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正文
第一篇：鄉婦聯婦女就業工作經驗
發揮橋樑紐帶作用 拓寬婦女就業渠道
**鄉地處xx區西南，屬典型的“城中鄉”。全鄉總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富餘勞動力4000人，其中：女性2310人，佔總數的57.7%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋樑紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，紮實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是：
織一張網——構建婦女就業平台
我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨着城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富餘人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規範有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等台帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富餘勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近xx多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300餘人，與用人單位現場簽約近50餘人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛蒐集各種用工信息，並與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯繫，廣泛收集信息，並迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向羣眾公佈，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發佈 19次信息共300餘條。同時，還協調**職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業諮詢服務700餘人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。
送一門技——增強婦女就業本領
根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯繫，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悦酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地後找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美髮、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯繫，針對企業需要的勞動崗位，委託企業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，於是我們組織了100多名婦女委託龍人集團代為培訓，培訓完後由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用於培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400餘人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯繫，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80餘期，培訓婦女xx餘人次，1000餘人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。
架一座橋——暢通婦女就業渠道
為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯繫，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，並與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下儘量用本鄉富餘勞動力，並在協議中加以明確，較好地實現了一批富餘勞動力的“就地轉移”。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了**體育休閒康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開闢了一條“綠色通道”。新新體育康樂園xx年建成後，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事蹟報告會，編髮婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡迴演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑手續、搞外銷，扶持她們自主創業。在此基礎上，對有能力、想創業、無資金或無技術的女性實行結對幫扶。目前全鄉已有400多名婦女在婦聯的幫助和支持下步入了個體户的行列，成為商海大潮中的搏擊者。四是調整產業結構，內部轉移一批。我們通過宣傳發動、技術培訓、規範管理、建立農產品銷售網絡等措施，積極引導婦女發展參與農業結構調整，走產業化經營之路。我們通過舉辦各類技術培訓班，使1000多名婦女接受了大棚蔬菜、藥材種植、水產養殖、畜禽養殖、花卉栽培等農業新技術培訓，已建立巾幗無公害標準化示範基地5個，帶動1000多名婦女參與調整農業產業結構，實現了就地安置。五是發展打工經濟，向外輸出一批。我們根據勞動力市場需求，大力發展打工經濟，開展境外勞力輸出。剛開始，村民和鄉村兩級組織都存在顧慮，村民怕國外形勢亂，對子女外出打工不放心；鄉村組織怕擔保遭受經濟損失。為此，我們廣泛開展宣傳發動，通過典型引路，積極轉變村民羣眾的舊觀念。界牌村支部書記***第一個決定將女兒送到日本打工，增強女兒生存本領。村民們知道支部書記的女兒到日本打工的消息後，一些年輕人爭相外出打工，已經先後組織3批近20名人員赴日本就業，其中婦女達13人。
