離職感言大綱

【導語】

離職感言 優選40篇 由本站會員“szasweicom”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：離職感言篇2：離職感言篇3：離職感言篇4：離職感言篇5：離職感言篇6：離職感言篇7：離職感言篇8：離職感言篇9：離職感言篇10：離職感言篇11：離職感言篇12：離職感言篇13：離職感言篇14：離職感言篇15：離職感言篇16：離職感言篇17：離職感言篇18：離職感言篇19：離職感言篇20：離職感言篇21：離職感言篇22：離職感言篇23：離職感言篇24：離職感言篇25：離職感言篇26：離職感言篇27：離職感言篇28：離職感言篇29：離職感言篇30：離職感言篇31：離職感言篇32：離職感言篇33：離職感言篇34：離職感言篇35：離職感言篇36：離職感言篇37：離職感言篇38：離職感言篇39：離職感言篇40：離職感言

【正文】

離職感言　　

篇1：離職感言

感激過去近4年跟大家奮鬥的風風雨雨……在那裏能結識你們是我的幸運，更要感激合生元公司給我的.平台與紐帶！自我語言組織本事有限，性格靦腆，太多感激的話不明白怎樣説。感激平台的温暖，感激領導對我的任性，感激同事的互幫互助，感激戰友默默的付出，感激客户的選擇，感激家人的理解，感激自我的成長……

相對簡單的企業文化與工作氛圍證明合生元是家不錯的公司，記得有一次出差服務員給我推薦了一個簡餐：客家筵席；其實就一個木桶飯，裏面有魚又有肉，還有客家釀豆腐，外加一個酒釀蒸蛋和例湯。服務員傳上來的時候我被驚呆了，不就一個十幾塊的木桶飯嗎，端上來的美食差點把自我給感動了。又一次出差我還是去那家，還是點這個簡餐，服務員就説不好意思，這個套餐賣的異常好，漲價到35塊了，並且沒有蒸蛋贈送了；今日的自我跟公司就好比是這種關係。人生就是一趟旅途，起點和終點都一樣，不一樣之處在於中間的過程怎樣走；以前，我選擇“跟團”，沿着既定的線路走着；以後，我選擇“自助遊”，要掌控自我的旅途，尋找適合自我的風景。看過電影《港囧》和《夏洛特煩惱》後，其實自我也是裏面的主角。

分久必合合久必分，天下沒有不散的宴席。抓緊時間看看這熟悉的辦公室，熟悉的同事，熟悉的客户，這熟悉的一切，並記住這一切，4年的點點滴滴即將存儲了。鐵打的營盤流水的兵，自古如此，關於告別，很難説盡；告別其實也將是各自新的抵達！

再次感激領導的細心教導和關懷，感激同事們的支持與照顧，祝公司轉型成功，實現跨越式發展3。0模式更大更強！祝贛州辦的業績蒸蒸日上，大家多拿獎金！期望同事們工作順利，家庭幸福！

篇2：離職感言

20xx.10----20xx.2月，將近四年的時間。在xx這片肥沃的土地上，我耕耘着屬於自我的一畝方田。四年的時間，説不上有很多的收穫，但卻有太多的改變。説不上有太多的成長，卻有心志的完善。在這塊田裏，有朝陽下修長的身影。有落霞滿天。人在黃昏的壯美。有繁星點點的夜裏。孤獨奮鬥的耕耘。在這塊田裏每年拋灑一份汗水，收穫一份果實，有的乾癟，有的飽滿。有的甜美，有些苦澀。有幸福的悸動。有失意的惆悵。有成長的喜悦。有孤獨的迷茫。當決計要離開的時候，還有些不忍......

人生的驛站有很多。就整個生命而言。也只能是一小段。我們都是來自五湖四海的匆匆過往。相聚是緣。四年的時間，那些人，那些事。讓我瞭解社會。讓我學會生活。那些過往的感情也似日曆一般一頁頁向後翻去，永不回來。但卻成為珍貴的記憶融化在血液裏。

人生沒有不散的宴席。去留無意，花開花落。平凡如泥土的我也不曾點綴你的生活。也不曾給你過關心與幫忙。別恨我。因為我原本平凡。如滄海一粟。公司的龐大系統也不會因為某個人的離去而崩潰。正如沒有你的出現，太陽依據每一天東昇西落往復不停。別埋怨人情的淡薄。因為你對別人並不真的熱心。能夠有份真誠與關心待人。在塵世中已是彌足珍貴。感激你們對我的關心。

每個人都有着自我的人生規劃，朝着自我的目標一步步的靠近。以往讀過一本書。説對明天的最好規劃就是做好今日的每件事。在沒有更明確的規劃前首要的還是要把本職工作做到極致。捫心自問。我能成為部門的NO1嗎當然一命，二運，三風水，四讀書，有顆平常心自然也很重要，仍然在職的還是要做好本職工作。整天吃着碗裏看着鍋裏，碗裏也吃不香。鍋裏的也未必撈的到。豈不可惜。就像曾國藩家訓裏就明確提出了讀書做事不能專於一的巨大危害。確實值得借鑑。

期望在以後的日子裏，大家能夠偶爾想起以往的我還有和你一齊並肩奮鬥過的歡樂的過去。如果有過不愉快，也期望隨着日子的流逝而成為過眼雲煙。願大家工作順利。前程似錦!

篇3：離職感言

後面還有多篇離職感言！

各位尊敬的領導、同事：

午時好!本人xxx由於個人原因將在xx年x月x號最終一天上班，之後將離開xxx(公司)，雖然離開公司，可是本人時刻都會以曾在xxx(公司)工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xxx(公司)的一切。

在xxx(公司)任職的近x年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感激，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒;如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題期望各位能夠及時致電給我(電話不變xxxxxx)，我會盡力協助各位將事情解決好;我離職後的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，期望能夠多與xxx協商溝通解決;同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感激!!

最終我堅信xxx(公司)在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、完美的明天。

祝：事業有成、身體健康、萬事如意!

篇4：離職感言

本人xxx由於個人原因將在xx年x月x號最終一天上班，之後將離開xxx（公司），雖然離開公司，可是本人時刻都會以曾在xxx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xxx（公司）的一切。

在xxx（公司）任職的近x年時間裏工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感激，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題期望各位能夠及時致電給我（電話不變xxxxxx），我會盡力協助各位將事情解決好；我離職後的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，期望能夠多與xxx協商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感激！！

最終我堅信xxx（公司）在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、完美的明天。

祝：事業有成、身體健康、萬事如意！

篇5：離職感言

那年的初秋時節，我來到XX，而今年的夏天，我將XX。已過不惑之年的我，為了承擔起應有的職責，就要揮別這以往工作過的地方，邁入另一個戰場，踏上人生新的征程。離別之際，回眸過去兩年多在渤海的時光，有太多的感慨和留戀，依依不捨之情油然而生……那裏以往記載了我的夢想與歡樂，也有無奈和感傷；有我朝夕相處、以大局為重支持理解我的同事，也有給予我無私幫忙的朋友。此時此刻，我要向你們致以誠摯的謝意！

兩年多的時光轉瞬即逝，此時我真切感受了歲月匆匆的內涵。雖然區區兩年可是是漫漫人生旅途中的驚鴻一瞥，但那裏良好的環境，樸實的司風，同事間真摯的情感，都給我留下了深深的完美回憶。在那裏，我為渤海保險的發展貢獻了一份綿薄之力，與同事們一道見證了渤海南充中支的成長髮展與壯大，歲月的積澱，使我對那裏充滿了濃濃的情愫。當然，也難免存在不盡如人意的人和事。如今將要離去，真可謂“別有一番滋味在心頭”！我想今後我無論走到哪裏，渤海都將是我夢牽魂繞地方，我會時常想起他。即使在此時此刻，我每每想起與同事們朝夕相處的完美時光，我就深受感動，並將永誌不忘！在過去的工作中，在平凡的崗位上，我儘自我的努力，實實在在的做人做事，不足之處，我也倍感遺憾！在工作中，肯定會有一些事情，難以做到盡善盡美，難免會傷害一些同志的情感和自尊，在此我深表謙意並懇請諒解！我相信，同志們都能從工作角度對我個人和我的工作給予理解，在此多謝你們。

“人生自古傷別離”，因為工作和生活的需要，使得更換工作不以我個人的意志為轉移。我將要離開我以往生活和工作過的渤海保險，離開與我並肩戰鬥的同事們，但我會一如既往地關心渤海保險的發展，關注同事們的成長和提高。

在離別之際，我真誠地期望，渤海保險能對員工多一份關懷、多一份鼓勵，多一些活力和多一些職業生涯規劃！作為企業，少一些假大空，多為員工做一些實實在在的事情，把公司企業文化的精髓及經營理念與員工的切身利益相結合，讓基層員工真正得到實惠、看到期望，增強對公司的歸屬感、成就感，那麼，員工就會更大程度的努力付出，使企業做大做強，不斷向前發展，我真誠地祝福渤海保險欣欣向榮！

我堅信，只要同志們攜手並肩，精誠團結，真抓實幹，秉承公開、公平、公正的理念，在渤海保險和煦陽光的照耀下，抓住中國社會轉型的大好時機，把握你人生的每一個關鍵細節，大家必須會有更加輝煌的明天。

最終讓我把各種情感彙集成對同事們的真誠祝願：祝大家身體健康，家庭幸福和睦，萬事順心如意！[由本站網友投稿]

篇6：離職感言

彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，以往所有的憧憬、歡樂、感動、收穫、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海裏不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。

有感於公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現公司所下達的任務努力着，為自我的未來創造着，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過；為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那些‘牆走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的後勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。

九年來，公司秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。經過大家的努力工作，使客户的需求得到圓滿實現。九年來，公司一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有必須市場佔有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛着華星肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿着配有華星電池的手持台指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持華星照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴着華星耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領導超脱的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協作，源自自我的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件madeinChina第一品牌---華星。此刻，公司已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐證明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們共勉。

惠州華星是一個可敬可佩的公司，感激陳總給了我這個為華星服務的機會，感激自我過去的堅持，感激自我此刻的決定。在華星、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不捨，當為這九年的發生而依依。

感激公司領導、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝願大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創華星事業完美未來！

篇7：離職感言

時間荏苒如白駒過隙，轉眼5年時光已逝，歲月流逝最大的魅力，就是讓我學會了慢慢沉澱自我，瞭解內心深處，自我真正想要的東西。不知是偶然還是巧合，在這個猴年馬月的今日告別羣創……

從11年5月到如今16年6月，5年時間，從一個17歲懵懂無知的少年，經過歲月的洗禮，生活的磨練，褪去了幼嫩，磨平了青澀，讓我逐漸成長，為人生道路勾畫一個平談無奇的伏筆，

在公司的5年裏有開心，高興，歡樂，愉悦，憂傷，五味參雜，百感交集，嚴厲刻薄的老闆，平易近人的主管，慷慨激昂的同事，在離開之際，一朝朝，一幕幕，像電影一樣回放在腦海裏，我深刻的意識到，這份記憶已存於心底，在以後的某一天，就像影子，在渾然不覺的場景中浮現，領導，朋友，同事，多謝你們的陪伴與照顧，多謝你們體諒，擔待，教導，生命因有你，使我更得瑟。

坦然應對，處處精彩

有朋友問我，在工作中曾與你勾心鬥角，爾虞我詐，處處刁難，恨你的人，你就不恨他嗎，或許那些好的人與事值得你去感激和留念，那些不好的呢？

當時我竟無言以對，不知為何，真的提不起一絲恨意，有人説我撒謊，有人説我做作，有人笑我虛偽，有人説我為了寫文章故弄玄虛……

其實不然，當我一次偶然看到同事與供應商爭吵時，我的嘴角勾起了一絲淺笑，困惑的問題或許已經有了他的答案，

我們生活在這個世界上，是一個個體，而社會是一個整體，社會形態是為整體而塑造的，不是為個人而存在的，在生活中我們有不適感，那是在正常可是了，不管貧窮還是富有，達官還是顯貴，地位多高，權利多大，都是如此，有所不適才是社會的常態，南宋齊樑陳梁武帝一國之主，曾四次捨身去同泰寺出家，辭職，不玩了，清朝順治皇帝曾也辭職，出家，就連鐵腕如雍正皇帝，在其審批公文的印璽雕刻着三個大字，為君難，由此可見，皇帝在社會都有不適感，更何況是平明百姓呢！

當你放寬心態，坦然的看待一切時，那些痛苦與悲傷是值得感激的，那才是成長的高速公路，懷揣一顆感恩的心去看待世界，你會發現世界是如此的完美，生活處處充滿別樣的色彩，人生就沒有白走的路，每一步都算術，一步，自然有一步的意義，

以往看過兩封十分精彩的辭職信

1、河南省實驗中學一名女心理教師，顧少強，在辭職信中寫道：世界那麼大，我想去看看。

2、陶淵明聞名千古辭職信[歸去來兮辭]中寫道：雲無心以出岫，鳥倦飛而知還。

我沒有顧少強教師灑脱的情懷，也沒有陶淵明先生浪漫自由的心態。有的只是對辭職淺薄的理解，我雖不才，搬磚引玉：

1、評估自我

在辭職之前腦海裏思緒萬千，思想和現實處境激烈的鬥爭着，糟糕的是人一旦在一個地方呆太久，就會變得機械，擔心離開會怎樣樣，會不會找不到工作，多次反覆的問自我為什麼要辭職？辭職之後能幹些什麼？辭職之後從事其它工作能做得更好！那能夠，回家啃老，肯給不行，一個不具備天賦異稟的本事，沒有一技之常的人，要想找到一份如意的工作在社會立足是何其艱難，苦想無果，索性拋開長遠，置身目前處境，權衡當下的利於弊，有時候可能就是這樣，當你絞盡腦汁思考問題時，不妨回到原點，以客觀角度重新審視，得到的答案往往會有意想不到的結果。

在公司的5年中，每一天朝八晚八，每月工資在維持生活之餘有那麼一點小小的存款，可是窮途末路，看不到期望與奮鬥的動力，當然公司沒有一點問題，是我個人本事的不行，或者是説不貼合來得更讓人釋懷，道有先後，術有專攻，貼合，興趣，才是公司與員工最適合的搭配，也是開展動力極速的發動機，這也是我辭職最根本的原因。

2、辭職為了未來，不是當下。

在工作中我們會遇到一些問題與困擾，令我們心如刀絞，肝腸寸斷，寢食難安，時常想着一走了之，擺脱這種狀態，於是利用走馬觀花的心態，一邊寫着辭職單，一邊心繫這份即將窒息的工作，一段時間以後，發現並不是我們想象的那麼糟糕，堅持抗一抗事情就過去了，

所以當我們遇到問題的時候，解決問題才是我們的首選，解決工作中的問題才是我們的工作本事，處理工作中的社會關係才是我們的工作本事，離職只可是是工作當中最終一道工序，如果就業於一個單位把辭職當作工作的首選，是不可能做好的，當你面臨辭職的時候，不妨回想一下求職時的心態，是遇到問題解決問題，還是遇到問題就辭職呢？

每個人辭職的時候，都會有自我的理由，在當時來看，似乎這些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了嗎？

我並不是倡導大家不要辭職，而是説，在提出辭職之前必須要想清楚，不要因為賭氣而做出後悔的決定。

辭職如果是你人生中一個必要的選擇，必須要認清這個狀態，辭職是為了未來，而不是當下。最終的最終，祝各位身體健康。你若完美便是精彩，你若糟糕便是經歷別了羣創，別了我親愛的同事，

珍重！

篇8：離職感言

9月30日，因工作的需要，從天安南油工業區到天安龍崗龍崗數碼新城，在龍崗近三年的工作時刻，十分榮幸能與各位領導和同事，共同證明了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。

雖然，這天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不捨與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感激、不捨、原諒、祝福”。

感激：一是要感激前任楊總的照顧，感激楊總和餘總，在我住院的日子裏，親臨病牀送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與温暖；感激金師傅、小汪（汪憲穩）的跑前跑後和細心照顧；二是要感激雷總，雖然我們不見謀面，但卻早已仰慕您的大名；三是要感激鎮總、江經理、樑經理、孫經理等領導；感激您們日常的幫忙和照顧；四是還要感激其他（她）同事，感激您們對我個人工作的支持和幫忙。

太多的感激！我僅有用在新的崗位中做出成績，才是對大家最好的回報！

不捨：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不捨，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不捨，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。我會記住大家對我的好。可是為了我的夢想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選取了離開。

原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！

祝福：我僅有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更完美！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！

篇9：離職感言

親愛的xx夥伴：

你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感激!感激你在公司任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感激你對xx的認可與信賴!感激你對xx的忠誠和敬業!感激你對xx付出的辛勤和汗水!

