關於增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料(6篇)
篇一
一是“四個意識”進一步增強。通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史、新中國史，以及習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，政治理論水平有了進一步提升，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識進一步增強，堅決維護習近平總書記黨中央的核心和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導的思想自覺和行動自覺進一步增強。
二是紀律意識進一步加強。通過學習黨章、《準則》《條例》，開展談心談話，廣泛聽取和徵求意見建議，更加牢固了嚴守黨的政治紀律和政治規矩的意識，更加認識到作為黨員幹部必須要以身作則、率先垂範，做到“以令率人，不若身先”，不折不扣地堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律，堅決貫徹執行中央八項規定精神，發揮“頭雁作用”，帶頭營造風清氣正良好氛圍。
三是宗旨意識進一步強化**
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是對黨的理論學習不夠系統深入，淺嘗輒止，學的不深不透，沒有完全做到真學、真懂、真信、真用。政治理論學習內在動力不足，不注重聯繫實際，缺乏深入思考，沒有深入領會精髓，學習的自覺性和主動性不夠，忙於事務性工作多，靜下心來學習思考問題少，並時常以生產經營任務重等藉口放鬆理論學習。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想的解讀、理解和運用還有差距。決策能力、組織協調能力、系統思考能力不夠，特別是面對新形勢新任務，運用理論創新成果和理論武器破解工作中遇到的重點難點問題的思路不夠、辦法不多，剖析解決問題的能力不強。三是作為支部書記帶領、引領、督促作用還有待加強。經常為支部黨員自發理論學習欠缺主動性找藉口，認為他們因為生產經營任務重而忽略理論學習情有可原，並未高標準嚴要求要求支部黨員同志，利用碎片化時間加強理論修養。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是對黨的紀律學習還有差距，不深入透徹，對規矩紀律把握不準。一味地追求不能越紅線、守底線、不碰高壓線，自我標準越定越高，導致遇到問題就以紀律規矩為藉口，勇於擔當作為的精神還不夠。二是思想認識出現了懈怠。有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的作風有所動搖。三是名利思想作祟，艱苦奮鬥思想有所淡化。隨着生活條件越來越好，受到社會上一些奢靡之風的影響，對辦公室和飯桌上的浪費問題有習以為常的思想，有時出差、考察、調研在交通、食宿方面不再願住小旅館，有追求舒適安逸的想法，雖然沒有超出開支標準，但艱苦奮鬥的精神明顯減退。
(三)在羣眾觀點、羣眾立場、羣眾感情、服務羣眾方面***
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面**
一要強化政治意識，做到“心中有黨”。進一步加強對思想政治理論的學習，要充分發揮好理論學習中心組的作用，自覺落實年度學習計劃，繼續深入學習貫徹黨的十九大精神這條主線。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺加強黨性修養，提高政治定力，確保在任何時候、任何情況下，都始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
二要強化宗旨意識，做到“心中有民”。習總書記在一系列重要講話中，多次強調堅持黨的宗旨意識的重要性。在今後的工作中，堅持把職工利益放在首位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅決維護職工利益，切實做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。認真踐行羣眾路線，堅持經常性的走訪、談心活動，多到生產一線調研，帶着問題搞調研，全面掌握基層動態，多傾聽一線職工的工作意見和建議，多出一些管用的實招、硬招、新招，不斷提高##職工的獲得感、幸福感、安全感。
增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料篇二
