本人於1998年7月畢業於昭通師範高等專科學校中師部，同年8月被分配到爐房鄉中心學校任教至今，從事過國小語文、數學、綜合科及中學數學等教學工作，其間擔任過村完小教研組長、鄉中心學校辦公室主任及鄉中心學校教導副主任等職，現擔任國中數學教學及教導處師訓工作。
我在1998年8月至20xx年7月期間，主要從事國小教學工作，在此期間，我所擔任的課程教學成績良好，尤其是在體育、音樂教師短缺的情況下，主動承擔了學校體育、音樂等課程的教學工作，學生興趣濃，學習成績進步快。20xx年9月，我在爐房鄉學校行政領導的關心下，被調入鄉中心校任教，第二年競聘為鄉中心校辦公室主任。在這幾年的教育教學工作中，得到了我校許多老教師尤其是我們行政領導的幫助，在增長自己綜合能力和不斷探索教育教學規律的過程中，積累了一些粗淺的認識和看法，現作如下總結：
<>
自1998年參加工作以來，我堅持四項基本原則，政治立場堅定，擁護黨的路線、方針政策，擁護改革開放，模範執行學校行政的各項決議和學校的各項規章制度。工作上能勇挑重擔，服從組織分配，工作勤奮，任勞任怨，作風民主，以身作則，工作大膽，富有創新和進取精神。近年來，年終考核多次被評為優秀。
<>
<>
在教學中注意理論與實踐相結合，注意蒐集學生在實踐中遇到的實際問題，結合理論教學從理論上解釋出現的問題，提出解決問題的方法和措施，並積極培養學生的動手能力。不斷提高教學質量，教學效果評價良好。
作為一個教師，傳統的“灌輸式”、“填鴨式”的教學模式，因其呆板、僵滯而早已明日黃花。必須不斷地探索並採用符合中國小生實際的教學方式，強調師生共同活動，克服教師為中心的傾向，激發學生的情感和興致，變封閉型教學為開放型教學，從而使雙方真正領略愉快教學的美學價值，並取得了較好的教學效果。
作為一個行政管理人員，我不僅肩負着自我提高義務，還有領導本鄉成員共同進步的責任。特別是在素質教育大力推進的今天，新老方法的矛盾，教育觀念的轉變，教學方法的改革探索中，組織教師進行討論，結合自己教學工作中的得失，以學生為主體，認真總結，從而探索學生健康發展的正確教育發展道路。
<>
尊重學生是教育原則和教育本質的要求。教師把學生當作發展中的人，並創造各種條件引發他們無限的創造力和潛力。我相信學生在我的主導作用下能管好自己，而不能每一件事情都擔心他們幹不好最後每一件事情都由自己做，結果學生對老師形成強烈的依賴。首先，我充分發揮班幹部的主體作用。在一定意義上説，創建和諧的班集體，班幹部是決定性的因素。
曾經，我總擔心班幹部沒有能力，不敢“下放”權力，連背定理定義這樣的小事都由自己親自處理，結果是管得太多太死，班裏氛圍較死，不有活力，班幹部能力也沒能提高，自己又很累。後來，我逐漸領悟到：教學要發揮學生主體能動性。於是，我着手對以往模式的“改革”，“下放”權力，相信學生，一方面減少了自己的工作量，另一方面給了學生自主鍛鍊的機會，從而獲得了雙豐收。
<>
多媒體能把文字、圖像、聲音、動畫和視頻信息等眾多信息集於一體，能在視覺、聽覺上產生一定的刺激，引起學生的注意，激發學生的學習興趣，使學生產生強烈的學習慾望，從而形成學習動機。能使抽象的概念具體化，靜態的知識形象化，無序的內容系統化，使枯燥的哲學理論不再枯燥，也有利於學生對知識的獲取、記憶。真正讓教育尊重和發展學生的主體意識和主動精神，培養和形成學生的健全個性和精神力量，使學生生動活潑的健康的成長。
<>
工作之餘，除了積極參加教師繼續教育培訓之外，還認真學習了《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規，真正做到依法治教。隨着素質教育的大力推進，為更好地適應現代教育觀念，我認真學習了《教育觀念的轉變與更新》、《課程的反思與重建》、《走進新課程》等書籍。為了充實自己的頭腦，增長自己的知識，我於20xx年至20xx年期間在雲南師範大學（專科）數學與應用數學專業修完全部課程，20xx年10月又考入四川師範大學（本科）數學系學習，今年9月將修完全部課程。
評職稱業務自傳（高級）總之，這麼多年來，我雖然在教育教學工作中取得了一定的成績，教學管理中積累了一定的經驗，然而學海無涯，業務研究更是無限，我一定會在今後的教學和教研工作中不斷開拓進取，爭取做出更好的成績。
總經理室：
x年10月12日，公司為了業務發展需要人才儲備和人才知識結構調整，特招聘了一批新員工。為了讓新員工在入職前建立對公司事業和文化的認同感，全面瞭解公司管理制度和員工行為規範，讓新員工熟悉自己的工作職責及目標，掌握本職工作要領。人力資源部決定開展新員工培訓工作。
一。 培訓目的 使新員工能更好的瞭解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規章制度，企業概況和企業文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其儘快地投入到工作中。
二。 培訓時間
x年10月12日——x年10月15日
三。 培訓地點
公司禮堂
四。 培訓對象
公司的新進員工
五。 培訓內容
清楚公司的規章制度，瞭解公司的背景，企業文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷售技能。
六。 培訓經費
講師費用1000元 總計1000元 以上請示當否，請批覆。
人力資源部
x年十一月九日
委託方：_______業主大會(以下簡稱甲方)
