第一篇：工作總結會議開場白
各位委員、各位同志：
中國人民政治協商會議市第十屆委員會第四次會議現在舉行閉幕大會。
本次大會應出席委員318名，今天實到委員名，超過應到委員的半數，符合法定人數，可以開會。
各位代表：
現在舉行中國共產黨xx縣xx局第九次代表大會預備會議。
這次大會應出席代表xx名，今天實到會代表 xx名，因事、因病請假xx 名，實到會代表超過了應到會代表的半數，可以開會。
同志們：
今天，我們專題召開“創先爭優，打造百姓城管”活動推進會，主要任務是為進一步深入貫徹落實中央、省、市委關於創先爭優活動工作的要求，瞭解掌握全局各支部、各科室、各單位開展創先爭優活動的情況，全面分析解決當前創先爭優活動中存在的突出問題，進一步加大推進創先爭優工作力度，推動全局創爭活動積極、有序開展。
同志們：
今天召開這次安全生產工作專題會議，(來自)主要是全面貫徹12月27日《全縣安全生產工作會議》精神、總結分析今年以來我局安全生產工作情況、安排部署今冬明春的安全生產工作。動員全體幹部職工進一步認清形勢，提高認識，自我加壓，堅持不懈地把安全生產工作抓緊、抓細、抓嚴、抓實，堅決防止各種重特大事故的發生，確保我局安全生產形勢持續穩定，深入開展冬季安全生產大檢查，鞏固我局安全穩定局面，保障公路事業健康發展，促進我縣社會和諧發展。參加今天會議的有：局領導班子全體成員、機關全體人員、各科室單位副科級以上負責人即專兼職安全員、全局特種崗位工作人員等共計60餘人。
同志們：
下午好!
今天，我們在這裏召開中層幹部擴大會議，參加今天會議的有全體院領導、中層幹部、教研室主任和專業負責人。
在座的同志們是學院迎評促建的骨幹和中堅力量，自我校迎評促建工作啟動以來，大家發揮了重要作用，不僅身先士卒，圍繞評估要求落實迎評任務，還做了大量學習、指導、檢查、協調的工作。到目前為止，迎評促建工作取得了階段性的勝利。主要表現在六個方面
同志們：
縣委縣政府決定召開這次全縣土地工作會議的主要目的是，貫徹落實《國務院關於深化改革嚴格土地管理的決定》和全國深化改革嚴格土地管理工作電視電話會議精神及省、市領導的有關要求，進一步統一認識，加強和改進土地管理，鞏固土地市場秩序整治成果，促進節約集約科學合理用地，研究拓寬我縣發展用地空間，努力確保我縣經濟社會全面協調可持續發展。參加今天這次會議的有：各鎮鄉黨委書記、鎮鄉長、分管副鎮鄉長，縣級機關各部門主要負責人，有關企事業單位負責人，縣國土資源局、各園區中層正職以上幹部，城關鎮有關村黨支部書記或主任，城南鄉有關村黨支部書記或主任。今天的大會主要有三項議程：一是請縣長xxx同志作會議主題報告;二是有關部門發言;三是請縣委書記xxx同志講話。
第二篇：服務工作專題會議開場白
服務工作專題會議開場白
各位客服戰線上的同事和朋友們：
今天我們召開2014年服務工作專題會議，共商漢中電信服務改善提升的方針大計和戰略戰術。這也是漢中電信客服部成立兩年多來，分公司第一次召開服務專題會議。
為什麼要開這個會？因為經過兩年多的快速改善，我們的服務到了攻堅期。這一段時間籌備會議，尤其是前幾天晚上加班到兩點多趕材料，我頭腦中一直有一個意象。
什麼意象呢？就是灰姑娘。童話裏的灰姑娘求助於神鳥鴿子時説：“鴿子，鴿子，請你幫幫我，壞的吃進肚子裏，好的放到盤子裏。”我們需要儘快趕在五制六模的同質化網絡競爭到來之前，把服務的優勢做出來，把服務過程中一切不符合客户需求的“壞豆子”化解掉，消滅在萌芽狀態；把滿足客户需求的服務放大到客户眼前，讓客户認可，形成口碑，幫助我們發展用户，保有用户。
今天會議共有11個發言材料，其中客服部4個，網運部、公客部各1個，同時我們邀請了5個縣分公司分享經驗，總結問題。這次會議我們特別邀請張副總（注：省公司下派掛職鍛鍊）為我們主持會議，張總就是今天會議的指揮官，衷心感謝張總！
下面，我們有請範總（注：分管服務的副總經理）講話！大家歡迎！
第三篇：會議開場白
開場
各位優秀的合作伙伴，大家上午好：
好，謝謝大家的配合，今天哪，咱大家來到這裏咱大家就是一個團隊，説團隊講的就是一致性，當我向大家問好時，大家的迴應能不能更加響亮，更加一致呢！現在我跟大家分享一個問候方式，當我問候大家好的時候，我希望大家迴應我的不只是一個好字，而是：好！很好！非常好！好嗎各位？我看誰的聲音最大，聲音越是大的老闆今年你的錢包就越大。 各位優秀的合作伙伴，大家上午好：
就憑這一句我相信今年各位老闆的錢包一定會大大的、滿滿的。