按照中央和省、市委關於認真開好本次生活會的通知要求，在此前，區委常委班子聚焦會議主題，按照工作方案精心開展專題學習研討，採取實地走訪、座談訪談、書面徵求意見等多種方式，廣泛聽取了各級黨組織、黨員羣眾、黨代會代表等方面的意見建議，累計徵求意見建議80條，經梳理、彙總、分類、歸納後形成5大類15條。區委常委之間、班子成員與分管單位主要負責同志之間、與本人所在黨支部黨員代表之間，開展了深入的談心談話。在此基礎上，對照黨章規定，對照習近平新時代中國特色社會主義思想，聯繫我區實際，緊扣民主生活會主題，重點六個方面認真查擺了存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，明確了整改措施。
(一)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距
一是貫徹中央和省市黨委決策部署不到位。對習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略和黨章黨規存在學習不繫統、不深入、不全面的現象，對省、市提出的戰略任務和決策部署存在把握不全面、理解不深刻，落實不到位。對如何理論武裝指導實踐缺乏深度研究，尚未開成深層治理對策。二是貫徹民主集中制有不足。有的班子成員全局觀念和責任意識不夠強，在集體研究決策時，對不屬於自己分管的工作，研究不深入，發表意見不主動、不充分。部分決策徵求意見不全面，徵求區級領導、有關部門的意見多，徵求街區、村居、企業的意見少，沒能更充分發揚民主，增強決策的科學化、法治化水平。三是意識形態工作壓力傳導不到位。常委同志對從嚴抓好意識形態責任制落實上用力不多，對分管部門、聯繫街區要求不嚴不細，未能及時有效地把意識形態工作極端重要性和嚴峻形勢層層傳達到位，導致全區在抵禦基督教、伊斯蘭教非法傳播滲透、亂建寺觀等問題上存在薄弱環節。
(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距
(三)在羣眾觀點、羣眾立場、羣眾感情、服務羣眾方面的差距
(四)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距
一是抓幹部教育管理不夠嚴。目前全區有50人受到黨紀政務處分，查處形式主義、官僚主義問題20起，服務羣眾態度差、公車私用等問題尚未杜絕。日常工作中，有的部門不注重勤儉節約，在公務活動中執行規定不嚴，造成了浪費;有的部門保密意識不強，沒有嚴格履行保密工作責任制，等等。這些問題，反映出常委班子對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義的新變化、新表現研究不到位，對幹部監督教育管理有缺失。二是從嚴追責問責力度不夠大。在充分發揮紀委巡視問責利器的作用方面，發現問題多是提醒約談，督促整改，直接追責問責處置少。比如，圍繞省市重大決策部署落實，以及舊村改造信訪佔比較大的領域，開展了多輪重點督察，僅處理不作為、慢作為問題5起，約談20人説明常委班子還存在一定程度的“好人主義”思想，從嚴追責問責倒逼責任落實的力度需進一步加大。三是自省自律自我要求不到位。常委班子成員有時未能恰當處理好“情理法”之間的關係，有時面對親戚、朋友等一些人的子女上學請求，為了圖方便也會打招呼。
(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面的差距
(一)理論武裝不足
(二)黨的觀念意識存在淡泊
(三)黨的宗旨意識有所減弱
(四)擔當創新精神有待提高
(五)監督制約執行不夠有力
增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料篇三
根據中省市《關於認真開好20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部xx會的通知》要求，我緊緊圍繞強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這一主題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，理解習近平總書記系列重要講話和指示精神，以及相關黨紀黨規。同時，對照“思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷”四個方面，在開展談心談話、徵求基層意見的基礎上，緊密聯繫個人思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，並制定整改措施。現將對照檢查情況彙報如下：
