一年的時間就這樣很快的結束了，回顧自己這一年以來的工作，可以説是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得説起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛鍊人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對於領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業務素質
虛心的向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務
-月份有個-節，對於我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的衝擊力。所以在節日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務，常請示、勤彙報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究，瞭解員工思想動態，為領導科學決策提供了可靠依據。
四、人事管理方面
相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事並未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大於新進。從這裏面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以後的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理
文員工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總説的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她説這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情
這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合症。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎麼樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。
工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在着一些問題和不足，今後，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新台階，以適應現代社會飛速發展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。
下一步，重點搞好以下幾方面工作：
一、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質量。
二、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎。
三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。
在未來的時間裏，我一定再接再勵，甘為人梯，做好後勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮鬥在自己的崗位上。現在我的工作對我來説，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼繼續在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以後的道路上，我會走的更好!
同志們：
我代表第七x屆xx紀委會向第x次全體會議報告工作，請予審議。
這次全會的主要任務是：深入學習貫徹黨的十八屆歷次全會、系列重要講話和十八屆中央紀委第六次全會精神，認真落實省紀委十屆六次全會的決策部署，總結20xx年紀律檢查工作，部署2019年工作任務，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，書記柯俊同志作了重要講話，對做好今年全市紀律檢查工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。
一、20xx年工作回顧
