一、策劃背景
企業的發展需要人才,企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間;而一個温馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的温暖。
定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展先機,創造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的
籍由每週六下班前的週末茶話會活動,給員工帶來一個放鬆的環境和促進內部交流的機會,使員工在工作之餘,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路
本着大膽設想,小心求證的原則,現提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、遊戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者
活動時間為每週五17:30-18:00，但不與同周其它員工活動重複進行，參與者為當天在司所有員工。
五、策劃內容
(一)播映型
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕鬆的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束後可以自由發言談論感想。作為工作之餘最主要的放鬆方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放鬆環境。
1.播映短片
根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發言。 準備工作：短片的選擇、製作、拷貝，主持人擬話稿，發佈通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2.播放音樂
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的瞭解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質，主持人擬話稿，發佈通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
(二)主題交流型
主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備並有現場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關於茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發佈通知，採買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
(三)遊戲型
遊戲型茶話會主題是時下流行的各種桌遊小遊戲，小遊戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放鬆、愉快的氛圍。
1.誰是卧底
這個小遊戲有微信應用，也可以自己準備紙條。遊戲規則簡單，便於操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有卧底手中的詞組和其他人是不一樣的。遊戲開始後每個人輪流説一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到卧底，遊戲結束。
準備工作：發佈通知，採買和預備茶水、水果等，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
2.殺手遊戲
要求參與者6人以上，遊戲規則比較複雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。 準備工作：發佈通知，採買和預備茶水、水果等，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
(四)分享型
分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分享美食也可以分享旅遊時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己DIY的餅乾、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅遊的時候採買的一些小禮物、拍的美照和遊記分享。
準備工作：召集分享者，確定分享內容，發佈通知，採買預備茶水、水果等，場地佈置。
財務支出：茶水、水果、點心等。
除以上幾種類型外在實際操作中應繼續發掘和不斷補充其它類型，以期建立起完整而且豐富的茶話會活動體系，為企業文化添色加彩。
1、活動主題：總結2020，展望2021
2、活動目的：總結過去的成績及存在的不足，為了更好的完成20__年的所有工作。希望每位員工都能總結出自己的心得和成就，百尺竿頭更進一步為中山路99號的物業服務工作添磚加瓦。 3、活動地點：中山路99號員工食堂 4、時間：20__年2月12號16:00-17:00
5、參與人員：服務中心全體員工(當班人員除外) 會議主持：陳偉茶水、水果瓜子分發：季玲萌、楊蕾 拍照：彭亮 6、活動物品：
6、活動籌備：
會議主題聯的準備(彭亮)
會議所需水果、瓜子等物品準備(劉廣才、王五安) 會議室的佈置(秩序部)桌椅的擺放 會後會議室的衞生打掃(環境部) 7、活動內容：
15：55所有參與人員進入會議室入座
16：00會議主持人(陳偉)宣佈正式開始(放音樂)
致開幕前詞：各位領導，各位親愛的同事們，請大家找好位置坐下來，晚會馬上就要開始了。
在節目開始之前作為主持人我先給大家宣佈一下會場紀律，希望我們大家一起遵守。
