現場交流會講話稿4分鐘

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現場交流會講話稿4分鐘1

在全市上下認真學習貫徹市委六次黨代會，深入開展創先爭優活動熱潮中，我們迎來了沁陽市文化中心建設觀摩會現場會。這既是對我鎮精神文明建設特別是農村文化建設的一次大檢閲，也是對我鎮各方面工作的有力推動和極大促進。藉此機會，我謹代表紫陵鎮黨委、政府，對前來出席今天會議的的各級領導、各位來賓、各位同志，表示熱烈的歡迎!對長期以來關心、支持我鎮文化中心建設以及經濟社會發展的各級各部門領導和社會各界人士，表示衷心的感謝!紫陵是沁陽市第一個黨支部所在地，北靠神農山風景區，傳統文化底藴十分深厚。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，在推動全鎮經濟社會又好又快發展的同時，堅持不懈實施農村文化創建工程，大力加強陣地建設，不斷創新體制機制，廣泛開展羣眾性文化體育活動，全鎮農村文化中心建設取得了顯著成效，20--年至今，連續5年榮獲“焦作市文化活動中心先進鄉鎮”的稱號

我們從提升農村文化建設的內升力入手，重點抓了陣地建設、載體建設、隊伍建設，有力地推動了全鎮農村文化建設持續健康發展。

加大投入，夯實基礎，不斷加強農村文化陣地建設。近年來，累計投入文化基礎設施建設資金500餘萬元，其中西紫陵村投資85萬元修建了沁陽市唯一的一家全封閉式文化中心舞台。轄區內的各村文化大院建設也配備了健身器材，修建了燈光球場、老年門球場、老年書畫展覽室和“新農村紅白理事會”，不斷豐富農民的健身生活，增強農村的精神文明建設。

明確主題，豐富內容，不斷加強文化活動載體建設。我們重點在豐富羣眾性文化活動上下功夫，全鎮文化活動呈現出三個明顯特點：一是舉辦大型賽事，提高文化活動層次。先後舉辦、承辦了多次焦作市農民文化比賽。二是廣場羣眾文化特色鮮明。趙寨村、範村的廣場舞內容豐富，深受當地羣眾的喜愛三是節慶文化不斷推陳出新。我們每年都要利用重大喜慶節日，舉辦書法、攝影、繪畫、乒乓球、籃球等主題鮮明、特色突出的羣眾文化活動。 。

3、精心培養，完善制度，不斷加強文化隊伍建設。

文化人才隊伍是農村文化建設中最重要的因素。近年來，我們緊緊圍繞建設文化強市的目標，着力建立健全適應社會主義市場經濟要求，充分調動廣大文化工作者的積極性、創造性，多出精品、多出優秀人才的管理體制和運行機制，極大地促進了文化人才隊伍建設。一是農村文化管理隊伍不斷加強。我們制定和完善了市鄉村三級文化管理的規章制度，層層完善了機構，配備了人員，做到了有機構、有隊伍、有場地、有經費，為文化事業的健康發展提供了組織保障。今年7月份，我們市委在全市公開選撥和配備了16名28週歲以下、綜合素質較高的文化副鄉鎮長，進一步充實了鄉鎮文化管理力量。二是文化專業隊伍不斷壯大。堅持公益性文化和經營性文化相結合，通過典型帶動、資金補助和政策扶持等辦法，大力發展民辦、社會文藝團體，促進了農村業餘文藝團體的快速發展。目前，全鎮有業餘劇團和民間藝術表演隊共有40餘支，擁有各種文體活動人員1200餘人。

我們通過堅持不懈地狠抓農村文化建設，有效促進了經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、生態建設和黨的建設協調發展，極大地提高了黨和政府的凝聚力，豐富了人民羣眾的精神文化生活。促進了城鄉精神文明建設提升。連續舉辦大型文藝演出，起到了凝聚人心、激發鬥志、創優環境、提升素質的目的，為爭創省級文明和諧城市奠定了堅實的基礎。促進了農村基層組織建設。農村文化基礎設施的完善提升，使基層黨組織的活動陣地得到加強。黨的基層組織利用文化設施，積極開展形式多樣、寓教於樂的羣眾文化活動，不斷加大對農民羣眾的文化知識學習、勞動技能培訓、道德行為教育等工作力度，進一步增強了向心力、凝聚力、戰鬥力，使基層黨組織真正成為了帶領羣眾致富奔小康的中堅力量。促進了農村和諧社會大構建。農村出現了三多三少的可喜變化，即：羣眾參加文化活動的多了，參與打架鬥毆的少了;學科技、學文化、學知識的多了，酗酒、賭博、搞迷信活動的少了;互相幫助、互相諒解、互相謙讓的多了，鄰里糾紛、治安案件、刑事案件少了。這些變化，反映了我市農村村風、民風的好轉，極大地促進了社會和諧。

