好、切實領會好、紮實貫徹好。
這裏，我再提四點要求：一是要認真學習領會，真正把思想統一到會議精神上來。學普書記的講話，結合了他多年的工作體會，入情入理、至真至切，大家一定要學深學透，入腦入心，切實認清肩負的責任和承擔的重任，真正把思想和行動統一到區委的要求上來、把熱情和幹勁投入到各項工作之中。二是要認真履行職責，決不辜負區委的重託和羣眾的期望。學普書記代表區委提出的五個方面40個字的要求，具有很強的震撼力、感染力、説服力，具有很強的針對性、指導性、操作性。無論是繼任的同志，還是新任的同志，都要時刻牢記區委和學普同志提出的要求，進一步振奮精神、紮實工作，切實履行好崗位職責，不斷創造新的更大成績，真正做到不辱使命、不負重託，讓區委放心，讓羣眾滿意。三是要講紀律，作好表率。學普書記在講話中對領導幹部作風紀律講得很具體，在座各位領導同志一定要講規矩，帶頭執行落實好。這裏，我再重申三點，一個是會議紀律的問題，對於區裏召開的各種會議，各部門參會人員不得隨意請假，如有特殊情況確需請假的，必須嚴格按照程序報批;另一個是外出紀律的問題，對於部門、街道主要領導幹部外出學習考察或參加其它活動，在外出前必須向區委、區政府主要領導書面報批，不得以口頭、電話或請他人代請的方式報告。第三個是安全穩定紀律的問題，各部門各街道特別是領導幹部一旦接到有關安全穩定的報告或通知，要第一時間趕到現場，不能拖沓，更不能以各種理由不到現場。這三點作為硬性紀律要求，請大家自覺遵守執行。四是認真做好各項工作，不斷開創新局面。馬上就是4月下旬了，全年的時間也將過去1/3了。大家一定要按照學普書記提出的四個儘快的要求，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，認真落實好各項工作任務，努力推動各項工作再上新台階。
同志們，新班子要有新形象、新面貌、新作為，要幹出新業績，希望大家要認真領會這次會議的精神，切實增強使命感和責任感，倍加珍惜時代給我們提供的機遇和舞台，倍加珍惜組織對我們的信任和重託，倍加珍惜羣眾對我們的信賴和期望，努力把全區各級領導班子建設成為政治堅定、能力突出、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、奮發有為的堅強領導集體，搶抓機遇，開拓進取，為建設效益渝中、魅力渝中、活力渝中、和諧渝中而努力奮鬥。
各位會員：
今天的會議在各位會員的共同努力下，開得很成功。會議聽取了到會有關部門領導的講話；聽取審議了第二屆理事會的工作報告；選舉產生了新一屆協會理事、常務理事、會長、副會長、祕書長。應該説這是一次民主的大會、團結的大會。在會議即將順利結束全部議程的時候，我受新當選的領導成員委託，代表大家講幾句話。
首先，感謝上兩屆理事會為協會的發展打下了良好的基礎，特別是顧慶宏會長在任8年領導協會所作出的卓有成效的工作。協會從無到有，由弱變強，發展到今天，首先是大家的功勞。我們今天的當選，並不意味着是一次權利和榮譽的獲得，而是一種沉甸甸的責任的擔當。此刻站在台上的11個人分別來自不同的企業，但我們所肩負的責任不僅僅是把某個企業的事情做好，而是11個人擰成一股繩、攥成一個拳頭，帶領整個行業朝着更新的目標去拼搏，去奮鬥。這個歷史責任由新班子和大家一起來擔當，是一個非常光榮的任務，在這裏，我代表新班子全體成員向行業同仁們給予我們的信任和支持表示衷心的感謝。
其次，在接手這份責任的同時，我們也深知，今天擔當的責任和以往的分量已經大不一樣了。如今，重慶拍賣行業正處異常困難時期這時候協會領導班子成員的理念、能力、作風，是決定發展的重要因素。我們雖然能力有限，但只要我們堅持團結，堅持為會員服務的根本宗旨，堅持民主集中制的作風，就定能不負眾望。在這裏我代表11位同志，希望行業全體同仁，特別是各常務理事、理事、會員，對新班子積極支持，加強監督，讓新班子有新面貌，讓新班子與我們的行業一起成長！
第三、行業協會是民間社團組織，協會領導成員不是那一級的官銜。相反，更重要的是一種責任，一種義務。它意味着理事會成員要為行業的發展多盡一份責任，多承擔一點義務。所以新一屆理事會的成員，要時刻牢記為政府和企業服務的宗旨，積極承擔協會委託的工作，熱心為企業服務。我相信今天當選的這些同志們一定不會辜負全體會員的希望，立足行業發展的大局，以協會工作為己任，克盡職守，積極發揮核心、骨幹作用，共同把新一屆協會工作搞好。
第四、拍賣業是一個新興的小行業，這個行業的發展壯大，離不開各級政府部門的指導和扶持，儘管它在發展的道路上面臨着許多的困難和問題，但是，我們相信，有各級政府部門的重視，有行業主管部門正確的指導和堅強的領導。未來五年，這個小行業一定會有作為。我們新一屆領導班子有信心、有決心團結、帶領廣大會員企業，依法經營，誠信服務，開拓創新，團結合作，加強自律，共同打造充滿生機與活力的重慶拍賣業，為行業又好又快和諧發展再創新的佳績。
謝謝大家！
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