可能是因為公司平台及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能堅持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮鬥的工作崗位。可是我們相信，在xx這些日子的成長能讓你比昨日更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子裏，因為你的努力拼搏、踏實肯幹的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心裏都有一種説不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!可是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體夥伴十分高興地歡迎你有時間常回家看看，期望你能把xx當成你永遠的"孃家"!

再次向你和你的家人表示真摯的感激和深深的祝福!

篇10：離職感言

各位領導、同志們：

剛才，維佳部長宣佈了省委對市委主要領導調整的決定。我完全贊同、衷心擁護、堅決服從。田欣同志政治立場堅定、政策理論水平高、思想作風過硬、基層工作經驗豐富，具有很強的組織領導本事，由他擔任昆明市委書記是適宜的。紀恆代省長作了重要講話，對昆明工作給予了充分肯定，對昆明領導班子寄予了殷切期望，對昆明未來發展提出了新的更高要求，期望大家深刻學習領會、認真貫徹落實。

20XX年12月，中央和省委調我到從未來過的雲南昆明工作，轉眼已過去四年時間。省黨代會期間，忙裏得閒之時，我就獨自到海埂大堤上，去看不遠萬里而來的紅嘴鷗，看空闊無邊的滇池，看睡美人般的西山，看藍藍的天、悠然的雲，看樹蔭下、花叢中與海鷗同樂的人們。而這個季節，北國風光更多的則是千里冰封、萬里雪飄，東部沿海也是冬意漸濃、寒風陣陣。我慶幸自我，能夠趕上改革開放的大機遇、好時代。異常是來到昆明這四年，正當世界處在大發展大變革大調整之際，正值我國加快建設全面小康社會之時，正逢雲南着力推進現代新昆明建設之機，天時、地利、人和共同構建了難得的幹事創業環境。昆明作為享譽世界的春城，又是我國面向西南開放的門户型、樞紐型城市，擁有得天獨厚的歷史文化之美、高原風光之美、民族風情之美、都市時尚之美和邊境異域之美。在昆明工作四年，時間雖然不長，卻是我人生中最難忘的一段歲月，是我成長中最寶貴的一段時光，是我工作中最充實的一段經歷。伴隨着調離日子的臨近，我的心境也越來越難以平靜。連日來，昆明的山山水水，昆明的父老鄉親，昆明的廣大幹部和一齊奮鬥的事業，時刻縈繞在心頭、浮此刻眼前，一幅幅畫卷、一幕幕場景，是那麼清晰、那麼鮮活，令人難忘、令人感動、令

人眷戀。

“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”。記得剛到昆明工作時，我以往推薦大家看迪拜酋長阿勒馬克圖姆的《我的構想》。這本書在開篇中講述了這樣一個故事：在非洲，每一天清晨，羚羊醒來便懂得自我要跑得比獅子快，否則其命運便是滅亡。還是在非洲，每一天清晨，獅子醒來便懂得自我要跑得比最慢的羚羊快，否則就會被餓死。不管你是獅子還是羚羊，每當晨光開啟，你就要比別人跑得快，才能得以生存。這是草原鐵的法則和規律。而我們所處的世界，競爭無處不在、日趨激烈，已由大魚吃小魚，轉為快魚吃慢魚！城市之間、地區之間、國家之間的競爭力排序易位頻繁、此起彼伏。

回顧過去四年時間，正是基於這種對形勢的認識和確定，我與昆明的同志們、同事們一道，在省委、省政府的堅強領導下，集思廣益、羣策羣力、開拓創新、務實苦幹，深入貫徹落實科學發展觀，進取推進現代新昆明建設，在昆明跨越式、追趕型、超常規發展的征程上，邁出了堅實的一步，取得了階段性成績。我深知，個人的智慧是有限的，個人的力量是單薄的，個人的貢獻是微小的。這些成績的取得，得益於省委、省政府的堅強領導，得益於昆明歷屆市委、市政府打下的良好基礎，得益於老領導、老同志們的悉心指導，得益於各駐昆單位和兄弟州市的大力支持，得益於市級領導班子的精誠合作，得益於各級幹部的創造性工作，更得益於全市726萬各族人民的共同努力奮鬥。藉此機會，謹向各位領導、各位同志同事以及全市各族人民，表示衷心的感激！

回顧過去四年的工作，很多是在補課、打基礎、還歷史欠賬。它既是歷史的傳承和延續，也是未來的起點和根基，而許多戰略性舉措還剛剛啟動，今後的工作仍將是任重道遠。我和同志們都很清楚，當前乃至未來較長時間，昆明經濟社會發展在全國仍然處在落後位次、較低水平，發展中不平衡、不協調和不可持續等問題依然突出。四年來，我雖然做了一些自我職責所繫、力所能及的工作，但與中央和省委、省政府的要求相比，與全市各族人民的期盼相比，還有不小的差距。由於受各種因素和條件的制約，更由於受自身本事和水平、智慧和膽識的侷限，儘管本人在主觀上做出了很大的努力，仍然有一些想去做、該去做的工作沒有去做，也有一些工作正在推進過程中，還有一些工作做得不夠完美、不盡如意，留下了一些不足和遺憾。我時常覺得，如果自我在學習上再刻苦一些，或許決策水平和工作質量會更高一些；如果自我在工作中能更深入一些、接觸羣眾更廣泛一些，或許研究問題會更全面一些；如果自我的性格再温和一些、領導藝術再講究一些，或許就會避免因工作要求嚴厲、批評人較多而傷害少數同志的感情，造成個別同志的誤解。雖然過去不能假設，時光也不能倒流，我們卻能夠從過去得到啟示和借鑑、得到激勵和鞭策，以便把今後的工作

做得更好。今日，也藉此機會，對因我個人主觀原因，留給昆明的遺憾，帶給同志們的不愉快，向大家表示深深的歉意！

“以人為鑑，能夠知得失；以史為鑑，能夠知興替。”馬克思曾説過，未來社會是“以每個人的全面而自由發展為基本原則的”。人民是歷史發展的主體，是推動歷史前進的根本力量。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，黨的一切奮鬥和工作都是為了造福人民。我們堅持以科學發展觀為指導，最重要的就是堅持以人為本、造福人民，充分尊重人民的主體地位，發揮人民的首創精神，保障人民的各項權益，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，真正使人民羣眾成為經濟發展的主體、民主政治的主人、文化繁榮的主角、社會提高的主力。作為一名共產黨員，個人的前途命運是由國家和民族的前途命運所決定的，個人的抱負、才能和作用僅有順應黨和人民的需要才能得以發揮。歷史註定我們這一代人是改革的一代、創業的一代、奉獻的一代，也是鋪路的一代、打基礎的一代、承前啟後的一代。這次組織上對我工作的調整和安排，不僅僅是中央和省委對我的培養、信任和關懷，也體現了對昆明工作和廣大幹部的認可與肯定，體現了對昆明發展和領導班子建設的關心與重視。回顧四年來，我和昆明的同事們一齊大幹、拼搏、攻堅、衝刺，經歷了多重挑戰和考驗，也曾遭遇坎坷、曲折、困惑和茫然，但我們從不動搖、從不折騰、從

不懈怠。這四年，對昆明發展來説，是現代新昆明建設加速推進、跨越式發展全面展開、區域性國際城市蓄勢待發的四年；對昆明幹部羣眾來説，則是務實多於務虛、實幹多於空談、付出多於回報、辛勞多於收穫的四年。今日，我們最終看到了付出已有回報、辛勞已有收穫，昆明的發展變化既得到了羣眾的認可、社會的認同，也得到了中央和省委、省政府的認定。對於個人，這就是人生價值的階段性實現；對於地區，這就是區域發展的階段性提高。還有什麼比這更令人高興，更使人振奮，更讓人安慰的？昆明各族幹部羣眾無愧於這個時代，無愧於這片熱土，無愧於這份事業！

世界上最歡樂的事，莫過於為夢想而奮鬥。當前，昆明歷史性地迎來了新一輪西部大開發和實施橋頭堡戰略兩大機遇，進入了經濟發展的黃金期、改革創新的攻堅期、對外開放的提速期、文化事業的繁榮期和社會建設的轉型期。與大家一樣，我對昆明的未來滿懷信心、滿懷期待、滿懷憧憬。我憧憬着，昆明更加民富市強，城市綜合實力和競爭力排行快速提升，產業和企業品牌享譽全國乃至全世界；我憧憬着，城鄉居民充分享有教育培訓、醫療保健、休閒娛樂、創業就業和社會保障等機會，個個臉上都綻放着幸福的笑容；我憧憬着，貧困地區、困難羣體的人們不再為吃、穿、住發愁，城鄉建設過程中被徵地拆遷的人們全部搬進新居，生活得更加富足、更加安康、更有尊嚴；我憧憬着，人們的精神文化生活豐富多彩，公共文化設施星羅棋佈，節假日去圖書館、博物館、科技館成為新的風尚；我憧憬着，社會主義民主與法制深入人心，公平正義充分體現，人們普遍追求真理、尊重科學、注重和諧、崇尚禮貌；我憧憬着，城市城鎮綠樹成蔭，鮮花盛開，市民們能夠在公園裏、廣場上、林蔭下休憩流連；我憧憬着，滇池水清岸綠，魚兒洄游，孩子們又能夠在水中嬉戲玩耍；我憧憬着，交通四通八達，地鐵快速便捷，出行的人們再也不用為高峯期堵車而煩惱

；我憧憬着，眾多外國機構、跨國企業落户昆明，不一樣膚色、不一樣國籍的人們在大街上往來穿行；我憧憬着，昆明讓外地人一提起就充滿嚮往，來了不想走、走了還想來，真正成為一座彰顯區域性國際城市魅力的“壯麗大城”。

回顧四年來，在昆明這片充滿期望的熱土上，在市級領導班子這個充盈温情的團隊裏，大家堅持用心思考、用心決策、用心做事，為昆明的事業傾注了精力和心血，寄託了情感和追求，付出了熱忱和努力。我也深深地融入了紅土高原、彩雲之南、滇池湖畔，深深地愛上了昆明這片美麗神奇的土地。昆明人民勤勞智慧、樸實善良、吃苦耐勞；昆明幹部覺悟高、本事強、幹勁足。他們平凡而偉大，擁有生生不息的高原情懷、大山精神，高遠、開放、包容，堅定、擔當、務實，是昆明發展和提高的脊樑。四年來，我與昆明從素未謀面到植根堅守，與大家從素不相識到相逢、相知、相勉，朝夕相處、同甘共苦、風雨同舟，一齊擔負職責、承受壓力，一齊殫精竭慮、用力使勁，一齊廢寢忘食、加班熬夜，一齊分享喜悦、慶祝成功。共同的事業、共同的目標和共同的奮鬥，使我們成為很好的同志、同事和朋友，這種情誼將是我一生中最為寶貴的財富。這種志同道合的同志之情，比手足之情還要珍貴；這種真誠質樸的同志之誼，比金蘭之義還要高尚。今日，我雖然與同志們深情話別，依依不捨；但省、市同城，今後我仍將愉快地工作、生活在昆明大地上。我必須倍加珍視並永遠記住在昆明工作的這段完美時光，倍加珍視並永遠記住各位同志的支持幫忙，倍加珍

視並永遠記住與各族人民結下的深情厚誼。

這次會議以後，我就要從昆明到省裏上班。我將在中央和省委的領導下，牢記使命、不負眾望，勤勉敬業、開拓進取，嚴格律己、清正廉潔，為加快建設開放富裕禮貌幸福新雲南作出進取貢獻！雖然離開昆明工作崗位，但我依然會永遠熱愛昆明、情繫昆明，關注昆明、支持昆明。凡事只要有利於推動昆明發展、有利於造福昆明人民，我都將義不容辭、全力以赴。在那裏異常想説的是，我在昆明任職四年與大家共同構成的一些思路、決策和措施，是根據當時的客觀條件、現實情景和認識水平作出的，隨着時間的推移和形勢的發展，有的能夠繼續堅持，有的應當深化和完善，有的則需要調整、修正和改變。這是事物發展的規律，形勢變化的必然，也是與時俱進的要求。所以，堅持、深化和完善我會很高興，調整、修正和改變我同樣很高興。衷心期望昆明的工作和事業，能夠在創新和超越中不斷髮展前進。我堅信，在以田欣同志為班長的市級領導班子帶領下，在全市人民的共同努力下，一個經濟繁榮富強、文化特色濃郁、社會安定和諧、生態環境優美、開放包容多元、民主法制健全、人民生活幸福的區域性國際城市，必將崛起在祖國西部大地上。

在雲南工作，就是雲南人；哪裏實現夢想，哪裏就是家園。昆明這座城市給了我陽光、雨露和養分。我願意作春城大地上的一棵樹，為這座城市增色添彩，與這片大地上的人們同呼吸、共命運、心連心。我植根在這座城市，我的心、我的情、我的夢也會在這座城市。

最終，我想再説三句話：

我衷心地感激昆明人民！

我深深地熱愛昆明這片土地！

我真誠地祝願昆明的明天更完美！

篇11：離職感言

本想在事業稍有所成就的時候悄然離開步步高這個如母親懷抱的大家庭，不帶走她天空中的一片雲彩，但此刻我卻不得不提前離開，真是無可奈何花落去啊！

在這短短的幾天之內，我經歷了人生的很多挫折：在網上投簡歷，如石沉大海；在公司內部尋關係換工作崗位，卻同樣遭受冷遇。心中不免有些悲傷與感慨，於是寫了這首“路在何方”的短詩以告誡大家：平時生活中不要愁眉苦臉、長吁短歎、怨這怨那，渾渾噩噩地混日子，每一天要擁有一張充滿陽光的笑臉，努力、勤奮地工作，才能在這個崗位上嶄露頭角，才能獲得大家的認可！否則都會像我一樣，被無情地淘汰！

當然，我並非是一個碌碌無志之輩，我也有着清晰的目標，有着遠大的夢想，我一向都在為這個夢想努力地拼搏着。如今雖然年近中年，但並非説明我這個人一生就會如此沉沒，曾記得歷史上有個“蘇老泉”，他在27歲的時候才開始發奮讀書，經過不懈的努力，最終名列於“唐宋八大家”之內，並在其薰陶之下培養出了蘇軾、蘇轍兩位名垂千古的兒子，這足以證明“男兒有志不在年高”這句話的道理。

所以也期望大家不要輕視任何一個人，異常是那些有夢想、有抱負的人，是金子，他們遲早有一天會發光！

篇12：離職感言

突然想起，下週的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應當有所交代……

2010年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最完美的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蜕變成懂得統籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感激公司培養我，我喜歡有温度的環境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學習，那麼，6年，我遇見你們，我收穫了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自我的本事和亮點，讓我不斷學習和模仿超越的。

應對改變，我一開始跟大部分人一樣，不願意理解，因為我跟很多同事一樣，覺得自我能夠陪伴公司一路走下去，一齊走過我們的十年甚至更遠，可是走着走着，覺得要改變了，那麼一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每一天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你能夠依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的職責和負擔，所以都想拿着這點所謂固定穩定還每年穩步小有提升的收入，去維持生活去履行職責。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我説：豔，我也要離開了。我看到了她眼裏的眼淚，她殊不知我的心境跟她是一樣的。

好多人問我，離開後你準備怎樣樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎樣樣？這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要願意，勇敢應對改變，我們都能夠轉身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恆地定格在今日，那麼，都要有勇氣去應對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自我説：餘生還長，何必慌張。

此刻，我眼裏已經有淚，我工作六年的地方，我有太多的捨不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策並支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候願意幫忙我的各位領導，願意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，願意花時間陪我玩耍的騷年們，願意每一天陪伴一齊吃早飯的你們，還有跟我一齊創辦舞蹈協會的紅紅，她是眾多女生的人生導師，在鍛鍊的同時讓我們懂得每一個能夠起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不捨，我們的食堂，美麗的小山坡風景，所有的事物也許會忘卻，可是你們每個人對我的好，我都會銘記於心，深深映入腦海，你們是我在那裏最大的精神收穫。