樹一面旗——培植先進創業典型
針對農村婦女思想陳舊，觀念滯後，追求離家近、工作輕鬆、條件好、待遇高的工作的實際，我們婦聯因地制宜，採取多種形式，把就業形勢教育、轉變觀念教育、“四自”教育、法制教育作為婦女就業崗前教育的必修課，請勞動局、婦聯和司法部門的領導同志來鄉講課，大力宣傳再就業優惠政策，宣傳“自主、競爭、流動”和“七十二行，行行出狀元”的就業觀念，幫助婦女樹立“四自”精神，引導婦女向第三產業要崗位，向社區服務要崗位，向非公有經濟要崗位。另一方面，廣泛宣傳表彰下崗女工落崗不落志，自主創業，自強不息的新典型，抓住“三八”節有利時機，舉行“巾幗創業風采”事蹟報告會，表彰“巾幗創業”標兵、個體私營女傑，十佳巾幗科技致富明星，女能手等活動，培養樹立了一批婦女就業典型。幾年來，有10名婦女獲區級“巾幗創業標兵”稱號，有5名婦女獲市“巾幗創業標兵”和先進個人稱號。他們當中有種菜能手***；科技致富帶頭人***；勞動模範***……。通過這些羣眾身邊的典型教育，典型帶動，婦女就業觀念有了較大轉變,原來一些無人問津的保姆、保潔及競爭性較強的崗位已成為許多婦女願意選擇的工作，並且通過自身努力得到了用户認可。
撐一把傘——維護婦女合法權益
維護務工婦女合法權益，始終是婦女勞動力轉移的重要內容。因此，我們婦聯以維護婦女合法權益為己任，努力做好配套服務，創造良好的婦女就業環境。一是強化維權教育。一方面，我們通過開展培訓，幫助外出就業婦女瞭解有關務工經商、投資創業以及回鄉創業等方面的政策和規定，另一方面敦促、監督用人單位招用女工時按照發布信息，進行面試、組織體檢、組織運送、簽訂勞動合同，防止用人單位在用工過程中侵犯婦女合法權益。我們還將政府勞務輸出政策法規、保障婦女權益的法律條文和勞動保障相關法規編印成冊發送給婦女；組織勞動保障法律法規政策諮詢；在鄉婦聯開闢“婦女維權熱線”，以此提高她們對勞務輸出政策法規的知曉率。幾年來，共為婦女辦理待業證、失業證200多個、再就業優惠證150個；辦理失業保險422人。二是注重跟蹤服務。對實現就業的婦女，我們婦聯及時建立外出務工婦女檔案，還定期走訪用工單位，幫助她們解決實際困難。同時，積極聯合勞動、司法等部門，通過司法監督、法律援助等多種方式，為進城務工婦女這一弱勢羣體提供切實有效的權益保護。在外出務工婦女集中的地方，協調成立了各類婦女聯誼組織，幫助婦女實現了自我管理和自我服務。三是加強扶貧幫困。有些婦女由於種種原因，一時找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。為了幫助這些特困婦女家庭解決燃眉之急，我們通過各種形式開展援助活動，開展“巾幗助困行動”，組織發動羣眾為特困婦女家庭捐款；開展“結對解困助上崗行動”，對特困下崗女工結對幫思想、幫資金、幫技能、幫上崗，及時把黨和政府的温暖送到這些困難家庭中去。據不完全統計，鄉村婦聯共籌款10多萬元，資助下崗女工特困家庭200多户，共促成幫扶對子300多對，幫助300多名特困婦女找到工作崗位。
第二篇：鄉婦聯婦女就業工作經驗
發揮橋樑紐帶作用 拓寬婦女就業渠道xx鄉地處文祕部落區西南，屬典型的“城中鄉”。全鄉總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富餘勞動力4000人，其中：女性2310人，佔總數的57.7%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋樑紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，紮實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是：織一張網——構建婦女就業平台我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨着城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富餘人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規範有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等台帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富餘勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近2014多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300餘人，與用人單位現場簽約近50餘人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛蒐集各種用工信息，並與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯繫，廣泛收集信息，並迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向羣眾公佈，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發佈 19次信息共300餘條。同時，還協調xx職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業諮詢服務700餘人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。送一門技——增強婦女就業本領根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯繫，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悦酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地後找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美髮、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯繫，針對企業需要的勞動崗位，委託企業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，於是我們組織了100多名婦女委託龍人集團代為培訓，培訓完後由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用於培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400餘人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯繫，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80餘期，培訓婦女2014餘人次，1000餘人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。