1、嘴角上揚的弧度，詮釋了幸福的含義。你説，你是我的，誰都不可以欺負你，我嘴角上揚了那麼幾度。生命中有很多東西，能忘掉的叫過去，忘不掉的叫記憶。
2、明天的希望，讓我們忘了今天的痛。
3、最大的願望不過就是能每天和你説早安，午安，然後晚安。
4、無論去哪兒，什麼天氣，記得帶上自己的陽光
5、我選擇不去看世界，身邊有太多會讓我分心的事情，我想用我的節奏生活。
6、這一秒不絕望，下一秒就有希望。
7、不管什麼時間，什麼時候，我只想到要怎樣做好一件事情，我想要好好珍惜每次可以表現的機會。
8、我要脆弱的憂傷，不要敷衍的堅強。
9、遇見真愛的機率比遇見鬼的機率還小！
10、如果你開始想念我，記住了，不是我要走的，是你自己鬆手的。
11、慢慢的發現，愛一個人就是毀了原來的自己。生活不是電影，錯過了就是失去了、沒有了，不可能像電影裏一樣有重新再來一次的機會，或許一次的錯過就會讓我們悔恨終身。
12、當你在罵人時，心是黑的。
13、不要用否定別人來肯定自己
14、想得到的越多，就覺得自己失去的越多
15、特別討厭那種明明是他加我的，還總是死皮賴臉的問我是誰的人。
16、我是一個很有原則的人，説到底我做人的原則只有三個字：看心情
17、這世界上，沒有能回去的感情。就算真的回去了，你也會發現，一切已經面目全非。唯一能回去的，只是存於心底的記憶。是的，回不去了，所以，我們只能一直往前。
18、女人，因為性而性感。男人，因為性而成熟。
19、我每一步都走得很慢，但每一步我都會走好。
20、難過時吃一粒糖，告訴自己生活是甜的！
21、世界上最累的事就是眼睜睜看着自己的心碎了，還得自己動手粘
22、若終要失去，不如放開。
23、有時候陽光很好，有時候陽光很暗，這就是生活。愛不是逃避，是努力。不是逃避着給彼此幸福的責任，而是努力的實現讓彼此幸福的義務。
24、有一種默契叫做我不理你，你就不理我。
25、我可以痛了再痛，你可以錯了再錯。
26、有時候心情莫名的煩，卻説不出個所以然。
27、每天告訴自己一次，【我真的很不錯】。
28、一直往前走，別往後看。要知道每一次回頭，都會錯過一些眼前的風景。
29、生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。
30、生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。
1、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
2、企業要發展，核心是思想一致！
3、沒有失敗，只有暫時的不成功。
4、心態不好的人炒股必亡無疑！
5、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
6、學了就使用，意義在當下！
7、公司是槍，員工是子彈，老闆是扳機。老闆一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
8、父母的話不是都要百分之百地聽。
9、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
10、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區、愛民族、愛生靈萬物。
11、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
12、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
13、不管做什麼永遠最要討好的是自己。
14、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
16、人採取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感。
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
18、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？
19、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
20、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
21、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
22、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
25、宗教像性一樣神祕，像政治一樣沒有道理可言。
26、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
27、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
28、改革開放就是解決為誰幹的問題。
29、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神聖的。員工有了神聖感，才會產生企業靈魂。
30、老闆建立公司就是建一個平台幫助員工實現他們的夢想，順便實現自己的夢想。
31、把不怎麼樣的祖宗供上，告訴後人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老闆愛憎分明。
32、老闆的魂是解決人的問題，創造人的需求。
33、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等於你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
34、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人着想，站在他人的立場上思考。
36、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
合理，一般都是沒用的！
小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
每個部門都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家説你行你就行
誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？
真老闆每到一個地方，都吸收精髓！
過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
只為自己，長不大！
建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
員工為什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。
3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給你力量的人。
4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
5.愛情，要麼讓人成熟，要麼讓人墮落。
6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。
7．我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
8．一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬於你的幸福之後，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
