年度工作考核3分鐘講話稿

年終總結主要是單位瞭解員工的工作狀態和態度，員工應總結一年來的得失，並對企業發展提出寶貴建議。以下是小編精心收集整理的關於年度工作考核3分鐘講話稿，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

年度工作考核3分鐘講話稿1

同志們：

剛才，同志宣讀了、政府《關於對鄉局級領導班子和領導幹部工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：

一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協力考核

這次年終考核工作，是對各鄉鎮、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導幹部的戰鬥能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲幹部和調整使用幹部提供可靠依據的關鍵。考核工作搞得好，就能考出幹勁、考出士氣，促進工作，為的工作再上新台階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣幹部隊伍的幹勁和士氣，降低幹部隊伍的戰鬥力，削弱全縣經濟及社會的和-諧度。為了做好考核工作，、縣政府專門下發了文件，對考核工作進行了具體安排。經領導同意，由縣紀委、組織部具體負責這次考核工作。考核工作做的好不好，參與考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發展、構建和-諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協力把年度考核工作做好。

二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核

考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照、縣政府關於考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關於考核內容和考核程序，剛才講得都很細緻、嚴格，這裏我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的幹部都是科級、股級幹部，到鄉鎮、縣直各單位後，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表、縣政府的領導幹部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事;其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統一，內容和標準不分離;三是希望大家心態要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關係好的，接觸多的就低分高評，關係不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數，做到加分有理，減分有據。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、羣眾、歷史的檢驗。也使各鄉鎮、縣直各單位的工作經得起實踐、羣眾、歷史的檢驗。

三、要遵守考核紀律規定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一週時間，可以説是時間緊、人員多、任務重，各鄉鎮、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿，不該去的地方不去;要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得藉機索要財物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進行。

同志們，我相信，只要大家在這次考核中真正做到了以上三點，就一定能搞好這次考核工作，為、縣政府交一份滿意的答卷，也為下一步迎接市對我縣考核奠定一個良好的基礎。

年度工作考核3分鐘講話稿2

一學期來,本人熱愛本職工作,認真學習新的教育理論,廣泛涉獵各種知識,形成比較完整的知識結構,嚴格要求學生,尊重學生,發揚教學民-主,使學生學有所得,不斷提高,從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,為了下一學年的教育工作做的更好,下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。一、政治思想方面:認真學習新的教育理論,及時更新教育理念。積極參加校本培訓,並做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重複講書,我們必須具有先進的教育觀念,才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習,還注意從書本中汲取營養,認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。二、教育教學方面:要提高教學質量,關鍵是上好課。

為了上好課,我做了下面的工作:

1、課前準備:備好課。

2、認真鑽研教材,對教材的基本思想、基本概念,每句話、每個字都弄清楚,瞭解教材的結構,重點與難點,掌握知識的邏輯,能運用自如,知道應補充哪些資料,怎樣才能教好。

3、瞭解學生原有的知識技能的質量,他們的興趣、需要、方法、習慣,學習新知識可能會有哪些困難,採取相應的預防措施。

4、考慮教法,解決如何把已掌握的教材傳授給學生,包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

5、課堂上的情況。

組織好課堂教學,關注全體學生,注意信息反饋,調動學生的有意注意,使其保持相對穩定性,同時,激發學生的情感,使他們產生愉悦的心境,創造良好的課堂氣氛,課堂語言簡潔明瞭,克服了以前重複的毛病,課堂提問面向全體學生,注意引發學生學數學的興趣,課堂上講練結合,佈置好家庭作業,作業少而精,減輕學生的負擔。

6、要提高教學質量,還要做好課後輔導工作,國小生愛動、好玩,缺乏自控能力,常在學習上不能按時完成作業,有的學生抄襲作業,針對這種問題,就要抓好學生的思想教育,並使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去,還要做好對學生學習的輔導和幫助工作,尤其在後進生的轉化上,對後進生努力做到從友善開始,比如,握握他的手,摸摸他的頭,或幫助整理衣服。

從讚美着手,所有的人都渴望得到別人的理解和尊重,所以,和差生交談時,對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重,還有在批評學生之前,先談談自己工作的不足。

