公司各單位：
經研究決定，清明節4月2日、3日、4日（星期六至星期一）放假三天，4月5日（星期二）正常上班。根據生產部統一安排，各單位要組織好放假期間的生產和服務工作，確保生產的銜接，並做好防火防盜安全自查工作。
總經理辦公室
20xx年3月30日
一、放假時間
七年級、八年級年級4月2日至4日放假調休，共三天。4月1日（星期六）上課，下午離校。
九年級年級4月2日調休一天，4月1日下午離校。
二、清明節假期注意教育孩子以下事項:
1、引導孩子自覺遵守各種法律法規，做個合格的小公民。特別祭祖期間嚴禁孩子玩煙花、爆竹，做到文明拜祭、文明掃墓，確保人身安全。
2、根據春夏季流行病、傳染病高發的特點，做好各種預防工作。引導孩子注意個人衞生，積極鍛鍊身體，確保身體健康。
3、近段時間，由於天氣不穩定，教育孩子雷雨天時，儘量少在户外活動；天氣逐漸轉熱，也看管好孩子不能到河邊、池塘邊玩耍，更不能私自下水游泳。平時還要加強孩子自我防範、自我保護、防火、防煤氣中毒等教育，提高孩子的安全意識。
4、清明節是我國的傳統節日，家長可以帶孩子去春遊，參加各種有意義的實踐活動，和 孩子一起去親近大自然、享受大自然，在活躍孩子身心的同時，開闊孩子視野。
各位家長朋友，安全你我他，再次感謝你們一直以來對我校工作的支持，在此衷心祝願大家：安全常伴，快樂同行，幸福相隨！
xxx校教務處
20xx年4月1日
根據國務院關於20xx年部分節假日安排的意見，結合我校實際，現將20xx年清明節放假事宜通知如下：
1、放假時間：4月2日（星期六）至4月4日（星期一），共3天。
2、為方便清明節祭掃，學校將統一安排車輛分別前往三兆、鳳棲山和烈士陵園。請有需要的教職工於4月4日（星期一）上午8:00在原角樓處乘車。
3、各單位要做好放假期間的穩定、安全、保密及應急管理工作，主要負責同志手機要保持24小時暢通。
4、學校值班電話：
友誼校區：xxxx（傳真）
長安校區：xxxx公安處24小時值班電話：xxxx（友誼校區）xxxx（長安校區）
特此通知。
學校辦公室
20xx年3月24日
各部：
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，現將清明節放假有關事項通知如下：
1、放假時間：4月2日（星期日）至4月4日（清明節，星期二）放假。
2、離開辦公室前需遵守文教大廈物業公司和公司的。管理規定將電源切斷、門窗關閉。
3、放假期間各部門要高度重視安全工作，特別是人身、家庭、辦公場所及車輛安全，注意防火、防盜、防事故。
遇有特殊情況，可與值班員聯繫。
通知人：
日期：
清明節假期將至，為保證小朋友們和家長們能更加方便的出行掃墓，x幼兒園將於4月2號~4月4號（週六，週日，週一）放假。
4月5號（週二）恢復正常上課。
請各位爸爸媽媽注意好放假時間哦！
如給您帶來不便，敬請原諒。
x幼兒園
20xx年3月17日
學校各單位：
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》精神，現將20xx年清明節放假安排通知如下：4月2日至4日（清明節）放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班，執行4月3日（週一）教學工作安排。
節假日期間，各單位要認真落實值班制度，做好安全保衞工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保師生平安度假。
特此通知。
吉林化工學院黨政辦公室
20xx年3月21日
工廠XX部、XX部、XX部門/以及XX部門全體員工：
根據國務院清明節放假通知的旨意，我工廠特將清明節放假調休時間在此公佈，以便大家安排好外出遊玩時間以及遊玩安排，預祝大家過一個輕鬆愉快的清明。
現將清明放假有關事項通知如下：
