公司各項目部：
進入盛夏季節，為了切實做好夏季施工現場防暑降温工作，保障施工人員的身體健康，公司為各項目安排防暑降温物品的專項資金。請各項目部做好物品採購及發放工作，該費用不計入項目部日常開銷，憑發票到公司財務報銷。
各項目部要做好防暑降温工作，確保一線人員夏季安全施工。
XXXX 公司
20xx年7月21日
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衞生計生委(衞生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：
目前，全國各地相繼進入高温酷暑季節，一些地區連續出現高温天氣。據氣象部門和有關專家預測，暑期部分地區可能出現異常高温天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降温工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降温工作作出周密細緻的安排部署。為切實做好高温季節防暑降温工作，現就有關事項通知如下：
一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降温主體責任
各地區要對存在高温作業的用人單位和容易導致高温中暑的高危人羣進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降温工作。用人單位要落實防暑降温主體責任，採取有效措施，加強高温作業勞動保護工作。
(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降温措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降温責任制，將防暑降温責任落實到車間、班組和勞動者。
(二)廣泛開展防暑降温宣傳教育，讓每一位勞動者瞭解高温危害、後果及防護方法。對高温作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降温典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防範意識和自救互救能力。
(三)加大防暑降温經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高温作業場所配備必要的通《本站·》風或降温設備，為高温作業要求日最高氣温達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業。勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及藥品。
(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降温措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的`休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
(五)組織高温作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
(六)制定高温中暑應急預案並組織演練，根據從事高温作業和高温天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(七)依照有關規定向勞動者發放高温津貼。
二、加大對用人單位防暑降温工作的監督管理力度
各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降温工作，加強對建築工地、露天作業場所和高温作業崗位的夏季防暑降温措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高温酷暑季節至少開展一次防暑降温暗查暗訪活動，對防暑降温措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處並予以公開曝光。
各級衞生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高温危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對於確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衞生機構要按規定上報職業病相關信息。
各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高温津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。
各級工會組織要代表勞動者就防暑降温措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降温專項集體合同，督促用人單位落實防暑降温責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。
各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
國家有關部門將在《職業病防治規劃(20xx-)》督查期間，對各地區防暑降温工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降温工作總結於10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。
全校各單位：
參照《廈門市財政局關於調整行政事業單位防暑降温費補助標準的通知》（廈財文[20xx]24號）規定，我校20xx年的防暑降温費具體發放辦法如下：
一、發放標準：在職人員每人每月150元，校聘短期合同工每人每月75元。
二、發放辦法：
1、在職人員（5月至9月共5個月）於6月12日一次性發放（隨工資到賬）。
2、校聘派遣人員及校聘短期合同工隨工資按月發放（5月至9月）。
人事處
20xx年6月12日
目前正值夏季高温時節，氣温日益炎熱，為做好防暑降温工作，保障廣大職工和農民工的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏，縣總工會決定今年夏季繼續開展“送清涼”活動，現就有關事項通知如下:
一、活動意義
開展夏季送清涼活動是工會組織關心愛護廣大職工和農民工的一項重要活動內容，是推動改善職工和農民工生產生活條件、防暑平安度夏活動的一項重要舉措，各級工會要高度重視，結合本地、本單位實際，因地制宜開展活動，切實維護高温天氣廣大職工和農民工的身體健康和生命安全，為廣大職工和農民工做實事、做好事。
二、活動時間
活動時間定為7、8兩個月。
三、活動內容
各級工會組織要充分發揮自身優勢，在夏季高温期間，開展形式多樣、內容豐富的“送清涼”活動，為一線高温作業職工平安度夏提供有效幫助。
（一）要深入基層，重點開展對高温作業、高空作業、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業、工地和車間等一線職工的慰問活動，及時為他們送去防暑降温物品。
（二）要協助並監督企業保證防暑降温資金的投入，保證在高温作業場所配備有效的通風、隔熱、降温設施，並指派專人負責管理。企業要按照標準供給職工足量、合乎衞生要求的清涼飲料，給高温作業職工配備個人防護用品，不得將其變相為現金髮放，更不得任意削減。有條件的單位可組織醫療服務隊，宣傳暑期防病知識、提供相關醫療服務。
（三）要督促企業在作業場所按規定配備安全生產和職業防護設施，同時嚴格執行國家有關勞動保障的法律法規，認真落實國家新的《防暑降温措施管理辦法》，切實保障高温季節特殊行業崗位的各項津貼標準及相關待遇的落實。
（四)要發揮羣眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，積極協助督促企業行政部門合理安排作息時間，嚴格控制職工加班加點；不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資；對不適合高温、高濕作業的職工特別是孕期、哺乳期、年齡較大以及患有高温禁忌症的職工要及時轉崗，暫不能調動崗位的，應在高温、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施，保障廣大職工(含外來務工人員）良好的工作環境。對發現的違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，拒不整改或整改不力的要及時向政府有關部門和上級工會報告。
四、活動的要求
各級工會組織要堅持“以職工為本”，充分認識高温中暑問題對職工身體健康的危害，積極爭取同級黨政的重視與支持，妥善安排本次活動所需的人力、物力和財力，確保活動高質高效。要結合本地實際，制定切實可行的活動方案，把此項活動作為深入職工羣眾的重要形式，納入今年為職工羣眾辦好事實事的重要內容，認真調查分析職工羣眾生產生活現狀，掌握他們的願望要求和存在的問題，工會幹部要親自帶隊，深入企業、工地，為冒高温戰酷暑的生產一線職工送去黨和政府、工會組織的關懷。要廣泛動員社會各界和企事業單位參與活動，多方籌措資金，落實慰問物資，為活動的順利開展提供堅實保障。要重視擴大活動的社會影響，積極主動聯繫媒體做好活動的宣傳報道工作。活動結束後，要及時總結工作情況、編報信息並填報《20xx年工會“送清涼”活動統計表》（見附件），於9月1日前報送至縣總工會。
公司各部門：
高温季節即將來臨，為紮實做好20xx年防暑降温工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放20xx年度高温補貼，具體發放辦法及標準如下：
一、發放範圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高温補貼；因各種原因暑期不在崗人員（包括長期病休人員）、非正式員工不予發放。
二、發放標準
按每人每月150元標準發放，共4個月（6—9月），每人總計600元。
三、發放方式
根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。
衡水金太陽輸送機械工程有限公司
二〇xx年五月x日
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