7、積極參與聽課、評課,虛心向同行學習教學方法,博採眾長,提高教學水平。

8、熱愛學生,平等的對待每一個學生,讓他們都感受到老師的關心,良好的師生關係促進了學生的學習。

三、工作考勤方面:我熱愛自己的事業,從不因為個人的私事耽誤工作的時間。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。

在本學年的工作中,我取得了一定的成績:輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎,我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號,為語文網絡資源設計的腳本獲山東省三等獎,輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎,輔導王家帥在國小全國英語競賽中獲三等獎。"進無足赤,人無完人",在教學工作中難免有缺陷,例如,課堂語言平緩,平時考試較少,語言不夠生動。考試成績不穩定等。走進21世紀,社會對教師的素質要求更高,在今後的教育教學工作中,我將更嚴格要求自己,努力工作,發揚優點,改正缺點,開拓前進,為美好的明天奉獻自己的力量。

年度工作考核3分鐘講話稿3

同志們:

按照市委的統一部署，我市將進行20--年度縣區和市直單位領導班子和領導幹部考核工作。為了進一步做好這次考核工作，市委決定從市委組織部、市紀委、市委政法委等部門抽調40餘名同志，組成13個考核組，自20--年2月上旬開始，利用一個月左右的時間，對列入考核範圍的市直單位、縣區黨政領導班子和縣級幹部以及市屬九所院校、七家事業單位和六家資產運營公司的領導班子和領導成員進行全面深入的考核。這次抽調的同志都是經過精心挑選，報市委同意的。應該説，大家政治素質都比較高，熟悉幹部工作業務，是能夠承擔起考核工作重任的。藉此機會，我代表市委對有關單位的支持和同志們的協作表示衷心的感謝!下面，我講幾點意見:

一、充分認識這次考核工作的重要意義，切實增強責任感和使命感

幹部考核工作是加強領導班子建設和幹部監督管理的一項重要手段。對幹部的準確考核，有利於正確識別幹部，客觀公正地評價幹部，合理地使用幹部，有效地教育鼓勵幹部，從而改變優劣不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。市委對幹部考核工作是高度重視的。市委書記宋長瑞同志在一些重要會議上多次強調考核工作的重要性。近日他在審閲《20--年度考核方案》時，又作出批示：“考核市直部門時，要將其在全國、全省系統內綜合位次因素考慮進去，以體現爭先進位要求，同時加大縣區部門維護穩定、解決信訪問題、安全生產作為重要內容，加大權重”。市委常委、組織部長馬譽峯在今年2月5日召開的部務會上再次強調指出：“考核工作越來越重要，雖然存在一些難點問題，但沒有考核不行，否則對幹部就失去了約束”。去年經市委研究，我市連續出台了《關於縣級黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》、《關於20--年度縣級黨政領導班子和領導幹部考核的意見》和《關於發放年度幹部考核獎金的意見》三個文件，目的就是為了進一步加強和改進幹部考核工作,發揮幹部考核的激勵約束作用，激勵廣大幹部一心一意謀發展，聚精會神搞建設，確保全市各項年度工作目標的圓滿完成，確保實現我市在全省率先發展的奮鬥目標。因此，大家一定要從思想上對幹部考核工作予以重視，認清肩負的責任，以高度的政治責任感和使命感做好這項工作。值得一提的是，由於受新形勢下各種因素的影響以及考核制度本身的侷限性，我們考核工作還存在一些亟待改進的問題，有些幹部羣眾對考核工作還有一些議論和説法。對此，大家要正確對待。要排除干擾，克服困難，積極引導。要發揮主動性和創造性，通過紮實有效的工作，對領導班子和領導幹部作出一個客觀、公正、準確的評價，圓滿完成市委交給我們的任務，為市委加強對領導班子管理和對領導幹部的任用、獎懲等提供真實可靠的依據。

二、嚴格按照實施方案規定的內容、方法和步驟實施考核，全面、客觀、公正地考核評價領導班子和領導幹部

為了搞好這次考核工作，市委組織部在認真研究、學習和借鑑外地先進經驗的基礎上，制定了《20--年度全市縣級黨政領導班子和領導幹部考核工作實施方案》，在這次考核中，大家要嚴格按照《實施方案》規定的內容、方法和步驟實施考核，全面、客觀、公正地考核評價領導班子和領導幹部。重點把握好以下三個方面:

