各位領導、各位同事：
20xx年，我廠時刻緊盯全年目標任力不放鬆，按照制定的各項任務，結合自身實際，廣大幹部職工積極配合，進一步明確目標，找準方向，強化管理，全年深入開展活動、質量宣傳月活動，順利完成了全年的各項目標任務，為進一步發展奠定了堅實的基礎。現將20xx年工作開展的具體情況總結如下：
20xx年工作開展的主要做法：
一、目標細化分解，明確。
目標為我們確定了前進的方向，是工作的動力。年初以來，我廠即對目標細化分解，層層落實到班組，個人，做到人人清楚和緊盯目標，人人頭上有任務，個個肩上有壓力，全力向目標衝刺，結合目標任務，出台了相應的制度與管理考核辦法，加大管理力度，及時查找目標運行過程中的不足和糾偏，使目標運行走在良性循環的發展軌道。
二、隊伍人員穩定，品種完成較好。
我廠處處本着“以人為本，精細管理，確保各項工作順利完成”的目的，全年狠抓人員穩定管理，
一是健全相應的管理制度和規章制度，從人員出勤，規範操作，勞動效率上着手，細化責任，量化考核，達到制度管理人，用制度約束人的目的；
二是搞好各種培訓，提高員工素質，以提高培養員工的，質量意識，培養崗位操作技能，並做好對人員的培育吸納和儲備工作，以增強員工的穩定性，
三是在全廠職工中營造良好的企業文化氛圍，向員工宣傳灌輸和精神，提高員工的責任感，使命感和主人翁意識，全力打造出一支技術嫻熱，操作過硬，勇於拼搏，敢於勝利的員工隊伍。
三、質量管理完善，產品安全可靠。
質量是我們贏得市場的最終保證，為此，在20x7年內，我廠在質量管理上毫不放鬆，在積極主動的查找不足，針對市場反饋及時調整，並加大對生產過程的全方位控制力度，加強對各的監控，明確生產加工過程中各環節的質量責任，加大對文件的學習，增強質量規範意識，提高過程操作嚴肅性，以標準指導人的操作，以考核約束的行為，確保產品質量穩定提高。
四、現場管理提升，操作行為規範。
一是加強人員的管理，防止的管理方法。
二是充分發揮基層班組人員的模範帶頭作用，確保員工身先士卒，率先垂範。
三是對人員合理調配，量方定崗施其專長，促進現場管理正常有序，四是加強現場的監察力度，從員工着裝等細節入手，規範和強化現場管理力度，增強員工參與現場管理的自覺意識和責任感，提高現場管理水平。五是加強現場維護與考核力度，指定專人負責對生產現場的清理與維護工作，對生產過程中的不符合項進行及進的完善與整改。
五、設備管理創新，安全生產穩定。
一是加強設備基礎監查，尤其是抓好水、電、汽等成本資源的管理和超耗控制，做節獎超罰，使節約部門在工資上得到體現，齊抓管理，形成合力。
二是抓好設備安全管理的基礎上，加強員工的，有效維護和保養設備，認真開展設備安全、現場自查、互查、監查、推動日常檢查、監督的有效實施。
三是依託科技創新推動整體工作，以有效的科技創新來拉動整體工作的逐步上升。
六、實現挖潛增效，創造最佳效益。
年初以來，我廠就一方面全年堅持不懈進行全員參於，集思文益的科技創新活動，積極鼓勵和支持車間班組個人發明、創造、為工廠創效益，另一方面實現產品的效轉化，合理控制機物料耗費，加強了廢棄物品的回收利用，防止產品流失，控制副品率。同時以目標管理為動力，找準原材料生產加工各環節的效益挖潛點，以規範管理為切入點，樹立成本意識，加強對成品質量的出品合格率及出成率的把關控制，實現最佳效益。
07年我們的工作雖然取得了一定的成績，但在實際的工作中也存有差距，如：人員管理的不足，基層技術人員的流失，員工素質特別是質量素質與安全素質需要加強和提高。為此，在今後的工作中，我廠將努力總結以前的工作不足，認清差距，克服困難，加強自身的素質修養，整合外部資源，齊抓共管，加大動力，形成合力，共同推動我廠工作在新的一年裏取得新的突破。具體做法如下：
1、加大工作執行力度，
一是對即定的目標考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的認真執行，不容有半點的鬆懈與放棄。
二是加大對各部門之間的考核，促進各部門工作之間能進一步的相互協助、相互提高。
三是對問題實行四小時覆命制。對出現的問題，能給予現場解決的現場給予解決，不能給予解決的，要在四個小時之內給予解決，對於實在有困難在四個小時之內不能解決的，必須有書面材實予以説明，以推動各部門在工作中的主動性和自覺性。
2、從細節管理着手，確保各環節無庇漏，基層管理工作紮實，細節決定成敗，細節管理要求全員參與，從操作現場的每一個操作枱面上抓起，必須樹立從我做起，從自身做起，從身邊做起，要加強員工的細節培訓，如工作期間的規範操作、開關設備時的相關注意事項等工作，進一步夯實基層管理要點，增強基礎管理意識。
3、從員工素質和思想着手，打造一支能打善拼，敢於勝利的幹部員工隊伍，老課題新方法，首先從改變觀念，更新思想上着手，做到工作上創新，管理上改革，從而以嶄新的面貌，嶄新的心態，面對和迎接新的挑戰。
4、積極開展崗位練兵活動，在比、學、趕、幫的氛圍中推動工作再上台階，崗位練兵和各項活動的踏實有效開展，是員工素質提高的基礎，是愛崗敬業的真實表現，也是推動各項工作不斷進步的有效途徑，要積極想辦法，研對策，開展多方位，多層次的崗位練兵活動，開展 ；“質宣月”、“安全生產月”等活動。
5、從成本控制着手，確保效益目標正常運行，成本是各項管理的基礎，成本控制的好壞直接影響員工的工資收入，也是影響員工積極性的重要因素，員工雖然參與但主要在於管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好壞是衡量一個企業的最終結果的最明析最直接的方法。
6、從強化考核着手，使各項工作始終走在正確發展的軌道，考核是管理者實現目的的必要手段。要對目標認真調整和修訂完善制度，做到制度合理、公平、全面、徹實反映和真實解決問題為目標，實現保駕護航，要求政策制度的嚴肅性，無彈性，用考核約束和推進各項工作任務的實現與完成。
面對新的一年，我廠將力爭做到以目標管理為中心，進一步夯實質理管理基礎，實現各項管理的落實到位，並以嚴格的保證措施，推動全面管理再上台階，從而以嶄新的面貌，精細的管理，較好的經濟效益向新的目標發出新的衝刺，取得更大的勝利！
在廠裏我是兵頭將尾的組長，年底了領導讓總結個述職報告，草草地寫了，並留作紀念。
各位領導，各位師傅們好：我叫_____，現在是四車間五工段三組組長，現在把我的工作情況向大家彙報。
組長的職責就是在帶班的領導下組織好班組職工，圓滿地完成當班的生產任務;維護保養好機器設備，及時發現並排除隱患，使設備一直保持在最佳運行狀態;並保持現場乾淨整潔，井然有序，形成一個積極向上的生產環境。再者就是做好安全保護工作，嚴格遵循安全第一，生產為主的方針，確保設備與人身的絕對安全。
身為兵頭將尾的組長，既是生產任務的直接組織者，又是生產過程的直接操作者，直接與工友打成一片。首先要能夠以身做則、身先士卒、任勞任怨、吃苦耐勞。這樣可使職工更加重視工作、認真地對待工作，形成穩定、負責的工作態度。對每個職工的品質與個性要做到心裏有數，使之能揚長避短，確保一個順行的工作狀態。
對各種規章制度要嚴格認真地執行，確保組織紀律的嚴肅性，養成良好的遵紀守章習慣，形成良好的工作風氣。
對待工作的態度要事無鉅細，不放過每一個細節，每一件小事，這樣才能避勉大事、事故發生。
本人所在的工作區域有供料崗位與行車崗位，工作任務就是向下道工序配料提供連續穩定的鐵料與熔劑。上道工序是預配料崗位，工作環境揚塵大，衞生多，做好、做順決非容易的事情，稍有不慎就會影響生產或給生產造成損失。
在零八年的年尾，五號燒結機試運行，供料部分實行對接，對接後四號機生產，五號供料p-10帶必須運轉，在運轉過程中發現皮帶有磨損現象，後發現是機頭頭輪下積料嚴重造成，車間領導及時採取措施，在頭輪下面開洞，才排除隱患，沒有對設備造成進一步損害。所以很多經驗都是從教訓中得到，多一點經驗就能使企業財產少一些損失。
還有一次在一次巡檢中發現，一皮帶機尾清掃器一頭脱落，險些捲進機尾，造成扯裂皮帶事故，經檢查發現原來是清掃器一頭螺絲脱落。從這件事中可以看到每條螺絲檢查不到位，都是重大隱患，事故的與導火索。因此我要求組員們班前班中多檢查勤檢查，有些同時不以為然，認為過於認真小心。事故的偶然性都寓於必然性之中，不能發現隱患是沒盡到責任，出了事故就是失職。
每個人對待工作的態度不同，有的積極主動，有的被動消極，態度不一樣，工作的結果是戒然不同的，有自己走，有推着走，然而這種情況工作中最難界定，表面上看都把活幹了。所以生產過程中不僅是出力氣，更重要的是要用心，只有用心才是真正的盡到責任。現在設備保養實行包機到人，包機不僅是賦予員工更多的責任，也是對工作積極主動的承認與鼓勵。
工作中上下工序、上下班之間要有良好的協作與幫助，組長更要有這種覺悟，這樣生產才是個有機整體，所以工作中幫助兄弟班清理一下積料，更換一下皮帶輪，舉手之勞，互助互愛，何樂而不為呢!