20xx年，全面落實管黨治黨主體責任，正風反腐旗幟鮮明，組織領導堅強有力，為深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提供了堅強保證。在省紀委和的正確領導下，全市紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執紀問責，堅持不懈剎風正紀，堅定不移懲貪治腐，紀律檢查工作成效明顯，得到廣大幹部羣眾的支持和擁護。我市20xx年度黨風廉政建設民意調查測評得分在直管市排位第一。
(一)着力加壓使勁，兩個責任進一步落實。一是重明責，細化責任清單。市紀委協助制定了20xx年度落實黨風廉政建設責任制工作要點，印發了履行黨風廉政建設監督責任任務分解方案，分層細化黨委(黨組)班子集體20項、第一責任人11項和紀委27項工作職責。協助制定市四大家領導黨風廉政建設責任清單，嚴格簽字背書，一級抓一級，層層抓落實，形成了縱橫有序、上下貫通的責任鏈條。二是重履責，強化壓力傳導。堅持力度統一論，旗幟鮮明、態度堅決、勇於擔當，強力推進主體責任落實。20xx年，共召開會、市四大家聯席會、專題工作會18次，對落實兩個責任進行安排部署;書記柯俊同志對黨風廉政建設和反腐敗工作先後多次做出批示和工作指示。協助、組織召開全市落實兩個責任推進會，開展落實兩個責任調研督導2次，綜合運用報告評議、督導調研、工作約談等方式，進一步推動壓力傳導到基層黨組織。三是重考責，優化考核制度。在落實黨委主體責任方面，協助制定述責述廉、談話提醒、檢查考核等8項制度;在落實紀委監督責任方面，建立健全報告工作、書記約談、績效考評等11項制度。堅持把履行責任清單作為檢查考核的重點，採取羣眾滿意度測評、媒體調查、第三方評價等多種方式開展民意調查，提高了檢查考核針對性和實效性。強化檢查考核結果運用，對排名居全市倒數第一的部門實行一票否決。四是重問責，硬化責任追究。堅持一案雙查、責任倒查，嚴格追責問責，及時通報曝光，用好責任追究撒手鐗。20xx年，市紀委對落實兩個責任不力的，問責23人，其中給予黨紀政紀處分18人，誡勉談話5人，公開通報11人。
(二)着力糾正四風，作風建設進一步深化。認真貫徹落實中央八項規定精神、六條意見和六條禁令，馳而不息糾正四風。20xx年，全市共查處違反中央八項規定精神問題113個，處理黨員幹部115人，其中給予黨紀政紀處分82人。一是紮實開展專項整治。加大組織協調和督辦力度，充分發揮財政、税務、公安、人社等職能部門的主體作用，紮實開展四個專項整治和三個專項治理，對全市機關內部食堂違規公款消費問題，違規發放津補貼或福利問題，財務票據突出問題，黨員幹部帶彩娛樂問題認真開展專項整治;對涉農資金管理使用方面損害羣眾利益問題，政務服務方面四風問題，農村基層小官巨腐問題紮實開展專項治理，成效明顯。全市共開展專項督查216批次，發現各類問題543個，追繳、清退違紀資金678萬元，給予黨紀政紀處分71人。二是切實加強監督檢查。組建17個作風建設監督檢查小組，緊盯春節、中秋、國慶等重要時間節點，常態化開展監督檢查。公款吃喝、公車私用、違規發放津補貼等頑疾得到有效遏制，黨風政風明顯改善。三是注重建立長效機制。出台四風問題實名舉報獎勵辦法，創建微信公眾號，建立四風110快查快處機制，堅持四風露頭就打，有效防止問題反彈。四是深入開展百日整治。連續3年開展經濟發展環境和幹部作風百日整治活動，組織各類暗訪活動33批次，共受理羣眾舉報29起，通報違紀違規案件11起。強化對精準扶貧等有關重點工作的再監督，發現問題67個，約談46人，下發交辦函57份。開辦行風熱線節目220期，跟蹤辦理羣眾反映問題1040個;組織舉辦2場電視問政，17個市直部門負責人和7名副接受問政，督促解決問題48個，社會反響良好。對公安、民政等8個政府部門履職盡責情況開展監督檢查，有力促進政風行風建設。
(三)着力宣傳教育，紀律意識進一步增強。一是認真開展嚴明政治紀律、嚴守政治規矩集中教育活動。在全市舉辦3期專題教育培訓班，1100餘名副科級以上領導幹部接受集中教育。二是紮實開展第十六個黨風廉政建設宣教月活動。圍繞講紀律、守規矩、作表率主題，開展重點領域和關鍵崗位黨員幹部廉政教育、旁聽職務犯罪庭審、家庭助廉、新提拔和重用的領導幹部接受警示教育、參觀廉政歷史圖片展和警示教育圖片展、拍攝《貪慾誘惑下的沉淪》警示教育片等十項活動。三是切實加強紀律宣傳。印發《黨章》《準則》和《條例》讀本6萬冊，開展書記送黨紀條規下鄉活動，書記柯俊同志帶頭到祖師村宣講。市紀委23名幹部組成宣講團，到全市126個地方和單位宣講《準則》和《條例》;編印《學思踐悟資料彙編》等讀本，分發給領導幹部和黨員學習，形成了廉政學習教育全覆蓋。《中國紀檢監察報》9次報道我市做法，省級媒體報道126次。
