請示格式

【篇一：請示格式範文】

請示：請示是下級向上級請求批示或批准的公文。

格式：

1、標題。

2、稱謂。

3、正文：請示的原因、請求的原因及作法。

4、結尾常用結束詞：“當否”、“請批覆”，“妥否”、“請批示”。最後署名、日期。

範例：

關於在XX市舉辦“XX洽談會”的請示

XX市經貿委：

為了擴大我XX商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬於今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦“XX洽談會”。洽談會攤位共XXX平方米，展團由我公司及生產廠家派人組成，經費自理。

妥否，請批示。

XXX公司

X年X月X日

【篇二：請示報告範文：工程建設立項請示報告】

xx市發展和改革委員會：

我院自xx年2月省政府批准升格為高職學院以來，為建設合格加特色的高職學院，努力完善各項辦學條件。據省教育廳安排，將於xx年內對我院進行“高職高專人才培養工作”評估，其結果將作為核實我院招生計劃、發展規模、專業設置等的主要依據，這勢必對我院的生存和發展產生重要的影響。

長期以後，我院在省林業廳、xx市政府的關心、支持下，各項事業都取得較快發展，為我省林業事業和閩北區域經濟發展培養了近二萬名各類專業技術人才。但由於現有校園土地只有198畝（含後山林地），嚴重製約了學院的發展，與國家教育部《普通高等學院基本辦學條件的指標（試行）》的有關規定有較大差距。經我院申請，xx年4月6日xx市常務會議決定，在xx市江南新區職校園區內有償劃撥300畝土地，同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地，用於建設學院的新校區。

綜上所述，學院經過充分研究和論證，擬投資建設江南新校區。該建設項目總投資8833萬元，其中2006-2010年江南校區一期工程建設總投資3883萬元，2010-2015年組織第二期工程建設，總投資4950萬元，所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。江南新校區一期工程建成後，全日制在校生規模可達1500-2000人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批覆。

xx學院

日期

【篇三：民營醫院新農合定點醫院申請報告】

衞生局：

新型農村合作醫療是一項“政府得民心，農民得實惠，衞生得發展”的利民政策，為了積極配合新農合工作和解決區參合羣眾看病難的問題，醫院特向上級衞生主管部門申請加入新型農村合作醫療定點單位。現將我院基本情況介紹如下：

一、基本情況

醫院是一家大型專科醫院，位於市中心廣場對面，交通方便，人員往來相對集中。自建院以來，受到各級領導的關心和幫助，目前我院已逐漸辦成了市區最好的民營醫院之一，為區40多萬羣眾提供了一個服務好、質量優的就醫環境。醫院現總營業面積多平方米，設有男科、婦科、皮膚科、泌尿科等科室，並有病牀20餘張。現有業務技術人員30人，其中執業醫師和職業助理醫師3人，註冊護士10人，主管藥師2人。併購置各類大中型醫療設備，完全可以滿足各科室臨牀工作需要。

二、可用資源

我院始終堅持貫徹為民服務的方針政策，對外開展的服務項目有男科、婦科常見病的治療以及常見手術治療項目、不孕不育症、皮膚病等臨牀常見病、多發病的診療工作，中醫科開展各種常見胃腸疾病的診治。

我院堅持長期深入到鄉、村為廣大羣眾進行免費體檢，病員輻射面廣，以農村患者為主，從檢查的情況看，農村患者各種疾病的防治意識、醫療水平及環境還有待於提高，嚴重影響着人民羣眾的身心健康，新型農村合作醫療制度的實施，對於提高農村居民的健康水平，具有重要作用。

我院在技術力量、現有設備上能夠方便廣大農村患者的就醫，我院地理位置交通方便、管理規範有序、服務質量優良、羣眾滿意率高、院內乾淨衞生，始終為病人提供安全、舒適、優質的服務。

