1. 不要讓未來的你，討厭現在的自己。我正在努力變成自己喜歡的那個自己。
2. 你信不信，年輕，什麼都還來得及。
3. 不管昨夜經歷了怎樣的泣不成聲，早晨醒來這個城市依然車水馬龍。開心或者不開心，城市都沒有工夫等，你只能銘記或者遺忘，那一站站你愛過或者恨過的旅程。生命就是一個繡花。我們從底下看，亂七八糟的走線，上帝從上面看，則是一朵花。
4. 假如，從來沒有開始，你怎麼知道自己會不會很愛那個人呢？其實，很愛很愛的感覺，是要在一起，經歷了許多事情之後，才發現的。
5. 給自己的三句話：一、年輕，什麼都還來得及；二、不要糾纏於小事；三、你現在遇到的事都是小事。
6. 受委屈，沒關係！早習慣了！感謝您的批評！感謝您的嘲笑！感謝您的叨難！因為有您，我成長了！
7. 承擔責任，是對自己的人生負責！沒有人會相信不敢擔當、不負責任的人！
8. 結果是我能力唯一的體現！沒有人會欣賞我完美的過程！
9. 戰友不好，就是我不好！只有一起向強者學習，才能實現夢想！不然，我不會有真正的戰友！客户當下的需求，是我們生存的根本！客户未來的需求是我們發展的原動力！
10. 等待會生鏽，活力會滅亡！行動會犯錯，但是機會無窮！不改變比改變更危險。
11. 常問自己，誰對我有恩還沒加倍報答。
12. 佔據別人回憶的最好方法就是：活的更好！
13. 應該用加上10歲的心態考慮事情，然後再減去10歲面對現實。
14. 無論有多困難，都堅強地抬頭挺胸，告訴所有人，你並非他們想象的那樣不堪一擊。
15. 埋怨只是一種懦弱的表現；努力，才是人生的態度。
16. 有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
17. 如果感到此時的自己很辛苦，容易走的都是下坡路。堅持住，因為你正在走上坡路，走過去，你就一定會有進步。
18. 不要急着讓生活給予你所有的答案，有時候，你要拿出耐心等等。
19. 不要指望別人能替你體驗生活，該吃的苦就要自己來吃，該有的經歷都要一一歷練。
20. 不要問，不要等，不要猶豫，不要回頭。沒有答案的時候，就獨自出去見一見這個世界。
21. 如果覺得我比別人優秀，那簡直是白痴！別人正像虎狼之師奔襲而來！
22. 人活一世，吃苦沒什麼不好，它能讓你更好地珍惜甜的滋味；忍耐沒什麼不好，人生需要等待，沒有沉默就難有爆發；平凡沒什麼不好，能夠每天感受生活的美好，就是一種莫大的幸運；妥協沒什麼不好，退一步地闊天高，容忍別人其實是放過自己；失敗沒什麼不好，只要摧毀不了你，只會讓你更堅強。我努力進取的速度，一定要超過父母老去的速度！
23. 你是你生命的作者，何必寫那麼難言的劇本？
24. 你跟不想結婚的人談戀愛，是沒有結果的。你和木訥的人談戀愛，是不會有浪漫的。你和玩心重的人戀愛，是不會有安全感的。談戀愛也是求仁得仁，千萬別指望從不可能的人身上得到好結果。你想要什麼就去找什麼人。每個人只有一次青春，浪費是可以的，但一定要懂得止損。
25. 不要認為自己比別人做得好，即便你很出色。
26. 把周圍的人過濾一遍，縮小朋友圈。
27. 減少被別人利用的次數，學會減負。
28. 在成功的道路上，激情是需要的，志向是可貴的，但更重要的是那毫無情趣的近乎平常的堅守的毅力和勇氣。
29. 與人為善，善於吃虧。
30. 與跟生命有關的人耗着，少與生命無關的事耗。
31. 身體是自己的，健康是自己的，難受也是自己的，所以不要想吃什麼就吃什麼。
32. 傷心了難過了，一個人靜靜，不要在任何人面前掉眼淚，我不能原諒我的懦弱。
33. 傷害是別人帶來的，開心是自己尋找的，想哭就哭，哭完了接着笑，沒有人能把誰的幸福沒收。
34. 善於與人溝通，適度採納別人意見。
35. 如果有天我們湮沒在人潮之中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活得豐盛。
36. 讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
37. 杜絕事必躬親，學會抓大放小。
38. 人生不可能總是順心如意的，但是持續朝着陽光走，影子就會躲在後面。刺眼，卻表明對的方向。
對履行監督職責提高巡察效果的幾點體會開展巡察工作是新形勢下加強黨內監督，提高黨的執政能力，推進黨的建設新的偉大工程的一項重要舉措。
巡察工作的成效不僅關係到巡察工作在黨的建設中能否發揮應有的作用，也關係到巡察工作在黨員、幹部和職工中的影響，關係到巡察工作本身生命力。
一、健全和完善巡察工作制度，實現巡察工作規範化是做好巡察工作的基礎按照總行黨委要求，人民銀行天津分行黨委於2005年至2007年，對轄區所有35箇中心支行和1個事業單位（北戴河干部休養院）巡察一遍，收到了良好的巡察效果。
在巡察工作開始前，分行黨委為全面貫徹人總行黨委巡察工作會議精神，積極開展黨委巡察工作試點，學習借鑑其他分行經驗，並根據巡察進展情況，不斷修訂、細化和補充、完善巡察工作制度規定。
三年巡察工作，先後修定完善了《巡察工作操作規程》、《巡察組工作報告制度》、《巡察工作檔案管理規定》，設計了統一格式的《徵求意見函》，規範了巡察組走訪的內容。
並根據巡察工作對《巡察工作操作規程》未涉及的或巡察工作中遇到的新情況、新問題，天津分行都結合工作實際補充制定新的制度或辦法加以規範。
如針對巡察人員來自轄區多個單位和部門，為了便於管理，制定了《巡察組人員管理辦法》、《巡察人員鑑定制度》和《巡察工作1先進個人評選表彰辦法》。
2007年，為了確保中心支行按照巡察整改要求制定整改意見，落實整改措施，又制定和實施了《巡察工作回訪制度》，對被巡察單位整改措施落實情況進行跟蹤監督和檢查。