(四)着力懲治貪腐，紀律審查力度進一步加大。20xx年，全市紀檢監察機關共接受信訪舉報768件、初核622件、立案404件、處分403人，分別比上年增長13.1%、34.9%、34.2%、33%，立案數在20xx年增長一倍的基礎上，繼續增長，查處副科級以上幹部44人，雙規4人，移送司法機關人員8人。我市分別在全省紀律審查工作會議和全省紀檢監察信訪工作座談會上作經驗交流發言。一是抓早抓小，動輒則咎。體現黨紀嚴於國法的要求，從盯違法轉到盯違紀，對黨員幹部一些不以為然、習以為常的輕微違紀問題高度重視，及時處理;對傾向性、苗頭性的問題早發現、早提醒、早糾正，積極進行談話函詢，防止黨員幹部小錯釀成大錯。通過查處65個小五長案件，懲小戒大，集中解決了一批羣眾反響強烈的問題，讓基層小五長的微權利不再任性。二是快查快結，提高效率。堅持對違紀問題快發現、快突破、快審理、快移送，涉嫌犯罪的及時移送司法機關依法處理。對巡視組移交問題線索103件次，快速辦理，及時反饋，需要回告的52件信訪件全部辦結，其中立案8件，雙規1人，給予黨紀政紀處分8人。第八巡視組在回訪督查中，對整改和問題線索查辦工作給予高度肯定。三是依規審查，提高質量。嚴格線索管理和規範處置，按照五類標準處置反映黨員幹部的問題線索，全市紀檢監察信訪辦結率98%，署實名舉報回覆反饋率100%，信訪初核率76.8%，成案率61.5%。加強紀律審查質量管理，規範卷宗模本和質量標準，組織全市紀律審查質量專項大檢查。推廣鄉案片審，探索試行案件公開審理，案件審理率、按時審結率達到100%。依紀依法安全審查，切實加強紀檢監察機關涉案款物管理，嚴格執行辦案安全工作責任制，守住了不發生安全事故的底線。推行鄉鎮紀委辦案協作區制度，將全市27個鄉鎮劃分為5個辦案協作區，較好地解決了鄉鎮辦案力量薄弱的難題，整體推進了紀律審查工作。20xx年，鄉鎮紀委共立案216件，鄉鎮平均辦案達8件，同比增長80%。四是抓好組織協調，凝聚合力。召開市反腐敗協調小組成員會議5次，建立健全與公安、檢察、法院、審計等單位的聯席會議制度，增強了反腐敗合力。
(五)着力打造鐵軍，自身建設進一步加強。一是深入推進三轉。鞏固深化市紀委監察局參與的議事協調機構清理和紀委內設機構改革成果，市紀委機關直接從事監督執紀問責人員佔機關總人數75%以上;在直管市(林區)中率先設立紀檢監察幹部監督室。紀委書記(紀檢組長)全部實現專職專責。二是穩步推進紀檢體制改革。嚴格落實下級紀委向上級紀委報告工作、定期述職、約談彙報等制度。組織鄉鎮紀委書記、市直單位紀委書記(紀檢組長)述責述廉3次;約談紀委書記、紀檢組長28人次。嚴格實行以市紀委為主，會同組織部門對鄉鎮紀委書記、副書記提名考察制度，調整鄉鎮紀委書記6名。積極探索派出紀工委履職新途徑、新辦法，加強對聯繫單位三重一大事項的巡查監督。三是切實加強紀檢監察幹部隊伍建設。在紀檢監察系統深入開展三嚴三實專題教育。在市紀委機關深入開展創五好班子、建一流隊伍活動，大力創建學習型機關。強化委局機關管理，規範幹部行為，推動工作落實。積極接受民主監督，首次舉辦市紀委監察局開放日活動，組織召開新聞發佈會3次，黨外人士情況通報會2次。採取委託培訓、自辦培訓、跟案培訓、上掛培訓等方式，教育培訓紀檢監察幹部，有效提升了紀檢監察幹部能力素質。四是從嚴管理監督紀檢監察幹部。持續在紀檢監察系統內部開展8次作風巡查。體現打鐵先要自身硬的要求，對涉及紀檢監察幹部的問題線索從嚴管理、從嚴監督、從嚴查處，有效解決了燈下黑問題。
一年來，我們深刻體會到，做好新形勢下的紀律檢查工作，必須保持堅強政治定力，始終與省紀委和的決策部署保持高度一致，做到善始善終、善作善成;必須牢牢抓住主體責任這個牛鼻子，做到有責必問、問責必嚴;必須把握運用監督執紀四種形態，做到懲前毖後、治病救人;必須充分認識全面從嚴治黨永遠在路上，做到持之以恆、久久為功;必須堅持打鐵還需自身硬，做到管好班子、帶好隊伍。
在總結20xx年工作成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數幹部對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭依然嚴峻複雜的形勢認識不夠清醒，滋生厭戰和鬆懈情緒;落實兩個責任壓力傳導不到位;對四風隱身衣的問題研究不夠，損害羣眾利益的突出問題時有發生;少數紀檢監察幹部對監督執紀四種形態的要求理解還不夠深、把握還不夠準，突破重大疑難案件狠勁不夠、方法不多;少數紀檢監察幹部仍有特權思想，律己不嚴、作風不實、自身不硬。對這些問題，我們將採取有力措施，認真加以解決。
二、20xx年主要任務
20xx年是貫徹實施十三五規劃的開局之年，是《準則》《條例》正式實施之年，也是市鄉領導班子換屆之年，做好紀律檢查工作意義重大。