很高興今天能站在這裏與大家一同學習，也很高興在這裏與大家相識，今天也有幸請到了公司的幾位領導在這呢做個自我介紹，我姓張 叫 帥，是咱福源集團重點品牌市場部的一員，雖然我叫張帥，但是長的帥不帥這個是大家説的算，(我們一定會做的更好：)我相信羣眾的眼光是雪亮的，大家覺得我長得還可以就請大家給我來電點掌聲。 謝謝大家，謝謝大家對我的鼓勵與支持。
今天呢、感謝各位老闆在百忙之中抽時間來參加我們福源集團舉辦的“技術拔尖營”我們的技術拔尖營截至目前已經成功舉辦34期，受益的學員達三千多人，直接影響終端養殖户上萬人。我們技術拔尖營的開展，一來是為了更好的去幫助各位老闆維護好你的客户，讓您在下邊有一個大的客户羣體，而來是幫助各位老闆發展好門店，讓大家的生意越做越大，也能夠讓大家與教授面對面的交流、溝通、探討，從而增強大家的致富本能。在此之前不知道大家對我們福源瞭解多少？我想問一下大家都與福源合作多長時間了？你感覺我們福源怎麼樣？究竟我們福源集團是一個什麼樣的集團呢？那下面了我們就通過宣傳片對我們公司進行簡單的瞭解。。。。。。。。。。。。宣傳片看完了，我相信我們福源集團什麼樣子在大家的心目中已經有了一個簡單的印象，在這裏呢我們福源集團也敢説我們福源集團是有能力幫助大家發展好您的事業，因為我們有一個足夠大的平台，當您在發展中遇到問題時候，您可以通過我們的市場部，以及公司的各種資源來解決您的問題，我們也會盡全力去幫助您，去支持您。
在這呢我想問大家一個問題，各位老闆對您下邊的養殖户，以及當地市場的信息有了解有多少？這位老闆，您知道您下邊您的核心客户有多少嗎？您當地市場的存欄量有多少？其實這些問題應該説是各位必須掌握的，但是呢，有多少老闆都對自己客户的基本情況都不瞭解，前段都遇見過這樣一個客户，我們的市場推廣人員去給他做市場的推廣活動，他的年銷量也就是三四十萬，我們的推廣人員到哪裏之後先做當地的市場調研，發現當地存欄量要比經銷商説的要大得多，而且用藥量也非常大，最後我們一個市場推廣活動收回預存款將近40萬，一下子盤活了整個市場，最後經銷商激動地説我想都想不到當地市場有這麼大的存欄量，也沒有想到這種雞有這麼大的用藥量，其實你掌握當地的基本情況是非常重要的，這有利於你針對當地市場制定你門店發展的策略，現在呢我們公司針對幫助各位經銷商針對終端的市場推廣活動也受到了各個地區的一致好評，在場的各位如果你還在為你大量的庫存而苦惱，為在當地推廣難而煩憂的話你就可以與我們的業務人員，與公司方面聯繫，我們將派我們專業的市場推廣人員來為您排憂解難。
? 宣佈課堂紀律
好各位，説了這麼多，今天我們究竟是來幹什麼的，我們今天是來學習的，大家説是還不是？那麼一個好的學習環境對我們學習效果是不是很有幫助？
那請各位全體起立，拿出你們最酷最炫的手機，跟我做一個動作，把你的手機用左手高高舉起，舉得又高又直的就是高手，然後右手搭在你右邊朋友的肩膀上，邊拍他的肩膀邊跟我一起説：在講課的過程中，如果我們的手機響起，我就把它送給你，成功者言行一致，説到做到。
大家要不要把自己的手機送給別人？（不願意）那好，現在給大家10秒種的時間把手機調整為關閉或靜音，振動狀態。有句話叫“既來之，則安之”各位老闆在生活工作中也是非常的忙，今天既然來了就就好好的放鬆一下，當然你也給你的手機稍稍的放上一天的假。在今天整個學習過程中，也請大家不要隨意來回走動，交頭接耳，不
要中途退場，咱每個課程完畢後回留給大家休息的時間，感謝大家的配合。
?今天咱請到的教授是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。下面以熱烈的掌聲歡迎我們。。。。教
授。
下午
?各位老闆中午吃好喝好了嗎？好，大家能吃飽喝好就行，今天下午在會議正式開
始培訓之前呢，我們做一個小小的遊戲，這個遊戲有助於我們將來家庭更幸福、事業更成功。
?當我們做遊戲的時候要不要全力以赴，要還是不要？
?因為成功是一種習慣對嗎？
?好，請大家雙手打開，十指張開，（很好），現在呢，聽我數數數到123的時候，
大家迅速用力的把雙手交叉，叩在一起，各位請注意，速度要快，聲音要大，叩起來就不要動。各位當我數到幾的時候？（3），大家全力以赴，準備好了，速度要快，聲音要大，
?準備。一、二（主持拍手），各位我説三了嗎？為什麼大家都動了，大家説我你
好壞，因為你動了，所以我們都動了。
?各位説明一個問題哦，在這個世界上大多數的人都非常相信自己所看到的，不太
相信自己所聽到的，對嗎各位？
?各位，請問大家，要想成為一流棒的管理者，要想成為一流棒的推銷員，要不要