各位領導，同志們，近年來我鎮在農村文化建設方面做了一些工作，也取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到，我們在文化中心工作上還存在很多問題，特別是同上級黨委、政府的要求相比，同人民羣眾日益增長的精神文化需求相比，同各兄弟單位相比，還有很大的差距。我們決心藉助這次觀摩會的東風，虛心學習兄弟單位的先進經驗，在市委、市政府的正確領導下，在上級文化部門的精心指導下，以科學發展觀為指導，進一步創新形式、創新內容、創新手段、創新機制，不斷開創全鎮農村文化建設的新局面，為把我鎮建設成為全省知名的文化大鎮做出新的更大的貢獻!

現場交流會講話稿4分鐘2

同志們：

全國無障礙建設現場交流會的召開，及時總結、交流、學習各地在開展創建全國無障礙建設城市工作中的經驗、做法，分析存在的困難和問題，深入研討並部署下一階段創建全國無障礙建設城市工作，必將有力地促進全國的無障礙建設事業，全面提升我國無障礙建設水平。剛才仇部長做了一個很重要的講話。長期以來，住房和城鄉建設部及相關部委、各地政府、相關部門為推進無障礙建設做了大量卓有成效的工作。藉此機會，我代表中國殘聯和廣大殘疾人向為無障礙建設付出辛勤努力的各級政府、各有關部門表示崇高的敬意和衷心的感謝!

無障礙環境，是方便殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊羣體和全社會成員出行、參與社會生活的重要條件。加強無障礙環境建設，是現代化城市建設的需要，是社會文明進步的重要標誌。近些年來，這一理念已為各級黨委、政府和社會各界所普遍接受。

20--年以來，各地特別是100個創建全國無障礙建設城市，按照國務院批轉的《中國殘疾人事業“--”發展綱要》、住房和城鄉建設部等13個部委制定的《無障礙建設“--”實施方案》及住房和城鄉建設部、民政部、中國殘聯、全國老齡辦《關於開展創建全國無障礙建設城市工作的通知》(建標?20--?261號)的要求，依據四部委制定的《創建全國無障礙建設城市工作標準》，結合本地實際，積極開展創建工作。各地紛紛成立無障礙領導小組、出台法規、規章和規範性文件、建立健全工作機制、制定規劃、投入經費、組織實施、加強宣傳，全面、系統地開展無障礙建設。經過兩年多的努力，目前已取得了可喜的階段性成果。特別是不久前，舉世矚目的北京20--年奧運會、殘奧會圓滿落下帷幕。北京市奧運場館、奧運村、機場、地鐵等公共交通、長城、故宮等文物古蹟、賓館、飯店等公共建築高質量、高標準的無障礙設施和服務，給全世界留下了深刻印象。既為奧運會、殘奧會的成功舉辦、實現兩個奧運同樣精彩的目標做出了突出貢獻，也為今後一個時期在更高的起點上推進無障礙建設奠定了良好的基礎。這次會上，我們將交流分享北京等城市推進無障礙建設的經驗，相信會對大家有所啟發。

同時也應該看到，雖然經過多年的努力，我國的無障礙建設具備了一定基礎，但與廣大殘疾人、老年人、傷病人、婦女兒童等特殊羣體的需求還不相適應，與全面建設小康社會和建設和諧社會的目標還存在很大差距。全社會的無障礙意識有待進一步提高;無障礙建設發展還不平衡;大多數城市的無障礙設施還未形成系統;舊有城市道路、公共建築和居住建築、公共交通無障礙改造任務相當繁重;信息交流無障礙工作還比較薄弱;無障礙設施管理也有待進一步加強。

黨中央、國務院高度重視無障礙建設工作。20--年3月28日，中共中央、國務院下發的《關於促進殘疾人事業發展的意見》(中發?20--?7號)，對加快無障礙建設和改造提出了明確具體的要求。20--年4月24日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議修訂的《殘疾人保障法》，將“無障礙環境”作為獨立的一章進行了詳細規定。20--年6月26日，十一屆全國人大會第三次會議批准了《殘疾人權利公約》，標誌着我國將正式履行公約規定的各項義務，而無障礙是公約的重要內容之一。這些政策、法律的實施，為我國無障礙建設發展提供了難得的機遇，同時也提出了新的、更高的要求。全面推進無障礙環境建設，做好全國無障礙建設城市創建工作，把我國的無障礙建設提升到更高的水平，是貫徹落實中央7號文件精神、履行《殘疾人保障法》、《殘疾人權利公約》規定義務的必然要求，是堅持以人為本、落實科學發展觀的具體體現和和諧社會建設的重要內容，更是廣大殘疾人、老年人等特殊羣體的迫切願望。

