20xx年是“”發展戰略實施的第二年。隨着林業資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發展期。作為其下屬林業局之一，畢拉河林業局開展了“我為企業發展建言獻策”活動。企業發展關係社會經濟的發展和企業職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業今後的發展談談自己的看法。
1、提高企業職工素質，縮小與其他林業局同行之間的差距。
企業計劃的實施與發展，最終都要落實到企業職工身上。職工隊伍的素質往往是企業發展生產質量的決定因素。因此，要加快企業發展，必須要把全面提高企業職工素質作為一項重要工作來抓。採取必要的措施對企業職工培訓，如：脱產學習、鼓勵自學、與其他林業局同行交流經驗等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。
2、徵集合理化建議，做到納言有獎。
對於企業的發展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、羣策羣力是必不可少的基本因素。林業局徵集合理化建議的時候，如果職工的建議被採納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業職工的主觀思想能動性，能夠讓企業職工把企業發展和自身利益
有機的結合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據企業實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，並且兢兢業業的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對於一個企業職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業局發展做出相應貢獻的同時，卻還會往裏倒搭錢，比如：林業局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數職工現在都不願意公出。因此，出台或者完善一個合理的公出制度是林業局當前形勢下的需要。
只有極大的激發企業職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協作能力，才能更好的為林業局發展做出更大的貢獻，才能為林業局的發展開創新的局面。
參加成員：
決議事項：
一、全體股東同意設立X公司；
二、公司住所為：;
三、公司的註冊資本為人民幣X萬元；
四、全體股東選舉由擔任X公司的執行董事(根據章程約定，執行董事為公司的法定代表人)，由擔任公司監事。
五、同意制定公司章程。
六、本決議股東簽字後生效。
七、本決議一式五份，股東各留一份，公司留存一份並報公司登記機關備案一份。
八、全體股東一致同意委託(身份證號：)到工商局辦理設立公司業務。
全體股東簽字或蓋章：
年 月 日
經理聘任書
根據《民法通則》、《公司法》規定的工作能力測定，執行董事聘任為X公司的經理，全權負責公司事務。
執行董事簽名：
年 月 日
會議時間：20xx年7月28日
會議地點：填寫公司註冊地址
會議性質：臨時會議
會議通知情況：本次股東會已於25日前以書面方式通知全體股東 到會股東情況：股東張三、李四共計2人，全部到會
本次股東會由股東張三召集和主持，會議就設計新公司有關事宜，經全體股東協商同意，形成如下決議：
一、審議通過了《邯鄲網絡科技有限公司章程》。
二、同意公司註冊資本為人民幣20萬元，股東出資情況為：
張三以貨（本站★）幣出資10萬元，佔註冊資本的50%
李四以貨幣出資10萬元，佔註冊資本的50%
三、同意公司住所為：填寫公司註冊地址
四、選舉張三為公司執行董事（法定代表人），選舉李四為公司監事，任期三年，任期屆滿，可連選連任，聘任張三為公司經理。經審查，以上人員符合有關法律、法規規定的任職資格。
五、委託張三同志到公司登記機關辦理公司註冊登記事宜。
以上決議，持贊同意見股東所代表的股份數為100%。
股東簽字（蓋章）：
二〇xx年七月二十八日
為進一步搞好公司經營，根據《公司法》及有關法律法規規定，於年月日，由主持在（地址）召開了公司全體股東（定期、臨時）會議，股東應到會人，實到會人，經與會股東一致通過，做出如下決議：
1、公司原股東將其所持公司萬元股權依法轉讓給；將其所持公司萬元股權依法轉讓給；將其所持公司萬元股權依法轉讓給；……。其他股東放棄優先購買權，、不再屬於公司股東。公司股權轉讓後，公司註冊資本仍為萬元，其中，出資萬元，佔%；出資萬元，佔%；出資萬元，佔%；……。
2、公司不設立董事會，免去的執行董事資格；公司不設立董事會，免去的經理資格；公司不設立監事會，免去的監事資格。
以上股東會決議合法有效。
全體股東（老股東）親筆簽字蓋章：
（單位公章）
年月日
通過2.22事故報告會，我們看到了事故現場的圖片聽到了事故的報告，事故發生可以説是因為一念之差，不安全行為在瞬間得到了懲罰，這是血的教訓，而在一念這一的瞬間的背後卻有着偶然性和必然性，偶然，是因為以前這麼幹沒出過事；必然，是因為這麼幹早晚會出事。
副廠長在她的報告中説：“他平時是一個很讓人放心，很有安全意識的員工”讓我想到這個員工平時並不是不注意安全生產的，但是為什麼會出這麼大的安全事故呢？閻廠長提出這次違章操作是習慣性違章，習慣性違章有較強的頑固性、容易使人喪失應有的警惕性。一個很注意安全的老員工都犯了習慣性違章的錯誤，何況我的安全意識不一定比他好，這讓我不得不反思一下自己的工作行為了。
我的崗位是，借這個機會細數一下我崗位的不安全因素，並時時刻刻自我提醒，崗位原因我主要做取樣工作，取樣地點多是運貨的卡車旁邊或者在一垛一垛的原料旁邊，在正確取樣的同時要防止物品高處掉落，也要注意被取樣車輛是否移動，還要注意旁邊經過的車輛和行人，不要心存僥倖以為別人都能看到自己。車間巡檢時一定要帶上規定的安全物品，巡檢過程中要時刻注意自身安全，不要亂走、不要擋路、不要隨意打斷工人師傅的操作過程。化驗室儀器操作時不要馬虎大意，嚴格按照儀器操作説明做。要防止習慣性違章，不光是自己多注意多反思，因為有些違章操作是自己意識不到的，所以還需要同事之間互相多提醒，互相查漏補缺共同提高。
自己不注意安全生產出了事故，首先自己受到了傷害，身體上和精神上都會非常痛苦，家人也會為我們擔驚受怕，以後我們上班家人會多了一份牽掛，如果自己不注意出了事故涉及到其他工友，更是給別人找麻煩，與其自己一個人不小心讓身邊的人都擔心，還不如自己多費點心、多注點意，高高興興上班來，平平安安回家去。
人人心裏都有安全、重安全，我們的工作環境就會非常和諧，企業也會因為大家的安全增加“隱形”的經濟效益。X廠長説：“愚者用血換教訓，智者用教訓減少流血”沒人願意做愚者，既然血淋淋的事實擺在面前，我們更要平時多學習相關知識、更要提高警惕，不要因為無知和疏忽毀了自己的人生路。
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