起初的供料崗位重型卸料車經常溜車，崗位冬天無暖氣，這些經過精心整改都得以改善，應該説供料的設備與工作環境都有很好的改善，然而工作中還有許多不足，比如現場管理，不能積極主動地進一步做的更好，主要還是認識上問題，現場管理不僅要求的是乾淨整潔，防微杜漸，更是企業精神面貌的反映。
從擔任組長的過程中，知道幹好工作不僅需要更多的責任心，更是一種智慧與水平。需要更多的學習提高更好地學習。今天能有機會向各位師傅們交流學習，不敢説是述職彙報，只能説表達一下想法，謝謝各位領導與師傅。
同志們：
_____廠_____次職代會及工作會議，在與會各位代表的共同努力下，圓滿完成了各項工作議程，就要勝利閉幕了。下面，我就會議的情況及如何更好地貫徹這次會議的精神，推動全年各項工作的開展，講以下幾方面意見。
一、會議的基本情況
這次會議是我廠全面落實科學發展觀，創建和諧發電企業，推進企業快
速發展的關鍵之年召開的一次非常重要的會議，同時也是貫徹落實集團公司各項工作部署的一次非常重要的會議。會議期間，我們傳達了集團公司工作會議精神，認真聽取了李丙信廠長所做的題為《開拓創新，超越發展，努力開創各項工作新局面》的行政工作報告、度財務工作報告、審計工作報告及業務招待費使用情況的説明，聽取了五屆一次職代會提案落實情況及五屆二次職代會提案徵集情況的説明。討論並簽定了集體合同和安全生產、文明穩定責任狀。
會議民主評議了廠級領導班子，平等協商了集體合同，充分體現了工會組織的維權職能，保證了職工的知情權和參與權，民主管理和民主監督得到加強，廠務公開工作進一步引向深入,切實維護了職工羣眾的合法權益。
與會代表以*廠長工作報告為重點，對報告內容進行了分組討論。職工代表們討論熱烈，發言踴躍，回顧了我廠一年來的工作，總結了成績和經驗，分析了當前形勢任務，交流了工作思路，積極為企業的發展獻計獻策，為做好我廠各項工作提出了很好的意見和建議。職工代表一致認為，報告全面、客觀、系統地總結了的各項工作，深入分析了我廠所面臨的新形勢，明確了的工作目標和9項重點工作，並對全廠幹部職工提出了要求和希望。報告內涵豐富，主題鮮明，總結工作特色突出，分析形勢精闢透徹，部署工作富有創新，是一個轉變觀念、鼓舞人心、全面落實科學發展觀的報告，對我廠今後一個時期的發展具有十分重要的指導意義，大家感到收穫很大，概括起來主要有以下幾個特點：
1、全面總結工作成績和經驗，振奮精神，鼓舞士氣
2、認清形勢，明確任務，統一了思想，堅定了工作信心
通過認真學習討論*廠長的工作報告，職工代表進一步認清了當前形勢，明確了各項工作目標和任務。大家表示，通過學習報告進一步增強了大局意識、責任意識、憂患意識，增強了壓力感和緊迫感，並把思想和認識統一到集團公司、公司會議精神上來，落實到*廠長報告中提到的全年工作部署中去，進一步樹立和落實科學發展觀，理清全年工作思路，轉變觀念，強化管理、開拓進取，創新超越，全力做好安全生產、經營管理、後勤服務、綜合產業、文明單位建設、黨的建設、黨風廉政建設等各項工作。大家一致表示，只要全廠職工堅定信心、團結凝聚，攜手奮進，狠抓落實，就一定能夠完成今年的工作目標。
3、代表們積極參政、議政，民主管理工作得到進一步加強
會上，職工代表們以主人翁的責任感對行政工作報告、集體合同等進行了深入的分析、審議，闡明瞭觀點，提出了建議，積極為企業發展獻計獻策；職工代表通過聽取《財務工作報告》和《審計工作報告》，瞭解了企業在推行預算管理，優化資金配置，加強審計監督工作的開展情況，瞭解了企業在經營管理中所採取的措施，進一步擴大了廠務公開的範圍，強化了職工知情權，充分發揮了職工代表大會的民主管理主渠道的作用。
二、關於會議精神的學習貫徹工作
學習好、貫徹好這次會議精神是完成今年各項任務的前提和動力，職代會結束後，各單位要立即行動，抓緊抓好會議精神的學習和貫徹工作。
想認識統一到會議精神上來，把智慧和力量落實到會議部署的各項任務上來，為完成全年各項工作奠定良好的基礎。
二是明確目標，制定措施，安排好全年工作。我廠的目標任務已經明確，關鍵是安排好全年工作，抓好落實。各單位要結合各自的工作實際，認真分析今年我們面臨的形勢任務、存在的主要困難和問題，明確工作目標，制定切實可行的工作措施，落實好會議精神，安排好各項工作。生產系統各單位要把責任和目標層層分解落實到班組，落實到每個人，認真做好安全生產、對標管理、經濟運行及設備檢修維護等工作；管理部門要加強剛性預算管理、精細化管理，推進企業經營管理水平不斷提高；綜合產業各公司要轉變機制，積極開拓外部市場，增強市場競爭能力，創造更多的效益；後勤部門要加強管理，增強服務意識，提高服務質量，多為職工排憂解難，為企業多做貢獻。在企業發展上，相關部門要克服一切困難，積極主動推進熱電聯產和三期擴建工程前期工作，促進企業持續發展。
三是以身作則，率先垂範，切實發揮黨員幹部的表率作用。全廠黨員幹部要把職代會精神的學習和貫徹工作當作自己的責任和義務，保持奮發有為的良好精神狀態，精心安排好、組織好、落實好職代會精神。要以身作則，堅決執行厂部各項決策部署，嚴肅政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保政令暢通，令行禁止。要充分發揮主觀能動性，各項工作早定措施，早作行動，真抓實幹、狠抓落實、務求實效。要帶領職工積極投身到各項工作之中，真正發揮表率作用，促進全年各項工作順利開展。
三、關於近期需要抓好的幾項重點工作
現在已經進入2月下旬，各單位要認真佈置全年工作，開好頭、起好步，為全年工作順利進行奠定堅實的基礎。在這裏，我強調一下近期的幾項重點工作：
一是要切實抓好安全生產工作。要貫徹落實集團公司安全生產視頻會議和集團公司安全生產相關文件精神，堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立大安全觀，把安全生產工作放在第一位，鞏固我廠安全成果，認真落實安全生產責任制，加強安全教育培訓，提高職工安全意識。要深入開展“隱患治理年”活動，加大隱患治理力度，夯實安全基礎。紮實開展春季安全大檢查、強化技術管理、技術監督和安全監督，落實安全防範措施，保證人身安全，保證檢修質量，保證機組長週期安全穩定運行，確保安全生產，努力再創安全年。
二是要抓好發電量工作。電量目標是企業生產經營的核心工作，也是完成績效考核的最關鍵指標。生產部和計劃營銷部要加強電量計劃管理，加大對外溝通力度，努力拓展電力空間，爭取理想開機方式，爭取超額完成日發電曲線和月發電計劃，為完成全年發電量目標奠定堅實的基礎。生產各單位要加強系統設備的運行維護，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，不斷提高機組設備可靠性，確保機組安全穩定、經濟運行，爭取多發搶發電量。
三是要做好燃料供應及管理工作。要加強與煤炭管理部門、煤炭企業、鐵路方面的溝通與協調，提高煤質，控制煤價，減少商務糾紛，降低燃料成本，千方百計保證我廠燃料供應。同時，要加強燃料的採、制、化管理工作，嚴把入廠煤炭質量關，提高入廠、入爐化驗及燃料管理水平，不發生因煤質影響機組出力事件，確保機組安全穩定運行。
四是深入開展對標管理年活動。要按照集團公司《關於開展對標管理年活動的實施意見》的要求，提出切實可行的對標標杆值和對標實施辦法，將集團公司的對標指標體系進一步分解到項目管理的各個節點和運行機組的各項指標上，將責任落實到各個部門、班組和崗位，實現廠內層層有指標，人人有目標的對標體系。要通過對標的比較，看到我廠在生產流程上、管理上的差距和薄弱環節，對存在的問題進行分析研究，及時制定措施，抓好落實。要充分挖掘管理潛力，加強節能降耗和降本增效工作，定期檢查工作成果，達到“查錯糾弊、持續改善、不斷超越”的對標目的，逐步提高企業經濟效益，增強企業競爭力。
五是要抓好隊伍穩定工作。各單位在抓好生產經營工作的同時要抓好職工的思想教育工作，宣傳企業當前面臨的形勢和任務，增強責任感和緊迫感。領導幹部要深入車間班組，傾聽職工心聲，調查分析職工的思想動態，有針對性地加強教育，解決好職工反映強烈、涉及職工根本利益的突出問題，誠懇地與職工進行溝通交流，做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。通過耐心細緻的思想教育工作，使職工轉變觀念，敬業愛崗，保持職工隊伍穩定，營造積極向上的和諧企業氛圍。
六是要抓好黨建和企業文化建設工作。要圍繞企業中心工作認真抓好黨建工作。繼續深入開展“四好領導班子”創建活動，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用，進一步建設好“黨員品牌工程”，在全體黨員中開展形式多樣的黨員教育活動，發揮黨員先鋒模範作用，推進企業中心工作。
要圍繞集團公司發展戰略，以履行“三大責任”，提升“三大業績”為中心，繼續加強企業文化建設，出版企業文化理念手冊，進行企業文化主題宣貫活動，構築特色企業文化理念體系。要通過文化體系的宣傳、推廣，達到催人奮進、促進和諧、推動企業發展，進而增強職工的使命感和榮譽感。
七是要抓好黨風廉政建設工作。要認真貫徹落實中紀委二次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，全面落實制度、教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，繼續深入開展治理商業賄賂工作，加強黨風廉政建設。各單位要按照《黨風廉政建設責任狀》的要求認真落實黨風廉政建設責任制，養成廉潔自律的習慣。要積極開展效能監察，加大監督檢查力度，對全年的各項經營活動進行有效的控制和監督。加強廉潔自律教育，提高黨員幹部自覺遵紀守法的意識。要深入開展廉政文化建設工作，營造良好環境。繼續開展紮實有效的警示教育活動，在思想上防止腐敗的滋生、蔓延，做到警鐘長鳴。
同志們，認真落實會議精神，調整、部署全年各項工作任務，是我們當前的主要任務。讓我們堅定信心，紮實工作，創新進取，努力拼搏，為全面完成我廠今年的各項工作任務，為推進企業的創新發展，為加快推進集團公司做強做大做好做出我們應有的貢獻！
最後，祝各位代表在新的一年裏，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！取得新的、更好的成績！
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考不上大學的後果就是要給人打工，而且還是最低廉的勞動力。你也可以不打工，在家吃閒飯，不過這樣的人屬於有錢人家的，我屬於前者，我只好在一家五金公司打工。
我在一傢俬人五金公司工作，做的是業務員，雖然工作能力不是很出色，可是在公司中也屬於比較好的了，可是最近一直不順心，我感覺自己在公司的前景不長了。
我給老闆的出差報告和工作報告：
最近在工廠我的工作主要為做網上廣告宣傳，發佈產品信息；以及尋找門窗工廠和工程單位！對工廠和工程單位進行發送我廠的產品信息郵件和工廠服務宗旨。因為個人無法寫有關於門窗安裝和產品的文章，也在網絡上尋找文章備戰！
出差大瀝工作主要為與門市交談產品和最近市場情況！大瀝處於淡季多數門市無客户來往和交易電話響，員工多在聊天！對我廠的產品的反應是產品厚薄不統一；和厚度不達標！最有潛力的客户給我發過信息和打過電話，我相信可以把他拿下！
上面是簡單的工作報告和出差報告！下面也談一下管理和我的工作評價。
當然公司生存和發展到今天可以説是老闆的有目光、膽量和業務能力。三個重要的條件是成功不可缺少的！而今天我來説説，只不過是厚顏獻醜：
像今天的炬誠五金不能説生產力跟不上；有着４０台的壓機，１０多名的操作工。此規模屬於大規模，因為我們的產品單一、專業。按理説，廠房已有空間並每一崗位不缺人手。失敗在於沒有備貨的和理安排和工作的合理安排交接。每一天的工作的完成度和交接登記沒有做。其實卡位的固定片可以先做當９０＃系列先備貨。溝通協調工作得多花時間、精力、誠心與尊重！像我到大瀝後公司在大瀝的成功沒有我的功勞也應有點苦勞，因為我是拓荒牛，是對我的尊重。車間確實需要個主管，這個主管應該是摸具師傅，還得有管理工作安排的經驗和愛崗愛員工的精神。有句話説什麼樣的老闆會有什麼樣的員工，什麼樣的管理者會有什麼樣的下屬。
上面為備述管理安排，再細編可整理出廠規和工作日程表。下面談談我的工作對老闆和廠的關係，我在老闆和老闆娘的雙眸中看出老闆對我極為不滿，可能是以下原因：
1、兔死狗烹（就當講個故事；最近我的右眼皮一直在跳，我是有點迷信，所以我得尊重道德；公司在大瀝的新單我一直相信老闆是知道的，究竟要怎麼做我也不計較這點業績公司給我的提成在我眼裏就如雞屎這麼點；但現在做為您的員工我不能認為工資少就馬上停住工作，現在只是為道德在工作，我也不在乎工資的懸殊來侮辱我。只是昨天在大瀝聽聽店老闆的談話才覺得我在這裏真的沒有自由施展平台我聽到看到只是假象。該我的功勞不分配是老闆的錯，但我一直不計較，只是今天您自己提起説我沒用，業績差，我也不得不説説心裏話！至於您有沒有看到我在做事，我不放在心上，也不假裝；我從來認為做業務是為自己而做不是為了只拿老闆的錢；就算我拿不到工資，我也不需要監督，我一樣好好工作；沒有業績是做業務的人最大的羞辱，最大的失敗。）
2、我的業績不佳。（我雖然有點差，但我一直在以全力以赴也因生產能力的關係對有些單談攏有限制，所以我的自我感覺不失敗；也因為用我沒有虧）
3、我不會向老闆套近乎。（這個我是永遠學不會，我認為尊重別人不能偽善；我平生最討厭偽君子和不道德不善良的人。曾經老闆壓我身份證是為了我的信用保證不是為了幫我買保險這個可以適當的效仿，可以接受。）
4、我最近的工作不報告，肯定是在玩遊戲和工作不賣命。（我個人水平有限，寫千篇一律的報告我自認為不必要；當然有可能我錯了，但沒文水的人是很難堅持，我也很想堅持，但工作量不少；這個可能沒人相信，坐在電腦前我幾乎是機器一樣的工作。有話説“用人不疑，疑人不用”如果我懷疑某人，我是一輩子絕對不用的。我認為如果真沒有能力做事的人就善意辭退是在幫助雙方，１、為為自己增加更多時間在有能力的員工身上，２、為讓對方自己能找到自己的謀生之道，此為職業道德。）
我沒有做過老闆也無法給您寫老闆的管理經驗。我只是個員工，也沒有資格向老闆談。在業務分配和管理的缺點上也是我進廠來沒有考慮到的，只是説您有一個跟單，我才是業務員，無法料到會有如此的結果。至於明天您怎麼安排我的工作日程和工作安排明天再説。感謝您帶我進紅了五千年的五金行業。我是有點看到這個行業的前景與將來的發展。
您的員工：xxx
在公司工作的不少的時間了，可是還是沒有徹底站穩腳跟，可能跟自己工作的公司有關，公司老闆不是非常的信任我們的每一名員工，這就是私人企業的侷限了，我也想跳槽，可是一直沒有找到合適的工作，暫時跳不了，但是我知道自己乾的時間不會很長了。
工作就是這樣的，麻煩而且容易吃力不討好，我會繼續努力的，我知道自己的能力有限，我會繼續努力的，我會找到合適的工作，我會實現自己的認識價值的！
尊敬的王廠長、趙廠長：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他 原因，我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠裏領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到新光廠也已經3-4年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。廠裏平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠裏的節奏，思想上總是給廠裏難以統一。有時候感到彷徨無助。
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負辛苦養育我的父母，辜負王長廠的信任和栽培~更加對不起我自己~以後想在有這樣的機遇就很難了。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠裏對於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠裏今後在這個項目安排的合理性，本着對廠裏負責的態度，為了不讓廠裏因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。或許這對廠裏對也是一種解脱吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記王長廠對我的知遇之恩。也願廠裏在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願新光廠前程似錦!王長廠、趙廠長身體健康~工作順心!同事們工作順利!
