法定節假日清明節放假通知【新版多篇】

法定節假日的加班費規定 篇一

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆除夕、正月七年級、八年級放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

2017年法定節假日清明節放假通知 篇二

公司領導、各部門：

根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》和海南省政府辦公廳的通知精神，並結合我司實際，現將清明節放假安排有關事宜通知如下：

一、4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

二、各部門自行妥善安排好放假前工作，並做好安全防範工作。

三、放假期間正常上班的部門，應在3月30日上午將值班人員安排表報至綜管部。

四、如遇有重大突發事件，迅速啟動應急預案，妥善處理並按規定第一時間上報，確保節日安全。

特此通知。

2017年法定節假日清明節放假通知 篇三

全體員工：

經公司研究決定，2017清明節放假及調休安排時間如下：

1、清明節放假時間為4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在2013年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

XX公司

2017年3月31日

2017勞動法請假休假時間規定 篇四

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括:新年（1月1日，放假1天）、春節（農曆正月七年級、八年級、九年級，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

法定節假日的天數 篇五

法定節假日共有11天，分別如下：

（一)新年，放假1天(1月1日）；

（二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級）；

（三)清明節，放假1天(農曆清明當日）；

（四)勞動節，放假1天(5月1日）；

（五)端午節，放假1天(農曆端午當日）；

（六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日）；

（七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日）。