首先：請大家把自己的通訊工具調到震動或無聲狀態。
其次： 請大家在今天的聚餐中，要注意保持每個人座位及周圍的環境衞生，不要隨意丟棄垃圾。
另外：在別人發言時，請大家保持安靜，這也是對發言者最起碼的尊重
好了，謝謝大家的配合。
16：05主任發表講話，對20__年做個總結 16：20各部門主管進行總結髮言
主持人：下面請各部門主管對20__年的工作進行一下總結，首先請客服部發言，然後秩序部，其次工程部，最後環境部。
17：00主持人宣20__優秀員工名單(放音樂頒獎歌曲) 主持人：下面頒佈20__年度先進個人，請張主任為優秀員工頒發榮譽證書(合影)先進個人獎：柏春霞、李登輝、楊本發、李陳龍、楊文豔、徐樹勤、陳偉 17：15 優秀員工代表發言
主持人：下面請我們的先進員工徐樹勤代表進行談一下獲獎感言
17：30 主持人宣佈20__年中山路99號員工茶話會結束(組織員工會餐)
主持人：20__年已向我們擺手，20__年在向我們招手為了中山路99號的今天和明天，我們同舟共濟，奮發圖強，歷煉自我，挑戰未來，再創輝煌!謝謝，茶話會結束，衞生清潔(環境部)
8、活動總結
從年頭到年尾，各部門人員難得聚集在一起互相聊聊。其中有各種心酸，各種成果，各種感謝都需相互傾述。對一些表現優秀、勤快、給公司創造價值的員工給予獎勵，同時也在激勵着其他員工，在新的一年裏，積極表現，按時完成任務，體現自我價值。真個過程基本上達到了活動預期的目的，但仍然有不足的地方，需要在下一次的活動中改進：
1)整體銜接的不過融洽，主持人首次主持需進一步提高水平。
2) 雖然在茶話會過程當中增加了圖片和聲音，但是效果不明顯，沒有烘托出氣氛。
南京永利物業管理有限公司
一、活動主題：
懷一顆感恩之心，駐一腔感激之情
二、活動目的：
為了加強酒店員工的凝聚力，豐富酒店文化生活;表達酒店領導對員工辛勤工作的關懷與問候，同時給員工們一個展示自身才華的舞台，讓領導員工歡聚一堂開心快樂的總結過去展望未來，共同迎接新的一年。
三、活動組織：
1、由人事部負責策劃活動方案，背景音樂的選定。
2、辦公室負責物品的領取、管理和發放，協調活動所需的工作。
3、主持人：
4、採購部負責採購活動所需的物品。
5、餐飲部負責活動場地的衞生與擺台。
6、營銷部對活動會場進行簡單的佈置，並做“茶話會”條幅一條，懸掛舞台上方。 四、活動時間：茶話會活動方案活動時間暫定於20__年1月14日晚18:30
五、活動地點及參加人員：
地點為多功能廳，參加人員為全體員工。
六、活動準備：
1、餐飲部按圍餐枱型，擺放14張桌子，於14日上午完成。
2、每桌花生1斤、瓜子1斤、糖果1斤、桔子4斤、蘋果5斤、糕點4盤。以上物品於13日上午採購完成。
3、部門參加演出人員，準備演出工作，於14日上午完成。
4、演出內容及出演順序，於13日完成。
5、工程部對活動前的音響設備、投影設備、話筒進行調試，於14日上午完成。
6、活動期間各部門安排好崗位值班人員。
七、費用估算:
八、活動安排及活動時間：
1、播放活動開始前，人員入場背景音樂。 2、總經理作新年致辭。 3、優秀員工表彰 4、發放新年禮品 5、聯歡活動。 6、節目單7、茶話會活動全程時間控制在3小時以內
一、活動主題:回顧過去,展望未來。
二、活動目的
三、為營造健康積極的工作環境,提升員工的精神文化品位,加深相互認識瞭解、培養成員之間互親互愛、增進感情,加強社團團隊凝聚力。
四、活動對象
__公司全體成員
五、活動時間(場次視情況確定)
20__年5月__日,_時-_時
六、活動地點
公司辦公室(待定)
七、活動準備
負責人:楊經理
1、材料:場地,多媒體設備調試,紙巾。
2、食物:茶水,點心,水果
3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影
4、如在室外,可不放視頻。
八、預算
10元/人,共60人,總計:600元
九、活動內容
1、主持人:張總
2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題
4、領導/主持人小結
5、活動結束
十、主持人宣佈活動結束。
十一、活動效果:
發現問題,解決問題,提高士氣,加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。
一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標杆作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：四樓大會議室
三、時間：20__年5月19日(暫定)
四、人員名單：暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢於提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人
2、生產一線新員工(二年以內進廠的)
A、思想變動較典型，並現在能認真踏實工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢於對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程(約2：30-5：30)
1、管理部部長主持會議，會議開場白：説明本次會議的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，並承諾三天內給予答覆。
5、總經理髮表講話。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，並告之參與座談會人員的名單，最終確定到後人數。
3、5月19日上午12：00前，會場佈置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會後宣傳。
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