1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施,負責公司產品未來發展方向的研究,負責瞭解、執行和落實國家、省、市科技政策,結合公司實際情況,建立公司科技管理體系,制定並執行公司相關科技政策和科技管理制度,為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境,分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。
2、確定下級部門的組織結構,提出直接下級崗位的用人要求,並編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批准。
3、確定直接下級的用人要求,組織編寫分管範圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件並督促執行。
4、根據公司的發展戰略目標和方向,做好未來1年新產品的研發規劃,包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。
5、提出分管範圍的員工培訓計劃,完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管範圍人員的績效考核辦法並定期對他們進行考核。
7、負責對分管範圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發佈工作,為公司的科技活動決策提供依據;
10、負責對外申報國家科研經費,負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
一、在維修廠廠長和主管經理的領導下,負責本廠的全面技術管理工作。
二、客户到達後,在前台業務人員的陪同下,共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷,解答客户提出的各項疑難技術問題(個別案例時參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃(疑難問題時)。
四、在車輛維修過程中檢查、監督車輛修復情況,並提供必要的技術支持,同時其他部門如:前台、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。
五、做好汽車專業技術資料的申購、查閲、保管歸檔工作。
六、車輛修復後,負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑑定試車,每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析彙總,檢查維修項目完成情況,車輛技術故障是否處理,並在檢驗單上簽字驗收。
七、根據要求對廠內技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業技術培訓和考核,並做好培訓記錄檔案。
八、進行故障案例整理,並整理出典型故障案例來補充廠內《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經驗積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
十、解決用户投訴,當用户提出關於車輛日常使用、維護保養、車輛維修技術問題或投訴時,能夠做好解釋或協調工作。
十一、制定車輛維修保養規範、操作規範、工作標準等,並負責監督實施。
十二、根據季節、氣候等環境的變化,和汽車生產廠家的要求、行業管理規定等,提出車間車輛維修重點,以便適時修正維修車間的工作重心。
十三、協同車間主任共同調整車間的工作量及測算車間的工作效率,制定生產定額、標準維修工時定額等。
十五、負責檢查督促維修廠內所有維修設備的維護保養執行情況,並向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。
十六、根據生產情況,向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術總監應協助車間主任加強車間管理工作,若車間主任不在時,技術總監可以行使車間主任的職責代替管理車間,如:派工、轉工、協調班組工時、檢查車間6S(整理、整頓、清掃、清潔、修養、安全)管理等。
十七、當領導安排臨時任務和緊急任務時,應積極執行!
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格產品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
1、協助總監製定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草部門各階段工作總結和其他正式文件;
2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關係;
3、與部門員工保持溝通,以瞭解員工的想法和需求,做好員工和總監之間的溝通橋樑;
4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作;
5、協助總監參與項目執行及過程管理;
6、協助總監進行事業部內部財務管理,以及部門所有平台結算工作;
7、完成總監交辦的其他工作任務。
具備素質:
1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程;
2、研發過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;
3、具備較強的研發過程管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力;
5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力;
6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力,良好的職業素質;
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來,經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。