逐步形成了比較完善的巡察工作制度體系，推進了巡察工作制度化和規範化建設，也為巡察工作順利開展奠定了基礎。
二、抓住巡察工作重點，增強巡察工作的針對性，是做好巡察工作的關鍵在巡察過程中，面對千頭萬緒的情況，巡察工作組和巡察工作人員如何抓住重點，下工夫把應該搞清楚的情況搞清楚，以免分散精力、顧此失彼。
天津分行嚴格執行人總行巡察工作指導思想和總體要求，並結合天津分行轄區實際，進一步明確重點，對五個方面重點問題進行重點監督。
（一）以科學發展觀為主線，監督貫徹執行方針政策的自覺性。
要求巡察組在巡察工作中做到三個圍繞：
一是圍繞被巡察單位貫徹落實黨中央、國務院關於宏觀調控和金融改革的政策進行監督檢查；
二是圍繞被巡察單位執行貨幣政策工作的力度和質量進行監督檢查；
三是圍繞被巡察單位推進外匯管理體制改革和深化國有商業銀行、政策性銀行改革，支持促進農村信用社體制改革，推動金融產品創新，推進現代化支付體系和社會信用體系建設、推進反洗錢工作的各項政策和措施進行監督檢查。
（二）以民主集中制為重點，監督領導班子的決策能力。
主要對被巡察單位黨委議事規則和會議制度的制定和執行情況進行2監督檢查。
（三）以自身建設為重點，監督領導班子及其成員加強班子建設提拔任用幹部的情況。
同時，還重點監督檢查貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的情況，監督檢查選拔幹部原則、程序、標準落實情況。
（四）突出黨風廉政建設重點，監督領導班子和領導幹部廉潔自律的情況。
重點圍繞黨風廉政建設責任制，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面的檢查。
（五）把加強內部管理作為重點，監督領導班子及其成員的管理水平。
主要對解財務管理、基建管理、固定資產管理和集中採購等羣眾關心的、腐敗多發環節或內容進行監督檢查，考察領導班子及其成員的管理能力。
突出了巡察工作的重點內容、重點對象，增強了巡察工作的針對性，對被巡察單位領導班子以及“一把手”的黨性修養、基本素質、協調能力、廉政勤政等方面的情況也能夠作出一個比較全面的瞭解、分析和評價，為分行黨委全面瞭解和使用幹部當好了參謀。
三、突破巡察的難點，客觀公正德判斷，是提高巡察工作效果的重要方法巡察工作的基礎工作就是要了解重要而真實的情況，但這也恰恰是巡察工作的難點。
因此，一定要全力解決這一難點，全面、客觀、真實地瞭解和掌握第一手材料，從而作出客觀判斷、公正3評價，這是巡察工作取得成效的前提和根據。
1、做好巡察準備，及早進入工作狀態。
為此，天津分行巡察前一是要精心組織選調巡查工作人員，從人事、內審、財務等各個部門，抽調年富力強、有豐富工作經驗的同志參加巡察工作。
二是巡察開始前，組織巡查工作人員進行集中培訓，認真學中紀委以及總行的法規、文件，學習總行領導的講話、指示精神。
三是通過多種渠道，儘可能多地瞭解和收集被巡察單位的有關情況和資料，使巡察工作組對被巡察對象做到初步瞭解到。
四是巡察組結合被巡察單位的實際，制定一個比較完善的巡察工作計劃安排。
2、做好巡察談話，發現並查清重點問題。
巡察談話使巡察查找和發現問題的關鍵和難點。
一是巡察談話必須認真把握政策，既要客觀地瞭解該單位的全面情況，又要深入細緻地發現存在的問題。
二是巡察談話注意把握重要的情況和線索，要在紛繁複雜的信息中，關注“重點內容”、“重點人”、“重點事”。
三是適當擴大談話面積，通過大量的個別談話，全面瞭解和掌握真實情況。
為此，天津分行從2006年的巡察開始，原則上不再集中召開座談會，而是擴大個別談話的範圍，提高個別談話人數的比例。
做到了中心支行領導班子成員和同級幹部的談畫面100%；中心支行機關的中層幹部和支行的主要負責人、紀檢組長的談話不低於其總人數的80%；與中心支行機關的一般幹部（含離退休人員）的談話率不低於20%。
通過改進方法，使被談4話對象更具有廣泛的代表性，同時，談話的談話氛圍也相對輕鬆，提高了談話的真實性和有效性，這一做法深受被巡察單位廣大幹部職工的歡迎。
3、做好全面分析，對被巡察單位作出客觀公正的評價。
對被巡察單位實事求是、客觀公正的判斷、評價，並且準確、深刻地指出存在的主要問題和根源，提出解決問題的意見和建議，是巡察效果的最終體現。
為此，天津分行一是在巡察結束時，巡察組長與被巡察單位主要領導實地交換意見，特別指出存在的問題，以取得對方的認可。
二是分行黨委和巡察工作領導小組及時聽取巡察組的巡察情況彙報，研究分析巡察中發現的問題，提出指導性的反饋意見。
三是分行黨委授權巡察組組長、副組長到被巡察單位反饋分行《關於落實巡察整改意見的函》，要求被巡察單位針對存在的問題制定整改措施，限期落實。
四是根據分行黨委研究決定，由黨委成員到其他聯繫行，結合民主成活會與個別問題較突出的同志進行談話。
五是重視巡查成果的運用，分行將巡察發現的問題向全轄進行了通報，要求各單位引以為戒。
六是發揮省會（首府）城市中心支行業務管理職能作用，督促轄內被巡察單位落實整改措施。
七是實行巡察回訪制度，即分行巡察辦公室派專人跟蹤檢查被巡察單位整改措施的落實情況。
這些做法引起了被巡察單位的高度重視，專門召開黨委會研究整改措施，責成有關部門進行落實。
有的被巡察單位還成立了整改領導小5組，明確領導責任，制定保證措施，對提高巡察效果起到了積極的作用。
四、注重巡察成果的轉化、運用，是提高巡察工作效果的重要環節和內容巡察工作是一項全新的工作，是分行黨委對中心支行領導班子和班子成員加強監督的重要措施。
