xx年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台xx年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格，綜合考核不合格;績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了xx年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態選拔和培養制度。
2、深入調研，科學編制“xxx”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出台調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“xxx”人才工作奠定了堅實的基礎。
3、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平台，舉辦網上人才交流會，充分發揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內10多所高等院校進行宣傳發動，派出專人到湖南大學、湖南農業大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到40多所高校，動員大專院校畢業生，特別是瀏陽籍的畢業生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發展第一線創業，組織100多家企事業單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業生人才招聘會，108家企事業單位提供近800多個就業崗位，其中衞生系統招聘醫護人員200餘名，教育系統招聘教師76名，來自省內外50多所大專院校畢業生及各類人才1600餘人與用人單位進行了洽談，當場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，250多家(次)單位進場招聘，1800餘人次應聘，配置實用人才1100餘人。
4、規範管理，加強人事代理工作。建立政府僱員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。
5、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯繫點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。
三、突出機制創新，事業單位人事制度改革工作有新的進展
1、改革用人制度，積極推進事業單位人員聘用制。參與制定了衞生、房產等部門的人員聘用制方案，衞生系統出台全員聘用制的辦法，積極穩妥推進事業單位人事制度改革工作。
2、嚴把入口，認真做好事業單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平台，積極引進瀏陽經濟社會發展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。
3、推動分配製度和職稱制度改革，調動人才積極性。積極探索事業單位分配製度改革新途徑，在廣電、報社、規劃、衞生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度，在衞生系統部分單位推廣了評(考)聘分開，建立專業技術人員競爭激勵機制。
2、深入調研，科學編制“xxx”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出台調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“xxx”人才工作奠定了堅實的基礎。
3、注重服務，推進人才市場化配置。建立網上平台，舉辦網上人才交流會，充分發揮人才網站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內10多所高等院校進行宣傳發動，派出專人到湖南大學、湖南農業大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到40多所高校，動員大專院校畢業生，特別是瀏陽籍的畢業生回瀏陽應聘，到瀏陽經濟發展第一線創業，組織100多家企事業單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業生人才招聘會，108家企事業單位提供近800多個就業崗位，其中衞生系統招聘醫護人員200餘名，教育系統招聘教師76名，來自省內外50多所大專院校畢業生及各類人才1600餘人與用人單位進行了洽談，當場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，250多家(次)單位進場招聘，1800餘人次應聘，配置實用人才1100餘人。
4、規範管理，加強人事代理工作。建立政府僱員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。
5、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯繫點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。
三、突出機制創新，事業單位人事制度改革工作有新的進展
1、改革用人制度，積極推進事業單位人員聘用制。參與制定了衞生、房產等部門的人員聘用制方案，衞生系統出台全員聘用制的辦法，積極穩妥推進事業單位人事制度改革工作。
2、嚴把入口，認真做好事業單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平台，積極引進瀏陽經濟社會發展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。
3、推動分配製度和職稱制度改革，調動人才積極性。積極探索事業單位分配製度改革新途徑，在廣電、報社、規劃、衞生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度，在衞生系統部分單位推廣了評(考)聘分開，建立專業技術人員競爭激勵機制。
四、實行規範化管理，人事服務工作提升到新的水平
1、建立電子政務辦公制度，提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度，組織對人事幹部開展了電子政務培訓，辦事流程、文件通知、工作動態、業務知識全部上網發佈，基層單位收閲文件、學習業務、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網絡平台進行操作，方便了羣眾辦事，節約了行政成本，提高了辦事效率，推進了政務公開，加快了人事人才工作的電子信息化進程。
2、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調整業務十分繁忙，認真抓好了全市近3萬名機關事業單位工作人員的工資審核，調查處理好10多起工資福利問題來信來訪，落實各項工資和福利政策，為各單位提供優質的工資福利服務。
3、科學合理安排，確保專業技術人員管理和職稱工作有序開展。下發職稱評審通知，公佈職稱評審條件、規定、要求，明確材料報送時間，規範職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強專家基地建設，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業進行專家服務。
4、強化人事調研，提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題;加強了信息開發和提煉，中國人事報等刊物、媒體採用稿件20多篇;在各級報刊、網站刊載調研文章10多篇，有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區等多批考察團前來學習交流。
5、加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強了內務管理，對制度執行情況進行嚴格督查;建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書;做好信訪工作，及時調查處理信訪件、批示件，認真回覆批轉單位和來信人。切實抓好中央1號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衞等工作。認真及時辦理市政府幹部任免文件，按政策開展幹部調配、借調等工作，加強幹部獎勵等涉及人事業務方面文件的審核;認真制定、印發本局文件15個，函件40多個，不斷提高辦文會質量，做好來客接待和上下協調工作，確保全局工作高效運轉。
五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象
市人事局高度重視共產黨員先進性教育工作，通過採取簽訂目標責任書、聘請作風監督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創新學習方式，增強幹部素質;高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改;高質量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進了工作，被市委督導組推選為先進典型單位。
1、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰鬥力和凝聚力。局黨組先後10多次召開專題會議，研究部署全局保持共產黨員先進性學習教育活動工作，併成立了瀏陽市人事局保持共產黨員先進性教育活動領導小組，由黨組書記、局長蘇柏鬆任組長，其他黨組成員任副組長。堅持規定動作一定要做實，不能有絲毫馬虎;自選動作一定要做精，不能滿足於一般水平。通過學習教育，局黨組班子更加緊密團結在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴格的黨組議事制度和議事規則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，形成了團結融洽的工作氛圍。確立了“學習、創新、協作”的機關建設方針，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業務知識，帶頭推進工作創新，促進科室間的團結協作。同時，把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領導幹部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，着力打造“陽光人事”。
2、幹部隊伍素質全面提高，提高了服務質量和水平。以先進性教育為契機，建立了人事局崗位責任制，重新調整設置了崗位，在機關內部實現了幹部職工的全員競爭上崗，有效地調動了幹部職工的積極性，充分發揮了幹部職工的創造性。堅持邊學邊改、邊議邊改，建立長效機制。修訂了機關管理制度，彙編成冊，實現了管理的制度化、規範化。建立學習制度，每月進行一次集中業務學習、工作總結、工作研討。制定科室目標管理考核責任書，強化機關幹部日常考核，開展季度述職測評，拉開獎金分配差距，建立有效的激勵機制。將服務水平和服務質量列入目標考核重要內容，與獎金、福利掛鈎，確保教育活動收到實效。加強對黨員幹部進行羣眾觀念、調研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯繫單位考核督查制度，每個科室都聯繫了基層30多個單位的業務工作，並要求經常性地開展本科室業務範圍內的業務知識培訓，增強基層人事幹部業務素質。通過先進性教育，確立了人事幹部保持先進性的六十字具體要求，人事幹部的執政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規得到全面貫徹落實，人事人才工作真正體現了公開、公平、公正。
六、下半年工作重點
1、編制出台瀏陽市“xxx”人才發展計劃;
2、組織《公務員法》學習宣傳工作，促進公務員隊伍管理與《公務員法》接軌;
3、加強公務員和事業單位工作人員日常考核和年度考核工作，強化督查，推介典型，審核各單位考核方案和考核等次;
4、深化人事人才工作調研，總結經驗成果，加強宣傳推介;