也有太多的感激，感激以往培養我的師傅們，感激給我指點迷津的高人們，感激公司讓我的ppt技術成為我的活。

很多泥濘的小路，終究是要自我一步一個腳印，路上的挫折和風雨，經歷了，努力了，終有成功的一天。願我們都有最厚的盔甲，一路前行。至於我自我，我自會去努力和奮鬥，因為我相信，雖為女性，可是，終有一天，我開闊的格局視野能夠超越柴米油鹽的煩惱，我閲歷氣質的增長能夠抵禦煙火流年的侵蝕。

各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見並認識你們，你們是我最大的財富和不捨。人生何處不相逢，在以後的日子裏，堅持聯繫，再次遇見，都能比此刻更好！”

篇13：離職感言

今日是我在這個公司最終一個工作日，看着我熟悉的一切切，心裏有很多感慨，這是我最長的一份工作，來這個公司的時候我只投了這一份簡歷，當時十分堅信必須能夠來工作，面試是十分專業有挑戰的，海選後，第一輪面試6個人一齊，無論人有多優秀只留一個人，我想我是靠真誠和本事打動的人事，之後就開始了四五年的工作。

我是個熱愛工作的人，很難想象如果一個人沒有工作一年，兩年甚至更多是什麼樣的一個狀態，但工作只是生活的一部分，女人要會發現生活的美麗，無論生活水平如何都要學會享受生命的每一天，關於工作，我想跟大家分享下自我的收穫：

1.因為工作，給了我們一個機會，見識本事，見識朋友，公司就象一個系統，把有各種本事和風格的人擰在一齊，因而你也有了各種機會，讓自我成長

2.因為工作，我們有了薪水，有了能夠憑藉自我努力改變生活的機會，漸漸我們能夠買房子，有小家，能夠有本事對父母好點，讓自我過的更舒適些。所以我們要珍惜。

3.工作要學會堅韌，世界上一帆風順的人估計是不存在的，即便有也不必須是我們所以不要僥倖，堅持不懈。

4.永遠都別忘了溝通和溝通的深度，一種話有很多種表達，並不是最直接，最一手就是最好的方式，溝通是為了達成目標。

5.一種事情多種做法，要給領導一些方法，讓他感受到我們的思考

6.人性格不是完美的，工作給我們一個機會讓我們在不擅長的領域有機會鍛鍊，所以面隊挫敗請不要氣餒，也許是上帝給你的禮物，也許他醜陋，但打開包裝你就會發現收穫，人能夠有缺點，但一輩子缺點都沒有減少那就是我們自我的問題。

7.如果你的直接領導不認可你，要分析下自我的問題，做一個深入溝通，看看是能夠經過努力解決的還是價值觀，匹配度的問題，如果是後者，那天下很大還有很多機會。

8.有問題的時候，要想辦法，如果有問題沒辦法就是抱怨，如果有問題有辦法，那是成長。

9.員工永遠都不能跟企業共同成長，員工在企業的發展是企業發展長河中的一小段，這個有點殘酷但卻是事實，所以要平衡心態，讓自我在企業中有價值。

就是以上這些吧，想想未來的路，能感受到獲得自由的小完美，同時也覺得很遺憾，沒了薪水的一小段生活——就讓我好好的享受一下吧。

篇14：離職感言

各位領導、兄弟姐妹們：

今日是我在公司的最終一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，可是沒有想到，自身也會有這一遭。

趁郵件權限被取消之前，就囉嗦幾句。

我是社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和A聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什麼軟件，怎樣別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！

那年年是公司佈局新產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目的開發團隊中。B是項目的負責人，C、D、E是我的導師和夥伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這麼多可愛的、敬業的人一齊奮鬥、拼搏，其樂無窮、收益良多！

之後，雖然隨着業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一向都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協作。我常和人聊，公司的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，可是我很自豪的告訴他們，我在公司的好朋友大多都是一齊的，在工作之餘，能都經常聚在一齊，聊聊天、拉拉家常、八卦，一齊運動、自駕、旅遊。這些感情銘記於心！這些氛圍的營造，得益於老闆的豁達和開明，更有F姐的悉心呵護和不斷創新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！

最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮噹之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，此刻想起常常偷笑！

9年了，我在公司收穫了經驗和閲歷，成功地從技術人員轉型為商務，更直面市場，這期間，感激領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合！

最終，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了黃總，實在過意不去！

篇15：離職感言

2007年9月30日，因工作的需要，從天安南油工業區到天安龍崗龍崗數碼新城，在龍崗近三年的工作時間，十分榮幸能與各位領導和同事，共同見證了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。

雖然，今日的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不捨與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感激、不捨、原諒、祝福”。

感激：一是要感激前任楊總的照顧，感激楊總和餘總，在我住院的日子裏，親臨病牀送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與温暖；感激金師傅、小汪（汪憲穩）的跑前跑後和細心照顧；二是要感激雷總，雖然我們不見謀面，但卻早已仰慕您的大名；三是要感激鎮總、江經理、樑經理、孫經理等領導；感激您們日常的幫忙和照顧；四是還要感激其他（她）同事，感激您們對我個人工作的支持和幫忙。

太多的感激！我僅有用在新的崗位中做出成績，才是對大家最好的回報！

不捨：我將離開我工作近三年的龍崗項目，真的是有太多的不捨，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不捨，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。我會記住大家對我的好。可是為了我的夢想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選擇了離開。

原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！

祝福：我僅有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更完美！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！

多謝大家！

篇16：離職感言

經過認真研究，2019年9月26日，我回廣東向楊主席、惠妍主席和莫總裁遞交了辭呈，27號從廣州趕回到南京。羊城還有一絲悶熱，南京已是秋高氣爽。自八月底產生辭職的想法，到九月二十六日遞交辭呈，僅月餘時間，對我、對很多人，這都是很突然的決定。我清晰的意識到這是個足以影響我一生的決定，為此整晚輾轉反側、難以成眠。

結緣碧桂園，源於2011年4月。彼時我服務於中建五局，任廣州公司負責人，接到碧桂園人力資源中心彭志斌總的面談邀請時正是中午，我正冒雨在工地上帶隊巡盤。面談約在了工地旁的一個咖啡廳，彭總見到的我帶着安全帽，工裝沾滿泥濘，滿面汗水、雨水。5月與楊主席在豪園酒店面談，時長近兩小時，此時回想起來仍感歎於楊主席對行業發展方向眼光之準、對慈善事業的執着！

2011年7月，我以集團主席辦主席祕書的身份入職碧桂園，開始了碧桂園的八年多的職業生涯。在碧桂園我接手的第一個項目是和縣碧桂園如山湖城，前段時間再至該項目故地重遊，與當年已是翻天覆地的變化。如今隨行人員無不感慨於該項目規模之大、業態之豐富、綠化之精緻，但當時，該項目正深陷和縣“土地門”事件，業主、村民、施工方几乎天天鬧事，施工方甚至威脅炸縣政府大樓、並抱着時任主管副縣長以跳樓相威脅，現場停工、工期嚴重滯後。我向來不懼挑戰，應對現狀，向主席只彙報了八個字：臨危受命、使命必達！上任後我立即着手整頓項目部、有才能有衝勁的破格提拔，尸位素餐的就地免職，靠着雷霆手段第一時間穩定了軍心，創造出一支能打硬仗的隊伍。此後，江蘇區域百餘項目的很多骨幹人員，多是由此項目輸出。

遞交辭呈後，惠妍主席説，感激我對碧桂園的貢獻。光煜博士也説2016年我的努力，助力了碧桂園當年登上3000億台階，是一大功臣！其實我更應當感激碧桂園、感激江蘇區域，八年以來，我和江蘇區域共同成長，時時感受自我的蜕變。最記憶猶新的‘AhaMoment’發生在2012年，鳳凰城千畝大盤方興未艾，主席帶隊視察，我對鳳凰城的質量、進度信心十足，主席也頗為滿意。直到主席指着展示區人工湖對面問我，為什麼不在綠地上種些鮮花增添生氣，我未假思索、理直氣壯地回答，因為圖紙上就是如此設計的。主席當時臉色一沉：按照圖紙完美施工就對了麼？你是甲方，不是乙方，設計本來就在你的職責範圍內！醍醐灌頂！從此我徹底將施工單位的“要我幹”思維變為了“我要幹”，一字之變相差千里。楊主席的教誨令我徹底轉變思路，成為了一個完全的地產人，感激主席！

前段時間跟朋友閒談，回憶起一件頗為趣味的小事。2013年，城市花園項目加推在即，定於兩週後的週日開盤。當時的競品樓盤為領跑市場，定於下週日提前我司一週開盤。週一晚，競品樓盤的負責人到城市花園踩盤，瞭解到我司加推户型的樣板房尚未裝修，判定我司最早加推日期為下下週，競品本週日開盤時我司無法構成威脅，心滿意足而去。當晚23：00，我聯繫城市花園項目總孫財，詢問樣板房最短裝修工期，答曰十天。我説十天不行，這不是你的本事，你重新計算一下，最快幾天？孫財認真盤算後回答：七天。我説再減一天，六天行不行？孫財猶豫了一會，答應了。我對孫財説，我説的六天是指六個白天，你日夜趕工，三天三夜須完成！孫財沉默了好久沒敢答應。我又對他説，區域全力支援你，以我對你的瞭解，你必須能完成，如果你認為確實無法完成，我來替你做，你在一旁學習，可是這樣你的項目總也就不用做了！孫財咬牙答應了，並出色的完成了任務，城市花園三天三夜完成加推户型樣板房的裝修，週五上午十點完成驗收，週六搶先競品一天開盤，借勢競品的廣告宣傳，成功截客，一塊錢廣告費沒用，完成熱銷，助力項目當年完成了單盤銷售額23億的奇蹟！

從2013年起，江蘇區域進入了發展的快車道，開始衝破百億規模。2016年初，我在區域開年會上立誓，當年銷售額不破200億，區域投資總、人力總免職，我辭職！原因一是投資總沒拿到好地塊，二是人力總沒找到優秀人才，三是我管理區域無方。當年江蘇區域銷售額達367億，創造了“一天一個億”的業內佳話。

2017年初，我提出口號“讓偉大更偉大”，衝刺目標520億，寓意對江蘇區域的愛。當年江蘇區域銷售額達530億，實現了“讓偉大更偉大”。同時，美國區域正式誕生，拓展了集團的業務邊界。

2018年7月，為配合集團戰略，江蘇區域升格為江蘇大區，對下屬小江蘇、滁州、皖東、蘇南四個區域實行類集團化管理。江蘇區域如同我一手帶大的孩子，幾年來我管理江蘇區域遊刃有餘，卻也囿於舒適圈而未能察覺。升格大區後，我及時跳出舒適圈，一向在不斷摸索類集團化管理的最佳管控思路。

而今，我年過不惑，也即將離開碧桂園這個大家庭，比較八年前，自覺有了不小的提高，但反而愈發覺得如履薄冰，深感自身本事和管理經驗還有更大的提升空間。在此立字自勉：初心不曾忘，砥礪仍前行。

感恩碧桂園，感動江蘇區域，感激美國區域！

感恩楊主席、惠妍主席、莫總裁；感激我的父母、感激我的妻子張素芬、感激我的孩子們對我的支持和理解；感激所有幫忙過我的人！

祝福你們！

篇17：離職感言

兩年前，在這浪漫的聖誕前夕，我決然的來了；

兩年後，還是這聖誕前夕，我依依不捨的離開。

時光流逝，物是人非……不變的是我纖瘦的背影和孤獨的髮型！

為啥？總是在冬天臨近年關的時候到來！

為啥？總是在冬天臨近年關的時候去搜尋新的領域！

今日，我總於明白了，我是為開啟春天的序幕而生的！

為啥？總是在離開時才眷戀！

為啥？總是在離開之後還要思念！

今日，我總於明白了：“人有悲歡離合”。

因為：有了你們，讓我度過了難忘的兩年！

因為：有了你們，“輝哥”的稱號從廣州傳到了深圳！

因為：有了你們，見證了從“輝哥”辦公室裏傳出來的擾人的歌聲！

因為：有了你們……

也許，明天會和你們在街上相遇；

也許，登入qq會看到我給你們的傳訊；

也許，打開手機會收到我給你們的問候；

是的，世界並不大，我會好好的珍惜我們之間的友誼。

今日，我就要離開了。

只能－説聲多謝你們。

只能－默默的祝福你們。

冬天的寒流剛過，他還會來嗎，我們不明白。

可是春天就快到了，她是那樣的生機盎然！

讓我們一齊期待、迎接這2020的春天！

篇18：離職感言

回首舊日榮光，懷揣着不安與期待

3月7日，我向縣委組織部提交了辭職申請。4月10日，組織部通知我同意我辭去公職，讓我回去辦理離職手續。

至此，我結束了自我三年的公務員生涯。人生的轉折之時，總想作一番回顧。

三年的時間，我由一個“初生牛犢不怕虎”的愣頭青，逐漸成長為一個成熟穩重的佛系青年，短暫而又令人難忘的三年工作經歷，已為我的成長打上了深深的烙印，使我的人生變得更加充實與豐盈。

一日檢察人，一生檢察情。不管時間如何變遷，身份如何變換，檢察人永遠都是那個眼神純潔、心靈堅定的我以往有過的標籤。

20xx年7月，我大學畢業。在那一年的公務員考試中，我以第一名的成績考入檢察院，之後被分到了反貪局。由於我是我們村唯一一個考上公務員的大學生，我的父母也都是普普通通的農民，村裏人都説我是憑本事考進去的，他們都對我的工作讚不絕口。

坦白講，這份工作在必須程度上滿足了我和我父母對正常虛榮的需求。但更多的是，作為一名檢察人，一名反貪人，工作帶給了我極大的成就感和自豪感。也正因為這份在別人看來還很不錯的工作，為我以後的辭職增添了更大的阻力。

當我第一次向家人提出辭職想法的時候，就遭到了家人的一致反對，甚至在上個月，我表哥還對我説不期望我辭職，原因是我丟了這工作他覺得太可惜。

在國家監察體制改革全面鋪開的形勢下，辭職時我的工作單位已經由檢察院變成了監察委員會，儘管我還沒能在監察委開展過實質性的工作，而如今我已不再是監察人。

在我三年的反貪工作中，我於2015年、2017年先後兩次被省檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件，2016年被市檢察院成立的專案組抽調參與辦理案件。在三次抽調辦案中，極大的鍛鍊了我的法律思維，提升了我的工作本事，增強了我與同事間的團結協作。

我持續瞭解到有關官員的犯罪事實，不斷打破着我對官員腐敗程度的認知。我開始意識到，當官真的是一種危險的職業，弄不好既腐蝕身體，又腐蝕心靈，一些本來很好的人，由於一時未能清醒的認識自我，未能及時的把持住自我，就被廢在那裏了，最終淪為階下囚。

當官也好，搞藝術也好，最好不要和生意人瞎混在一齊，不然最終的結果只會是互相傷害。這不由得使我想起了陳少文教師説過的那句話：“我不是一個貪官，並不是因為我不貪，而是因為我不是官。”

這句話看似調侃，但實含至理。

反貪的直接目的是打擊犯罪，但最終目的還是為了預防犯罪，但在腐敗問題如此之嚴重的時候，我們不得不思考，除了官員自身修養、定力不足以外，還有哪些原因導致了今日官員塌方式、家族式的腐敗呢？

我辭職的原因，莫非真和陳少文教師所講的那句話有關？非也。

我離開並不是因為我不喜歡職務犯罪偵查這項工作，到此刻我仍然認為檢察官是我最夢想的職業之一。我嫉惡如仇的性格，讓我覺得我天生就是搞反貪的。我辭職的一個原因，可能並非我明白我想要什麼樣的人生，但必須是因為我明白我不想要什麼樣的人生。

我經過長時間的思考，長期和自我對話。我發現自我還是有一點武俠情懷的人，夢想持法仗劍天涯，期望不斷拓展自我對法律知識認知的邊界，期望能夠最大限度的激發出自我對法律學習的熱情和主動性。