同志們，20--年即將過去，距“--”結束還有兩年。20--年是執行《無障礙建設“--”實施方案》、創建全國無障礙建設城市工作最為關鍵的一年，成效如何將直接關係“--”任務目標能否如期實現。20--年，中國殘聯將配合住房和城鄉建設部等部委開展中期抽查工作，加強對地方創建工作的指導，還將啟動《無障礙建設條例》的制定工作，為依法開展無障礙建設提供保障。各地要積極貫徹落實此次會議精神，切實加大創建全國無障礙建設城市工作力度，對照工作標準，切實分解落實任務。各級殘聯要充分發揮殘疾人代表、服務組織的作用，切實從建設和諧社會、維護殘疾人權益的高度，積極向政府、有關部門反映殘疾人的無障礙需求，及時提出合理化建議，加強無障礙宣傳，配合政府、有關部門做好創建全國無障礙建設城市相關工作。

同志們，讓我們以黨的--大和--屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀、發揚人道主義精神，開拓進取、紮實工作，積極做好全國無障礙建設城市創建工作，為全面完成《中國殘疾人事業“--”發展綱要》提出的各項任務，為在“--”末初步形成我國城市無障礙化基本格局的目標，為給包括殘疾人在內的所有社會成員營造一個更加美好的無障礙社會生活環境而努力奮鬥!

謝謝大家!

現場交流會講話稿4分鐘3

今天我們利用一天時間召開這次現場會，既是總結前段非公有制企業黨建工作的經驗交流會，又是部署下步工作的動員會。今天上午，我們到金翔集團公司、榮川集團公司進行了實地參觀。剛才，岔河鎮黨委、太平路街道黨工委、商務局黨委、天柱鋼鐵集團公司黨委等四個單位又分別交流了抓非公有制企業黨建工作的經驗，講得都很好，黨建工作各有特色，為我區加強非公有制企業黨建工作提供了很好的經驗。在今天的會上，我們還專門下發了區委組織部《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，這個意見是今後一個時期我區非公有制企業黨建工作的指導意見，各單位要認真抓好貫徹落實。下面，借這次機會，就進一步抓好全區非公有制企業黨建工作，講四點意見。

一、認清形勢，統一思想，不斷增強抓好非公有制企業黨建工作的責任感和緊迫感

當前，隨着改革開放的進一步深化，我區的非公有制經濟取得長足發展，非公有制企業已經成為我區全面建設小康社會、推進現代化建設的主體力量。各級黨組織務必以黨的--大精神為指導，進一步加大非公有制企業黨建工作力度，通過加強這一領域的黨建工作，建立起黨與非公有制企業緊密聯繫的橋樑和紐帶;通過發揮黨組織的作用，引導非公有制企業增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性，保證非公有制經濟健康發展。

近年來，我區按照“面上覆蓋、點上突破、質上提高”的工作思路，緊緊圍繞組建企業黨組織和發揮企業黨組織、黨員作用並重的原則，大力推進非公有制企業黨建工作，通過組建黨組織、下派黨建指導員，使全區非公有制企業黨建工作呈現出較好的發展態勢。湧現出岔河鎮、劉家營鄉、豐潤鎮、歡喜莊鄉、太平路街道、商務局等抓非公有制企業黨建工作到位的先進黨組織和岔河金翔集團公司黨總支、老莊子鎮榮川集團公司黨總支、富康建築工程有限公司黨支部、思遠塗料有限公司黨支部、劉家營鄉華通水泥製品有限公司黨支部等不同類型的先進典型，其中金翔集團公司黨建活動開展得有聲有色，連續多年被市、區委評為先進基層黨組織。但我們也應清醒地看到，非公有制企業黨建工作仍然存在許多薄弱環節，一些問題亟待解決。前段時間，我接觸了一些鄉鎮黨委和企業，感覺到目前我區非公有制企業黨建工作存在的問題可以概括為“五個不高”，即黨員所佔比例不高、建立黨組織比例不高、黨組織發揮作用程度不高、企業黨務幹部的整體素質不高、部分基層黨委和企業對非公有制企業黨建工作重視程度不高。截止今年6月底，全區非公有制企業從業人員中共有黨員1513名，僅佔從業人員總數43842的3.4%，低於全區黨員比例2個百分點;20--年以來，我們雖然在組建黨組織上下了很大功夫，但全區非公有制企業黨組織僅有150個(130家規模以上企業全部建立了黨組織)，涵蓋的企業不足200家，而且部分企業黨組織沒有號召力，發揮作用難，以至於員工不願意把組織關係轉到企業，不願承認黨員身份;一些企業黨務工作者黨建知識貧乏，業務水平不高，難以高水準開展黨的工作;有的企業主對黨建工作認識不一，心態複雜，怕黨組織活動多而加重負擔，影響生產，對建立黨組織、支持黨組織開展活動不夠積極;個別基層黨委對在非公有制經濟組織開展黨建工作重視不夠，很少去企業調研黨建、瞭解黨建，更談不上謀劃非公有制企業黨建等。這些現象和問題一定程度上制約了非公有制企業黨建的健康開展。

