技校學生自我反思與評價

當自己沉澱下來，窺探自己的內心，寫下自己的自我評價，這樣才可以不斷進步。但是自我評價要怎麼寫呢?下面是本站小編為大家帶來技校學生自我反思與評價，相信對你會有幫助的。

　技校學生自我反思與評價篇一

回顧這三年的中學生活，通過老師的悉心教導和自身的勤奮努力，我已成為一名合格的中學生。在思想上，我有良好的道德修養。我熱愛祖國，愛護公物，尊敬師長，舉止文雅，言語文明，團結同學，善於與人溝通。與同學能夠和睦相處。我有很強的集體榮譽感，能夠盡力為班集體增光，並舉動承擔一些班上的事務。作為班上電教管理員，我工作盡力做到細緻認真，能夠按時將電腦等電教器具打開，保障教學的順利進行，並因此受到了老師和同學的一致好評。在學習上，我認真刻苦，能夠做到'不懂就問，不恥下問’。

課堂上我積極思考，認真和老師互動。知識能夠當堂消化吸收。而且本人的自主學習能力極強，在課外能夠閲讀大量的文化知識，因此成績進步大，常在班級和年級的前列。我有勤儉節約和助人為樂的好習慣。我從不亂花零用錢，在馬路上看到可憐的人和殘疾人我都會給上一點錢。在車上我會主動給有需要的人讓座或幫助。在勞動課上從不偷懶。

在未來，我繼續發揚自己的優點，改正缺點，以務實的學習態度開拓人生。

　技校學生自我反思與評價篇二

班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校裏，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大。近年來，技校生源素質普遍下降，許多學生基礎知識差、行為習慣也差，缺乏基本的集體意識 ，有的甚至還沾染了社會上的不良習氣，這給班主任工作帶來了更大的壓力和挑戰。怎樣儘快把一個鬆散的組織建設成具有良好的學風和班風的有機整體呢?根據多年的班主任工作，我認為應抓好以下幾方面的工作：

一."嚴"字當頭，整體強化，制定班規，細化學生行為規範。 著名教育家葉聖陶先生説過："教育是什麼，往簡單方面説，只有一句話，就是養成良好的習慣……"。學生良好的思想行為不是一朝一夕形成的，而是通過每一件小事、每一項活動、每一節課長期薰陶才能形成。

當代技校生的世界觀、人生觀已初步形成但尚不成熟，自尊心強又容易衝動，渴望成功又不願付出太多的努力。在國中階段他們是不受老師關注的羣體，本人又缺乏對自己的嚴格要求，缺乏強烈的求知慾和上進心，缺乏嚴格的自我控制能力。因此，接班之初，我除了向學生詳細地介紹學校的規章制度外，還結合本班學生特色及學校開展的三項競賽制度，制定詳盡的班級管理制度，包括獎勵制度和懲罰制度，又細分為出勤、衞生、紀律及班級活動等幾方面，運用加、扣分制度，和每月的助學金及每學期的操行成績掛鈎，使每個學生對自己的行為規範都有章可循。例如剛開始有些學生時間觀念不強，早自習經常遲到，多數同學經批評教育後能慢慢改進，但還是有幾個"老大難"，當着老師的面能"虛心接受"，轉身還是"我行我素、屢教不改"。我採用補償性的懲罰手段， 即讓遲到的學生負責當天所有的值日生工作，以補償因自己的遲到而給集體帶來的"損失"。這樣堅持了幾周，學生遲到現象大大減少。

制定一項制度容易，難的是如何把它落實到實處，只要班主任嚴字當頭，不折不扣地執行每一項班規，學生定會慢慢地養成良好的行為規範。

二 實現民主管理強化學生主體性意識，充分發揮班、團幹部的積極作用。

班主任、班幹部及學生三者之間如同傘柄、支架和傘布，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。學生就是實施班級管理的主體。因此，開學之初應把培養班團幹部作為新班管理的重要且艱鉅任務來抓。對於有信心有一定能力的班幹部，班主任僅做工作上的宏觀指導，應放手讓學生大膽去做。對於自身表現出色但工作經驗不足的班幹部，必須耐心、細緻地進行工作指導，鼓勵他們沒有人天生就會做事，只要有信心，再加上勇於實踐，一定會有所成就。

對班團幹部的選用做到"人盡其才"是非常重要的。每接手新班，我首先讓每位新生寫第一篇自我介紹，從中對每個學生有一個大致的瞭解。03計算機班的魏建輝同學，性格內向，不善言辭，但能寫一手好字且文筆流暢、條理清晰，我先找她做了一番交談， 委以宣傳委員的重任，負責兩週一期的黑板報，她欣然接受了。男生葉挺，平時沉默寡言，但自控能力極強，做事極認真負責，於是讓他擔任紀律委員。紀律委員是最容易得罪學生的班幹部，但葉挺同學學習努力，能帶頭遵守紀律，又能熱心幫助其他同學，同學們對他的紀律監督心悦誠服。如此種種。班主任應善於捕捉學生身上的閃光點並加以發揚光大，就能很快組建起一個充分發揮學生特長、各盡其能、以身作則的班幹部隊伍。