巡察工作的開展，增強了被巡察單位領導班子及其成員接受監督的意識，營造了領導幹部接受監督的氛圍，也是對被巡察單位的一次黨風廉政建設教育，對於全轄進一步落實好黨的路線、方針、政策，貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強領導幹部廉潔自律等方面必將起到促進和推動作用。
同時，巡察工作也為分行黨委更加全面準確地瞭解被巡察單位領導班子和班子成員的工作、生活、作風等情況提供了重要依據。
因此，落實巡察整改意見，即巡察工作形成的巡察工作報告及有關意見、建議，使巡察成果得以轉化、充分運用，這是巡察工作能否取得成效的關鍵所在。
1、建立巡察成果的轉化運用機制。
首先，要建立巡察情況的彙報以及通報和反饋制度。
巡察組要認真負責地向分行黨委彙報，使巡察成果直接為分行黨委決策提供參考。
其次，要建立巡察工作與黨風廉政建設責任制考核、領導幹部年終考核相結合的制度。
被巡察單位領導班子、領導幹部的評價以巡察的結論為準，當年可不再進行黨風廉政建設責任制考核和領導幹部考核工作。
再次，對巡察組已經巡察過的單位，在一定時間內，反映有關領6導幹部的信訪問題可聽取或徵詢巡察組的意見。
這樣，既避免了工作上的重複，減輕了被巡察單位的負擔，又增強了巡察工作應有的權威性。
2、堅持巡察工作的經常化、制度化。
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》將上級黨組織對下級領導班子及其成員的巡視作為一項重要的黨內監督制度，堅持這一制度對進一步健全和完善監督機制，發揮監督作用有着重要的意義。
只有堅持經常化、制度化，才能更好地發揮巡察的作用。
3、進一步完善巡察糾改責任落實制度。
巡察回訪制度是一個保證巡察整改意見落實的好制度。
在巡察結束後，對反饋問題的整改情況進行檢查，聽取幹部羣眾的意見，檢查巡察組提出的意見建議是否落實，還存在哪些方面的問題，並根據實際情況的需要，提出新的意見。
但由於有些問題需要一個較長的時間才能得到解決，有些巡察成效是短時期內顯現不出來的，所以要有督辦落實整改建議的跟進措施，建立巡察糾改責任落實制度，由巡察工作辦公室按照巡察糾改時間表，對被巡察單位經常、及時地把落實整改意見的情況，通過信息反饋或專題報告等形式報告巡察辦。
巡察辦要及時進行篩選、分析、綜合，向有關領導報告，向有關方面通報，並可建立相關的檔案資料，以備查用。
被巡察單位落實整改措施的重要情況，巡察辦要及時與相應的巡察組進行溝通，以採取恰當和必要的措施，共同促進被巡察單位領導班子建設、黨風廉政建設和幹部隊伍建設，促進工作的改進和提高。
1、放下你的架子，端正你的態度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生！
2、工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待他人對待生活。有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種複雜的問題。
3、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應該體會到這一點。
4、積極進取、工作態度認真、塌實肯幹、責任心強、並有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。
5、每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們，決定我們呢？我想是“態度”！
6、人活着要謀生，要做事，不論是為自己，還是為社會，都來不得半點虛妄。太陽每日升起，每日落下，一個人的一生能看到幾次日出日落的景緻？因此就要珍惜，決不虛度光陰。春花秋月，賞心樂事，酷暑嚴冬，黽勉苦辛。要每日都過得充實、有意義，有益於人，也有益於自己。積極，有效，把眼前做的每一件事，都看成盛大的慶典，既轟轟烈烈，又紮紮實實。不悲觀，不厭世，一步一步堅定地向前走去。明知愈走愈接近那誰也無法逃避的終點，卻始終是堅定地前行。
7、生活中每一件事情都因為您的態度而決定。認真對待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在您的眼前化為過眼雲煙，不知不覺中，態度決定了一切。
8、什麼是態度？在我看來，態度是一種心態，是一種看法，是一種觀點，更是一種追求、一種精神、一種信念。我們每一天中，都在不停地做着這樣或者那樣的決定，有時我們去選擇，去堅持，有時我們去拒絕，去放棄，而左右這些決定的，恰恰就是我們對事物的看法和態度。對於每一個人來説，無論是為人處事還是工作生活，態度至關重要，它決定了我們生活中太多。
9、是的，態度是人們對事情的看法，態度是做事情時的心情，態度會影響到我們做事情的質量和速度！如果以積極向上、主動和熱情的態度來面對事情的話，事情肯定是做的又快又好，而如果用敷衍了事、被動、厭惡的態度來面對事情的話，事情一定會做的很差，速度也很慢，還會影響到我們的心情。可見做人處事時，態度有多麼重要。
10、態度導致好惡各異、取捨不同，於是自然決定成敗。工作和生活需要熱情和行動，需要一種積極主動、自動自發的精神。試想一下，如果我們每一個人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些熱情，少一些消極，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那麼結果會是什麼樣呢？換句話説，既然今天我們走在了一起，就讓我們攜起手來，共同去端正態度、表明態度、堅定態
