第一篇：最新個人查擺剖析材料
按照大討論活動的安排，通過第一階段的認真學習，結合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今後工作中予以改進和提高，現就存在問題剖析如下：
一、思想觀念方面
一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞着走、得過且過的思想觀念。
針對上述問題，我將在今後的工作中，認真按照省公司楊總經理工作報告中提出的強化創新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，組織和帶領經營部門提高創新經營能力，增強創新意識，切實發揮出市場部在經營工作中的“龍頭”作用。
二、工作作風方面
一是執行力有待提高。具體表現在對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現象。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作會考慮問題不夠全面，工作不夠細緻，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇於爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現深入專業、縣局瞭解情況少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業、縣局支撐服務不到位。
針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自己的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。並不斷增強責任意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標杆來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業、縣局發展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業的經營發展中去，每月量化參與專業經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數，切實做到工作務實有效。
三、工作方法方面。
一是重點工作督導不到位。具體表現在工作中僅停留在數字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發展落後的單位和專業項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發揮不明顯。具體表現在工作開展以來，關注數字進度多，關注典型做法少，未能發揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。
針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注後進單位和落後項目，通過及時編髮通報，加大對落後單位的督導力度。另一方面，認真分析總結髮展中湧現出的好的典型和經驗，通過典型帶動，促進業務的全面發展，努力營造比學趕超的業務發展氛圍。
四、大局意識方面。
一是對全省發展形勢認識不到位。具體表現在缺乏對全省快速發展的客觀認識。二是整體發展觀念不強。具體表現在專業聯動發展項目組織不到位，未充分發揮市場部統籌各專業、各項業務發展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發展的局面，堅定快速發展的信心，努力提高對市場的分析能力，站在全局的高度組織經營發展工作，為全市郵政業務發展發揮出市場部應有的作用。
五、帶頭精神方面。
一是以身作則不夠。主要表現在作為個人重點業務發展業績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表現在市場部作為經營龍頭部門，部門整體發展業績不突出。
針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業各項業務發展中去，做到不遺餘力的發展各項業務。二是(請繼續 關注本站：)組織本部門人員積極參與到企業各項業務發展中來，不但確保市場部重點工作發展業績人人過關，整體突出。