非公有制企業黨建是黨的基層組織建設的重要領域，抓好這一領域的黨建工作，事關鞏固黨的階級基礎和羣眾基礎，事關黨的執政能力建設。因為非公有制企業聚集了全區的一大批精英，他們有文化、年紀輕、懂管理、思想活躍，是豐潤目前和未來發展的中堅力量和骨幹，黨組織如果不在這些地方覆蓋，出現空白，就等於黨在這些地方失去了陣地，失去了領導，長此下去非常危險。因此，各級黨組織必須引起高度重視，切實增強政治責任感和歷史使命感，把加強和改進非公有制企業黨建工作納入重要議事日程，牢牢抓在手上，不斷探索，敢於創新，確保認識到位、措施到位、力量到位、效果到位。要以飽滿的熱情，堅定的信心和創新的精神，使非公有制企業黨建工作再上新台階。

二、突出重點，把握關鍵，努力開創全區非公有制企業黨建工作新局面

今後一段時期，我們要以健全組織、發揮作用為重點，一手抓非公有制企業黨組織組建，一手抓非公有制企業黨組織和黨員作用的發揮，切實提高黨在非公有制企業中的凝聚力、號召力和戰鬥力，促進非公有制經濟健康發展。

一要抓組建，實現黨的工作覆蓋面的新拓展。建立黨組織是開展非公有制企業黨建工作的基礎。今天下發的《關於進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，對黨組織設置和班子職數配備做了明確規定，有3名以上黨員的均應建立企業黨支部，其中有100名以上黨員的企業可以設立黨的基層委員會，有100名以下50名以上黨員的企業可以設立黨的總支部委員會。要因企制宜，採取單獨建、聯合建、上掛建、派入建、村企聯建等靈活多樣的組建形式，做好組建黨組織工作。對符合建立黨組織條件的非公有制經濟組織，按規定單獨建立黨組織;對黨員人數不足3名，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可採取聯合組建、村(社區)企聯建、上掛鄉鎮街道、依託行業協會組建等多種方式建立黨組織;對沒有黨員、生產經營比較穩定、職工人數在25人以上的企業，要選派黨建工作指導員，幫助指導企業開展工作，搞好入黨積極分子培養，為建立黨組織創造條件。