我院在院長的帶領下，院各科醫生將理論結合實際，想患者所想，切實為患者解除病痛，深受患者滿意（next88）。

三、保障措施

加強對城鎮醫保、新農合信息系統建設的領導，建立健全新農合的管理協調機制，加強醫療質量管理，我院將不斷改進服務水平，以廣大患者為中心、以高效的治療水平為廣大患者治療、服務。

強化科室功能建設，發揮科室功能一體化作用，嚴格執行新農合醫療有關規定，對參合農民在就診住院時，嚴格按照各項規章制度落實，我院人員要按規定執行，因病施治、合理檢查、合理用藥。

加強和完善新農合信息系統建設，對我院醫務人員進行全方面的培訓，從整體上提高信息系統管理、專業人員素質、醫療隊伍建設。加強人才培養和引進，組建一支技術精、素質高、服務好的人才團隊。弘揚醫德、遵紀守法，自覺接受上級主管部門的監督檢查和業務指導。

我院對新農合政策特別支持，努力宣傳，接受管理，不斷完善設施，加強軟件管理，提高業務水平，創建“患者滿意，百姓放心”的優秀民營醫院。決心為提高羣眾基本保證和健康水平作出貢獻，為國家、社會、人民分憂。特此敬請上級對我院申請加入新型農村合作醫療定點單位進行校驗審核，提出意見，促進我院工作改進。

特此申請

批覆為盼！

醫院

2月5日

【篇四：市新建擴建奶牛場補貼申請報告】

省農業委員會：

根據省農委、省財政廳《關於做好奶牛業財政補貼申報驗收工作的通知》（皖農財〔〕242號）的規定，我市嚴格按照省裏制定的良種奶牛及奶牛場建設參考標準，組織驗收組對我市從省外外購、遷入的良種奶牛和新建、擴建奶牛場（小區、託牛所）進行逐場、逐户、逐頭審查驗收，並對驗收合格的奶牛場（小區、託牛所）在媒體進行公示。此次我市共有23個奶牛場（小區、託牛所），343頭外購、遷入的良種奶牛（詳見附表）符合條件，現將有關材料隨文上報，請予審核。

附表：1、新建、擴建奶牛場（小區、託牛所）驗收匯總表

2、進口、外購、遷入奶牛驗收匯總表

（此頁無正文）

年九月二日

【篇五：建立企業微博請示】

局領導：

隨着互聯網的普及率越來越高，企業微博作為新興產物由於傳播速度快、撰寫相對簡單，無成本投入，關注的人羣多，時效性強等諸多好處，越來越受到各級地方政府和各大企業領導層的高度關注。

據調查，國內五百強企業中，有近95%以上企業開通了官方企業微博。企業微博對於企業最大的作用在於可以傳播企業品牌、及時發佈產品最新信息、增強企業員工的凝聚力，為產品開創新的銷售渠道；能夠與消費者進行更多的直接溝通的機會，為產品提供全方位展示平台，拉近企業與消費者的距離；貼近消費者的生活方式，讓信息傳播更到位；開發新客户，同時增強舊客户的忠誠度，促進銷售，為企業積累豐富的客户資源；讓信息傳播更自由，把握信息的主動性和時效性，幫助企業及時獲取用户反饋。

目前，***對外對內宣傳主要依靠企業門户網站、《***報》、***有線電視，由於受眾面較窄，無法更好的展示企業形象與銷售產品，有鑑於此，***局信息中心為積極做好對內對外宣傳工作，加強產品銷售力度，努力藉助網絡技術來宣傳企業各種產品與企業文化，建立口碑來獲得長期利益，特申請開通“***局企業微博”。

以上請示妥否，敬請批示！

2013年1月9日

【篇六：關於新建村級衞生院資金請示報告】

衞生部：

縣村位於縣城東南17公里處，是1956年由山東地區移民響應黨中央開發北大荒號召組建起來的移民村。五十年來，村在村黨總支書記的帶領下，堅定不移走共同富裕道路，經過苦幹實幹拼命幹，現已發展成幅員3.6萬畝，198户村民、956人的社會主義新農村；發展成為有35家企事業、1800多名員工、10億多元總資產，集農、林、牧、生物製藥、農產品精深加工、生態旅遊、房地產開發和國際貿易於一體的國家級大型企業集團----黑龍江富華集團。

