其實目前依舊沒有找到合適的工作，也沒有就職心儀的公司，已找到工作這個理由不僅能夠起到直接拒絕的作用，也能消除應聘公司對求職者後續不斷在招聘網人才網上刷新簡歷被邀約的干擾。
一、最平常最艱難：自我介紹
1、分析：主要是看面試者的邏輯思維能力、語言組織能力、自我認知能力。
2、建議：
基本信息只需要姓名、年紀、畢業院校就好。一些無關的比如政治面貌、是否結婚這些不需要説，簡歷裏有寫。條理清晰，有主次。可以用“首先。.。.。.其次。.。.。.最後。.。.。.”這樣的句式來介紹，內容主要説明與崗位相關的工作經歷、技能等。最後可以表達一下能夠獲得面試機會很榮幸。表達控制在2-3分鐘，儘量用口語化的方式説話，不要背簡歷，不需要刻意用不熟悉的表達方式。讓人聽着舒服、能聽明白就好。
3、參照：
您好，我叫×××，××年畢業於××大學××專業。（如果是應屆生可以在基本信息上添加一些在校曾獲得過××證書，擔任過××職務）
首先，很高興能得到面試機會。上一份工作就職於××公司，擔任××一職，主要的工作任務是。.。.。.，在職期間完成了什麼樣的業績，達到了什麼成果（最好用數據説明）。過往的工作主要從事的也是××方面。（應屆生換成在學校參加過的活動、自己的興趣介紹等即可）
其次，由於在××方面工作多年，對××有自己的一些見解並且十分感興趣，想要一直從事相關方面的工作。
最後，我做了一些對公司的基本瞭解，很希望有機會入職。
注意：在介紹工作成果的部分，可以運用STAR法則。對於應屆生，自我介紹最好準備1分鐘的和2-5分鐘的兩種，以備不時之需。對着鏡子模擬練習。做到流暢表達。
二、最想不到的問題：你的缺點是什麼？
1、分析：考察候選人的自我認知以及隨機應變能力。這樣直接的問題，很多人不知道怎麼回答，其實是有套路可依的。
2、建議：
不要説認為自己沒有缺點；儘量不要説專業技能相關的缺失。
3、參照：
儘管入行多年，但知識在不斷進步和更新，還是期望自己能夠更快的學會最新的技能，融入到工作當中。剛剛畢業，經驗還不是很豐富，希望能夠多和有實力的領導、前輩學習。有的時候還不夠穩重，還有積累職場技巧。注意：避重就輕，利用優點掩蓋缺點，看似是説了自己的缺點實際上是在側面表明自己的長處以及學習能力、虛心態度等。
三、最難回答的問題：對於未來幾年的職業規劃？
1、分析：考察職業規劃的能力、對未來發展的想法。
為什麼這題難答？因為很多人工作了好幾年都不知道自己的未來何去何從，更別提什麼目標感和規劃了。而且，這個問題也確實難回答，除非是對目標感特別明確的人或工作多年很專業的職場人士，不然很難回答得當。
2、建議：
可以説“幾年內成為主管”、“幾年內經理”但是不要只説這些，不然就有一種空談的感覺。
3、參考：
工作了這麼久，其實對於這個問題是時常會想的，這樣會比較有目標感。首先，要積極的完成現在的工作任務，積極的多積累一些經驗，努力發展自己的硬實力，如果有機會的情況下也希望可以鍛鍊自己的管理能力，為公司做更大的貢獻。
注意：這個問題可以反應你的穩定性，沒有長期規劃和目標感的人很容易受到一點挫折就撂挑子不幹了，回答時重點可以放在對自身實力的提升上。
四、最常遇到的問題：為什麼選擇我們公司？
1、分析：考察面試者的求職動機、求職意向，和對公司文化等是否認同。
2、建議：
提前做好準備，對公司的文化、產品等做了解，如果能基於自己的經驗給出一些建議也可以。儘量展現自己的經驗是可以勝任職位的。3、參考：
其實我一直對公司很感興趣，也間接做了瞭解，公司目前的主要產品/業務是×××，我應聘的部門主要負責×××。（接下來談一些對崗位的理解和表示可以勝任）
注意：考察面試者對公司的瞭解程度、誠意等。也可以藉着這個問題展現一下自己的實力，把難回答的問題變成加分項。
五、我們談談薪資待遇吧
1、分析：考察面試者的要求和公司是否匹配。
2、建議：談到錢，大家的表現就會變得“五花八門”，有靦腆的會不好意思説數字，曾經面試過一個女孩子，甚至回答“夠花就好”！有的人談到錢，就會變得有攻擊性，表明自己要的薪資已經很低了。顯然，這兩種都稱不上是完美表現！