二要強管理，實現黨務工作者和黨員隊伍素質的新提高。一要選優配強黨組織負責人。非公有制企業黨組織書記的人選很重要，選得準不準直接影響黨組織作用的發揮。要通過內選、外聘、下派等方式，選好配強黨組織書記。書記人選最好是那些政治素質好、組織能力強、擔任一定管理和技術職務、文化水平較高、善於做思想政治工作的黨員。要重視和加強非公有制企業黨務幹部的教育培訓工作，特別要定期對黨組織書記進行政治理論、黨務知識、經營管理和工作方式方法等方面的培訓，不斷提高他們的綜合素質和能力。二要擇優派強黨建指導員。要從鄉鎮機關幹部、村黨組織書記和退休老幹部中選擇一批政治素質高、責任心強、熟悉黨務工作的黨員，派駐到非公有制企業擔任黨建工作指導員，並加強跟蹤管理，成績突出的予以表彰，工作不力的及時調整。三要切實加強黨員隊伍建設。要認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和上級有關規定，做好非公有制企業發展黨員工作。規模以上非公有制企業黨組織，每年要至少發展1名新黨員。特別是黨員力量比較薄弱的企業，只要入黨積極分子確實成熟，可適當多發展，以不斷壯大黨員隊伍。發展重點要放在經營管理層、生產一線骨幹人員中。應該説，到非公有制企業工作的員工特別是農村員工，大多是具有一定的進取意識、一定文化層次，有志於通過自身辛勤勞動改變生活環境的有志有為者，通過到企業工作，他們的市場經濟意識、發展的理念、現實的技能又得到了很大提高，相比較而言，是農村青年中較為先進分子。因此，在非公有制企業發展黨員既有利於保持黨員隊伍的先進性，又可以為農村基層組織培養、鍛鍊和儲備一批優秀人才。有人説，非公有制企業是培養人才的基地，是為農村輸送幹部的搖籃，非常貼切。我看目前有些村的黨支部書記幹得比較出色，開始都是在鄉鎮企業工作過的人員。要從非公有制企業黨員的特點和思想實際出發，不斷創新黨員教育管理方式方法，使廣大黨員真正成為政治素質過硬、生產技能熟練、模範作用突出的先進羣體。要深入開展“黨員找組織、組織找黨員”活動，儘可能消除企業“隱性黨員”、“口袋黨員”，鼓勵那些組織間的“邊緣”黨員亮明身份，幫助那些組織關係留在原單位、原住地的黨員，儘快將組織關係轉移到所在企業黨組織，保證每一名黨員都能正常參加組織生活。企業要尊重黨員權利、要有為有位，安排班組長，同等條件下黨員優先，讓黨員感到光榮，讓職工羨慕，這樣就會有吸引力。在這方面天柱鋼鐵集團公司黨委做得很好，董事長親自掛帥，調查摸底，在短時間內使一批員工黨員打消了顧慮，將組織關係轉到企業，為企業黨組織升格組建黨委更好地開展黨建工作奠定了基礎。三要顯作為，實現黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的新增強。在非公有制企業健康發展、科學發展上彰顯作為、發揮作用，是非公有制企業黨建工作的生命力所在。企業黨組織要緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營，着眼於黨和國家方針政策、法律法規的貫徹執行以及黨組織影響力、凝聚力和戰鬥力的增強，着眼於加強黨同職工羣眾的聯繫以及促進非公有制企業的健康發展，積極開展工作，充分發揮戰鬥堡壘作用。一是充分發揮黨組織的決策參與作用。要發揮獨特的政治優勢，對關係國家、企業、職工利益，關係企業發展方向和生產經營等重大問題，發動黨員提合理化建議，積極向企業建言獻策，確保企業決策的科學化。二是發揮黨員的骨幹帶頭作用。積極開展爭創“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”活動，組織黨員在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，在深化改革、促進生產、加強企業精神文明建設中爭當模範，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、科技攻關有黨員，增強黨員的帶動力和影響力。三是發揮黨組織的凝心聚力作用。企業黨組織要像榮川集團公司、金翔集團公司那樣，以加強企業文化建設為載體，有效地將企業管理、職工思想政治工作、精神文明建設和黨的工作融為一體。以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細緻的思想工作激發職工的工作熱情，以團結穩定的職工隊伍增強企業的發展動力和活力。四是發揮黨組織的監督協調作用。黨組織要全力支持幫助企業主，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益，共同把企業做大做強。要充分發揮對黨的政策學習早、瞭解早的有利條件，幫助企業把準方向。同時積極協調好企業與職工、職工與職工的關係，正確處理勞資矛盾，維護企業和職工的合法權益。?

四要促規範，實現黨建工作的新突破。加強非公有制企業黨建工作規範化建設，是提高非公有制企業黨建工作水平的根本途徑。工作中，非公有制企業黨組織不僅要注重加強制度建設和陣地建設，還要遵循科學規範工作原則，確保黨建工作不斷取得新突破。一是遵循“主動、引導、服務”的原則，在工作方法上求“活”。在非公有制企業開展黨建工作，必須充分考慮非公有制企業的特殊性，切實改進工作方式方法，把工作做細做實，不搞一刀切，不靠行政手段壓人。二是遵循“實際、實用、實在”的原則，在教育效果上求“實”。教育內容要根據企業的發展和黨員思想、工作的實際需要進行選擇，並隨時調整。三是遵循“業餘、小型、分散”的原則，在活動方式上求“新”。緊緊圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動，在形式上，堅持相對集中和分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脱產與業餘相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在載體上，通過開展勞動競賽、技能比武、建言獻策等活動，為黨員發揮作用搭建舞台，教育、引導員工愛崗敬業，促進企業健康發展。