受託方：_______________(以下簡稱乙方)
茲由甲方委託乙方進行商品住宅維修資金收支情況的審計，經雙方共同協商達成以下約定：
一、委託的目的、範圍和審計原則。
(一)委託目的：對_________小區的商品住宅維修資金收支情況及其會計報表的公正、客觀及一致性原則提供審計報告。
(二)審計範圍：_________年度。
(三)審計原則：________________按照國家有關法規規章、《中國註冊會計師獨立審計準則》、《上海市商品住宅維修基金管理辦法》對_________物業管理有限公司提供的會計憑證、會計帳冊、會計報表等會計資料進行審計。
二、甲方的責任和義務。
(一)甲方的責任：
保護基金安全、完整，保證會計資料的真實、合法、完整，保證會計報表充分披露有關的信息。
(二)義務：
1、配合乙方審計工作的需要，及時提供所需的全部會計資料及其他有關資料。
2、指派有關人員協調開展審計工作，並提供必要的工作場所。
3、按本約定的規定及時足額支付審計費用。
三、乙方的責任和義務。
(一)乙方的責任：
按照《中國註冊會計師獨立審計準則》、《__________市商品住宅維修基金管理辦法》的要求進行審計，出具審計報告，對審計報告的真實性和合法性負責。如甲方提出要求，乙方有責任向業主代表大會介紹審計情況及有關查出的問題。
(二)義務：
1、按照約定時間完成審計業務，出具審計報告。
2、在執行審計業務過程中，對知悉的甲方商業祕密負有保密責任。
3、在_______________年_______________月_______________日之前出具審計報告。
四、審計收費。
(一)本審計業務的收費，按照乙方各類人員預計花費的時間及上海市有關部門規定的收費標準確定為人民幣(大寫)_________。
(二)甲方在約定書籤訂後預付上述費用的________________%，其餘________________%在提交審計報告時一次付清。
五、審計報告的使用責任
乙方向甲方出具的審計報告一式_________份，這些審計報告由甲方分發和正確使用，因使用不當而造成的後果，與乙方無關。
六、約定書的有效時間。
本約定書一式二份，甲、乙雙方各執一份，並具有同等法律效力。
本約定書自_______________年_______________月_______________日起生效，並在本約定事項全部完成______日之前有效。
七、約定事項的變更。
由於出現不可預見的情況，影響乙方審計工作如期完成的，或甲方需要提前出具審計報告時，甲、乙雙方可要求變更約定事項，但因及時通知對方，並由雙方協商解決。
八、爭議的解決及違約的責任。
發生爭議，由甲、乙雙方友好協商解決，發生違約，按照有關規定承擔違約責任。
九、甲、乙雙方對其他有關事項的約定_______。
甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：_________________
負責人/委託代理人(簽字)：___負責人/委託代理人(簽字)：____
經辦人：經辦註冊會計師：_______________
地址：______________________地址：______________________
電話：______________________電話：______________________
傳真：______________________傳真：______________________
郵編：______________________郵編：______________________
甲方：__________________
乙方：__________________
依據國家有關法律、法規規定，甲、乙雙方在平等、自願和協商一致的基礎上，就乙方為甲方工作，甲方向乙方支付提成事項達成一致訂立本協議。
第一條 甲乙雙方應提供下列相應證件：
甲方提供：1.法定代表人身份證明；2.營業執照；
乙方提供：個人身份證。
第二條 乙方為甲方從事____________________事務。
1、事務內容：
1)安排檢查員工考勤及各類會議情況；
2) 對當天物流情況做到心中有數；
3) 檢查督導整個公司的衞生工作，並予以跟進；
4) 檢查跟進前台收銀工作；
5) 收集和徵求客人意見，處理好客人投訴，特別是一些建設性的意見，分析服務質量及管理中的問題並提出整改方案，落實好接待工作，密切注意客情，若有疏漏及時作出調整； ? 指導制定培訓計劃，安排對下屬進行業務培訓考核，讓員工儘快瞭解掌握各項規定，使之達到專業水準；並培養優秀員工，選拔基層管理人才，調動員工工作積極性，努力提高工作效率和服務質量；重點跟進新進員工的培訓工作，使之儘快進入角色；
6) 組織主持好有關例會，善於採取人際溝通的督導藝術，傾聽下屬的建議和彙報，佈置好工作，解決工作難題；
7)掌握公司人事情況，根據需要提出招聘新員工，做好員工入職後的相關工作； ? 根據公司的經營目標，參與編制的經營或管理工作計劃，建立和健全管理制度，組織督導下屬切實完成，對各助理，組長下達的任務要做好事後檢查，指導工作；
8)分析公司經營狀況，瞭解同行業發展趨勢，參與組織完成公司下達的營業指標任務；
9)直接對總經理負責，貫徹執行總經理下達的營業及管理指令。
2、具體要求：_______年_____底前月產值確保達到__________________人民幣，力爭達到____________人民幣。
