為了豐富職工業餘文化生活，活躍公司氣氛，增強員工的凝聚力和向心力，激發員工拼搏進取的企業精神，加強部門及員工間的交流與合作，營造公司團結和諧、積極向上的氛圍，公司決定在全體員工中開展一次職工籃球比賽，現將相關事宜通知如下：
一、活動主題：
迎中秋，慶國慶
二、組織機構：
(一)競賽組委會：
組長：
副組長：
成員：
職責：負責本次活動的全面領導，以及比賽爭議的仲裁。
(二)競賽工作組：
組長：
成員：
職責：負責活動的組織實施。競賽物資的採購，生活後勤的保障，以及拉拉隊的組織管理。
(三)競賽裁判組：
裁判長：
裁判：
職責：負責本次活動的裁判執法工作。
三、活動時間：
1、活動總時間：9月8日---9月28日
2、每天比賽(訓練)時間：4：30---5：30
3、報名時間：9月8日---9月12日
4、小組賽時間：9月16日---9月19日
5、半決賽時間：9月22日---9月25日
6、決賽時間：9月27日
四、比賽地點
公司籃球場
五、參賽隊伍
1、組隊辦法：
可以以部門組隊，也可以部門聯合組隊，部門聯合組隊需得到競賽組委會的同意。
2、分組辦法：
1)男子組：
如只有5支以下隊伍參賽，則不分組；如有6支以上隊伍參賽，則分成兩個小組進行比賽。
2)女子組：
如有3支以上隊伍參賽，則可以舉行女子組比賽。
3、每對成員：
每隊可報10名隊員，設隊長(領隊)1名。
六、比賽辦法：
如男子組有兩個小組進行比賽，則比賽分三階段進行：
(一)第一階段採用分組單循環：
每組代表隊數量，根據參賽隊伍數量抽籤決定。循環賽決定名次的辦法：
1、小組賽每組進行單循環積分制比賽，勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，每組積分最多的前兩名，進入第二輪比賽。
2、兩隊或兩隊以上積分相等，則採用下列辦法決定名次：A(勝局總數)/B(負局總數)=C值，C值高者名次列前。
3、如C值仍相等，則採用：X(總得分數)/Y(總失分數)=Z值，Z值高者名次列前。
(二)第二階段採用分組交叉賽：
每組前兩名進行交叉賽：
第一組第一名對第二組第二名
第一組第二名對第二組第一名
(三)第三階段決賽：
交叉賽獲勝的兩支隊伍進行決賽，決出冠亞軍。
七、比賽規則
1、比賽為上、下半場各20分鐘，中場休息10分鐘；死球不停表，每場每隊最多叫停二次，每次叫停時間為一分鐘內。
2、比賽使用FIBA最新競賽規則。
3、未盡事項，由本次比賽組委會進行解釋。
八、獎勵辦法：
本次比賽設比賽優勝獎和比賽組織獎。
1、比賽優勝獎設兩名。
比賽第一名獎勵現金20xx元；
比賽第二名獎勵現金1000元。
2、比賽組織獎設1名
比賽組織獎評比內容包括：比賽隊員按時到達，啦啦隊按時到達，啦啦隊人數以及啦啦隊的秩序，隊伍犯規率等。根據每場比賽的情況，由競賽組委會、工作組和裁判組進行綜合評比。
比賽組織獎，獎勵現金1000元。
九、注意事項
1.各部門在接到通知後，應積極支持配合，在規定的時間內將隊員報名表交至競賽工作組；
2.比賽過程中應以“友誼第一，比賽第二”為準則，賽出水平，賽出風格；
3.本隊比賽時隊長必須到場；比賽前各隊隊長均須到場內負責人處簽到方可比賽，如不到者，按該隊自動棄權處理，則另一隊為勝；
4.各隊負責好本隊的啦啦隊工作，禁止場上、場下出現不文明言行，一旦發現將追究所在隊和個人的責任。
6.比賽開始15分鐘不到的代表隊，將被視為自動棄權；
7.各隊的比賽服裝由自己準備，比賽服裝為背心、短褲，公司補貼每個隊服裝費400元。比賽服裝上衣胸前或背後要印有號碼；
8.在比賽期間遇到陰雨天氣，或特殊情況，則將延期比賽，具體時間由學生會體育部另行通知。
9、未盡事宜，另行通知。
10、本次比賽規程解釋權歸比賽組織委員會。
一、活動目的。
1.中秋、國慶均是中國的重要節日，以讓身在異鄉的員工們在這特殊的日子裏仍能感受到“家”的温暖、享受輕鬆愉悦的節日；
2.給康大管理諮詢及佳能員工提供一個展示自我、相互交流的平台，以增進我司與客户公司及員工之間的真摯友誼，建設宿舍區良好風氣，活躍宿舍區文化生活，營造健康向上的宿舍氛圍和培養員工文明、健康的行為。
二、活動形式：
遊園活動
三、活動時間：
20xx年9月19日19:00-20:30,共90分鐘
四、活動地點：
白石寮廣場
五、活動對象：
佳能公司全體員工
六、物資準備：
燈籠50個、燈謎100條、繩子、夾子100個、氣球若干，計時器1個、乒乓球20個。筷子3雙，四張課桌，計時器1個、啤酒瓶二十個，筷子二十根，桌子六張、兑獎券若干。
七、活動準備
1.活動費用的預算。
2.對外宣傳資料的製作與張貼；
3.負責活動物品(道具、獎品、飲用水等)的準備；
4.負責晚會活動現場設計；
5.購買有關活動獎品。活動實施
1、凡入場者，每人派發入場券一張，憑入場券入場；
2、進入會場後，在活動中心進行人員的集中，嘉賓講完話及點燈儀式後活動開始。人員可以參加活動。
3、員工參加其他活動，集體遊戲區同時可以進行其他的遊戲活動；
4、對每項參賽勝出者，發予獎券；
5、憑獎券兑獎。活動過程與後期工作
A活動現場與秩序維修(由保安部負責)
B各項活動由該項目責任人全面負責；
C舞台控制，包括：音樂、設備操作、現場氛圍調節(由主持人及設備部專人負責)
D活動過程記錄，包括：錄相、拍照(由張顯李負責)
E有秩序的解散人羣(由保安部負責)
F恢復現場原樣(由康大管理諮詢全體參與人員協助)
G晚會圖影資料、文字資料整理等
H做出總結