1、嚴把評價標準關。

中共中央組織部《黨政領導幹部考核工作暫行規定》明確規定，考核工作是指考核機關在平時考核的基礎上，按照一定的程序和方法，對領導班子和領導幹部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，並以此作為加強對領導班子的管理和領導幹部的任用、獎懲等的依據。考核工作必須堅持黨管幹部原則，客觀公正原則，注重實績原則，羣眾公認原則。曾慶紅同志在中組部部長會議上強調指出，要大膽起用那些政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、幹成事的幹部。因此，考核工作一定要嚴把評價標準關，正確把握注重實績原則:考核評價注重實績，但絕不能忽視德才素質。要堅持素質、實績、公論並重，力求使考核評價全面、客觀、公正。對領導班子主要看:能否認真貫徹執行黨的民主集中制原則，班子是否團結協調，凝聚力和戰鬥力強不強;能否認真學習和貫徹黨的路線方針政策，執行上級決定是否堅決;能否開拓進取，求實創新，科學決策，在經濟建設、社會發展、黨的建設、精神文明建設以及在推進改革，維護穩定方面取得顯著成績;能否正確行使權力，廉潔自律;羣眾威信高不高等。對領導幹部主要看:能否做到講學習、講政治、講正氣，理想信念是否堅定，運用馬克思主義基本原理、解決實際問題的能力強不強;領導水平和業務素質如何，在社會主義市場經濟條件下，駕馭各方面工作的能力強不強;工作作風是否深入紮實，是不是鋭意進取，真抓實幹，政績突出;思想作風是否過硬，能否正確處理個人利益與國家利益和人民利益的關係，是貪圖享樂、以權謀私，還是奮發有為，清正廉潔;羣眾威信高不高等。總之，有素質沒有實績，羣眾不擁護，不是好乾部;有實績，品行不好，羣眾不買賬，也不是好乾部;人緣好，素質一般，政績平平，同樣不是合格幹部。只有政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、幹成事的幹部才是優秀的幹部;只有整體素質高、肯幹事、幹成事的班子才能稱之為優秀的班子。

2、要認真走好羣眾路線。

幹部工作走羣眾路線，是馬克思羣眾觀點和黨的羣眾路線在幹部工作中的具體運用，也是幹部考核工作的一項重要原則。在幹部考核中走好羣眾路線，有利於全面準確地瞭解和評價幹部。近幾年，我們在落實羣眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面進行了積極的探索，積累了一些經驗。在幹部考核工作中，我們也要進一步擴大羣眾的四權，推進考核工作的健康發展。要按照考核辦法規定的程序和要求組織好述職和民主測評。在考核座談中，要講究工作方法和談話藝術，讓參加座談的同志都能暢所欲言，説真話，説實話。要尊重大多數人的意見，凡是得不到大多數羣眾贊成和擁護的領導班子、領導幹部，不能評為優秀檔次。這裏需要指出的是，尊重大多數人的意見並不意味着對少數人的意見可以忽視。因為有些問題往往發生在很小的範圍內，知情人很少。而由於種種原因，有些同志明明知道一些情況，也不願意講真話。在這種情況下，對少數同志的不同意見，我們應該重視，認真對待，該調查核實的要調查核實，直到把問題搞清楚，做到對組織負責，對幹部負責，對羣眾負責。