辭職人：xxx
20xx年8月30日
工廠裏工作
幾年來，本人作為xx公司第十八屆職工代表，xx車間黨支部書記，能認真學習鄧小平理論和‘‘三個代表’’重要思想，認真學習黨的十七屆六中全會精神，認真學習黨的理論知識，工作實踐中正確樹立科學發展觀，努力提高自身的理論水平和工作能力，堅持用正確的理論指導工作實踐。注重思想教育切合車間的生產經營和工作能力，努力構建車間良好的激勵機制和工作機制，工作中注意理論學習和理論調研，注重總結工作的做法和經驗。20xx年6月份撰寫的調研文章【基層黨建工作的思考和實踐】，並製作成的黨課課件，在路局的慶祝建黨x週年的黨課課件競賽評比中榮獲一等獎的好成績，車間的思想政治工作的經驗和做法，得到了xx公司的肯定和好評。 在黨風廉政建設工作方面，我能夠認真學習和貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真學習和遵守【廉政準則】和【廉潔從業規定】，工作中做到廉潔自律，注重弘揚團隊精神，維護班子團結，堅持個人利益服從集體利益，貫徹民主集中制原則，車間的重大問題決策，堅決執行“三重一大”集體討論決策制度，車間的重大問題決策，均經過集體研究決定，再經過車間職工代表審議通過後方才執行。車間的經營情況、多經工作開展情況、業務招待費使用情況、通訊費使用情況、資金和財務管理狀況也通過職工大會、職工代表小組、廠務公開欄等形式向全車間職工公開，接受職工監督。據統計，至今，我車間共計收到職工關於生產、質量、安全、計資、福利、現場管理等各方面的意見和建議87項，落實整改53項，公開答覆、解釋34項。通過職代會審議通過了《工資考核管理辦法》、《留存工資與計件工資掛鈎考核辦法》等6項倍受職工關注的管理制度，並在實施過程中及時糾正了2項條件不夠成熟、考慮不夠周全的條例、措施。在充分民主的氛圍下，職工都能夠明事理、體廠情，職工敢説、想説，有想法、有主見，但決不尋釁滋事，處處經服從生產為重。
~，xx車間生產經營形勢嚴峻，全年有數月拿不滿工資，職工工作積極性受到較大影響，我一方面作好職工思想穩定工作，一方面努力解決職工工作、生活中的實際困難和問題，千方百計地多為職工辦實事、辦好事。組織召開了“堅持內涵發展，打造強勢企業，構建和諧xx公司”職工大討論，引導職工正視困難，解放思想，想方設法共渡難關。針對車間部分職工出現生活困難這一情況，責成工會對困難職工狀況進行詳細瞭解，建立了檔案。07年至今為39名職工申請了困難補助，車間在相當困難的情況下也給予了適當補貼。春節前夕，車間黨政工同志又逐一走訪了困難職工家庭，我與其他領導個人出資人均200元為困難職工送去了慰問金和慰問品。為了進一步落實“三不讓”承諾，車間建立並完善了“一幫一”幫困難救助活動制度，明確車間黨政工領導分工幫扶的困難户，與困難職工結成幫扶對子，落實責任，包保到户。建立起了困難職工檔案，一年一審定。建立起當職工出現生病住院或因病在家療養；直系親屬去世；家庭發生糾紛；突遇困難；思想狀態不穩定；女職工或男職工妻子生育等六種情況時，車間黨政工領導必須上門走訪、慰問的“六必訪”制度。使“一幫一”幫困救助活動得經長期有效地開展。
工作中，我能夠團結班子其他成員，認真做好各項工作的研究和佈置，紮實開展和推進上級黨委佈置的各項重點工作。結合上級黨組織和生產經營的實際，廣泛深入開展形式多樣的宣講和教育工作，積極推進車間各項工作制度的改進和完善，積極推進工會、團支部各項活動的開展，努力構建車間良好的和諧氛圍，塑造車間全體幹部職工良好的精神風貌。
工作中注重勤政、廉政、工作務實，積極協調車間各部門存在的問題，認真聽取和重視職工反映的情況和問題，在一些的各項安全質量大檢查活動中，認真按照xx公司的要求，組織學習、制定方案，召開不同形式的座談會、學習會。在xx公司開展的大談心、大走訪活動中，認真查找自身存的問題，與班組職工在崗位上、工序上交流，多聽取他們反映的各種問題，並盡力的給予答覆和解決。認真抓好隊伍建設，加強對車間管輔人員的教育和引導，注重發揮全體共產黨員和管輔人員的主觀能動作用，積極倡導黨員、管理人員要在各自的工作中充分發揮先鋒模範作用，要在經營管理、安全生產、質量確保、節支降耗等項工作中當先鋒、作表率，創優異成績。
工作中樹立全心全意為人民服務的思想，在幹部職工中倡導愛崗敬業意識，拚搏奉獻意識和進取爭先意識。形成車間完善的關心服務職工的工作體系，注重職工意見、建議的提出，重視對職工從精神到物質的激勵，形成車間良好的工作合力和積極向上的工作氛圍。創建“安全屏障”工程和“創崗建區”等黨內主題活動紮實有效，建立安全值日、巡檢制度。開展創建安全自控放心崗區為目標的黨員安全標準創建活動，黨員對所轄的安全崗區進行監督、檢查，黨員在巡查中築起了安全屏障。
隨着招收的寒假工越來越多，我心中的不安就越來越多。我感覺自己就像被禁固在籠中的鳥，沒有了自由和想法，只剩下軀殼。我才發現，一天工作12小時，而工資一天就只有30塊，是多麼的不合理。最讓我無法忍受的是，該公司還總是無故裁員，害的一些人生活無法繼續。同時，該公司的內部人員矛盾重重，總有一些人為了多賺幾塊錢，每天吵吵鬧鬧，使得工作效率不高。我突然覺得，在這樣的公司制度下，老百姓要怎麼生存，國家保障民生的措施要怎麼實行，和諧社會要怎麼構建。雖然不能單憑一間公司來評價所有的公司，但有一就可能有二，不得不重視啊。我知道，我只是一介平民，我沒有多大的能耐，我無法改變現實的情況，我也沒有辦法改變社會存在的現狀。所以，作為一介平民的我，雖然微不足道，但我還有一點點的綿薄之力。作為一名大學生，與該公司那些知識有限的人來説，我還有滿腹的知識。作為一名大眾，我很渺小，但我有一顆為社會作貢獻的心。因此，我在完成自己的工作後，也不斷向自己的同事宣傳教育的重要性和作為人應有的權利，讓他們懂得維權的重要性，向該公司爭取應得的權益，為構建和諧社會貢獻自己的綿薄之力。出人意料的是，我發現真的有很大的改善。同事們能夠聽得進我的意見，也能夠為自己的權利作鬥爭。幸運的是，他們並沒有採取極端的方式，而是以和真誠的態度負責人協商。最後，他們也妥協了，通過各種手段改善工人們的生活條件，也普遍提高他們的工資。我不敢居功，我知道那不是我的功勞，我知道那是長期積累下來的鬥爭結果，我只是鬥爭的一份子而已。但是，我很開心，因為我盡了一份力。
隨着招收的寒假工越來越多，我心中的不安就越來越多。我感覺自己就像被禁固在籠中的鳥，沒有了自由和想法，只剩下軀殼。我才發現，一天工作12小時，而工資一天就只有30塊，是多麼的不合理。最讓我無法忍受的是，該公司還總是無故裁員，害的一些人生活無法繼續。同時，該公司的內部人員矛盾重重，總有一些人為了多賺幾塊錢，每天吵吵鬧鬧，使得工作效率不高。我突然覺得，在這樣的公司制度下，老百姓要怎麼生存，國家保障民生的措施要怎麼實行，和諧社會要怎麼構建。雖然不能單憑一間公司來評價所有的公司，但有一就可能有二，不得不重視啊。我知道，我只是一介平民，我沒有多大的能耐，我無法改變現實的情況，我也沒有辦法改變社會存在的現狀。所以，作為一介平民的我，雖然微不足道，但我還有一點點的綿薄之力。作為一名大學生，與該公司那些知識有限的人來説，我還有滿腹的知識。作為一名大眾，我很渺小，但我有一顆為社會作貢獻的心。因此，我在完成自己的工作後，也不斷向自己的同事宣傳教育的重要性和作為人應有的權利，讓他們懂得維權的重要性，向該公司爭取應得的權益，為構建和諧社會貢獻自己的綿薄之力。出人意料的是，我發現真的有很大的改善。同事們能夠聽得進我的意見，也能夠為自己的權利作鬥爭。幸運的是，他們並沒有採取極端的方式，而是以和真誠的態度負責人協商。最後，他們也妥協了，通過各種手段改善工人們的生活條件，也普遍提高他們的工資。我不敢居功，我知道那不是我的功勞，我知道那是長期積累下來的鬥爭結果，我只是鬥爭的一份子而已。但是，我很開心，因為我盡了一份力。
時間過得很快，我的實踐生活也在短暫中結束了。現在回想起來，我從中收穫很多。我交到了很多的真誠的朋友，他們就象是我生活中必不可少的益友；我也學到了很多校園沒辦法學到的知識，這是我人生一筆寶貴的財富；更重要的是，我成長了，我懂得了責任的意義和生活的艱辛。我知道，我只是萬千世界中渺小的一員，民生問題又豈是我能解決的。但我一直都相信我們每個人身上都有一份責任，是不容我們推辭的，是對這個世界的一份貢獻。社會要發展進步，人們生活要有所提高，不是單憑一個人就行的，也不是空口幾句空話。它需要的是我們手牽手，心連心，需要我們付諸實踐，一起共創和諧社會，只要我們各司其職。
對於我，一個大學生，專業是信息管理與信息系統，一個涉及很多領域的專業。就我目前所知道的知識，它是像會計、工商管理、計算機都插上一腳，足夠實用。該專業研究信息的構成分佈和特徵，信息系統開發與設計的理論、原理和方法以及信息技術的應用，解決信息的獲取、加工、檢索、控制和利用等一系列重要問題，為科學研究和管理決策提供高質量的信息服務。而該專業的大學生，，須具備信息管理學的基礎，具備較高的信息素養，掌握系統思想等方面的能力，能在國家各級管理部門、工商企業、金融機構、高等院校、科研單位的部門從事信息管理與信息系統分析、設計、實施管理和評價等方面的高級複合、創新型人才。因此，我的任務就是好好學習，發揮我專業的特點，為這個社會貢獻才智。這是我從實踐工作所得到的體會，我也會秉承這樣的信念，一直努力的！
尊敬的公司領導：
您好!