5、突出抓好人才工作，加強對企業人才服務，舉辦好每月15、30日的人才招聘會;
6、推進用人制度改革，對各單位人事代理工作進行全面清理，做好各項服務工作，發揮人事代理作用;
7、完善工資信息庫建設，所有國家工作人員進入電腦信息庫;
8、規範職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作;
9、繼續加強電子政務建設，引導全市人事幹部加強電子政務學習與應用，提高工作效率;
10、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業單位分配製度改革辦法，規範職稱評審程序和方法。
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台2022年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
件信訪件，春節慰問920名政轉退休幹部和1140名企業退休軍轉幹部，有力地維護了社會穩定大局。四是大力推進依法行政。開展規範行政處罰自由裁量權工作，完成了“五五普法”總結驗收工作。受理4起行政複議申請，已結案3起。
六、切實加強部門自身建設
按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求，切實加強自身建設。一是紮實開展“轉作風、優環境”專項活動。以深入開展“作風轉變，從我做起”大討論活動為突破，以推行“一線工作法”為重點，以破解難題辦實事為衡量標準，高起點做好思想發動，高要求實施治庸治懶，高質量開展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學習實踐活動。認真紮實開展“學習型黨組織”、“雙爭一滿意”創先爭優活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關等各類主題創建活動，建立機關幹部“4+4”督學考學促學機制和人才大廈服務窗口服務質量實時評價制度，定期組織舉辦學習講壇，有力推進機關文明建設。機關黨支部被市直機關工委主評為2022-2022年度先進基層黨組織。三是紮實開展反腐倡廉建設。進一步健全完善人事系統懲防體系，印發了黨風廉政建設和反****工作要點，制定了懲治和預防****體系建設工作年度目標責任分解，在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎上，組織學習四項公開監督制度，全面推進機關廉政文化建設。
回顧上半年的工作，主要體現了以下四個特點：一是注重調研，理清思路。今年我局面臨政府機構、人事制度、收入分配製度、職稱制度以及事業單位分類等一系列改革任務，要實現改革順利實施，必須要情況明，底子清。為此，我們把調查研究作為成事之基、謀事之道，局主要領導領銜課題開展調研，先後形成事業單位收入情況、大學生自主創業、政府機構改革、專業技術人員隊伍建設等一系列調研報告，進一步理清工作思路，掌握工作情況，為推進工作奠定了基礎。二是突出重點，強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責任制和“轉作風、優環境”專項活動為民辦實事等重點工作，編制了處室重點工作計劃進度表，明確時間段，落實責任人員，細化任務分解，形成工作“倒逼”機制。並且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度，實行每月一彙報一督查，持之以恆抓推進，確保了重點工作的順利實施。三是整合資源，統籌協調。在工作推進中，市縣政府機構改革、畢業生就業、人事考試、事業單 位崗位設置、專家服務企業活動等諸多工作都需要人事系統內外、上下整合資源，加強協調，整體作戰。為此，我們堅持出台政策措施，注重上下配套、跟蹤落實；解決熱點難點問題，做到統籌協調、互補互動；實施重大改革任務，堅持思想統一、步調一致，調查研究一起發動、政策制定一起研究，重大工作一起推進，保持了工作的高效運轉，形成了良好的工作機制和氛圍。四是創新機制，健全制度。對人事領域中的一些長期制約因素，如人才政策滯後、非領導職務公務員晉升瓶頸、繼續教育規範管理等等，着眼於解決問題，注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領導職務公務員晉升辦法等，找準一個癥結、破除一類難題、構建一項機制，努力使各項工作規範化、制度化、高效化。
雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在着一些問題：主要表現為：人才結構改善不明顯，人才工作體制機制還有待創新，人才環境還有待優化；畢業生就業工作壓力增大，人才公共服務體系有待進一步完善；各項改革面臨的制約因素越來越多，難度和複雜性不斷增大；人事幹部能力素質還不能很好地適應新形勢、新任務的要求。對此，我們要採取切實有效的措施認真加以改進和解決。
2022年xxx市人事局上半年工作總結
上半年，市人事局認真圍繞市委提出的建設宜商宜居的現代化大都市目標和實施“五大戰略”決策部署，貫徹落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，着力提升公共服務管理水平，切實辦好改善民生實事，取得了良好的工作成效，基本實現“時間過半、任務過半”的工作目標。
一、統籌加強各類人才隊伍建設
認真組織學習貫徹第二次全國人才工作會議精神，堅持新的階段人才工作指導方針，深入實施人才優先發展戰略，切實把人才工作作為人事工作的重心來抓，統籌推進各類人才資源開發。一是不斷優化人才發展環境。着眼構建完善符合我市新發展要求的人才政策體系，牽頭啟動編制《xxx市“十二五”人才發展規劃》，以及研究制定《xxx市重點企業創新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《xxx市留學人員創業資金使用管理辦法實施細則》等政策文件，配合市委組織部制定《關於加強海內外創新創業領軍人才引進和創新團隊建設若干意見》等政策文件，進一步健全完善涵蓋人才引進、培養、使用、激勵等環節的人才工作政策體系。二是啟動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作，組織民營企業申報引進國外智力項目203項，並在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接。基本完成了赴國外招才引智活動前期人才項目需求申報徵集工作。組織推薦9名留學歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業人才計劃”，突出企業人才優先開發，先後3次組織58家企事業單位外出上海、蘭州等地開展招才引智，並與120餘名人才達成引進意向；制定了《xxx市現代服務業高端人才引進目錄》及工作方案，並徵集人才需求目錄559名。繼續舉辦了1期25人蔘加的民營企業後備人才培訓班。三是繼續加強高層次人才隊伍建設。深化市“新世紀551人才工程”建設，組織選拔新一輪工程培養人選，完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創新項目重點資助制度，已有33名高層次人才申報資助經費。資助選送25名培養人選赴國內外科研院校學習進修，立項資助11個“扶工扶農”活動項目和10項科研項目，組織開展10次各類“扶工扶農”活動。認真做好市“新世紀551人才工程”培養人選春節慰問、健康休養等工作。繼續加 大省級以上專家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀151人才工程”培養對象一、二層次53名，3人入選享受2022年度國務院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養人選考核工作。徵集申報9項省“151”人才博士後科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2022人。四是繼續抓好各類人才載體建設。大力加強企業博士後工作站建設，全市共有14家單位申報建立國家、省級企業博士後工作站，數量為歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士後工作站獲得省優秀博士後工作站榮譽稱號。繼續加強省博聯xxx科技創新基地建設，籌備“百名博士xxx行”活動，已徵集到50多項企業科技生產難題。繼續擴大行業協會人才工作站規模， 6家行業協會申請設站。繼續加強高校研究生xxx實習基地建設，促成35家企事業單位61個項目同有關高校進行對接，共有89名高校研究生與21家企事業單位達成實習協議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創新園。積極開展民營企業後備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構建人才培訓體系。建立了18個市本級職稱系列繼續教育施教基地，立項省市級高研班9期，舉辦了114期繼續教育培訓班，參訓人數13136人次，登記發放個人繼續教育網絡證書9451個，登記繼續教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建築師等社會化培訓班30多期， 2000多人蔘加培訓；2845名專業技術人員參加了8875模塊全國計算機應用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學位。六是推進人才服務體系建設。適應人才市場發展，按照小型化、綜合性為主、專業化為輔和有形市場與無形市場並重的思路，舉辦人才夜市、專場和綜合****流大會30場次，4898家單位提供74817個崗位，進場求職61900人次。舉辦 7次網上人才交流會，1568家單位提供10692個崗位，發展網上會員單位1739家，發佈崗位數2.86萬餘個。繼續加強xxx人才網、人事培訓網、人事考試網和科技與留學人員服務網建設，xxx人才網人事代理等新版塊正在調試中，人事考試網建設了網上報名系統並已投入試運行，人事培訓網進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務窗口，年檢44家聘請外教資格單位，辦理外國專家28件來華工作許可。
二、多措力促高校畢業生就業
高校畢業 生就業工作是市委、市政府今年為民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓，做到謀之於早，計求於多，抓之以實。一是抓好就業指導工作。擬製了年度高校畢業生就業工作要點，量化分解促進就業工作任務。繼續全面貫徹落實我市出台畢業生就業政策，將2022年底到期的相關政策延續到今年底。面向企業開展預就業崗位和見習崗位徵集工作，並公開發布預就業、見習崗位信息。開展了大學生自主創業情況和2022屆全市高校畢業生就業狀況的調研，建立人才市場季度供需情況分析制度，進一步建立完善畢業生就業工作統計制度和監測體系，為畢業生就業政策實施提供依據。二是抓好就業平台建設。積極搭建就業推薦服務平台，繼續組織開展“百企千崗進校園”活動，舉辦4場校園專場招聘會，提供就業崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業生就業聯盟春季網絡招聘周活動和全省高校畢業生公益招聘大會。同時，其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業生開放。三是抓好就業見習培訓。着眼提升畢業生就業能力，拓展就業空間，積極開展畢業生就業見習工作，目前全市在建見習基地123家，發佈就業見習崗位2184個，吸納未就業畢業生見習456人。舉辦了室內設計、經理人、網店創業等就業創業技能培訓班6期，共有455人蔘加培訓。四是抓好就業公共服務。先後6次開展了就業創業公共服務“進市場”、“進校園”等畢業生就業公共服務系列活動，對畢業生提供政策諮詢、職業輔導、技能培訓、就業援助等全方位服務。同時實現就業政策宣傳上網站、進市場、入校園，發放就業導則3000多份，有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業崗位開發。全市推出了2000多個機關和事業崗位面向社會公開招聘，依託各類人才招聘會累計發佈了8萬多個崗位信息，努力拓寬畢業生就業渠道。
三、積極穩慎推進各項改革