1、清明節放假時間：20xx年4月4日（星期六）至20xx年4月6日（星期一），共3天，20xx年4月7日正式開始上班。
2、清明節放假期間，請以上各個部門關好電閘、鎖好門窗等，做好安全防範工作，謹防意外事故的發生，以便大家能過一個安全無憂無慮的清明假期。
3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫遊，以便保持聯絡；外出回家探親旅遊的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由於車票緊張而延誤節後上班。
4、放假前後各位員工與工作無關的請假事項一律不予批准，請各位員工做好節假日時間安排，不誤正常上班。
祝全體員工節日快樂！
XX工廠人事行政部
20xx年3月29日
尊敬的各位家長:
清明節是我國的傳統節日，是祭祀、掃墓和緬懷先烈的日子。根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》內容，現將我園20xx年清明節放假安排通知如下：
兒童之家：
4月5日-4月7日共3天
【4月8號（星期日）正常上課】
親子部：
4月5日共1天【其他時間照常上課】
假期温馨提示
清明節是我國的傳統節日，家長可以帶孩子去春遊、放風箏，參加各種有意義的實踐活動，和孩子一起去親近大自然、享受大自然，在活躍孩子身心的同時，開闊孩子視野，增進親子感情。
帶孩子外出時，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規則。時刻關注孩子，教育幼兒外出時一定緊跟家長，以免走失。
幫助孩子養成良好的衞生習慣。注意家庭與個人衞生，監督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，勤洗手。請教孩子正確洗手方法。
儘量避免帶孩子到人羣密集、擁擠、空氣污濁的公共場所。
帶孩子到山林時，注意蚊蟲叮咬，森林防火等安全措施。
請家長和孩子參加適當的户外鍛鍊，增強體質，以提高自身免疫力和抗病能力。活動時，給幼兒墊上汗巾。
養成良好生活作息習慣，早睡早起，避免孩子長時間看電視，保護眼睛。
不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。多給幼兒喝白開水。
各位家長朋友，安全你我他，再次感謝你們一直以來對我園工作的支持，新愛嬰衷心祝願大家：安全常伴，快樂同行，幸福相隨！
xxx
20xx年x月x日
摘要：人力資源作為企業的重要組成部分，在公司的發展和運營中發揮着不可或缺的作用。而薪酬的水平則直接體現了上級領導對於人能力資源的重視程度，也是人力資源衡量自己價值的客觀標準。許多企業因為對人力資源的不夠重視，較低水平的薪酬導致人才外流，增加人力資源成本。很大程度上阻礙了企業的發展。本文針對企業人力資源薪酬管理的問題展開論述，並提出相對可行的建議，致力於設定合理的薪酬水平，促進企業發展。
關鍵詞：人力資源薪酬管理問題與對策
隨着我國市場經濟的不斷髮展，企業之間的競爭日益加劇，對於人才的需求逐步增加，於是人力資源資企業中所佔的地位愈加突出。企業想要在激烈的市場競爭下存活下來，這就需要不斷地招賢納士，壯大企業的實力。在這種現象把薪酬管理推上企業管理的議事日程，薪酬水平不合理，必定會影響企業對於人才的的管理，所以建立合理的薪酬標準勢在必行。
一、企業人力資源薪酬管理中現存的問題
（一）薪酬分配方式單一
我國的分配製度要求，以按勞分配為主，多種分配方式並存。但是多數企業並未真正貫徹多勞多得的分配製度，忽視了員工在智力，創意，技術等方面作發揮的作用，未能根據員工的工作性質，工作內容等方面的因素實施多元化的薪酬分配，缺少適當的獎勵機制，難以充分調動員工工作的積極性，導致員工的工作熱情降低，致使工作效率低下。
（二）薪酬管理體制落後