我是**，現在車間從事工作，我於年初來到我們化工廠工作，轉眼間，半年的試用期時間已到，基於自己對專業技能知識及工作技能的掌握情況已通過工作崗位審核，現向公司領導進行轉正申請，擬將個人這半年來的試用工作情況述職如下，請各位領導予以評判，准許。
一、掌握的知識和技能
(一)初級學習階段
1.學習消防器材(二氧化碳滅火器等)消防設施、防護用品(安全帽、空氣呼吸機、防毒面具等)的使用方法及火災急救和中毒預防應對措施;
2.掌握重整崗上的工藝流程，工藝原理;往復式壓縮機的工作原理、開停機步驟和潤滑油的流程;
3.學會穩汽和循環氫的標準取樣操作。
(二)中級學習階段
1.繪製本崗位的詳細流程圖;
2.學習常用設備的現場操作：調節閥和流量計的切除和投用換熱器的停用和投用;離心泵的啟動和切換方法、及潤滑油的更換、巡檢內容;壓力錶的更換;沖洗玻璃板液位計、伴熱蒸汽的投用等;
3.瞭解重整崗上的工藝指標和控制的產品質量標準;
4.掌握壓縮機巡檢內容、日常維護和事故處理預案。
(三)定崗衝刺階段
1.學會粗汽油餾程、乾點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;
2.瞭解重整崗的開停工方案包括蒸汽掃線原則、引油流程;
3.冬季投用伴熱流程;
4.掌握重整崗上部分事故處理方法;
5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內容，並能查找本崗位的安全隱患。
二、學習任務完成情況
1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試;
2.已能夠頂崗，完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等)， 壓縮機的日常維護;
3.配合同事完成車間的日常工作。
三、工作中的不足與改進
1.對產品質量控樣掌握不好，今後多向主操請教;
2.對大型設備(如塔、換熱器的內部結構)不清楚等，在今後的檢修中注意多加觀察;
3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今後多學習事故處理預案。
四、自我鑑定與評價
年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神 並且靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責。
善良的我，待人誠懇，樂於助人，誠實守信，不怕吃苦。
我，具有很強的求知慾望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西 ，我會耐心的學習反覆的思考，直到最後弄明白為止。
我懷着一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態度去面對它，努力地克服它。
在車間的日子，有些力氣活確實幹不了，但同事們非常照顧我，感謝他們，在今後自己要加強體育鍛煉，提高身體素質。
感謝xx給我一個鍛鍊自己的機會，一個展示自我的平台，接下來的工作當中，我會努力工作，為企業創造財富，也實現自己的人生價值。
我們在塑件化工廠黨政的正確領導下，以“安穩供電，確保生產”為主要工作目標，以“精細管理年”為契機，從基礎工作入手，紮實整改，穩定電力，確保六條注塑生產線安全穩定長週期運行,並圓滿完成了一注塑裝置的大檢修任務。塑型改造項目的電氣施工和接管穩步推進。上半年實現經濟技術指標過半，現總結如下：
一、強化安全意識，落實安全措施。1月份安全生產一號文下發以後我們就組織了考試、反事故演習、安全用具使用、查找安全生產隱患等活動。把一號文的精神傳達到車間每一個人。車間堅持每週一檢查班組安全學習，督促班組隱患治理。每週在車間調度會上我們講評安全檢查情況、講評安全隱患整改落實情況。職工安全意識顯著增強，在電氣運行和設備維護的過程中，能夠嚴格遵守各項電氣規程和制度，特別是“三票兩制”和臨時用電、高空作業規程。半年執行第一種工作票81張，第二種工作票86張，倒閘操作票174張，停送電聯絡單621張，辦理臨時用電217次。在1月份的安全、大檢查中，沒有發現一例違章行為。我們對檢查組在檢查中提出的4例不足進行了整改，並通報車間全班組。
二、加強基礎工作，科學嚴細管理。基礎工作是電氣安全運行的前提。年初，塑件化工廠把“精細管理”作為貫穿全年的強基礎工作。我們把完善基礎資料，嚴格細緻管理作為重點工作。1－5月份，我們完善了電氣設備技術基礎資料，特別是完成了全塑件化工廠的c類電氣表計共730多隻的資料整理工作，貼上了標籤。至此，基礎資料完善齊全給車間管理打下了堅實的基礎。電氣運行需要嚴格的工作制度，我們在工作中執行了嚴格的獎懲措施。獎勵了在安全工作中成績突出的8名職工。車間領導堅持了查崗制度，查處違紀4人，扣發獎金共計4500元，並把結果通報全車間，達到了教育的目的。目前，職工思想穩定。最近一個月來查崗均未發現違紀現象。在安全管理上，我們堅持“安全第一，預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，加大監督檢查力度。半年開展了一次8個題目的反事故演習，車間在5月份的抗震減災和防汛演習中，組織了70人次參加了演習，一線生產班組職工受訓率達到100％，這些活動提高了職工的安全生產意識和安全技術水平。設備管理上，我們繼續加強了三級巡視檢查制度。半年在巡視中發現解決了cd501壓縮機、tkl44振動篩、2號清水泵等軸承故障問題，為減少非計劃停工作出了貢獻。技術業務培訓上，半年共組織了70人次的電修工參加了輕工局舉辦的中級、高級技能鑑定和電工特種作業證認證。日常培訓教育以班組技術員在車間講課為主。講課內容貼近生產實際，緊扣電工崗位應知應會和基礎理論。一線職工都有提高。
三、努力為生產服務，解決安全隱患。今年初，我們在全車間開展了形勢與任務教育，結合塑件化工廠各項改革工作，教育職工樹立危機意識、競爭意識、創新意識。深刻理解“優質服務就是電修職工在創效益”的含義。召開職工座談會，組織職工討論三個議題：自己的思想水平如何適應改革的要求？車間在管理上還有哪些需要改進之處？如何理解“處理事故迅速可靠，維護設備優質完好”？通過大討論，職工明確認識到了在改革不斷深化的形勢下，自己的利益和公司及塑件化工廠生產經營息息相關。若想在競爭中獲勝，必須充實自己，全面提高素質。擺正自己在車間生產中的位置。把提高服務意識，改善工作質量作為車間對班組、對職工個人進行考核的主要依據，職工為生產服務的態度明顯改進。3月份，一注塑裝置大檢修。我們共檢修電機19台，檢修斷路器3台，安裝照明燈具28套，測試設備及建築物接地439處，解決了35kv變電站3＃母線電纜泄漏大的重大隱患。確保了安全生產和設備的完好備用。目前，塑件化工廠的電氣設備完好率達到98％，功率因數保持在0.93以上，2所6kv變電所均為完好變電所，10所低壓變電所中有9所是完好變電所，完好率達到90％。
工廠檔案工作自查報告
接到公司關於迎接省檔案局對我市進行檔案執法檢查的通知後，我廠高度重視，成立以副廠長為領導的小組，並指定專人負責對檔案工作情況進行自查，現將自查情況彙報如下：
一、領導高度重視
我廠高度重視檔案管理工作，專門成立以廠主要領導負責的檔案領導小組，同時，還建立檔案管理工作網絡，形成了以廠領導掛帥、辦公室主任主管、各職能科室協助配合的三級檔案管理網絡。檔案工作，列入我廠發展規劃和年度計劃，廠檔案領導小組每半年對檔案工作進行一次研究，每年撥入檔案經費5萬元，並隨時對檔案工作突發性的事件議事研究、解決檔案管理工作中存在的困難和問題，保證了檔案工作的正常進行。
二、組織機構健全
我廠檔案室隸屬廠黨政合一辦公室，對全廠文書、科技、會計檔案等實行統一領導、統一制度，統一管理，行使對檔案的收集、整理、保管、利用和對全廠各單位檔案進行業務指導及監督檢查兩種職能。檔案負責人具有中級以上專業技術職務，檔案人員中專以上學識水平的達50％以上。為進一步提高檔案工作的規範化、科學化管理水平，我廠檔案兼、專職人員多次參加公司和市檔案局舉辦的檔案培訓班。現2名專職檔案管理人員全都參加過檔案專業培訓，取得崗位證，檔案管理人員素質高，工作規範，有較強的業務能力。
三、設施設備齊全
我廠檔案裝具配置具備規定標準。案卷外觀符合國家要求，全部為無酸卷皮卷盒，並根據實際需要配備温、濕度測試儀、滅火器消毒箱、縫紉機等必要的保護設備，2000年以來，在辦公用房十分緊張的情況下，我廠專門擠出辦公房用作檔案庫房，並撥出經費，購置新檔案櫃、辦公室桌椅，還逐步購置了空調機、去濕機、加濕器、照相機等設備,櫃、架數量充裕且質量較好，檔案資料櫃架、卷皮、卷盒符合標準，檔案室辦公用具、立卷用具齊全。我廠還為檔案管理人員配備了高檔次的計算機，曬圖機、複印機、打印機、掃描儀、刻錄機等現代化管理設備通過辦公室隨時可以調用，並計劃投入資金購買安裝檔案管理系統，適應現代化管理的需要。
四、管理制度嚴謹
為進一步加強我廠的檔案管理制度建設，我廠嚴格貫徹執行國家檔案工作法律、法規，在企業中層以上管理幹部及專業技術人員中組織學習，宣傳、貫徹《檔案法》，規範檔案管理，並根據平頂山市有關檔案規章制度，建立完善了企業檔案工作各項規章、制度。如：《檔案立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責和任務，以及歸檔範圍及整理要求，使各有關單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據可依，同時，制定了《檔案人員崗位責任制》和考核、獎懲制度，納入機關一體化考核，充分發揮和調動了檔案工作人員的積極性。
五、檔案保管良好
為加強防護，我廠檔案室專門設在背陽房間，並安裝了防光窗簾，配備1211滅火器6部，檔案室清潔衞生，配有吸塵器1部，安裝了防盜網和防盜門。檔案室各種門類的檔案均為密集架保管，保證滿足今後五至十年檔案發展的'專用庫房，並且閲檔室、辦公室、庫房實行三分開。檔案未出現過黴變、褪色、污損蟲蛀、鼠咬等現象，也從沒出現過檔案失密、泄密、侵權等案件。2004年以來在歸檔過程中，我廠檔案所有文件歸檔目錄、盒內文件目錄、文件資料彙編等全部使用計算機打印；文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒，文件不易被腐蝕、變質，有利於檔案的保存，使我廠的檔案工作逐步走向了規範化、科學化管理軌道。
六、業務管理規範
我廠所有文件能做到收集各種門類檔案材料、齊全完成，並及時歸檔，歸檔的文件製成材料符合質量要求，具有完備的交接手續，歸檔文件完整、準確。檔案歸類整齊，組卷規範、合理、符合國家或行業標準要求。文件材料形成規律、保持卷內文件材料系統聯繫，卷內文件排列有序，卷內文件目錄、備考表填寫規範、清晰；卷內文件整齊，編目規範，排架合理，案卷標題簡明、準確，案卷排列有序、實用，各種檔案工具齊全。檔案統計內容全面、統計數據準確。設有檔案管理基本情況統計台帳（包括檔案數量、機構、人員、庫房、設備、庫藏結構），檔案利用情況隨時能夠反饋。
七、檔案宣傳形式多樣
今年，我們突出重點單位、重點人員和重點內容，在全廠範圍廣泛深入開展檔案法巡迴宣講活動，並充分發揮檔案提供利用、現行文件提供閲覽、舉辦檔案展覽等各種窗口作用，不斷擴大檔案法律的普及面。通過這次宣傳活動，使我們對檔案管理又有了更進一步的瞭解，提高了檔案工作人員和全廠職工的檔案法制觀念，做到知法懂法守法，依法管理檔案，加強檔案法制建設，為構建和諧工廠發揮了檔案的積極作用。
八、檔案信息得到較好的開發利用
開發檔案信息資源為我廠的生產經營服務是檔案管理工作的主要目的。經過努力，我廠檔案部門已成為本單位檔案資料信息中心。全廠從
各位代表、同志們：
我受***有色加工廠委員會的委託向大會報告工作，請予審議。
這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會和集團公司黨建思想政治工作會議精神，選舉新的一屆黨委和紀委，以適應新形勢、新任務的要求，用發展的眼光、創新的思路、務實的辦法，動員全廠各級黨組織和廣大共產黨員、全體職工羣眾羣策羣力，團結奮進，為實現我廠改革穩定的各項工作夯實思想基礎，提供堅實的思想保證和精神動力。
黨建思想政治工作的回顧
中共弋陽江冶有色加工廠委員會於XX年2月15日經批准成立，有色加工廠分立四年來，全廠改革深入推進，企業相對穩定，虧損得以扼制，黨委緊扣“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的工作思路，從理清工作思路入手，從貼緊生產經營工作着眼，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷加強黨建思想政治工作，促進了我廠物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。