總之，通過“學先進、找差距、比貢獻”大討論活動的開展，深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照市局黨委的要求，深刻領會“強化五種意識、堅持六個不能變”的內涵，切實克服工作中存在的不足，本着對企業高度負責的態度投身到企業發展中，以實際行動、實際業績回報企業，向企業、向市局黨委交上一份滿意答卷。
第二篇：個人查擺剖析材料
渭南支隊“中秋”節期間安保工作彙報
“中秋”節期間，全市各單位值班備勤良好，全體官兵能夠堅守崗位，嚴格履行職責，及時貫徹落實支隊要求，確保了信息上下暢通和部隊高度穩定，圓滿完成了節日期間消防保衞任務。據統計，9月9日17時至9月12日11時，全市共接警出動7次，出動消防車9台次，出動警力56人次，營救被困人員4人，搶救財產損失14.1萬元。
節日期間，全市部隊突出重點，加強管理，繼續深入開展紀律作風教育整頓活動、安全工作專項教育整頓活動和“安全工作60個?想一想?”活動。在部隊管理中嚴格執行請銷假制度，確保全體人員在崗在位，堅持晚點名制度、查鋪查哨和出入營門登記制度，保持部隊管理工作的正規秩序。各單位切實加強第一力量出動，進一步完善重點單位、人員密集場所滅火預案，加強官兵“六熟悉”工作，並加強對執勤車輛和裝備器材的維護保養，確保一旦發生火災和突發事件，能夠快速反應、妥善處臵，最大限度地減少人員傷亡和經濟損失。同時突出抓好人、車重點環節和重點部位的安全管理，消除安全工作死角點，嚴防各類事故、案件發生。
經過官兵一致努力，全市節日期間火災形勢持續平穩，部隊安全管理穩定有序，順利實現了部隊內部管理和社會面火災形勢“兩個穩定”的工作目標。
第三篇：個人查擺剖析材料範文
一、思想觀念
1、存在着管理上創新意識不強、創新能力不足、創新手段較少的致命缺陷。如：憑着老經驗只就單純通信質量而抓通信質量，沒有達到像先進局制度管人、數據説話，靠各項規章制度和嚴格的落實來加強管理，細化到人，事事有人幹、人人都幹事的地步。
2、工作目標低、缺乏開拓創新、勇爭一流的勇氣和精神。調分轉科後，雖然對全盤工作有所瞭解，但也只是略知一二，掌握知識不夠全面，尤其是對班組專業知識知之甚少，對分管的專業知識瞭解不細，很難站在領導的角度去思考問題，缺乏關鍵性的把握。雖然自己目前工作積極，但還是感到吃力，連自己都不是很滿意，專業業務素質急待提高。
二、工作作風方面
1、存在着就像李局長大討論動員會上所説的：工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏艱苦奮鬥和吃苦耐勞的精神，工作不夠深入，作風不夠紮實。目前，分揀、轉運工作在局領導的大力支持下，工作條件和環境得到了較好的改善，面貌煥然一新，在班長和全體職工的共同努力下，通信質量有了明顯的提高，在此情況下，自己的滿足現狀無意識的就感染了職工，通過學習，才真正認識到：與自身相比有了較大的提高，但與先進局相比，差距相當大。就像信陽局張軍政局長所説的：不進則退，小進也是退。滿足現狀，不思進取是爭先創優的最大敵人。
2、對分轉工作的程序有了基本的瞭解，思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為自己分管的工作無非就是內部處理，少做了對大局不會產生什麼影響，多做了也成就不了什麼大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足於完成領導交辦的工作任務就行，對如何創新性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，以致降低了自己的工作標準和要求。
三、工作方法方面
工作方式簡單，處理事情不夠細心。主要表現在：一是對待部分職工不能始終保持熱情的態度，沒有真正成為全科職工的貼心朋友。二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。
四、大局意識方面
1、往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局，可幹可不幹的事，可管可不管的事，也就無動於衷。如：縣局分揀、封發及總包規格質量不穩定，業務素質偏低、人員不穩定等問題因與我科無關，就不管不問，聽之任之，形成制約全區質量提高的瓶頸。
2、因我科三個班工作性質不同，日常工作任務有別，導致各班組在管理的紮實程度上有差異。與實際工作聯繫得不夠緊密，相互結合、相互促進上還有差距。
五、帶頭精神方面
