婦幼保健計劃生育服務中心中層幹部述職述廉實施方案
2019年,在縣委、縣政府的關心下、在縣衞健委的大力支持下,新組建的院領導班子團結帶領全院廣大職工勵精圖治、爬坡上坎,攻堅克難,負重拼搏。在轉變服務理念和工作作風、改善就醫環境、提高醫護質量、培育專科能力建設等方面成績斐然。這些成績的取得,中層幹部發揮了重要作用。為了進一步理清科室管理工作思路,提煉科室工作亮點,強化中層幹部能力建設和廉政建設,按照衞健委要求部署,經院支委會會議決定召開中層幹部述職述廉會。具體安排如下:
一、舉辦時間
2020年1月15號下午2:00點(星期三)
二、地點
服務中心二樓會議室
三、 述職述廉人員
1.業務科室:婦產科、兒科、兒保科、中醫科、功能科、檢驗科科主任及中醫科、藥房負責人
2.行後職能科室:黨政綜合辦、醫務科、護理部、總務科、財務科、羣體保健部、安全保衞科、收費室科室負責人
四、參會人員
院班子、中層幹部、全體行後人員、業務科室除值班人員全部參加。
五、述職述廉形式及時間要求
採用PPT形式進行述職述廉,時間控制在5--8分鐘。
六、述職述廉內容要求
1.業務科室:(1)本年度工作開展情況:在業務開展、業務學習、科室管理、醫療安全防控、醫療質量提高、醫德醫風及服務能力建設等方面進行總結,要有數據有實例有圖片。(2)工作中的亮點,專科特色方面進行提煉總結。(3)存在的不足及原因分析。(4)來年工作思路及謀劃。
2.行後職能科室:(1)圍繞本年度如何為臨牀業務科室做好保障服務,強化監督管理,信息支撐,提升保障水平等方面進行總結。有實例,有數據,有圖片。(2)工作中不足及原因分析(3)下一步工作打算。
七、述職述廉順序確定
分類抽籤,按抽籤號數確定彙報次序。
八、主持、點評、評委、評分及結果運用
主持:XXX
點評:逐一點評和集中點評。
曾國峯:述職完畢進行綜合點評。
師明媚點評:婦產科、功能科、醫務科、收費室。
張曉梅點評:兒科、護理部、總務科、安全保衞科。
黃宗宣點評:兒保科、中醫科、黨政綜合辦。
唐勤熔點評:檢驗科、財務科、羣體保健部、藥房。
評委:
業務科室:XXX、XXX 隨機抽取行後科室人員5名。
行後科室:XXX、XXX隨機抽取業務科室人員5名
評分及結果運用:採取百分制進行評分,評分規則及標準見附件,本次評分佔年度評先評優綜合考評分的百分之五十。
九:會議前期工作安排、具體分工
黨政綜合辦作為本次會議牽頭科室,其它科室積極配合。具體安排:
1、黨政綜合辦:會議通知、收集參會人員回執、PPT收集、評分統分表製作打印、會場準備(會標、投影儀音響、桌牌、會議桌、座次表)
2、醫務科:統分、計分(兩名)
3、財務科:計時(一名)
4、總務科:負責抽籤排序,飲用水、計時器準備。
十:相關要求:
1.各科室要高度重視本次述職述廉會,充分認識到是對我們一年辛勤工作的回顧展示和肯定,充分做好會前工作梳理,積極思考,認真準備,充分展現工作實績。
2.各業務科室會前一日將當日的值班表報黨政綜合辦,以便核實參會人員。
3.為保證彙報質量,各彙報人要精心準備材料,醫院給以PPT製作200元補助,PPT電子件於1月9日前交黃莉玲處。
4.院班子成員對所負責點評科室彙報人的材料進行前期審核
附:評分細則及規則
XXX婦幼保健計劃生育服務中心
2020年1月3日
附件:
評分規則 | |||
項目 | 評分標準 | 得分 | |
儀容儀表 10分 | 第一印象 | 要求着正裝、髮飾整潔(女同志化淡粧)。5分 | |
站姿或坐姿端正。2分 彙報過程中神情動作自然。3分 | |||
語言表達 及時間要求 20分 | 語音8分 | 普通話彙報5分 | |
發音標準、吐字清晰。3分 | |||
語速 5分 | 語速適當。3分 彙報流暢有適時停頓。2分 | ||
表情2分 | 表情自然、自信微笑有目光交流。 2分 | ||
時間要求5分 | 規定時間(5-8分鐘)內彙報完則為滿分,每超時一分鐘扣1分,扣完為止。 | ||
PPT製作及演示20分 | 科室特色 5分 | 具有新穎性,特點鮮明。5分 | |
排版 5分 | 整體風格(包括模板設計、版式安排、色彩搭配等)合理美觀。5分 | ||
文字 3分 | 文稿中段落主次分明、文字清晰,字體設計恰當。3分 | ||
表現工具 5分 | 作品使用了數據、圖片、實例、表格、音頻、視頻等表現工具。5分 | ||
演示 2分 | 整個文稿演示流暢,運行穩定,無故障。2分 | ||
彙報內容50分 | 工作開展基本情況20分 | 內容闡述全面、完整,條理清晰,內容與章節相關有連貫性。20分 | |
工作成效提煉總結10分 | 亮點、特色、特點突出。10分 | ||
不足及原因分析 10分 | 總結不足認識到位實事求是,分析到位。 10分 | ||
來年工作思路及謀劃10分 | 來年工作計劃安排詳細,思路清晰具體,切合實際。對科室發展建設與管理有實質性的提升。 10分 | ||
總分 | 100分 | ||
評分規則:1.公平公正評分。 2.最低分不低於70分 ,最高分不高於90分。 |