三、着眼全局，統籌兼顧，營造非公有制企業黨建與其它領域基層黨建工作相銜接的新氛圍

非公有制企業黨建工作要抓緊抓實，必須要搞好三個方面的銜接。第一，抓好非公有制企業黨建與農村黨建工作的銜接。非公有制企業的發展為區域經濟的發展拓寬了強有力的渠道和領域。鄉鎮街道黨委(黨工委)、村級黨組織面對新情況、新問題，在新的形勢下應積極探索非公有制企業和農村設置基層黨組織的形式，做到與時俱進。做到“三同”，在工作擺位上做到農村黨建與企業黨建同等重要，在工作安排上做到農村黨建與企業黨建同時部署，在工作運轉上做到農村黨建與企業黨建兩個輪子同步運轉。第二，抓好非公有制企業黨建與街道社區黨建工作的銜接。嘗試把支部建在小區、把支部建在市場等新途徑，開展黨的工作。街道社區黨組織、商務流通黨組織要研究探索。第三，抓好非公有制企業黨建與社會團體和中介組織黨建工作的銜接。社團組織和中介組織，聚集了大批有較高文化素質和創造力的自由職業者，而快速發展的非公有制企業也將紛紛加入各種行業協會、各種民間社會團體，要通過加強社團黨建工作，使其真正成為推進非公有制企業黨建工作的重要力量。

四、加強領導，狠抓落實，努力把非公有制企業黨建工作提高到一個新水平

非公有制企業黨建工作是當前和今後一個時期我區基層組織建設的一項重要內容，各級黨組織要高度重視，切實加強領導，狠抓工作落實，不斷提高非公有制企業黨建工作整體水平。一要加強組織領導。各級黨組織要把非公有制企業黨建工作擺上重要議事日程，定期研究部署。要明確職責任務，健全機構網絡，形成工作合力。健全完善非公有制企業黨建工作責任制，黨(工)委主要負責同志要親自抓，分管同志具體抓，班子其他成員協同抓。要建立健全領導幹部聯繫非公有制企業制度，幫助非公有制企業搞好黨的建設和生產經營。應該説，抓企業黨建與抓農村、機關黨建既有相同點，又有不同點。不同點，那就是需要更多的支持、服務，需要做更多細緻的思想工作，包括對企業主的思想工作。因此需要花的心血應更多，傾注的精力更大，要有耐心、有責任心。我發現到目前，有些同志對抓好黨建工作還沒有上位，培訓了也沒有效果。最近到一些鄉鎮調研，有些鄉鎮還沒傳達貫徹，有些地方《黨內通報》還沒學習，更有甚者，有些鄉鎮還在組織委員手中壓着，表現出較差的素質、態度和敬業精神。

二要強化調研指導。各級黨組織和有關部門，要經常深入基層調查研究，摸清企業的基本情況和工作中暴露出的實際問題，根據不同情況，加強分類指導。非公有制企業較集中、黨組織建立較多的地區，要注意總結提高，推廣經驗;工作基礎差、黨的力量比較薄弱的地區，要注意分析原因，制定措施，創造條件開展好黨的工作;對那些雖然建立了黨組織，但作用發揮不明顯的，上級黨組織和相關部門，要及時給予具體指導，促其改進與提高。三要培育典型引導。各地、各部門要從本地實際出發，着力發現、培育和總結推廣一批具有一定社會影響和行業代表性、叫得響、過得硬的先進典型，充分發揮典型的示範、導向和輻射作用。同時，要在總結經驗、加大宣傳力度上下功夫，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳推廣先進典型，努力使非公有制企業黨組織和黨員學有目標、趕有方向。

同志們，加強和改進非公有制企業黨建工作是貫徹落實黨的--大精神，進一步加強和改進基層黨組織建設，擴大黨的工作覆蓋面的重要措施，是當前我區黨建工作的一項重要內容。我們要以發展的眼光、改革的思路、創新的思維，科學謀劃和推進我區非公有制企業黨建工作，為努力實現全區非公有制企業健康科學發展提供堅實的政治保障。

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尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

今天很榮幸能和大家在---相聚，感謝------工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務、和諧服務，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結合----綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。

一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質量和水平

綜合工作部現有員工--人(其中司機4人)，是我院和各部門的橋樑紐帶，處於承上啟下、聯繫左右、協調各方的重要位置，擔負着人事勞資、財務審計、檔案管理、公文文祕、行政事務等重要職責，其工作效能和服務水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內容，大力推進工作規範化，既降低了經營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務。