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便於各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20__年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同[]時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那麼，員工自願是否可以國慶裏連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的。放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
那麼連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據瞭解，根據勞動法規定，若員工於法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那麼，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當於9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，儘管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費並不衝突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我願意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關於"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"願意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會幹。"網友"代陌生"説，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放鬆放鬆。 聽聽省人社廳專家怎麼説 超時加班違法 可操作性並不強
對於網友們發掘出的這個賺錢方案據記者採訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性並不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康着想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被剋扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的。
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根據學校《關於中秋國慶節放假的通知》精神，現將20xx年中秋、國慶節放假的有關事項通知如下：
一、放假時間
今年中秋節、國慶節放假時間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。
二、各院系部10月9日正常上班，新生開始上課。
三、各位教師要提高安全防範意識，注意人身和財產安全。
四、嚴格執行學院總值班制度。安排好國慶長假期間的值班工作，值班人員要按照值班要求，認真履行職責，嚴禁脱崗。中層幹部須保持通訊工具24小時通暢。
五、國慶節後開始執行冬季作息時間，冬季作息時間表附後。節後班車路線不變，下午發車時間均提前1小時。
通知人：
20xx..
親愛的家長朋友們、小朋友們：
中秋、國慶假期馬上就要開始了，小朋友們和爸爸媽媽們準備好享受這個美好的假期了嗎？根據國務院辦公廳通知及幼兒園的實際情況，現將我園20xx年中秋、國慶節放假時間安排如下：
10月1日~10月8日放假，共8天，9月30號(星期六)正常入園上課。
初秋天氣涼爽、早晚温差大，請家長朋友們注意根據實際需要給小朋友們增添衣物，注意膳食均衡。假期裏使孩子過的健康、安全、充實是我們共同關注的問題，維護假期的家庭幸福、社會穩定，請家長朋友們密切合作，做好以下幾項工作：
1、認真履行監護人的職責，樹立“安全第一”的意識。一切從孩子的安全出發，以預防為主，杜絕各類安全事故的發生。教育幼兒不玩水、不玩電、不玩危險物品、不到危險的地方玩耍。
2、控制幼兒假期看電視、玩手機或電腦的時間，提醒幼兒與電視機保持1.5米以上的距離，注意用眼衞生，保護視力。
3、外出旅遊或走親訪友時注意交通安全，自覺遵守交通法規，不乘坐無牌、無證車輛。提醒幼兒不在公路上玩耍或追逐打鬧。教育幼兒要有自我防範意識，不隨便與陌生人交往。
4、合理安排幼兒的作息，保證幼兒充足的睡眠，養成良好的生活習慣。教育幼兒養成良好的進餐習慣，防止暴飲暴食，注意飲食衞生，防止“病從口入”。
5、每天給幼兒安排一些如繪畫、摺紙、剪貼、講故事、看書等安靜的活動，加強體育鍛煉、堅持户外活動。
孩子是生命的延續，是祖國的花朵，是需要我們共同愛護的幼苗，讓我們共同努力使他們能健康、快樂地成長！
xx學校
各位同事：
根據國務院辦公廳公佈的《年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經公司研究決定，現將年中秋、國慶節放假事項通知如下：
10月1日（星期日）至8日（星期日）放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
各部門根據業務、工作需要可自行安排放假調休時間，併到行政人事處備案。
放假期間外出遊玩的同事請注意安全，預祝大家節日快樂！
特此通知！
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二〇xx年九月二十九日
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