鄉鎮老幹老教工作開展情況彙報

xxx鎮老幹老教工作開展情況彙報

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。尊重老幹，學習老幹，關心照顧老幹是我鎮的優良傳統。今年，我鎮按照省委《關於進一步加強和改進新形勢下老幹老教工作意見》和“貴州省鄉（鎮）老年學校辦學基本要求” 等相關文件要求，安排部署，深入貫徹落實科學發展觀，堅持老幹部工作圍繞中心、服務大局，充分發揮老幹部工作在推動全局工作中的積極作用。努力做到政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，促進了老幹部工作健康深入發展。現將工作開展情況彙報如下：

一、基本情況

全鎮共有退休老幹部35人。

     二、加強領導，切實抓實老幹工作

     一是鎮黨政班子會明確鎮黨委副書記、紀委書記羅國強同志具體分管老幹老教工作，並把老幹老教工作列入黨委政府重要議事日程，同時確定退休老幹部楊政權同志具體負責處理老幹老教日常工作，鎮黨政辦唐上富同志協助XXX同志；二是成立XX鎮老幹老教工作領導小組，鎮黨委副書記、紀委書記XXX同志組長併兼任老年大學校長，退休老幹部XXX同志任副組長兼任老年大學副校長，並明確領導小組辦公室設在鎮黨政辦公室，同時明確鎮黨政辦負責人負責處理老年大學日常工作。三是加強溝通。鎮黨委政府每年定期組織召開老幹座談會，邀請老幹部代表參加，專門研究老幹部工作,向老幹部通報全鎮工作情況,此外，節日期間，鎮黨委、政府主要領導走訪慰問老幹部，並對全鎮經濟發展徵求老幹部的意見和建議。

三、發揮老年學校作用，實現老幹部終身學習

讓老幹部能學習到政治理論知識、黨的政策方針是新時期老幹工作的要求，也是做好老幹部工作的關鍵。為此，鎮黨委、政府通過，一是加強經費保障，把老年大學活動經費列入全年經費預算中，確保老年大學每年有工作經費5000元，能更好的服務全鎮老幹部；二是加強教師力量，近年來，鎮黨委、政府積極發展老年大學兼職老師力量，現我鎮兼職教師5人，同時還積極邀請縣局的領導來為我鎮老年學校講座，2015年老年大學共開課10餘次，累計教授300餘名老幹部；三是加強制度管理，我鎮老年大學開辦以來，為切實保證老年大學發揮作用，鎮老年教育工作領導小組制定了《學員管理制度》、《老年學校會議制度》、《老年學校教師管理制度》等各種相關制度；四是量身定製，提高學習熱情，鎮老年教育工作領導小組根據老幹部身體、學歷、愛好等具體情況，設置專業課程，今年還利用節假日安排了2次室外教學活動，這類活動不僅增加了老幹部的參與度，更讓老幹部在娛樂中就學到了知識，極大提高了老幹部的學習熱情。積極發揮老年學校的作用，實現我鎮老幹部，老有所學、老有所樂、健康長壽，安享晚年。鎮黨委、政府用務實的行動向老幹部詮釋了 “用汗水擦亮老年大學的牌子，用業績樹立老年大學的形象” 這句創辦老年大學的宗旨。

四、發揮餘熱，讓老幹部生活常樂

老幹部是社會的一大資源和財富，用自己多年的經驗、成績和智慧，繼續為社會發揮餘熱，實現好自身價值是每一位老同志的人生追求。我鎮對全鎮退休老幹部建立了花名冊，根據老幹部的身體狀況、專業技能，積極引導，讓老幹部發揮餘熱，使他們在我鎮經濟社會發展中發揮了巨大的作用。一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。鎮黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先徵求老幹部的意見和建議，在落實過程中及時組織老幹部去督查，並向他們通報情況，全年老幹部提出意見和建議共計15條，鎮政府都一一及時答覆，認真落實。二是積極投身老幹事業。鎮機關退休幹部楊政權同志自退休後，發揮自身優勢，積極投身關工委、太擁鎮老幹支部等工作中，積極組織老幹部成立“五老”隊為太擁中、國小上安全教育課2次，聯合村幹開展關心留守兒童行動2次，這些舉措為政府和留守兒童之間架起了一座溝通的橋樑；鎮老幹支部還積極組織退休幹部開展“三會一課”，保持退休老幹的黨性，同時成立書畫協會、養鳥協會豐富老幹部退休生活，讓老幹部在退休後，依然能感受到黨的關心。

五、當前老幹工作中存在的問題

（一）對老幹工作認識上不足。一是少數同志對老幹工作認識不足，重視不夠。片面地認為老幹部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職那樣關心單位工作，單位也不必像在職幹部那樣嚴格要求。

（二）對老幹思想政治工作不足。個別地方由於缺乏有效的思想政治工作，使少數老幹部放鬆了嚴格要求自己，思想空虛，意志衰退，只要求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻餘熱。個別老幹部不能正確對待當前存在的一些不良社會現象，用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發展中出現的問題。

（三）對老幹部黨建工作不足。主要精力放在抓在職黨建，放鬆了離退休幹部黨組織建設，工作只是侷限於組織一些文體活動等，而沒有真正把離退休黨建工作列入重要議事日程，離退休黨建工作出現薄弱環節，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄。有的在離開工作崗位後，不再注重自身的政治學習、黨性修養和思想改造,看待問題和處理問題從個人利益出發，甚至有的老同志牢騷滿腹，對新生事物產生模糊認識和不平衡心理，不能從黨的事業和社會發展的大局來正確對待個人得失。

（四）對老幹部管理服務不足。一是溝通不足。一些老幹部雖然人退下來了，但是對我鎮經濟事業發展可以説一往情深,而有時信息溝通渠道的不暢通和信息傳遞的不及時。二是服務不足。由於多方面因素的影響，在實際工作中確實存在着服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老幹部產生失落感。