村被譽為“龍江第一村”，被稱作“東北地區實現小平同志提出的中國農村改革第二次飛躍的成功模式”；被原黑龍江省委書記，現任全國政協副主席兼祕書長錄譽為“全國社會主義新農村的先進典型，黑龍江省社會主義新農村的標杆”；被原農業部部長，現任全國政協副主席、統戰部部長譽為“南有華西村，北有村”，“我國農業戰線的一面旗幟，堪稱新農村建設的典範”；被現任黑龍江省委書記稱讚為“黑土地上一顆耀眼的明星”。村被農業部確定為全國農村實用人才教育培訓基地，被黑龍江省委確定為全省社會主義新農村建設基層幹部教育培訓基地，培訓全省基層幹部16800多名；全國婦聯等國家一些部委，自治區、省、壯族自治區和吉林省等一些省市，以及黑龍江省委黨校、省交通廳、民政廳、農委和哈鐵路局等很多機關單位部門也都把村確定為社會主義新農村建設教育培訓基地。

隨着富華集團各項事業不斷髮展壯大，外來打工人員和前來參觀旅遊人數不斷增多，流動人口比例逐年加大，為保障本村村民和外來打工人員身體健康和疾病防治和治療，按照省委書記同志9月4日在縣村調研時，對村的未來發展提出了工業化、城鎮化、科技化“三化”的戰略要求和指示精神，為進一步落實黨的十七屆三中全會促進農村醫療衞生事業發展的精神，村不僅在新農村建設上在全省乃至全國都做出表率，在全省醫療衞生事業上也要做出表率，實現農業現代化、新型工業化、農村城市化和產業國際化，醫療、養老保險等社會保障制度十分健全完善，達到中等發達國家水平。為此特申請在村建立一所功能比較齊全的衞生院。

一、建設標準和資金

擬建立的衞生院建設面積3000平方米，工程總投資1600萬元。其中：基建投資750萬元（每平米造價2500元，包括裝修），設備投入700萬元，污水、垃圾處理等附屬設施150萬元。

二、基本設備

（一）診療設備：診斷牀、聽診器、血壓計、體温

計、全科醫療診斷系統、觀片燈、體重身高計、出診箱、治療推車、供氧設備、電動吸引器、簡易手術設備、可調式輸液椅、手推式搶救車及搶救設備、脈枕、鍼灸器具、火罐等。救護車。

（二）輔助檢查設備：心電圖機、彩超、300ma光機、顯微鏡、離心機、血球計數儀、尿常規分析儀、生化分析儀、快速血糖自動測定儀、心電監護儀、簡易呼吸機、電冰箱、恆温箱、藥品櫃、中藥飲片調劑設備、高壓蒸汽消毒器等設備。（三）預防保健設備：婦科檢查牀、婦科常規檢查設備、身長（高）和體重測查設備、聽（視）力測查工具、電冰箱、疫苗標牌、紫外線燈、冷藏包、運動治療和功能測評等設備。（四）健康教育及其他設備：健康教育影像設備、計算機、照相機、錄像機、投影儀、打印機及健康檔案、醫療保險信息管理與費用結算有關設備等；醫院his管理系統等。設病牀50張，配備與之相應的`病牀單元設施。三、科室設置堅持精簡、效能的原則，設置以下業務科室：（一）預防保健科室：應設婦女保健室、兒童保健室、計劃生育室、健康教育室、免疫接種門診等。（二）臨牀科室：應設急診室、全科診療室、中醫