11、態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。讓我們從現在開始，以積極的態度來勇於超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生！
12、我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生説過：“真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝困難，成為一名生活和工作中的勇士！
13、我們做任何事情，成敗的關鍵在於我們做事的態度，關鍵在於我們是直面困難、解決困難，還是迴避困難、在困難面前放棄。這是一個態度問題。
14、我們做事情也是一樣，首先要有端正的態度，認真幹事，精益求精，才能幹好事。比如學習是為了自己而不是給別人學，只有端正學習態度，一心為理想而奮鬥，遇到困難不氣餒、不退縮，我們才能實現理想。
15、我體會到了態度的重要性，無論學習還是工作，積極的態度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的；工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔羣，但是，沒有努力向前的進取心的話，最後依舊只能一事無成。
16、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
17、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
18、人格的完善是本，財富的確立是末。
19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨着感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
20、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
21、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
22、路是走出來的，可你是否知道，路是土地的傷痕，哪怕再好走，我們每前進一步，都會覺察到一種人生的隱痛。走在別人走過的路上，演繹的是大家熟視無睹的痛，於是也就
不覺得痛了。人生最痛的是，始終如一地走自己的路，那其實是沒有路的，只為了堅持做心中的自己，我們決絕地固守着這份執着。
23、含淚播種的人一定能含笑收穫。
24、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用
心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
25、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
26、工作只會越做越多，時間只會越來越少。與其拼命工作，不如快樂生活
27、工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
28、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化；凡是量化，必須按時完成；凡是完成，必須要提交結果；凡是不能提交結果，都必須做出合理解釋；凡是不能做出合理解釋，
都必須接受懲罰。
29、對待工作要像一顆永不生鏽螺絲釘，幹一行愛一行鑽一行。
30、不要等待機會，而要創造機會。
1、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這才是成功之處。
2、做事，應適當考慮。比如，為何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你一旦開始做的時候，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。
3、做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一個成功的人。語錄推薦：關於親情的句子孟子語錄 艾佛森語錄
4、在一個工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
5、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是説明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
6、在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄着目標不放，我們才會 窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多麼的不同，但在這一點上，都很相似。
7、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不要熱衷於鬥爭。
8、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
9、在工作中，其實有些困惑，有些難題，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了。所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時，千萬不要做繁瑣、自以為是的 勸誡，也不要因為幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。