(一)在思想政治方面。主要存在問題有：一是對思想政治建設認識不到位、重視不夠。雖然認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、相關著作及會議精神，摘抄了學習筆記和心得體會，但由於學習不夠認真、不夠紮實，學習存在片面性和主觀性，對習近平新時代中國特色社會主義思想領會不夠深刻，認識還不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。存在“輕理論，重實踐”的思想，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經常看報紙雜誌、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，
被動參加，缺乏熱情。二是遵守上級黨組織決議不全面。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對中央決策部署思想認識不足，對政治紀律和政治規矩沒有真正融匯到日常言行和實際工作中，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。三是工作求穩不求進思想較重。對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，有時工作雖然也考慮到應該怎麼做比較好，但思想上總有這樣那樣的顧慮，多一事不如少一事，儘快了事，怕得罪人、怕揹包袱。四是黨性修養要求不夠高。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，放鬆了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民羣眾期盼存在一定差距。
(二)在精神狀態方面。主要問題表現：一是責任擔當精神有所下降。隨着工作閲歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進遐、考慮人情世故多了，敢於擔當、敢於負責的精神有所下降。勇於負責、敢於擔當的精神不足，存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。二是開拓創新意識消弱。工作上滿足於現狀，過於強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;對新政策、新問題的研究不夠，習慣於憑經驗做事;缺乏探索做好新時期黨建及
紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。三是幹事創業的意志衰退。認為自己起早貪黑幹了20多年了，年齡也慢慢偏大了，體質也慢慢下降了，也該在機關裏歇歇氣了，缺乏強烈的事業心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有所退化，存在應付過關的心理，缺乏靜下心來想辦法解決問題的精神。四是工作節奏放緩了。當工作頭緒多、任務重時，往往存在鬆口氣，將工作向後拖一拖、緩一緩的思想，致使工作積壓，對個別問題倉促處理效果不佳。比如，在抓年度脱貧工作時，由於一邊要抓中省包村扶貧，一邊還要抓脱貧人口工作，自己覺得工作太多、太累，有些忙不過來，總是能拖則拖，能歇則歇，實在躲不過去了，應付抓一下。
(三)在工作作風方面。主要存在問題有：一是工作作風不夠紮實。通過認真學習黨的有關理論知識，積極參加學習教育活動，能夠堅決反對“四風”，但是自己的工作作風還是不夠紮實，主要表現為：坐辦公室時間多，深入基層較少，要求下屬向自己彙報工作，自己分管的脱貧攻堅、安全生產、信訪維穩等工作，主動向下屬瞭解情況不多，缺乏與基層黨員幹部和羣眾的交流，對基層情況沒有做到全面掌握，對基層幹部職工所思所想沒有及時瞭解，指導基層幹部開展工作做得不到位。二是缺乏釘釘子精神。習總書記提出發揚釘釘子精神，告訴我們只有具備釘釘子精神才能專心致志，鍥而不捨地去做工作，更好完成任務，取得更好成績。在工作中，有時存在更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作後，有急於出成績的想法，有時過於強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。三是堅決抵制四風的思想有所退化。雖然對當前黨風廉政建設和反腐敗工作發展態勢保持關注，但不自覺地產生了不願意投入精力去觸及難題和一些敏感領域。精神狀態上革命意志有所消遐，要求有所放鬆，攻堅克難的鋭氣和韌勁有所下降;導致工作中注重工作方法、加強分類指導，既有效貫徹落實，又確保收到效果上主觀能動性發揮不夠。