一、突出重點，堅持政治理論學習
黨委把學習貫徹十六大精神作為首要政治任務，重點抓好各級班子和黨員領導幹部的政治理論學習，重視黨委中心組學習和黨支部“三會一課”制度的落實，立足於內容創新，與時俱進，注意改進學風，提高學習效果，黨委工作部每季度印發學習安排和部分學習資料。四年來，重點抓了黨的十五屆五中、六中全會、十六大和十六屆三中、四中全會，“兩個條例”、“三個代表”重要思想文獻，中紀委歷次全會精神為主要內容的黨員教育活動。全廠中層以上幹部堅持業餘學習，撰寫讀書筆記，單位主要領導每年完成一篇思研論文（調研報告），班組政治學習每月不少於一次，納入黨建思想政治工作目標，黨委工作部予以季度督查。為創新學習形式，力求學習效果，黨委三次邀請上饒市委黨校和弋陽縣檢察院的同志給我廠黨員幹部宣講憲法修正案、科學發展觀、“兩個條例”和預防職務犯罪知識，作經濟形勢的報告，組織全廠中層以上幹部學習了艾豐的《觀念更新與國有企業改革》，給每個中層以上幹部發了《細節決定成敗》、《沒有任何藉口》等管理學習材料。在中層以上幹部中開展了學習“兩個條例”的知識競賽，組織觀看了企業管理知識錄像片，在黨員、職工中開展了慶祝建黨80週年黨的知識競賽和“回顧光榮歷程、展望燦爛未來”的徵文活動。此外，還利用櫥窗、廣播、有線電視、牆報、簡報等多種途徑，通過黨課、培訓、報告會、宣講會等多種形式，努力擴大學習教育的覆蓋面，積極推動支部黨員和班組職工的學習。
二、圍繞中心，開展思想政治工作
全廠各級黨組織緊緊圍繞工廠方針目標，認真分析職工思想狀況，注重時效性，有的放矢地開展形勢任務的宣教活動，有針對性地做好職工思想政治工作，為全廠生產經營和穩定工作提供思想保證和輿論支持。
根據企業改革和職工觀念更新的工作需要，黨委配合行政處理職工關心的熱點、難點問題，及時應對和認真處理各種矛盾。充分利用現有學習宣傳陣地，開闢專欄，印發材料，廣泛宣傳中央、省委、省政府相關法規文件和企業改革管理成功經驗，強化思想觀念、方針政策、典型事例的宣傳教育，幫助職工認清改革、發展、穩定的關係，引導職工正確對待利益關係的調整。為歸還企業拖欠電費和解決一時資金問題，黨委積極號召，廣泛動員，全廠廣大職工積極響應，踴躍藉資為企業排憂解難，緩解了企業資金壓力，保證了生產經營工作正常運行；XX年，根據省政府關於大力促進就業和再就業工作的通知精神，結合我廠實際，及時印發我廠關於原辦理下崗職工證和再次辦理下崗職工證有關問題的通知，認真做好辦證職工的思想工作，為企業爭取了一定的政策資金；XX年因子弟學校移交地方、樂江公路廠生活東區段住户拆遷、生活區違規建築拆除和全廠400多名離崗人員停發生活費等引發的思想問題和矛盾，全廠各級黨組織切實落實責任，耐心細緻地做思想工作，保證了企業各項工作的正常開展。
黨委加強對工會、共青團等羣眾組織的領導,強化民主管理、民主監督。幾年來，始終堅持職工代表大會和職代會代表團（組）長會議制度，審議各項涉及職工切身利益的改革方案和企業重大決策、重要舉措。在發動職工提合理化建議工作中，全廠職工心繫企業，踴躍參與，提合理化建議353條，實施248條，涉及企業管理、思想政治工作等12個方面，技術革新、小改小革174項，創效184.9萬元，增產降耗、雙增雙節節資995.48萬元。圍繞提質降耗的目標，廣泛動員，精心組織，積極開展了以“產量、質量、成本、效益、安全”為內容的勞動競賽和“八個一”羣眾性經濟技術創新活動，培養造就了一批技術創新能手，調動和激發了職工的生產積極性和工作熱情，為我廠的生存發展、效益的提高發揮了積極作用。
三、加強基層，黨建工作更具活力
在國有企業改革不斷深化，市場競爭日趨激烈的形勢下，國有企業黨建工作面臨新的挑戰。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。幾年來，黨委堅持抓基層，打基礎，加強和改進企業黨建工作。
抓好基層組織建設。一是抓好基層黨建思想政治工作的督查。按照“政治理論學習，思想工作，宣傳工作，黨的組織建設，黨風廉政建設，廠務公開”六大目標56條工作標準，實行黨支部工作目標管理，每季度黨委部門組織相關人員赴各單位檢查考核，及時通報督查情況，對存在的問題分類指導，限期整改，並納入當期經濟責任制一同考核，獎罰兑現。二是健全整頓基層黨組織。根據我廠單位人事變動、機構撤併和便於黨員活動的實際情況，及時撤併基層黨組織，增補支部委員。今年6月份，根據黨委統一安排，各黨總支、支部順利完成了換屆工作，基層黨組織建設得以加強。三是健全民主生活會和黨內“三會一課”制度。黨委每年通過廣泛徵求意見，認真開好本級班子民主生活會，各單位黨組織圍繞一個主題，半年召開一次民主生活會，圍繞黨支部、共產黨員“兩個作用”的發揮，根據生產經營工作特點，採用各種形式上好黨課。四是嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好組織發展工作。建立了入黨積極分子檔案，制訂了入黨積極分子教育培訓要求，印發了《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，進一步規範了黨員發展工作程序，XX年以來，全廠共發展黨員56人，提出入黨申請人員76人，其中入黨積極分子56人。五是嚴肅處理不合格黨員。XX年以來，6人被勸退或除名，1人受黨內嚴重警告處分，1人受黨內警告處分。六是建好黨員信息庫，加強對離退休和下崗、待崗等流動黨員的教育管理。根據黨員信息化管理的要求，建立了我廠黨員信息庫，努力抓好黨員動態管理，同時建立了由黨委工作部、勞動人事黨支部等部門人員組成的廠流動黨員服務中心，制訂印發了《關於進一步加強我廠流動黨員教育管理的意見》，加強了領導，落實了人員，明確了職責，通過設立聯繫電話和電子信箱的形式，搭建與流動黨員的溝通平台。服務中心經常與各地人才市場加強聯繫，主動幫助下崗黨員為從事經營和創辦實體提供服務，努力創造條件幫助其再就業。
廣泛開展先進性教育。發揮黨組織和共產黨員的先進性作用，圍繞中心工作創建“規範化黨支部”。黨員中普遍開展了黨員“五帶頭”，“黨員身邊無事故”，“黨員責任區”等活動。鉛冶煉廠在生產任務重，作業環境差的情況下，共產黨員任勞任怨，敬業奉獻，“雙十佳”爭創活動中湧現了謝正、汪福明等一批黨員崗位明星，並將其先進事蹟在《鉛冶簡訊》予以刊登報道。銅材廠針對操作人員責任心不強，工作質量不高的情況，黨員同志“幫好一批人，帶好一批人，提高一批人”，黨員發揮了模範帶頭作用。離退休、勞動人事黨支部認真抓好流動黨員教育管理工作，黨組織成為企業穩定的重要力量。在“創先爭優”活動中，全廠湧現了一批先進人物和先進集體。XX年以來，在全廠黨員隊伍中，有32人次評為廠勞模，17人次被評為廠優秀管理者，78人次評為優秀共產黨員（黨務工作者），16人次、7個先進集體受到冶金集團公司、上饒市委組織部和上饒市總工會的表彰，評選表彰了21個先進基層黨組織。XX年我廠被冶金集團公司黨委授予黨建思想政治工作先進單位。
四、教育為先，抓好黨風廉政建設
以宣傳教育為先導，夯實教育基礎，進一步強化黨員領導幹部廉潔自律意識。一是把黨風廉政教育作為理論學習中心組黨員教育的重要內容，結合先進性教育活動，以領導幹部權利觀教育為重點，在全廠黨員中深入開展“三個代表”重要思想的學習活動。二是運用多種有效的宣傳手段，選用一些典型事（案）例，加以剖析，發揮正面宣傳和警示教育作用，教育黨員領導幹部自覺嚴格遵守廉潔自律各項規定，同時發現黨員領導幹部的“苗頭性”問題，及時進行找其談話，早打招呼，強化了事前教育。
以制度建設為重點，注重源頭預防，進一步加大治本工作力度。重視加強制度建設，建立健全了黨風廉政責任制，民主評議測評領導幹部制度，領導幹部報告廉潔自律情況制度，領導班子議事決策制度等，規範了企業運作程序；認真參與執行物資比價採購、廢舊物資讓售競標制度，崗位承包公開招投標制度，杜絕了暗箱操作行為；從嚴企業管理，建立健全了領導幹部出差、用餐、用車和機關辦公用品、全厂部分供應物資集中採購等一系列制度，規範了中層以上幹部的行為；下崗職工上崗前一律進行競崗學習培訓，而後視條件競聘上崗，做到公平、公正、公開。
開展專項檢查。根據集團公司和上饒市紀委的要求，對每年元旦春節前後收送“紅包”問題和收送現金、有價證券及支付憑證問題進行了專項清理，對黨員領導幹部參與賭博的問題開展了專項檢查，逐步加強對單位主要負責人離任或任期審計。通過專項檢查，糾正了羣眾反映的一些分配不公現象，追回不應得金額14804.22元。原來在我廠幹部職工中較為盛行的賭博歪風得到明顯控制，目前沒有發現黨員領導幹部參與賭博的現象。
深化廠務公開制度。廠務公開制度推行五年多來，認識不斷提高，工作逐步深入，成效日益明顯。制訂印發了廠務公開向工段、班組推進方案，廠務公開工作納入黨建思想政治工作目標管理，重實效，忌形式，各單位堅持利用牆報、櫥窗等形式對職工關心的熱點、焦點問題進行定期公開，黨羣部門定期督查，增強了企業透明度，使廣大職工對企業狀況有了更深刻的瞭解，融洽了幹羣關係。
五、逐步推進，創建企業精神文明
廠黨委不斷深化對企業精神文明建設的認識，努力加強對企業文化建設的整體引導，營造積極向上的文化氛圍。
一是強化理念引導。這些年來，儘管企業困難，但重視企業文化建設，認真做好政治、文化宣傳各方面的工作，結合企業各階段工作實際和形勢需要，長期堅持辦好牆報和櫥窗，平均每年都在60期以上，並做到內容常新，製作上乘；對廣播、有線電視宣傳設施，在沒有增加投入的情況下，維持其正常運轉，並堅持辦好江冶新聞和專題欄目，每年採寫編播新聞稿件500篇以上，在一定程度上滿足了職工精神文化生活需求，促進幹部職工管理理念、思想觀念的更新，營造了良好的政治、文化氛圍，較好地服務於企業的中心工作。
二是優化企業環境。積極改善職工生產、工作和生活環境，銅材廠認真規劃，自己動手，植樹種草，整潔死角，廠容廠貌煥然一新；廠區中生活區大規模拆除違章建築，鋪設五條水泥馬路，建設三角區健身休閒地帶，職工生活環境大為改觀；XX年以來竣工集資住房178套，人居環境明顯改善。在加強職業道德建設中，特別是在去年新班子調整後，注重企業誠信和產品在市場的形象，企業品牌環境進一步優化。
三是創建精神文明。堅持抓好羣眾性文化文體、娛樂活動，在職工中有組織、有計劃地開展內容豐富，花錢較少的籃球、棋牌、健身等活動，並結合重要節日、重大紀念日開展歌詠晚會、知識搶答賽和徵文、拔河、跳繩等系列活動，營造了濃厚的文化氛圍，激發了職工奮發向上的精神面貌。
六、情繫羣眾，維護職工隊伍穩定
黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實抓好各項維穩措施的落實，創造穩定的企業發展環境。一是積極穩妥地做好改革中幹部職工的思想穩定工作。XX年以來，尤其是XX年新一屆領導班子適應企業生存發展的需要，推出了一系列改革、管理的重要舉措，全廠各級組織有的放矢，堅持做好超前引導、同步開導、重點疏導的工作，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，穩定大局，使改革得以順利推進。二是主動熱情地做好職工羣眾的生活保障工作。注重把解決思想問題與解決職工羣眾實際困難結合起來。四年來，對生活特別困難的職工都按規定辦理了“低保”，對職工子女升學有困難的家庭給予了5900元的經濟補助，減免了部分困難職工子女就讀子弟學校、技校的學費，對家中發生天災人禍、生重病而引起家庭困難的54户職工給予了及時的經濟補助16750元，XX和XX年，倡議全廠職工為身患絕症的職工及其家屬“獻愛心”捐助活動，捐款27823元，幫助他們解決燃眉之急。在送温暖活動中，四年來，共補助困難職工1089人（次），補助金額11.863萬元，慰問特困職工13户，慰問金5700元，慰問工亡親屬、矽肺、離退休幹部職工等273人（次），慰問金額1.876萬元。三是及時有效地做好廠區內部日常穩定工作。結合我廠分散開放的實際，加大社會治安綜合治理工作力度，組織到位、責任到位、人員到位，重點抓好治安問題的集中整治，確保了一方平安；根據我廠《處理信訪問題和羣體事件工作預案》的要求，加強了領導幹部和機關部門信訪接待職工矛盾糾紛的調處工作，及時解決熱點、疑點問題。僅厂部機關四年來接待和處理上訪200多次，處理各類信訪60餘件，有效預防和避免了各種矛盾的激化，保證了企業生產生活環境的穩定。
在肯定工作成績的同時，必須看到全廠黨建思想政治工作中還存在不少問題和不足，需採取措施認真加以解決。主要表現在：黨建思想政治工作與新形勢新任務的要求和職工羣眾的需要還有差距，黨組織開展工作的方式方法亟待改進和優化；凝聚人心的形勢任務的學習教育活動缺乏創新意識，企業文化建設缺乏品牌效應；黨員隊伍的先進性還沒有得到充分體現，黨員的教育管理力度不夠，少數黨員和黨員領導幹部組織觀念不強，政治榮譽感淡漠，出現違規違紀問題等。