堅持按照積極穩慎的工作方針，全力推進人事領域各項改革。一是政府機構改革前期工作全面啟動。及時組織學習傳達貫徹全省市縣政府機構改革動員會議精神，認真梳理部門現行“三定”方案，廣泛聽取機構改革涉及各方的意見建議，組隊考察學習外地機構改革成功做法，形成了《xxx市政府機構改革調研報告》，完成了《xxx市政府機構改革方案》、《xxx市政府機構改革方案説明》等文稿的起草工作，為下半年機構改革的全面實施打下的基礎。二是事業單位崗位設置管理改革準備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難，結合xxx實際研究制定處理辦法，目前已經起草完成《xxx市事業單位崗位設置管理工作實施意見》、《xxx市事業單位職員管理辦法》等政策文件，已經市政府常務會議研究同意並報省人社廳批准，即將進入實質性實施階段。三是收入分配製度改革繼續推進。進一步規範機關公務員津貼補貼，擬定規範公務員津貼補貼後的待遇管理規定，落實了對人民警察法定工作日之外加班發放補貼和貫徹執行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業單位津貼補貼清理核查工作和做好市屬事業單位在職和退休人員（除義務教育學校外）收入統計工作，進一步督促落實義務教育學校實施績效工資。有序啟動公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資準備工作，完成了市本級實施辦法擬定以及數據測算等準備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業技術資格社會化評價機制，制訂專業技術資格社會化評價試點工作方案，並在工藝美術專業開展試點工作，努力探索職稱評審向行業協會（商會）人才工作站轉移機制。繼續開展職稱外延延伸評審工作，今年已在船舶製造等15個專業（行業）部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業單位分類改革。按照中央和省裏重新劃分事業單位類別的要求，對已發文定類的事業單位進行類別對應銜接，彙總報核市屬擬對應承擔行政職能類事業單位66家。繼續推進事業單位轉企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責分工，審核報批了市環保局等20個部門單位行政審批內設機構調整歸併方案。
四、探索創新公務員隊伍建設
加強公務員隊伍建設也是上半年人們始終抓住不放的一項經常性工作。一是不斷完善公務員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機關公務員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環節工作，目前已審批錄用公務員51名。首次採取面試全程錄音等措施提大學聯考錄公信度。二是探索創新公務員隊伍管理。借鑑嘉興等地經驗做法，研究了非領導職務公務員晉升辦法。繼續完善基層公務員遴選**度，統一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務員。會同市委組織部開展了市直機關中層幹部跨地區、跨部門交流的摸底工作，三是積極推進事業單位參照公務員法管理工作。深入調查研究，全面詳細摸清了全市監督管理類事業單 位的基本情況，梳理上報省公務員局一批監督管理類事業單位列入參照公務員法管理單位，擬**印發了城市行政執法局等54家參照公務員法管理事業單位參照實施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強公務員隊伍能力素質建設。認真開展了公務員四類培訓，繼續抓好新一輪公務員更新知識培訓和公務員普通話培訓，全市共培訓公務員9610人次，其中市本級舉辦各類培訓班22期，培訓公務員2213人次。五是健全完善績效考核機**。**定出台2022年市級部門單位目標考核實施意見，完成了5521名公務員年度績效考核，會同市委組織開展了優秀公務員記功嘉獎表彰工作，記功嘉獎884名優秀公務員，並舉辦1期不稱職公務員離崗培訓班，組織45名優秀公務員健康休養。
五、有序規範人事編**管理
致力於工作統籌兼顧，協調發展，注重人事編**日常工作有序規範管理，是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構編**管理。充分發揮機構編**工作在促進經濟社會發展中的重要作用，進行科學管編，依法治編，今年共收到行政事業機構編**請示件83件，已處理完畢20件，編委領導審籤47件，核增事業編**1583名，核定事業單位領導職數103家，審核下達事業單位工作人員（機關工勤）公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業單位法人年檢工作。編印了《2022年度xxx市機關事業單位機構編**資料彙編》。二是切實做好人事管理服務工作。完善事業單位公開招聘工作人員**度，全市兩次統一組織市屬事業單位公開招聘工作人員247名，報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項，命**各類社會化考試試題260套，考試服務人數達6.2萬餘人。**作發放了專業技術（執業）資格****4786本，基本完成高級專業技術資格換證工作。認真做好工資統發工作，晉升級別檔次工資6403人，辦理變動手續47054人，工齡更改30人次，死亡撫卹31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補助10人，審核符合晉升事業單位職員條件324人，並對28家事業單位進行工效掛鈎的工資總額清算。完成了工資、機構編制和人才資源年報統計工作。三是切實做好人事信訪維穩工作。根據世博會安保工作特殊要求，繼續開展“積案化解年”活動，多次召開專題會議研究部署，重點對企業軍轉幹部解困維穩和退休幹部生活費規範補貼等工作進行分析研判，落實各項信訪措施，妥善處理56
半年來,我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照黨風廉政建設責任書的要求，不斷加強黨員幹部的思想作風建設，狠抓四項制度建設和機關作風轉變，全面提高黨員幹部的工作水平和拒腐防變能力，為加快_____人事人才工作步伐作出應有的貢獻。現將我局2022年黨風廉政建設責任制上半年工作總結如下：
一、加強領導、強化監督，認真落實黨風廉政建設責任制。
二、圍繞中心、突出重點，認真落實反腐敗工作任務
半年來，由於貫徹落實州委、州政府“五不準”措施有力，嚴格執行財務管理制度和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，我局沒有出現幹部作風、財經管理和用人上的違規違紀行為。在落實四項制度方面，我局成立了四項制度領導小組和工作機構，制定了實施方案，對違規違紀行為實行問責，有效促進機關作風的明顯轉變。在聯繫羣眾，加強農村基層黨風廉政建設方面，局班子按照農村基層黨風廉政建設相關要求，經常到掛鈎點盞西鎮關上村結合實際開展相關工作，切實保障好、維護好廣大農民的根本利益。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪舉報件，並按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，件件有着落。特別是近期的7件人大代表和政協委員提案，局班子高度重視，多次召開會議，認真研究議案答覆工作，今年以來，我局初信初訪辦結率 100 % ，按期結案率 100 % 。
三、狠抓廉潔自律工作，嚴格責任追究制度。
（一）全局領導幹部嚴格執行中央紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，管好本人、管好配偶、子女及身邊工作人員，嚴格執行公務接待、公務用車、公款出國和跨境賭博等有關管理規定，制定了廉政措施，嚴肅查處違規違紀行為。
(二)全局領導幹部嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會、函詢、詢問、質詢、領導班子議事、民主決策制度等各項黨內監督制度，由於嚴格執行中央、省委、州委和縣委有關規定，嚴格遵守政治紀律，狠剎自由主義、好人主義、個人主義等歪風，我局班子團結幹事，單位風清氣正，各項工作開展順利。
四、存在的問題和下半年的打算
上半年，我局在黨風廉政建設工作中雖然取得了一些成績，但仍然存在一些不足之處：主要是部分幹部對反腐敗鬥爭的嚴重性和緊迫性認識不足，存在麻痺思想。在開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭思想教育工作中，應付型的多，吃精吃透的少，認為反腐倡廉是領導的事情，自己無職無權，沒有機會腐敗，學多學少一個樣。
下半年，我局將緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，進一步總結經驗和不足，加大落實力度，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，確保2022年黨風廉政建設各項工作任務圓滿完成。
（一） 圍繞中心、服務大局，以縣委、縣政府中心工作為重點，把中心工作和黨風廉政建設工作有機結合起來，深入學習實踐科學發展觀，搞好公務員和事業人員的招錄工作，落實好掛鈎點的工作任務。
（二） 充分認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性和艱鉅性，按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2022-----2022年工作規劃》實施方案，抓好貫徹落實，把腐敗現象遏制到最低程度。
（三） 深入開展反腐倡廉教育，抓好農村黨風廉政建設和廉政文化推進工作，促進領導幹部廉潔從政。
（四） 繼續深化“四項制度”工作力度，抓好責任追究，促進機關作風轉變，切實維護廣大羣眾的根本利益，努力建設一支廉潔、高效、為民的公務員隊伍。
_____縣人事局
二00九年六月二十三日
⒊加強黨風廉政建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨的“四大紀律”和“八項要求”。堅持民主集中制，進一步規範議事、決策程序，對重大決策、幹部任免、重大活動和大額資金使用等一律經局黨組集體研究決定。認真學習貫徹中紀委、中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，嚴肅人事工作紀律，嚴肅查處人事系統違紀、違法案件。加強理想信念和廉潔從政教育。加大警示教育力度，認真開展《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防****體系實施綱要》、兩個《條例》、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務的便利謀取不正當利益的若干規定》及“八榮八恥”學習活動，努力增強幹部職工的拒腐防變能力。
⒋認真做好社會治安綜合治理、信訪、保密等工作。一是認真學習貫徹中央、省和市委、市政府關於維護社會穩定的精神，落實領導幹部“一崗雙責”制度。二是加強反邪教工作，局系統無人蔘與“******”等邪教組織。三是落實社會治安綜合治理責任制，堅持節假日和重大活動期間值班制度，配合社區做好職工宿舍院落創建平安文明小區工作，管轄範圍內未發生重大治安事件。四是認真接待處理羣眾來信來訪，受理羣眾來信來訪13件（次），辦結率達100%。五是加強禁毒工作，積極開展“無毒單位”創建活動，深入禁毒工作幫扶點開展禁毒調研、宣傳等活動。六是認真落實領導幹部保密工作責任制，組織開展保密宣傳教育工作，加強保密管理，及時清退、銷燬涉密文件資料，未發生失、泄密事件。七是認真抓好計劃生育工作，嚴格執行計劃生育和計生“三結合”幫扶政策，對違反計生政策的人員一律不予辦理調動、職稱、工資、評先選優等手續，機關幹部職工未發生違反計生政策情況。九是認真辦理人大代表建議和政協委員提案，辦理答覆政協委員提案6件，代表、委員滿意率達100%。
5.加強信息、調研和電子政務工作。加強信息工作，編印《貴陽人事》5期，向市委、市政府報送信息99條，市委採用3條、市政府採用4條，省人事廳採用53條；向市政府門户網站報送信息38條，採用30條。將調研工作納入目標考核，下發《貴陽市人事系統2022年人事人才工作調查研究課題（方向）》，組織有關人員赴各區（市、縣）開展人事人才工作調研。及時做好局網站和局域網管理、維護、內容更新工作，提高了辦公自動化水平。
2022年xxx市人事局上半年工作總結