(四)在為民情懷方面。主要存在問題有：一是羣眾觀念和宗旨意識有所弱化。在機關工作久了，接觸基層和羣眾的機會少了，羣眾觀念變得淡薄，對羣眾疾苦缺乏深層關心，對羣眾呼聲置若罔聞，有時候對羣眾關切的利益問題解決不到位;二是工作方法落後。社會主義市場經濟條件下，社會階層多元化，羣體利益多元化，利益衝突增多，解決難度增大。面對新情況、新形勢，因為缺乏學習和思考，在做羣眾工作時捉襟見肘。在信息化背景下，缺乏運用法律手段和輿論手段來動員、組織、指導開展羣眾工作的能力。有時候覺得老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，面對複雜的羣眾問題力不從心。三是協調羣眾利益做得不到位。過去的羣眾工作，主要是圍繞政治問題展開，政治利益居於中心地位。新時期的羣眾工作，則主要圍繞經濟問題展開，經濟利益居於中心地位。羣眾與地方政府、羣眾與企業以及羣眾間的利益衝突比過去任何時候都更為突出、更為複雜。在遇到複雜的羣眾問題時，有時採取“拖、躲、推”的辦法，對羣眾的訴求沒有及時滿意解決。
(一)放鬆了理論學習。自以為在鄉鎮工作了x多年，擔任鄉鎮主要領導x年，憑藉長期積累的理論知識和已有的工作經驗，做好本職工作沒有問題，學習不學習無所謂，對幹好工作沒有大的影響，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，常把學習當作軟任務，在黨校參加縣上科級領導重大理論培訓時，不能堅持，即使參加也是混時間，一個耳朵聽，一個耳朵出，沒有入心入腦，掌握不繫統，不全面，更不能指導實踐，導致理論水平不高，自身素養提升不快，究其原因，主要是自己放鬆了理論武裝自己，不能用最新的理論成果指導工作。
(二)放鬆了黨性鍛鍊。回想當年，自己能夠跳出農門，有了一碗飯吃，是黨的好政策給了我這個機會，入黨時，面對黨旗，我曾激動過，發誓一定要以《黨章》為標準，以焦裕祿同志為榜樣，好好幹一番事業，用一生來報答黨，回饋社會，那時，我激情滿懷，豪氣萬丈，幹勁十足，組織叫幹啥就幹啥，從來不挑肥揀瘦，拈輕怕重，對共產主義充滿信心，對人民羣眾充滿愛心，把黨的事業看得比命都重要，而如今，得益於黨的培養，人民羣眾的信任，我曾一名普通幹
部成長為一名科級領導幹部，但由於自己在黨性鍛鍊上下的功夫不夠，抓得不緊，導致理想信念動搖，宗旨意識淡化，艱苦奮鬥意識淡薄，主觀主義養成了，黨性觀念下降了，責任意識缺失了，工作作風漂浮了，羣眾意識差了，究其原因，主要還是自己放鬆了對自己的黨性錘鍊。
(三)放鬆了“三觀”的改造。參加工作時，父母常常教導自己，做人要堂堂正正，做事要踏踏實實，組織讓幹啥就幹啥，組織不讓乾的就不要幹，特別是毎當面臨組織提拔重用時，自己也是信誓旦旦，要幹就幹出個樣子，也常常以焦裕祿同志作為榜樣，但自從自己調回部門工作且又擔任副職後，就產生了一些扭曲思想，認為自己不被重用了，個人前途已到頭，也該歇一口氣了，上進心，責任感就差了，工作激情也不像提拔時那麼高漲了，覺得工作多做不如少做，做好做差一個樣，消極為難，當一天和尚撞一天鐘，考慮自己利益的事多了，考慮羣眾利益、黨的事業的事少了，局裏安排我負責移民路工程時，我就沒有責任感、緊迫感，沉不下去，不能親自到建設現場，解決具體問題、具體困難，有什麼事安排別人去解決，解決的怎麼樣也不過問，致使移民路修了兩年了還沒修通，究其原因還是自己放鬆了對人生觀、世界觀、價值觀的改造，不能以焦裕祿精神作為動力，沒有把羣眾的事情，黨的事業看做高於一切。
(一)加強理論學習，提高自身素養。深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中全會及習近平重要講話精神，堅定共產主義信念，增強政治敏鋭性，政治鑑別力，帶頭向實踐學，向羣眾學，向焦裕祿精神學，不斷提高解決具體問題的能力，提升自我素質和領導水平。按時參加理論培訓，按時參加黨組週五學習活動，堅持每天抽出1個小時自學，記好學習筆記，撰寫學習心得，交流學習體會，學以致用，主動改造世界觀、人生觀、價值觀，力求通過學習，提高自身修養。
(二)加強黨性鍛鍊，築牢宗旨意識。堅持帶頭維護《黨章》，貫徹《黨章》;堅持帶頭執行民主集中制，自覺維護班子權威，大事講原則，小事講風格，講話分場合講方法;堅持帶頭轉變作風，親力親為、率先垂範，要求別人做的，自己首先做到，增強責任心、使命感、事業心;堅持帶頭深入貧困村，深入包扶對象，瞭解貧困村、貧困户所需所盼，多為貧困村、貧困户辦實事、辦好事，為包扶的xxx村辦x件實事，為我包扶的x户貧困户各辦x件實事。
(三)踐行“三嚴三實”，廉潔從政。嚴格遵守黨紀國法，
自覺接受監督，築牢拒腐防變防線;規範從政行為，踐行“三嚴三實”，時刻自醒、自警、自勵;遵守系統各項制度，樹立大局意識，對不良現象早發現，早制止;加強黨員教育，從嚴查處違紀行為;健全相關制度，將權力關進制度籠子;嚴格公務接待標準，下鄉堅持在鎮廉政灶就餐，發揚艱苦奮鬥作風，克服跟風攀比，不進娛樂場所，工作中不優親厚友，廉潔從政，樹立領導幹部良好形象。
總之，在以後工作中，我會不斷加強自我約束自我淨化，
自我修養，做一名合格的黨員領導幹部。
增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料篇四
各位領導、各位同事：
大家好!
