2022年6月10日，由教育部指導的“牢記囑託，勇毅前進”2022年高校黨組織示範微黨課第一期正式開講。課上，北京大學、中國人民大學、復旦大學、湖南大學4所高校的黨委書記和教師代表分別講述了高校中黨的建設和思政工作發生的格局性變化等。讓我更加充分地認識到了作為當代青年的使命和擔當。
作為湖南大學的一名學生，我知道“實事求是“不僅是湖大的校訓，更是我們黨全部理論和實踐的生命線。在這堂微黨課上，鄧作文吧衞書記圍繞”實事求是何以立、何以傳、何以興“三個方面向我們詳細展示了湖大是如何為黨和國家培養人才的。在這裏，我瞭解到了湖大的辦學方向及其堅持思政課程與課程思政同向同行的新穎教學方式等等。我認為，作為構建人類命運共同體的青春力量、建設社會主義現代化強國的青年主力軍，我們廣大青年應順應號召，用心感應時代脈搏，砥礪前行，弘揚實事求是優良傳統，爭做經世致用領軍人才，在屬於我們的青春賽道上跑出最好的成績。
開展“三為”為主題的黨委書記講黨課活動，既是縣紀委安排的一項重要工作，也是榮華鄉幹部隊伍，尤其是黨員領導幹部建設上的薄弱環節，更是需要迫切轉變和加強的方面。為此，借上黨課的機會，我着重講以下幾個方面的問題。
一、什麼是“三為”。
二、開展“三為”為主題活動的內容和要求。
三、當前榮華鄉幹部隊伍現狀與“三為”主題活動標準的差距。
一是存在“三不高”現象。
1、覺悟不高。體現在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業缺乏應有的責任心和強烈的內生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設法甩出去，有羣眾找來辦事或者來信來訪，簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題，就説沒有辦法，要找書記、找鄉長，全鄉這麼大，事情這麼多，如果什麼事情都要書記、鄉長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什麼用？ 當前，我們正處於加快發展的關鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責
任當成一種抱負，兢兢業業幹事，利用好這個舞台，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閒。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。
2、工作標準不高。幹工作、做事情大轟大嗡，虛於應付，領導布臵到哪裏就幹到哪裏，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強幹到八分。咱們鄉有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全縣排名的時候拽個尾巴，總是後幾名，縣裏開會的時候先進典型發言的不多，後進表態發言不少，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創一流的精神。
3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網，甚至拖到最後沒了迴音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。
二是存在“三不強”現象。
1、工作主動性不強。對份內的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，沒有千方百計把事情辦好的意識。比如咱們有好幾項城建和項目建設工
作，催的我都感覺到不好意思了，但就是推不動，不見進展，連縣領導對此都感到很不滿意。
2、專注性不強。幹事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最後悄無聲息，説到底還是惰性在作怪。有時候是工作忙，但更多的時候有空就想玩一會兒，還給自己很多冠冕堂皇的理由：不是什麼大事，玩一會兒幹也不耽誤。
3、創造性不強。在這裏我先説一下創造性工作，所謂創造性開展工作，就是圍繞“幹成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然幹了，但是留下一大堆後遺症。現在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規，按部就班，不能根據形勢的變化，創造性地採取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲着走，遇到困難繞着走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上説着要創造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最後也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。
三是存在“四缺失”現象。