20xx年工作總體要求是：全面貫徹黨的十八屆歷次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話和十八屆中央紀委第六次全會精神，按照省紀委十屆六次全會的決策部署，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，忠誠履行黨章賦予的職責，聚焦監督執紀問責，深化標本兼治，創新體制機制，強化黨內監督，持之以恆糾正四風，着力解決羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，建設忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新成效。
(一)深化黨的紀律建設，堅定不移把貫徹中央精神落實到基層。
深入開展紀律教育。以貫徹實施《準則》《條例》為契機，紮實開展第十七個黨風廉政建設宣傳教育月活動和學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員專題教育，繼續大張旗鼓地開展黨章黨規黨紀宣傳教育。各級黨組織要把學習貫徹兩項法規作為重要任務，納入黨委中心組學習、黨校教學課程和黨員教育培訓內容，喚醒黨章黨規黨紀意識，把黨規黨紀刻印在黨員幹部心上，堅持道德高線，守住紀律底線。
嚴明政治紀律規矩。始終把嚴明黨的政治紀律放在首位，加強對維護黨章、執行黨的路線方針政策和決議情況的監督檢查。嚴肅查處搞團團夥夥、結黨營私，政治利益和經濟利益相互勾連問題。重點圍繞市鄉兩級領導班子換屆工作，加強監督檢查，堅決查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選、説情打招呼、搞非組織活動等違反換屆紀律的行為。嚴格把好黨員領導幹部黨風廉政意見回覆關，完善選人用人專項檢查和責任追究制度，推動形成風清氣正的政治生態。
切實加強黨內監督。加強對民主集中制等重點制度執行情況的檢查，把黨內監督制度落到實處。抓住關鍵少數，緊緊圍繞對黨忠誠、履行管黨治黨政治責任，遵守黨的紀律，加強對黨員領導幹部的監督，特別是要加強上級對下級一把手的監督。督促各級黨組織嚴肅黨內政治生活，讓批評與自我批評成為黨內生活的常態，把黨的好傳統恢復起來，濃厚黨內監督氛圍。
(二)深化兩個責任追究，堅定不移把管黨治黨責任落實到基層。
全面從嚴治黨主體責任是政治責任，是各級黨組織應當之責、該當之責、必當之責。推進全面從嚴治黨，是各級黨組織的主業，時刻不可忘記、不能推卸。
全面推進壓力傳導。強化黨的領導核心作用，把黨委主體責任與紀委監督責任統一於全面從嚴治黨全過程，把黨委書記第一責任與班子成員一崗雙責統一於主體責任之中，推動責任壓力向黨政機關、事業單位、國有企業、農村基層傳導延伸，激活黨支部這個管黨治黨的神經末梢，發揮好教育、管理和監督黨員的戰鬥堡壘作用，全面落實責任，層層傳導壓力，推進兩個責任全覆蓋。
全程推行清單管理。進一步釐清責任清單，明晰責任內容，劃清責任邊界，積極協助制定黨風廉政建設主體責任清單，認真督促各級黨組織制定主體責任和監督責任清單，形成實實在在的工作支撐。建立完善責任分解和落實機制，落實全程台賬管理，實行痕跡管理制度，形成明責、確責、考責、問責落實鏈條的閉環效應。
全力推動追責問責。遵循四級遞進原則，扭住全面從嚴治黨、主體責任、主體責任的第一責任人、追責問責這四個牛鼻子，深入推進主體責任問責年。對執行黨的路線方針政策不力、嚴重違反政治紀律和政治規矩，管黨治黨責任缺失、監督責任缺位、給黨的事業造成嚴重損害，四風和腐敗問題多發頻發，選人用人失察、任用幹部連續出現問題，黨紀政紀處分執行不到位的，堅決嚴肅追究責任。強化一案雙查，讓失責必問成為常態。要通過倒逼全面從嚴治黨主體責任落實，形成靠全黨、管全黨、治全黨的良好局面。
(三)深化糾正四風問題，堅定不移把狠抓作風建設落實到基層。
糾正四風一寸不讓。緊盯年節假期，一個節點一個節點堅守;管住重要環節，一個問題一個問題解決，增加監督頻率，延伸監督觸角，加強明察暗訪和點名通報曝光。對不收手、不知止，規避組織監督，出入私人會所，組織隱祕聚會的一律從嚴查處，對參加聚會的要找本人談話，令其在民主生活會上作出深刻檢討。高度警惕四風新動向、新表現，對隱形變異的四風問題，露頭就打，從重處理。創新舉報方式，注重發揮新媒體、新技術作用，依靠羣眾形成無處不在的監督網絡。
加強督查一刻不停。深化幹部作風和發展環境百日整治活動，持續不斷加大對職能部門履職盡責情況的監督檢查力度，充分運用明察暗訪、第三方監督、集中評議、倒查追責等形式，做到發現問題與整改問題一起抓，基層責任與上級主管部門責任一起追，促進政府部門規範權力運行，轉變工作作風。不斷創新拓展行風熱線、電視問政，對羣眾反映的問題認真跟蹤督辦，切實解決羣眾訴求。對整改不力、屢糾屢犯的要堅決問責追責，及時通報曝光。