3、要堅持實事求是的思想路線。

首先要客觀公正地評價領導班子和領導幹部。對領導班子和領導幹部的評價要從實際出發，以事實為依據，不能先入為主，帶着框框去考核;不能憑個人的好惡評價，必須出以公心，公道地評價;必須全面地聽取意見，不能偏聽偏信，以偏概全。對羣眾反映的問題，要認真核實，在查清事實的基礎上再作結論。尤其是對待測評結果，一定要深入地分析核實，把情況搞清楚，不能簡單地以票取人。其次，樹立正確的政績觀，實事求是地分析領導班子和領導幹部的實績。一是要客觀地看。正確認識客觀條件與主觀努力、個人與集體的關係，防止誇大實績或主觀作用以及一績多用的現象。二要辯證地看。既看成績，也要看到存在的問題;既要在縱向對比中看進步，也要在橫向比較中看不足。三是歷史地、全面地看。一個地方、一個單位取得一定發展，除了領導班子和領導幹部努力外，往往受其自然條件、原有基礎、人文環境等客觀因素的影響。撇開這些因素談論一個班子和一個幹部的實績也是不全面的。只有客觀地、辯證地、歷史地看待，才能做出恰如其分的評價。第三，要實事求是地反映考核情況。幹部考核是一項十分嚴肅的工作。作為考核工作人員，必須堅持原則，公道正派，深入細緻，如實反映考核情況和意見，有一説一，有二説二，既不能隱瞞，也不能誇大。按照《實施方案》的要求，這次考核要實行考核工作責任制。考核組組長要對本考核組的考核情況負總責。按照誰考核誰負責的原則，考核組成員要對考核的真實性負責。

三、嚴守組織人事紀律，發揚嚴謹細緻的工作作風，確保考核任務的圓滿完成

這次年度考核工作，時間緊，任務重，要求高。能參加這次考核，既是對大家的信任，也是對大家的考驗。這裏，我着重強調以下幾點:

第一，堅持原則，嚴格按規定程序辦事。要嚴格按照《考核實施方案》的規定辦事，嚴格按照規定的程序操作。堅持原則，公道正派，實事求是，不徇私情，是對每個考核組成員的基本要求，也是取信於廣大幹部羣眾，使大家敢講話、講真話的重要條件之一。希望大家以模範遵守組織人事工作紀律的實際行動，取信於廣大幹部羣眾，保證考核工作的質量。

第二，要廉潔自律，樹立良好的自身形象。領導班子和領導幹部年度考核是件大事，幹部羣眾比較關注。考核組成員擔負着瞭解領導班子和領導幹部的重任。希望大家時刻保持清醒的頭腦，講黨性，嚴要求，不參加任何影響公務的宴請和娛樂活動，不收受任何禮品。要注意節儉，不得大吃大喝，鋪張浪費，給縣區和市直單位增加負擔。考核組肩負着市委的重託，每個成員的一言一行、一舉一動，幹部羣眾都看在眼裏、記在心上。因此，大家要時時刻刻、事事處處嚴格要求自己，以實際行動樹立良好的自身形象。

第三，要嚴謹細緻，發揚優良的工作作風。“組織工作無小事”，任何一點疏忽和差錯，都可能給班子或幹部乃至黨的事業帶來影響和損失。比如，民主測評結果統計不準，就會直接影響對考核對象的評價。再比如，有時候少數人反映的小問題，很可能是多數人忽略的大問題的表象或線索，如果掉以輕心，不深究細問，很可能影響到對人、對事的公正評價和判斷。因此，我們在考核工作的各個環節上，無論大小，都要嚴肅對待，精益求精，一絲不苟，不出任何紕漏，確保萬無一失。搞好考核工作，業務水平固然重要，但關鍵的一點，是責任心強不強的問題。希望考核組每個成員都要強化責任意識，樹立嚴謹的作風。考核組長要對本考核組的全面工作負責，精心組織，周密安排，把好工作進度，確保考核質量。要按要求對有關材料進行收集彙總，並按要求撰寫上報考核材料和彙報材料。要做好思想政治工作，充分調動大家的積極性。工作中遇到什麼特殊問題時，要及時與市委組織部考核科溝通聯繫。考核組成員要自覺服從組長領導，互相支持，密切配合，齊心協力地做好工作。

謝謝大家!