1、榮譽感缺失。有部分同志身在茨溝，享受着茨溝發展帶來的成果，卻沒有想到真正為茨溝添光彩。對自己承擔
的職責，對茨溝的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套説茨溝的好話，背後一套盡説壞話，也可以説當面像人，背後是鬼，在他那裏完全沒有祕密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“祕密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽羣眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目！不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的牆，只要做了，別人早晚都會知道。
2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作幹好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導説，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪户就從心裏產生畏懼：以前那麼多人都解決不了，我怎麼能解決？一遇到難事就找藉口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不必人家多個頭、多雙手，我怎麼能幹成？首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。
3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協調講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鄉的工作做好。但
有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有紮紮實實做好協調配合工作，形不成真正的合力。比如咱們在清潔家園中搞的集體活動，工具也沒少買，咱們錢也沒少花，大部分同志乾的熱火朝天，少部分同志站在一旁要麼竊竊私語，要麼冷嘲熱諷、指手畫腳，好像自己不幹活就比別人強、就是光棍，就是由於這部分人員不同心、不同步、糊弄了事，往往影響到整個活動的效果。這説到底不僅僅是工作上的問題，還是個人品質上出了問題。
4、宗旨意識缺失。説到宗旨意識，很多人認為這是唱高調，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現就是羣眾觀念淡薄，沒有吧羣眾反映的事放在眼裏，裝在心裏。最直接的效果就是幹羣關係緊張，羣眾對幹部不滿意，對幹部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。前一階段的社會治安滿意度調查就是例子，其實最根本問題還是出在幹部上。羣眾來找我們是出於對我們的信任，對此，我們必須要有正確的認識和態度。
四、產生問題的原因
針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。
一是對幹部的教育還不夠到位。教育方面抓的不到位，每週四全體機關幹部學習制度剛開始還能夠堅持，但是由於工作安排的比較多，基本上荒廢了。
二是管理方面不夠嚴格。總認為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，即使有些同志做得很過分，也只是在會上點到為止，對事不對人，沒有上綱上線去處理人。導致有些同志幹勁越來越小，工作越來越差，而膽子卻越來越大，沒有一點畏懼心理，甚至幹出違法違紀的事情。
三是抓工作落實不到位，沒有堅持一竿子插到底。工作布臵多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊。以前值班的時候總是把班子成員輪流叫到我的辦公室裏，問問近一段工作開展情況，腦子記不住就用筆記下來，閒下來的時候翻翻。現在，有時候確實是忙，但更多的時候總是以工作忙為藉口偷懶。現在又部分同志幹工作不認真，不深入，不具體，有好幾項大的工作咱們鄉的進度很慢，一直沒有進展或者進展不順，這與我也有很大的關係。
四是和同志們談心交流少，關心愛護不夠。由於咱們鄉工作重心在城區，特別是城中村改造工作和城建工作，佔用了我大部分精力，再加上有時候會議多，在鄉里辦公的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志
們的關心愛護不夠，有些同志心理出現問題也沒有及時發現疏導。時間長了就導致部分同志心理不健康，呈現畸形，集體觀念和榮譽感逐漸喪失，工作作風簡單粗暴，工作積極性不高。
五、如何做一個“三為”型幹部
要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做一個“”型幹部，談談自己的看法。
一是要以“三為”為標準做人。