狠抓宣教一絲不鬆。正確把握反腐敗意識形態方向，始終堅持自律與他律並重，狠抓廉政宣教毫不鬆懈，教育廣大黨員幹部正確處理好公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關係，讓修身自律、崇廉尚儉成為思想自覺和行動自覺。大力弘揚陸羽提出的精行儉德等優秀傳統文化，深入挖掘和汲取家規家風、鄉規民約中藴藏的廉潔文化元素，推進作風建設制度化、長效化，促進社會風氣向善向好。
(四)深化紀律審查工作，堅定不移把運用四種形態落實到基層。
要堅持把紀律挺在前面，準確把握和實踐好四種形態，力度不減、節奏不變，堅決把腐敗蔓延勢頭遏制住。
保持懲治腐敗高壓態勢。四種形態的提出並不是從嚴治黨、懲治腐敗力度減弱，而是要求更嚴。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重點查處後不收斂不收手，問題反映集中、羣眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導幹部，進一步強化不敢腐的氛圍。要堅決減存量，按照四種形態嚴格處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，努力實現問題線索零暫存。對談話函詢的要按30%左右進行抽查核實，對不如實説明問題、欺騙組織的，加重處分。要堅決遏增量，抓早抓小、動輒則咎，加大對苗頭性、輕微違紀問題的處置力度，使紅臉出汗、咬耳扯袖形成常態，黨紀輕處分要經常使用，使黨員幹部少犯和不犯大錯誤。全市各級紀檢監察機關要繼續保持紀律審查力度不鬆，標準不降，做到有訴必理，有案必查，決不允許當病貓懶貓和不抓老鼠的貓，對當老好人、怕得罪人、有案不查的，堅決實行問責。要高度統一思想，進一步加大對大案要案的查處力度，切實加強對副科級以上領導幹部違紀問題的查處。要進一步加大對鄉鎮、村、社區侵害羣眾利益問題的查處力度，這個方面的紀律審查工作要有大的進展。要進一步加大市直部門和鄉鎮紀律審查工作力度，加強鄉鎮辦案協作區建設，提高紀律審查質量。
突出紀律審查重點和特色。要將違紀問題作為紀律審查的重點，在信訪受理和線索處置中，把是否有違紀問題作為衡量標準，作出恰當處理。一般性問題要與本人見面，談話提醒、函詢核實;對指向明確的問題紮實做好初核。對於同時涉及違紀和違法的案件，要在確保質量的前提下快查快結、快進快出，集中精力查清主要違紀事實，紮緊證據鏈條，及時將違法問題移交給司法機關。執紀審理各環節要聚焦紀律，主要看違紀問題是否調查清楚，審查和審理報告不僅要列明違紀事實，還要反映被調查對象對所犯錯誤的認識和悔錯態度，用紀律的語言描述違紀行為，嚴把事實關、證據關、定性關、量紀關、程序關，辦成經得起歷史檢驗的鐵案。
堅持懲前毖後、治病救人。要注意把握政策、區分情形，對那些違反黨的紀律後知錯、悔錯、改錯的同志，合理定性量紀，做到寬嚴相濟。要建立健全紀律處分與組織處理綜合運用的有效銜接機制，充分運用批評教育、談話函詢、約談、誡勉談話，以及免職、停職、調整工作崗位、降級降職、改任非領導職務、提前退休等組織處理手段，發揮監督執紀問責的綜合效應。要加強對受處分黨員幹部的教育管理工作，認真落實回訪教育等制度，真正體現對黨員的嚴格要求和關心愛護，程度地消除負能量、放大正能量。堅持依紀依規開展執紀審查工作，把保障審查對象人身安全的責任落實到崗，加強兩規場所及談話點管理，守住執紀審查安全底線。
凝聚反腐敗整體合力。堅持在統一領導下全面開展反腐敗協調工作，加強與公安、檢察、法院、審計等單位信息溝通，建立健全反腐敗協調追責問責等機制，充分發揮反腐敗協調小組作用，形成各負其責、齊抓共管、協調高效的反腐敗工作格局。
(五)深化民生領域監督，堅定不移把維護羣眾利益落實到基層。
切實加強基層黨風廉政建設。要發揮基層黨支部管黨治黨的作用，督促基層切實履行第一責任人責任，發揮好紀檢委員的監督作用。要深入推進黨務、政務、村(社區)務等各領域辦事公開，充分發揮村級監督委員會的作用，加強對權力運行的監督制約，構建小村官大監管體系，督促基層黨員幹部按章辦事、秉公辦事。加強基層黨員幹部作風建設，大力整治在辦理涉及羣眾事務時吃拿卡要、小鬼難纏甚至欺壓羣眾問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
切實加大侵害羣眾利益問題的查處力度。重點查處扶貧領域優親厚友、弄虛作假、虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題，為打贏脱貧攻堅戰提供紀律保障。嚴肅查處和糾正超標準超範圍向羣眾籌資籌勞、攤派費用，違規收繳羣眾款物或處罰羣眾，剋扣羣眾財物、拖欠羣眾錢款的突出問題。集中查處在土地徵收流轉、集體三資管理和強農惠農等領域與民爭利甚至強佔掠奪、貪污挪用等嚴重問題。