先進局的共同點，都是有一個能夠吃苦、率先垂範、樂於奉獻的領導班子，就像蓋香蘭局長提出的“幹、得幹、還得幹”，靠“執行”，“不折不扣地執行”，讓省、市局下達的政策在實際工作中不打折，讓各項規章制度在執行中不走樣，身先士卒，“不找搬運工並不是付不起裝卸費，而是作為一名縣局長必須帶着大家幹”。有了蓋香蘭局長這種思想解放、作風務實和人格魅力，以局為家、帶頭幹事創業的精神才有了現在的良好發展局面。而自己總認為，下面有班長、骨幹，如果自己經常出現在各班組現場是否有對班組長不信任和干預班組內政的嫌疑?因此，下班組的次數少了、與職工平等交流的機會也在減少，但同時，發現問題、解決問題的時機也在逐步消弱。沒有真正達到“跟着我!向我看齊!”的境界。雖説自己基本上能完成局下達的各項創收任務，但有時在個別場所會無意中流露出不滿情緒和我科完成創收任務滯後的無奈情緒。
總之，通過這次“學先進、找差距、比貢獻，努力實現未來三年發展目標”大討論活動的進一步的深化，真正達到李局長在大討論動員會上所説的：通過開展“五學五找五比”教育，在企業內部形成我們以前所提倡的“五多五少”的良好的幹事創業氛圍。在下一步制定措施、整改落實階段，根據自己和科室存在的以上問題，進行逐條分析並結合自己的崗位職責，制定整改措施，確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限。
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第四篇：2014年個人查擺剖析材料
市局黨委決定從8月5日至8月10日在全局開展“學先進、找差距、比貢獻，努力實現未來三年發展目標”大討論活動。這次活動的開展就是要在開封郵政實現未來發展宏偉目標的起始之際，統一思想認識、堅定發展信心、轉變工作作風，提高執行能力，通過學先進來提高認識、轉變觀念，通過找差距來發現問題、尋找方法，通過比貢獻來展示自己的能力和價值。通過第一階段的學習，提高了對大討論活動重要意義的認識。在第二階段查擺問題、討論分析中，對照先進局的經驗發現本部門及自己還存在着很大的差距和不少問題。
一、思想觀念上的差距
最近我學習了《開封郵政簡報》第7期“市局部分幹部職工赴安陽、駐馬店局參觀學習”的報道。瞭解了滑縣、西平、上蔡局的發展情況和先進經驗。對照這些先進局再找我們自身的差距，確實非常明顯。最直接的是數字上的對比，反映出的是發展上的差距，但期根源卻是思想觀念上的差距。其一是小富即安，小進則滿甚至不富也安，不進則也滿的思想觀念還沒有徹底轉變，缺乏做大、做強的意識和氣魄。這也是我這次大討論體會很深的一點。其二是不能正視現實、不能勇於承認落後。落後不可怕，可怕的是不敢正視或看不到自己的落後，甚至還沾沾自喜，自我感覺良好。君不見“山中方几日，世上幾十年”如果總是眼睛向內視別人的飛速發展而不見，滿足於取得的那點成績。用不了多久，我們就會被別人視為“原始部落”。平頂山局只所以能成為全省的先進，與平頂山郵政人當年敢於面對殘酷的現實，不怕困難，埋頭苦幹，奮起直追的勇氣和精神是分不開的。其三是創新意識上的差距。信息技術中心是業務支撐部門，主要工作是做好網絡維護，但這並不意味着日復一日的重複工作，它也要創新。在信息技術上創新工作是大有可為的，從超前的巡修巡檢、預檢預修，到新技術、新設備的開發應用引進吸收，到如何更好地服務生產，服務經營，用經營的理念做好支撐工作，把節約也是增收，延長設備壽命也是增收，開發項目提高效率也是增收的理念灌輸到每個技術人員。
與先進局的超前思想理念相比，自己觀念上最大的差距就是看不到差距或者看到差距找客觀。就信息工作而言，我局與先進局的差距是現而易見的，但我總是自覺不自覺地從心裏拿一些客觀因素來為自己找理由，如設備性能差啦，硬件設施不如人啦等等，而不能深層次地在管理、創新、責任意識上查找原因和差距。
二、工作作風方面的差距
一是執行力不夠強。對上級的政策和決定落實不力，工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求還有相當差距。
二是工作標準不高，辦事效率較低。爭優創先意識不強，只求過得去，不求過的硬，缺乏敢為人先的精神。工作效率、服務水平有待進一步提高。
三是工作作風不紮實。工作中有浮漂現象，忽視細節，深入實際調查研究不夠，主觀意識,經驗主義較濃。
三、工作方法方面的差距
一是工作方法簡單，抓不住重點。有時對工作中的問題只看到表面現象，頭痛醫頭，腳痛醫腳。不去深入分析問題的根源，抓不住重點。有時不能緊跟省市局的方針工和領導的作思路，及時把握、調整工作重點。例如，在最七年級段時間裏，對我局開展的首季“開門紅”業務發展勞動競賽認識不足。工作重點和思維僅停留在如何為業務發展作好技術支撐，對重點業務的發展重視不夠，跟不上全局的發展步伐。
二是工作形不成亮點。先進局的經驗告訴我們，工作沒有亮點，沒有突破，就不能有效引領全面工作的開展。工作就會被動落後。與先進局相比我們的差距還很大。
四、大局意識方面的差距