解決上述問題的關鍵，必須堅持和加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用的這一重大原則，認真落實黨的十六屆三中、四中全會對國有企業的改革發展，完善社會主義市場經濟體制，加強黨的執政能力建設等重大問題的一系列決定，學習貫徹《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》。要從新的歷史條件下增強黨的階級基礎和提高黨的執政能力的高度，進一步認清堅持和加強國有企業黨建工作的重要性和緊迫性，明確國有企業黨建工作的基本要求和主要任務，加強和改進企業黨組織的自身建設。積極探索圍繞企業生產經營開展黨建工作的有效途徑和方式方法，把黨建思想政治工作與企業管理有機結合起來，圍繞發展抓黨建，要通過過細的宣傳思想工作、精神文明建設和企業文化建設，建立健全瞭解人、關心人、提高人、規範人、激勵人、依靠人六個方面的工作制度，主動適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，切實有效地發揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
當前和今後一段時間的主要工作任務
當前和今後一段時間黨建思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以人為本，以生產經營工作為中心，以保持企業穩定與和諧發展為重任，以保持共產黨員先進性教育為動力，促進班子敬業、黨員先進、隊伍穩定，發揚優良傳統，積極探索創新，為弋陽江冶生存發展發揮黨建思想政治工作的凝聚力、影響力和戰鬥力。基本目標是：中層以上領導幹部忠於職守，廉政勤政，開拓創新，領導能力進一步增強，工作水平進一步提高，在民主評議中，“優秀+稱職”率≥80%，“不稱職”率≤10%，不發生職務犯罪；黨組織和黨員先進性發揮較好，羣眾評價較高；專業技術管理人員和高技能人才勤奮好學，積極工作；在崗職工敬業愛崗，其他人員基本安得其所，隊伍和諧團結，單位平安穩定；綜合治理責任目標落實，考核達標，不發生到地方政府和集團公司的羣體性上訪事件，杜絕赴省進京滋事事件，杜絕重大刑事案件，杜絕羣死羣傷事故。着重要抓好以下方面的工作：
1、以理想信念和權力觀教育為重點，加強領導班子思想政治建設
領導班子和領導幹部是企業興衰的關鍵，要切實加強思想政治建設和理論武裝。思想政治建設要以“三個代表”重要思想為指導結合單位實際，把“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神列為黨委中心組、黨支部“三會一課”學習教育的主要內容。要堅持和完善黨委中心組學習制度，認真落實好黨支部的“三會一課” 制度，不但要保證時間，而且要力求質量，做到形式有創新，黨課有考勤，討論有記錄，上課有講稿。學習不能停留在口號和泛泛而談上，要深化認識，突出重點，着眼於理論的運用，結合自身思想實際和工作實際，思考、研究和解決問題，增強領導幹部在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界的自覺性。
思想政治建設要突出領導幹部的理想、信念、價值觀和權力觀的教育。共產黨員要講理想信念，對國有企業的黨員領導幹部更要理直氣壯地講理想信念。在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，各種思想觀念影響很大，誘惑力很強，黨員領導幹部如果不講應有的理想信念，不講應有的思想道德，就不能自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽落後思想觀念的影響，就很難不犯錯誤。黨員領導幹部要嚴格黨性鍛鍊，加強人格修養，牢記“為民、務實、清廉”的要求，做正直的人，做優秀共產黨員，做稱職的領導幹部。
思想政治建設要和加強廉政制度建設結合起來。要針對企業改革改制、生產經營、工程項目、物資採購、勞動分配等工作中的突出問題，針對不正之風易發多發的部位和環節，認真貫徹執行《國有企業領導人廉潔從業若干規定（試行）》和《紀律處分條例》，加強權力制約、資金監控、行為規範和嚴格管理，加強黨內監督、組織監督、羣眾監督，拓寬和暢通信訪舉報渠道，加大案件查處力度。強化先進典型的宣傳示範和反面典型的警示教育，使領導幹部始終保持清醒頭腦，保持良好的思想精神狀態。
領導班子要堅持民主集中制的原則，堅持定期召開民主生活會制度，完善議事程序，用制度保證團結。要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，查擺問題，整改提高，促進“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的領導班子的創建。
2、以服務基層、服務羣眾為宗旨,加強領導幹部作風建設
要強化服務意識，按照“羣眾利益無小事”的要求，進一步增強羣眾觀念，密切幹羣關係，傾聽羣眾呼聲，盡力為羣眾排憂解難。及時研究解決職工工作和生活中的緊迫問題，切實關心困難職工的生活，認真做好幫困助學工作，堅持開展送温暖工程，熱情、耐心地做好羣眾接待和信訪工作。在企業困難時期，領導幹部要防止和克服消極等待和依賴思想，尋求在市場經濟中生存發展的新途徑，推動企業在改革中勇闖新路。
要弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。堅持講實話，辦實事，務實效，把求真務實精神體現到各項工作中去，並作為衡量評價機關和領導幹部的重要標準，使各項工作目標切合實際，落到實處。領導幹部特別是主要領導幹部要着力培養提高科學決策力、市場把握力、統籌協調力、組織執行力和廉潔自律力五種能力。要學哲學，學辯證法，克服認識上的片面性，工作上的單打一，提高領導藝術和領導水平。
3、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，搞好黨員隊伍建設
黨員隊伍建設的目的是保持共產黨員先進性。根據黨的十六屆和十六屆四中全會精神，中央決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展這一活動，對於堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執政能力，發揮廣大黨員的先鋒模範作用，實現全面建設小康社會宏偉目標，開創中國特色社會主義事業新局面，有着極為重大的意義。根據省委統一部署，集團公司安排各直屬企業下半年開展“保先”教育活動。全廠各級黨組織務必高度重視，精心組織，落實責任，切實把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終。根據黨員的實際情況，採取個人自學、專題輔導和上黨課等多種形式，組織黨員學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，重點學習黨章，抓好學習動員；對照黨章規定，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，多渠道多層次徵求意見，召開專題組織生活會和班子民主生活會，開展批評和自我批評，認真分析評議；針對徵求意見、自我剖析和民主評議中反映的問題，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，促進整改提高。努力使教育活動不流形式，不走過場，取得紮實成效。
黨的先進性要通過黨員的先鋒模範作用來體現。最近，廠行政向全廠發出了向管棒車間學習的號召，各級黨組織、各個單位、每位員工，都要積極參與到這一活動中去，要利用開展向管棒車間學習的活動，努力提升本單位的管理水平，調動職工奮發向上的積極性，形成良好的企業文化氛圍，確保經濟效益再上一個新台階。在開展向管棒車間學習的活動中，要注重樹立自已的典型，用身邊人、身邊事教育黨員，使廣大黨員在潛移默化中受到教育。各級黨的組織，全體共產黨員都要在這一活動中，爭做學習的模範，要通過“在工作上，學習管棒車間的主動性、創造性；在管理上，學習管棒車間的嚴格性、細化性；在現場環境上，學習管棒車間的整潔性、有序性；在員工隊伍中，學習管棒車間的奮發性、向上性”活動的開展，在全廠形成學先進、做先進、促先進的比、學、趕、幫熱潮，以鞏固我們已經取得的成績，求得更大的發展速度。當前，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨所處的環境、黨所肩負的任務，黨員隊伍的狀況都發生了重大變化。就我廠而言，由於企業面臨生存的許多困難，凸現了改革的諸多矛盾。新的形式和任務，對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求。對每一個共產黨員來講，要保持共產黨員先進性，必須強化宗旨意識、責任意識、自律意識、創新意識、學習意識五種意識，爭做企業標兵，即要業務技術鑽在前，做生產技術的標兵；生產經營幹在前，做完成任務的標兵；急難險重衝在前，做排憂解難的標兵；安全穩定走在前，做遵守紀律的標兵；表率奉獻做在前，做服務企業的標兵。從以下四個方面做起：
一是要樹立堅定的共產主義信念。共產黨員堅定不移地貫徹執行黨在現階段的基本路線和方針政策，並且在這方面發揮先鋒模範作用，這不僅是胸懷共產主義理想的具體表現，而且也是衡量黨員是否合格的重要尺度。
二是要認真履行義務，愛崗敬業，克己奉公。共產黨員要發揮先鋒模範作用，必須認真履行黨員義務。黨員履行義務要有高標準、嚴要求、要有時代特點，黨員不僅要自己以身作則、率先垂範，而且還要做好羣眾工作，發揮帶動和帶領作用，以點帶面。黨員領導幹部要保持和人民羣眾的密切聯繫，想問題，辦事情，做決策，必須把對組織負責和對職工羣眾負責統一起來，必須做到思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，行動上要深入羣眾，工作上依靠羣眾，立足崗位，多做貢獻，把好事辦實，把實事辦好。
三是要刻苦學習馬克思主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。在新的形勢下，共產黨員要與時俱進，開拓創新，建功立業，就必須努力學習各種知識尤其是新知識。黨員領導幹部只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能引領企業走出困境，走向輝煌，才能始終走在時代前列，保持共產黨人的先進性，才能真正承擔起歷史的重任。
四是要在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工羣眾的利益。目前，全廠生產經營形勢非常嚴峻，企業仍處於十分困難的境地，每一位共產黨員需要發揚革命的犧牲奉獻精神。在危急時刻，在困難面前，敢不敢挺身而出，身先士卒，這是衡量共產黨員意志衰退還是鬥志旺盛的重要標誌。
4、以堅持先進性為原則，努力加強改進黨組織的工作方法和活動方式
充分體現先進性是檢驗基層黨的工作成效的重要標準。保持共產黨員先進性，是黨建工作的永恆主題。要充分認識黨建工作面臨的新情況，新問題，按照先進性的要求，圍繞企業中心工作，通過形式多樣內容實在的載體，找準切入點，開展形式多樣、吸引力大、凝聚力強、教育效果好的黨內活動，發揮黨員、基層黨組織的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
抓好基層黨建工作。要切實轉變觀念，積極探索與改革、發展、穩定相適應的黨建工作新體制、新機制。着力解決改革改制後黨的工作運行中可能出現組織機構不健全，機構設置不合理，不便於黨員活動的問題，解決黨員教育與企業生產經營工作的結合問題，解決黨員發展中存在的質量和不合格黨員的出口問題和日益增多的離退休、內退、下崗、外出黨員管理問題,進一步加強離退休黨支部的建設，認真組織離退休黨員的組織生活和政治學習。要以制度建設為根本，針對新情況，根據《黨章》等規定的原則，不斷完善全廠黨建工作目標考核制度，及時建立健全企業黨建工作相關制度，並把工作重點放在制度的落實執行上。黨組織活動在有利於提高黨員素質，發揮黨組織和黨員先進性的前提下，內容和形式應該積極探索和不斷創新。
開展科技型黨建活動，發揮黨員先鋒模範作用。要廣泛開展“黨員先鋒模範論壇”、“黨員科技創新”活動，組織動員全廠黨員立足崗位，深化“黨員五帶頭”、“黨員責任區”等“創先爭優”活動，重點開展科技攻關，小改小革，發動共產黨員提合理化建議，解決生產技術難題，要結合實際，選擇安全事故隱患點、技術含量高、操作難度大、產品質量控制難的崗位和制約安全生產的關鍵設備，由黨員承包落實到人，建立黨員先鋒崗、黨員先鋒機台。同時在黨員先鋒模範作用的帶動和影響下，圍繞技術創新，強化操作和節能降耗工作，深入開展羣眾性技術創新活動，以“職工技術論壇”、“青年技術論壇”為載體，帶動企業技術創新。