(六)深化紀檢體制改革，堅定不移把建設反腐鐵軍落實到基層。
推進紀檢體制改革。繼續深入推進兩為主，嚴格落實紀委書記、副書記，紀檢組長、副組長等四個提名考察辦法;落實紀律審查以上級紀委領導為主，向上級紀委報告線索處置和執紀審查情況的辦法。鞏固深化紀委派出機構改革成果，探索開展巡察工作方法，強化對聯繫單位的政治巡察。
持續深化三轉。緊緊圍繞監督執紀問責，從工作職責、思維理念、方式方法等方面深化三轉，切實履行好黨章賦予的職責。加強對清理議事協調機構、內設機構調整和紀委書記(紀檢組長)專職等落實情況進行監督檢查，確保紀檢監察機關聚焦主業、集中主力、專司主責。
做好紀委換屆工作。按照中央、和的統一部署，配合黨委做好紀委換屆工作，落實四個提名考察辦法，按照紀檢幹部的特質要求，把政治強、作風硬、德才兼備、敢於擔當的幹部選拔進紀委領導班子。進一步加大幹部輪崗、交流和調整力度，使紀檢監察崗位成為培養幹部的重要平台，增強紀檢監察隊伍生機活力。
全面提升履職能力。深化三嚴三實專題教育成果，在紀檢監察系統開展學系列講話、學黨章黨規，做合格黨員的學習教育。深化學思踐悟，開展紀檢監察系統素質提升工程建設，採取以案代訓、跟案培訓、選派培訓等多種形式和手段，進一步提升紀檢監察幹部發現問題線索的能力、開展紀律審查的能力、組織協調反腐敗的能力和抵禦風險的能力，全面提高自身綜合素質和履職能力。要進一步加大工作創新力度，既要不折不扣完成好上級交辦的各項工作任務，又要結合實際，加強工作創新，出亮點，創特色。
加強日常管理監督。始終抓緊內部監督管理，督促紀檢監察系統幹部自覺遵守黨章黨規黨紀。紀委領導班子成員既要帶頭嚴格自我要求，樹立良好家風，又要認真履行一崗雙責，抓好班子、帶好隊伍。加強機關黨建工作，壓緊壓實對內兩個責任，充分發揮機關支部作用。完善內控機制，實行線索、審查、審理相對分離，管人、管錢、管案相對分離。常態化開展內部作風巡查，對執紀違紀、以案謀私的，發現一起，查處一起，絕不護短，絕不手軟，堅決維護紀檢監察機關的公信力。
同志們，全面從嚴治黨是民心所向，是各級黨組織使命所繫、職責所在。我們要更加緊密團結在以同志為的黨中央周圍，深入貫徹中紀委和省紀委全會精神，在的堅強領導下，履職盡責，真抓實幹，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新成效，為天門十三五開局和實施增量提質，跨越趕超的戰略目標提供作風和紀律保證!
為認真做好保密機要工作，我辦結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：
一、保密工作落實情況
我辦內設機構3個，配備了5台電腦，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，並指定專人從事計算機保密管理工作。指定專人對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷燬等環節的妥善處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。進一步明確保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規範化、科學化。通過自查，我辦的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。
二、主要做法
（一）高度重視，強化組織領導。我辦領導高度重視，併成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習（
（二）重點突出，狠抓工作落實。我辦定期對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時採取防範措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。
（三）宣傳教育，增強保密意識。為加強我辦涉密人員保密安全意識，採取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，並將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，並抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。
（四）完善措施，嚴格制度規範。加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構築科學嚴密的制度防範體系，我國不斷完善各項規章制度，規範計算機及其網絡的保密管理，主要採取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力；二是制定辦各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度；三是嚴格涉密信息流轉的規範性，嚴格執行"涉密信息不上網，上網信息不涉密"的原則。{司法所保密工作自查自評報告}.
