職責：
1、負責轄區所有門店的營運；
2、實現公司達成轄區門店銷售目標和利潤指標；
3、負責執行連鎖店營運手冊、標準流★★程；
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區內門店的日常營運工作；
5、配合市場部，做好轄區內門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經歷；
2、能獨立編制各項管理標準化流程並實施；
3、本科以上學歷，管理及相關專業；
4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲；
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
1、負責產品市場推廣開發，維護客户客情關係，按照公司要求完成每月的銷售業績指標；
2、結合公司培訓課程、產品人羣等不同特點，組織產品推廣培訓會議；
3、負責各門店的日常管理、培訓及巡查，配合公司進行會議銷售及人員引流；
4、不定期的通過各種宣傳渠道，對公司品牌進行推廣宣傳。
5、負責跟蹤客户信息，收集產品市場的反饋信息。
崗位要求：
1、學歷：大專及以上學歷；
2、年齡：25—35歲；
3、形象氣質佳，擅於與人溝通，表達能力強，有親和力及良好的銷售及服務意識和技能；
4、從事過培訓、保險、保健品、直銷行業，有一定演講、培訓能力者，優先考慮；
5、敢於挑戰高薪，誠信正直，有較強的企圖心、執行力、學習力及抗壓能力。
崗位職責:
1、收集人力資源外包潛在客户信息，挖掘客户潛在需求；
2、全面解決客户人力資源外包方面的問題，並提供解決方案；
3、監督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監督和管理項目的運作情況，負責監督成本、進度以及規避風險；
5、保持與客户之間的良好合作關係；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立並完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求:
1、具備專業的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規政策；
4、具備優秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
運營面試常見問題
1、產品感覺：
對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用户，這是運營人員基本的一個要求。
2、活動熱點炒作：
運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用户願意去點去看，這都需要積累。説到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：
產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。
提問展素質：
1、會問你從哪些渠道瞭解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。
在這個問題中，面試官可以瞭解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。
2、對本公司的產品的瞭解。
這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出瞭解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。
3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。
這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。
1、負責APP所有產品上下架管理，負責數據統計。
2、基於網站及APP運營數據，針對性做網站內容的優化工作，網站後台管理與維護。
3、分析網站及APP數據、關注競爭對手動態，及時調整網站內容運營策略。
4、負責平台營銷活動的策劃、組織和實施。
5、與其他部門溝通協調，獲得跨部門的支持和合作。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
1、負責收集城區各網點會計憑證、抵押貸款資料等歸檔管理；
2、負責統一管理本行的全部檔案，做好各類檔案的收集、整理、分類、編目、登記、入櫃、保管、鑑定、統計和提供利用；
3、負責對檔案定期清查，保證賬物相符；
4、負責做好檔案的日常維護和管理工作。
1、負責公司運營向互聯網用户服務模式升級的整體規劃運作、方案制定、組織目標達成；
2、負責公司種業互聯網用户服務運營平台的整體運營；
3、負責跟蹤平台運營數據，運用大數據分析，精準分析用户行為，推進完善用户體驗；
4、制定公司種業互聯網用户服務運營平台指標及年度發展計劃；
5、負責公司種業互聯網用户服務運營平台實施、推廣；
6、負責平台上線產品與行業競爭對手的情況進行綜合分析，及時制定應對策略；
7、負責團隊管理，對團隊運營技能進行培訓，指導，評估，推動團隊績效提升。
1、每日規劃好主播的日常直播內容，做好主播與粉絲之間的維護；
2、統計每日主播各方面的數據，做出相應的分析調整，指定每月流水計劃；
3、定期開展主播的培訓會議，及時解決主播出現的各種問題；
4、保證自身的主播招新率。
工作職責:
1、負責供應鏈項目落地，如搭建交易結構、設計風險控制措施等方面；
2、負責ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作；
任職要求:
1、本科及以上學歷，經濟、金融、法學、企業管理等相關專業，211、985院校畢業優先；
2、瞭解供應鏈產品運營，有銀行總行或大型企業總部、供應鏈服務公司供應鏈運營管理經歷；
3、具有實際參與供應鏈項目經驗、具備搭建交易結構、設計風險控制措施等方面的專業技能；
4、有ABS、ABN、私募基金等產品資產端運營操作經驗的優先考慮；
5、有2-3年的供應鏈業務相關工作經歷，年齡30歲以內，如條件優秀者可適當放寬；
6、良好的語言表達能力、文字撰寫能力，邏輯分析能力，團隊合作意識強、思維活躍，領悟力強；
7、熟練使用office等各類辦公軟件。
崗位職責：
1、負責完成直營門店推廣活動的策劃並制定具體的活動方案；
2、負責制定新品行銷策略及行銷活動管理規範、計劃及執行情況，並進行管理檢核；
3、相關部門溝通，完成市場活動的落地推廣；
4、收集新品上市的各部門溝通及訂貨，收集顧客、門店反饋及建議，便於後期改進；
5、負責對新產品的銷售、市場活動情況的反饋、總結，為上級決策提供數據支持；
6、負責本部門相關文案及物料的整理歸檔，不斷優化流程及制度；
7、協助完成異業合作，實現公司品牌知曉度和美譽度的不斷提升；
8、協助完成並不斷優化區域內直營、加盟店鋪開業行銷方案並追蹤落地執行；
9、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、25歲—35歲，男女不限；
2、大專以上學歷，具有三年以上相關工作經驗；
3、具備豐富的。餐飲連鎖經驗及市場推廣經驗，有良好的溝通能力和團隊合作精神；
4、擁有較強的管理、執行、協調、發現問題及解決能力，有高度責任心和主動性；
5、餐飲行業同等崗位工作經驗3年以上，或快銷公司銷售管理崗位3年及以上；
6、熟悉使用PPT等電子文檔；
7、有成功項目管理經驗者優先。
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