年度工作考核3分鐘講話稿4

同志們：

20__年度全市目標綜合考評工作即將全面展開了。為規範年終的考核、評比，切實減輕縣(區)和部門年終考評迎檢應接不暇的狀況，市委、市政府決定，仍然本着“集中時間、統一組織、分別考核、資源共享”的原則，實行集會考評。為了做好這項工作，前一時期市委辦和有關方面已經作了精心準備和周密安排。今天請大家來就是要對目標考評工作進行動員和部署，對有關問題作進一步的明確和強調，以確保綜合考評工作科學、高效、穩妥地開展起來。下面，我代表市目標管理領導小組就這次集會考評提三點要求。

一、態度上要認真負責

綜合考評是檢驗工作實績、推進各項事業向深度發展的重要手段，也是目標管理工作的最關鍵環節。我們只有通過客觀公正的考核，實事求是地評價一個地方、一個單位的實績，才能真正發揮目標管理的激勵約束作用，更好地推動市委、市政府工作的有效落實。所以，大家一定要充分認識做好目標考評工作的重要性，以高度負責的態度，認真履行工作職責，圓滿完成考核驗收的各項任務。

首先，要對事業發展負責。目標管理是市委、市政府統領全市工作，推動全市物質文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態文明協調發展的重要抓手。其主要目的是：通過年初佈置、過程監控、年終檢查、綜合考評等方式，增強各級各部門的目標意識，強化目標責任，激勵各級各部門按照市委、市政府的工作目標和總體思路，準確確立各地各部門的工作目標，以此激勵各行各業、方方面面把工作落到實處，確保全市預期目標的實現。市委、市政府對目標管理工作高度重視，書記、市長經常親自過問。年初，市目標考評工作領導小組多次專題研究目標管理有關工作，市委辦公室、市政府辦公室相繼下發了淮發〔20__〕7號、淮發〔20__〕8號、淮發〔20__〕18號等三個文件，明確了工作辦法、進行了任務分解;年中又對目標任務執行情況進行了抽查，今天會後還將全面進行檢查驗收。大家知道，檢查考核是檢驗工作成效不可或缺的控制性手段，對作出決策和決策實施都具有十分重要的意義。同志們受市目標考評工作領導小組的委託，也就是受市委、市政府的委派，參與這次檢查驗收工作，責任重大，因此，大家一定要以對事業高度負責的態度，切實增強做好檢查驗收工作的責任感，努力工作，不負所托。

其次，要對責任單位業績負責。年終考評結果是對各責任單位工作業績的綜合反映，直接決定部門工作在全市的位置。因此，全體檢查組成員，特別是各組組長一定要本着對被檢單位高度負責的態度，正確處理考核與被考核的關係，真正出於公心，客觀反映各地、各部門的工作業績，避免因工作失誤而挫傷基層和部門工作的積極性。根據檢查驗收辦法，每個檢查組都要對被檢單位目標任務執行情況進行評分，舉足輕重，任何的私心雜念都可能對檢查驗收結果產生較大的影響。每位成員都要講政治，以事業為重，以工作為重，切實做到對組織負責，對每一個責任單位負責，自覺樹立公正之心，弘揚公正之氣，以此確保考評工作不出現偏差，確保考評工作的公正性，確保考評工作的權威性。

二、工作上要嚴謹細實

我們這次考核的目的是核實各縣(區)及市級機關各單位工作目標完成情況，推進各項工作的更好落實。通過目標考核，不僅要評出先進，更要評出信心、評出幹勁，達到樹立榜樣，鼓舞士氣，推進工作的目的。因此，我們考核驗收組的全體人員一定要以“務實”的態度、“求實”的精神原原本本地考核出各單位的工作實績，既不誇大，也不壓低。要嚴肅認真，一絲不苟，把握好每一個項目及其每一個環節和方面，查報表、查台帳，乃至個別訪談等，仔細核實，務求將情況、數字摸準捺實，不可敷衍了事，堅決防止虛報瞞報、隨意評分等問題的發生。

