1、如果你最近的工作很閒，注意了！這可能是危機的先兆。
2、大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
3、低調做員工，高調做工作。
4、忍耐是人生的必修課。
5、只有變化才能趕得上變化。
6、揚長避短勝於取長補短。
7、你帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。
8、我們能幹髒活兒，但是不能讓人覺得我們就是幹這個的命。
9、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
10、如果你最近的工作很閒，注意了！這可能是危機的先兆。
11、揚長避短勝於取長補短。
12、你的工作究竟是酷還是恐怖，取決於你自己的看法。
13、辦公室裏千萬不要吝惜你的掌聲。
14、不要把別人對你的幫助，視為理所當然。
15、記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
16、如果你最近的工作很閒，注意了，這可能是危機的先兆。
17、忍耐是人生的必修課。
18、你的上司越忙，你的飯碗越危險。
19、對事不對人；或對事無情，對人要有情。
20、你帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。低調做員工，高調做工作。
21、責任勝於能力。
22、如果一個人説不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
23、別帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而令人生厭。
24、我們能幹髒活兒，但是不能讓人覺得我們就是幹這個的命。
25、只有變化才能趕得上變化。
26、揚長避短勝於取長補短。
27、韜光養晦的意思是，積蓄力量，等待時機。
28、不要把別人對你的幫助是為理所當然。
29、不要把別人對你的幫助視為理所當然。
30、記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
31、不要高估自己的能力，不要低估自己的潛力。
32、辦公室裏，千萬不要吝惜你的掌聲。
33、自省巴換位思考，是你職場交際的祕訣。
34、領導是你工作中最有利用價值的資源。
35、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
36、不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。
37、只有變化才能趕得上變化。
38、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
39、好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此灰心。
40、如果一個人説不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
41、對上以敬，待下以寬。
42、如果一個人説不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
43、對上以敬，待下以寬。
44、韜光養晦的意思是，積蓄力量，等待時機。
45、到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
46、忍耐是人生的必修課。
47、我們能幹髒活兒，但是不能讓人覺得我們就是幹這個的命。
48、辦公室裏千萬不要吝惜你的掌聲。
49、你的形象價值百萬。
50、好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心 。
51、你的形象價值千萬。
1、在職場上，急於求成、缺少經驗的人往往希圖通過遵守規則立足；那些不通規則、喜歡特立獨行的人喜歡破除規則；而真正的職場藝術家則精通職場形勢，於精微處化有形於無形，取業績於常態。
2、智商不如情商、情商不如職商、職商不如精明工作，職場遊戲規則是要避免兩敗俱傷。
3、“揚長”可以凸現其優勢，可以造就出行業的專家。
4、實驗、堅持不懈、試錯、冒險、即興發揮、最佳途徑、迂迴前進、混亂、刻板和隨機應變，所有這些都有助於應付變化。
5、面對趨於複雜的世界，如果你想使之成理，就必須擁有隨機性的智慧而不是教條式的智慧。
6、在當今這個變化的世界裏，混亂的行動要比有序的停滯好得多。
7、我們不惜一切求取成功。可是，失敗是不可避免的。如果我們做得優雅，保持平衡，我們就可以得到平安，從經驗中成長。
8、學會體諒他人並不困難，只要你願意認真地站在對方的角度和立場看問題就可以了。
9、就業力表現為六大要素：職業生涯規劃、專業能力提升、勝任素質提升、職場人脈建設、積極心理調試、聰明求職應聘。
10、應該去選擇那些積極的令人振奮的思想，讓它不斷地衝刷你的心靈。
11、必須承認，令人失望的困境的確是生活的一種真相；同樣必須承認，某種成功的可能性構成了生活的另一種真相。
12、你的態度越積極，你的決心就越大，你所能調動的資源和力量就越多，成功的概率也會隨之上升。態度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學問。
13、真正聰明的人，是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
14、別在上班的第一天就渴望得到友情，因為這個概率為零，也別以為在辦公室裏走得近的老人都是朋友，因為他們的故事情節太過複雜，你沒有機會了解。説不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂的樣子，這樣會讓別人產生戒心。
15、要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。
16、凡事都有得有失，當你選擇經濟為婚姻基礎時，就意味你要失去婚姻的純潔性，還有可能意味你失去婚姻的對等性。
17、自私的男人是大忌，有責任感的男人是大善。
18、想要擺脱便利貼女孩的命運，一定要學會讓時間增值。
19、一個人追求的目標是決定時間價值的首要條件，知道了輕重緩急就可以來安排每天的進度。這首先要完全清楚公司的最大化利益，然後朝公司的最大利益走。這樣憑藉自己的力？，跟着公司主管、跟着公司政策的腳步，就會實現你最大的自我價值。
20、伴隨着高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。（經典語錄 ）你在公司裏的地位就像地鐵裏的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。遠遠供大於求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。
21、潛規則告訴我們，努力敬業的同事值得尊重和學習，懶散閒在的平庸同事也不能得罪。
22、怎樣才能變得重要？只有去做最重要的事兒。
23、越成熟的麥穗，越懂得彎腰。
24、能否在競爭中保持實力，核心在於你有多瞭解這個行業以及看問題的方式是否高瞻遠矚。
25、適應不同的領導風格，是職場人員必備的應變能力。
26、要學會反駁別人意見的技巧。
27、要學會和與自己有利害關係的同事相處。