經過我這幾年的觀察，我也看到在體制內我的這點情懷和期望幾乎不可能實現。

當然體制內也不乏有温潤如玉、淡泊名利、仗義執言之人，我也遇到過這樣的人，但我發現他還是很難按照自我內心所遵循的法則來行事。正如斯偉江律師所言：“在體制內，法律的上級是權力，公務員是黨的幹部，而非法律的僕人。”

案件終身負責制，錯案倒查制，沒有任何問題，但對自我所辦理案件的主導權應當掌握在每一個辦案人員手裏才對。然而很多時候，事實並非如此。

在體制內，經過對周圍人的觀察，我大概能夠看得到自我未來十年二十年後的模樣。我長時間的思考一件事，那就是我能不能理解十年後那樣的自我？答案是否定的。

剛進單位的時候，我就仔細觀察過我們單位四五十歲的那些前輩，我彷彿看到了以後的自我。我拒絕理解自我成為他們那樣的人，並不是他們不好，可能他們也很歡樂，但我不想成為那樣的人。

很多時候，因為工作上的事情，科員也好，科長也好，檢察長也好，他們並不開心，因為工作而不開心，人生沒有樂趣作為底色，那就真的無趣的了。我能夠活的不夠深刻，但至少要活的趣味。一個人長期處在沒有活力和熱情的工作中，那簡直就是一種折磨，因為除去睡覺的時間，工作的時間佔去了我們生命大多數的時間。

“一成不變的生活，不是我想追求。”這是當年小虎隊在《今日看我》這首歌裏面所唱的歌詞，也是這幾年我對自我不斷地詰問。職務犯罪偵查僅有貪污賄賂等幾個罪名，基層單位所涉案件大多比較簡單，以貪污罪居多，工作幾年甚至十幾年對自我業務水平提升仍然有限，因為有些事做三年和做十年對自我的積累和提升可能是一樣的，就像駕齡幾十年的出租車司機成不了賽車手，甚至他的駕駛水平與僅有幾年駕齡的司機的駕駛水平相當。

在三年的工作經歷中，我已經兩次參與過省檢察院抽調辦理案件，作為基層院的一名檢察人，以後的工作中能參與到此種規模和質量案件的辦理的可能性已不大。所以，我斷然決定走出舒適區，從零開始。

“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望上天雲捲雲舒。”此話説起簡單，做起來又談何容易。我不做公務員，又能做什麼呢？

很多時候，當我陷入迷茫、無助、困頓的時候，當迷霧遮住我的雙眼看不清前方的時候，周圍的環境，有時真的無人請教，我便會向書本求教，這是我長期構成的習慣。

去年一個偶然的時機，我看到了著名刑辯律師朱明勇寫的《無罪辯護》那本書，裏面第一篇文章便是他寫的《無罪辯護之九曲迴腸刑辯律師夢》。

文章裏寫到他是由最初熱心報考公務員，為了換更好的單位和更大的城市，他又從紀委出來，考了西北政法大學的研究生，研究生畢業之後又報考了某省檢察院，最終他以筆試面試第一的成績考進該省檢察院。

但就在前去報到的那一晚，他徹夜難眠。

在文章裏他寫道：“我拖着一堆行李走出火車站。然而，那一刻我又迷茫了，我不知自我該往哪裏去：一邊是檢察官的誘惑，一邊是對自我人生的追問。”這與當時我，內心又是何其的相似。最終他還是去了檢察院的政治部，可是不是去報到，而是去辭職。

讀完那篇文章之後，我心潮澎湃，久久不能平靜，但我的內心也所以更加堅定，我去意已決。我寫到：“每個人內心都有一片海，最初的時候那片海是冰封的。每讀一本書，就是一次破冰，讀書到必須程度，內心自會波濤洶湧。”

然而對我來講，如何才能實現自我職業夢想？如何才能實現自我的人生價值？如何才能創造出更多的物質財富來滿足自身對生活的需求？這不是人生中最難做到的統一嗎？有沒有一份職業能夠很好的將這三者統一齊來呢？

或許是內心對自由的渴望，亦惑是兒時仗劍天涯的夢想，內心的驅使，一步步逼我做出選擇，此時我對自我絕對的誠實，我心中也僅有唯一的答案，我要做一名律師。如果在此同時，有幸能為中國法治的實現起到一丁點的進取作用，那就真的善莫大焉了。對我而言，法律才是每個法律人手中的“劍”，而不是身份。所以，我對自我説今年只做一件事，一生做好這件事。

凌晨，廣州，天河城中村。由於工作的疲憊，妻子已經安然入睡。窗外大雨滂沱，我不禁感歎，這真是個多雨的季節。不由得使我想起了傅雷先生在《約翰克利斯朵夫》譯序中的箴言：

一年之中有幾個月是陣雨的季節，同樣一生之中有些年齡異常富有電力。雖然你受着壓迫，渾身難過，可是你感覺血管裏有的是燒着整個宇宙的烈火。陶醉在靈魂的鍋爐裏沸騰，像埋在酒桶裏的葡萄。千千萬萬生與死的種子都在內心活動。結果會產生什麼呢？像一個孕婦似的，你的心裏不聲不響的看着自我。焦急的聽着臟腑的顫動，想到：“我會生下些什麼來呢？”

未來的中國必須會實現法治，在當下優秀法律人前輩的示範下，願我輩的勇往直前，能起到一粒種子的作用。

“盡吾志而不能至者，能夠無悔矣。”

篇19：離職感言

到這個月的24日，我來財富管理業務部即將整一年。不到一年裏，我收穫了很多。從大學畢業的一個乳臭未乾的白板，成長到今日能夠帶新人班做基礎的培訓；從一個對社會完全沒有意識的象牙塔裏的學生，到今日能夠洞悉這社會中的是是非非。我能夠成長到今日，一切的轉變都要感激財富這個部門。是財富，讓我踏入社會，體味到什麼是職場，什麼叫業務部門。

那裏面第一個要感激的是於士千總，正如王寧所説，他是一個十分擅長培訓的領導。直到今日於總的經典話語依舊不絕於耳畔。“説話要大聲、見人要微笑、逢人説好話”，“以終為始、要事第一”，“永遠堅持做你擅長的，做你能掌控的。”當我在做事兒時，這一句句話語不斷地提醒着我，做事做人的智慧。他還指導我如何去與同事相處，如何經過做事情來結交人，我想我能夠有今日，第一個要感激的就是於士千總。

接下來要感激的應當是金鳳姐和謝金姐。兩個姐姐性格迥異，在不一樣方面教會我做人處事的道理。其中一個教會如何進取地對待生活，發現生活中陽光的一面，講師的颱風與表達的藝術。而另一個出了產品基本知識外，教會了忠誠，時刻警覺地對待工作的態度並且直到此刻她人格的魅力依舊吸引着我。

還有各位一線夥伴們。每個人都像一本書，讓我從每個人身上汲取到不一樣的養分。

當然，還要感激於虹總。於總第一天來到部門的講話讓我震撼，於總大的格局觀讓我覺得這個部門重新點燃了期望。當然於虹總也讓我認識到了身上的不足以及存在的問題。對於從業不到一年的我，職業度和專業度都尚需沉澱，也很遺憾在那裏幫不上於總把的銀保業務堅持做下去。

在財富這一年，我究竟學到了什麼？問問自我的內心，是壽險功用意義麼？是產品本身麼？都不是。其實就是職場人的處事方式。其實這一年裏，道理沒少聽。可能是天賦的原因吧？也可能是性格的原因。好多事情沒能轉變。可是我不後悔，問問自我內心想要什麼，堅持自我認為正確的事情，這就足夠了。

目標與夢想

剛剛來到部門時候，於士千總問我喜好什麼？“寫作”這一向是我給他的答案。以至於每每説起我，都關聯着一個叫做“詩人”的詞彙。其實我也從來不會寫什麼詩。可是從此，“目標”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自我定下的目標麼？各位的目標都實現了麼？老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了麼？金鳳姐，你的韓語和車票都學了麼？健敏姐，你的心理成長課程每週一課堅持在做麼？德榮，你和曉夢的結婚證什麼時候領呢？我當時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓並且每月開發一套課件。很高興，第二個目標我上半年一向在堅持；也很遺憾，不再有機會實現全年的目標。

個人生活中的目標是堅持寫作，10萬字的手稿，並整理出自我生命中第一本像樣的書籍。很高興，自我已經實現了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經裝訂成冊，在於士千總生日當天作為禮物送給了他。區區三萬字，串聯起我在財富這一年的成長史，裏面包含了職業人的成長感悟與職場中為人處世的哲學。

有點兒像《杜拉拉昇職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿着之前設計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產，各種山寨能夠模仿；Itouh、Iphone、Ipad單獨生產同樣有人能夠模仿。可是當喬布斯把這一系列產品用蘋果商店串聯到一齊的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終為始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子裏，第二本、第三本會接踵而至。當我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我必須會十分接近當作家的夢想，讓我成長經歷能夠給年輕人，尤其是廣大屌絲的成長帶來些許的思考。

那裏把自我的故事和大家分享，只是期望大家能夠堅持自我工作和生活上的目標。立下目標很容易，真正難的是如何去堅持自我認為正確的事情。制定目標的過程中，“以終為始”，必須是我們要堅持的大原則。

人生的目的僅有一個，就是追求幸福，在這個過程中學會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。

工作交接與叮囑

關於工作交接的事情，其實也沒什麼，畢竟對部門的貢獻微不足道。其實，在我理解，督訓就像狗一樣。大家不要笑，那裏的狗是指牧羊犬。而領導是牧羊人。所有的業務夥伴都好比羊兒。而那裏的大績優就好比頭羊，頭羊引導這整個羊羣的方向。隊伍80%的產能出自這20%人的身上，而一隻合格的牧羊犬要領導和服務好頭羊就能讓牧羊人放心。而我卻恰恰沒能做好一隻合格的牧羊犬。

關於自我的工作有以下的一些叮嚀。

第一：早夕會的經營上，我提醒謝金教師。隊伍目前的“貧富差異”巨大。有些績優人力在技能上，無論是產品還是做人都已經處於“飽和階段”，如果不提升會議質量，給他們早會等同於浪費時間。而80%的其他夥伴在產品技能，網點維護本事上亟待提升，需要用演練培訓解決。另外，達人秀人人講通關，我期望部門能夠堅持。魏姐曾説過，培訓有王寧就足夠了。可是我

提醒有這樣想法的人，枴棍不能一向拄着，不然永遠無法學會走路。

第二：新人培訓。周侃、佩弘和王茜。很遺憾，我一手搭建的回爐班不能繼續走下去。我的十五個通關模塊不能在我本人手下一一去實現。我期望大家把專業技能紮紮實實地做下去，我堅持你們在眾人面前通關，因為我期望提升你們公眾授課的感覺，在家裏練好了，拿到銀行才會不出差錯，銀行人才會認為你們是足夠專業的。新人班在謝金教師的帶領下必須會越走越好，這點不用懷疑。

第三：兩個工作習慣。就是客户拜訪量積累的工作習慣和工作日誌的工作習慣。這也是我一向在做的工作。先説工作日誌，還是那句話，這東西是上下溝通的橋樑。如果外勤夥伴能夠和領導溝通順暢，沒事兒多給領導打個電話，在領導屋裏坐坐，把業務做上去，這東西沒必要寫，可是如果溝通不利就必須會產生誤會，持續出單不要緊，可一旦是不出單，領導不清楚你在做什麼，就必須需要工作日誌去體現你所作的工作。所以大家必須要堅持工作日誌，尤其是在業務不景氣的情景下，起碼證明工作態度。再一個就是CRM系統的持續錄入動作。跟大家交流也都明白，10個客户中的水分是很大的。即便是這樣，也堅持讓大家錄入10個客户，看似無用功。其實是期望大家能夠養成每週持續客户經營的工作習慣。即便真的做不到每日兩訪，為了這兩個錄入也擠破頭想法弄出兩個客户信息，為未來工作埋好伏筆。從今以後，各位再不會受到來自我的騷擾電話或者信息，真心地期望各位養成這兩個工作習慣，即使沒有提醒也能完成總公司要求的基本工作，最終賺到錢。

第四：督導追蹤。這也是我最棘手，沒能處理好的一項工作。因為這項工作確實需要處理太多的心境在裏面。有些夥伴，和我私交不錯的，就是每一天能夠接到我電話的，我這邊工作能完成的不錯。可也有一些人，我真的沒能找到足夠好的溝通技巧。我相信，謝金教師能夠處理得漂亮，那裏面提到一個“將心比心”不管是督導還是外勤夥伴，能夠多換位思考，我想這溝通也就不難了。

以上就是我四方面的工作，每一點都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子裏。後繼者能夠把這些基礎的工作做紮實做到位。

祝福

最終，臨行前，做下祝福。

耳畔邊還依稀想起《我的驕傲》，大家還得我們一齊唱響的那首歌吧？手機偶爾放出《恰恰》的旋律，各位必須記得張磊和陳哥的舞步吧？過往的一切都那麼完美，回憶不斷衝擊着我的內心，對那裏家一樣的留戀。

其實，自我來到這個部門，看到太多人的離開。從最開始的張濤，到我之前的英姿。幾乎每個人可能心底會有抱怨，可是我不想這樣，正如張璞總所説“每一個公司，每一個部門都不可能是完美的”，財富也是一樣。於虹總講過一句話，做業務的人要能夠放下一些東西。我在那裏總結成“放大格局，關注細節”。這八個字我送給在座的每一個人，尤其是業務夥伴，當你們遇到一些工作上的麻煩時候，想想這八個字，也許一切都不再是問題。祝福，我深愛的這個部門在於虹總的帶領下，堅持“團結和諧職責成長”的大原則。所有人能夠擰成一股繩，把事業坐上去，把錢賺到手。

職場如戰場，請各位原諒我講了這麼多感性的東西，我總是這麼不專業。多謝各位聆聽

篇20：離職感言

尊敬的院領導、大家好：

根據院黨組的安排，我從庭長的崗位上退下來了。因為年齡和身體的原因，3年前在孫院長主管我們庭的時候，我就要求從中層領導的崗位上退下來，讓年輕的同志接任。3年來，我也多次向尹院長和王院長要求退居二線。近日，院領導批准了我的要求，我很高興能讓年輕同志接任。如果我不退下來，年輕同志就上不來，他們的工作進取性就有可能受到挫傷，職級待遇也不好解決。因為領導安排我要給大家發言，交流一下思想和情感，領導與我談話以後，我浮想聯翩、夜不能寐，我不明白該怎樣説，説點啥。我想，這可能也是我在全院幹警大會上最終一次與大家交流思想和情感。要感激王院長給我這次與大家交流的機會，我想了很多，僅有把我最想説的話與大家交流一下，不妥之處，請大家諒解。

我想向大家説五句話（也就是五層意思）：

第一句話是，感激王院長和院黨組各位領導幾年來對我和民二庭工作的支持與厚愛。“學會感恩、心才會穩”。幾年來，我與民二庭的同志在院黨組的正確領導下，可是是做了一些我們應當做的工作，院黨組確給了我們很高褒獎。2006年度給我記了個人二等功，2007年度我榮獲商丘市法院系統“模範法官”，2010年我們庭榮獲梁園區政法系統“人民滿意的十佳政法單位”，在本院給了我們特殊貢獻獎和一等獎，2011年度我個人又榮獲“商丘市政府平安建設先進個人”，我們庭被評為“商丘市平安建設先進單位”。去年“八一”建軍節院裏又給我頒發了“優秀復轉軍人”牌匾。今年4月初，在全院第一季度工作總結及表彰大會上，王院長又給我頒發了“優秀庭長”牌匾，我真是愧不敢當。這些榮譽的取得，都是院黨組及王院長正確領導關心與厚愛的結果，在此我代表我們庭由衷的感激王院長及院領導對我和我們庭工作的支持與厚愛。我還要感激王院長和院黨組在生活上給我們供給了極大的方便。因為我上班離家稍遠，我們庭裏的同志都明白，我基本是早上7點半到院裏，晚上6點半下班回家，中午在院裏大夥上吃飯。既省了錢，又供給了十分大的便利，沒有食堂之前，每一天中午我都要到紗廠二街去買飯吃，至少一頓飯也得花個五塊八塊的。在院裏