第一條 甲、乙雙方議定，在本合同履行期限內，甲方應在規定範圍之內按下列比率向乙方支付提成費。
按照甲方和__________________合同利潤(基數為每______月產值十七萬人民幣以上)的---------------支付乙方提成。分期履行的，按照已經履行的該期利潤的____________支付該期的提成費。
第二條 本合同履行期間，因乙方原因致乙方不能履行本合同第一條服務事項的，甲方不支付本合同第一條約定的各項提成費。如因甲方原因導致乙方不能履行本合同第一條服務事項的，甲方應向一方支付__________元人民幣。 本合同生效後，在合同履行期間甲方未經乙方同意，中途毀約，甲方應支付給乙方提成費_________元人民幣。
第三條 本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的'時限內(書面通知發出_天內)簽訂變更協議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
本合同履行期間，乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助。
第四條 甲、乙雙方商定，乙方履行本合同第二條事項的工作，自本合同生效之日起至_____________[]_____ 。
第五條 本合同履行期間，甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補充協議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。
第六條 本合同及補充條款中未約定的事項，應遵循我國有關法律、法規執行。
第七條 甲、乙雙方在履行合同過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決：
1.向________仲裁委員會申請仲裁；
2.向人民法院提起訴訟。
第八條 本合同壹式_______份，甲、乙雙方各執________份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(簽章)__________ 乙方(簽章)__________
鎮黨委、鎮政府：
根據省、市、縣對基層調解工作和法制宣傳工作的要求，為加強對“五五”普法的檢查驗收；加強大調解隊伍建設，不斷提高人民調解員、法制宣傳員的業務素質和綜合處理矛盾糾紛的能力，尤其是調動和發揮大學生村官、社保員在化解矛盾糾紛和法制宣傳教育中的骨幹作用，現申請舉辦一期為期一天的法制宣傳員及人民調解員培訓班，請給予批准。
注：1、培訓對象：①各村調解主任、大學生村官、社保員，共33人
②鎮大調解中心相關人員10人
③講課人員3人
2、培訓經費：①午飯5桌×700元=3500元
②講課費 3人×300=900元
③橫幅等其他費用600元
合計5000元
洪藍鎮大調解服務中心
x年四月八日
茲由_________公司(以下稱甲方)委託_________會計師事務所有限公司(以下稱乙方)對甲方的_________進行審計，依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國註冊會計師法》、《中國註冊會計師獨立審計準則》等規定，經雙方充分協商，將有關事項約定如下：
第一條本次委託和受託審計的範圍如下：
會計期間：________________。
經濟內容：________________。
其他：____________________。
第二條委託單位委託審計的目的：__________________________。
第三條委託審計的時間
自____________年___________月__________日至____________年____________月____________日。如有特殊情形可適當延長，但應另行協商補充約定。
第四條資料提供
甲方應對乙方開展審核工作給予充分的合作，提供必要的條件，並按乙方的要求，提供賬冊、憑證、報表以及其他在審核過程中需要查看的各種文件資料。
甲方對建立健全企業內部控制，保證會計資料真實、合法、完整，保證會計報表及賬冊、憑證充分披露有關信息和保護資產的安全、完整承擔全部責任。如因甲方提供的涉税資料失實，造成代理結果錯誤，乙方不負賠償責任。
此外，在乙方認為必要時，甲方應提供一份管理當局聲明書，對有關會計報表方面的情況作必要的説明，乙方有權要求甲方對有關財務報表、憑證、資料作出説明或解釋。
第五條審核義務
乙方接受委託後，應及時委派代理人員為甲方提供約定的服務。按照國家有關税收法規的要求，對甲方提供的企業所得税税前扣除項目相關資料，實施必要的税務審核程序。
審核的具體事項包括：
1、審核甲方的財務記錄、財務憑證是否適當地保存。
2、審核資產負債表、損益表、現金流量表、財務賬目、財務憑證的正確性。
3、審核資產負債表、損益表、現金流量表是否與財務記錄、財務憑證、利潤回報相符合。
第六條報告義務
乙方在審計過程中發現甲方會計核算處理存在問題、內部控制制度存在缺陷，可能產生重大弊端時，可將該情況報告給甲方。
第七條審計報告的出具
乙方在審計結束前_____________日內應向甲方提供審計的結論性意見，作為審計成果。提交審計鑑定工作報告及有關審計工作底稿。同時甲方對乙方的審計鑑定工作質量有權進行監督。