28、職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地捲入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司老總的利益天然衝突性所決定的。
29、管理在其本質上來説，是限制你的快樂，強化你的痛苦。
“司馬他”是英語Smart的音譯，意為智慧、聰明。在很多80後看來，Word Hard不如Work Smart。司馬他一族的特點是：受過高等教育的白領，睿智、時尚而又內斂。
揚長避短勝於取長補短。
領導是你工作中最有利用價值的資源。
不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。
如果一個人説不要錢的問題，十有八九就是錢的問題。
別帶着情緒工作。
你的上司越忙，你的飯碗越危險。
你的工作究竟是酷還是恐怖，限決於你自己的看法。
低調做員工，高調做工作。
自省和換位思考，是你職場交際的祕訣。
讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
辦公室裏，千萬不要吝惜你的掌聲。
不要把別人對你的幫助，視為理所當然。
對事不對人；或對事無情，對人要有情。
忍耐是人生的必修課。
好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心。
對上以敬，待下以寬。
責任勝於能力。
記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
你的形象價值百萬。
韜光養晦的意思是，積蓄力量，等待時機。
到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
1、領導是你工作中最有利用價值的資源。
2、低調做員工，高調做工作。
3、你帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。
4、對上以敬，待下以寬。
5、記住，不可替代的是工作本身，而不是你。
6、不要把別人對你的幫助視為理所當然。
7、怎樣才能變得重要？只有去做最重要的事兒。
8、越成熟的麥穗，越懂得彎腰。
9、想要擺脱便利貼女孩的命運，一定要學會讓時間增值。
10、在當今這個變化的世界裏，混亂的行動要比有序的停滯好得多。
11、別帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而令人生厭。
12、責任勝於能力。
13、到處都是有才華的窮人，千萬別覺得自己無可替代。
14、實驗、堅持不懈、試錯、冒險、即興發揮、最佳途徑、迂迴前進、混亂、刻板和隨機應變，所有這些都有助於應付變化。
15、只有變化才能趕得上變化。
16、你的工作究竟是酷還是恐怖，取決於你自己的看法。
17、凡事都有得有失，當你選擇經濟為婚姻基礎時，就意味你要失去婚姻的純潔性，還有可能意味你失去婚姻的`對等性。
18、不要高估自己的能力，更不要低估自己的潛力。
19、要學會反駁別人意見的技巧。
20、不要把別人對你的幫助，視為理所當然。
21、我們不惜一切求取成功。可是，失敗是不可避免的。如果我們做得優雅，保持平衡，我們就可以得到平安，從經驗中成長。
22、一個人追求的目標是決定時間價值的首要條件，知道了輕重緩急就可以來安排每天的進度。這首先要完全清楚公司的最大化利益，然後朝公司的最大利益走。這樣憑藉自己的力？，跟着公司主管、跟着公司政策的腳步，就會實現你最大的自我價值。
23、能否在競爭中保持實力，核心在於你有多瞭解這個行業以及看問題的方式是否高瞻遠矚。
24、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。
25、伴隨着高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。你在公司裏的地位就像地鐵裏的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。遠遠供大於求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。
26、智商不如情商、情商不如職商、職商不如精明工作，職場遊戲規則是要避免兩敗俱傷。
27、真正聰明的人，是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
28、如果你最近的工作很閒，注意了，這可能是危機的先兆。
29、你的形象價值千萬。
30、西行路上，無論你是孫悟空還是豬八戒，都只是團隊裏的一個螺絲釘。
31、你帶着情緒工作，沒有人會可憐你，反而會令人生厭。低調做員工，高調做工作。
32、“揚長”可以凸現其優勢，可以造就出行業的專家。
33、大方一點，不會就學大方一點，再不就裝大方一點。
34、要學會和與自己有利害關係的同事相處。
35、辦公室裏千萬不要吝惜你的掌聲。
36、忍耐是人生的必修課。
37、學會體諒他人並不困難，只要你願意認真地站在對方的角度和立場看問題就可以了。
38、就業力表現為六大要素：職業生涯規劃、專業能力提升、勝任素質提升、職場人脈建設、積極心理調試、聰明求職應聘。
39、應該去選擇那些積極的令人振奮的思想，讓它不斷地衝刷你 uawen.c n 的心靈。
40、適應不同的領導風格，是職場人員必備的應變能力。
41、職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地捲入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司老總的利益天然衝突性所決定的。
42、面對趨於複雜的世界，如果你想使之成理，就必須擁有隨機性的智慧而不是教條式的智慧。
43、要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。
44、揚長避短勝於取長補短。
45、必須承認，令人失望的困境的確是生活的一種真相；同樣必須承認，某種成功的可能性構成了生活的另一種真相。
46、自私的男人是大忌，有責任感的男人是大善。
47、你的態度越積極，你的決心就越大，你所能調動的資源和力量就越多，成功的概率也會隨之上升。態度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學問。
48、好心不一定會換來感恩，但千萬不要因此而灰心。
49、我們能幹髒活兒，但是不能讓人覺得我們就是幹這個的命。
50、你的上司越忙，你的飯碗越危險。
51、管理在其本質上來説，是限制你的快樂，強化你的痛苦。
52、對事不對人；或對事無情，對人要有情。
53、在職場上，急於求成、缺少經驗的人往往希圖通過遵守規則立足；那些不通規則、喜歡特立獨行的人喜歡破除規則；而真正的職場藝術家則精通職場形勢，於精微處化有形於無形，取業績於常態。
54、別在上班的第一天就渴望得到友情，因為這個概率為零，也別以為在辦公室裏走得近的老人都是朋友，因為他們的故事情節太過複雜，你沒有機會了解。説不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂的樣子，這樣會讓別人產生戒心。
55、自省巴換位思考，是你職場交際的祕訣。
56、韜光養晦的意思是，積蓄力量，等待時機。
57、潛規則告訴我們，努力敬業的同事值得尊重和學習，懶散閒在的平庸同事也不能得罪。
58、如果一個人説不是錢的問題，十有八九就是錢的問題。
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