先成為一流棒的傾聽者，要還是不要？
?所以在座的各位，我們再練習一下自己的耳朵，雙手再一次的打開了，準備好，
全力以赴，準備，一、二（拍手），又有很多人上當了，又説明了一個問題，很多人經常會在同樣的一個地方跌到多次，對嗎，
?各位？各位請問大家了，你們覺得一個人是年輕一點成功點好一點，還是老掉牙
成功好一點，
?所以更年輕更成功的關鍵就是，不要在同樣的地方跌倒多次，好不好？
?事不過三，大家再來一次，雙手打開了，準備，一、二、三，叩起來不要動，低
下頭來，看看你們的大拇指手指頭，測試一下成功的級數，低頭看一下，
?各位注意啦，左手大拇指壓在右手大拇指以上的朋友請把手舉一下，舉高一點，
各位我要非常恭喜的告訴大家，具科學家兩萬次以上的統計，像你們這樣的朋友都非常非常的成功，請給自己掌聲鼓勵一下。各位，千萬不要換手指頭，那麼，右手大拇指壓在左手大拇指以上的朋友請把手舉得越高越好了，各位，我要更加恭喜的告訴大家，像你們這樣的朋友非常非常容易的賺大錢。
?那麼，有沒有第三種情況的，當手指合起來，手指一邊平的，有沒有？舉手，我
們仔細看一下，具心理學家一萬次的統計，像你們這樣的朋友屬於既成功又能掙大錢的朋友，熱烈掌聲鼓勵一下。
?所以各位，我們一個人生存在這個世界上，他活的狀態重不重要？一個人不管有
多成功，有多幸福，多有錢，他最後追求的境界都是兩個字——快樂。所以從認識張帥這一時起，大家把這種快樂永遠的持續下去，好嗎？來，給自己一個世界級快樂的掌聲。
下面呢，我們每人發一張紙，把您在你的養殖中遇到的問題都寫在紙上，一會咱教授會針對咱的的個問題給大家一一的解決。咱這個技術拔尖營就是幫廣大養殖夥伴解決問題的，咱教授也是來跟大家分享多年的養殖經驗的，所以咱們要充分的把握今天這個機會，將您在養殖中的問題寫出來，然後解決掉。好把咱的問題都收一下。
今天下午咱的會議正式開始，下面以我們熱烈的掌聲歡迎我們的。。。教授。
訂貨
大家説咱的老師講的好不好？那就再用我們熱烈的掌聲歡送一下我們的老師，今天老師講了那麼多，大家究竟能收穫多少？其實大家能學到東西這是最重要的，這也是一筆財富，雖然
是無形的財富但是這是大家最需要的，今天公司不但給大家帶來無形的財富，而且也給大家帶來了最優惠的公司政策，只要您，，，，，，就能，，，，，，，，今天大家能在百忙之中抽出時間來參與我們的技術拔尖營，這是對我們最大的支持，我們也知道大家都是比較忙的，會議呢也佔用了大家了一天的時間，所以我們公司也拿出自己的誠意，您只需，，，，，就能，，，，，，機會只有今天一天，而且這個優惠政策只針對今天參會的各位老闆，時間也只有今天一天，機會也只有今天這一次。
第四篇：會議開場白
女士們！先生們！歡迎大家來參加心理學學術大會。首先，請允許我向大家介紹今天的特別嘉賓：丁芳教授。丁芳教授來自蘇州大學教育學院，是發展與教育心理學方向的導師。丁芳教授的主要研究方向是兒童認知和社會性發展。兒童的認知發展研究是兒童發展心理學的主要研究領域，包括兒童對自然現象的認識，以及社會認知心理理論和兒童的語言的習得等。兒童社會性發展主要用精神分析、社會學習理論和認知發現理論來分別解釋兒童社會動機和情感、社會行為及社會認知的發展等心理現象。兒童認知發展水平是其社會性發展的基礎， 兒童社會性發展又能促進其認知的發展，兩者之間是相輔相成的關係。那麼下面讓我們有請丁教授，讓她向我們詳細介紹這一領域的主要內容和她的主要研究成果。
女士們！先生們！歡迎大家來參加心理學學術大會。首先，請允許我向大家介紹今天的特別嘉賓：丁芳教授。丁芳教授來自蘇州大學教育學院，是發展與教育心理學方向的導師。丁芳教授的主要研究方向是兒童認知和社會性發展。兒童的認知發展研究是兒童發展心理學的主要研究領域，包括兒童對自然現象的認識，以及社會認知心理理論和兒童的語言的習得等。兒童社會性發展主要用精神分析、社會學習理論和認知發現理論來分別解釋兒童社會動機和情感、社會行為及社會認知的發展等心理現象。兒童認知發展水平是其社會性發展的基礎， 兒童社會性發展又能促進其認知的發展，兩者之間是相輔相成的關係。那麼下面讓我們有請丁教授，讓她向我們詳細介紹這一領域的主要內容和她的我主要研究成果。
rman,ladies and gentlemen , welcome everyone to join psychology academic