吃飯，早上不要錢，每一天中午一塊錢就能吃飽飯。以前，夏天裏冒着烈日、冬季冒着嚴寒也的出去買飯吃，雪雨天氣還要踏着泥和水，在外邊吃飯，既花錢又不衞生，還麻煩。此刻不出大樓就能吃上飯，十分方便，我在夥上吃飯，是全院次數最多的一個，受益最大的一個，所以，我要衷心的感激王院長和院黨組還有食堂的同志們確實給我供給了很大的生活方便，我想，經常在那裏吃飯的同志也都會有同感。我們必須要“吃水不忘挖進人”。另外，我還想代替幾位退下來的老同志説句心裏話，張鵬、張維傑、馬曉鵬，去年他們陸續退了下來，雖然，我們幾個人正科級待遇沒有解決，可是有時我們交流的時候，沒有一個人有怨言。我們明白，王院長和院黨組是給我們為此盡了力的，因為我們梁園區職級待遇的解決，受市裏和區裏制約較大，加上我們的年齡偏大問題，王院長及院黨組是心有餘而力不足，幾個人沒有任何怨言。在老同志退下來以後的工作崗位安排上，是十分尊重老同志的意見的，幾個老同志十分滿意，藉此機會，請允許我代表他們向王院長及院黨組表示感激！

我説的第二句話，我要感激在座的以往和我在一個庭工作過的同志們。我曾任過四個庭的庭長，我大致算了一下，現任的中層正副職中有20餘位、幹警有40餘位，以往和我在一個庭工作過，我之所以能夠和大家一齊完成領導交給的工作任務，除院領導正確領導大力支持以外，就是還有和我一道工作的同志的理解、支持和尊重，他們有的是科班出身，有的經過了司法資格考試，在法律知識、業務本事、做人、做事等方面有很多可學之處。孔子曰“三人行，必有我師”，他們都是我真正的良師益友，相處之中，我們相互學習、取長補短、集思廣益、相濡以沫、相得益彰、同舟共濟。沒有他們對我工作的支持，我就是無源之水、無本之木，我將一事無成。我本人和所在庭取得的每一項榮譽都充滿了你們的辛勤和汗水，在此，我向他們表示深深的敬意和感激！可是，我所在庭的工作，肯定有些方面與王院長和院黨組的要求和全院幹警的期望還相差很遠，有些方面可能給王院長及主管領導和同志們找了麻煩，請領導和同志們不要責怪他們，主要是我這個庭長沒有當好，管理不到位、要求不嚴格，應當由我承擔職責。另外，在我們一齊工作的日子裏，我作為一名庭長和兄長，對大家的生活、工作肯定有關心不夠的地方，都是我作為庭長和兄長想的不周到、做

的不夠好，在此，我懇切的期望你們能夠給於我包容與原諒！

第三句話，我要感激全院幹警對我和我們庭的工作的支持與配合。我們庭和我本人所作的工作，得到了各庭、科、室、隊的大力支持，比如我們開庭、查封財產、送達法律文書，有時人數不夠，曾多次讓其他庭同志給予配合、參加合議庭審理案件，都給予了大力幫忙。為了穩定情緒比較激烈的當事人，其他庭和法警隊都給予密切配合，還有我們庭的其他工作都得到了全院幹警的鼎力相助，藉此機會，我代表我本人及我所在庭的全體同志們，向全院幹警表示衷心的感激！

第四句話是，要珍惜友誼、珍惜緣份。經過多年來工作和生活實踐，使我深刻體會到，我們能在一塊工作、共事，在浩瀚的人海中，我們從素不相識，到多年的朝夕相處，確實是一種緣分，要想處好，就應當互相尊重、互相幫忙、互相理解、互相包容、互相學習、共同提高。必須要真誠相待，要真真正正的明白，尊重別人就是尊重自我，幫忙別人就是幫忙自我，理解別人就是理解自我，包容別人就是包容自我。千萬不要斤斤計較，斤斤計較就是給自我過意不去，就會活的很累，同事之間是這樣，家庭成員之間也是這樣，鄰里、親朋之間也是一樣。大家能夠慢慢的思考一下，看看是不是這個道理。還要切記不要傷害別人，“善心使人健康、愛心使人美麗”。香港富豪李嘉誠説“你必須以誠待人，別人才會以誠回報”。如果你傷害了別人，別人可能就會傷害你，有付出就有回報，大家都明白“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，也就是説你作出什麼樣的付出，就會得到什麼樣的回報，你付出的愛得到的就是愛，你付出的恨得到的就是恨。徐話説“讓一分風平浪靜，退一步海闊天空”。人和萬事興、吃虧人常在、好人一生平安。要想有地位，必須有作為，勤奮是成功之母，我認為“失敗是成功之母”的傳統説法應當改一改，把失敗比成母親是對母親這一偉

大稱謂的不敬，勤奮才是成功的真正之母，“天道酬勤”。我們能夠想一想任何成功之人，無一不是勤奮所成，包括企業家、科學家各行各業等等。勤奮是成功的必由之路，所以我認為勤奮才是成功之母（但這個觀點不必須對，同志們能夠不認同）。我們還要銘記：平安是福、健康是福。錢財都是身外之物，生不帶來，死不帶去。“縱有良田萬傾、只能日食一升，縱有廣廈千間、只能夜眠七尺”。人比人氣死人、知足者常樂。要不記別人過，牢記他人恩。同事們之間必須要多學別人好品德，少論他人是與非。更要滴水之恩、當湧泉相報。己所不欲、勿施於人。與人為善、相敬如賓、和睦相處、同甘共苦、榮祿與共。

第五句話就是我要發揮餘熱。再有4年多時間我就要退休了，剩下的時間已經不多了，要發揮好一個老同志的作用，搞好傳、幫、帶。一是堅決服從院黨組對我的工作安排，時刻牢記自我是一名梁園區法院人，一如既往的完成院黨組交給的各項任務，始終與院黨組堅持高度一致，只能給法院增光，不能給法院抹黑。二是堅決服從所在庭的庭長和副庭長的領導，與同志們團結一致完成好庭領導交給的工作，絕不給庭裏找麻煩、拉後腿。三是嚴格遵守各項紀律和規章制度，無違法違紀的發生。四是站好最終一班崗，發揚“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的精神，為自我的工作生涯劃一個圓滿的句號。

以上不當之處，請領導和同志們批評指正，多謝大家！

篇21：離職感言

花開花落終有時，相逢相聚緣如水。

記得，去年10月9日，當最終一位家長加入微信羣時，我説：“到今日為止，我們703班這個團體的成員最終到齊了。大千世界，相遇就是一種緣分。為了一個共同的目標——教好一羣孩子，我們走到了一齊。在今後的日子裏，期望大家能多一份包容，因為你我難免沒有出錯；期望大家能多一點付出，因為教好一個孩子是一件費心費力的事。”

這半年多來，感激大家對我工作的支持，現由於工作原因，我將調往他地，需要先行離場，對此，我十分抱歉！我的班主任工作將由科學教師夏教師來接替，我的語文教學工作將由高級教師包雲華教師來接替，相信在夏教師和包教師的帶領下，703班會越來越優秀，孩子們會越來越優秀。

離場之際，想説一句：教育孩子是父母人生中的一件大事，我們要不忘初心，不管孩子此刻學習怎樣，都不能放棄開學時的那份熱情；同時教育孩子，人需要一個夢想，堅持自我的夢想，勇往直前。

最終，祝羣裏的所有人一切都順心！

多謝！

篇22：離職感言

明天就要離開了，就要正式從醫院辭職走人了。

此刻感覺心裏還算是挺平靜的，沒有興奮，沒有期待，沒有茫然，但不知為什麼卻失眠了。

昨日整理物品時發現了剛參加工作時候的筆記本，記滿了藥品名稱、用法用量，疾病的診治經驗。第一個想法是好笑，這些還用寫下來嗎，腦子裏都有啊，立刻反應過來，哦原先我已經是主治醫師，有了圓形的印章，不再是十年前那個需要上級扛扁擔的菜鳥了。

今日去跟一個大哥告別，我畢業輪轉跟他時他還是住院醫，此刻已經是科室的副主任。那時候我感覺他什麼都會，不懂的問題就去問他。並且有一次因為搶救病人進行氣管插管造成了副損傷，不敢去跟家屬解釋，把他推到前頭，他毫不猶豫地替我承擔，光輝形象至今難忘。

回來的路上碰到以前的老主任，很聰明的一個人，問我什麼時候走，然後只説了一句話：此刻這個社會，幹什麼都行，就是不要自甘墮落。

很多人問後悔嗎？此刻我想都不想就説不會，期望十年之後的我也會這麼説。

工作這麼久，要説感悟最深的就是人生無常，生與死真的是轉瞬之間，有多少人發病後等不及送至醫院，有多少人到了醫院搶救仍然無效，多少人經過治療好轉準備出院時發生猝死……在有限的生命中儘量多做一些自我想做的事，少留遺憾，這樣在走到人生終點的時候，才能夠甩給死神一個微笑。

有個醫生的定義：每個人的終點都是火葬場，醫生的工作是防止有人插隊。我聽了很受用，説得醫生像神一樣，可是又一想，患者也是上帝啊，誰比誰高啊！

寫到這，有些捨不得的感覺出來了，可是既然不能變得更強大，那就離開吧，把這個艱鉅的任務留給我的同仁們。

篇23：離職感言

11月，對我來説，在過去的二十三年裏，具有十分特殊的意義。1996年11月4日，我在雷德蒙德加入了微軟研究院；1998年11月5日，我參加了微軟亞洲研究院的創立儀式；2007年11月，我作為搜索產品研發工程副總裁正式加入必應團隊；2013年11月，我成為執行副總裁、加入高級管理團隊，主管技術與研究；而今日，2019年11月13日，一切圓滿始終。

能在這樣一家偉大的公司，縱貫研究院與產品研發團隊，其至上體驗，永生難忘；感恩之情，無以言表，惟有深懷於心。

能與一羣計算與技術產業最聰明的人一齊共事，能有機會來參與解決人類面臨的巨大挑戰並幫忙公司塑造“下一個未來”，我深感無比榮幸；能夠幫忙推動計算科學的發展，尤其是與微軟研究院和學術界這麼多才華橫溢、成績斐然的研究員與學生共同創新，我更感到無上榮光；我們在必應搜索領域的那些鐵尺寸進——提升搜索質量和性能、提高廣告盈利和用户體驗，以讓對手膽寒之勢持續推出包括BingforBusiness在內的全新產品；這一切都讓我倍感難忘。而更讓我珍視和驕傲的，是我們締結的友誼。

離開微軟是我一生中最艱難的決定。今日，微軟已經如此地成功，在人生的這個階段，我覺得，已經是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越微軟、超越商業的新挑戰；去思考為產業、為下一代計算科學領域的研究員和工程師們，還能多做些什麼。

我為你們感到自豪——為微軟、為人工智能和研究事業部、為微軟研究院、為搜索和廣告新聞團隊、為必應團隊、為亞洲互聯網工程院、為亞洲研究院，也為我們共同的成就而自豪！我將會十分想念大家。我相信，大家會在薩提亞和凱文的領導下，繼續取得新成就。

過去二十三年中，我學到了很多，其中最大的心得就是——我們雖無法預卜未來，但能夠做最好的準備：坦蕩、寬容、善待他人。

多謝你們，我的朋友們！

篇24：離職感言

此時此刻，自我的心境難以平靜。我是在工商銀行土生土長的幹部。從1984年參加工作算起，我在工商銀行這個大家庭已經呆了35年。那裏有我的夢想和追求，有我的師長和戰友，有我的心血和汗水。從浙江到江蘇到北京，從市行到省行到總行，從一名計劃員到經歷各個管理層級，我熱愛和投入每一個崗位，珍視每一段經歷。我參與和見證了改革開放背景下工商銀行的一路奮鬥和成長，打心底裏慶幸生活在這個偉大的時代，成長於工商銀行這個廣闊的平台。能為這個時代、能為這個平台盡一份綿薄之力，是我人生最大的光榮，是最值得欣慰、值得自豪的事情。今後不管走到哪裏、不管身在何處，我都不會忘記自我從哪裏出發，為什麼出發，不會忘記和大家一齊並肩走過的路，一齊並肩經歷的風雨。

我不會忘記黨中央給予的信任與關懷。黨中央的信任與關懷，時刻鞭策自我要不辱使命，不負重託，傾力付出，把工商銀行的事情辦好，把28萬億的資產管好，把45萬人的隊伍帶好。

我不會忘記班子的風雨同舟、團結奮進。工商銀行的班子是一個政治過硬的班子，是一個專業精通的班子，是一個精誠團結的班子。班子成員坦誠交流、和睦相處、各展所長。異常是去年在班子成員較少的情景下，大家分工不分家，互相補台，盡心竭力，以班子的團結奮進，帶出了整個隊伍的團結奮進，帶出了整個生態的風清氣正。我要異常感激谷澍同志的擔當與付出。

我不會忘記各機構各部門的齊心協力、奮勇爭先。上下齊心，是成事之基。各分行、各部門的班子成員異常是一把手，大家領導一方，或者領軍一個條線，有任務、埋頭幹，有壓力、勇於扛，有困難、迎着上，構成了全行一盤棋，共同扛起了工行事業發展的“大梁”。

我不會忘記全行員工的萬眾一心、頑強拼搏。時代是出卷人，我們是答卷人。優異的工行答卷、精彩的工行故事，是全行幹部員工用熱愛、用職責、用奉獻書寫的。每次到基層調研，都會被我們員工的無私奉獻、頑強拼搏精神所感動，從他們的身上，我看到了工商銀行的未來。沒有什麼困難能壓倒進取者、奮鬥者、搏擊者。我也深深地感激老領導、老同志們，他們的信任、關心和指導，是我勇往直前的動力。有全行員工的鼎力支持、萬眾一心，我沒有理由不把工作幹好、不把工商銀行帶好！

事非經過不知難。回首看，在經濟進入新常態以後，銀行經營進入一個嚴峻考驗的週期。我們這一屆班子提出了在傳承中創新，在創新中發展。尤其注重堅持黨的領導，發揮黨委把方向、管大局、保落實作用，以高質量黨建引領高質量發展，以務實行動踐行“兩個維護”“四個意識”。

尤其注重以戰略指引方向，謀劃了從大行向強行跨越的新願景，提煉了十大治行理念與治行方略，引領全行走好新時期的長征路。尤其注重按商業銀行規律辦事，處理好戰略與戰術、當前與長遠、局部與全局、統一與差異、集中與分散、總量與結構、市場與風險等關係。尤其注重以改革創新驅動發展，將實事求是的要求和解放思想的勇氣相結合，讓審慎穩健和改革創新成為工商銀行發展不可或缺的兩翼。尤其注重發揮好人的作用，把經營思路、工作作風、員工士氣作為新時期攻堅克難的三大法寶。我們在異常嚴峻複雜的環境下，創造了最好的經營成果。這是黨中央、國務院統攬全局、科學決策的結果，也是全行員工擼起袖子加油乾的結果。

此刻，要離開工商銀行的工作崗位，心中充滿不捨，也有不少遺憾。有一些想做的工作還沒有做，有些事情雖然開了頭，但還沒有做出成果。平時有些情緒急躁，因為工作上的事情批評人不留情面，請同志們多多擔待，多多包涵。

不管我到哪裏，我都會永遠心繫工商銀行，都會一如既往地關注工商銀行的提高和發展。工商銀行永遠是我心中的留戀。祝願工商銀行的明天更加完美，在服務實體經濟過程中取得更大成績！祝福每一位工商銀行的同事和戰友！

多謝大家！

篇25：離職感言

細數一下，在L公司就職快到兩年了，仿如昨日，然而心確變了。

猶記得剛到該公司上班時，印象很好，內心感歎：一年的忍耐是有價值的，最終能到像樣點的公司工作了。公司工作氣氛很好，上班時間大家忙碌，偶爾説説笑笑，覺得好簡便，上班很有意義。再者公司福利比以前好太多，上級也會聽你的意見做事。以往，一度以為能夠在這呆的久一點，可是，計劃永遠趕不上變化。