架一座橋——暢通婦女就業渠道為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯繫，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，並與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下儘量用本鄉富餘勞動力，並在協議中加以明確，較好地實現了一批富餘勞動力的“就地轉移”。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了xx體育休閒康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開闢了一條“綠色通道”。新新體育康樂園～年建成後，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事蹟報告會，編髮婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡迴演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑
第三篇：婦聯開展婦女普法工作經驗材料
婦聯開展婦女普法工作經驗材料
××市婦聯發揮密切聯繫婦女羣眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治××”、“平安××”發揮了羣團組織的積極作用。我們的主要做法是：
一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位
市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯繫統維權工作的
源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。
1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯繫統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯繫統普法工作的順利有序推進。
2、工作制度到位。制定並落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關幹部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點範疇，做到普法工作與婦聯繫統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。
3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，徵訂了保障婦女兒童權益的法律法規彙編等書籍，確保人員經費到位。
二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋
我們致力於提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，採取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。
領導幹部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，原創：即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。
婦女幹部主動學法。每年舉辦各類婦女幹部培訓班，採用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯幹部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯繫統共培訓婦女法律宣傳骨幹2萬多人次。
婦女羣眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。
特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新××人女性工程”，建立了新××人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志願者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬户家庭簽訂了禁毒承諾書。
三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體
創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了××市婦女法律援助中心，組成婦女法律援助律師團，為廣大婦女羣眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律諮詢服務和法律救助。五年來共提供法律諮詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，原創：推動市委、市政府辦公室下發了《關於預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯幹部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯幹部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200餘次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了××市婦女心理指導中心、××市家庭暴力傷情鑑定中心，加入了××市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理諮詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑑定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。