1、建章立制，明確職責任務，確保工作有序進行。

通過近兩年來的企業標準化建設，我院已完成了管理標準、技術標準、工作標準三大制度體系中的60餘項制度、規定，完成企業標準化建設的90%。《績效考核管理辦法修訂稿》、《督辦工作制度》、《服務承諾制》等管理標準與多項制度相繼出台。

管理的流程化、規範化，對綜合部的職責進行了量化細化，使每位員工做到了各司其職、相互配合。工作部於月末將每位員工本月工作完成情況和下月重點工作計劃進行彙總，在月工作例會上對每位員工進行考核並評出等級，考核結果直接與該月績效掛鈎，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務。

2、完善協作機制，形成工作合力。

綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內部團結協作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協力，打造團結和諧有戰鬥力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關職能部門的聯繫，建立良好的工作關係，及時做好溝通協調等相關工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關方面良好的協作機制，充分調動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉。

二、創新服務意識，豐富工作內涵, 創造性地開展各項工作

我們的服務理念是“服務永無止境”，我們的服務僅僅侷限於“鞍前不越位，馬後不掉隊”是遠遠不夠，為了適應形勢變化，就需要不斷創新,做到全方位提高服務品位和服務水平。

1、想盡一切辦法，解決員工最關心、最現實的焦點問題。

為了儘快改善員工工作、生活環境，院工作部積極努力，開展了大量的前期工作。經過全面深入的調查瞭解，通過公開拍賣，成功競得市區一塊土地的使用權，基地建設邁出了關鍵的一步，並迅速進行規劃設計、鐵塔遷移等工作，採取有效措施，爭取有利條件及政策，加快院基地建設的步伐，廣大員工期盼環境優美、鳥語花香的辦公、生活環境指日可待;今年，在完成了員工定崗定級崗位係數調整的基礎上，進一步完善了企業內部分配及績效考核制度，在很大程度上調動了員工的積極性和主動性，激發了職工的工作熱情。

落實員工休假和體檢制度，不斷改進員工食堂工作，保證大家用餐衞生、安全、健康。時刻關注員工心態變化，工作、學習、生活狀況，善於傾聽員工心聲，及時發現問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先後為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問;員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝願;每逢節假日，為了讓那些不能夠回家的員工快快樂樂過節，我們把他們組織來一起安排活動，讓設計院員工充分感受到了這個大家庭的温暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業發展與穩定的大局。

2、加強調研，勤于思考，為領導科學決策當好高參。

綜合部的參謀助手作用發揮的好不好、充分不充分、領導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標誌。為了發揮好參謀助手作用，為領導科學決策當好高參，要創新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：

一是必須參領導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。

二是必須超前謀劃工作，要敢於打破傳統思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領導關注的重點問題，做到領導未謀有所思;對羣眾關注的熱點問題，做到領導未聞有所知;對工作中的難點問題，做到領導未示有所行。

三是必須搞好調查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然後對各類信息進行科學分析，結合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調研報告和方案，為領導決策出思路、出新招、出良謀，讓領導多做“選擇題”，少做“問答題”。

以上是----部一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次聯絡員會議，我們也看到了與同行的差距和不足，我們將虛心學習各方先進經驗，不斷提高工作水平。

最後，祝大會圓滿成功，各位領導、同仁身體健康，工作順利!

現場交流會講話稿4分鐘5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!很高興能夠有這個機會，在這裏和大家交流一下變電檢修工區在人才培養方面取得的經驗和成果。

近幾年來，變電檢修工區在各級領導的關懷下，在兄弟單位的幫助下，在工區全體員工的努力下，實現了長週期的安全生產，圓滿完成了武威電網檢修維護的各項任務，同時培養出了一大批優秀的技術人才，並榮獲了省公司和公司的多項榮譽，在此，我代表工區全體職工對給予我們幫助的公司領導、兄弟單位表示衷心的感謝。

如何在變電檢修工區生產任務異常繁重的情況下，行之有效地開展好職工的教育培訓工作，一直是我們開展培訓工作的核心。以往，工區在對職工的'培訓中，主要是選擇生產任務相對較少的時機，採用集中學習的方式進行培訓。然而，作為一線生產工區，由於近幾年電網建設明顯加快，設備維護任務日益繁重，人員學習培訓和工區生產任務常常發生衝突，使全工區的培訓工作一度受到制約。

開展培訓工作是一個持續的過程，它不只是做幾道題、聽幾節技術講課、開展幾次考試，更多的是需要將學習到的東西如何應用在日常的工作中，對培訓後，在實際工作起到的效果進行評估。採用傳統的集中講課培訓方式，學習時間刻板，使得職工在工作和學習之間的矛盾日趨嚴重;而且授課內容、方式、方法也無法滿足不同水平員工的需要，經常是“聽的時候，感受不少;聽完之後，忘記不少;用得時候，走樣不少;實際效果，基本很小”。

