金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅從炎熱的夏天迎來了微風送爽的初秋，更是在公司不斷髮展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引着公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之範疇。隨着時間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化發展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執着。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響着中華民族的發展，成為中國人的精神支柱，指導着國人的日常行為和道德準則。可見文化的紮根之深，作用之大，魅力無窮。
一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族誌氣，創世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業文化，並堅持不懈，不斷髮展和昇華。
企業文化，是企業的靈魂，一個人要有一種精神，一個企業要有一個核心，人的精神就是理想，企業的核心就是企業文化，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化是企業發展的不朽支柱，文化建設有着潛在的凝聚力量，它不僅能給企業帶來發展，而且能激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。
篇三：企業宣傳稿範文300字
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記“誠信、團結、拼搏、創新”是我們企業和員工的共同價值取向，發展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力，是我們共同的目標。
誠信是我們xx的立企之本，企業不信不旺，社會無信不穩，誠信：誠就是忠誠，老實；信就是守信譽。企業對客户誠信，對質量精益求精，對合作夥伴精誠團結，對員工坦誠相待，兑現承諾，一諾千金。它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊現實的意義。
團結，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，我們要把企業當做自己的家，去愛護它，保護它，建設它，時刻保持高度的責任感和使命感，熱情工作，認真做事，踏實做人。
拼搏是每個員工成長的強大動力，我們要有不畏懼困難、樂於迎接挑戰、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍。
創新就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂，只有與時俱進，不斷推動理念創新，管理創新，科技創新，制度創新，各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌，企業文化是企業創新發展的精神動力，是企業巨大的無形資產。
人活着，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人佔有了物，物也就佔有了人。”人要有自己的理想和志願，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內聖才能外王。
企業是由個人組成的，企業文化的形成來源於個人文化的集智。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。
作為一名xx的員工，要學習企業文化，熟練掌握企業文化知識，嚴格遵守企業各項規章制度，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客户服務為中心的理念，微笑服務，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自己真正成為一名合格的員工，使我們的企業不斷髮展與壯大。
“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，當前文化力在企業發展中所起的作用越來越重要。企業已從傳統的產品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業獲得競爭的主動權和制勝力量。以至於有人説“文化力是21世紀企業成功的入場券”。
當前，國有企業正處於向現代企業轉型的過程之中。這種轉型既體現在經營管理體制和機制上，也體現在企業文化上。供水企業要在未來的競爭中取得優勢，獲得經濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業內部培育能夠極大地激發、調動員工積極性、主動性和創造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由於歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業長期在計劃經濟的庇廕下共存共榮。相互之間沒有差異，企業自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業文化，也很難建立起真正領先或區別於他人的、具有強大競爭力的優勢地位。隨着供水行業改革的不斷深入，隨着市場經濟的日趨完善，供水企業之間的競爭將更加激烈。國有供水企業，培育獨具特色的新型企業文化不再是一個遙遠的話題。
我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年曆史的老企業，藴含着豐富的文化資源，這對我們來説是幸運的，雖然我們企業的文化建設才剛剛起步，但是這也正式説明，我們企業邁開了與一流企業並進的步伐。
企業文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規範。而是企業恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統一的一種文化規範。我在去年加入公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，裏面有很多感人的場景，給我帶來了很大的震撼，但是有一幅圖片，我在那裏駐足了好久，一名員工，深夜在户外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭髮上早已經全部結成了冰。可是他的眼睛裏我沒看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什麼讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什麼？遺憾的是我並不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。