羣團組織活動要適應新情況新任務。工會、共青團等組織要發揮自身的任務和作用，凝聚各方面的智慧和力量，調動各方面的積極性、創造性，工會要協助黨政領導抓好班組建設，完善民主管理制度，堅持兩個維護的統一。共青團要根據青年特點開展青工技術比武活動，團結帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用，形成黨建工作與中心工作協調發展的合力。
5、以促進企業全面發展為目標，堅持思想政治工作的務實與創新
思想政治工作是一切經濟工作的生命線。時代發展需要企業思想政治工作與時俱進，用創新理念來研究處理企業改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題，不斷豐富思想政治工作的內容、方法和手段，工作要由單向灌輸型向相互交流型轉化，由封閉式教育向開放式教育轉化。要經常性地開展職工思想狀況和思想政治工作調研，研究新問題，探索新方法，總結新規律，不斷增強工作的預見性、主動性，注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來，增強思想政治工作實效。
要以市場對企業的要求為導向，拓展和充實思想政治工作的內容。在社會主義市場經濟條件下，企業要在市場競爭中爭生存求發展，各項工作都要適應市場。思想政治工作要按照建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的客觀要求，樹立黨性觀念、服務觀念、效益觀念、創新觀念。
一是要進一步推進思想道德建設和精神文明創建活動。要加強以誠信為主的道德建設，注重企業文化設施的建設和企業文化活動的開展，努力實現思想政治工作與企業文化建設的融合，增強職工對企業理念、企業精神的認同，增強企業文化對職工的感染力和影響力。倡導和弘揚“團結拼搏、艱苦創業、獻身有色、報效江冶”的江冶精神，宣傳敬業愛崗、誠實守信、開拓創新、廉潔奉公、關愛他人的先進事蹟和典型經驗。搞好年度先進人物的評選表彰和宣教活動。通過報告會、座談會、聲像圖文等多種形式，弘揚正氣，唱響主旋律。
二是思想政治工作要滲透於改革和生產經營工作的全過程。在改革和生產經營重大舉措出台前，要做好調查研究，掌握各類人員的思想狀況和心理承受能力，積極做好思想發動、思想教育工作，調動職工的積極性；針對職工在生產和生產經營過程中反映出來的思想認識問題，及時進行疏導教育，幫助職工克服思想障礙，保證改革和生產經營活動的順利進行，做好總結經驗、樹立典型、表彰先進的工作，調動職工的積極性，形成積極進取，爭先創優的良好氛圍。
三是要把思想政治工作的基點放在班組。建立健全切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長和黨團員的具體責任和工作內容。組織班組成員參加政治學習，積極開展談心專訪，形成互幫互教，共同進步，人人關心生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。
四是要以活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。積極開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其他社會公益活動，為職工提供參與和奉獻的機會。通過豐富多彩的活動，使職工才能得以發揮，精神得到充實，思想受到薰陶。活動的組織要注重生動性，也要注重實效性，防止形式主義。
五是加強形勢任務教育。要緊緊圍繞企業中心工作和熱點難點問題，認真分析職工思想狀況，適時開展各種主題教育，通過講形勢，擺任務，找差距，定指標，採取“小材料、小宣講、小動員”的方式對症下藥，深入進行企業市場競爭意識、生產任務、經營目標和發展戰略教育，引導職工正確對待改革利益關係的調整，幫助職工樹立新的生存觀、發展觀和個人就業觀，增強職工對改革的心理承受能力，自覺維護企業穩定的大局。
六是樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，認真落實社會治安綜合治理責任制，做好來信、來訪的處理和接待工作，解釋政策、解答疑問、解決問題，堅持原則，掌握導向，理順情緒，化解矛盾，確保隊伍穩定，為生產經營改革發展營造安定和諧的環境。
6、以制度建設為重點，注重源頭預防，深入開展反腐倡廉工作
反腐敗鬥爭關係到黨的生死存亡，也關係到企業的興衰成敗。全廠各級領導班子和領導幹部要認真貫徹黨的十六屆四中全會、中紀委五次全會精神和胡錦濤同志在中紀委五次全會上的重要講話精神，貫徹落實黨中央頒佈的《建立健全教育、制度、監督並重懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的方針，強化教育、落實制度、嚴格監督、築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，以改革統攬預防腐敗的各項工作，推進反腐倡廉的制度創新，加大源頭治理腐敗的力度，努力取得廉政建設和反腐敗工作的成效。
全廠各級組織和黨員領導幹部要嚴格遵守“四大紀律八項要求”，即：要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；要艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。領導人員要認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，切實維護企業利益和職工合法權益，實現國有資產保值增值，堅決反對揮霍浪費企業資財的行為。要進一步完善以職工代表大會為基本形式，以深化廠務公開為主要形式的民主管理、民主監督制度，規範公開內容和形式，完善公開制度，健全公開保障措施，提高公開的針對性和實效性，發揮職工監督作用，切實解決損害職工利益的問題。要認真開展效能監察和內部審計，不斷促進企業管理水平和效益的提高。紀檢監察工作者要提高隊伍素質，轉變思想作風，改進工作方法，嚴格工作紀律，特別是辦案紀律。理直氣壯地抓反腐敗工作，保證企業生產經營和改革的順利進行。
黨建思想政治工作在國有企業處於十分重要的地位，有着十分重要的作用。全廠黨建思想政治工作要重視和依靠各方面的力量，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨幹，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、幹羣結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的思想政治工作的生動局面。黨務工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強光榮感和使命感，發揚奉獻精神和進取精神，克服困難，努力工作。各級領導幹部要實行“一崗兩責”制，切實擔當起做好所分管範圍內的思想政治工作的責任。全廠各級黨組織要把黨建思想政治工作的繼承、務實，同創新、探索結合起來，把學習政治理論方針政策和學習必要的其他專業知識結合起來，使黨建思想政治工作適應新形勢，解決新問題。
同志們，今年是我廠爭生存，求發展，全面加強企業管理，提高經濟效益，實現真正意義上的扭虧為盈奮鬥目標的決勝之年。改革、發展、穩定、脱困，方方面面，任務繁重，市場、技改、資金、環境，件件樁樁，壓力很大。全廠各級黨組織和從事黨建思想政治工作的同志們、全體共產黨員一定要不負重託，不辱使命，甘於奉獻，紮實工作，認真按照“兩個務必”的要求，努力踐行“三個代表”重要思想，堅定不移地朝着工廠方針目標，統一思想，堅定信心，與時俱進，團結拼搏，為開創弋陽江冶黨建思想政治工作的新局面而努力奮鬥！
學生工廠數控工作的實踐報告
數控機牀是人類進行生產勞動的重要工具，也是社會生產力發展水平的重要標誌，數控車牀和數控銑牀是數字程序控制車銑牀的簡稱，它集通用性好的萬能型車牀、加工精度高的精密型車牀和加工效率高的專用型車牀的特點於一身，是國內使用量最大，覆蓋面最廣的一種數控機牀，也是是一種通過數字信息，控制機牀按給定的運動軌跡，進行自動加工的機電一體化的加工裝備，經過半個世紀的發展，數控機牀已是現代製造業的重要標誌之一，在我國製造業中，數控機牀的應用也越來越廣泛，是一個企業綜合實力的體現。
時光如流水，兩週的時間轉眼即逝，這次暑期實習給我的體會是：
1.通過這次實習我們瞭解了現代數控機牀的生產方式和工藝過程。熟悉了一些材料的成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。瞭解了數控機牀方面的知識和新工藝、新技術、新設備在機牀生產上的應用。
2.在數控機牀的生產裝配以及調試上，具有初步的獨立操作技能。
3.在瞭解、熟悉和掌握一定的數控機牀的基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我的動手能力、創新意識和創新能力。
4.這次實習，讓我們明白做事要認真小心細緻，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最後一秒決不放棄的毅力！
5.培養和鍛鍊了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。
一、實習意義和目的：
通過實習，使學生在學完數控技術等相關理論課程的同時，熟練操作數控機牀，熟練數控機牀的日常維護及常見的故障的判斷和處理，進一步掌握數控程序的編程的方法，以便能夠系統、完整的掌握數控技術，更快更好的適應機械專業的發展和需要。
二、實習內容與要求：
1、通過數控加工工藝規程的設計，使學生熟練掌握數控加工工藝要求及加工工藝的設計。
2、通過斯沃數控仿真軟件，熟練數控機牀的操作界面、刀具定義、編程座標系的設定和對刀，能熟練編制車削和銑削的加工程序。
3、通過對數控車牀的操作，提高一般軸類零件工藝分析及程序編制的能力，掌握數控車牀的操作過程及常用測量工具的使用。
4、通過對數控銑削加工中心的操作，提高一般銑削類零件的工藝分析及程序編制能力，掌握加工中心的操作過程及常用測量工具的使用。
5、通過對數控車、銑試驗枱的實習，使學生掌握和了解數控原理知識，包括控制器原理，伺服驅動原理、反饋原理等；學會數控系統的維護及常見的故障排除。
三、實習設備、器件及工具：
斯沃數控仿真軟件、cak3675數控車牀5台，永進數控銑削加工中心一台，德西數控車，數控銑削試驗枱一台、遊標卡尺等量具，裝夾工具，直徑50mm的pvc棒料，鋁錠。
四、實習內容
1、數控車削實習
（1）程序及零件圖見後、附圖。
（2）加工工藝分析：
1)技術要求。
如圖所示，通過調用子程序進行循環加工，毛皮棒料：φ50×200 材料：08f低碳鋼
每次背吃刀深度為2mm。
2)加工工藝的確定。
①裝夾定位的確定：三爪卡盤夾緊定位，工件前端，面距卡爪端面距離40mm。
②加工工藝路線的確定。
第一個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→粗車循環車外圓→精車循環車外圓
第二個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→粗車循環車外圓→精車循環車外圓→車退刀槽→切削循環車外螺紋
第三個程序：
工藝路線：鍛（毛皮）→熱處理→車右端面→鑽孔→粗車循環鏜孔→精車循環鏜孔
③加工刀具的確定：
第一個程序：
外圓端面車刀。(1和2程序 外圓刀具主角55，刀具材質為高速鋼)。
第二個程序：外圓刀、割刀、螺紋刀。
第三個程序：鑽刀、鏜刀。
④切削用量：主軸轉速600r／min，進給速度250mm／min。
2、數控機牀電器實習
（1）認識數控車、數控銑機牀的結構、工件原理。
（2）機牀常見故障的診斷和排除。
（3）在西門子數控操作系統上進行簡單的編程和加工。
3、數控車牀加工將程序輸入數控車牀進行實際加工。使我們熟練掌握了數控車牀的操作。