乙方向甲方出具的審計報告一式______份，這些審計報告由甲方分發和正確使用，因使用不當而造成的後果，與乙方無關。但是因乙方違反税收法律、行政法規，造成被審核企業未繳或少繳税款的，除由甲方繳納或者補繳税款、滯納金外，乙方應承擔相應的賠償責任。
第八條忠誠義務
乙方應當將其審計的所有事實對甲方予以披露，同時不能將審計事項披露給第三人，或者利用從審計中得知的信息牟取利益。
第九條保密
乙方對在執行業務過程中知悉的甲方商業祕密負有保密責任。除非中國註冊會計師協會執業準則另有規定，或經甲方同意，乙方不得將其知悉的商業祕密和甲方提供的資料對外泄露。
第十條審計收費
1、根據_________市物價局規定和委託項目的工作量、難易及風險程度確定審計費用。
2、經協商，雙方確定本項目的審計費用及付款時間如下：________________審計費用：___;付款時間：________________簽訂合同之______日支付審計費用總額的________________%，即大寫____________________元，交付審計報告時支付剩餘的審計費用，即大寫____________________元。
3、因業務需要由乙方墊付的費用，如差旅費等，由甲方另行全額支付，不計入上述費用。
4、如因審計工作遇到特殊疑難重大問題，致使乙方增加審計程序使實際審計工作時間有較大幅度的增加，甲方應在瞭解實情後接受乙方請求增加審計費用。
5、審計過程中若因甲方原因中止審計，乙方不退審計費。
第十一條違約責任
1、甲方拒絕或未按期向乙方支付審計業務費，乙方有權停止工作或不向甲方提供審計報告書；
2、甲方未同乙方協商而擅自變更或減除已簽訂的協議，不得索要已支付給乙方的款項；
3、甲方未及時向乙方提供真實、合法的資料，由此產生的不良後果由其自行負責，乙方不承擔責任並且甲方須向乙方支付總協議收入________________%的違約金；
4、乙方在甲方的積極配合下，不能按期完成審計工作，或未同甲方協商擅自變更、減除已簽訂協議的，應視為違約，違約金為總協議的________________%。
第十二條審計師責任承擔
接受委託的審計師不能以其助手實際完成審計任務為由而免除自己的責任，應當對其自己及其助手的過錯承擔法律責任。
第十三條終止
約定書籤訂後，雙方應積極按約履行，不得無故終止。如有法定情形或特殊原因確需終止的，提出終止的一方應及時通知另一方，並給對方以必要的準備時間。
第十四條通知
1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2、各方通訊地址如下：__。
3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_____________日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第十五條聲明及保證
(一)甲方：
1、甲方為一家依法設立併合法存續的企業，有權簽署並有能力履行本合同。
2、甲方簽署和履行本合同所需的一切手續)均已辦妥併合法有效。
3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4、甲方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是甲方法定代表人或授權代表人。本合同生效後即對合同雙方具有法律約束力。
(二)乙方：
1、乙方為一家依法設立併合法存續的企業，有權簽署並有能力履行本合同。
2、乙方簽署和履行本合同所需的一切手續均已辦妥併合法有效。
3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監管機構均未作出任何足以對乙方履行本合同產生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4、乙方為簽署本合同所需的內部授權程序均已完成，本合同的簽署人是乙方法定代表人或授權代表人。本合同生效後即對合同雙方具有法律約束力。
第十六條合同的變更
本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內(書面通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
第十七條合同的轉讓
除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經徵得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。
第十八條爭議的處理
1、本合同受中華人民共和國法律管轄並按其進行解釋。
2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
(1)提交_________仲裁委員會仲裁。
(2)依法向人民法院起訴。
第十九條不可抗力
1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後_______________日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂______日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、**、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十條合同的解釋