2022年上半年，我局在市委、市政府的領導和省人事廳的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹市委八屆四次全會及全省人事局長會議精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委、市政府年初下達的各項工作目標任務，解放思想，開拓創新，求真務實，真抓實幹，積極推進各項人事人才工作，努力為我市建設生態文明城市提供堅強的人事人才保障。
一、上半年工作完成情況
㈠深入貫徹落實公務員法，切實加強公務員隊伍建設
一是堅持公務員“凡進必考”制度。按省統一安排，開展了2022年市、縣兩級機關統一公開招考公務員工作，全市計劃招考公務員105名，共有2118人報名參加考試。組織開展2022年公開招考人民警察工作，計劃招考30人，共有3548人報名。二是加大公務員培訓力度。舉辦公務員初任、任職、通用能力、電子政務等培訓班，培訓1838人；組織600餘名公務員參加英語培訓；組織124名機關、事業單位人員參加提升學歷教育；選派8人蔘加上海、山東等地舉辦的公務員對口培訓等。三是做好實施公務員法入軌收尾工作。按照省的部署，組織開展市直機關、各區（市、縣）公務員登記中暫緩登記人員的登記工作，列入登記人員3257人，完成登記1302人。完成各區（市、縣）申請列入參照公務員管理事業單位的申報工作，向省公務員主管部門上報參照管理單位261個。召開參照管理單位主管部門公務員登記工作會議，安排部署經省公務員主管部門批准的列入參照公務員法管理事業單位人員的公務員登記工作，列入此次登記的人員共計600餘人。四是加大對市直機關公務員競爭上崗指導力度。按照《關於認真貫徹執行〈黨政機關競爭上崗工作暫行規定〉的通知》精神，指導市司法局、市外僑辦、市審計局、市人防辦等6個單位開展機關中層領導幹部競爭上崗工作。起草機關中層領導職位跨部門競爭上崗辦法。五是做好公務員考核工作。完成全市機關事業單位79664人2022年度考核工作，為市直工作部門2387名確定為優秀等次的人員辦理了證書編號、蓋章和核發手續，對考核確定為“不稱職”、“基本稱職”及因受處分確定為“不定等次”的95人進行了離崗教育培訓。對各單位平時考核工作進行督促檢查，協調解決市經貿委、市國土局機關考核遺留問題
㈡大力實施人才強市戰略，進一步加強人才隊伍建設
⒈完善人才隊伍建設配套政策。抽調人員配合市委組織部開展人才工作調研，赴外地考察學習人才工作先進經驗，結合我市實際，起草《關於進一步加強人才隊伍建設的意見》，已經市委同意並印發執行。參與起草《貴陽市建設生態產業人才基地實施辦法（試行）》、《貴陽市市管專家選拔管理辦法（試行）》、《貴陽市引進高層次人才辦法（試行）》、《貴陽市事業單位專業技術職務競聘上崗辦法（試行）》、《貴陽市特殊人才專業技術職務評審辦法（試行）》等一系列配套人才工作政策措施，報經市委同意並印發執行，為高端人才培養、引進工作的順利開展提供了有力的制度保障。
⒉大力引進高層次人才。主要依託生態文明城市建設的重大工作、重大課題、重大活動和重大項目，採取由市政府聘為“築城特聘專家”等方式，面向國內外招聘具有國際國內行業領先水平的領軍人才、知名人士、核心專家、省管專家、博士後、博士，多形式、渠道引進it、金融、企業經營管理、生態環保等方面緊缺人才和具有碩士以上學位、副高級以上專業技術職稱及特殊專業技術（技能）人才。隨同市委書記李軍和市委常委、市委組織部部長俞靜等領導到北京召開“貴陽市引進高層次人才懇談會”，誠邀高層次人才到貴陽幹事創業。做好“一站式”人才引進服務辦公室日常工作，簡化辦事程序，千方百計為市屬事業單位引進高學歷、高職稱和緊缺急需人才16人，其中副高以上職稱11人，博士研究生1人，碩士研究生4人，緊缺急需京劇、雜技表演專業人才23人。配合市兩湖一庫管理局收集整理引進日本專家相關材料報省外專局。
⒊加 強專業技術人才隊伍建設。組織慰問50名省管專家、學術學科帶頭人和國務院、省政府、市政府特殊津貼專家。開展2022年我市選拔10名享受市政府特殊津貼專家前期準備工作。繼續做好貴州省輪胎股份有限公司博士後科研工作站服務工作。貫徹落實《2022-2022年貴陽市專業技術人員繼續教育規劃》，完成專業技術人員知識產權培訓51500人，組織1033人次參加專業技術人員職業道德與創新能力培訓。切實做好“專家諮詢團”服務工作，組織專家開展17個科研、技術諮詢活動項目。加大人才二次開發力度，組織離退休專家到花溪、修文及市屬部分醫院開展智力幫扶活動12次。
⒋加大農村實用人才開發力度。印發《2022年貴陽市鄉土人才培養工作安排意見》，對2022年度全市農村實用人才培訓工作作出安排。指導開陽縣進行全省農村能工巧匠試點培訓工作。
⒌千方百計激發人才活力。抓好攻讀天津大學、武漢理工大學、西安交通大學、北京科技大學等碩士以上學位研究生人員的學費資助工作，撥付資助金額85500元。對我市機關、事業單位申報高層次人才津貼補助人員的材料進行收集、審查、彙總，為符合資助條件的人員辦理津貼補助837300元。認真開展優秀人才評選表彰工作，配合市委組織部擬定評選表彰方案和評審辦法，完成了第二屆“貴陽傑出人才獎”、首屆“貴陽創新創業人才獎”、貴陽市“有突出貢獻高技能人才獎”等評選表彰獎勵工作，評選表彰22人。
⒍積極推進人才資源優化配置。進一步拓展人事代理業務，做好在教育、衞生、建設等行業設立人事代理工作站有關工作，深入貴州大學、市職業技術學院、貴陽華陽房地產開發有限公司、貴州博網科技諮詢有限公司開展人事代理宣傳服務。加大發展人才市場會員單位力度，累計發展會員單位1009家。成立了人才派遣有限責任公司，上半年實現累計派遣員工2700人，累計派遣單位81家，完成事業單位合同鑑證748人。加強人才庫建設，實現累計庫存人才19萬人。做好人才培訓、人才測評工作。為貴陽市市委組織部組織的869名貴陽市縣級副職後備幹部進綜合素質測試，為貴陽通源道路建設開發有限公司及世界銀行辦公室34名工作人員進行素質測試。積極促進社會就業，召開了一次全市性人才交流暨人才市場建設工作會，舉辦現場招聘會66場，共有7315家招聘單位進場招聘各類人才3.3萬餘人，實現就業0.9萬人；舉辦3場貴 陽地區大中專畢業生就業服務周活動，一場針對30至45歲中青年就業的供需見面會；通過用人單位委託、網上招聘，發佈就業崗位6000個。
⒎做好人才開發規劃工作。編制發佈了《貴陽市2022年度人才開發需求專業目錄》。完成2022年市屬機關事業單位增人需求情況統計工作，編制2022年度市直機關事業單位人事計劃，辦理市直單位211人增人計劃。完成2022年度人才資源、工資統計、會審和上報工作及2022年度人事統計資料編制工作。做好高級人才庫軟件數據相關工作。開展市“十一五”人才開發專項規劃中期實施情況評估檢查前期準備工作。
㈢積極發揮職能作用，推進事業單位人事制度改革
1.深化事業單位人事制度和職稱制度改革。一是深入開展事業單位崗位設置工作。召開試點單位崗位設置管理中期座談會，指導試點單位進行崗位設置工作。完成貴陽市五中、貴陽市烏當區畜牧技術服務中心崗位設置管理工作審核驗收。二是做好事業單位新進人員公開招聘工作。上半年，全市257家事業單位共提供525個崗位，擬招聘1004名工作人員，共有16332人報名參加招考。積極配合市教育局做好招聘教師準備工作。三是做好職稱制度改革有關工作。完成2022年度職稱評審後續工作。舉辦職改工作業務培訓班，培訓50名業務骨幹。積極組織開展專業技術職稱社會化考試，完成2022年度全國職稱外語等級考試貴陽市考區考務工作，報考人數共5318人；完成2022年度全國專業技術人員計算機應用能力考試貴陽市考區第一次考試考務工作，報考人數共2226人。
2.穩妥推進機關事業單位工資制度改革工作。強化工資管理日常工作。完成事業單位5046人薪級工資審批。加強工資信息化建設，指導各區（市、縣）、市直機關和事業單位開展工資系統信息化升級工作。按照省的統一部署，會同財政部門做好機關事業單位津補貼規範管理有關工作。修改完善《事業單位工作人員兼職兼薪辦法》，並報省人事廳審查。
㈣強化全局意識，努力完成市委、市政府交辦任務
一是完成公務員績效考核辦法起草工作。按照市委、市政府的安排，選派人員隨市委調研組赴省外考察。在借鑑深圳、青島、成都等城市推行績效考核成功經驗的基礎上，按照市領導的指示精神，遵照公務員法及配套法規，結合我市公務員考核工作實際，起草了《貴陽市公務員績效考核暫 行辦法》，徵求市直43個單位和各區（市、縣）的意見，進行多次修改完善。2022年3月報市長辦公會審議通過。2022年4月18日市委常委會討論決定，待縣級領導幹部的績效考核辦法出台後，再下發《貴陽市公務員績效考核暫行辦法》，從明年起開始實施。
二是努力構建統一規範、滿足不同需求的人力資源市場。起草了《貴陽市人力資源市場供求信息發佈工作組織實施辦法》、《貴陽市流動人員人事檔案管理服務規範》、《貴陽市人才中介服務機構管理辦法》、《貴陽市人才中介服務機構從業人員管理暫行辦法》、《貴陽市人才交流會服務規範》、《貴陽市人力資源信息系統建設方案》等六個配套文件（討論稿），並多次召開專題會，廣泛徵求各區（市、縣）人事部門的意見，進行了認真修改，目前幾個文稿已基本成形。實現“中國貴陽人才網”與貴陽市人才勞動力市場網站的貫通，與已經建立相關人事人才工作網站的區縣市實現網站相互鏈接，草擬了《貴陽市人力資源市場信息系統建設建議方案》。借鑑國內其他人才機構經驗，加強服務業務標準建設，修訂了貴陽市人才市場服務業務標準。
三是認真做好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作。按照省引導辦的工作部署，指導各區（市、縣）做好現有353名“一村一名大學生”管理、服務工作，開展了今年選聘高校畢業生進村工作和到事業單位見習的專業、崗位需求統計工作，到修文、息烽對“一村一名大學生”開展慰問活動，及時將省、市兩級匹配的“一村一名大學生”生活補貼核拔到各區（市、縣）。完成引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作先進集體、先進個人的表彰推薦工作。積極開展選拔農村優秀青年提升學歷工作，完成電大春季班120名學員招收計劃，安排部署秋季班100名學員招生計劃。積極開展鼓勵大中專畢業生和留學歸國人員創業有關工作的調查研究，收集相關資料和外地成功經驗，與相關部門進行聯繫、溝通，初步完成大中專畢業生自主創業優惠政策的起草工作，安排佈置留學歸國人員創業優惠政策起草工作。
四是積極配合有關部門做好其他工作。會同市有關主管部門完成市“兩湖一庫”管理局機關工作人員、下屬事業單位工勤人員共計120人的劃轉工作及第二批市屬國企退休教師82名移交地方管理工作。為緩解我市警力不足，會同市公安局面向社會招聘625名員工，通過人才派遣方式派遣到市公安局及其下屬分局工作，實際招聘516人，共2535人報名參 加考試。按照市政務服務中心的統一管理，認真開展人才引進、人才中介服務許可的諮詢服務工作，進駐政務大廳辦理的行政審批事項承諾時限在原來基礎上壓縮30%以上。
五是抓好“抗凝凍”、“抗震救災“有關工作。按照市委、市政府有關“抗凝凍”工作的安排部署，落實安全生產責任和事故防範措施，積極幫助受災羣眾開展抗災自救及恢復重建工作，走訪慰問息烽縣、開陽縣、清鎮市、烏當區、花溪區受災羣眾及局“雙千”幫扶點老黨員、貧困户和受災困難羣眾135户，送去225支蠟燭、620斤大米和124斤食用油等價值3300元的生活物資，發放慰問金32900元，為災區和困難羣眾捐資1.795萬元。“5·12”汶川地震發生後，積極響應省、市開展 “伸援手、獻愛心”活動的號召，廣泛動員局系統全體幹部職工，積極為災區羣眾奉獻愛心。局系統共向災區捐款87773.04元，動員市人才中心流動支部黨員捐款5913元，24名幹部職工踴躍報名參加義務獻血活動。
㈤強化宏觀管理，促進各項人事工作協調發展
⒈做好機關、事業單位人員調配工作。上半年全市共調配553人，其中：機關調進5人，機關調整41人；事業單位聘用497人（含區（市、縣）公開招聘178人），調出10人；接收復退軍人20名。
⒉紮實開展軍轉幹部安置工作。安排部置我市2022年度計劃分配軍轉幹部安置前期準備工作，深入部隊宣傳國家、省及我市軍轉安置政策。紮實開展企業軍轉幹部解困維穩工作，在元旦、春節期間牽頭走訪慰問企業軍轉幹部200名，按規定對企業軍轉幹部進行補助，及時辦理企業軍轉幹部繳納醫療保險有關事項。加強自主擇業軍轉幹部管理服務工作，及時發放自主擇業軍轉幹部的退役金折、工資卡、醫保卡，兑現部分符合住房增量補貼的自主擇業軍轉幹部的增量補貼。加強防控工作，認真做好敏感時期部?*笠稻剎康乃枷胛瓤毓ぷ鰨繁ｎ沂釁笠稻剎課奕瞬斡氪蠊婺＞奐偷驕┥戲沒疃?