寫一個“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一個“人”，卻很難。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。我想，應當這樣做人：
1、做一個自信的人。做人應該有信心，自信是人幹事創業的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，世上沒有一帆風順的事，只要充滿自信，積極地工作，辦法總比困難多。其實是人怕幹活，或怕人幹，只要有信心，具住體，沒有幹不好的工作。別人辦不成的事你能夠辦成，這就是本事，這就是執行力！
2、做一個內心和諧的人。20xx年，温去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對温説了一句極富哲理的話，就是做人要內心和諧。具體到黨員幹部來説，就是要常懷感恩之心，正確對待組織、正確對待他人、正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待手中的權力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作、投入生活。有些同志內心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂髮牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，開口閉口就是講條件、要待遇，稍不滿意就亂髮牢騷，這樣的人內心很累，也得不到幸福。
3、做一個充滿人格魅力的人。領導科學理論認為，人的威信來自於兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養、才幹所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力昇華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員幹部特別是領導幹部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要儘可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響羣眾、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂範，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什麼有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕鬆，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與羣眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得羣眾那顆對我們設防的心，贏得羣眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員幹部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由於個別幹部不注意自身影響多吃多佔，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，羣眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背後一腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。為什麼有些人是天生的領袖，就是因為他們身上充滿了人格魅力。
4、做一個真誠的人。真誠就是對待朋友或者同事真心誠意，讓別人感覺到和你在一起很輕鬆，不用設防。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。我們在座的每位同志，都要始終做到以誠待人，襟懷坦白。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。在解決信訪矛盾、與羣眾相處過程中也是這樣，以誠相待，只要咱們有足夠的誠意，就一定能夠贏得羣眾那顆對我們設防的心，贏得羣眾的信任和尊重。
5、做一個正直正派的人。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底氣，做事才會硬氣。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。作為鄉村兩級的黨員幹部，處事一定要公正，其實許多信訪矛盾都是由於個別幹部不注意自身影響多吃多佔，或者處事不公、偏袒一方而造成的。只要我們公平、公正，羣眾是講道理的。心術不正、故弄玄虛、口是心非，用心計，耍手腕，當面一套，背後一套，就談不上主持公道，伸張正義。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經常問問自己是否正直、公道。
