全稱是human resource management;指人力資源管理；
HRM=Human Resource Manager.人力資源經理。是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。也就是cho（人力執行官）的初級階段。
HR-Human Resource人力資源，目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
Wittwer博士
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
2、人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發佈招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的。簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，併為薪資管理系統提供相關數據。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
8、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣税或代繳税；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
1、Not only the performance management is significant to the HRM, but also it is unsubstantial to private corporations.
績效管理是人力資源管理的重點和難點，也是民營企業最薄弱的管理環節。
2、Many of the research in recent years on merger only started by psychology. Here start by a on-hand merger in 1999, the merger between Walls Co. Ltd. and Watsons Guangzhou Co. Ltd. In details we will describe, analyze, and conclude the focus and the way of HRM in every phases when a merger happens, hoping that experts in different fields would arouse their attention on this topic, and offer some unique ideas about merger management for companies of China.
本文通過對1999年親歷的和路雪有限公司併購廣州屈臣氏冷飲有限公司一案例中人力資源管理具體活動的描述，分析、總結人力資源管理在企業併購過程中各階段的工作重心及其工作方式，希望引起專家學者對此領域的重視，拋磚引玉，力求為我國企業界的併購管理活動提供新的 思路。
3、The principle and application of HRM in molecular diagnosis as well as the research progress on HRM are demonstrated.
對HRM技術的原理和在分子診斷上的應用進行了闡述，並時最新研究進展作一綜述。
4、HRP is the fundamental work of Human Resource Management, and also the precondition of all HRM work.
人力資源規劃是人力資源管理的一項基礎性工作，是開展各項人力資源管理活動的前提。
5、The struggle to establish a meaning for performance has been ongoing for many years, and is not limited to the field of strategic HRM.
建立一個意思的奮鬥為表現是持續的許多年和沒有被限制到戰略HRM的領域。
6、The program has been designed to provide a high-quality education in HRM, with an empha.。.
該計劃的設計提供高品質的教育與人力資源管理的重點，是瞭解其戰略，組織和人力資源管理的金融環境。
7、Sun owned two master degrees both EMBA and Graduate Institute of HRM, Management School of National Central University, Taiwan.
台灣中央大學人力資源管理研究所和管理學院高階主管EMBA雙碩士，孫顯嶽先生曾經在英亞達集團、鴻海集團、微星科技、鼎訊電子等多家台資企業人力資源部任職，有着豐富的從業實務工作資歷；融合台灣先進的人
8、Would you like to make more good friends, especially in HR field and refresh your HRM method and knowledge?
您想結交更多的人力資源朋友，不斷提高人力資源管理水平嗎？
9、By analysing the effect on the HRM by the multi-culture environment clarifing the power and resistance system of the model.。.
通過本文的研究，筆者力圖探索一個適合中國三資企業克服文化差異，消除文化衝突的人力資源跨文化管理模式，使中國企業能更好地利用外資，發展經濟。
10、With average systems theories, it discusses modern enterprises'HRM system's systematicness, boundability, system and environment, supersystem, structure and function and so on.
運用一般系統理論，討論了現代企業人力資源管理系統的有序性、邊界性、系統與環境、超系統、等級層次機理、結構與功能等方面的內容。
11、This thesis starts from the needs of improving integrated efficiency and digging new competitive advantage in Chinese manafacturing firm, and elicits that management pattern needs dynamic adaptability in changeful competitive environment, further, it studies on HRM based on such a pattern.
本文從中國製造企業提高綜合效率和發掘新競爭優勢的需要出發，引出在易變的競爭環境下，管理模式需要具有動態適應性，並基於此種模式對人力資源管理進行了研究。
12、This paper also compares the competency-based HRM with the traditional one, and investigates the limits of the new method.
還探討了基於勝任力的人力資源管理體系與傳統的管理體系之間的區別、聯繫及其應用限制。
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