我國現行的薪酬管理體制起步較晚，而且人力資源薪酬管理制度沒能真正的落實完善。目前，我國大多數企業的薪酬與績效相結合，僅僅依靠員工績效水平來制定薪酬水平，靈活性差，以業績為衡量工資水平的標準很難滿足多種崗位人事管理的需要。
（三）員工福利相對匱乏
就我國目前的人力資源薪酬管理體制來看，缺少人性化的福利待遇。福利待遇水平僅僅停留在加班補貼，社會保險，住房補貼之類，並且這些福利待遇要求水平較高，獲得途徑相對麻煩。企業應當注重增加人性化的福利待遇，降低福利待遇門檻，讓福利惠及家庭，落實到每一個為公司發展做出貢獻的人。
二、企業人力資源薪酬管理體制的重要性
從企業的角度當今市場經濟體制的影響下，企業間的競爭越來越激烈，要想在眾多企業之中脱穎而出，就必須不斷能增強自己的競爭力。人事的流動容易導致人力資源成本的增加，人才的外流無疑是得不償失。這些都將影響到企業的長遠發展。通過高工資和良好的待遇不但能留住人才，還能吸納人才，壯大企業實力。
三、企業人力資源薪酬管理體制問題的解決對策
（一）制定多元化的薪酬分配標準
公司應該及時根據自身情況完善薪酬分配標準，通過調查研究相同市場薪酬水平分佈的基本規律，確保自己公司的薪酬在市場上具有一定的競爭力，依據不同的崗位職責，工作性質給予不同的薪資補償，告別薪資水平與績效相掛鈎的不科學運用，適應時代的發展，重視人力資源的培養，在摸索中不斷完善薪酬分配標準，讓每一位員工的付出的得到應有的回報，立足於企業的長遠發展目標，不為蠅頭小利而得不償失。
（二）構建“以人為本”的薪酬體制
企業的發展離不開人的努力，對於員工來説，為公司謀求發展是為了滿足自身的利益，而薪酬是對自己付出的最具有實際意義的回報，也是公司對於個人價值的肯定。所以在面對人力資源薪酬體制的問題時，要充分考慮帶員工的需求。落實福利制度，增加福利制度的惠及範圍。只有這樣才能避免人才的流失，也能增加員工對企業的擁護和熱愛，只有讓他們的付出得到應有的回報，才能更好為公司的發展盡心竭力。
（三）學習國外的先進經驗，不斷改革創新
企業的發展是一個不斷前進和創新的過程，不能僅僅依賴於已有的經驗原地踏步，我國的企業人力力資源薪酬管理制度起步晚發展慢，這就需要我們通過學習國外的先進經驗，結合自身的實際情況取長補短，在吸收別人經驗的基礎上，進行大膽的創新，滿足自身的需求。
四、結束語
綜上所述，我國企業的人力資源薪酬管理體制改革任重而道遠，企業想要在激烈的競爭中生存，就必須進行改革創新，完善人力資源薪酬管理體制迫在眉睫。通過科學合理的改革，才能保留企業人才，優化企業的配置，促進企業更好地發展。
參考文獻：
[1]謝宣正，薛聲家。企業人力資源管理人員薪酬滿意度實證研究[J].科技管理研究，20xx，09：318-321
[2]王玲。新時期企業人力資源薪酬管理的思考[J].管理觀察，20xx，19：88-89
[3]王婧。淺談人力資源薪酬管理中存在的問題及其對策[J].經營管理者，20xx，28：163
尊敬的家長：
根據國家20xx年清明節假期的。放假通知，博佳機器人俱樂部清明節期間課程安排如下：
20xx年4月5日（週四）閉店一天，閉店當天的課自行串到4月3日-4月13日。4月6日不串課，4月7日課程正常，4月8日課程串到4月6日上。衝突時間點的課程，校區自行安排。
另外微信公眾平台也會暫停更新一天，給您帶來不便敬請諒解！
温馨提示：季節更替，正是多種疾病易發的季節，在此期間氣温變化頻繁，親愛的寶爸寶媽們要注意根據温度的變化適量給孩子增減衣物哦。除了做好防禦工作，平時更要加強孩子們身體素質的鍛鍊，提高膳食營養。相信在我們的共同關愛之下，小會員們一定會度過一個健康快樂的童年。
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20xx年x月x日
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