在今後的工作中，我辦將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。
不知不覺間，來到_公司已經有_年時間了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這幾年的時間裏，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：
一、工作總結
一、在工作中主要存在的問題有：
1、由於幾年來對業務的學習，對相關的流程有了越來越深的認識。
2、在工作中，有很多新的技術問題，但是深知發現問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。
3、有時候對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位認識不足。
從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以後的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。
二、工作心得
1、在工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。
在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。
工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精準細緻，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。
能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態方面最大的進步。
現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要及時規避，出了問題要勇於擔當。
3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對業務流程很瞭解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對工作流程不能很好的表達的原因，耽誤公司的生產。
在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了生產的質量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。
三、工作教訓
經過這幾年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;
在工作時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。
2.對流程不夠熟悉;
在工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對於這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但説到底對業務很熟悉才是生產很好完成的前提。
五、工作計劃
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞着目標的完成;
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;
4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;
5、精細化工作方式的思考和實踐。
鑑於公司的實際情況，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優勢，合理的發揮自己的能力，才致使公司今天的成功。雖然由於外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤，沒有達到今年預定的目標。但是，我們曾經努力，一起拼搏過。
本公司從今年復業開始，資金方面基本為零。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼，到現在全體職員上下在董事會的堅強領導下，全體職員齊心協力，勤奮工作，取得了來之不易的成績!