實習報告總結：實習，就是把所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，所學的就等於零,理論應該與實踐相結合.另一方面，實踐可為以後找工作打基礎.通過這段時間的實習，學到一些在學校裏學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐.而且在中國的經濟飛速發展，又加入了世貿，國內外經濟日趨變化，每天都不斷有新的東西湧現，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰，中國的`經濟越和外面接軌，對於人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校裏所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。為期一個月的實習結束了，短短的一個月讓我對數控系統有了更全面的認識，對數控有了更深的瞭解，經過這次實習，我們熟練的掌握了數控程序的編程和數控加工的操作，收穫頗多。例如：① 通過這次實習我們瞭解了現代機械製造工業的生產方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機械加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構、工夾量具的使用以及安全操作技術。瞭解機械製造工藝知識和新工藝、新技術、新設備在機械製造中的應用。② 在工程材料主要成形加工方法和主要機械加工方法上，具有初步的獨立操作技能。③ 在瞭解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。④ 這次實習，讓我們明白做事要認真小心細緻，不得有半點馬虎。同時也培養了我們堅強不屈的本質，不到最後一秒決不放棄的毅力！⑤培養和鍛鍊了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。⑥ 在整個實習過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格，制訂了學生實習守則，同時加強清理機牀場地、遵守各工種的安全操作規程等要求，對學生的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。
在實習過程中,老師耐心地給我們講解數控軟件上面每個指令的使用，在老師的指導下，我們很快就上手了，踏入了數控這個門檻，還適當地給我們佈置些作業，我們也積極認真地對待，認真完成每一次老師佈置下來的任務。在完成任務之餘，我們還發揮自己的想象空間，自己嘗試着車一些自己想要有圖案零件，效果還不錯。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應付瞬息萬變的社會呢？經過這次實習，雖然時間很短，可我學到的卻是我一個學期在學校難以瞭解的。就比如何與同事們相處，相信人際關係是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，於是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也儘量虛心求教。要搞好人際關係並不僅僅限於本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所説的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放鬆一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，儘管許多情況我們不一定遇到，可有所瞭解做到心中有底，也算是此次實習的其中一個目的了。很快我們就要步入社會，面臨就業了，就業單位不會像老師那樣點點滴滴細緻入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨着科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢於去嘗試才能有所突破，有所創新。就像我在實習中接觸到的零件的加工，雖然它的危險性很大，但是要親自去操作而且要作出成品，這樣就鍛鍊了我敢於嘗試的勇氣。
工廠工作自查報告
半年來，車間在廠領導班子、廠黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產為中心，克服人員緊張、管理困難等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經過全體職工的共同努力，車間的綜合管理工作逐步走向正軌。車間在工廠和上級職能部門的正確領導下，在車間廣大幹部職工的共同努力下，圓滿完成了上班年的生產任務，現將半年來的工作總結如下：
一、完善制度建設，夯實基礎管理
車間剛剛組建就及時組織人員制定了車間的各項管理制度，以“三標一體”標準體系的建立工作為契機，依照廠級文件的規定和要求，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善，制定了個車間管理制度。並在此基礎上協助人事勞資科完成了車間的定員、定崗工作，編制了各崗位《工作標準》，明確了各崗位的要求、職責，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規章制度。通過健全科學全面規範的管理制度，使車間的各項工作步入正軌，車間的綜合管理水平明顯提高。
二、加強教育培訓，提高職工綜合素質
上半年，車間在全新的組織架構下開展工作，對車間的安全教育、業務培訓工作提出了更高要求。車間按照要求，制訂了車間的年度培訓計劃，涵蓋了車間質量管理、安全生產、設備保養、消防知識、體系管理等方方面面的內容。並結合車間實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展了車間培訓工作。
1、消防知識、安全生產培訓
月份，車間組織全體職工在進行了安全知識培訓，整個培訓過程輕鬆有序，培訓內容通俗易懂。通過此次培訓活動的開展，進一步增強了機組人員的安全生產意識和安全消防知識。消防宣傳掛圖的張貼懸掛工作是提高職工消防安全意識的重要手段，車間將《中華人民共和國消防法》宣傳掛圖貼在了車間一進門最為醒目的地方。通過組織培訓和掛圖宣傳的形式，使車間全體職工牢固樹立了“安全第一”的意識，為今後車間的安全管理工作打下了堅實的基礎。
2、加強內退返崗職工的培訓
今年有新員工職工分配至車間工作，車間領導高度重視，採取了由班組長牽頭，機長具體負責的方式，對新員工的工作業務技能、安全生產知識等進行實際崗位操作培訓。在月日起至月日期間的試用期內，新員工對待工作積極負責，認真向學習上崗操作技能，通過兩個月的崗位實際操作，已經能勝任車間安排的崗位工作，得到了同事和上級領導的一致肯定和好評。
3、設備保養知識培訓
為了保證生產的順利進行，使生產的產品質量得到有效保障，讓車間機台人員更好地瞭解改造後的設備，對生產設備進行切實有效的維護保養，在生產任務較為繁重的情況下，車間依然組織專人編寫了相關培訓材料，分班組、分時段由各班組長帶領本班人員進行培訓，為車間按計劃順利完成各品牌的生產任務打下了堅實的基礎。
4、質量知識培訓
質量是企業的生命，車間自成立之日起便將產品質量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使機組人員的質量意識得到進一步提高，有效保證車間產品質量，車間組織生產管理員、修理工和電工等在開展了“質量體系”文件培訓。通過車間的幾次質量事故，結合體系文件的要求，向參會人員闡明瞭體系文件培訓的必要性和重要性，要求車間全體員工，特別是機台人員要嚴格按照車間制定的質量方面的文件要求和質控方法對產品質量進行嚴格控制，使車間的質量管理水平再上一個台階。
5、標準化知識培訓
為了跟上工廠“三標一體”標準化體系管理工作的進度，在車間領導的高度重視下，組織人員完成了車間“質量/環境/職業健康安全”標準體系文件的建立工作。因此，車間各班組根據本班上班時間，組織本班員工在活動分別對質量/環境/職業健康安全管理體系文件進行了深入學習，就有關三標一體理論知識及相關體系文件要求等，向參會人員做了深刻詳細的講解，並針對在線產品的質量控制、安全和設備保養三方面圍繞車間實際，對與車間生產息息相關的重要體系文件進行了認真的學習。
三、加強車間產品質量管理工作，確保品牌生產質量
為確保工廠改革順利進行、車間正常運行，確保保質保量地完成生產計劃，車間確定了一切工作圍繞“提質、降耗、增效”的工作方針，質量管理工作主要做了：
1、車間制定了質量管理和質控方法方面的規定和制度，並對品牌質量標準做了宣貫。
2、產品質量只有依靠全員質量管理才能得到有效保證，車間通過強制管理制度和組織學習加強全員在線產品質量控制，促進“人人都是質檢員”得以逐步落實。
3、本着“設備是基礎”的原則，加強設備維護保養，確保在用設備完好，以高效的設備保障在線產品質量。
4、實行質量缺陷分析整改制度和限期整改制度，通過對質量缺陷的分析不斷查找生產過程中質量控制存在的不足，提出整改措施，有效促進了全員質量管理。
5、開展“月縱向機組評比”、季度“學習型班組評比”等活動，促進質量管理工作穩定提高。
通過以上方面的工作，車間順利完成了生產任務，質量指標達到考核要求。
四、加強車間安全管理工作，強化職工安全意識
根據“安全第一、預防為主”的安全方針，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，組織修訂完善了各項安全規章管理制度，並制訂了車間的《環境/職業健康安全目標（指標）分解表》，將工廠下達給車間的環境/職業健康安全目標（指標）層層分解到各崗位，簽訂了《環境/職業健康安全書》。
半年以來，車間始終把安全生產工作作為重點工作。車間確定了專職的人員對車間的安全工作進行管理，並完成了車間環境因素、危險源的識別工作；組織人員定期對車間安全消防設施進行檢查，發現問題及時整改。同時，車間不斷加強對設備安全操作的監督檢查工作。
尊敬的公司領導：
您好!
我是**，現在車間從事工作，我於年初來到我們化工廠工作，轉眼間，半年的試用期時間已到，基於自己對專業技能知識及工作技能的掌握情況已通過工作崗位審核，現向公司領導進行轉正申請，擬將個人這半年來的試用工作情況述職如下，請各位領導予以評判，准許。
一、掌握的知識和技能
(一)初級學習階段
1.學習消防器材(二氧化碳滅火器等)消防設施、防護用品(安全帽、空氣呼吸機、防毒面具等)的使用方法及火災急救和中毒預防應對措施;
2.掌握重整崗上的工藝流程，工藝原理;往復式壓縮機的工作原理、開停機步驟和潤滑油的流程;
3.學會穩汽和循環氫的標準取樣操作。
(二)中級學習階段
1.繪製本崗位的詳細流程圖;
2.學習常用設備的現場操作：調節閥和流量計的切除和投用換熱器的停用和投用;離心泵的啟動和切換方法、及潤滑油的更換、巡檢內容;壓力錶的更換;沖洗玻璃板液位計、伴熱蒸汽的投用等;
3.瞭解重整崗上的工藝指標和控制的產品質量標準;
4.掌握壓縮機巡檢內容、日常維護和事故處理預案。
(三)定崗衝刺階段
1.學會粗汽油餾程、乾點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;
2.瞭解重整崗的開停工方案包括蒸汽掃線原則、引油流程;
3.冬季投用伴熱流程;
4.掌握重整崗上部分事故處理方法;
5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內容，並能查找本崗位的安全隱患。
二、學習任務完成情況
1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試;
2.已能夠頂崗，完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等)， 壓縮機的日常維護;
3.配合同事完成車間的日常工作。
三、工作中的不足與改進
1.對產品質量控樣掌握不好，今後多向主操請教;
2.對大型設備(如塔、換熱器的內部結構)不清楚等，在今後的檢修中注意多加觀察;
3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今後多學習事故處理預案。
四、自我鑑定與評價
年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神 並且靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責。
善良的我，待人誠懇，樂於助人，誠實守信，不怕吃苦。
我，具有很強的求知慾望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西 ，我會耐心的學習反覆的思考，直到最後弄明白為止。
我懷着一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態度去面對它，努力地克服它。
在車間的日子，有些力氣活確實幹不了，但同事們非常照顧我，感謝他們，在今後自己要加強體育鍛煉，提高身體素質。
感謝xx給我一個鍛鍊自己的機會，一個展示自我的平台，接下來的工作當中，我會努力工作，為企業創造財富，也實現自己的人生價值。
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