診室、康復治療室、輸液室、日間病房、治療室、處置室等。

（三）醫技及其他科室：應設光室、檢驗科、b超

室、心電室、藥房、消毒供應間等。

（四）行政科室：主任室、副主任室、辦公室、財務室、信息科、健康教育科、健康教育活動中心等。

衞生院建成後將承擔村和企業員工的醫療、保健任務，同時輻射雙河農場。

以上所需資金請示，望批准。

【篇七：關於增加工程專業技術人員的請示報告】

區編制委員會：

我區區劃後新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業綜合服務站尚空兩個事業編制，為此懇請區編委儘快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。

妥否，請批示。

關於解決我局機關借調人員編制的請示

區政府：

根據婁星編〔〕22號文件，我局機關編制調整為行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校和二級機構借調了18人到局機關和新成立的教育資金管理中心工作，實際在崗人員為56人。現將我局機關借調18人的基本情況彙報如下：

一、借調18名同志的原由

我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調到局機關工作的。

1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和，我局在幹部隊伍嚴重老化、編制空餘，工作需要的情況下，經區委、區政府主要領導同意，先後兩次通過公開考試和考核，從教育系統內部選調了陳勇君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有着豐富管理經驗的行政人員和骨幹教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關後都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體幹部和領導的充分肯定，同時，也得到了區領導和相關部門的好評。我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出於兩方面的考慮，一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，並有着相關的業務能力和管理水平，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作，二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區財政減輕點壓力。

2、成立婁星區教育資金管理中心抽調到機關工作。，根據婁星編〔〕3號文件，我局從基層學校和二級機構擇優抽調了7名業務能力強的財會人員到區教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

二、借調人員編制不解決所帶來的問題

去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規範，借調人員沒有納入實施範圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經費中給他們補足，同時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調考試的公告中，我局承諾保證選調人員的待遇與在編幹部一視同仁。現在在津補貼規範以後，借調人員的津補貼不能得以落實，這樣極不利於調動借調人員的工作積極性，也勢必會影響整個機關工作的開展。

三、請求解決借調人員編制的理由

1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據婁星編〔〕22號文件，我局機關總編制調整為49人，現實際在編38人，空編11人。我局機關並非人滿為患、人浮於事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關崗位不及時補充人員，已無法保證機關工作的正常運轉，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，並沒有超編。

2、我局借調人員的素質是完全能夠勝任工作的。借調人員進機關工作均通過了公開考試、考核，且經區委、區政府主要領導同意並參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統內部有相關工作經驗的人員招考，這些人的思想素質、業務水平、工作能力與在編的幹部一樣都是十分可靠的。

3、教育資金管理中心定編10人應該按規定到位。根據婁星編〔〕3號文件，成立婁星區教育資金管理中心，該中心定編10人，當時是從財政抽調3人，從教育擇優抽調7人，這10人應該享受同等的編制待遇。

綜上所述，特向區委、區政府慎重請求：

1、在我局幹部隊伍嚴重老化、編制尚空餘11個的情況下，請求將在和通過內部公開考試選調的陳勇君等11名借調人員納入我局機關參管人員的範圍，並解決他們的編制。

2、請求將教育資金管理中心抽調的曾和平等7人按婁星編〔〕3號文件規定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一併納入我局機關參管人員的範圍。

以上意見妥否，請批示。

缺少人才技術成為水利事業發展的“瓶頸”制約。近年來，中省逐年加大農業基礎設施投入力度，南水北調流域治理工程、農村飲水安全工程、煙水配套工程、小水工程等一大批重點水利工程先後在我縣啟動實施，使我縣的水利建設速度明顯加快，水利工程社會效益日益顯著，但水利行業自身發展嚴重滯後，如專業人才匱乏，技術力量不足，人才“瓶頸”問題嚴重影響了水利事業的進步和發展；水利系統經濟創收單位設備簡陋，市場競爭力不強，效益較低，經費無來源；水利產業發展緩慢，在如何做大做強“水”文章，在財力的增長點上沒有大的突破，職工拿的是死工資，吃的是行政飯，影響了職工幹事創業的積極性。