⒊加強人事法**和人事爭議仲裁工作。按照省的部署，開展全市人事爭議仲裁工作辦案情況調查及數據統計上報工作。對7起人事爭議仲裁案件進行了仲裁處理，處理3起公務員申訴案件。
⒋做好退休幹部管理服務工作。舉辦貴陽市機關、事業單位退休人員迎春遊藝會，舉辦市直機關退休人員建設生態文明城市講座，與市老體協、市婦聯等單位聯 合舉辦“三.八”女子門球賽、揉力球比賽。
５.積極開展技工考評活動。舉辦技術工人綜合知識培訓，組織開展了汽車駕駛、文印工種技術工人業務技能大賽，開展汽車駕駛、文印技工、電工和公路養護技工的考評工作。完成小工種晉級登記****、職業道德與綜合知識培訓合格****的頒發工作。
㈥努力加強自身建設，提高人事人才工作服務水平
1.切實加強機關建設。一是加強**度建設。**定和完善《財務管理**度》、《公文處理實施細則》、《信訪工作**度》、《網站管理辦法》等規章**度，修訂《市人事局工作**度彙編》。二是大力推行政務公開。編印《市人事局辦事指南》，將職能職責、政策法規、工作程序、辦事結果等事項向社會公開，自覺接受羣眾監督。三是積極開展建設學習型機關活動。堅持每週五集中政治學習制度，結合“貴陽市縣級幹部在線學習園地”開展創建學習型領導班子活動。鼓勵幹部職工參加學歷教育，提升學歷層次，局系統共有9位同志參加北科大、貴大等高校mpa專業學習。積極選派人事幹部參加人大建議、政協委員提案辦理、信訪、信息、保密、檔案、財務等學習培訓。四是進一步強化工作責任制。局黨組高度重視市委、市政府分解的各項工作目標，及時召開黨組會、辦公會認真研究和部署，對建設生態文明城市、人才工作等目標任務和工作措施進行了細化，明確每一項工作的分管領導、責任單位、責任人及完成時限。建立了黨組書記、局長全面抓，分管領導具體抓，各處（室）、局屬事業單位具體實施的工作責任制。局領導班子經常聽取處（室）、局屬事業單位有關工作目標的情況彙報，對工作進展情況進行定期或不定期的督促檢查。
⒉加強黨的基層組織建設。深入學習貫徹黨的十七大精神，加強黨的思想建設，堅定黨員幹部職工理想信念。認真開展黨的基層組織建設年活動，召開了機關黨委會議，制定實施《市人事局關於黨的基層組織建設年活動實施意見》，以強化基礎、提高素質、健全機制、示範帶動、黨內關懷五個方面為內容，以優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式、豐富活動內容為重點，積極推進局系統黨建工作。充分發揮基層黨組織和黨員先鋒模範作用，認真貫徹落實各級關於抗擊凝凍災害和“抗震救災”工作的精神，發動黨員幹部職工帶頭捐款捐物支援災區。其中，僅交納抗震救災“特殊黨費”就達37724.99元。此外，還組織機關幹部20人蔘加迎奧運火炬貴陽站的傳遞活動。
2022年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大羣眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 20xxxx人次，畢業生協議鑑定3xxxx份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發佈和網上信息發佈的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備製造有限公司等2xxxx企業招聘3xxxx場，推薦人才20xxxx人次，較好地滿足了企業對人才的需求。
三、培訓 一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續教育專業課培訓：報名人數30xxxx，收取培訓費用4545xxxx。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓1xxxx，收取255xxxx，3月26日中心組織12xxxx參加考試，收取費用968xxxx。3月26日舉辦機械cad培訓，3xxxx參加培訓，收取培訓費用1293xxxx。4月1 日參加建築cad培訓4xxxx，培訓費1606xxxx，4月29日---30日15xxxx參加考試，考試費1248xxxx。5月10日參加建築cad培訓1xxxx，參加計算機考試9xxxx，考試費768xxxx。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有18xxxx左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民羣眾的一致好評。
四、事業單位法人年檢
組織各事業單位參加2022事業單位法人年檢,共有22xxxx單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規範化、經常化。
五、檔案整理
為規範化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集櫃，並請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師4xxxx，衞生系統其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規範人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定於2022年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之後所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續做好事業單位招考工作。
三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中幹部身份人員檔案分佈接管。
四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓500xxxx次。
一、健全組織，加強領導
為適應形勢發展和工作需要，今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員，加強了領導，充實了力量。由局黨組書記、局長鬍志勇任組長，副局長雷雲、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長，各股室中心負責人為成員。並確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人，呂世軍為局綜治及維穩工作聯繫人。領導小組召開了專門會議，進行了專題研究，把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點，納入了重要議事日程，並做到了季度分析研究，半年總結檢查。
二、明確任務，落實職責
（一）明確任務
一是根據《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》，按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》，我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》，明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了幹部考核內容，與職務任免、政治名譽、級別升降掛鈎；三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓，完善了機關事業單位工資福利制度，加強了對社會各類人才的統一管理，並提供了優質服務；四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構，規範程序，加強了對單位用人的監督檢查，切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
（二）落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責，實行局長負責制，局長親自抓，分管領導具體抓，單位、個人實行目標管理責任制；二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人，把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動範圍，並與津補貼、評優評先掛鈎，實行一票否決，逗硬獎懲。三是進一步規範了執法程序，加強了內部執法監督檢查。由於機構健全，人員落實，措施到位，防範有力，全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育，廣泛宣傳
加強幹部、職工的法紀教育，增強職工的法制觀念，是預防各種違法違紀行為的發生，減少社會治安問題的有效措施，為此，我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作：一是抓好了局幹部職工的教育，做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實；二是通過工作會議等形式，注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事幹部的培訓教育；三是抓好了學習法律、法規的考試工作，制定了2022年全縣公務員培訓方案，下發了《關於做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》，積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳，增強廣大幹部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中，通過懸掛宣傳標語、製作燈箱、組織職工收（看）聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電台有聲、報刊有文，得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制，依法行政
我局結合人事工作實際，對照有關法律法規，建章立制，加大行政執法力度，預防了事故苗頭，減少了社會治安問題。
（一）建章立制
健全了局機關內部管理制度；加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設；充實完善了內部管理的各種機制，大力推行人事機構編制工作政務公開，着力完善機關幹部職工績效考核機制，實行陽光下作業，把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,年下半年.按照局 年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局 年下半年社會治安綜合治理工作情況總結於後:
一、健全組織,加強領導
為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長鬍志勇任組長,副局長雷雲、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。並確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯繫人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,並做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務,落實職責
(一)明確任務
一是根據《 縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了幹部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鈎;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,並提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規範程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動範圍,並與津補貼、評優評先掛鈎,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規範了執法程序,加強了內部執法監督檢查。由於機構健全,人員落實,措施到位,防範有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強幹部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局幹部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事幹部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規的考試工作,制定了 年全縣公務員培訓方案,下發了《關於做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大幹部職工守法、護法的自覺性。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、製作燈箱、組織職工收(看)聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電台有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結合人事工作實際,對照有關法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,着力完善機關幹部職工績效考核機制,實行陽光下作業,把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第一,做好事業單位制度改革,加強機構編制管理。一是事業單位崗位設置管理和職稱制度改革有效開展,事業單位專業技術職務崗位設置及結構比例管理和各類專業技術人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業單位工資收入分配製度日趨完善,對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準,會同組織、財政等相關部門做好事業單位津補貼規範工作,確保了全縣機關事業單位津補貼按標準足額及時地發放。三是機關事業單位公開考調人員工作做到宣傳發動廣泛,社會知曉度高、組織領導有力,工作有效開展;程序嚴謹有序,社會公信力高。下半年,全縣各機關單位公開考調人員11人。四是事業單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續聘、解聘、辭聘等聘後管理制度,指導新設立事業單位科學、合理設置事業單位崗位,規範了事業單位人員崗位聘任制。下半年,共評聘專業技術職稱196人,其中:高級專業技術職稱39人,中級專業技術職稱28人,初級專業技術職稱129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時進行了 年度事業單位法人年檢、登記管理工作;着力推行了機構編制實名制管理,繼續實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,並按規定進行了上牆公示,接受社會監督;辦理完結各部門上報的調編、更名、增設內設機等編辦日常事務,為構建和諧、平安 奠定了基礎。
第二,做好軍轉安置及信訪維穩工作。一是繼續做好部分企業軍轉幹部安置及解困維穩工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規定,下半年落實了全縣企業軍轉幹部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業、節日慰問和個案解決特殊困難等優惠政策的兑現工作。每月發給補助、救助費30000元,累計發放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩工作的長效機制。二是穩妥做好來信來訪和維護社會穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民羣眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”羣眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有着落、事事有迴音”,切實維護了 社會穩定。
第三,大力開展作風效能建設及保先創優活動。從4月8日起至5月底,我局採取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創優活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創優活動的各項工作,機關幹部職工服務態度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局幹部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民羣眾的滿意度和認可度大大提高。
五、加強防範,健全機制