大局意識不強，主要表現在工作中總是站在本部門或個人的立場上去思考問題解決矛盾。本位主義思想較重，不能從全局的角度來衡量本部門的工作。不能時時處處從大局着想，把困難留給自己，把方便讓給別人。
五、帶頭精神方面的差距
正確的路線確定以後，幹部就是決定的因素。幹部的帶頭精神對一個部門一個團隊起着至關重要的作用。在這方面我還存在很大的差距，特別是對照滑縣、西平及上蔡局領導班子那種率先垂範、樂於奉獻的精神，對照蓋香蘭同志以局為家、帶頭卸車、帶頭幹事創業的實幹精神更覺得自己要學的要改進的地方還很多很多。通過大討論，學先進、找差距、比貢獻我更認識到，打鐵先須自身硬，帶好一個部門一個團隊自己必須事事處處走在前面，起到引領作用。
以上五個方面的問題是目前自身存在的主要問題，並未涵蓋所有問題，在其他方面還有很多不足之處。我決心通過“學先進、找差距、比貢獻，努力實現未來三年發展目標”大討論活動的後兩個階段，對查擺出的問題認真制定措施加以整改，使大討論取得的成果得以鞏固提高。
第五篇：個人查擺剖析材料
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通過此次認真深入的學習後，我個人感到深受教育，且收穫很大。進一步提高了思想認識，看到了自身存在的不足。在與身邊的同志談心、交流後，我及時認真自查自擺，力求儘快找準存在的問題，以便於克服缺點提高自己。現就存在的問題剖析如下：
一、學習意識淡化。在理論學習上存在應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在聯繫思想，結合工作實際上不到位、不緊密，出現了政治意識不強的問題，存在能完成上級領導和支部交給的各項任務就行了的畏難思想，沒有更好地從學習理論性、必要性的高度去認識是理論功底不夠。
針對上述問題，我將在今後的工作中加強學習，增強黨性性覺悟，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，並將學習貫穿始終。認真貫徹黨的路線、方針、政策，在思
想上、行動上，與上級黨組織保持高度一致。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思想，與時俱進，使自己適應形勢發展的需要，進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切做的事情做起，使自己思想上有更大的提高。
二、是工作作風不夠紮實。個別時候對待辦事羣眾還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，還做不到受理、諮詢一樣熱情，幹部、羣眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。甚至有時態度生硬，不能盡最大可能為羣眾提供方便。
針對上述問題，我將在以後工作中，吃苦在前享受在後，認真做好自己的本職工作，創造一流的工作業績，把人民利益放在第一位，想羣眾之所想，急羣眾之所急，實實在在顛倒是非羣眾辦事，辦好事。
三是工作中沒有新的亮點，還不善於創新，不能很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。對業務知識鑽研不夠。表現在對待工作不主動，積極滿足於完成上級交級任務，在工作中遇到難題時不善於思考，動腦，等待
領導指示，説一步、走一步，未能把工作做實、做細做深，滿足於過去。缺乏一種孜孜以求精神。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，在工作中遇到到繁瑣難解決的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”而不是自己去尋找對策，缺乏一種刻苦鑽研精神。
針對上述問題，在以後工作中，要認真學習文化知識，克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到業務中去，做到“不遺餘力”“狠下決心”自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎、靈活運用方法和措施、熱愛本職工作，幹一行愛一行、愛一行行一行、虛心好學，遇到問題多看、多問、多想、多向周圍同志請教。
以上為本人在此次學習活動中個人自查，不妥之處，希望各位領導和同志本着治病救人的態度，對本人進行誠懇的幫助，我也願意通過此次整頓來幫助自身存在的不足。
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