水利建設專業技術人才匱乏。因多種原因，縣水利局專業技術人員只有24人，95年以來，專業技術人員只進了3名。現35歲以下的專業技術人員只有3名，由於人才匱乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才專業結構，嚴重製約了水利事業的發展。

體制不順，水利建設“矛”“盾”突出。

在現行體制下要發展水利事業，全面加強水利建設，還存在很多方面的問題和矛盾。第一、隊伍建設“青黃不接”。目前，縣水利局水利工程技術人員嚴重缺乏，50歲以下的技術人員只有3人，難以應付日常工作；鄉鎮水利站技術力量相當薄弱，最簡單的測量施工也很少有人懂。此外，大量農村青壯勞動力外出，留守的都是老殘婦幼，要修水利很難組織民工。第二、水利規劃有待完善。雖然編制了《雙峯縣農田水利建設綜合規劃報告》，但多數鄉鎮、村沒有水利規劃或規劃不完善，造成一些新建水利工程佈局不合理，資源浪費或閒置。如峽山塘主要受益村走馬街鎮定星村僅僅為了不交水費，而一直在爭取項目要另修水庫。第三、水政執法亟待加強。目前水政執法環境很差，執法力度太弱，對破壞水利設施行為處罰難。井字鎮幹部為制止河道挖沙行為多次受到圍攻謾罵，水庫管理人員對侵佔毀壞渠道的當事人根本沒有辦法。第四、體制改革進展緩慢。目前中型水庫管理體制改革雖然有些進展，解決了部分問題，但進度慢，矛盾多，水費收繳、水庫負債、小一型水庫管理等問題亟待關注解決。第五、水利工程立項艱難。水利項目申報前期費用驚人，專家評審、設計和相關費用動輒幾十萬，基層無法負擔，只能望洋興歎。即使費盡九牛二虎之力批了個什麼項目，也因配套資金難到位而實施艱難。

要注重人才，強化水利隊伍建設。

要打破常規暢通渠道，大力引進水利技術人才，要建立長效機制大力培訓水利技術人才，通過培訓、學習、交流和工作實踐，解決水利專業人才匱乏的問題。縣水利局要真正履行職能，提高服務意識，對新建水利工程要樂於奔走服務，敢於承擔責任，精於技術指導。要大膽嘗試，創新方法，積極探索組建專業水利工程公司，添置專業施工設備，大力引進新技術，破解新時期河道、山塘清淤難題。要加強鄉鎮水利站建設，確保人員相對穩定，明確職能職責，充分發揮作用，使其承擔起小型水利工程設施建設指導與管護的責任。

專業技術人員匱乏

受客觀條件限制，絕大多數水管單位已經好多年沒有分配過大中專院校學生，導致專業技術隊伍出現斷層，技術管理人員嚴重匱乏。如西寧市解放渠管理所50%的職工為復轉軍人，縣173名水管職工人員中大專以上文化程度的專業人員僅有7名。這種現象導致水利工程運行管理的新技術、新理念得不到及時推廣應用，管理水平停滯不前。

加強隊伍建設，提高監督執法水平

水利管理工作是一項政策性、技術性很強的工作，集科學性、公共性和法制性於一體，要求工作人員必須要有高度的責任心和較強的依法行政能力，貫徹落實科學發展觀、深入推進可持續發展水利，最終要靠一支高素質的領導幹部隊伍去推進、去落實。充分運用現代管理手段，嚴格水利工程的管理，實現科學、規範、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程運行監管的水平和工作效率。利用現代技術，逐步實現水利現代化。因此，各級水利工程管理單位要增強做好水利管理工作的使命感和責任感，堅持改革創新，進一步健全水利工程質量監督體制機制，搞好自身建設，提高監管隊伍素質，加強依法行政能力，保障水利工程質量監督工作的正常開展。