充分利用調解機構,加強疏導調解,指導單位、鄉鎮建立健全人事爭議調解制度,對人事糾紛在“防”字上狠下功夫,發現糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。
針對現有條件,加強了單位內部的安全保衞工作和防範措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設工地安全措施進行了經常性檢查落實,杜絕了安全事故的發生;建立了羣防羣治和節假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,並根據實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防範,確保了重要目標的安全。
總之, 年下半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應有的貢獻。
XX年，縣人事局理論學習按照縣委宣傳部《關於XX年全縣在職幹部理論學習安排的意見》（丘宣發〔XX〕1號）的通知要求，我局深入學習貫徹落實科學發展觀及黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，把思想和行動統一到縣委十一屆五次全會精神上來，結合工作實際，認真踐行科學發展觀，認真落實人事編制的各項方針政策，大力推進人事編制工作，不斷創新工作思路，建設服務型政府，關注民生，提高對社會服務的水平和質量，為xx經濟社會發展又好又快做出積極貢獻。現將理論學習情況總結如下：
一、學習情況
我局黨支部堅持學理論、議大事、謀發展、出成效的思路，採取集中輔導、專題討論、學習交流等學習形式，緊密聯繫工作實際，不斷深化理論學習，豐富學習內容，突出學習重點。上半年完成集中學習時間5天，做到每月確保一次，出勤率95%以上，每個幹部職工都做了大量的學習筆記，結合分管的業務工作寫心得體會。做到了人員、時間、內容、效果的“四落實”。
（一）領導重視，率先垂範，確保學習人員落到實處。理論是旗幟、是方向。只有加強理論學習，才能擴充知識，掌握客觀規律，增強政策水平和工作業務能力。我局黨支部把理論學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種理想追求、一種工作需要來抓，落實到人。按照上級的要求，嚴格執行學習考勤制度、學習檔案制度。每次集中學習，全體成員都能嚴格要求，按時參加集中學習討論。遇特殊情況不能參加的，都事先向主要領導請假。局領導班子率先垂範，按時參加學習會。辦公室對每次學習進行考勤記錄，存入學習檔案，公佈出勤情況，確保學習人員的落實。
（二）制定計劃，嚴格執行，確保學習時間落到實處。年初，根據縣委宣傳部理論工作意見，及時制定下發我局XX年度理論學習計劃，嚴格執行月學習計劃，每月至少組織一次集中學習討論，並確定一名領導作重點主導發言。做到年度有學習意見、每月有實施計劃、個人有學習筆記、重要學習有專題活動。除集中學習外，幹部職工還充分利用八小時以外的時間認真看書學習，自覺開展讀書自學活動，保證了學習時間的落實。
（三）求真務實，突出重點，確保學習內容落到實處。今年結合形勢和工作重點組織學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》讀本，餘波同志在縣委十一屆五次全會上作的工作報告、全州人事編制和勞動保障會議精神、黨風廉政、效能政府四項制度等精神，以及縣委、縣政府重大部署和決定等多項學習內容，使中央、省、州、縣委的重要方針政策和精神得到及時有效貫徹執行，確保學習內容的落實。
（四）嚴格制度，創新形式，確保學習效果落到實處。我局注重學習制度建設，以制度保障、規範和深化學習，創新學習方式，提高學習質量。一是以制度保障學習計劃的落實。每次學習都提前通知，把要學習內容、方法、個人自學準備的內容、重點發言人都一一通知每一位幹部職工，使參加學習的同志有充裕的時間安排好其他工作，避免工學矛盾，搞好自學，做好學習準備。二是以制度保障學習效果的落實。不斷完善考核制度，實行述學、評學制度，把運用理論解決實際問題的能力，作為年度考核的一項重要內容。學習的目的全在於運用，應用科學理論指導工作實踐。使學習的成效轉化為實際工作的效果，轉化為提高幹部職工的思想理論水平，轉化為增強幹部職工解決問題的能力，轉化為服務於人民羣眾的具體行動。通過學習，班子成員政治信念更加堅定，工作思路更加拓寬，建設服務型政府的自覺性、使命感、責任感得到提升。
在學習中張紹欽局長指出，人事系統的各項工作關係到國計民生、大眾生活，xx大報告所提出的“實現人均國內生產總值到二0二0年比二0XX年翻兩番”的工作目標，對我們的工作提出了量化要求，我們應深感責任重大。報告中明確提出“建立統一規範的人力資源市場，形成城鄉勞動者的平等就業”等諸多方面，如此細化的目標要求為我們人事系統工作的開展、政策的執行指明瞭方向。
最後張紹欽局長要求，人事系統要根據工作實際，理論學習要常抓不懈。要求各股室（中心）深刻領會、全面貫徹好xx大精神，認真總結年初以來各項工作的開展情況，查找不足。以科學發展觀為主線，以全面建設社會主義小康社會為目標，發揚改革創新精神，對於薄弱環節積極採取措施迎難而上，確保全年工作任務超額完成。
二、學習特點
（一）領導帶頭學。理論學習是加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力的重要途徑。領導班子經常議學習、抓學習、管學習，局領導帶頭學、帶頭講、帶頭寫、帶頭用。張紹欽局長十分重視抓理論學習，認真履行第一責任人職責，親自部署學習任務，親自審定學習計劃，親自主持學習、親自督促幹部職工學習，帶頭開展自學和參加集中學習，帶頭做學習筆記、心得體會，帶動和推動了局機關的理論學習。領導班子其他成員也都積極主動參加各項學習活動，做到一絲不苟做好學習筆記，有的放矢地參與學習討論，聯繫工作實際撰寫學習體會，在局機關形成了學理論、用理論、研究理論的良好風氣。
（二）學習方法活。一是集中學習和個人自學相結合。集中學習討論重點發言的同志都前準備書面材料。同時根據自身工作需求，進行個人自學，按照規定的學習內容和篇目，制定個人自學計劃，寫出讀書心得體會。二是理論學習結合工作實際列出討論專題，每次突出一個重點、集中一個主題、解決一個實際問題，提高學習效果。
（三）示範帶動強。我局充分發揮理論學習的帶頭作用。一些重要的學習內容全體職工一起學，加大了領導班子帶動幹部職工學習的力度，有力帶動和促進了機關理論學習的全面落實，在全局形成了講學習、抓學習、自覺學的新景象。
（四）學習效果實。衡量理論學習是否真正有效，並不是看對所學內容是否倒背如流，也不是看是否把學習活動搞得轟轟烈烈，關鍵是看能否運用所學的科學理論解決工作中面臨的各種現實問題，我局領導班子在學習時，始終堅持理論聯繫實際這個根本，自始至終把理論學習的落腳點放在提高認識、推進工作、學以致用、增強學習效果上。一方面，注意正確處理好三個關係：即正確處理好學習與工作的關係，做到工學兼顧；正確處理好自學與集中學習的關係，做到學議結合；正確處理好帶頭學與帶動學的關係，做到兩者並重。另一方面，注意靈活採用多種學習方式：即個人自學、集中學習、召開學習座談會、交流會等學習方式靈活運用，有時根據學習內容的需要把幾種學習形式結合在一起。還有在學習檢查和考核上做到幾個轉變：即從注重個人自學、做學習筆記、寫體會文章轉變到提高理論水平上來；從侷限於中領導班子的內部學習轉變到全局機關幹部職工共同學習上來；從自我評學轉變到黨支部查學上來。由於評價標準的轉變，增強了理論學習的實際效果。確保了縣委、縣政府確定的人事編制工作各項目標任務全面完成。
總之，XX上半年我局理論學習取得了紮實的成效，推動了理論學習和業務建設的並進發展，為人事編制工作提供了堅強有力的理論指導和智力支持，但離上級的標準和要求還存在一定的差距：如學習形式還有待於進一步豐富；學習與工作矛盾有時處理還不夠好；落實學習制度有時還不夠嚴格等。這些不足有待於在下半年努力改進和提高。
上半年，我區人才人事和編制工作在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進高層次、急缺型人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，為構建小康和諧新xx提供了強有力的人才人事和機構編制保障。
一、圍繞發展大局，深入實施“人才強區”戰略
緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，牢固樹立人才優先發展理念，以大力引進高層次、急缺型人才為重點，以面向全國選聘“小巷總理”為亮點，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力為xx社會發展和經濟建設提供有力的人才保障。
(一)繼續面向全國選聘大學生“小巷總理”。 圍繞區委、區政府5年引進100名大學生“小巷總理”的目標，成功實施了第二批面向全國選聘“小巷總理”工作，吸引了全國20多個省份的1188名優秀高校畢業生報名參考，經過充分競爭，過細遴選，36名佼佼者從千軍萬馬中脱穎而出，成為xx社區黨組織副書記或主任助理，其中碩士研究生6名，中共黨員20名。至此，我區社區幹部隊伍中本科以上學歷佔到近一半的比例，社區幹部隊伍梯次結構得到了明顯優化，幹部隊伍素質得到了顯著提升，為社區各項工作的創新、深入開展提供了強有力的人才支撐。
(二) 加大高層次、急缺型人才引進力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手，為區屬全額撥款事業單位引進音響師、助產師、燈光（舞美設計）師及旅遊管理人員、文博人員共7名。二是面向全國選聘優秀教師，為開明中學（新區學校）公開招聘語、數、外等專業課優秀教師11名。三是面向村居主任書記定向招聘街道事業人員8名，解決了社區幹部的後顧之憂，極大地調動了社區幹部幹事創業的積極性。四是組團赴長沙、武漢等地，參加各類高層次人才專場招聘會和畢業生雙選招聘會，為全區企事業單位引進高層次人才170餘名，較好地緩解了我區高層次人才相對緊缺的現狀，進一步優化了我區人才隊伍整體結構。
(三)建立科學有效的人才選拔激勵機制。我們結合區情實際，進一步修訂完善了《xx區選聘到社區任職高校畢業生管理辦法》，並在此基礎上制訂出台了《xx區到社區任職高校畢業生考核辦法（試行）》，定期對社區幹部進行考核，並將考核結果作為續聘、獎懲、培訓、崗位調整、幹部選拔及招聘事業單位工作人員的重要依據，建立完善了社區幹部的長效管理和正常考核機制。
二、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設
繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，以考核獎懲為抓手，以能力提升為重點，嚴把“三關”，規範管理，全面加強公務員隊伍建設，進一步提升公務員隊伍整體素質。
（一）嚴把入口關，保證公務員隊伍整體素質。按照市組織人事部門的統一部署，會同區委組織部實施了2022年全區公務員招錄工作，本着“公開、公平、公正”的原則，周密部署，嚴肅紀律，圓滿完成了公務員招錄的網上報名、筆試、資格複審、面試、體檢和政審考察等各環節工作，為區發改委、建設局等部門及街道機關、參照單位新招錄公務員26名，新招錄公務員將於7月份走上工作崗位。
（二）嚴把考核關，促進公務員隊伍勤政廉政。紮實開展公務員考核工作，認真按照《公務員考核規定（試行）》，嚴格考核標準，規範考核程序，對全區625名公務員和參照管理人員進行考核，保證了考核結果的公正與合理。同時把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，根據《公務員獎勵規定（試行）》，及時報請區委、區政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功，共有41人受到嘉獎，10人記個人三等功，5部門記公務員集體三等功，使考核真正起到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。
（三）嚴把培訓關，提高公務員隊伍能力素質。根據省公務員培訓總體規劃和上級人事部門的要求，繼續實施“5+x”公務員能力培訓工程，今年的培訓着力改革方式，健全機制，加強管理，以集中授課的形式，組織全區科級以下公務員及參照管理人員參加為期2天的創新能力培訓，培訓結束後進行考核，通過對全區近500名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員隊伍的整體素質。按照項目建設“百日會戰”的時間節點要求，培訓將在7月份進行，目前培訓工作正在積極準備當中。
三、着力改革創新，依法規範機構編制管理
嚴格按照國家、省、市各項規定，及區委、區政府對機構編制管理的要求和對事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規範化水平。
（一）積極探索事業單位網上登記培訓。為更好地做好我區事業單位網上登記工作，我們以xx區人事局網站為依託，在網站上建立xx區機構編制網頁鏈接，在網頁上發佈事業單位登記法規、規章以及事業單位網上登記操作演示和問答，以全新的網絡形式對事業單位登記操作人員進行業務知識培訓。通過開設事業單位網上登記培訓，進一步規範了登記管理機關的行政行為，減少了事業單位申辦登記所花費的時間、精力和費用，拓展了為事業單位和社會公眾服務的渠道，豐富了培訓內容和形式，實現了登記管理機關與事業單位、公眾的互動。
（二）依法推進機構編制管理規範化進程。一是根據省、市文件精神，繼續做好機構編制實名制管理工作。在全面實行機構編制實名制管理的基礎上，完善機構編制管理信息系統，切實做好機構編制實名制管理信息庫的維護工作，做到及時更新、調整和修正，確保實名制管理落到實處。二是按照規定程序辦理區級機關、事業單位人員的出入編手續。印發《淮安市xx區機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》，做好機構編制管理證的發放和使用工作，做好機關事業單位進人登記、管理工作。三是切實做好消化超編進人工作。會同區委組織部對全區黨政機關的實有人員進行一次認真清查，制定《xx區黨政羣機關消化超編人員工作計劃表》，多措並舉，確保2022年前完成黨政羣機關消化超編人員工作任務。
（三）不斷加快事業單位改革步伐。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省、市的統一部署，對監督管理類事業單位的職能重新梳理，結合政府機構改革，理順事業單位的工作職能，增強事業單位的社會公共服務特性。二是規範實施事業單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，組織開展2022年度事業單位年檢，認真組織事業單位變更、初始、註銷登記。按照《江蘇省事業單位登記檔案管理規定》，加強登記檔案的收集整理保管和利用，進一步健全完善登記檔案管理制度，同時加強事業單位登記後的跟蹤管理。
（四）加大事業單位人事管理規範化力度。貫徹落實《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》,規範我區事業單位崗位設置和管理，促進管理執法類事業單位的政事分開，提高管理執法水平。進一步調整公益性事業單位佈局結構，完善人員編制機構管理。推行事業單位人員聘用制，逐步實現事業單位由固定用人向合同用人轉變。
（五）切實加強機關事業單位編外用人管理。在去年制訂實施《xx區機關事業單位編外用工管理辦法》的基礎上，今年又相繼出台了《xx區機關事業單位編外人員工資規範管理實施意見》，並面向全區下達了2022年機關事業單位編外用工計劃。該《意見》規定，在不低於市規定的最低工資標準基礎上，根據不同崗位確定相應的工資標準，有效保障了編外人員和用人單位的合法權利，消除了勞資權益糾紛隱患，進一步規範了機關事業單位編外用工管理。
四、突出以人為本，不斷優化人才人事公共服務
牢固樹立人才人事工作關注民生、服務民生的理念，堅持以人為本，始終把改善民生作為工作的出發點、落腳點和着力點，不斷優化人事公共服務。
（一）深入開展企業調研服務活動。以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，先後3次深入轄區共70餘家企業開展人才需求調研。調研期間，我們一方面積極宣傳人事人才政策，開展人事代理、職稱評聘等業務諮詢，另一方面通過召開座談會、發放問卷調查表、徵求意見等方式，瞭解企業對人才的需求，徵求改進服務的意見和建議，不斷提高服務水平。
（二）大力推進人力資源市場建設。推行“一站式”辦公模式，免費為各類人才和企業提供優質高效的一條龍服務。一是推進人才市場建設，重點加強與企業聯繫，充分挖掘就業崗位。二是推進高校畢業生就業市場建設，重點加強與高校聯繫，廣泛收集畢業生求職信息，分類建立充實人才信息庫，切實做好與用人單位對接。三是推進勞動力市場建設，重點加強與勞動部門協作，與企業聯繫，建立勞動力需求信息對稱關係。四是推進人力資源網站建設，為企業和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業指導等多項信息服務。
（三）全力投入項目建設“百日會戰”。積極響應區委號召，全力投入項目建設“百日會戰”，樹立大膽探索、勇於創新的理念，按照區委統一部署和要求，將xx區人力資源市場建設、高校畢業生就業工作、人才培訓工程等重點業務工作實行項目化管理，以20天為一個時間節點，集中精力抓項目建設，分階段實現工作目標，使“百日會戰”成為我們奮力衝刺全年目標任務、實現進位爭先的關鍵，成為我們礪煉作風、提升效能的重要途徑。