此外，定時召開班幹部會議，總結工作，指導方法，及時鼓勵出色的班幹部，幫助他們樹立信心。並在班級強調班幹部的職責及權利，發動全班同學對班幹部工作進行監督，學期末對班幹部進行民主評議，到二年級再開展一次班幹部競選，讓參加競選的學生上台發表競選演講，學生投票。通過競選不僅使再次當選的班幹部無形中提高了同學中的威信，增強了本人的責任意識，也給其他學生創造鍛鍊的機會，為班幹部隊伍注入新鮮活力。

三.激發學生學習積極性，樹立熱愛科學，勤奮學習的良好風氣。 大多數技校生來自農村，基礎較差，讀書漫無目的，缺乏明確長遠的學習動機。班主任應採取有效的激勵手段，激發學生的學習熱情。 第一：優秀學生的榜樣激勵。"榜樣的力量是無窮的"， 它比單純的説教更有説服力和號召力，更容易引起學生感情上的共鳴。因此，我很重視學生身邊的典型樹立，對相對優秀的學生加以重點栽培，對其提出比一般學生更高的要求，使之成為班級管理的骨幹、學習上的標兵，在各項活動中起模範帶頭作用，並慢慢帶動多數同學朝相同的目標奮進。

第二：有特長學生的能力激勵。 有些學生學習成績一般，各方面表現也不積極主動，班主任應善於捕捉他們身上的閃光點，及時表揚、強化並人盡其才。譬如03計算機班的吳金丹同學，從入學成績上看來很不理想。但其為人熱情大方，待人誠懇，號召力強。讓她擔任文藝委員，雖然她本人的文藝才能並不出眾，但通過她的組織、號召及其他班幹部的協助，每次班級的文藝活動都安排得井井有條。工作熱情也激發了她的學習熱情，在第一學期的期會考中她的成績從四十幾名上升到二十幾名，到期末考成績又上升到十幾名並一直保持到現在。由此可見，信心在一個人的工作及學習中的作用可以發揮多大的作用!

四.加強心靈溝通，營造融洽的感情氛圍。

健康的輿論能扶正壓邪，鼓舞人心，有利於培養學生良好的道德水平，成為形成和鞏固班集體的強大力量。

第一：班主任應充分注重班會、讀報課的教育機會。根據學生中普遍存在的思想問題，從報紙、雜誌、網絡中有針對性地挑選資料，讀給學生聽，加以分析，並鼓勵學生暢所欲言，大膽發表自己的意見和感想。如此正確引導學生進行自我反思，自我改進，潛移默化地提升學生的綜合素質，培養良好的行為規範。

第二：根據學校計劃和學生中存在的問題，定期召開主題班會。比如我校身處鬧市，周邊網吧較多，部分學生自我控制能力較差，上網聊天和網絡遊戲成了他們的主要課餘活動，甚至個別學生出現了逃課"泡吧"現象。學生沉迷於網絡世界是當前普遍的社會問題。我所帶的班級是計算機專業，考慮到本班的專業特色及學校的客觀條件，我採用了兩個步驟：第一步，廣泛收集資料，讓學生全面瞭解因沉迷網絡世界而導致的種種社會悲劇及利用網絡進行犯罪危害人類的各種事實，給學生敲響警鐘幫學生構築心理防線;第二步，正確引導：向學生推薦一些著名網站如教育網站等，讓學生了解除了聊天和網絡遊戲之外的許多未知領域，並結合專業知識針對性地佈置一些任務，引導學生利用網絡獲取他們所需資料，並學以致用。經過一段時間的努力，學生對網絡有了健康的全新的認識。多數學生能合理安排上網時間並學會如何正確利用網絡來豐富自己的精神生活和擴大自己的知識面。

第三：常和學生進行平等交流。就人格而言，師生之間是天生平等的。班裏大多數學生是住校生，而且基本上都是第一次離開父母過獨立的生活，剛開始生活上有諸多不方便之處。因此在新學期之處，我經常利用中午或傍晚課餘時間，到寢室詳細瞭解學生的生活狀況，指導學生如何適應集體生活，如何化解生活中的一些小矛盾， 並常常親自動手指導他們搞好寢室內務， 激勵學生共同努力去爭取評上"文明寢室"。

此外， 還利用自修課、體育活動課甚至打掃衞生的機會，和學生一起探討他們中出現的一些問題並加以正確引導，注重事先預防而不是出現問題了才被動地去解決。 "親其師而信其道"，贏得了學生的信任， 班主任的教育工作才能取得事半功倍的效果。