我叫***，現任**農村商業銀行黨委副書記、行長，分管綜合辦公室、財務計劃部、會計運營部、風險管理部、企業文化部等部門工作。
按照省聯社、**辦事處《關於開好2018年度黨委班子民主生活會的通知》要求，我認真學習了習近平新時代中國特色社會主義理論、改革開放40週年慶祝大會上的講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作為，我結合自己分管工作實際，緊緊圍繞思想政治、精神狀態、工作作風和“六個破除”等四個方面，切實查擺“四方面問題”，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。現對照檢查如下：
我緊扣民主生活會主題，廣泛徵求羣眾意見建議，深入開展談心談話活動，將收集到的意見建議認真梳理類，着重從以下4個方面査擺自身存在的問題。
(一)在思想政治方面存在的問題
雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習，臨機處置突發情況事後及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告”方面
存在問題：雖能認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事後及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴的標準、更高的要求來衡量，還存在着一些薄弱環節和不足之處。
主要表現：一是存在落實不及時的現象，由於分管工作較多，分管部門較多，在日常工作中各項工作千頭萬緒，存在沒有能將上級黨組和本行黨委的決定及時執行及時貫徹落實的現象。二是存在執行不到位的現象，對總行黨委的決議決執行過程中，由於自己能力、思維、精力等方面的原因，不能很好的將總行的各項決策全面貫徹執行，有時候也存在偏差的情況。
(三)在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當‘兩面派’，不做‘兩面人’，不搞當面一套、背後一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織”方面
存在問題：雖能堅持把“思想求實、工作紮實、作風務實”作為班子的行為準則，帶頭講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不搞當面一套、背後一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，不弄虛作假欺瞞黨組織，但實事求是地講，在工作中還存在着一些亟待糾正的地方。
主要表現：一是存在瞻前顧後的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又總感覺怕説出來別人不認同，所以對發表意見，不是不想説實話，而是瞻前顧後，怕説出來得不到大家的認可。二是存在講成績多，説問題少的情況，對取得突破、走在前列的工作，總結經驗，説的多、誇的勤;對工作中存在的一些小的失誤和問題，總是覺得能不説就不説，能過的去就行了。
(四)在“擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行，嚴格執行黨的幹部政策，不打招呼、遞條子，不封官許願、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉”方面
存在問題：雖能認真履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門的違規言行，嚴格執行黨委決策，不打招呼、遞條子，不封官許願、跑風漏氣，但是離黨的要求還存在着一些差距。
主要表現：一是勇於創新，開拓進取精神不夠好。這兩年我行各項發展迅速，各項業務都呈現出“芝麻開花節節高”的喜人態勢，因而自己在分管工作上不同程度地產生了自滿心態，在業務拓展上出現了本着能完成總行下達的任務為標準，缺乏積極進取的意識，尤其在業務創新方面做的不夠好，缺乏創新思維。二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不夠好。對一些既定的事項、確定的工作，侷限於會議安排部署了、文件安排落實了，但跟進很抓不放、督查問效不夠，尤其是親自指導、親力親為少了，導致好多工作在各部門之間推來推去，最終沒有達成預期的成效。
(五)在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成‘頭雁效應’”方面
存在問題：雖能充分認識到“四風”的危害，並能防止和糾正形式主義、官僚主義，發揮好模範帶頭的“頭雁效應”，但在轉變作風上還存在着一些不足。