其實，公司會變成今日這樣，仔細想來，跟之前子公司合脱不了關係。只是我沒想到，會每況愈下，13年10月份，搬遷到了大的辦公室，比以前大了三倍以上，超大，那時我想，公司是在擴大業務，需要更多的人，所以辦公地方要大點，只是沒想到，房租也貴了幾倍，2014年初，公司業務上受了小創傷，某個帳號被停封，嚴重影響公司的收入，隨即，公司業務量大大下降，入不敷出，每月都在虧錢。加之，公司有個同事客户有10多萬的款沒收回來，跑了，更是雪上加霜，可是這些。都是老闆在2014年國慶的時候才跟大家説的，很是無奈之狀。公司在一整年的經營管理中，多次整改，無非是加大公司業務收入和節儉資金兩個方面。

先説增加業務收入方面吧，經過銷售部人員的新客户和利潤兩個指標進行比賽競爭方式，搞得個個同事，有雄心也無力，擔心發不了錢，節儉方面同，就減少我們福利和拼命叫我們幹活。弄得相當嚴重的內耗。最終開展了電商項目及其它項目，解散了傳統業務人員。此刻公司的收入僅靠那點電商的盈利，還要養活十幾個工人。真心不明白公司還能撐多久。

我為什麼想辭職呢？誰不想好好在一家公司幹着，即使工資不高，能看到期望，做得開心，有動力，那也不隨便跳槽。可是我此刻什麼心境呢？一個字累，兩個字心累。公司運營不好，上級想要改變策略，總會動員員工也跟着變，可是他根本不明白這變之間會變成怎樣樣？變成今日公司嚴重內耗，公司同事部門間工作不配合，個個私下抱怨做些重複無用的事，公司人人變得那麼忙，可是就是看不到什麼改變。勞心勞力！

篇26：離職感言

本是草根生，卻得金融緣；漫漫職場路，最憶中信情。

本人十分幸運：出生於鄉村教師家庭，本是“面朝黃土背朝天”之命，卻受惠於鄧小平的恩澤，以回鄉知青、磚瓦廠窯工身份，帶着雙手厚繭、滿身土氣，參加七七年大學聯考，考上南京大學中文系，時為“天之驕子”。先後供職於外經貿部、中國建設銀行、中國投資銀行、國家開發銀行，並最終在中信銀行奉職至退休。

一個“文學青年”卻與金融結下不解之緣，如此人生軌跡是任何“職業生涯規劃師”都無法設計的。

本人信奉此言：任何人如欲有所成就，必須具備“本人努力、高人指點、貴人相助、他人監督”四大要素。並且，經歷、閲歷、挫折，是成長中的三種添加劑，沒有它們，無法成熟，更無法成功。58年大躍進、60年大饑荒、文化大革命、上山下鄉、改革開放，本人都以往歷。一路走來，能“活”在當下，本人確實努力，可是更多是得益於高人、貴人，以及他人相助和監督。所以，當不時看到一些涉世不深卻輕狂浮躁的後生時，常撫案長歎、莫名悲哀。

本人相信緣分：剛到外經貿部，就得到了一位智慧的領導、尊敬的長者的護佑，他對我的教誨，影響我的終身。九九年投資銀行與開發銀行合併，我動了“跳槽”的念頭。一次機會，在北京一個山西小麪館結識了黨懷兄弟，再由北英行長引薦，才有竇建中行長中英文並用對我面試，並以當時中信銀行的最高禮遇“扒豬臉”招待，最終經王軍董事長首肯，我最終拿到了中信銀行“入場券”，開始了十六年的中信銀行南京分行行長任期。

本人趕上了時代：三十餘年金融業之履，正是中國金融業的“黃金時代”，經歷了中國金融業發展、衝動、治理和商業化改革。參與組織了滬寧高速等五個重大的項目融資，親歷了中國投資銀行大規模撤併機構的商業化變革和與國家開發銀行的合併重組，直面了亞洲金融危機，巧妙規避了可能發生的對香港百富勤公司的鉅額信用風險，在08年美國金融危機後妥善處理了中信銀行推薦給江蘇國企的複雜衍生產品事件。

本人聊以自慰：十六年前含合肥不到100億資產、不良貸款率百分之二十六、前十年虧損十四億的被總行當成“包袱”的南京分行，如今已成為近二千六百億資產、四十億利潤、百分之一不良率的舉足輕重的分行。尤其是近幾年經濟下行期間，我們用理性和決心，以職業的操守，犧牲了短期的“業績”，放棄了“排行”的誘惑，成功規避了鋼貿、光伏、船舶、小微企業經營風險的實踐，讓南京行成為總行信任、員工自豪、市場認可、同業尊重的具有可持續發展本事的高價值分行！

本人引以為傲：經過潛心營造，今日的南京分行構成了良好的客户基礎、合理的業務結構、有效的風險管理、優秀的員工隊伍、成熟而自信的管理團隊、健康的企業文化、和諧的環境氛圍、清晰的經營思路、可持續的發展的核心要素，“三陽三大”的企業文化，加上經濟資本、人力資本、文化資本的培育，共同支撐並哺育着南京分行基業常青之樹！

憑欄望天涯，人間盡滄桑；古今多少事，東流似長江。

在漫長的職業生涯中，“偷得浮生半日閒”是常常的念想。如今“終得浮生日日閒”了，在悠然簡便之際，如下感悟與南京分行同仁分享：

商業銀行躺着賺錢的日子一去不返，颱風來了豬都會飛的景象不會再現。資產經營、風險管理、創新變革、企業文化，是未來商業銀行的核心本事。

指標管理、考核驅動固然重要，但此法只是“技”；以市場為導向、客户為中心，深度經營客户才是“道”，短期行為、“運動”的方式經營不出好銀行。

客户結構、信貸結構、行業結構的安排是控制行業性、系統性、週期性信貸風險的根本之道。結構、結構、還是結構。

政無大小，以得人為重。欲求業績增長，必先致力於人的成長。尊重員工、塑造員工、激發員工、成就員工，方得社稷萬年長。

當好職業經理人，提高職業素養，用知識和本事為銀行創造價值。僅有認真經營銀行，而非經營自我，才是延續職業生涯的根本之道。

誠意正心，做事先做人，立世德為上。德須能配位，位高德低、位重徳輕、德不配位，位終不久，且禍隨位降！

要珍惜榮譽，但不可沽名釣譽。不要投機鑽營，投機者只得片刻之利；誠實做人踏實做事，僅有投資自我的本事和信用，方得一世英名。

多讀書，讀好書，研國學，善思考，不要人云亦云；有夢想，有擔當，有靈魂，有操守，要有浩然正氣。

成大事者，必循君子修身之道。立大志，方有為；嚴修身，方為仕。不修身者難以齊家，難齊家者枉論治行。

平衡好個人與團體、此刻與未來、工作與生活、事業與家庭、成就與健康的關係，才會有真正的成功與幸福。

近水知魚性，近山識鳥音；久在江邊站，必有望海心。

回首三十多年的職業生涯，有過喜怒和哀樂、有過成功與挫折，有過夢想與光榮。在所有職業經歷中，唯中信是最揮之不去的記憶：

中信，有國企的擔當，國際的視野，創新的基因，長者的風範，包容的胸懷，家庭的温馨。

中信，給了我十六年的信任，給予我至高的榮譽。本人在南京分行任期之長乃“前不見古人，後不見來者”，念中信之厚愛，常感恩而淚下！

中信，我為她奉獻了黃金般的歲月，在中信，我實現了職業經理人“有尊嚴的工作、有體面的生活、能終身的學習”的夢想。

在即將告別之際，謹錄聖賢之言以表心跡：

“諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗”。

“依天照海花無數，流水高山心自知”。

“吾心自有光明月，千古團圓永無缺”。

篇27：離職感言

我昨日的老闆年底寫給員工一封信，述説他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公佈的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。所以説昨日的老闆，是因為我已去職，年後即履新其他公司。

今年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務23年零9個月的公司。此間佔去我職業生涯近百分之七十的時間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋懷的無盡回憶。

為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地説，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯於理解我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無古人後無來者。

退卻是為了進取，離開是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個性，我不願意久在同一崗位，哪怕是一個在他人看來很成功的職位，更無法認同從一而終的擇業觀念。長年重複做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮鬥的精神也逐漸喪失。所以我寧願經常置身險境而直面挑戰，去做我自我想做的事情。俞敏洪説得好，有時我們選擇前進，不是因為我們有多堅強，而是因為我們別無選擇。

世界是流動的。我們要適應多維多變的大千世界，就不要把自我封閉在一個圈子裏，哪怕這個圈子對於你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應當有條件地適時更換自我的生活環境或職業主角，哪怕是一個你完全生疏的地方或職業。因為每一次變化，對於你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脱胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環境和新的人羣，在這種流動的變化中有所發現、有所收穫，由此激發你的商業潛能和創造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會提高？何以會有未來？這也是我選擇離開的最強動因。

我真誠地奉勸大家，不要只滿足於做普普通通的人。雖然做普通人沒什麼不好，就像做一個勤奮的人沒什麼不好一樣，但這都是慣性思維。在今日的知識經濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人註定沒有生存的空間，更創造不了價值。普通人的最大特徵就是平民思維，習慣於維持現狀而不願意承受更多的職責和壓力；習慣於因循守舊而不願意應對挑戰和風險；習慣於走平坦的路而害怕道路上荊棘遍佈。難怪很多人多少年過後，除了日漸衰頹的容顏老態，其他什麼都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此餘生。我常感歎中國的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，可是到死都不明白真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。

平日裏我們聽得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老闆不好，要麼就是嫌待遇太低或者工作太無聊。如果你每一天置身於這種滿是抱怨的負面環境中，非但你永遠不會提高，並且還會損害你的身心健康。也許大家還未明白一個淺顯的道理，個體對於羣體、對國家總是顯得很渺小，你對於公司也是一樣。就如同現實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去應對，因為你總要活下去。關鍵還是你要採取的心態和定位。要明白抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自我。恕我直言，人有時很幼稚，幼稚到不能正視自我。郎鹹平説，中國人就明白賺錢，不瞭解世界，不明白別人怎樣看自我，不清楚自我的弱點。仔細想想，世界上最陌生的人就是我們自我，其實地球真的沒誰都一樣轉，或許換個人轉得比你還好。所以我總説，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自我，走自我的路，做自我喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。

那裏我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你此刻要生存，將來要成功都需要這樣的舞台。不要一味地苛求公司能為你做什麼，先問問你自我，你能為公司做些什麼，這是你的價值所在。我經常給自我做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？説得直白一點兒，當我今日走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情願調整自我的心態從頭再來，因為我別無選擇！

我們需要持續的學習，我們需要學會思考。學習使人提高，思考使人成熟。日本管理大師大前研一説過，在知識經濟時代，懶於學習、懶於求知的人註定沒有生存的空間。因為學習，我們才會提高，才會變得與眾不一樣；因為思考，我們才會有洞察力，才會在大是大非面前有基本的確定，才不至於被人矇蔽和為人所利用。學習使人奮進，思考使人成熟，所以我們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，我們才不至於為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業病而焦慮。

對於我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結。我一向以為，體面勞動和贏得尊重是一個人能夠在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感並甘願為公司奉獻的基本條件絕對地取決於你的人生價值是否能夠得到兑現，再説得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞台以及能讓你滿足的物質報酬。前者是你安身立命之本，後者是你安居樂業的經濟基礎。可是，現實是殘酷的，別説魚和熊掌不能兼得，最終連最起碼的期待感都沒了。我們只能期待公司會有所改變，因為我們沒有本事使她改變。我們是打工者，我們的本事有限，這是不爭的事實。

平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難説是哪個公司不好，或是哪個老闆不好造成的，畢竟問題的構成有其深層原因。首先，意識形態和價值觀截然不一樣的人羣在一齊共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業又何以能構成一個為不一樣人羣都能理解或認同的企業文化。其次，日本無論從內政、外交，還是企業模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質化的日本文化和社會環境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長異文化交流，更無法構成可融入當地文化的管理和文化機制。沒有融入當地文化的企業，又如何能對充滿不確定性的當地周遭環境作出快速有效的反應，又何以有企業靈魂，而沒有靈魂的企業又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為僅有中國人才能真正解讀自我的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。一向以來，我們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不説是個遺憾。

昨日已去，新年伊始。告別過去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。人生不止於今日，更在於明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！

但願我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，並從此讓你改變。作為以往的同事、朋友，願恭候佳音而引以慰。

篇28：離職感言

很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。

其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業績問題，也是在那裏成長的緯度很有限。

做了以面銷為主的保險，做了授課的機構教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也説不上什麼大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破並不是異常大，用結果指標來衡量，就是自我取得的績效並不怎樣高。

可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應對的客户羣體是十分廣的，我們所採取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛鍊了我們換位思考和見人説人説，見鬼説鬼話的本事。

那為何想要離職呢？

從外界角度來説就是，就是主管的輪番變動，與我當初對這份工作的認知出現了很大的差異，主要是在於兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應對電話銷售小白的我來説，確實需要外界很大的協助，異常是遇到應對跟進客户跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協助我解決，鞭辟入裏，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛。可是，算是十分優秀的一個00後，做什麼事情也比較有擔當，也業務本事也不錯，以後發展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經驗的主管，跟她學習各方面知識和技能。

除此之外，這個行業的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業績也會在中上游波動。

從自身角度，還是比較依靠環境、依靠公司的，畢竟我還未成為優秀的代表，這個只能説一步步慢慢來。

送給自我一句話，與其去不斷地尋找優美的風景，不如把自我變成一道靚麗的風景線，把自我作為標杆立於世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以説，必須要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自我變得優秀起來。

以前做出結果的事太少，就是自我沒有明確的目標感，對自我真的不夠狠。

今日提離職時，我的主管，經理，人事經理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結下他們帶給我提議：

1，沒有用心沉澱，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉澱，很重要。

2，如果我要想當講師，對於發散思維、邏輯性、語言表達本事的錘鍊很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以後多抓去一部分資料，然後開始自由寫作，開始經過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發散性思維而用的。等後面會學習思維導圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。

3，職業發展選擇要選擇好，培訓行業對女孩子來説會比較簡單沒那麼複雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓確實也切合我未來職業發展的想法。

與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來説，還是需要多訓練。

很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學會，到實際運用才發現理論與實戰真的是兩碼事，讀了十多唸書，學了這麼知識，最糟糕的就是沒學會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能説學到老活到老，以前學的只是教我們如何去學，經過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰多多歷練把！

雖然年齡這事，還有以後所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應當感到慶幸，我從以前的舒適區跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內心的自我説，此生關於人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學會的。這個需要刻意練習，這個需要多多總結，這個還需要不斷地迎難而上。

大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學後就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業比同齡人晚，可是活力卻並不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。

篇29：離職感言

時光流逝，轉眼間到____工作已過四年，此刻到了離別的時候。這幾天來，____的一草一木，父老鄉親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創的事業，時時縈繞在我的心頭，浮此刻我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀____這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發太多的感知、感悟、感歎、感動和感恩！

記得在____年____月__日人代會上當選市長時的就職講話中，我以往説過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種職責。我和我的同事們應當別無他求，我們唯一的追求就是期望看到你們滿足和讚許的目光，這樣才無愧於你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所研究的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰，都在努力地踐行着這一追求；這四年來，____的發展令人矚目，這凝聚着前人們的基石，凝聚着同事們的心血，凝聚着市民們的支持，凝聚着企業家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮鬥取得勝利帶來的喜悦，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感激組織上對我的培養和給我的機會，感激同事們和老領導及老同志對我的認可和幫忙，感激市民們和企業家對我的信任和支持！

朋友們常會問我當市長的感受，説實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛勞但很充實。這種辛勞體此刻職責、壓力和競爭上，這種充實體此刻生動、豐富和價值上。回首這四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閲歷和政治經歷。自感欣慰的是，在這塊佈滿活力和期望的土地……

篇30：離職感言

大參林的各位親們，你們好！

説再見的時候還是到了。今日將是我在大參林行使集團人力資源總監職責的最終一天，明天將崗位易主，時空轉換。

今日早上，我特地提早上班，鵝堂飯店大門口賣小籠包的大姐依然熱情大方，生意火爆，富力大廈一樓大廳的保安依然一絲不苟，嚴謹有序，電梯中阿姨還在忙碌仔細的做着清潔清掃工作並親切的問好，F樓和五樓的各辦公室還是靜悄悄的，彷彿一切照舊；而我的心境此刻卻一點也不能平靜；當我坐在辦公桌前，打開電腦，建立這個WORD文檔時我在想，為什麼此刻眼前晃着的不是文字，而是你們一張張可愛的臉？為什麼這個時候心裏晃動的不是離愁別緒，而是一幕幕大參林的工作、生活、學習片段？我又恍惚穿越回到了3年前我從門店實習結束後到辦公室上班第一天時的情景。