本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相牴觸。
第二十一條補充與附件
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第二十二條合同的效力
1、本合同有效期為_______________年，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。
2、本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：_________________
法定代表人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：_______
委託代理人(簽字)：_______委託代理人(簽字)：_______
簽訂地點：_________________簽訂地點：_________________
___________年______月_____日___________年______月_____日
我院為加強護理質量管理，保障醫療護理安全，提高社會及患者對護理服務的滿意度，於20__年成立護理質量控制委員會，對全院各科室護理質量進行統一標準、定期或不定期檢查、督導，解決護理管理工作過程中存在的問題。
1、健全護理質量管理組織，實行院、科二級質控，各質控組織定期活動，每月組織一次質控分析、總結會議，加強護理質量管理，促進護理質量持續改進。
2、制度管理，進一步完善護理工作制度、護理人員職責、護理質量標準等，並組織實施，重點抓好落實工作。
3、護理管理人員及各級質控組織認真履行職責，抓好管轄部門護理質控工作。
4、科二級質控組織定期開展活動，護理部組織院質控小組每月進行全院護理質量檢查一次，並把質控情況進行反饋，針對存在問題進行原因分析，提出整改措施，複查整改效果。
5、質控組織每月進行一次自查自評，護士長平時隨機抽查，對存在問題進行原因分析，提出整改措施，複查整改效果，達到質量管理成效。
6、薄弱環節、危重病人管理，堅持護士長夜查房制度，檢查、指導、協助夜班護士工作，檢查督促危重病人護理措施的落實。
7、強化護理人員質量意識，提高護理人員自我質量控制的自覺性，嚴格執行護理工作規章制度及護理技術操作規程，從思想上重視醫療護理安全，嚴格執行查對制度。護理工作中存在的不良事件和安全隱患要求科室積極上報，每月科室。
組織召開護理不良事件分析會；查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除安全隱患，20__年來無重大護理安全事件發生。
8、但工作中仍存在一些不足：
①基礎護理不到位，新入院病人入院宣教及處置不及時、到位。
②病房管理有待提高，病人自帶物品過多，物品擺放凌亂。
③為病人主動服務意識不強，解釋欠耐心，滿意度調查時有投訴護士服務態度差。
④學習風氣不夠濃，各科室均不組織科室內業務學習。
⑤護理文書書寫有漏項、漏記，內容缺乏連續性，內涵質量不高等缺陷。
⑥各護理人員“慎獨”精神差，在護士長不在時或值班期間，不嚴格執行各項護理規章制度及操作規程。
我們護理工作是漫長而又艱辛的，每天將面臨各種不同的挑戰，讓我們攜起手來，為了醫院更好的發展，克服困難揚長避短，再創輝煌。
本人自1995年參加工作以來，作為一名人事管理專業的畢業生，長期以來一直在人事管理部門工作，按照工作時間分段，本人的工作經歷可分為以下兩個階段：
<>
1995年，我從浙江經濟高等專科學校工商管理系勞動人事專業畢業後，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參加工作，1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。
95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的採集、整理、建立台帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息採集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證了信息的準確性、完整性和及時性；在失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細緻的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關係正確，對錶中指標數據發生重大變化的，及時調整並作變更説明，及時統計彙總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報的各級各類養老、失業、醫療保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
<>
我在1999年3月由於機構變動調入貴鋁工貿實業總公司人事科以後，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。我認真做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，並根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白雲區勞動局分別報送人事勞動工資報表等。