10、在工作中，衝突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵、爭執、爭鬥乃至鬥爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意願，我願意和解。
11、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或説重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
12、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發地學習跟踴躍的思考，只要才能進步，對環境變更的適應性增強，人必定可以在人羣中居於上風位置。
13、一個人要麼把握很好的專業技巧，要麼控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
14、一個人假如下決心要成為什麼樣的人，或者下信心要做成什麼樣的事，那麼，意志或者説念頭的驅能源會使他心想事成，如願以償。
15、要學會尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取；無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現了我們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位、態度和言辭而傾聽和判斷時，我們就會顯得成熟、友善，並有親和力。
16、要學會生存在現實中，學會理解現狀，即使他確實不符合我們的理想，不能令自己滿意。畢竟，我們已生活在其中，我們現在不能，未來也無法切掉現在擁有 的這段。我們能做的，是嘗試從此刻開始，改進它，改變它，努力讓其向好的方向，或者我們期望的方向發展。這才叫正視現實。也只有這樣，才不浪費生命。
17、要想得到，就得先付出，並且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什麼好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎麼能有想要的收穫，要想得到就必先付出。
18、人格的完善是本，財富的確立是末。
19、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。隨着感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
20、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
21、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
22、路是走出來的，可你是否知道，路是土地的傷痕，哪怕再好走，我們每前進一步，都會覺察到一種人生的隱痛。走在別人走過的路上，演繹的是大家熟視無睹的痛，於是也就
不覺得痛了。人生最痛的是，始終如一地走自己的路，那其實是沒有路的，只為了堅持做心中的自己，我們決絕地固守着這份執着。
23、含淚播種的人一定能含笑收穫。
24、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用
心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
25、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
26、工作只會越做越多，時間只會越來越少。與其拼命工作，不如快樂生活
27、工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
28、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化；凡是量化，必須按時完成；凡是完成，必須要提交結果；凡是不能提交結果，都必須做出合理解釋；凡是不能做出合理解釋，
都必須接受懲罰。
29、對待工作要像一顆永不生鏽螺絲釘，幹一行愛一行鑽一行。
30、不要等待機會，而要創造機會。
31、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一個良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也説過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”！是啊！擁有一個良好的心態，擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
32、工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
33、工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好
34、幹不完的工作，停一停，放鬆心情；掙不夠的錢財，看一看，身外之物；看不慣的世俗，靜一靜，順其自然；生不完的悶氣，説一説，心境寬廣；接不完的應酬，辭一辭，有利健康；盡不完的孝心，走一走，回家看看；還不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，緩一緩，漫步人生！