在大參林3年零20天整，1100多個日子，門店數從500多家到1100多家，員工總數從4800人到12000人，10多次變革和若干個項目，4次參與收購企業兼併整合，和30多所學校達成合作，走遍和考察了除汕頭與梅州以外的集團旗下所有分支機構，到過200家以上門店學習、檢查與交流，超過100場的培訓授課，和超過200名的優秀經理人，與超過2000名的員工進行應對面的交流……從“贏在2019”、“2010年，工作，讓生活完美”，到2011年的“一齊來，更精彩”和2012年的“讓我們一齊過好日子”，我們篳路藍縷，且行且趨，一路走來，在漫漫的職場征途中，能有各位親們的相知，相助、相伴，這是一種多麼幸福而充實的感覺？這又是一筆多麼寶貴的職業經歷和人生財富？寫到那裏，我已禁不住觴然淚下。與大參林共同走過的時光，在這一刻縮影成一個個無法忘懷的瞬間，她象一部電影，不斷的閃動在我眼前，到了真正揮別説再見的時候，甚至都不知該如何表達滿溢於心頭的感激之情。

十年樹木，百年育人；基業長青，以人為本、人才經營的工作是信心的工作，愛心的勞苦，盼望的忍耐。因為人是生命體，有生命成長的規律，也有生命的脆弱與需求。而人才培養卻又是一個長期的、艱鉅的、繁雜的工程，需要從上到下許多代人的共同投入與努力，對於志在基業長青而又正處於快速發展、轉型變革期的大參林來説更是任重道遠。我很有幸，能在大參林快速擴張、業務轉型，人才升級的關鍵階段，和你們並肩戰鬥在一齊，傳承前面許多HR的努力與智慧，接過他們手中的棒子，在快速發展的階段繼續前行和奔跑，這是我最大的榮幸，也是我的機遇和挑戰。由於我個人的本事、水平與方法問題，很多方面可能還做的不盡如人意，很多制度政策有現實的侷限性和時效性，這都需要之後者與時俱進的再次推動建設和完善以更上層樓。但不管如何，我都有努力過，有用心付出過，我無怨，也無悔。我相信許多年之後，會有一種公正而深刻的聲音來為我們今日在人才培養和組織建設上的努力作出客觀的評價。

在大參林的這三年，不僅僅讓我收穫了職業的成長、人脈的豐富、本事的提升、知識的積累、經濟的寬裕、團隊的成長，更重要的是讓我擁有了更廣闊的視野和簡單可依靠的價值觀，這些無疑將讓我受益終生；也因為我在那裏傾注的感情與心血，與您一齊參與、創造並見證中國藥店連鎖行業領先企業快速穩健發展的夢想！每一幕共同奮戰的場景，每一次轉型變革的征途，每一次坦率真誠的溝通，此刻回想起來都是那麼的活力飛揚，人生和職場得以能如此痛快酣暢，何其幸也？這一切的一切讓我心懷感恩，感恩柯雲峯董事長、柯康保總裁，感恩大參林，感恩這個優秀的團隊，感恩這個偉大的時代、這個朝陽的行業，感恩各位的親們……

離別總是傷感的，也是不捨的；臨別之際，幾句肺腑之言，既是為我自我，也算是和大家一齊共鳴共勉吧：

—擁有夢想，一百個人眼中有百個哈姆雷特，每個孩子心中都有一個哆啦A夢，每個職業人心中都應有一個杜拉拉之夢；現實無論多麼逼仄，夢想總是能夠找到土壤，只是別忘常給它幾滴水；

—擁有並忠誠於普世的職場價值觀，比如誠信，正直，坦率、勇敢，堅韌，善良，樂觀，擔當，有了這些，你就有了做人做事的底線，就有了自我的職業風格與風範，你就遲早會擁有你想得到的一切；

—擁有職責，愛你身邊的每個人，他們最重要。男人必須要像個爺們，這個世界需要你們的肩膀；女人必須要對自我有要求，因為我們生而平等；職業經理人必須要有擔當，公司和團隊都需要您抗起職責的脊樑；

—擁有持續的學習本事和積累廣泛的人脈，我們生下來就已經改變了世界，但我們怎樣才能與眾不一樣？唯有持續的學習和積累而已；在我看來，做一個受人尊敬的人比獲取更大的權力和更多的財富更有價值；

政聲人去後，民意閒談中；功過任憑説，過眼成煙雲；讓往事都隨風吧，讓夢想都成真吧，感激所有的親們。作為一名HRD，你們可能喜歡也可能不那麼喜歡我，但我永遠的、一如既往的、發自內心的愛你們；

別了，大參林；再見，夥伴們，期待和歡迎你們以後各種形式的騷擾和約飯；祝願你們早日實現職業夢想，早日實現時間、空間、財富、身體、主角的自由。

篇31：離職感言

1、關於老闆

聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

2、關於公司

不要把公司當成自我的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自我做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，能夠全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應當選擇瀟灑地走開。

3、關於改變

不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什麼人力資源，什麼培訓，什麼企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自我的錢，自我辛辛苦苦的原始積累。當他看到自我的錢就這樣流走，他哪裏還有精力注重人才的流失？對於他來説，反正錢有了，人自然會來。

4、關於融入

用關注和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、進取、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人着想，需要懂得利用，需要抓住心結。把期望傳遞，讓活力感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。

5、關於文化

即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應當遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不能夠碰的，譬如誠信。

6、關於留人

留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人，我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情景下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們必須要堅持這種敏感和細膩。

7、關於敬業

即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自我的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子裏無比的高傲——公司需要我，我要把公司推向成功。將公司當成家，將自我當成了總經理！這是以往引以為豪的一種心態，此刻看來需要改變的是心理預期。

8、關於離職

我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味着好逸惡勞，而是給自我的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自我的程度，就只能是一種迂腐了！中國人經常是羞於談錢，這不是健康的心態。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。

篇32：離職感言

離我上次辭職感覺很久，雖然在那裏早就想走這一步了，心裏很久以前就開始吶喊了，可是因為各種外在原因給耽擱了。説是外在原因，其實本質上還是自我的懦弱與膽怯，不敢讓自我踏入那一步。

從去年下半年開始，每一天去上班的路上就在想，要不今日鼓起勇氣去辭職算了，在這樣幹下去真的一點意思也沒有，自我的未來在哪兒，自我那麼努力的做項目，解決問題，還不如別人一個打雜的工程師混得好。可是到了公司該怎樣樣還是怎樣樣了，沒有一點改變，辭職一事又慢慢的壓在心裏了。

過完了年，過完了元宵，拿完了年終獎，找好了下家了，心裏的顧慮最終敞開了，可是心裏老是在想，自我走的時候，領導會怎樣怎樣的挽留，畢竟自我來這家公司3年，為這家公司做了那麼多大型的項目，自認為也算是很對得起這家公司了。參考我的上家，走的時候領導還搭着我的肩膀對我説：我把您們當兄弟，你們出去混得好，我很開心。混得不開心了，隨時能夠回來。當時是何等的感動。雖然明白是客套話，雖然明白過去了，肯定是不會在回去了。可是走的時候，當時心裏還是美滋滋的，還有萬分的不捨得。我走的時候，心裏還在感歎：恐怕以後再也碰到這般好的領導了。

可是人有的時候，真的不要把自我想得太重要了，真的！我去辭職，領導卻狠狠的打了我的臉。領導説要找上頭的領導説一下再説，午時再去問，領導説某某總説能夠，沒問題。看來有的時候真的自我把自我想得太重要了。老闆既然能開這麼大的一個廠，會在乎你一個小小的工程師的去留，關鍵是還不是那種異常核心又不得人領導喜愛的攻城獅。雖然我明白即使他們留我我也會走的，可是連個面談也沒有，冷生生的一句能夠啊，畢竟還是很讓人寒心。

飛鳥盡，良弓藏。項目做完了，對公司來説，沒什麼價值了，你説你不只值這麼多錢，他們確認為你此刻還沒什麼用，還不值此刻這個錢。你覺得自我在公司貢獻很大，他們確認為你那工作是個人就能替換。

可是有時候想開點也好，畢竟新公司拿着更高的薪水叫我過去。雖然不明白去了會怎樣樣，雖然不明白是不是個坑，可是我覺得人總得往好的方面想吧。未來依舊不明白會怎樣樣，可是既然決定了，我就要義無反顧得往前衝，哪怕再不好混，也得往前衝，畢竟走過就不要在後悔，過去了就過去了。我一向在想：人生就是一種摸索，年輕的時候，都不敢折騰，老了就折騰不動了。雖然我已經不年輕了。

對於年，每個地方有不一樣得定義，有的人認為大年三十過完了，就算新的一年開始了。可是在我的家鄉，又這麼一句話：年過月半盡，新的一年開始了，要好好努力了。元宵節，剛剛結束，新的一年才剛剛開始，對於我來説做出了這樣的決定，離開幹了近3年的公司，沒了什麼太多的感覺，沒有什麼太多的留戀。可是有時候還是感歎，我將最美的那幾年青春揮灑在這兒了，得到了什麼又失去了什麼了了。

有一次，部門聚餐，一個同事樂呵呵的説，明年這個時候在座的不明白還有幾位了。來公司的這段日子，大夥都得到了什麼了了。他笑呵呵的説：某某得到了一個女兒、某某得到了一個兒子、某某有了房、某某買了車、某某買了房和車、説道我時，他樂呵呵的説：還是你收穫最多，房子、車子、兒子、女兒差不多都在來這家公司之後搞定的吧！我聽了尷尬的一笑，仔細想想也確實這樣。人生中最重要的幾件事：結婚、生小孩、買房、買車，確實都是來了這家公司之後才慢慢搞定了。這樣想想其實在那裏安安穩穩的工作其實還算不錯吧！可是人嘛！總想着折騰那麼一下，不管結果如何，因為我覺得這樣才叫人生。

新的一年，新的開始，好好努力，不要後悔，向前進，向前進。但願未來，不再迷茫，但願新的開始，在家庭、生活、工作都有一個新的開始，但願未來一切順利。

篇33：離職感言

上週，我正式提交了離職報告，準備給自我的職業生涯一個很大的轉折，這是我長時間的思考最終所做的決定。但真的提出離職後，回想在公司的十年，還是百感交集。

當年，我只身提着一個包從深圳寶安機場下飛機，走出機場，天是那麼藍、白雲那麼低、空氣那麼潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自我的前途一片茫然。

轉眼工作十年了，在公司的十年，正是公司從名不出專業圈子到此刻成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮鬥歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今日。

此刻我要離開公司了，準備去開始新的事業，理解全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象公司這樣高速發展的大企業工作，有時是一種煉獄般的鍛鍊，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來必須大有益處。

這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什麼益處呢？

公司照樣在發展，發展的背後，6萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮鬥、抱怨、不滿、沉澱、離去、期望、失落；發展的背後，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人説得清楚？

我不想多説公司，只是想對自我的工作經歷好好反思反思，想想自我做了什麼努力，做了什麼貢獻，做了什麼自我最高興、做了什麼自我最受益、學到了什麼？

總得説來，我在公司的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什麼遠大的夢想、沒有詳細的規劃，只是想着把一件一件事情做好。經過自我的總結和反思，將來我期望自我能夠更加有規劃、更加清晰一點。

篇34：離職感言

前段時間結束了一段地鐵服務工作生涯，即將跨入金融業。

離職是一件傷感的事情，離職是一種無奈，離職卻又是一段經歷的結束一段經歷的啟程。如何在離開部門羣或者其他工作羣時以恰當的理由。

下頭我把我自我編制的不一樣場合間的離職感言進行上傳，這些感言均是類似的主題，但不失恰如其分。

——部門羣內：

各位親愛的夥伴：

相聚是緣，相識是分，能夠成為技術支持部的一員，是一種幸福的緣分！

忘不了領導給予的方向指引、悉心幫忙；

忘不了同事間一齊團結共進、共渡難關；

忘不了夥伴們彼此融洽和睦、歡聲笑語；

在那裏，我不僅僅經歷了新業務，體會了新模式，開闊了新思路，並且還結識了眾朋友，收穫了摯友情，感受了暖温馨，這段經歷帶給我職業生涯中一生難忘的記憶。

此時，我不得不與大家道一聲別了。期望大家在這個特殊時期攜手渡過難關，部門未來發展越來越好，大家工作蒸蒸日上節節高，我會想起你們的，有需要時隨時聯繫。

職場共擔當，江湖結友邦，願下一個路口，再見！

——黨組織羣內：

各位親愛的同志：

相聚是緣，相識是分，能夠與大家成為一個組織裏的同志是件完美而又幸福的事情。

忘不了一齊學習活動時的共同促進、集思廣益；

忘不了每位黨員立足崗位先鋒帶頭、攻堅克難；

那裏，是我永不會忘記的初心之地，銘刻於心。因工作原因，我將帶着我的初心，踏上征程，繼續走在牢記使命的道路上！

此時，感激各位曾給與的幫忙和支持，我不得不與同志們道一聲別了。期望支部發展越來越好，各位同志越戰越勇，有需要時隨時聯繫，我還是那個“小八路”。

願在黨組織的集結下，再見！牢記使命的道路上！

——領導羣內：

各位領導和同志們：

很高興能和大家在那裏相識相知，能夠為組織做些事情是一種幸事，更是一種義務，同樣是一份使命。

在那裏，感激領導的指導和支持，感激各位支委的幫忙和信任，所見、所歷、所感都已經銘刻在心、永不會忘！我是組織一塊磚哪裏需要哪裏搬，我因工作原因，將轉至新的組織繼續發揮作用。

此時，我不得不和大家道一聲別了。期望設備黨總支發展更上一層樓。願在黨組織的集結下，後會有期，堅持聯繫！

這是三種情形，離開時確實難捨難分，但組織需要了就義無反顧。留下的是，同事們的肯定，領導的認可及自我價值的體現，臨走時怎能不言不語，應當大度些，以文字形式體現。

篇35：離職感言

這兩年來，感激和您一齊走過那段難忘的歲月。雖然忙碌交織，因為您的支持，我們青春無悔，為夢想而戰。我們致力於成為專業敬業的宏觀團隊，追求密實的邏輯、紮實的研究和鮮明的觀點。我們深知，過去差強人意的確定不代表未來能取得同樣的成績。對於市場，我們始終心懷敬畏謙虛；對於客户，始終牢記信託職責；對於研究，始終追求理性嚴謹；對於大勢研判，謹記每臨大事有靜氣。

未經歷失意，不足以言成功。能經受多大的詆譭，才能經受多大的讚譽。逆境時，執鐵鑄劍，以利再戰；順境時，急流勇退，善始善終。內心強大，無堅不摧。大處着眼，小處着手。羣居守口，獨居守心。慎獨則心泰，主敬則身強，求仁則人悦，思誠則神欽。

人生最大的對手是自我，無我不執。人生最強悍的是放下自我，成就別人。無厚德，不載物，杯子無法容納大海，容納大海的是擁有大海的胸懷。上善若水，以無事取天下；道隱無名，無為而無不為。人若無名，專心練劍。人若有名，留心慈善。一個人擁有名氣或財富，是社會賦予了你更多的信任，以推動社會提高。

篇36：離職感言

明天就是在公司的最終一天了，突然感覺心裏空落落的，有點不知所措的感覺。原本打算在公司幹到過完年再辭職的，沒想到計劃趕不上變化，公司解散了。所有員工都將被遣散回家。

細細算來，在公司也可是一年多的時間，如果説有多深的感情那是開玩笑的。一年多裏，以往委屈過，被人誤解過，悲痛掉淚過，多次忍不住想要甩袖子離開過，最終還是堅持到了此刻公司解散。

以往曾為自我的付出和收穫不成正比感到憋屈，為同事的偷奸耍滑而憤憤不平，為老闆錄用不幹實事虛混工資的同事而不滿。可是結果呢，一年多的時間，不管是乾的好還是乾的不好，無論是偷奸耍滑，還是腳踏實地。公司一解散，所有人的結局都是一樣的。