9．年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨着年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
10．當明天變成了今天成為了昨天，最後成為記憶裏不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推着向前走，這不是靜止火車裏，與相鄰列車交錯時，彷彿自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事裏成了另一個自己。
11．離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。
12．曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
13．我喜歡並習慣了對變化的東西保持着距離，這樣才會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看着，直到看見真誠的感情。
14．男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那麼男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。
15．好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人捨棄世界。
16．在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那裏。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。
17．有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。
18．在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。
19．女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。
20．一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
21．我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。
22．一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
23．我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麼都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麼，知道不重要的東西是什麼。而後，做一個純簡的人。
24．當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬於我們的天空；當天依舊是那麼的廣闊，雲依舊那麼的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，並沒有帶走你的世界。
1、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你説的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
2、老闆的悲哀在於花很多時間學了別人都能學會的東西。老闆之道在於提升自己境界，從而拉高員工境界。
3、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門
4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。
5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有着至關重要的作用。
6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。
7、領導抓好效率自然有效果。
8、人有一個手錶知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎麼做事，有兩個以上就不知道做什麼事情了----手錶定律
9、只有學會應對不公平你才學會了生存。
10、一個老闆寧可錯也不能喪失權威。
11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最後忙到消失。老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。
12、公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。
13、維護老闆的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為聖。
14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。
15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
16、説話不是説完、説全、説對、説準，只要對方採取行動就ok。
17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的
18、不計劃成功就等於失敗。
19、什麼叫不容易，把一項工作重複做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。
20、一個偉大的概念誕生之後，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。
21、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。
22、無論任何事情勇敢的嘗試後才能獲得成功。
23、員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。
24、每個人，無論他從事的是什麼行業，最終來説從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品
25、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。
26、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。
27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。
28、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反覆的過程中建立起來的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。
30、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。
31、馳騁商海風雲，笑傲春秋人生；掌握演説智慧，勝過百萬雄兵。
32、中國的企業家太累，創業階段白天當老闆，晚上睡地板；站穩腳跟後一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。