要強化組織，周密佈置。整個考評工作在市目標管理領導小組的統一領導下進行，市委辦負責組織協調，市目標辦具體實施。負責指標考評的市直部門，要及早就考評的詳細內容與縣(區)相關部門溝通，便於縣(區)做好考評準備工作。各縣(區)要積極配合和支持考評組的工作，提前查漏補缺，認真做好資料、現場等方面的驗收準備，保證考核工作的順利實施。各位參加考核工作的同志要遵守紀律，服從安排，充分發揮主觀能動性和業務優勢，共同做好工作。這次我們從市直單位抽調了60名同志成立考評組，得到了這些單位的大力支持，驗收期間，希望相關部門繼續全力支持驗收組工作，中途不要撤回驗收人員，如有特殊情況確需換人的，要事先報市委辦同意。各驗收組具體日程確定後，被驗收單位不得以其它工作忙等理由要求調整驗收日程。要講究工作方法，加強與被驗收單位之間的溝通，既要保持獨立行使職責，又要做到態度謙虛，耐心細緻，充分聽取被考核單位和縣(區)的意見。要注重真憑實據，不要妄下結論。驗收過程中要與市委辦、市目標辦保持聯繫，發現問題及時反映。為強化責任，嚴肅紀律，我們要求，負責考評的部門上報的考核材料必須經本部門主要負責人簽字並加蓋公章予以確認，結果上報後不得隨意更改。同時，考評工作也作為一項年度工作任務納入對市直提供考核依據部門的目標考核，凡不能按要求規範操作的，將酌情扣減該部門的'年度得分或取消評先評優資格。希望相關部門引起高度重視，認真組織實施，按照規定要求，準確、公正、及時地把有關情況提供給市目標辦。

在做好考核工作的同時，大家要善於發現典型，提出建議。從我們掌握的情況看，今年各級各部門目標任務執行情況總體是好的好，但在任務完成量多少、工作水平高低、工作質量優劣等不少方面肯定仍存在差別。這與部門領導的重視程度、工作的執行力度、措施的有效性等諸多因素有很大關係。同時，這些差別又反映出各級各部門從領導班子建設到機關工作精神面貌，從單位內部管理水平到業務工作水平等多方面的問題。綜合考評可以説是一次全面的透視，既能發現良性運行的一面，又能找到問題的癥結。所以，檢查不是目的，促進工作才是目標管理的出發點和落腳點。在考評工作中，大家要善於發現先進，善於挖掘典型，及時把先進單位、先進經驗反饋到市目標辦，由目標辦綜合上報市委、市政府。大家在檢查過程中，在與各級各部門接觸中，在認真聽取成績彙報的同時，還應注意聽取意見和建議。不管是向市委、市政府的工作反映，還是對目標管理工作本身的看法和建議，大家都應重視和掌握。每個小組檢查結束後，都要把部門的意見和建議綜合報送到市目標辦，以利於市委、市政府查找不足和改進工作。

三、作風上要高效廉潔

目標考核是一項嚴肅的工作，也是一項敏感的工作。不但我們重視，被驗收單位也非常重視。考核組的同志都是從有關市直單位抽調來的，都有很高的政治素質和很強的業務能力。你們在驗收過程中的一舉一動、一言一行，不僅代表市委、市政府的形象，也代表你個人、你單位的形象。年底的考核驗收工作任務重、難度大、時間緊，希望在驗收過程中，大家要合理分工，提高效率，雷厲風行，務求公正。要

嚴格要求，廉潔自律，不得接受禮品饋贈，不得接受各種非驗收業務要求的服務，各位組長尤要率先垂範，始終保持清政廉潔的良好形象。被驗收單位也要積極配合，不要給考核組出難題。

同志們，驗收工作不但要求高，而且還很辛苦。希望大家發揚奉獻精神，排除萬難，集中精力做好工作，確保按時、按要求圓滿完成考評任務。

年度工作考核3分鐘講話稿5

同志們：

為了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，進一步加強鄉政府建設，經鄉黨委會議研究，決定對全鄉機關、事業單位、縣政府僱員、鄉自聘人員進行年度全面考核。

今天，我們在這裏召開年度考核會議，主要任務就是請大家在認真對他們進行考核。考核主要對參加考核人員一年來的德能勤績廉等綜合表現進行評價，共分四個等次，優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。請各位同志對照他們的現實表現，在相應的欄目內打勾。

這項工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被考核者，還是參加考核活動的其他同志，都要認清考核工作的重要性，以對黨的事業、對所在單位領導班子建設高度負責的態度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。民-主考核過程是走羣眾路線的過程，也是廣大幹部羣眾行使自己的民-主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民-主權，代表自己及其周圍的幹部羣眾對被考核人作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民-主權利，在評議幹部時，大家要獨立作業，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利。考核活動結束後，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本着對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民-主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。

謝謝大家!