6、做一個謙虛大方的人。大方待人、虛心做事、低調做人，才能夠有威信，才能夠幹好工作。為什麼有的人工作起來虎虎生威，也很有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因不外乎有三點。第一是重利，愛貪佔小便宜。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰繫鞋帶——不至於掏錢。還會經常因為一些雞毛蒜皮的事情和鄰里、朋友鬧的不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背後刀。得了利益寸步不讓，即便是很好的朋友，轉眼間就翻臉，就像狗一樣，説咬人就咬人。當面稱兄道弟，背後就是冷槍暗刀。這種人稱之為小人。第三是高傲，只會仰頭看天。目空一切，自以為老子天下第一，其實是一瓶不滿，半瓶咣噹，昂首挺胸，好像天下人都欠他幾斤幾兩似的。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。與上級對口單位接頭的時候也是這樣，脾氣比領導還大，不配合人家的工作，説撂挑子就撂挑子，時間長了就與上級對口單位的關係搞得很僵，協調都不好協調。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，才能成就大業。
7、做一個甘於奉獻的人。最近，中組部部長李源朝對幹部提出了“比貢獻大小不比職務高低，比羣眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好乾部。其實從長遠來看，奉獻是和收穫成正比的，奉獻的越多，收穫的越多。有人會説，我整天兢兢業業幹工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看着人家提拔就是輪不到自己，請問我收穫了什麼？其實這個問題很簡單，你收穫了充實、收穫了尊嚴、收穫了經驗、收穫了廣泛的人脈。雖然這次沒有被提拔，但是奠定了廣泛的人脈基礎，有可能下次就會被提拔，就算一輩子沒有被提拔，但是贏得了廣泛的讚譽。請大家相信，有付出，必有收穫，有奉獻，就有回報。
人生在世，就要做事。如何做事？我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。做事要如水，有萬折必東不回頭的志氣，赴百仞之谷而不懼的勇氣，有滴水石穿的韌勁。我們幹工作要保持低調，應該是沒幹不説，多幹少説，先幹後説，甚至是幹了也不説，要相信羣眾都是心知肚明的，相信領導都是心中有數的。低調之“低”，不僅表現在個人姿態要放低，行事的調子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能幹出一點成績就要求回報，向組織伸手。我們作為黨員幹部，腳踏實地幹好工作是應該的，是基本要求，任何人都不能把這當作伸手要待遇的理由。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創造有利條件。當然，這裏講做事雖然低調，但是做事的標準要高、目標要高、要求要高、姿態要高和方向要高。
二是要以“三為”為標準做事。
1、要專心做事。什麼是專心？我認為就是要深、要實，要用心，儘可能地沉下去、鑽進去。“深入則具體”，只有鑽到事物的內部、瞭解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵，才能早出成效。但是現在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，東看看、西摸摸，沒有方向、沒有重點，沒有統籌安排，結果仍是一事無成；有的同志做事有始無終，虎頭蛇尾，半途而廢，三分鐘熱度，持續力不夠。這些問題的存在，嚴重影響了全鄉整體工作的進展，使很多重大工作推進不了，很多重大決策難以深入實施。如何解決這些問題？就需要我們竭盡全力，一門心思撲下去，專心去做，排除一切干擾，把所有的精氣神都集中在工作上，一切圍繞工作轉，三心二意，走馬觀花，絕對出不了成績。
2、要務實做事。“空談誤國，實幹興邦”。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據；要想實招，在吃透上情、摸清下情、瞭解外情的基礎上，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施；要幹實事，有一種“咬定青山不放鬆、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發展，一門心思幹工作，撲下身子抓落實，真正做到説幹就幹、幹就幹好、幹出樣子；要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領用在促進發展上。
3、要高標準做事。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就要下功夫創新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和鋭氣，勇於探索不怕失敗，敢於創新不怕風險，勇於突破不怕挫折。