主要表現：一是在官僚主義方面，存在“待在機關多，走進基層少;忙於日常事務性工作多，靜下心來思考業務發展少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;佈置安排多，督促檢查少”的現象，導致有時候對基層情況瞭解的不夠，對情況吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。二是在形式主義方面，存在擔當領頭雁的引領作用不強的問題，突出表現在解決困難、問題方面，沒有能主動出擊，沒有能立即行動，沒有很好的將工作做到實處，例如去年的百名客户經理進村入户建檔立卡工作，我們創新方式、大量投入人力、物力、財力，雖取得了一定的成績，但是離省、市的要求還有很大差距。
(六)在“嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神”方面
存在問題：雖能嚴格執行廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定和實施細則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行待遇規定，注重家庭、家教、家風，但在落細落小、抓常抓長上做得還不到位。
增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料篇五
根據統一安排，我在認真學習的基礎上，深入查找自己在增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決與十四世**及**集團劃清界限，樹牢共產黨員理想信念，不信仰宗教、不參與宗教活動方面的突出問題，深刻剖析原因，逐項制定整改措施。現對照檢查如下，不妥之處敬請領導、同事們批評指正
一是在思想認識方面。自己雖然沒有宗教信仰或參與過宗教活動，但是對身邊存在的個別黨員信仰宗教、甚至參與宗教活動的情況，沒有從講政治、講黨性的高度深入思考，沒有充分認識到黨員信教、參與宗教活動是從根本上與共產黨員理想信念相違背的，缺乏堅決抵制並糾正一些錯誤觀念、行為的鬥爭精神。
二是在理論知識學習方面。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等黨的重要理論知識學習還不夠深入系統，主要精力聚焦在完成單位領導安排的日常工作上，在補強理論知識短板上做得不夠。
三是在參與組織生活、錘鍊黨性修養方面。認為自己作為一名普通黨員，在參加組織生活時缺乏將自己擺進去的主人翁意識，導致自己在進一步轉作風、轉理念、錘鍊黨性修養上與黨的十九大提出的新要求還有差距。
一是政治站位不高、思想認識不夠。對於深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神領會不夠、理解不深，用黨的科學理論武裝頭腦不夠。
二是理論學習不夠系統全面。在學習安排上，主要依靠集中學習和黨支部學習，利用業餘時間學習習近平新時代中國特色社會主義思想很有限，沒有經常讀原文、看原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，沒有完全達到“入腦、入心”的效果。在“學懂、弄通、做實”上存在差距，指導實踐時也就不能真正做到真懂、真用，造成政治站位不高、思想認識不深。
三是缺乏主動學習、舉一反三的主觀能動性。在參加黨支部會議、黨小組會議等集體組織生活時，對一些集中通報的黨員信仰宗教、參與宗教活動的典型案例的學習上，有時還停留在“淺嘗輒止”的程度上，認為這些行為與自己的日常生活相離較遠，缺乏將典型案例作為鏡鑑，緊密聯繫工作崗位，切實把自己擺進去，深入查擺問題，引以為戒的嚴謹態度。
一是強化理論武裝，增強政治定力。始終堅持把學習貫徹習近平總書記關於民族宗教工作重要論述作為夯實理論基礎、提升思想認識的核心任務抓緊抓實，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，認真參加所在支部各類學習及組織生活，在學懂、弄通、做實上再下功夫。
二是強化紀律意識，樹牢理想信念。始終把“黨員幹部不能信教和參與宗教活動”的黨內紀律挺在前面，嚴格按照馬克思主義民族觀宗教觀及黨的各項紀律要求規範行為，堅決與十四世**及**集團劃清界限，嚴守共產黨員不得信仰宗教的政治紀律，帶頭消除宗教消極影響，深刻進行黨性分析，認真總結汲取反面典型事件經驗教訓，爭做思想上的清醒人，政治上的明白人。
三是加強作風建設，樹立良好形象。認真參加各項組織活動，繼續鞏固加強政治紀律教育活動的學習成果，堅持以優秀共產黨員標準要求自己，不斷轉變工作作風、提高工作效率、嚴肅工作紀律。
增強四個意識,四個自信,兩個維護的內容研討材料篇六
根據《》的要求，我緊緊圍繞“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的會議主題，堅持理論聯繫實際，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵、重點領會把握習近平總書記關於加強黨的政治建設、做到忠誠乾淨擔當、堅決貫徹落實黨中央決策部署、全面推進新時代改革開放、防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神和黨的十九大精神及牢固樹立“兩個維護”意識，深刻認識**嚴重違紀違法案件，結合自身思想和工作實際深入查找存在的突出問題，對查找出來的問題進行認真反思和深刻剖析，明確整改方向，現將個人對照檢查情況報告如下：