變電檢修工區總結多年培訓工作的經驗，認為 “實際工作就是最好的培訓，檢修現場就是最好的課堂，檢修缺陷就是最好的考題”這一培訓理念，採用“全員講課+實際操作+技術比武”的方式，大力開展行之有效的全員培訓，有效地解決了工作與學習的矛盾。

第一、全員講課，三人行，必有我師

實際上，我認為每一個人都有自己獨特的特點，有別人比不上的長處，可以説，天生我材必有用。在以往的培訓中，坐在講台上的都是專家、技術員，但是現在，不管是新員工還是老師傅，都有機會在講台談一談自己對某一方面專業知識的理解，交流工作經驗、探討學習心得。通過交流和探討，我們可以將他們好的做法進行推廣應用，我們也可以通過他們的經驗教訓引以為戒，避免其他人重蹈覆轍。同時，上台講課前的準備工作，本身就是一個最好的學習過程，所謂“台上三分鐘，台下十年功”，備課和製作課件對於每個員工來説本身就是一次不折不扣的專業知識強化學習過程，在台上不管講的水平如何，也不論是否有足夠的深度，對於每個上過講台的員工來説，從表達能力、心理素質以及專業知識方面都是一次難得的歷練，而在講課過程中台上台下自由討論，許多專業問題在講課過程中越辯越明。20--年冬訓中我們工區有十幾位員工先後登上講台，有參加工作兩三年的80後，也有工作十多年班組長，還有臨近退休的老師傅，職工培訓工作收到了很好的效果。

第二、實際操作，從工作中來，到工作中去

為了幫助各班的青年員工儘快成長，工區利用變電站退役的舊設備，在工區建立了變電檢修、繼電保護、電氣試驗三個實訓室，如繼電保護實訓室可開展110千伏線路保護裝置故障查找、保護調試、斷路器傳動試驗、二次端子箱接線等實訓項目，電氣試驗實訓室可開展變壓器、互感器、避雷器的圈套試驗項目，變電檢修實訓室可開展隔離開關安裝與調試、10千伏真空斷路器檢修與調試、高壓電纜頭製作等項目，實現了現場培訓室內化，學用一體化，不但提高了安全係數，而且極大的提高了實訓的便利性。

學用一體化的培訓方法，既可以使培訓人員在實驗室面對現場實際設備，練習操作技能，減少實際工作時對現場設備的陌生性，還可以使員工將現場培訓內容在教、學、用中同時進行，幹中學，學中幹，既不影響正常工作及生產秩序，又使人人都有機會爭做能獨當一面的技術全面的員工。這種培訓手段的應用徹底打破了一直以來培訓工作與現場實際相脱節局面，加快了技能人才的培養，形成了培訓服務生產、生產促進培訓的良性循環。

第三，技術比武，比學趕超，助青工成長成材

技能比武不只是一種技能的較量，更是素質的考驗，工區一改以往各專業技術比武各自為戰的方式，要求每人掌握本專業技能的同時掌握其他專業的一些基本知識，實現員工一專多能，全面發展。

為了比出好成績，賽出高水平，青年員工們自發學習大量專業書籍，主動請教專業技術人員，請現場實際操作經驗豐富的老師傅幫助知道，糾正操作錯誤。

通過技術比武即帶動了廣大員工學技能、練技能的良好風氣，又引導員工樹立了“依靠技能生存、依靠技能發展、依靠技能創造價值”的學習理念，營造了比、學、趕、超的良好氛圍，使青工真正感受到只有擁有好技術才能夠實現安全生產，形成了青年職工鑽研技術、創優爭先、矢志成才的熱潮，不但實現培訓效益最大化，而且為青年技能人才脱穎而出搭建了舞台。

實踐證明，變電檢修工區運用多種培訓方式相結合的模式，較以往傳統培訓形式更能夠適應基層班組的培訓需要，它充分調動了青年員工的學習熱情，為青年員工成長成才搭建的更廣闊的舞台，鼓勵青年員工主動學習，積極實踐，提高了年青同志的現場作業水平，加快了青工成長的步伐，推動了工區整體生產工作水平的全面發展。

總之，只有不斷創新培訓方式，開拓培訓新思路，才能夠更好的服務企業，服務職工,真正實現通過培訓工作為企業培養人才、保障安全、促進發展，為建設“一強三優”現代公司打下堅實的基礎。

我的發現完畢，謝謝!