33、説出去的話是你的主人，嚥下去的話是你的奴隸。
34、滿足於今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。
35、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
36、成功的企業天天犯錯；不成功的企業不經常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
37、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
38、沒有想象那麼難，沒有像想象那麼可怕。
39、説話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
40、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鮎魚效應
41、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。
42、能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。
43、沒有不好的人，只有不好的經歷；沒有不好的經歷，只有不好的狀態；沒有不好的狀態，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導。
44、人為什麼普通？因為身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種昇華。
45、沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。
46、管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。
47、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。
48、沒有人緣就沒有財源。
49、有兩種人永遠無法超越別人，一種是隻做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。
50、有心情才有愛情句子大全http:///，有心情才能做事情。
51、老闆創立公司是建立一個平台，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。
52、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
53、事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。
54、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。
55、只有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。
56、一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高於一切。
57、老闆把公司內部搞順暢只是及格水準；運營企業就是經營上游勢、下游勢。
58、你的未來取決於你現在做什麼，現在投資你的腦袋比什麼都重要。
1、時間是要自己去珍惜的，時間是不會因為你是百萬富翁而讓你多活一秒，也不會因為你沒對社會做貢獻而讓你少活一秒。時間是要靠自己的努力所珍惜的，而不是靠幾個錢就能買時間。俗話説一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。時間是買不來的。
2、親愛的同學們，聰明的人，檢查昨天，抓緊今天，規劃明天愚蠢的人，哀歎昨天，揮霍今天，夢幻明天。我們現在應該惜時如金，認真利用現在的每一分每一秒，努力學習，以積極進取的心態來迎接期會考試。最後，祝同學們在考試中取得理想的成績。
3、有種感覺叫錯覺，剛剛還以為自己如同吃了人蔘果，全身每個毛孔都舒展開來，前一秒的激動中原來不需要太多的辭藻描述，就如一顆懸在嗓子邊的怦怦直跳的心。可現在呢，為什麼我覺得連世界都陷入了一片黑暗之中，我掉落深井，大聲呼喊，等待救援。描寫人物激動的句子。也許不需要吧，這種感覺未嘗不可，於是，我變得像一隻鳥充滿了警覺，一直在飛，不肯停留。
4、外貌對於我來説，只有性吸引力，因為它不永恆，有個載體在那裏，終會看膩。但智慧就不一樣了，你永遠不知道它下一秒會以怎樣的方式呈現--那永不厭倦的美！
5、交通安全。上學放學路上要注意避讓車輛，嚴格遵守交通規則，牢記寧停三分，不搶一秒。不在校外遊蕩，放學後及時回家。這樣也能避免受到壞人的侵害。
6、一分鐘一秒種自滿，在這一分一秒間就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批評才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意見才能添加精神上新的滋養品。徐特立"
7、遇見一個人要一秒鐘時間，認識一個人要一分鐘時間，喜歡一個人要一小時時間，愛上一個人要一天時間，忘記一個人卻要用一輩子的時間。
8、身邊總有些人，你看見他整天都開心，率真得像個小孩，人人都羨慕他；其實，你哪裏知道前一秒人後還傷心地流着淚的他，後一秒人前即刻洋溢燦爛笑容。他們其實沒有能力獨處，夜深人靜時，總坐在窗前對着夜空冥想失意的苦楚。他們就像向日葵，向着太陽的正面永遠明媚鮮亮，在照不到的背面卻將悲傷深藏。
9、我相信，無論今後的道路多麼坎坷，只要抓住今天，遲早會在奮鬥中嚐到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過虛度中的一月一年！
10、不要沉溺於過去，不要幻想未來，集中精力，過好眼下的每一分每一秒！
11、永遠不好浪費你的一分一秒，去想任何你不喜好的人。
12、你在我心中的位置每一秒都在變化，變得越來越重。
13、陰天，不一定會下雨。分手，不一定最傷心。憎恨，不一定會一輩子。失望，不一定是絕望。面對，不一定最難過。孤獨，不一定不快樂。擁有，不一定要廝守。沉默，不一定是冷漠。失去，不一定不再擁有。失敗，不一定會放棄。奇蹟，不一定不出現。只要這一秒不絕望，下一秒一定會有希望！
14、我只想要一個温暖的懷抱，哪怕短暫的一秒
15、某天你一定會感謝那個遺棄你的人。感謝那個你曾深愛着卻置之你不顧的人。他的放棄，促使你找到更好的下一個。一直向前，不回頭。永遠不要為一個不愛你的人，去浪費一分一秒。
16、禮讓三分平安在，搶行一秒後悔遲
1、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
2、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果！
3、遇到問題就説是別人的問題，代表你立刻原地踏步。
4、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
5、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
6、我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。
7、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
8、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里。
9、企業發展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關係。