35、對於工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做後者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
36、對同事，無論何時，都不要預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢！
37、對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者説話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但現在，我開始漸漸學會了容忍。 因為，隨着年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以為獨特、高明的見解，其實跟現在我眼裏的他們一樣粗梳和沒有邏輯。我們，都是這樣成長過來的。
38、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
39、不要不情願地工作。不情願，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那麼，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。
審計幹部履職盡責是時代的現實要求，是社會的殷切期盼，是宗旨的具體體現，是崗位的客觀需要，是發展的前提條件，是創新的工作基礎。因此，推進審計幹部履職盡責，提升工作管理成效，既十分必要，又意義重大。
一、提高認識，加強領導，深入宣傳。一是要提高認識。要組織審計幹部學習十八大、十八屆三中四中五中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規、政策法律，學習上級有關履職盡責的文件精神，加深對國家大政方針、戰略部署、重大任務的瞭解，增強工作的使命感、責任感，進一步提高對履職盡責重大意義的認識。二是要加強領導。圍繞推進審計幹部履職盡責管理工作的目標任務，加強組織領導。要成立審計機關履職盡責管理工作領導小組，組建工作專班，規定領導小組和工作專班職責，定期研究履職盡責管理中出現的新情況，解決履職盡責過程中出現的問題；要建立工作運行機制，確保履職盡責的順利進行。三是要深入宣傳。要通過召開會議、網絡媒體宣傳等形式，向審計幹部宣傳履職盡責的重大意義、內容要求、工作清單、考評程序、正反典型、結果運用，使審計幹部瞭解履職盡責，重視履職盡責，自覺融進履職盡責的過程之中。
二、完善制度，明確職責，規定獎懲。要制訂完善審計機關領導班 ww 子、審計領導幹部、審計人員履職盡責管理制度，制訂完善審計機關領導班子、審計領導幹部、審計人員績效考核辦法，制訂完善審計機關配套管理制度，構建審計幹部履職盡責管理工作制度體系。要通過制訂上述制度，明確審計機關領導班子、領導幹部、審計人員的工作任務、崗位職責、目標要求，使審計幹部知道做什麼、怎麼做，做到什麼程度，做到什麼效果；要通過制訂上述制度，明確對審計機關領導班子、領導幹部、審計人員履職盡責情況的管理方式、管理內容、管理程序，使審計幹部知道應受到什麼樣管理，怎樣做到這些管理；要通過制訂上述制度，明確對審計機關領導班子、領導幹部、審計人員履職盡責情況的考核內容、考核方式、考核程序、考核結果運用，使審計幹部知道應受到什麼樣考核，考核結果對單位、對班子、對個人的獎懲情況，增強審計幹部履職盡責的自覺性。
三、健全機制，跟蹤檢查，積極公開。一是要健全機制。要將審計幹部履職盡責的內容清單化，把領導班子、領導幹部、審計人員的職責任務條款化列出來；要將審計幹部履職盡責的成效情況考核化，強化對領導班子、領導幹部、審計人員職責任務的考核；要將審計幹部履職盡責的目標要求分值化，針對領導班子、領導幹部、審計人員職責任務科學設定考核指標；要將審計幹部履職盡責的落實情況公示化，定期公示領導班子、領導幹部、審計人員工作完成情況；要將審計幹部履職盡責的考核結果獎懲化，做到對領導班子、領導幹部、審計人員賞罰分明。二是要跟蹤檢查。要建立領導幹部日常工作記實制度，做到日記錄、月小結、年總結，審計機關定期檢查、季度評議；要組織動態監測、半年調查、年前預警、專項督查，審計機關對照工作清單，採取查閲資料，定期走訪，分析評價，約談，核查等方式，加強跟蹤檢查。三是要積極公開。要將審計幹部履職盡責的工作清單、落實進度、自查情況、檢查情況、考核情況、獎懲情況，通過會議、公開欄、通報、門户網站等方式進行公開，使審計幹部履職盡責情況受到各方監督。
四、量化考核，結果運用，嚴格問責。要組織對審計幹部履職盡責情況進行綜合考核，主要應採取述職述廉、民主測評、查閲資料、個別訪談、實地查核、羣眾評議、相關部門評價、上級評價、民意調查、形成考核評價初步意見、形成綜合評價意見、綜合分析研判、綜合評分、等次評定等過程，最終得出審計機關領導班子、領導幹部、審計人員的年終考評分，以此界定審計幹部履職盡責的結果。要高度重視審計幹部履職盡責考評結果的運用，對考評結果優秀者，要給予物質和精神獎勵，給予表揚宣傳、培養關心、提撥重用；對考評結果不達標者、不合格者，要給予批評教育、組織處理；對考評結果不佳，又存在嚴重問題的審計機關領導班子、領導幹部、審計人員，要按照有關規定，嚴格進行問責，充分發揮審計幹部履職盡責綜合考核的指揮棒作用。
