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婦幼保健計劃生育服務中心中層幹部述職述廉實施方案

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婦幼保健計劃生育服務中心中層幹部述職述廉實施方案

婦幼保健計劃生育服務中心中層幹部述職述廉實施方案

2019年,在縣委、縣政府的關心下、在縣衞健委的大力支持下,新組建的院領導班子團結帶領全院廣大職工勵精圖治、爬坡上坎,攻堅克難,負重拼搏。在轉變服務理念和工作作風、改善就醫環境、提高醫護質量、培育專科能力建設等方面成績斐然。這些成績的取得,中層幹部發揮了重要作用。為了進一步理清科室管理工作思路,提煉科室工作亮點,強化中層幹部能力建設和廉政建設,按照衞健委要求部署,經院支委會會議決定召開中層幹部述職述廉會。具體安排如下:

一、舉辦時間

2020年1月15號下午2:00點(星期三)

二、地點

服務中心二樓會議室

三、 述職述廉人員

1.業務科室:婦產科、兒科、兒保科、中醫科、功能科、檢驗科科主任及中醫科、藥房負責人

2.行後職能科室:黨政綜合辦、醫務科、護理部、總務科、財務科、羣體保健部、安全保衞科、收費室科室負責人

四、參會人員

院班子、中層幹部、全體行後人員、業務科室除值班人員全部參加。

五、述職述廉形式及時間要求

採用PPT形式進行述職述廉,時間控制在5--8分鐘。

六、述職述廉內容要求

1.業務科室:(1)本年度工作開展情況:在業務開展、業務學習、科室管理、醫療安全防控、醫療質量提高、醫德醫風及服務能力建設等方面進行總結,要有數據有實例有圖片。(2)工作中的亮點,專科特色方面進行提煉總結。(3)存在的不足及原因分析。(4)來年工作思路及謀劃。

2.行後職能科室:(1)圍繞本年度如何為臨牀業務科室做好保障服務,強化監督管理,信息支撐,提升保障水平等方面進行總結。有實例,有數據,有圖片。(2)工作中不足及原因分析(3)下一步工作打算。

七、述職述廉順序確定

分類抽籤,按抽籤號數確定彙報次序。

八、主持、點評、評委、評分及結果運用

主持XXX

點評:逐一點評和集中點評。

曾國峯:述職完畢進行綜合點評。

師明媚點評:婦產科、功能科、醫務科、收費室。

張曉梅點評:兒科、護理部、總務科、安全保衞科。

黃宗宣點評:兒保科、中醫科、黨政綜合辦。

唐勤熔點評:檢驗科、財務科、羣體保健部、藥房。

評委

業務科室:XXX、XXX 隨機抽取行後科室人員5名。

行後科室:XXX、XXX隨機抽取業務科室人員5名

評分及結果運用:採取百分制進行評分,評分規則及標準見附件,本次評分佔年度評先評優綜合考評分的百分之五十。

九:會議前期工作安排、具體分工

黨政綜合辦作為本次會議牽頭科室,其它科室積極配合。具體安排:

1、黨政綜合辦:會議通知、收集參會人員回執、PPT收集、評分統分表製作打印、會場準備(會標、投影儀音響、桌牌、會議桌、座次表)

2、醫務科:統分、計分(兩名)

3、財務科:計時(一名)

4、總務科:負責抽籤排序,飲用水、計時器準備。

十:相關要求:

1.各科室要高度重視本次述職述廉會,充分認識到是對我們一年辛勤工作的回顧展示和肯定,充分做好會前工作梳理,積極思考,認真準備,充分展現工作實績。

2.各業務科室會前一日將當日的值班表報黨政綜合辦,以便核實參會人員。

3.為保證彙報質量,各彙報人要精心準備材料,醫院給以PPT製作200元補助,PPT電子件於1月9日前交黃莉玲處。

4.院班子成員對所負責點評科室彙報人的材料進行前期審核

附:評分細則及規則

XXX婦幼保健計劃生育服務中心

2020年1月3日

附件:

評分規則

項目

評分標準

得分

儀容儀表 10分

第一印象

要求着正裝、髮飾整潔(女同志化淡粧)。5分

站姿或坐姿端正。2分

彙報過程中神情動作自然。3分

語言表達 及時間要求 20分

語音8分

普通話彙報5分

發音標準、吐字清晰。3分

語速 5分

語速適當。3分 彙報流暢有適時停頓。2分

表情2分

表情自然、自信微笑有目光交流。 2分

時間要求5分

規定時間(5-8分鐘)內彙報完則為滿分,每超時一分鐘扣1分,扣完為止。

PPT製作及演示20分

科室特色 5分

具有新穎性,特點鮮明。5分

排版 5分

整體風格(包括模板設計、版式安排、色彩搭配等)合理美觀。5分

文字 3分

文稿中段落主次分明、文字清晰,字體設計恰當。3分

表現工具 5分

作品使用了數據、圖片、實例、表格、音頻、視頻等表現工具。5分

演示 2分

整個文稿演示流暢,運行穩定,無故障。2分

彙報內容50分

工作開展基本情況20分

內容闡述全面、完整,條理清晰,內容與章節相關有連貫性。20分

工作成效提煉總結10分

亮點、特色、特點突出。10分

不足及原因分析 10分

總結不足認識到位實事求是,分析到位。 10分

來年工作思路及謀劃10分

來年工作計劃安排詳細,思路清晰具體,切合實際。對科室發展建設與管理有實質性的提升。 10分

總分

100分

評分規則:1.公平公正評分。

2.最低分不低於70分 ,最高分不高於90分。