10、懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創新最根本就是機制的改革和創新。
11、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
12、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
13、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
14、學習是引發新的思路和方向，同時促使自己深入思考。
15、我們許多老闆，只想往上長，不想往下紮根！我們天天在拔苗助長！
16、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
17、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
18、一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。
19、一家公司發展如何，取決於機制，產品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。
20、曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。
21、一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。
22、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
23、企業運營的三個版塊：人力資本、財務資本、時間資本。老闆必須是工程師思維，整體組合運營。
24、顧客購買勢。顧客購買分五度：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老闆活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
25、我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。
26、年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨着年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。
27、我喜歡並習慣了對變化的東西保持着距離，這樣才會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看着，直到看見真誠的感情。
1、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，儘管突破自己真的很難；
2、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。
3、每個人都想擁有完美生活，但要想實現完美生活，必須積累資本，併為此而努力！
4、船在水上，會不停遇到狂風巨浪；
5、人在世上，會不斷碰到困難憂傷；
6、風浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。
7、人性最可憐的就是，我們總是夢想着天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
8、任何事情的發展不會隨着你的思想而改變，只會隨着你付出的多少而變化。
9、在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下！
10、我們不要在等待中浪費了時間，學會像牛一樣執着，努力創造，以誠示人！
11、每一種創傷都是一種成熟，每一種經歷都是一種財富；
12、不論你所經歷的是痛苦抑或美好，是成功抑或失敗，只要經歷了就是一種收穫。
13、敢，人生就是一場賭博，打好每手壞牌每手好牌！
14、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般湧來！
15、只有讓員工身心徹底釋放，走向市場才有無限能量！
16、做任何事都在找感覺，有感覺，才會自覺！
17、只有喜歡過程，任何結果都不會影響過程。
18、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結果出現到成功。
19、在網吧裏我們經常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網絡遊戲。
是什麼力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮鬥。其實不是。
20、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。
主動破碎，深究內因，主動複合，積極主動圓滿人生！
21、往往我們很關注對方和自己的不同點，全力説服或內心擴大此點！
而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！ 這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱於他，隱於萬相，即是紅塵。
22、以火點他火，兩柴共燃燒，以智啟他智，相磋出高招
23、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。
24、一個學會忍辱的人才會獲得成功；
25、弦內都是教你具體是怎麼回事，弦外告訴你學會忍辱叫勇敢。
26、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應能力的動物。
27、所有成功者在關鍵時刻，他們關鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別；
28、天機自有妙用，就是具體問題具體解決。
29、所有成功人開始都會負別人，然後再雙倍還。
30、學錯東西不可怕，最可怕的是錯誤學東西。
31、小老闆經營事，大老闆經營人。
32、什麼時候開始經營人，那就代表你的事業開始真正的飛翔。
33、當你開始學會經營人，那你就開始真正的入門，還沒有開始經營人就沒有真正的入門。所以企業稍微大一點都是政治，所以老闆不學政治根本不可能經營人，那政治家經營什麼？政治家沒有經營產品，政治家經營人，所以老闆今天開始提前學習怎麼經營人。
34、企業最值錢的一個是產業，一個是團隊；
35、只要你們公司任何改革和調整沒有增加員工動力，你所有體制、所有機制、所有管理制度、管理流程都是蒼白的。
36、成功之道不在於誰會領導君子，在於誰會駕馭小人。
37、任何公司最重要創新、最大的改革就是機制的改革；
38、如果老闆想發展必須從機制上入手，不要從情感上、管理上、簡單的約束上，我沒看到一家企業因為內部管理順暢而企業輝煌，輝煌的企業有一個核心點，他們就是從機制上創新；
39、一個員工在公司積極不積極只有一個因素，就是這個事跟他有沒有關係。
40、經營企業、經營人包括三種：
（1）、第一種是讓別人給你幹；
（2）、第二種就是讓員工給自己幹；
（3）、第三種就是讓員工和老闆一起為自己幹；
41、要想成就多大事業，非常簡單，你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業。不管用什麼管理方法，而他操心只有一條路，就是這件事跟他有關。
42、無數老闆根本還沒摸到如何經營員工的精神世界，也就是經營員工的神聖感。
43、今天教老闆一個思維，如果你有本事讓身邊的人覺得他很重要，你必成大業。
44、尊重老師的境界就是超越老師。