轉眼進入公交二公司財務部門工作已有一年的時間了，我從一名財務新人到現在的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。記得剛進入財務部的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，每天茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。以前在書本中學到的知識，一旦接觸到實際，才發現自己的能力是遠遠沒有達到工作要求的，實際工作遠比想象中的要細緻得多、複雜得多，這時才真正領悟到“活到老學到老”的真正含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。下面我以個人經驗對財務工作的認識談幾點看法：
一、作為一個財務人員，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。
財務部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，財務工作是一門專業性很強的工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、税法細則、法律知識及相關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，給企業的生產製定出良好的財務計劃，為企業和社會創造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的公有財產，所以作為財務人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對於他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從。“不做假賬”，這四個字代表了整個財務行業的職業道德準則。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個財務從業人員都要努力思考的問題。只有財務人員自身的道德素質提高了，才能夠走好職業生涯的每一步，只有財務人員全體道德素質提高，財務行業才能夠得到更好的發展。
二、作為一個財務人員要有嚴謹的工作態度。
財務工作是一門很精準的工作，要求財務人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條税法，正確使用每一個公式。財務不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題。
三、作為一名財務人員要具備良好的人際交往能力。
財務部門是企業管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要彙報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關係。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關係。工作中要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話“做事高三級，做人低三分”。
四、作為財務部的一名員工，我談談自己的學習經驗。
1、有吃苦的決心，平和的心態和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態很重要，做事不要太過急功近利，表現得好與不好別人都看得到。2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要説與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。3、除努力工作具有責任心外，要善於經常做工作小結。記錄下自己容易犯的錯誤和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對於工作要未雨綢繆，努力做到更好。4、善於把握機會。如果上級把一件超出自己能力範圍或工作範圍的事情交給自己做，一定不要抱怨並努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為企業的發展不僅在於內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規律和法律規定辦事。我們在大學裏學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。
這些就是我在財務部工作一年的一些個人感受，也是我努力想做到的，希望與大家共勉。
通過此次實習，將學校所學的會計理論知識與實際相結合起來，不僅讓我們對整個會計核算流程有了詳細而具體的認識，熟悉了會計核算的具體工作對象，也縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離。在實習期間，主要利用真實的會計憑證及財務賬表對一定期間的經濟業務進行會計核算，對於税務、銀行與企業之間的重要關係有了進一步的認識，同時也更加熟悉了用友財務軟件在實際的會計工作中的各種操作，體會到了會計電算化為會計工作帶來的便捷。實習是每個即將畢業的大學生的重要經歷，通過實習，不僅培養了我的實際動手能力，也增加了我的實際操作經驗，對實際的財務工作也有了新的認識。實習讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，也讓我更加看清自己的不足之處。通過這次會計實習，我對今後的學習、發展方向有了更進一步的認識：學習不僅僅學的是理論知識，更重要的是學習如何將理論知識應用於實踐，學習將工作做到盡善盡美。會計工作是一門專業性比較強的行業，因此對會計工作人員的要求也比較高。首先，做一個合格的財務管理人員不僅需要專業的知識，還需要特別的耐心和細心。在實習的過程中我們瞭解到財務管理人員一整天不厭其煩的坐在辦公室裏，重複做着一些相同的工作，這就需要耐心了。雖然做財務管理工作有很多相同的重複工作，但是卻是容不得一點馬虎的，因為一個小小的錯誤也會造成重大的財務損失。