我們個人的力量終究是渺小的，無論你多麼能幹，多麼出色，都必須要藉助公司這個平台，你的能幹和本事才能被人發現和矚目，沒有公司這個平台，個人再大的本事都無處發揮。

還有一個多月的時間就要過年了，一下子空出來的長長假期，心裏覺得有點惶惶。雖然已經訂好了出去旅遊的機票，打算彌補結婚時沒有度上的蜜月，可是心裏總歸不踏實。找新工作的事情放到過完年再説吧。

未來的工作還沒有定下來，心裏惴惴不安，可是，我還是會在心裏安慰自我，反正自我本來就是打算要辭職的，可是是把辭職的日期提前了而已。明年是一個全新的開始，爭取找一份工資待遇不錯的好工作。玩的時候盡情玩，避免工作了總惦念着假期。將近兩月的時間好好瀟灑瀟灑也當是對自我辛苦一年的犒勞。

篇37：離職感言

尊敬的領導們、親愛的朋友們，您們好！

今日帶着一份歉意與不捨離開這個崗位。從我入職瑪莉亞醫院辦公室專幹一職，這個專幹是一個新的崗位，不是文員也不是辦公室主任，就是一個聽話做事的職務。

回首再想，在這近二年的工作時間裏，從一個對醫院辦公室工作茫然未知的菜鳥到如今的熟能生巧。一路走來，感激相關上級部門領導及醫院的同事們默默支持與鼓勵，感激我的同學鄧勝勇、劉賽芳、樑美意、周湘祁、唐麗君、黃娟、蔣羣芳等給予幫忙；感激我的老領導王榮貴主管、老朋友吳玉鳳給予指點；感激劉運生院長、汪亞雄院長、奉小豔主任、唐海燕主任、吳豔芝主任、陳春玉主任給予我的包容與指導。這是我工作生涯中最難以忘懷的日子，也是我不忘初心、砥礪前行的開始。如今帶着對您們的歉意離開那裏，辜負了您們的心意與期望。

在和大家共事的這二年裏，不論是人事工作、宣傳工作還是迎檢工作，我都克難奮進，進取努力做好並取得了必須的成績，這是值得肯定和欣慰的。

相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這二年的歲月將成為我難以忘卻的記憶，此刻，我懷着不捨的心境與大家道別。藉此機會，説“八個字”：感恩、不捨、抱歉、祝願。

一是感恩。感激各部門領導一向以來對我的鼓勵、支持和幫忙。婦幼股柏小豔股長、王敏主任、李素芳主任，人事股鄧方祁股長、劉磊主任，醫政股的盧國華股長、湯華榮主任、周貝美女，兩新組織唐雪蓮主任、政務中心醫護人員註冊、變更窗口的趙主任，危廢院感股鄧股長，兩非陳局長，委創衞辦趙謹主任、唐褘領導等等。尤其是初、中、高級職稱報考及繼續教育學分之事，安全工作督檢之事，鄧股長是耐心、詳細的講解指導。醫護人員電子化註冊、定期考核工作，湯主任是認真、費心的輔導。醫療廢物處置工作，鄧股長是圖文並茂的傾力相授。安全工作，唐雪蓮主任等領導來院督導工作之後還引薦我去縣人民醫院向寧忠平主任學習、請教。二個門診建設工作，疾控中心樑美意同學早上六點多便打電話請李主任給予全力支持。政務中心的趙主任第一時間為我供給辦理食堂衞生經營許所需的資料。是各級領導們幫忙我、信任我，讓我完成工作並擔好辦公室專幹之責；是同事們的大力支持和真誠幫忙，使我不斷提高和完善自我。我所走的每一步，都是大家的努力支持、幫忙的結果。沒有大家的支持幫忙，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感激大家對我的支持幫忙。

二是不捨。坦白地説，這次我離開瑪莉亞醫院、與大家分開，真的不捨。捨不得與大家患難與共的這份情緣。同時，捨不得給我歷練和引以為榮的工作，劉運生院長的孫女在瑪莉亞醫院誕生的那一刻，我被奉小豔主任、唐海燕主任的技術征服，我帶着膜拜的虔誠心感恩着這份工作帶來的榮光；汪亞雄院長引薦南華專家陳忠東教授等專家組來院指導工作、請董國平副主任醫師、馮石軍副主任醫師等來院授課、制訂應急搶救預案（拍的微電影待續）等等，如果不是這份工作的榮光，我何德何能又有何機會去認識這些醫療界的大咖。捨不得未能如願的夢想和心願，留戀和大家一齊工作的辦公場景。走過百花停車場，我會情不自禁地抬頭望一眼，望一望我盡心盡力工作過二年的地方。因為內心抗拒這份轉介紹處罰方案及內心牴觸某些管理人的理念，我離開了瑪莉亞醫院，內心卻始終感念着默默支持與幫忙我的人們。

三是抱歉。“人非聖賢，熟能無過”。這二年多時間裏，我有一些工作沒有做好，異常是有時方法簡單、言詞過激，誤解了一些同事，我深表歉意。還有對員工關心不夠，有些需要解決的問題，我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要説聲“對不起”，敬請諒解。

四是祝願。此刻，我把最完美的祝願送給大家。祝願親愛的朋友們工作順利！今後，只要我能夠做的，全力以赴；也懇請大家一如既往地支持、幫忙我。感激！

篇38：離職感言

在公司近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感激領導一向以來對我們的包容，感激A經理的照顧，B哥的幫忙，感激所有同事的支持，多謝你們。

領導，離開了不再是上下級關係，但不會是陌生人，很感激你一向以來做我們的榜樣，感激你一向以來對我的指導。

A經理，多謝你的照顧，把我們都當做自我家的孩子，多謝你。

B哥，雖然最終你不在那裏，沒有與你親自告別，可是要感激你總是在幫忙我們的同時也給我帶來歡樂，多謝你。

C，你要堅持你的努力、你的認真，很感激你一向以來把我當做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都願意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開並不代表什麼，如果有需要，你能夠在隨時找我，我會把我的經驗分享給你。

D，感激你的優秀讓我看到自我存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，可是你對工作的認真、負責我看到了，此刻你不會的知識要慢慢接觸，相信一段時間之後你會更優秀。

E，每一天和你一齊下班，很開心，你的想法很成熟，多謝你平常對我的引導，你一向都是這麼努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。

F，你平時很老實，但很可愛，你的堅持和努力會帶給大家正能量，要繼續堅持喲。

G，多謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率異常高，努力吧，施慧達會有你展現自我的一片天地。

H，接觸不多，可是A經理認可你了就説明你有你的優勢，不要辜負領導的期望。

這兩個月，我學到了很多之前一向沒有接觸過的工作，可是沒有做好，所以狀態是從不專業的HR到此刻還是不專業的HR，原因歸結於自我吧，具體原因就不一一列出了，可是很想告訴每一位同事，把自我的事做好，要對領導的要求謹記於心，對自我的工作負責，對自我負責。其實經過這兩天的研究，覺得自我不適合辦公室的工作，所以也想調整自我的工作。但對於____給予我的，還是一句感激，雖然以往有過怨言，有過不滿，可是換個角度想一下，你就沒有那麼多的問題了，如果做好自我的工作，如果做出滿意的業績，以上的現象就更不會出現了。

很期盼新的一年，全新的面貌，更憧憬公司裝修以後的變化，很期待，期望有一天能再回那裏看一看你們的成長，分享我們各自的提高，其實你們每一個人都很優秀，開發自我的潛力吧。

篇39：離職感言

時光流逝，轉眼間，進入外語系學生會已有兩年之久了。兩年間，在領導、教師、同學的指導幫忙支持下，從班級的班長，到系裏的學習部部員，再到系學生會副主席，這一路來能夠説走的跌跌撞撞。一次次職位上的變化我也深深的明白身上的職責也在不停的變化。經歷的事情多了，自然而然也就成熟的多了。

還記得一年前的這個時候，我們送走了優秀的18級學生幹部，學生會進行了新的人員調整，我也很榮幸的當選為系學生會副主席。而同樣在今年的這個夏天，我們也卸下了身上的重任，把它交給20屆的你們！

回首兩年來的學生會工作經歷，我受益匪淺，感觸頗多。在這兩年的工作與學習中，也使我深深的明白，作為一名當代大學生，尤其是一名學生幹部，不要太計較個人一時的得與失，要用長遠的眼光看待問題。學會沉默，學會寬容，學會等待，讓自我的內心多些平靜，生活少些煩惱，最終才能夠贏得更多的支持和聲譽，這也是為人處事的一種方法吧！

兩年學生會工作的歷練使我變成了一個有職責感、使命感的人，為自我的工作而努力是奮鬥的目標。也懂得了合作、向他人請教、虛心理解指導的重要，並在為人處事過程中積累了許多寶貴的經驗，在與人合作交往中學到了平日從未涉及的知識，認識了平時沒見過的人。

工作中，遇到過困難，出現過問題，有時過的很累，很疲倦，很心煩，覺得自我快要支撐不住了，也以往想要放棄過，可是每當這個想法剛剛構成的時候我總會用新的任務來激勵自我，把它消滅在萌芽之中。有的時候會覺得很忙閒不下來的；一但閒下來了，就會突然覺得生活庸庸碌碌、整天無所事是，竟如此無趣。

學生會確實是一個能使人不斷成長的地方，在離任的此時，我想對外語系學生會這個大家庭中的每一名成員乃至今後將要加入這個家庭的學弟學妹們説，珍惜此時此刻的機會，好好鍛鍊自我，不要被困難嚇倒，努力去做，也許你能感受到這其中不一樣的歡樂，收穫不一樣尋常的果實。

在過去的一年中，我們19級學生幹部也深刻明白我們在工作中存在着很多的不足，所以接下來的重任就交給了你們去完善，去改善，學生會給你們“20”，我們“19”很放心！

最終，也殷切的期望並衷心的祝願：外語系學生會在教師的指導線，在你們的帶領下，會辦的越來越好！

篇40：離職感言

其實離職也有一個多月了，最近一向在休息，本想早點發這篇日誌的，畢竟這是人生第一份工作，也有三年多，就算小兩口子處了三年多分手也要念叨着對方的不是，更何況是隻是一家公司，都走了還不罵它個狗血淋頭啊？沒在離職的時候總結是因為想過一段時間再來評價會相對客觀一點。之前我很少談我工作這三年來的經歷，此刻告一段落了，能夠聊一下。

關於選擇。讀博有風險，入讀須謹慎，這個算是開場白吧。東大十年，本碩博一氣呵成讀下來也是我之前沒想的，在前兩天的同學聚會上我還説，像你們這些優秀的都出來工作了，像我這不咋優秀才讀書，結果一不細心就我一個人讀了個博士下來。博士畢業的去向是在讀博士生心頭上的幾大難題之一，無非是這幾樣，高校、研究所、國外博士後、大型國企、外企、高校國企博士後、民企或私企、民企博士後，以上各位置的排行應當是按大部分人選擇優劣高低來排的，因為也有師弟問我博士畢業後該怎樣選擇，我應當還是會告訴他們這個排序。我算是另闢蹊徑，選擇了最終一種：民企博士後，此刻回頭想想，風險真的很大，民企招博士後大多數是填坑型的，就是它們為了保住自我的博士後工作站的席位，招一兩個博士來充門面，根本沒有實際的事情做，我算是比較幸運，碰到管博士後的副總也是個博士，他明白博士剛一畢業他會做什麼，他需要什麼，儘量供給平台，能夠説我在企業博士後這兩年中還是能夠專下心來做一件事，那就是把自我掌握的東西怎樣實踐的，把一個產品從設計到製造到工業化到改造的整個過程都跟蹤了，而這個平台在高校裏不可能有，可是在博士後出站後留企繼續工作給我必須的職位後卻找不到了努力的方向，這是很讓人鬱

悶的，這點在後面再慢慢説。當初有兩個比較好的高校的offer，我拒了，我還是有點相信平行時空的理念，以前你錯過的選擇也許會發展很好，那只是在另一個時空裏了，只能説我的這個選擇不是最好，但也不算差。

關於收穫與失去。如果問我這三年來的第一份工作收穫最大是什麼？是自信。自信的最基本的要素是什麼？是經濟獨立。這可能是每個參加工作的人都能體會到的，只可是是我來了更晚一些，為什麼博士生很苦逼？最根本的一點是都二十八九歲了，還在苦逼着寫着並修改着那些個扯犢子論文，想着是SCI還是EI的，手裏那一個月學校和導師按時施捨的幾百塊錢，就這狀態，誰自信誰就是傻子。我的車牌號的後三個數字是我這份工作的入職時間，主要是讓自我記住我是從那一天開始把這輛車賺到手的，從這一點來講我對這家公司還是心存感恩的。有些真的是很奇怪的，一方面公司讓我自我解決了温飽問題，一方面糟糕的工作環境讓我快從一個文藝青年變成苦逼青年，為什麼工作一年到頭都沒更新幾篇博客，當過完了六天三點一線的生活，你第七天想可是這種生活都覺得不習慣了，從本質上講，我跟富士康裏的流水線工人沒啥區別。以前上學時總能看到這樣的故事：一個單位的HR問應聘的學生，你能給我們單位帶來多少價值才對得起我們給你那些錢，然後應聘者無言以對。公司其實對我不差，入司還沒三年，年初給了我12萬股的股權激勵，這個玩我們公司股票的同學可能瞭解一些，我有時候也會想這個問題，我給公司帶來了什麼？除去申請的幾項專

利和幾篇扯犢子論文以外，就我博士後期間做的項目為基礎為公司申請了國家發改委500萬現金的資助這一點，足夠支付我這幾年的工資和花公司的科研經費了，當然，我走了之後，那12萬股也像天上的浮雲一樣飄走了，有得必有失，有舍才有得。

我為什麼要離職？最終説到核心問題了，總的來講有三點：

第一，地域問題，從佛山來馬鞍山不久我就寫博客講我離開那裏只是時間問題，這涉及一個城市的建設和管理理念，還有民風問題，舉個簡單的例子，公司門口205國道修路，牌子立起來大半年了還沒開工，我的車雖然開了一年多沒出過事故，但在馬鞍山的路上被扎過兩次輪胎，直接報廢，被別人的車壓過來的石頭子飛過來砸了幾個坑，由於路的問題其他的磕碰更多，我此刻都對一些小擦傷免疫了。以前離職的同事都説馬鞍山是座傷城，其實我想説馬鞍山還沒這麼文藝，雖然這個地方是唐朝文藝青年李白選擇終老的地方。

第二，國內企業大多數不需要博士，尤其是製造行業，傳統制造行業更甚，這就是為什麼我前面説的找不到自我的努力的方向，機械製造企業需要能畫畫圖跟跟單跑跑工地這樣的人，無論哪個崗位，本科生真的夠了，博士去只會當你是另類，因為大家會要求你會做所有的事，在那裏你無需證明自我有多強，因為你會做這些是你應當的，到是似乎大家都想在證明你不是那麼強，不會做你有可能認為就是水貨，更何況民企的生存壓力很大，不可能在研發上有很大投入，再説所謂的研發，也是在現有的東西基礎上改改抄抄，博士去任何企業都會遇到發展方向的瓶頸，在那裏待久了發不了光和熱，只會把你的餘熱消耗掉，我在走的時候也跟我手下的幾個剛畢業一兩年的本科生或研究生小弟説了幾句知心的話，你們此刻是積累的時候，千萬別混日子，條件苦點沒事，主要是看自我能不能學到東西，如果感覺沒什麼提高了就能夠研究換地方了。

第三，企業本身的問題，這是本質的問題，就像兩個人分手，找了一大堆客觀原因都沒用，“不愛了”其實是核心的理由，以前不瞭解企業文化這東西，就認為是組織組織活動，人文關懷啥的，其實代表了這個公司的發展理念和經營理念，代表了那些個領導的做事方格和對人的態度，不是搞幾個6S，學幾本稻盛和夫就能提升自我的企業文化了，如今它的企業文化我不認同了，如果待久了就如同做一天和尚敲一天鐘，説狠一點就是行屍走肉。算了，我已經很剋制自我了，呵呵，要客觀要客觀，我都“不愛了”，這理由還不夠大啊。

以上，紀念我的第一份工作。

【小編簡評】

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【網友評價】

重點突出，文字運用熟練。