【篇八：公司財務主管職位申請書】

尊敬的公司領導：

自從我踏進大學校門開始，學習着財務會計這個專業，我就下定決心這將是我今後的事業。我要慢慢的一步一步向着會計師這個目標走着。事實上從我畢業以來我也是慢慢的往走。大學一畢業我便在一家小公司做着出納，當時是年初，剛好金融危機，我的這份月薪1000元的工作都二十幾個人競爭着，我非常感謝當時那家公司的會計，她願意從一個一個簡單的憑證開始教我，她是我在會計實踐道路上的第一個老師，半年之後，她辭職，我便代替的她的位置開始做會計，在這家公司做了2年多以後，我想學習更多的知識。我到了另一家有進出口的企業工作，我們負責人是個台灣人，也剛來崑山不久，監管着財務與採購，我非常感謝她願意更我機會，因為當時我沒有接觸過進出口業務，我先是看一些網站上的關於免税、出口退税、手冊核銷事宜的指導文章，還有國税每個月都會有出口退税員的培訓。這是我在財務這個工作中最感到自豪的事情。之前的兩份工作我都做得很開心。我來到三沃已有兩個星期，感覺到這裏的領導待人和善，同事也都是看起來很善良的人，尤其是財務部的人，很好相處，很樂於幫忙，正直，可愛，和他們相處起來真的很開心。

關於工作問題，現在除了日常的工作外，我現在就是六家的工商年檢與企業所得税彙算清繳工作。我計劃在4月底把年間工作完成之後，我手上就沒那麼忙了。5月份開始統計的明細賬，與各部門核對，主要是應收賬款這一塊客户較多，工作量大，與等人一起完成。還有其他科目的明細賬也要列出。同方3月份的財務報表已經出來，發現以前的賬目也的確很亂，一些財務處理方法還有待改善。計劃可以在6月底的時候把科目帳統計完全，然後使用財務軟件。

的賬目還是比較清楚的，待開始營業了，成本和費用就要開始做，那我們的成本這一塊就是依據倉庫的入庫單、生產領用、產成品繳庫、出貨數據，月底盤點數據，還有當月的發貨開票、未開票、不開票的明細數據。我不清楚我們的財務軟件是不是和公司整個倉庫和生產連起來的，如果是連起來的，倉庫及時把收料出貨數據錄進去，我們的成本會很清楚。如果存貨這塊不進我們的財務軟件，就是增添財務的工作量，我的上一家公司成本這一塊是手工帳的。收到原材料，根據倉庫的入庫單、採購單、發票、請款單入賬，月底倉庫出收料明細表，兩個數據核對。倉庫出具車間領用明細數據以及產成品繳庫明細數據。對賬科出具已開發票明細，未開發票明細、不開發票明細。月底盤點。成本根據這些數據核算出來。當然可能近2個月還沒開始營業。至於固定資產的折舊和待攤費用的攤銷這一塊，我在之前的公司也負責這些工作，大多數的公司都是才有年限平均法來計提折舊，折舊年限，房屋建築物：20年；機器設備：；其他生產工具器具：5年等各總類的固定資產折舊年限都明白。三沃現在是在建期間，賬目不多，數據統計進入系統較分公司輕鬆。

我自己也很清楚，從我的年齡和經驗來看，我並不是財務主管的最好人選，但這些不代表我沒有能力來勝任這個工作，有受過專業知識的教育與實踐的工作經驗，以及我不斷努力的毅力。我很幸運的碰到這個機遇，我想爭取它。當然如果領導們覺得我無法勝任財務主管的職位，我也欣然接受，我有我的理想，但我也腳踏實地，我相信我只要努力的做好我的本職工作，努力學習我所沒碰到的知識，我會一步一步的向前邁步的。但我非常希望領導能給我這個機會，給我個試用期，倘若領導最後還是覺得能力不足，我也安逸的做回我的税務會計與其他工作。當然我有自信這件事情不會發生。對於財務與公司來講，最需要的是對公司的忠誠，把公司的榮辱當成自己的事情，當然我們也需要公司的信任。

請給我個機會。我會努力。

2012年4月13日