要明白一點的是，既然談到薪資了，就説明用人公司不是對你一點興趣都沒有。可能是很欣賞你，所以看一下是否能留下你；還有一種）本站●（可能，是從薪資判斷你和其他候選人誰的性價比高。
3、參考：
我之前的薪酬是×××，我對公司也是嚮往已久，想了很久覺得××薪資比較合適。（公司對於崗位都會有一個薪酬區間，根據自己的實力和市場行情取箇中間值比較有把握。）
六、你對加班的看法是什麼？
1、分析：很容易被坑的面試問題，考察的是候選人的責任心、職業道德等素質。這個回答真的很有趣，不同性格的面試者會在這個問題上暴露性格，自然回答也是什麼樣的都有。
2、建議：
工作多年，表明自己對加班的理解；每個公司都有自己的節奏，要融入適應；對於一些自身情況的原因和突發狀況加班更應理解。3、參考：
如果是自身工作效率問題，那更應該努力提升技能水平，提高自己的實力。如果是公司突發狀況導致加班，自己會盡最大的'努力來完成工作，希望可以通過自己的努力幫助團隊完成進度。
注意：表現出自己肯為公司付出一些時間，有一點犧牲精神。
七、你有一些工作經歷和崗位不是很符合，為什麼會選擇這個崗位呢？
1、分析：有一點壓力的問題，面試官透露出一種不太滿意的感覺，不少人就會覺得慌，亂答一氣，這樣就會顯得心理素質差、抗壓能力差、隨機應變能力差。
2、建議：既然邀請了你來面試，那麼身上一定有公司需要的閃光點，所以這個問題只是正常的考察，對比招聘的崗位需求，突出自己的優勢和經驗即可。
3、參考：
之前的工作中確實在××的經驗不是十分的充足，但我一直從事在××大領域裏，很多工作方法和工作技巧都是貫通的。其實任何一家公司都會有自己的特色之處，都需要去適應一下，我會更努力的學習這方面的技能，爭取儘早承擔起工作職責。
八、你期待的工作環境和夥伴是什麼樣的？
1、分析：考察人際關係的處理能力、瞭解你的性格等。
2、建議：這個問題是一把雙刃劍，答得好就會體現出你優秀的交際能力。不好，就會暴露短板，比如有的人直接説，希望上級領導可以多教、多帶我。
3、參考：希望可以發揮我自己開朗/沉穩/樂觀/冷靜。.。.。.的特點，更好的融入團隊、輔助領導工作。有做的不好的地方多和同事們請教，希望自己可以帶來更多的能量，發揮更大的團隊價值。
九、看你的工作時長都不長，原因是什麼呢？
1、分析：很多人無論怎麼都回答不明白的一個問題，其實關鍵還是在於自己的工作經歷可能確實存在一些不好看的地方，面對這樣的情況，就真的不能完美的化解嗎？其實也不盡然！
2、建議：可以從3個角度回答
一是換工作並不代表不熱愛工作，也不代表不珍惜公司（可以用一個簡短事例説明）；二是個人擁有很強的專業技能和創新的想法，但是公司暫時由於業務/架構等客觀原因，無法實現；三是找一些非主觀因素，比如公司業務轉型面臨崗位調動、曾經積極的嘗試適合自己的工作，如今已經確定了未來的職業規劃等。
3、參考：由於公司一些業務上的調整，暫時與我自己的職業發展不太吻合，雖然和同事們相處的也很愉快，但是作為年輕的職場人，還是想更努力的在想要發展的道路上前進。
十、最後一擊：你還有什麼問題想了解嗎？
1、分析：考察對公司是否瞭解，以及候選人的情商。
2、建議：儘量不要説沒什麼問題了！這是一個可以給自己加分的問題，不論之前的表現如何，都要在最後為自己爭取一下，這也是用心的體現。對於企業來説，需要的不僅僅是員工的實力，更需要好的態度。
可以問崗位有關的問題、公司相關業務等。
3、參考：如果有機會成功入職，需要我提前學習些什麼嗎？或為了以後更好的融入，公司的這個部門組織架構可以簡單瞭解下嗎？
爸媽是傳統知識份子，不讓子女到企業裏上班，要求職者立誓做考碗族，考取公務員，搶食鐵飯碗這鍋飯，自己從小是個孝順的孩子，會聽從爸媽建議，服從爸媽安排。
面試後認為薪資福利待遇偏低，沒有達到自己預想的範圍內，經過再三思慮，結合目前的生活現狀，貴公司給予的薪資待遇不足以解決基本生存問題，不作考慮。
行車交通不方便，每天上下班都要轉兩趟公交才能到家，下一趟公交間隔時間太長，很多時候一趟公交都得等上大半個小時。
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