完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯繫統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯繫統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。
創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視台合作，錄製了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期
婦聯開展婦女普法工作經驗材料
××市婦聯發揮密切聯繫婦女羣眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治××”、“平安××”發揮了羣團組織的積極作用。我們的主要做法是：
一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位
市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯繫統維權工作的源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。
1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯繫統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯繫統普法工作的順利有序推進。
2、工作制度到位。制定並落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關幹部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點範疇，做到普法工作與婦聯繫統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。
3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，徵訂了保障婦女兒童權益的法律法規彙編等書籍，確保人員經費到位。
二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋
我們致力於提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，採取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。
領導幹部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，原創：即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。
婦女幹部主動學法。每年舉辦各類婦女幹部培訓班，採用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯幹部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯繫統共培訓婦女法律宣傳骨幹2萬多人次。
婦女羣眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。
特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新××人女性工程”，建立了新××人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志願者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬户家庭簽訂了禁毒承諾書。
三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體
創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了××市婦女法律援助中心，組成婦女法律援助律師團，為廣大婦女羣眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律諮詢服務和法律救助。五年來共提供法律諮詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，原創：推動市委、市政府辦公室下發了《關於預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯幹部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯幹部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200餘次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了××市婦女心理指導中心、××市家庭暴力傷情鑑定中心，加入了××市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理諮詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑑定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。
完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯繫統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯繫統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。
創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視台合作，錄製了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期[page_break]婦女法律宣傳專題節目，通過生動事例宣傳法律。利用“三下鄉”和農村集場和廟會，送法下鄉，送服務下鄉，為農村婦女發放了婦女法制宣傳手冊和宣傳資料達20多萬份。