t of all,i would like to express my deep appreciation to the organizing committee giving this opportunity for me here possible,then i am also greatly honor to introduce my tutor,professor dingfang. professor ding comes from the education department of soochow main research interests are in children’s cognitive and social development. children's cognitive development is the main areas of child developmentalpsychology research ,that investigates the children's understanding of natural phenomena,social cognition (ry of mind) and language aqusition in childhood reaserchers in area of children social development use psychoanalytic theory,social learning theory and cognitive development theory to explain the children's social motivation and emotion, social behavior, social cognition development and other mental level of children's cognitive development is the basis of their social development. in contrast,children's social development contributes to their cognitive development. in a word,both between is complementary relationship. so let's welcome professor ding to give our detailed introduction about main contents in this field and her main research achievements.
thank you very much.
theory-of-mind development is the area of cognitive development
research that investigates the nature and development of our understanding
of the mental world—the inner world inhabited by beliefs,
desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mental
states.
第五篇：會議開場白
一、 會議開場白
大家早上好！
看到你們一張張年輕的面孔，就想起了毛主席説的一句話：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底世界還是你們的。你們好比早晨八九點鐘的太陽，希望就寄託在你們的身上”
每一個人的希望和肩負的希望都很多很多，且是美好的。
你們背景離鄉千里迢迢南下，肩負着家人對你的希望，希望你們在外面多掙錢，能混出個模樣來；你們來到現在的公司，也肩負着公司對你們的希望，希望你們努力的工作，視公司為家，為公司創造良好的經濟效益，當然，同時也是為了自己。更重要的是你們肩負着自己的希望，來到這個世上，都希望自己有一個美好的人生。（你們説是不是）
而，希望不是一個吝嗇的給予者，而也不是一個慷慨的孟嘗君，你流血有流血的代價，流汗就有流汗的收穫。如果你不思進取，不學無術，那麼你便想看到希望的光芒，只有當你把目光朝向美好的希望，每天務實的工作，每天前進一步，你就會離希望的目標越來越近，最終便會得到希望的果實。