其次，重視實踐，雖然我們只是參加了短短的兩個星期的實習，但在這實習中學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益非淺。做財務管理工作，如果僅僅是學書本上的知識是遠遠不夠的，工作的經驗是及其重要的。實際工作過程中的各種問題不是書本就可以解答的，它需要靈活的應用能力，把所學知識應用到實踐當中去。可以説沒有實踐的學習是非常狹隘的，也是不利於財務管理工作的。所以同學要重視實踐，實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，也使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。
實習的那段時間，讓我深深體會到再拾起書本的困難性，每天要很早上班工作，深感疲憊，很難有精力能靜下心來看書，讓我更懷念珍惜在校學習的時光。實習期間，我學會了運用所學的知識處理簡單問題的方法和技巧，學會了員工和同事之間相處和溝通的有效方法途徑。積累了處理人際關係的少許經驗。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓自己在社會中磨練了自己，也鍛鍊了自己的意志力，提升了自己的實踐技能。
感謝××××××財務管理有限公司給我這樣一個磨礪實習的機會，能讓我有機會將書本知識得以運用，感謝領導的支持，還有各位同事的幫助，幫助我在短時間內掌握那麼多會計分錄技巧，幫助我解決相關問題，讓我不斷進步。讓我更多感慨就是好學力行方可造就良才，作為一名即將進入社會的新人，真正學習的開始，我們應該做好準備接受挑戰，循序漸進贏得時間，細水長流直達理想的永恆。
1、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這才是成功之處。
2、做對的事情比把事情做對重要。
3、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
4、在一個工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
5、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
6、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、應答上司交代的工作，我立即去辦。
8、一個有信念者所開發出的力量，大於個只有興趣者。
9、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
10、一個人應儘自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味着你根本不可能成功。
11、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
12、一個瘋狂工作的男人背後有一個幸福的女人。一個瘋狂工作的女人背後有一個傷了她的男人
13、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
14、為了不被社會遺棄，不被工作所下崗，必須要不斷滴學習，不斷滴努力的工作……
15、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
16、我最想和大家探討和分享的，是一種態度。這種態度不僅可以用到學習上，還可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一個階段中去，而且，你將終身受益。很多同學的成績不好，或者是也許成績不錯，但是沒有學習的慾望，厭學。我覺得這就是一個態度的問題，那我最想要告訴大家的不是怎樣學習，而是我想通過我懇切的文字，讓大家把一種熱情、一種信念樹立起來，真正端正大家的態度，激發大家的熱情。
17、在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，從而決定不同的結果。
18、正確看待工作，是端正工作態度的前提。那麼，工作是什麼？我以為：工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人幹活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。
19、作為一名財政工作者，我始終把“清清白白做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務”作為我的人生信條，這個信條始終貫穿於我工作的每一個環節，充斥着我生活的每一個角落。這個信條使我感到工作是一種享受，工作是能力的釋放，工作是學習的樂園。這樣的態度決定了我的工作，決定了我的生活，它也必將決定我的人生，決定我的將來。
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