婦聯繫統的普法工作取得了一些成績，得到了全國、省婦聯的高度評價，××市婦聯先後獲得了“全國維護婦女兒童權益先進集體”、“全國婦聯繫統四五普法先進集體”。
第四篇：市婦聯婦女工作經驗交流材料
與時俱進 開拓創新 全面推進基層婦聯組織建設上水平
ｘｘ市市轄兩個縣級市、六個縣、六個區、5個開發區、1個管理區，總人口690萬，總面積13472平方公里，共226個鄉鎮，5964個村（居）。2014年，全市gdp完成1295億元。近年來，我們按照全國婦聯及省婦聯關於加強基層組織建設五年規劃的總體要求，適應社會主義市場經濟體制的發展，樹立科學發展觀，本着“強基礎、求發展、增活力”的指導思想，全面加強基層組織建設，成績斐然。
一、基層婦女組織建設現狀
經過五年努力，目前我市已基本形成基層組織形式多樣化，婦女工作者隊伍多員化，婦女工作社會化、兩地建設實體化的新格局，使各級婦聯組織成為深受廣大婦女羣眾信賴、充滿生機和活力的羣眾組織，完成了規劃確定的目標任務。
——基層婦女組織建設得到健全。到2014年底，我市村、居婦代會及市、縣直機關事業單位婦委會組建率均達到100%。全市擁有鄉鎮街婦聯228個，村婦代會5677個，社區婦聯141個，居委會婦代會146個；個體勞協、私企協及專業市場婦代會47個；鄉鎮企業婦代會24個，其它鄉村企業和街辦企業婦代會45個；農村和社區各類婦女組織942個；市、縣直及事業單位婦委會544個，女知識分子、女企業家等聯誼組織7個。在全市已初步形成了縱橫交錯、充滿生機和活力的網絡化婦女組織。
——婦女幹部隊伍得到加強。村、居婦代會主任素質不斷提高，村婦代會主任90%年齡在45歲以下，100%有技術員職稱，100%國中以上文化程度，其中中專以上學歷佔49 %；全市鄉以上婦聯幹部95%具有大專以上學歷。村婦代會主任進兩委、居婦代會主任進黨支部比例分別達到89%和100%。村、居婦代會主任待遇達到村、居領導副職水平。
——陣地建設不斷完善。全市市、縣婦聯自辦婦女兒童陣地17個，鄉、村也基本建立了活動陣地；巾幗法律服務中心9個，巾幗社區服務中心17個，各種服務網點1100個，這些陣地和實體增強了婦女工作的活力和實力。
二、主要做法和措施
（一）、堅持與時俱進，努力建設多樣化的基層婦女組織
五年來，我們本着適應新的形勢、滿足羣眾需要、縱向抓鞏固、橫向促發展的思路建設基層婦女合作組織，確保目標任務的實現。
在農村，我們採取三種形式推進農村基層組織建設。一是縱向鞏固健全傳統的按屬地組建的婦代會組織。將婦代會納入農村基層組織建設的組成部分，設一名專職婦代會主任，進入兩委班子，經濟上享受正職的80%。二是在橫向上打破傳統的組織形式，組建起185個跨村、鎮、縣的多種類型的婦女專業協會，成立了女能手協會，定期組織市級農口專家進行技術培訓。原創文祕材料，盡在文祕知音網絡網。三是在鄉鎮企業發達的村由婦代會改建起了婦聯，由原來按屬地劃分的小組改按車間工種成立婦代會，婦聯組織圍繞企業發展開展巾幗建功活動。
在城市，結合社區建設，以市委辦公廳名義轉發了《關於加強城市婦女工作的意見》，將社區婦聯組織納入社區建設的整體規劃一併考慮。在組織形式上由原來的婦代會改建為婦聯，在工作機構和內容上增加了維權、家庭指導、文體活動和社區服務的內容，在人員的配備和工資待遇上採取有償與無償、全額開支與適補助相結合的方式，為城市婦女工作夯實了基礎。
在市、縣機關和事業單位(我們一定會做的更好：)全部建立了婦委會（其中市76個）。同時，注重充分發揮這些單位高層次知識女性和女領導幹部的作用，成立了ｘｘ市“巾幗苑”，下設教育、衞生、科協系統的三個聯誼會和女領導幹部聯誼會及女法官協會、女企業家協會等六個聯誼組織，現有542名會員，成為推動我市婦女事業發展的一支中堅力量。目前我市正在進行高校婦女組織建設試點工作：
在非公有制領域，與工商局、個私協聯合下發了《關於在全市各私、協系統建立婦女組織的意見》，到2014年底，全市在非公經濟領域建各類婦女組織136個，為從業婦女撐起了保護傘。ｘｘ市女企業家聯誼會的36名會員全部是私營企業者。
（二）、堅持機制創新，不斷加強婦女幹部隊伍建設
面對基層婦聯人少事多的狀況，我們創新三種工作機制，努力建設一支精幹、高效的婦女工作者隊伍。
一是建立崗位目標考核激勵機制。每年將執委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結果做到三掛鈎，即與評先掛鈎、與婦代會主任工資掛鈎、與推薦輸送幹部掛鈎，激發了婦女幹部的工作熱情。廣泛開展婦代會“六達標”活動和創建農村基層婦女組織建設先進縣活動，將全市5677個婦代會分為三類，一類抓爭先創優，二類抓促進提高，三類抓整頓轉化。我們採取抓兩頭促中間的方法，通過名牌帶動、幫扶推動，使每年倒排5%的婦代會得到治理轉化，婦代會年創優率保持在35%。同時注重發揮鄉鎮婦聯龍頭作用，實施強鄉帶村戰略，使基層組織建設得到長足發展。
二是建立競爭機制。從1999年開始，在ｘｘ縣進行基層婦代會主任直選的改革試點工作，成立了領導小組，制定了競爭方案，明確了競選標準和方法。競選婦代會主任要經過婦聯業務知識閉卷測試、就職演講答辯、婦女羣眾投票三關，最終以總積分高低決定是否被聘用。被聘用者試用期一年，經考核能勝任的，由鄉鎮黨委發聘任書。婦代會主任直選得到了各級黨委和婦女羣眾的支持和擁護，一舉獲得成功。2014年，在ｘｘ市第六屆村委會換屆時我們在全市推廣了遷西婦代會主任經驗，全面推行這項工作。遷西縣417個村全部實行了婦代會直選換屆，2835名婦女報名競爭，有的村還出現了25名婦女競爭婦代會主任的熱烈場面，中央電視台半邊天欄目專門作了專題節目。這次換屆全市共有1978名有知識、致富能力強、羣眾威望高的婦女經過競爭脱穎而出進入了婦代會班子，婦女進兩委的比例平均達到89.3%，其中遷西縣達96%，城市居委會婦代會堅持按期換屆，那些政治思想好、熱心為婦女服務、善協調、會管理、羣眾擁護的婦女通過競爭被選進婦代會班子。
三是建立持證上崗機制。對鄉鎮（街）村（居）婦女幹部實行持證上崗制度。即鄉鎮（街）婦聯主席持三證，村（居）婦代會主任持四證（技術員證、綠色證書、中專或高中學歷證、崗位業務培訓證）。到2014年底，鄉鎮村婦聯幹部持證上崗率達90%以上。
同時，我們注重發揮兼職婦女工作者作用，在從政治上關心、工作上支持她們的同時，制定了碰頭制度、彙報、培訓、列席執委會議、評比表彰等制度，使她們能夠在完成本職工作的同時做好婦女工作。另外，我們還發展壯大巾幗志願者隊伍，現擁有志願者3500名，成為婦女工作的重要補充力量。