五.重視週記的溝通橋樑作用。隨着生理上的生長髮育，學生的內心世界也隨之日趨豐富起來， 他們開始不太輕易表露自己的內心思想，而更願意將自己的喜怒哀樂訴諸筆端。因而週記成了班主任瞭解學生心靈的一個重要窗口、一個增進師生情感交流的紐帶。 對於學生的週記，我的態度是讓學生像寫自己的日記一樣，寫出自己所見所想，不講求形式內容，不規定篇幅長短，想寫什麼就寫什麼，追求不拘一格。這樣，我便可藉此瞭解學生的真情實感和思想動態，，並及時與之溝通，起初不少學生對此心存顧慮，不敢説出心裏話，生怕被老師看後對自己會產生什麼看法或偏見。一開始不管他們寫什麼，我都寫一些肯定、鼓勵的話語、一些善意的批評。人都有被肯定的需要，事實證明他們非常樂於接受這種方式並慢慢地向老師敞開心靈的大門，週記儼然成了師生間心與心對話的橋樑。

有時，班主任不經意的一句關心或鼓勵的話對在學生的心靈上會引起意想不到的震撼。剛接手03計算機班時，班級學生多，自己課時也特別多，所以沒有更多的精力去和學生做深入的交流，第一次批改學生的週記，看到學生陳愛微在週記中提到和寢室內同學之間的一點小矛盾，其實我已經知道了此事，瞭解到她本人也有一定的錯。但在週記裏我沒有批評她，而是寫了幾句"凡事以和為貴，同學相處應互相寬容、忍讓"之類的鼓勵語，沒料到她在第二週的週記中寫了滿滿的一頁， 告訴我我的評語讓她很感動， 因為從小到大還沒有哪個班主任如此認真地在她的作業本或週記上類似的鼓勵語，在老師的眼中她從來都是毫不起眼的甚至可以忽略的學生。對此我很受觸動：沒有一個學生不希望受到老師的關注和鼓勵!作為班主任，千萬不要吝嗇自己的讚美詞!

六.學生思想工作以肯定、鼓勵為主，善於發現學生的閃光點。雖然來技工學校讀書的學生基礎不太好，但即使最差的學生心中也有美好的一面，也有被肯定的需要。因此我們應以欣賞、肯定的目光注視學生，善於捕捉學生身上的閃光點，尤其是對班內的部分後進生，哪怕有極其細微的一點進步，都應及時表揚，鼓勵他們重拾自信，迎頭趕上。我曾在班級開展過一次"尋找優點"活動。事先設計了一份表格，每位學生一張，要求每位同學明確具體地寫出班內其他同學的兩點優點或閃光點。此活動受到了學生的熱烈響應，他們花了兩天時間，實事求是地完成了任務。後來又組織班幹部進行彙總，為每位同學羅列了一系列的優點，再將信息表反饋給學生本人。學生們都十分珍惜這份寶貴的禮物，因為他們從沒意識到自己竟然有那麼多優點。通過此次活動，學生們重新認識了自我，信心更足了，學習的積極性更高了，參與班級活動更積極了，同學之間相處的更融洽了，班風、學風大有改觀。

總之，一個優秀的班主任應具有淵博的知識，高尚的情操和對學生一視同仁的愛心，班主任應以自己獨特的人格魅力贏得學生的尊敬的喜愛。新的世紀，新的教學目標， 對教師提出了更新、更高的要求。作為領頭兵的班主任更應當告別舊的管理模式，從"心"開始，不停地去學習，學習高科技知識，掌握現代化的教學手段，分析新形勢下各種社會因素對學生身心的影響，積極適應時代不斷髮展的要求，給21世紀的教學管理注入新的活力，做一個能真正完成"傳道、授業、解惑"的班級工作者。

　技校學生自我反思與評價篇三

1.高職學生學習突出表現是在學習困難。

由於多數高職學生不會學習，因而在學習當中存在好多困難，如何提高高職學生的學習能力是重點。

2.用人單位對高職學生褒貶不一。

許多用人單位認為高職學生眼高手低，高不成低不就，理論水平不高，而後天學習能力低下，動手能力也不高，因而高職學生的就業面臨很尷尬的局面。

3.高職學生教學管理困難重重。

由於高職教育的發展歷史不長，加之高職學生由於沒能考上本科院校，情緒低落，有自卑感，所選專業盲目性大，對所學專業課程沒有太大的興趣，因而普遍感到缺乏學習的動力和主動性，教學管理和組織難度很大。

4.高職教育模式受到社會的置疑。

由於高職學生的錄取分數遠遠低於本科，加之現在招收將近一半的生源是三校生(職高、技校、中專)，學生的基礎知識比較低，加上高職教育的模式還在探索當中，人們普遍對學生的學習狀況和學習能力置疑。

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