針對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不到位、落實主體責任的主動性和自覺性還不強、在“紀律和規矩”方面思想認識還有不足、在“依規依紀與依程序辦事”方面要求還不夠嚴格等問題，我牢固樹立遠大的共產主義理想信念，追求高尚情操。
到**工作後，覺得脱貧攻堅、脱貧成效鞏固與鄉村振興等工作任務艱鉅，時間緊迫，就把精力集中在抓具體工作上，對一些新知識、新理論只是初略理解，不求深入研究，沒有往深裏走、往心裏走、往實裏走。
二是理想信念不夠堅定，責任意識不足。對“四個意識”中“政治、核心、看齊”三個意識能夠牢牢樹立並堅決貫徹之，但對“大局”意識則貫徹不夠，心裏認為自己作為一名黨的基層幹部，只要把自己份內的州、縣、鎮、村等工作做好做足就行了，沒有放眼全國乃至全世界，站在全國及全球的高度來看待工作大局和貫徹大局意識；對“四個自信”中“道路、理論、制度”三個自信能夠堅定自信並堅決貫徹之，但對“文化”自信則自信不足，對中華五千年傳統文化學習認識不夠全面，用“文化自信”來指導實際工作感覺到心有餘而力不足。每年制定的年度工作要點和計劃，意識形態工作只是一句話帶過，沒有安排相關內容。有時認為我們黨和國家的總體形勢是好的，個人不良現象不會動搖我們的執政基礎，在一些消極言論面前，有事不關己、高高掛起的思想，認為管好自己就行，不要管別人説什麼，對平常工作和生活中遇到的一些“牢騷”，特別是在意識形態領域出現的一些不正確的思潮和言論，沒有進行理直氣壯地反駁和糾正，説明自己缺乏應有的政治責任感，政治敏感性有待於進一步提高和責任意識有待進一步增強。
（二）精神狀態方面存在的問題
一是奉獻精神弱化，羣眾意識淡化。對領導和上級交辦的工作親自佈置親自督辦，對羣眾和部門反映的問題瞻前顧後，處理不及時，甚至僅僅把問題交給部門和鄉鎮處理，對處理難度大的工作有畏難情緒，跟蹤催辦不夠及時。
二是自我要求不嚴。在遵守政治紀律方面存在機械照搬上級要求的現象，主動性、自覺性、積極性不夠，執行的標準不高，總認為自己只要按照上級要求做了，守好組織紀律、工作紀律、財經紀律的底線，認真幹好本職工作就是遵守黨的政治紀律，沒有完全以《黨章》要求的最高標準來嚴格要求自己，雖然沒有出現違反黨的政治紀律的行為，但與上級要求、羣眾期盼還存在一定的差距。
（三）工作作風方面存在的問題
一是貫徹新發展理念不夠徹底，抓工作落實不夠有力。對上級的政策措施工作要求總想等別的地方先行先試，有了經驗再複製，不願意走在改革前列；對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，會抱有停一停的心態，對問題採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是尋找對策，而是等待下級找出解決辦法，或者等着上級指示，存在“等、靠、要”思想，沒能做到先行先試，率先作為。有時認為能夠順利完成工作任務就好，雖然能夠將大部分精力都投入到本職工作上，但缺少精益求精意識。從去年到**工作以來，長時間在**鎮駐村，對駐村工作隊的管理比較到位，但對全縣脱貧攻堅、脱貧成效鞏固與鄉村振興工作缺乏全局性思考，在異地扶貧搬遷、改善民生、鄉風文明等工作上參與度不高。
二是習慣用老經驗、老辦法做事，開拓創新意識不強。沒有跳出一時一事、一地一己的侷限，正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的利益關係。有時過於強調循序漸進，認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業性來慢慢推進，造成工作進度不快。認為自己之前長期在鄉鎮工作且工作過的部門較多，比較熟悉各方面情況，有較豐富的農村基層工作經驗，因此在工作中憑經驗辦事，缺乏創新意識，只求“過得去”，不求“過得硬”，滿足老經驗、老辦法，習慣老套路、舊框框，一直沿用老的工作方法去解決和處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法單一老化，對協管部門的管理制度、工作方式方法研究與創新不夠。
三是遵守黨的組織紀律意識不夠強。榮譽感、歸屬感、身份認同感不夠強，理論學習重形式輕成效，往往通過會議或閲讀文件等形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真踏實進行系統學習，學習成效難以保證。執行民主集中制不夠嚴格，有的決策未完全做到集思廣益，與班子成員通氣不足，聯繫不夠，導致一些工作因班子成員之間相互溝通不夠而影響了工作的正常推進。
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