學習優秀員工代表事蹟情況彙報

學習優秀員工代表事蹟情況彙報

2019年3月，部室成員認真學習了2018年度集團優秀員工代表事蹟，每個人都深有感觸和啟發，受益匪淺。學習之後，在這一週的工作中，部室每個人都有所成長，部室成員的工作狀態有了明顯提升。

 一、端正工作態度，增強責任心。

學習了優秀員工代表事蹟之後，科室成員在工作中變化最大的就是工作態度問題。之前科室員工對科室的工作缺少責任心，科室凝聚力不強，所以科室整體的工作效率並不高。自從學習了優秀員工代表事蹟之後，部室每個人的工作態度有所轉變，做事情腳踏實地，懷着一顆責任心去完成每一項工作，真正把科室的事情當成自己的事來對待，從科室整體角度來分析問題，解決問題，工作效率比以前有了很大提升。

二、工作積極主動，有進取心。

這次優秀員工中對科室員工影響比較深的是趙某某的優秀事蹟，趙某某工作積極認真，比較上進，為應對集團轉型發展，自覺主動學習新知識和新技術，自身能力得到了很大提升，並把所學技術應用到工作中，得到市領導的肯定，也為集團贏得榮譽。我們部室員工對比像趙某某等的優秀員工，自認為差距很大，在工作中逐步轉變了工作態度，積極主動學習新技術與知識。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，有一句話説得很好：“是金子總是會發光的”，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

三、提高個人執行力。

這次選出的優秀員工都有一個共同點，就是執行力強，這些優秀員工在工作中都任勞任怨、埋頭苦幹，腳踏實地，做事情有頭有尾，而不是隻説不做。之前領導安排了任務，科室人員接到任務後，有時候拖拖拉拉，有時候完成後也不及時跟領導彙報，領導遲遲等不到結果，執行力不強。房產部員工在學習了這些有優秀員工的事蹟之後，執行力都有所提升，在最近的工作中，每次安排任務後，科室成員積極性很高，在完成任務的過程中遇到了困難不再是找藉口，而是主動尋找問題的解決方案，然後再向領導彙報。與客户洽談合作，不再是談一次就沒了下文，而是一次次跟進洽談，直到客户滿意為止。現在部室員工在工作中都會制定一個進度安排，明確哪天需要完成什麼工作，每天檢查自己計劃實施的進度，保證當天的工作必須當天做完，久而久之，個人的執行力將會有很大的提升。

我們每個人都要有做優秀員工的志向，優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，我們每個人一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。