在工作中發現，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業是水資源利用的門户，是水資源的守護神，更是人類生命的保護神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每户能夠飲用優質安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這，是我們的使命。
優秀的企業，都是通過確立共同使命，讓員工認同並接受自己的企業文化，然後將各種力量綜合到一起，促進企業的不斷髮展壯大。企業文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨着我們企業文化建設的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現，並且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實現不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業也會因為員工這種激情而變的更加具有活力。
對於剛入企的我們來説，是企業的新鮮血液，企業文化的薰陶能使我們年輕人在企業快速成長，企業文化將會傳承企業的精髓，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經驗，一個擁有百年文化並充滿激情活力的企業，是孕育優秀人才的搖籃。企業領導明確指出企業文化的建設，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因為這裏正在發生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實。
軟文寫作技巧是什麼
我想一個好軟文一定要具備這麼幾點，標題要新穎，內容要吸引人，要簡單易懂，不能大家看完都不知道在寫些什麼。
先説標題，標題好壞對你來説至關重要，一個好標題能吸引80%瀏覽者，因為標題是瀏覽者最先看見，如果標題吸引人，我們才會看一下，即使你文章再差。
第二就是摘要了，現在每個人在看文章時候都喜歡看摘要，要是摘要吸引人，瀏覽者才會繼續看，所以摘要要留給人懸念。
希望各位站長以後都注重細節，我始終相信細節決定成敗。
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網絡部文案/策劃
入職必知説明書
崗位任職資格
受教育程度：大專及以上；
適合年齡：20-35歲之間； 性別：不限
基本技能
1) 優秀的文字功底及文字整合能力； 2) 熟練使用word，ppt，excel；
6) 瞭解基本的品牌知識及營銷知識； 7) 良好的邏輯思維與創新思維能力； 8) 較強的團隊合作意識，善於配合 9) 良好的溝通及表達能力。
進階技能
1) 快速熟悉產品及服務，深入理解產品和服務的能力； 2) 快速建立消費者洞察，挖掘消費者需求的能力； 3) 非常廣泛的知識面； 4) 原創能力；
5) 市場調研及統籌分析的能力；
高級技能
1) 根據任何營銷主題或者方向進行軟文撰寫的能力；
2) 影視、動畫、多媒體等腳本策劃及文案撰寫能力，對故事情節、分鏡頭腳本的構想； 3) 獨立完成項目策劃，活動策劃的能力； 4) 縝密的策略思考能力，創造性的信息表達方式；
5) 敏鋭的視覺發想能力，對色彩、圖片、版面的合理選擇搭配； 6) 優秀的ppt製作、展現及演説能力； 7) 精通色彩心理學和消費者心理學 8) 對市場有深刻的理解和評估能力；
崗位工作職責
1) 文案工作：企業宣傳文案，產品營銷文案，活動文案，廣告文案，外推軟文，微營銷段子，視頻動畫多媒體腳本文案等；
崗位晉升通道
崗位工作規範
軟文撰寫規範
1) 軟文分類：依據關鍵詞為軟文分類；
2) 軟文素材來源：整理不同分類的軟文素材來源；
3) 軟文整合：任何一篇軟文組成素材必須來源於至少3個地方； 4) 原創軟文：鼓勵純原創軟文，但所撰寫軟文必須實現價值傳遞；
5) 軟文標題：軟文標題符合主題，符合大眾審美，原創，包含關鍵詞，字數控制在20個之內；
6) 軟文摘要：如可添加摘要，一定要添加，字數適宜，完整流暢描述文章主題，包含關鍵詞；
軟文發佈規範
1) 選擇適合的發佈渠道，並進行多渠道發佈；
4) 發佈軟文的標題一定要有足夠的吸引力及發酵屬性，減少發佈短時效的標題； 5) 軟文的導讀，一定要高度概括軟文內容，抓住瀏覽者的潛在需求，吸引瀏覽者深入閲讀；
10) 軟文發佈後，要跟蹤觀察是否被搜索引擎收錄，如長時間未收錄，可做適當調整後主動提交搜索引擎收錄。
營銷策劃規範
1) 確定營銷目的；
2) 面向人羣定位，人羣分析； 3) 市場狀態分析； 4) 確定營銷達成目標； 5) 確定營銷戰略； 6) 營銷起止時間規劃； 7) 營銷參與責任人員； 8) 所需資源及費用預算；
9) 制定完整的可行性營銷策劃方案； 10) 策劃實施時的步驟説明以及計劃書（時間、人員、操作等的計劃表）； 11) 策劃的預期效果（使用資源、預期效果及風險評估）； 12) 對營銷結果進行分析總結，算出投入產出比。
網頁策劃規範
崗位培訓計劃
崗位常用表格
1) 外推信息記錄表（每天記錄，每週提交） 2) 軟文發佈記錄表（每天記錄，每週提交）
3) 營銷活動跟蹤表（活動期間每天記錄，結束時提交） 4) 消費者行為分析表（每週更新，每月提交） 5) 市場實時調研表（每月更新，每月提交）
崗位工作報告
1) 工作週報 2) 工作月報 3) 工作年報
具體工作內容
軟文策劃及文案
推廣軟文的策劃，素材收集，文案撰寫，發佈，監測調整及數據分析；
活動策劃及文案
線上、線下、o2o營銷活動的頭腦風暴，策劃，文案撰寫，參與執行及分析統計；
品牌策劃及文案
品牌信息整合，品牌策劃及品牌推廣相關文案撰寫； 廣告策劃及文案
網頁策劃及文案
網頁的策劃、參與設計、文案撰寫及監測調整；
製造段子
消費者洞察
通過各種方式接觸消費者，掌握顧客及潛在顧客行為，評估實時顧客財務價值，瞭解消費者真實需求，為企業營銷服務；
市場調查
網絡市場調查，本地市場調查，競爭對手狀態分析，產品分析，服務分析，前景預測
崗位績效考核
量化指標（50%）
3) 外推：段子數（5%），有效軟文數（10%）
工作質量度（30%）
1) 軟文：軟文撰寫質量度（5%） 2) 段子：引流效果（5%）
3) 策劃：創意（3%），可執行性（3%），效果（2%） 4) 市調：完整度（2%），實時性（2%），有效性（2%）
5) 消費者洞察：需求真實性（2%），更新實時性（2%），財務價值準確性（2%） 能力技巧（20%）
邏輯思維及創意思維（3%） 把握熱點，造勢營銷的能力（5%） 發掘顧客需求的能力（2%） 深入市場調查的能力（2%） 原創文章的能力（3%） 獨立完成策劃的能力（5%）
本公司以“與綠色同行，與自然為本”為企業宗旨，號召廣大人民熱愛大自然，保護大自然。
本公司以生產綠色產品為主（包括綠色食品，綠色日用品，等綠色系列品），創建於20xx年x月，產品一經推出就受到廣大市民的好評，現在，本公司已創立了自己的品牌，產品暢銷全國。
二、公司目標
1、財務目標今年（20xx年），力爭銷售收入達到x億元，利潤比上年番一番（達到x萬元）。
2、市場營銷目標市場覆蓋面擴展到國際，力圖打造國際品牌。
三、市場營銷策略
1、目標市場中高收入家庭。
2、產品定位質量最佳和多品種，外包裝採用國際綠色包裝的4r策略。
3、價格價格稍高於同類傳統產品。
4、銷售渠道重點放在大城市消費水平高的大商場，建立公司自己的銷售渠道，以“綠色”為主。
5、銷售人員對銷售人員的招聘男女比例為2：1，建立自己的培訓中心，對銷售人員實行培訓上崗，採用全國賬户管理系統。
蒙田範文網