45、因為有了神聖之後就出現兩個字叫靈魂，當一個企業沒有靈魂是很難發展大，這就是企業精神；
46、老闆今天要學會一個思想，從開始往下學，往下紮根，不要再拼命老往上長，老往上長結局是沒有根；
47、一個核心點，就是我們必須要老闆學會跟紅塵看到這種深發之智，所以沒有學會這些，你很難超越，很難實現自我造血。
48、學問之道在於變化氣質，但智慧之道在於變化心境。
49、企業發展壯大不用規劃，企業發展壯大是企業內部豐富豐滿之後自然向外延伸的結果；
50、記住：是狀態決定結果；
51、學習有用的還是學習有道理的？當然是要學習有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生髮出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之後叫臉。
53、能成功的員工自己心中就沒把自己當人（員工）——而是把自己當做老闆。
54、成大業者都是目中無人，從不按德性來分辨人。忠誠只和能力有關，即借錢還與不還與能力（本事）有關，他未掙到錢怎麼還錢？
55、今天是先做事後做人的時代，員工的人品通過事品來展現；
56、一個政黨、宗教、老闆都應學會經營人的精神世界——“讓人相信”；
57、要讓人行動就必須讓其先相信 人世間最難的事就是“讓人相信”；
58、人的動力八大愛：①愛自己；②愛家庭；③愛家族；④愛公司團隊 愛員工、愛他就是愛他的境界成為他的精神領袖；⑤愛城市社區；⑥愛國家民族；⑦愛人類；⑧愛生靈萬物；
59、大人物談小事，小人物談大事；
60、只要愛沒增加 一切都不會根本改變； 投入地活着、踏實活着的人就是有愛的人。
61、商業上相信一個人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商業上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人；
63、人要成功就要發揮自己的優勢，不要拿自己的劣勢與他人的優勢比，那是自取其辱；
64、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
65、山不思高可極天，水因善下能成海。
66、人生不在於長短而在於精彩。
67、領先一秒就是全部 ，愛要天天練習。
68、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子 。
69、致富 = 人際關係+實力+ 團隊精神 。
70、快樂：此時此刻快樂是最重要生命的核心；
71、我們最大的問題就是認為自己沒問題。
72、人與人的差別就在於：動力（能量）的大小不同；
73、成功者動力比較大，同時阻力比較小。
74、我們學習任何知識，無非是如何增加動力，減少阻力，學任何知識的目的不過如此。
75、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。 凡是説我是什麼專業，有什麼能力的人都是在用表能。
76、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。 人羣中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴 。按部就班一輩子也不能起飛。 所有的創業者，每天工作超過15小時以上。
77、人人都不願意被別人管理，而喜歡管理別人，人人都在談管理，要把管理變為領導，即多説領導，少説管理 。
78、燒水時1℃與99℃本質上是一樣的（都沒燒開）；
79、忘掉對不對或有沒有道理；只想：有沒有用？有沒有去用？生活中不存在對與錯，只存在有用與不用的區別。
80、領導者的領導力是靠能量而非方法決定 。
81、知識是能量的基礎，世界是由能量和信息組成 。要想成功快樂，就要增加能量；
82、成功者都是靠別人，靠自己的人要麼累死，要麼孤獨而死。 成功者都認為別人有能力，失敗者都是認為自己有能力！
83、凡是覺得自己怎麼樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎麼樣。
84、成功者最後都是靠意念（潛意識），尤其是那些頂級人物；
85、瘋子就是做與別人不同的事以達到不同的結果。當你每天按部就班地上班還夢想成功，那才是真正的瘋子。
1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
3、最大的創新是機制的創新！
4、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東最大的成功在哪？是讓人民羣眾當家做主，是在為自己幹！
6、改革開放就是解決為誰幹的問題。
7、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎？
9、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業！
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
13、老闆只想給別人，不給自己，公司也會消失！
14、你先建制度，違規了，按制度説話！
15、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專；什麼叫大學，大概學學叫大學！
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有
本事，企業就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創他們自己的輝煌人生！
19、什麼是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發展，就要淘汰落後！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境！
24、每個部門都要圍着顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家説你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那麼，我們有沒有建立快樂機制？
27、真老闆每到一個地方，都吸收精髓！
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己，長不大！
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
35、員工為什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題！從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
46、上游都要轉行了，下游都要不幹了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
47、培養後繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峯時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
49、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
50、員工正有狀態，貸款也要往前衝；沒狀態，有錢也不能衝！
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老闆，成陪練了！
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