（四）紮實做好工資和退休管理工作。一是紮實做好公務員規範津補貼工作，根據上級統一部署，會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經費測算、方案設計、會議部署、審批匯總等工作，截止5月20日，審批工作全部結束，共審批了60家單位944人（其中在職643人，離休69人，退休232人）。二是做好機關事業單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機關事業單位工作人員因職務變動、級別變動、轉正定級、考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續1500餘人次。三是認真做好退休幹部管理服務工作，上半年辦理機關事業單位工作人員退休手續17人。
（五）認真做好職稱評審和考工定級工作。一是做好專業技術人員與機關事業單位技術工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業技術人員技術職務聘任手續215名，辦理技術工人聘用手續29名。二是做好職稱考試報名工作，上半年組織全區55人蔘加了國家、省、市開設的2022年度職稱計算機以及各專業資格、執業資格考試；三是做好機關事業單位技術工人技術等級崗位升級考核工作，上半年申報高級工23人，中級工17人，初級工5人；四是進一步拓展職稱工作領域，為轄區內50多家非公企業的專業技術人員提供職稱評審上門服務。
（六）紮實做好機關事業單位年度考核工作。根據市局統一部署，認真組織實施機關事業單位2022年度考核工作，嚴格按照文件精神，認真把好審核關，對於受黨、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對於優秀等次比例超過15%的單位及時糾正。同時，將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據，使考核達到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。全區公務員參加考核479人，其中優秀64人，稱職393人，未定等次20人；事業單位人員參加考核1812人，其中優秀243人，合格1537人，基本合格1人，未定等次31人。
五、狠抓自身建設，着力提升人事部門新形象
今年以來，我們牢固確立政務環境也是競爭力的理念，着力把創建學習型、清廉型、和諧型機關作為營造最優政務環境的重要內容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設,着力提升人事部門新形象。
（一）積極開展機關作風建設年活動，提升工作效能。一是狠抓制度建設，建立改進機關作風的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴格依法辦事，按制度辦事，按規定辦事。二是加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強內部管理，對制度執行情況進行嚴格督查。建立了目標管理考核制度，局領導與各科室簽訂目標責任書，將責任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問、件件有着落。
（二）深入開展學習實踐科學發展觀活動，提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排，積極開展各種形式的學習與交流活動。二是局領導親自帶隊深入街道、社區和企業，積極開展人才調研服務，廣泛徵求基層意見，認真查找和梳理制約我區人才人事科學發展的突出矛盾和問題。三是充分利用週六學習日，組織全局人員系統學習業務知識和政治理論。通過集中學習、專題調研、交流心得等方式，切實增強人事幹部的業務本領，提高為民服務的水平。
此外，我們還認真做好軍轉安置、年報統計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩定、特困幫扶、再就業幫扶等各項工作，及時完成區委、區政府交辦的各項任務，全面完成上半年各項工作目標。
下半年工作打算
一、人才工作
1.建立完善高校畢業生到社區任職配套管理制度，出台培訓、任用等方面配套規定。
2.制訂出台《xx區引進高層次人才實施辦法》，對引進工作的組織實施、經費保障及激勵機制等作出具體規定，為高層次人才來xx創業提供一流的政策和環境。
3.建立健全xx區人力資源市場管理機制，推動市場良性運行；實現xx區人力資源網站上線運行。
4.紮實做好高層次人才選拔培養工作，精心組織2022年市“十百千”人才培養對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。
5.進一步健全人才市場機制。積極培育發展人才中介服務機構，切實加強管理，努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統一規範、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務平台。
6.努力促進高校畢業生充分就業，按照省市有關規定，落實引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業和自主創業、自謀職業等相關政策。實施“零就業”家庭高校畢業生就業援助計劃，做好貧困家庭未就業畢業生就業推薦工作，及時解決特困高校畢業生的就業困難。
二、改革工作
1.做好事業單位分類工作，結合政府職能轉變和體制改革，加快管理執法類事業單位政事分開步伐，提高管理執法水平。
2.按照十七大關於加快行政管理體制改革的要求，圍繞轉變政府職能、理順關係、優化組織結構、提高行政效能等問題開展調研,對職能相近的部門職責交叉情況進行梳理。弄清區級各類議事協調機構及其辦事機構設置情況。根據上級統一部署，做好政府機構改革工作。
三、公務員隊伍建設
1.把培訓作為加強公務員能力建設的重要抓手，認真開展 “5+x”公務員能力培訓和“四類”培訓，切實提高公務員能力水平。
2.改進和完善公務員考核辦法，探索建立以工作實績為核心的考核機制，注重以能力為導向，把考核與獎勵、增資、晉級結合起來，充分發揮考核的導向激勵作用。
四、機構編制工作
1.建立事業單位登記網上培訓平台。以xx區人事局網站為基礎，在網站上發佈事業單位網上登記操作演示和操作問答，以網絡形式對事業單位登記操作人員進行培訓。
2.做好事業單位崗位設置和聘用制工作。根據人保部《事業單位崗位設置管理試行辦法》等有關規定，組織開展事業單位崗位設置工作。結合崗位設置管理制度的實施，進一步規範事業單位聘用制工作，逐步建立“按需設崗、競爭上崗、以崗定薪、合同管理”的人事管理新機制。
五、其它工作
1.穩步推進工資收入分配製度改革，認真做好義務教育學校績效工資政策出台後的組織實施工作。
2.加快推進職稱制度改革，不斷完善事業單位專業技術職務聘任制度，進一步規範考核評聘工作，加強評審組織建設，規範職稱評審工作，增強職稱評審的權威性和公信度。拓展職稱評審服務範圍，做好機關事業單位編外人員和民營企業專業技術人員資格評審工作。
3.做好軍轉安置和企業軍轉幹解困穩定工作，加強預測防控，做好思想穩控，杜絕赴省進京集訪等事件的發生。
2022年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態選拔和培養制度。
2、深入調研，科學編制“十一五”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出台調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。
4、規範管理，加強人事代理工作。建立政府僱員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。
5、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯繫點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局幹部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，徵集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士後產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衞生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[2022]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關係代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪併成功調處人事信訪件8件，做到件件有答覆，事事有迴音。
（二）人事管理逐步規範。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［2022］65號）及市委組織部、市人事局《關於做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[2022）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，並由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，並報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅遊局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關於下達2022年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[2022]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了2022年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衞生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規範臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，並擬定出規範管理的建議，供縣政府參考。
5、規範公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關於認真做好2022年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]4號）和《關於做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]5號）精神，並結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位2022年年度考核工作。2022年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，佔應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，佔應考核人數的84.04%；參加考核不確定等次37人，佔應考核人數的0.9%；暫定等次1人；佔應考核人數0.02%；基本合格1人，佔應考核人數的0.02%；不合格５人,佔應考核人數的0.12%；未參加考核14人；佔應考核人數的0.34%。
上半年，全局上下以xx大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規範人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯着。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局幹部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，徵集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士後產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衞生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[xx]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關係代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪併成功調處人事信訪件8件，做到件件有答覆，事事有迴音。
（二）人事管理逐步規範。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［xx］65號）及市委組織部、市人事局《關於做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[XX）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，並由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，並報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅遊局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關於下達XX年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[XX]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了XX年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衞生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規範臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，並擬定出規範管理的建議，供縣政府參考。
5、規範公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關於認真做好xx年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[20
09]4號）和《關於做好xx年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[XX]5號）精神，並結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位xx年年年度考核工作。xx年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，佔應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，佔應考核人數的84.04%
；參加考核不確定等次37人，佔應考核人數的0.9
%；暫定等次1人；佔應考核人數0.02%；基本合格1人，佔應考核人數的0.02%；不合格５人,佔應考核人數的0.12
%；未參加考核14人；佔應考核人數的 0.34%。
6、認真組織實施機關事業單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[xx年]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業單位正常晉檔和事業單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數據上報工作，為下一步出台教育事業單位的績效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為xx年年度54名機關事業單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業單位xx年年度考核結果兑現工作,為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。
7、穩妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元,人平增資85元；根據鄂財社發[xx年]113號文件規定，對事業單位24名離休幹部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發[xx年]46號、鄂人[XX]2號等文件精神，對xx年10月至xx年年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規定增加一次性撫卹費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為XX年死亡的23人審批一次性撫卹金35萬元，喪葬費11.5萬元。