4、要高水平謀事。謀事，就是運作事。一個人工作水平的高低，主要取決於其運作的能力，能把別人辦不成的是運作到“能成事、不出事”，這就是本事。“省委盧展工書記也經常講的一個詞就是“運作”。運作從字面上理解，就是運籌運行，強調的是做事要身到、力到，更要心到；既要動手、動腳，更要動腦；既要苦幹實幹，更要巧幹。科學運作也是生產力，要通過運作促落實、促成效、促發展。依照現行的政策來幹工作，既不違背政策還要有力的推進工作，就要求我們的工作必須堅持創新、富於創造，用心運作，善於運作，決不能一布臵任務就講違背政策，就説沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。做為黨員幹部特別是我們鄉村兩級的領導同志，組織上是給了咱們職位職權，就是給了咱們資源，如果咱們手裏掌握着資源，卻沒有辦法按照現行政策去變通、去組織、去運作，不會綜合運用現行的政策和手段處理、解決問題，那説明咱們的能力水平根本不勝任這個職務，那就要換人。我們鄉承擔的工作任務很重，很多工作如項目建設、招商引資、城建工作、徵地拆遷等等，標準高、任務重，要求我們必須學會超前運作，全盤運作，全力運作，確保各項工作按計劃順利推進。對於一些棘手的問題，更要着眼大局，搞好運作，通過創新創造，變不可能為可能，把不好做的事情做好，既要解決問題，又要不出問題，甚至把似乎已成定局的失敗轉化為奇蹟般的成功，這才是運作。
5、高效率做事。腳踏實地的工作作風，是我們做好各項工作的前提，也是辦事效率高不高的具體表現。當前，在少數同志身上還存在着作風不實，效率不高，人浮於事的現象。少數人對上級布臵的工作抱應付態度，完成任務只求過得去，缺乏競爭意識，對有困難的工作，缺少吃苦耐勞的精神，缺少雷厲風行、立説立行、遇事不過夜的工作作風和精神，能拖則拖，能拖多久就拖多久。我們要極力倡導重實幹、重實效的工作作風和精神。重實幹，就是要埋頭苦幹，不尚空談，用實幹鍛鍊自己的意志和才能；重實效，就是要把心思凝聚到事業的發展上，把精力集中到工作的落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少説空話、套話、虛話，多辦正經事、實在事，既注重結果，又注重過程，一步一個腳印，紮紮實實做好每一項工作。自覺養成雷厲風行的工作作風，對上級布臵的任務和交辦的事情，全力以赴認真執行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不迴避和上交矛盾。
總之，只要我們以“三為”為標準，實在做人，真誠待人，低調做事，善於謀事，就沒有辦不成的事；只要大家齊心協力，心往一處想、勁往一處使，就一定能夠做好榮華的各項工作，就一定能夠實現榮華新的騰飛和發展！
聽了樓書記的巡視整改專題黨課，我對整改工作有了更全面的認識。整改是我們規避工作錯誤的燈塔，同時也是一面鏡子，在巡視巡察過程中我們可以發現很多問題並加以整改和優化，從而更好地指導我們未來的工作。我將針對相關問題積極落實整改，標本兼治，積極推動問題解決。堅持舉一反三，把解決突出問題與提升整治整改能力結合起來斷鞏固提升整改成果和管理實效。
同時，對照自身工作內容，總結凝練成自身的工作原則或規範，並在日常工作推進中遵循和延展。以整改內容為界，以整改範圍為尺，深刻把握和丈量好“不是什麼事都能做，不是在什麼時候都能做，不是別人能做我就能做”，規範自身行為，做到廉潔從業。
支部書記講黨課
今天我結合學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的感悟與收穫，就如何做到不忘初心、牢記使命，做一名合格的共產黨員，從堅定信念、遵守紀律、端正品行、擔當作為，與大家一起學習討論。
一、如何堅定共產黨人的理想信念
要不忘初心知黨史，牢記使命跟黨走、盡黨責。回顧我們黨的發展歷史，從小到大，從弱到強，從一窮二白的落後局面到成為全球第二大經濟體，靠的是一代代黨員的矢志不渝、艱辛探索、共同奮鬥。今天的中國，經濟健康發展、社會和諧穩定、人民幸福安康、綜合國力全面增強、國際地位不斷提高。只有始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，國家才能強盛、民族才能振興、人民才能富裕。我們要做到辨是非、知榮辱、重踐行，堅決相信黨，相信組織，為人民服務，維護黨的形象，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責。
二、如何遵守黨的紀律
守紀律講規矩是我們黨不辱使命不斷走向勝利的重要保證，也是我們黨與時俱進提升治國理政能力的基本要求，更是我們黨着眼未來長期執政的根本動力。我們要牢牢把握“嚴守黨的政治紀律和政治規矩”是黨員幹部的“生命線”，細緻劃好“嚴守黨的政治紀律和政治規矩”在思想和行動上的“警戒線”，自覺把踐行“三嚴三實”作為“嚴守黨的政治紀律和政治規矩”的“事業線”。懂規矩才有定力、守規矩才不亂方寸，在大是大非問題上更應有堅定立場，始終做到在任何時候、在任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。