除此之外，我建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄台帳，並按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯後，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評；20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司勞動用工、人事、分配製度改革拉開序幕，作為人力資源部的。工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最後的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。
最後，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配製度改革方案在經過反覆的調查摸底、縱向核算比較後，在年初職代會討論通過後開始實施。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反覆核算比較後進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配製度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局，為公司20xx年推行三項制度的改革做出了積極貢獻。
以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經歷，總的來説，我自1995年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，雖然做了一定的工作，也積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今後的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展作出積極貢獻。
甲方：
乙方：
為擴大產品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。
一、銷售人員對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客户進行商務洽談，並完善公司與各客户間的銷售合同，銷售合同必須經公司領導簽字蓋章後方可生效。
1.嚴格按照規定的銷售區域及產品銷售價格銷售產品。
執行公司銷售計劃、拓展公司在當地的業務；
2.在負責的區域內，建立良好的分銷渠道，並與主要經銷商和客户保持良好關係，完成銷售回款任務；
3.負責接待客户，簽定訂貨合同。
建立客户網絡信息檔案，並交公司備案；
4.負責做好已籤(合同)訂單的變更等有關工作；
5.調查、監控市場信息，與相關部門合作進行市場分析；
6.拜訪養殖單位，提供優質服務，應經常關心獸藥銷售出去的單位使用情況有利促銷。
二、銷售人員的收入為：
基本工資(基本銷售額*提成率%)+銷售提成(銷售額*提成率%)+超額銷售提成(超額度*提成率)+津貼+獎金(全體銷售人員年度總銷售額*提成率%)
超額提成：完成銷售額________萬元以上，提成按________%計算。
超額提成：完成銷售額________萬元以上，提成按________%計算。
超額提成：完成銷售額________萬元以及以上，提成按________%計算。
三、公司交於銷售人員的原固定客户，必須保持長期、穩定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業務流失，甚至造成經濟損失的，公司將根據情況予以處罰，並追究經濟損失，後果嚴重者移交司法機關。
四、公司所定產品單價，如遇市場因素成本上升或下降，公司有權調整產品單價。
五、為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。
公司每年評出一名金牌銷售。
公司除在年會上表彰金牌銷售、請金牌銷售給其它銷售人員講業務心得外，金牌銷售可直接再次享受總公司年度總銷售額的________%提成。
六、金牌業務員必須具備以下三條要求：
1.敬業愛崗，對本職工作有強烈的責任心。
2.自身業務能力強，並能熱心幫助其它業務員提高業務能力。
3.認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。
4.必須完成銷售額________及以上，回款率達________%及以上。
七、工資發放準則：
1.基本工資、銷售提成及超額銷售提成，均按當月銷售額度的________%結算，若該訂單當月完全回款完畢，即按全額結算提成。
其餘當回款完畢當月結清。
津貼每月固定不變進行按時發放。
2.若當月銷售額度未達到基本銷售額，則按未完成額度的________%從當月中的基本工資中扣除。
八、其它補充：
離職管理：若15天內有回款照樣給予提成，超過15天則不給予提成。
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
日期： 日期：
蒙田範文網