誰也不會想到，今天我們在此相逢，從社會的角度講，我們是兄弟姐妹，從工作的角度説我們是同事、夥伴也可説是上下級的關係。在此，我衷心的希望你們積極、向上，健康、快樂、並祝深深地福你及你們的家人幸福、平安！
接下來第二頁·······
太原搬家網
二、 相互介紹認識。
我所瞭解，我們基本都是新入職的新員工，為了我們今後便於工作的交流、溝通，很有必要大家相互瞭解認識一下，不然，在這樣一個大家庭裏，我們都不瞭解，沒有的友情，那會有一個輕鬆愉悦的工作氛圍來呢？那能把工作幹得更好呢？你們説是不是呀。
今天給大家每人一分鐘的時間做個自我介紹，主要説你來自那裏，什麼學歷，什麼時候入職公司，在何部門從事什麼崗位等等。
我已經給向大家做過自我介紹了，不過今天藉此機會，我仍願走近大家，讓你們更多的認識我，瞭解我。同時，也希望你們走近我，認識你們。
好，現在就從我開始介紹吧··········
三、 今天我們花一個半小時的時間做什麼呢？主要做兩件事：
a、 開一次會議
b、 進行一次工作規範和人事制度的培訓。
四、首先我們開會吧，今天會議的主題是：
1、 説説我做人做事的原則和風格
我心態平和，積極向上，愛思想的。
我的人生觀是“寧可生命短些，但質量要好些”
我的職業觀是“勤奮、進取、拼搏、開拓”
我是一個待人真誠，工作不講情面，對下屬、對自己都是要求比較嚴格的人。這就是我做人的風格
我做事的原則是：“務實、高效”
我不喜歡辦事拖拖拉拉，講客觀條件，這理由那理由的。
2、 我的工作職責是什麼呢？主要有二個方面
（1） 負責公司的內部管理。
當然管理包拓了很多方面瞭如：政策制訂。工作的規劃、企業文化，團隊協作、制度建設，人員管理，工作流程、培訓、績效考核等等
（2） 協助林董、王總公司的經營運作。
公司的經營目標，市場開拓，業務運作，項目拓展，業
績分析等等。
3、説説公司現狀
公司目前正處於起步發展階段，要靠我們這個團隊的力量，要靠大家努力的工作，當公司壯大起來的時候，你們就是有功之臣了。目前公司正朝規範化的方向發展，如工作方向目標明確，講職業道德禮儀，工作業績指標，員工着裝，（插入職業裝話題）······員工活動······等等
接下來我們要按組織架，對各部門進行人員編置、匹配、部門職責制定，明確員工員工作指標，對員工的工作業績進行考核評估，理行工作檢查，（運用工作表的形式，作進行檢查）對員工業務專業技能等方面的培，我們要制定四季度員工內部培訓規劃，業務工作和培訓工作齊頭並進。使員工真正在公司感到工作有樂趣，同時也有壓力，在工作樂趣和壓力中成長。
4、如何做一個成功的下屬，我想有以下幾點
（1） 工作認真負責，任勞任怨
（2） 積極完成工作指標。
（3） 熱心幫助他人，解決工作中的困難。
（4） 積極向你的上級提出工作的建議和改進的方法。
（5） 隨時為公司，為他人着想。
（6） 勇於承擔責任、錯誤，迎困難而上。
5、 基本的職業道德和禮儀
（1） 什麼是職業道德呢？
就是做到幹一行愛一行，嚴守商業祕密 ，良好的職業素養，
專業的職技能，和高素質的品德修養。
如：你是從事業務工作的·········
你是從事財務工作的··········
你是從事教師工作的·········
你是從事人事行政工作的······
等等
（3） 什麼是職業禮儀呢？
簡單説：就是在你所從事的工作或行業中表現出良好禮
儀風貌，言談舉止。
如我們是從事一個帶有文化氛圍和服務性的行，我們如
何表現我的職來禮儀呢········
6、 同事間和上下級的稱呼。
説到稱呼，這關係一個人對別人尊敬的問題。
嚴格的説一個人對一個恰入其分的稱呼，你既重了別人，同時也得到了別人的尊重。
對一個人稱呼也是要分年齡、性別、職業、環境、級別
等等，記得週三開會，林董在會上説了你們要稱王老師
稱王總，不能呼老師，可能大家會説，稱老師不更親切
嗎？可是我們這是公司，不是師徒關係，老師和總經理
是兩個完全不同的概念了。
舉例：一對夫妻間的稱呼········
今天在會上強調，從今天開始，我們改掉以前稱王老師
的習慣，稱王總·······
六、 員工發言時間
説説你們對工作，對公司的一些想法
··································
b、培訓。培訓的內容
一、講述組織架鬆圖
二、人事相關制度的培訓。
三、工作流程的培訓。
c、 結束篇
1、 鼓勵、讚美的話
2、 一個故事結束。
逛鳥市的的故事，教育大家在一個特定的環境下，就要遵守特定的規則。
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