三、如何端正品行，保持政治本色
“志於道、據於德、依於仁、遊於藝”説的是讓我們要確定人生目標，認清要走的道路，找準做事的依據，為人處世的行為要精當，不要傷害到別人，理順待人的態度，讓內心充滿愛，以自愛之心反省自己、以仁愛之心對待他人，尋求內心的豐盈，以輕鬆活潑的姿態去品味人生。中國文化最講究“知行合一”，必須將道、德、仁、藝等完美結合起來，這樣才能培養出內心堅強而柔美的現代君子，才能做一名“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的德才兼備的黨員幹部。
四、如何發揮黨員作用，擔當作為
工作單位為我們提供了發展空間和展示平台，我們要最大限度地發揮自己的聰明才智，最大限度地實現自己的人生價值。在工作單位中，我們要常懷一顆感恩的心，樂於擔當起工作中的每一次讓自己練達世事的美好遇見。牢記責任二字，對待要完成的各項工作任務，要善始善終、善學善思、善做善成的做好，真正做到責任不推諉、問題不迴避、矛盾不上交、差錯不出現。
初心和使命激勵我們前行，我們既要充滿信心，又要戒驕戒躁；既要奮發有為，又要保持清醒的頭腦。前進道路上不止有鮮花、掌聲，還有困難和障礙。我們共產黨員要不忘初心、牢記使命、堅忍不拔、鍥而不捨，奮力譜寫社會主義現代化新徵程的壯麗篇章！
謝謝大家！
看完高校黨組織示範微黨課第一期“牢記囑託，勇毅前進”，感觸頗深。青年一代生逢盛世，肩負重任。廣大青年應堅持與祖國同行、為人民奉獻，以青春夢想、用實際行動為實現中國夢作出新的更大貢獻。
作為一名黨員，應以高度的政治責任感和歷史使命感堅定理想信念，要做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模範踐行者。作為一名即將踏入工作崗位的教師，要時刻牢記教師應是“經師”和“人師”的統一，既要精於“授業”“解惑”，也要以“傳道”為責任和使命。充分發揮教師的先鋒模範作用，對學生進行思想道德教育，提高其道德修養，促使學生全面發展。
加強黨性修養 規範勞教執法
——記陝西省眉縣勞教所開展講黨課系列活動
陝西省眉縣勞教所在主題實踐教育活動中，各大中隊黨支部以加強黨員民警黨性修養為中心，以規範勞教執法行為為重點，集中利用7月20日、21日兩天時間，認真開展了黨支部書記講黨課活動。
精心準備，注重黨課質量
大中隊黨支部是基層勞教管理的戰鬥堡壘，加強黨員民警的黨性修養教育顯得至關重要。關於支部書記講黨課的通知下發以後，各大中隊黨支部書記從三個方面精心準備，確保了黨課的質量和效果。一是研究確定黨課宣講的內容，增強黨課的針對性。大家一致認為必須結合勞教管理規範年活動、提高執法水平講黨課，具有鮮活的實際內容。二是做好黨課組織工作。各支部黨員民警聽課率達到了百分之百，入黨積極分子也按時參加。
一、三中隊黨支部還於18日提前下發了書面通知和學習資料，對課堂進行認真布臵，懸掛黨旗、張貼標語，烘托了黨課氣氛。三是抓好後續學習貫徹。
二、三中隊黨支部將黨課講稿下發到每名黨員，要求黨員認真研讀，繼續領會並在勞教管理工作中切實貫徹執行，以達到學以致用的目的。
形式多樣，黨課生動活潑
在講黨課過程中，各黨支部書記注重針對性，講求實效性，緊密結合了規範執法和勞教工作實際。一中隊黨支部書記王錄林以“做一個有愛心、有責任心的管教民警”為主題，深入探討了新形勢下民警在未成年勞教人員管教過程中，應當具備的作風和行為特徵。他的講解深入淺出，形象生動，既有勞教管理理論，又緊密聯繫自己的工作實際，詳細列舉了他們中隊對未教人員愛心施教的典型事例，形象闡述了黨員民警在勞教管理工作中樹立良好形象的優良做法。
生活衞生工作繁雜、細緻，涉及到每一名勞教人員的身體健康和合法權益的維護。負責此項工作的四中隊黨支部書記王雙定以“加強黨性修養，促進科學發展”為主題，結合自己的親身體會，着重講解了制度的落實和細節管理，和黨員民警一起交流了如何在勞教人員生活衞生和後勤保障工作中，加強作風建設、提高執行力、發揮共產黨員先鋒模範作用。
其他黨支部書記有的從思想素質、業務素質、制度規範、監督問責四個環節，探討了全面提升勞教管理執行力的方法和途徑。有的從樹立堅定的政治信仰、具有良好的道德品行、堅持服務人民宗旨、做遵紀守法表率等四個方面，探討如何做一名合格的勞教人民警察。有的從參觀寶天革命英烈館説起，回顧和總結了中國共產黨的奮鬥歷程，教誨黨員要牢記革命傳統，強化責任意識，在日常生活、工作中扮演好各種角色。
收效明顯，黨課廣受歡迎
集中兩天時間，先後開展的五場次講黨課活動，有效推動了支部建設，加強了黨性修養、提高了勞教管理規範化水平，在全所黨員民警中引起了較大的反響，收到了良好的教育效果。黨員普遍反映，黨課進一步加深了大家對加強黨性
修養、提高勞教管理規範化重要性的認識，認清了維護改造場所安全穩定的形勢和任務。大家紛紛表示，要切實增強安全穩定的首位意識，立足崗位、服務大局，為維護社會穩定和“平安陝西”貢獻自己的力量。
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