（三）、堅持組織協調，努力為婦女幹部成長創造良好環境
培養推薦基層後備女幹部是加強基層婦女組織和隊伍建設的重要內容。一方面我們加強對婦女幹部的培訓。貫徹落實省婦聯教育培訓規劃，以崗位讀書活動為載體，舉辦業務培訓和各種競賽，掀起了學業務、強素質的高潮，每年市、縣、鄉都分別組織村、居婦代會主任進行為期一週的培訓。在全省婦聯繫統崗位讀書活動中市婦聯榮獲最佳組織獎。千餘場次的培訓及各種競賽活動，有效提高了基層婦女幹部的素質。另一方面積極向黨委和組織部門推薦婦女幹部。婦聯組織每年定期充實後備女幹部人才庫， 有針對性向組織部門推薦後備女幹部，將優秀婦女幹部納入組織部門的視野。 另外，我們還不定期召開女幹部座談會，與組織部門開展使用女幹部發展女黨員的聯查，加強培養選拔女幹部的工作力度。五年來，有2014多名基層婦女幹部納入人才庫；全市副縣(局)級以上女幹部119人，縣級後備女幹部100名；科(處)級女幹部1261人；市縣鄉三級共有137名婦聯幹部得到交流，76人得到提拔重用，使婦聯組織成為培養輸送女幹部的搖籃和基地。2014年，市婦聯榮獲河北省培養選拔女幹部工作薦才獎。
三、基層婦女組織建設有力促進了婦聯工作不斷躍上新水平
五年來，基層婦女組織建設的不斷完善，為全市婦女工作的開展奠定了基石，使婦聯工作全面開花，“雙學雙比”、“巾幗建功”被評為全國先進協調組織，兒少工作被評為全國先進標兵市，維權工作被評為全國先進集體。基層組織建設為婦女工作注入了活力。雙學雙比、巾幗建功、星級文明家庭創建等活動在廣大農村和社區得到很好開展；婦聯和婦女工作得到各級黨委的重視和支持，市、縣、鄉、村黨委對婦女工作在政策和資金上都給予保證和支持，加大了工作力度；廣大婦女的積極性被充分調動起來，積極參加各項活動，提高了素質，開拓了眼界；婦女幹部素質得到加強，僅去年換屆，全市鄉級婦聯幹部提拔的就有23人、交流的有34人；婦聯和婦女工作的社會影響力得到不斷加強，增強了婦聯在社會上的凝聚力和號召力。
第五篇：婦聯開展婦女普法工作經驗材料
市婦聯發揮密切聯繫婦女羣眾的優勢，加強領導，層層發動，創新機制，積極開展婦女普法宣傳工作，為創建“法治*”、“平安*”發揮了羣團組織的積極作用。我們的主要做法是：
一、加強領導，健全制度，確保婦女普法宣傳的三到位
市婦聯始終將婦女的普法宣傳教育作為婦聯繫統維權工作的源頭工程和基礎工程來抓，作到領導重視，落實措施，有序推進。
1、組織領導到位。成立了以婦聯黨組書記、婦聯主席為組長的婦聯繫統普法工作領導小組，每年召開一次領導小組會議，研究部署普法教育實施計劃、重點對象和重點內容，從而在組織上保證了婦聯繫統普法工作的順利有序推進。
2、工作制度到位。制定並落實了普法領導小組工作會議制度、領導班子（中心組）學法制度、婦聯機關幹部普法學習、檢查、考核制度、基層普法工作層級式考評考核制度等，將普法宣傳教育工作納入精神文明目標管理、依法治市、綜合治理、平安創建工作的重點範疇，做到普法工作與婦聯繫統的維權工作同計劃、同部署、同落實、同考核。
3、人員經費到位。明確了普法工作的責任部門和責任人，徵訂了保障婦女兒童權益的法律法規彙編等書籍，確保人員經費到位。
二、層層發動，廣泛參與，確保婦女普法宣傳的廣覆蓋
我們致力於提高廣大婦女的法律素質，引導廣大婦女學法、知法、用法，採取多種形式，組織不同層次的婦女參與各種普法宣傳教育活動，確保了婦女普法宣傳的廣覆蓋。
領導幹部帶頭學法。市婦聯領導非常重視班子法律素質建設，逐步完善了“五個一”的中心組學法制度，即每季至少一次中心組的學法、每人每年記好一本學習筆記、每年組織一次法律學習交流、每人每年至少有一篇與學法相關的學習調研文章、婦聯黨組每年至少有一個學習成果登刊載報上網絡。
婦女幹部主動學法。每年舉辦各類婦女幹部培訓班，採用互動式、參與式教學方式，組織各級婦聯幹部、村婦代會主任、各級機關及企事業單位婦委會主任等各界婦女代表參加。五年來，全市婦聯繫統共培訓婦女法律宣傳骨幹2萬多人次。
婦女羣眾參與學法。專門編寫了《如何打官司、怎樣寫訴狀》、《預防和制止家庭暴力》等婦女法制宣傳系列手冊，五年來，共計發放了各類普法宣傳資料及手冊50多萬本（冊），參與普法及受益婦女約達30萬人。
特殊婦女接受普法。針對進城務工婦女，我們組織實施了“新*人女性工程”，建立了新*人女性綜合服務站，對她們實行同發展、同教育、同服務、同維權；針對婦教所的特殊婦女和涉毒婦女、家庭，每逢春節或“三八”節，和婦女志願者一起開展真情幫教活動，五年來，共發放4萬份禁毒倡議書、組織了3萬户家庭簽訂了禁毒承諾書。
三、創新機制，健全網絡，確保“四五”普法宣傳的多載體
創新普法宣傳工作機制。我們整合社會資源，建立了*市婦女法律援助中心，組成婦女此文來源於文祕家園：法律援助律師團，為廣大婦女羣眾或涉及女性權益案件的當事人提供無償法律諮詢服務和法律救助。五年來共提供法律諮詢4840件，提供法律援助案件300多件；建立了維護婦女兒童權益聯席會議制度，推動市委、市政府辦公室下發了《關於預防和制止家庭暴力行為的意見》，從源頭上有效地扼制了家庭暴力；建立了婦聯幹部特邀陪審員制度，特聘了78名婦聯幹部特邀陪審員，參與各級法院合議庭開庭，五年來，共參與了200餘次的庭審，在涉及婦女維權的個案審理中宣傳了有關法律，維護了婦女的合法權益；我們相繼成立了*市婦女心理指導中心、*市家庭暴力傷情鑑定中心，加入了*市110社會聯動中心，三個中心自成立以來，共為300多名婦女提供了心理諮詢，為120名受家庭暴力侵害的婦女兒童提供了免費檢驗鑑定，為家庭糾紛出警達6000多次，有力地維護了婦女兒童的合法權益。
完善普法宣傳四級網絡。我們在婦聯繫統內部建立了市、區、街道（鎮）、社區（村）四級維權網絡，各級網絡能夠堅持專門、專人、專時接待來信來訪，通過四級網絡，五年來婦聯繫統共接待來信來訪5560多件，辦結率均達到了98以上，受到了廣大婦女的歡迎。
創新普法宣傳活動載體。與市司法局合作，舉行了“一品梅”杯新婚姻法百題知識競賽和第二屆“萬家學法”讀書活動，向全市發放試卷20萬份，組織20萬市民參加競賽，取得了較好的普法效果。與電視台合作，錄製了“與法同行”、“千里尋夫”、“案件直擊”、“第一看點”等多期婦女法律宣傳專題節目，通過生動事例宣傳法律。利用“三下鄉”和農村集場和廟會，送法下鄉，送服務下鄉，為農村婦女發放了婦女法制宣傳手冊和宣傳資料達20多萬份。
婦聯繫統的普法工作取得了一些成績，得到了全國、省婦聯的高度評價，*市婦聯先後獲得了“全國維護婦女兒童權益先進集體”、“全國婦聯繫統四五普法先進集體”。
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