8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.
組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執業資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。
9、進一步規範人事檔案管理,促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什麼補什麼，先後到教育、衞生、農業、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入幹部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業單位和分流人員、做好自願申報人事關係代理，對全縣事業單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關係代理46人，查核個人檔案資料123人次，並將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業單位臨時聘用人員辦理合同鑑證26人；為教育、衞生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動人員辦理人事關係調動手續8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優質服務，達到滿意為止。
（三）自身建設得到加強。
1、完善了黨建工作體制。切實加強人事部門黨風廉政建設工作，結合第九個黨風廉政建設宣傳月活動，健全了以黨組書記負總責，黨組副書記具體負責，黨組成員聯繫分管股室黨員幹部，辦公室協助抓落實的黨建工作體制。結合人事編制工作實際，制定下發了《XX年黨建工作
計劃》、《XX年紀檢監察要點》、《XX年黨風廉政建設職責》、《第九個黨風廉政建設實施方案》，完善了《局長辦公會制度》、《黨組議事制度》、《領導班子民主生活會制度》。
2、開展機關幹部文明執法活動和黨風廉政建設宣傳月活動。根據縣委、縣政府統一安排部署，結合本局實際，及時制定了《**縣人事局文明執法活動實施方案》，組織幹部職工認真學習了xx部書記在中紀委第七次全會上的講話等有關文件精神，撰寫了學習筆記和心得體會，局黨組書記、局長陸進上了生動的廉政黨課。積極開展了批評和自我批評，對照全縣作風整頓要求找問題，查不足，領導班子和每個幹部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現象，深刻反思產生問題的深層次原因，並針對存在的問題，科學制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領導班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷假制度做起，抓制度落實，避免各項制度成為一紙空文。通過卓有成效的學習動員、認真紮實的查找問題、求真務實的整改提高，我局上班紀律嚴明、工作效率提高，服務態度轉變，幹部作風發生了顯着變化。
3、加強對外宣傳調研。出台了人事宣傳調研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點難點問題開展調查研究，及時向縣委縣政府和上級人事部門報送人事人才工作動態，宣傳工作亮點。
4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，紮實有效地開展了扶貧幫困活動。幫助百羊寨村制定新農村建設規劃，研究落實村民增收的各項措施，圍繞村級經濟社會發展需要。給村委會陣地建設扶持資金1.5萬元。5月23日，市、縣人事局聘請法律專家深入到南陽鎮百羊寨村開展了為期一天的送法律下鄉活動。
5、XX年文明單位創建取得一定成效，制定下發了《XX年市級文明單位創建方案》進一步統一全局的思想認識，形成人人重視創建活動，人人蔘與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍，着力推進“和諧機關”建設，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。3.12開展的植樹活動，5.12全局為四川災區義捐4700元，特殊黨費3000元。
上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是缺乏創新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進、艱苦創業的信心不足。二是人才環境不優，人才管理和人才服務機制不完善，對各類人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調查研究還不夠。
二、下半年工作打算
（一）完成事業單位參照《公務員法》管理工作。依據省、市有關文件精神，加快對事業單位參照管理工作進度。配合事業單位人事制度改革和崗位設置管理工作,及時變動相關人員的工資待遇,真正體現“一崗一薪，崗變薪變”事業單位新型管理模式。
（二）做好人事年度考核和年度人事計劃。認真組織實施機
關事業單位各項工資政策，積極推進事業單位工資制度改
革。
（三）開展人事培訓工作。以公務員公共管理核心內容培
訓、專業技術人員繼續教育培訓為重點，對新錄公務員、事
業單位招聘人員、“三支一扶”人員進行培訓安置。
（四）強化人事公共服務體系建設，構築人事公共服務平台
上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規範人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局幹部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，徵集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士後產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衞生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[xx]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關係代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪併成功調處人事信訪件8件，做到件件有答覆，事事有迴音。
（二）人事管理逐步規範。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［xx］65號）及市委組織部、市人事局《關於做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[2022）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，並由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，並報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅遊局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關於下達2022年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[2022]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了2022年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衞生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規範臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，並擬定出規範管理的建議，供縣政府參考。
5、規範公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關於認真做好xx年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]4號）和《關於做好xx年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[2022]5號）精神，並結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位xx年年年度考核工作。xx年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，佔應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，佔應考核人數的84.04%
；參加考核不確定等次37人，佔應考核人數的0.9
%；暫定等次1人；佔應考核人數0.02%；基本合格1人，佔應考核人數的0.02%；不合格５人,佔應考核人數的0.1，盡在好總結範文網。
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大羣眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 200餘人次，畢業生協議鑑定30餘份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發佈和網上信息發佈的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備製造有限公司等26家企業招聘30餘場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。
三、培訓
一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人蔘加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人蔘加培訓，收取培訓費用12930元。4月1 日參加建築cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人蔘加考試，考試費12480元。5月10日參加建築cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民羣眾的'一致好評。
四、事業單位法人年檢
組織各事業單位參加2022事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規範化、經常化。
五、檔案整理
為規範化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集櫃，並請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衞生系統其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規範人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定於2022年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之後所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續做好事業單位招考工作。
三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中幹部身份人員檔案分佈接管。
四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。
2022年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,按照局2022年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局2022年上半年社會治安綜合治理工作情況總結於後:
一、健全組織,加強領導
為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長鬍志勇任組長,副局長雷雲、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。並確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯繫人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,並做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務,落實職責
(一)明確任務
一是根據《_____縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了幹部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鈎;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,並提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規範程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動範圍,並與津補貼、評優評先掛鈎,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規範了執法程序,加強了內部執法監督檢查。由於機構健全,人員落實,措施到位,防範有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強幹部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局幹部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事幹部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規的考試工作,制定了2022年全縣公務員培訓方案,下發了《關於做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大幹部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、製作燈箱、組織職工收(看)聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電台有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結合人事工作實際,對照有關法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,着力完善機關幹部職工績效考核機制,實行陽光下作業,把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第二,做好軍轉安置及信訪維穩工作。一是繼續做好部分企業軍轉幹部安置及解困維穩工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規定,上半年落實了全縣企業軍轉幹部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業、節日慰問和個案解決特殊困難等優惠政策的兑現工作。每月發給補助、救助費30000元,累計發放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩工作的長效機制。二是穩妥做好來信來訪和維護社會穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民羣眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”羣眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有着落、事事有迴音”,切實維護了_____社會穩定。
第三,大力開展作風效能建設及保先創優活動。從4月8日起至5月底,我局採取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創優活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創優活動的各項工作,機關幹部職工服務態度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局幹部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民羣眾的滿意度和認可度大大提高。
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