以下是今年的工作報告：
一、公司總體方面
1、從原本的現實紙張方面管理模式運行公司內部部門及職員，從今年三月份開始努力實踐與摸索，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的10月份，公司再次突破限制，以qq郵箱為突破口，再次實現了遠程網絡管理模式，也由此，公司正式跨入電子信息現代化時代。此路，一直沿用到今天。鑑於部份職員尚未能實時上網，公司決定暫時用手機瀏覽網頁的同時查閲關於自己的郵件及信息。
2、人事系統及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現今使用正規行業的人事系統，極大的改善了人事方面的工作。從而讓公司及時瞭解人事方面的訊息，為掌握職員動態及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便。
3、財務會計系統也從解開版，在5月6號正式使用註冊版。因此徹底的擺脱瞭解開及試用版的限制，更加的清楚地統計及分析公司的財務狀況。
4、共站方面由年初即將崩潰的系統，在年中訪問及中秋舉辦活動，極大的鞏固了原有的根據地，為今後的人力資源提供了安全保障。相信，在20__年舉辦的春節活動，將是更加的穩固並發展壯大。更好地為公司運作服務。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉變，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是，共站的本質依然沒有任何改變，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務。在此宗旨下，展開一系列的工作及活動，均為此展開。共站也因公司實現網絡遠程管理，而進入到現代化管理模式，成功續接站員各個工作及穩定站員與公司的關係。
鑑於以上各個方面，不足也會有許多。我們現在正是工作暫時只有三人。在三人工作人員中，仍然有着不能實時聯繫與溝通。通訊方面是最大的障礙，相信公司在經濟實力壯大的同時，會改善這個問題。
二、財務管理方面
1、今年20__年的公司業績非常的不理想，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此，但是經過公司領導上下團結一致的情況下，公司邁出了一個個重要的腳步。
2、公司今年的財務主要對固定資產購置進行偏重的分配，從而偏輕了業務外在的發展。在本來業務發展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的債務邊發展公司的經濟實力。因此，財務方面出現了發展嚴重緩慢性。
3、財務在改善公司內部環境的下，流動資產一直在緊縮，財政赤字一直在增加。因此，公司在20__年底出現了嚴重的虧損。明年的營業利潤將會受到嚴重的影響。
4、今年的財務狀況效差，公司營業額雖然在有所上升同時，但是營業利潤一直處於負盈利狀態，截止到年底12月31日止公司營業利潤已經虧損達到1800元以上。
5、毛利潤顯然處於良好勢頭，但是開支及購置固定資產佔用了大部分的資金。相信20__年在擁有固定資產上，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鍊問題。
6、今年的投資結構保持在良好的勢頭，沒有出現破產和空殼的現象。這是公司保持自信的一個重要的因素。理財管理方式及技術經驗也有所進一步的提高和鞏固。
三、營銷業務方面
1、今年的業務非常微小，在極少的業務量下運行公司的業務工作。業務員也一直未用上，臨近年底的時候，業務才有所向外發展。通訊電話充值業務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態勢。公司的業務方面沒有什麼重大的變化。
2、20__年的業務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷，公司會在原有的客户下，極力發展新的客户及各個新的業務渠道，努力發展公司的業務工作及完善公司業務的方面的管理模式與制度。
3、20__年的業務完全在遠程網絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數據收發貨來完成營銷整個系統的運行，相信在不久的將來發展到實物營銷的時候會有更大的發展和賺取的利潤也將會更加豐厚。
四、行政管理
1、公司內部職員從今年3月份開始陸續招用及聘用職員以來，不斷地進行調整和更換各個職務，公司盡力的調配到適合各個職員，職員也盡力發揮自己的本身優勢，努力為公司做出更大的服務及貢獻。
2、職員動態基本良好，沒有發現異常現象。都是平穩的過渡或自行退出，行政處分也正常進行，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄。現今暫時保存在工作表，尚未過渡輸入到人事系統，20__年初行政人事工作將從此着手開始工作。努力完善行政管理方面的工作。
3、公司組織結構基本良好，每個時期都有不同的組織機制結構，讓公司運作更加的良好，保持公司內部管理銜接更加協調及順暢。
4、公司章程也開始進一步的完善，公司簡介也已完全出爐。為適應現代的宣傳需要，做好了相應的準備。極大的改善了外界對公司的瞭解及樹立自己本身的形象。
五、共站方面
1、各個站員保持對共站的興趣不減，仍有部分外界孩子想加入，但鑑於公司情況，暫緩了吸收及準加入。
2、各個班團體協調工作尚未完成及沒有試驗過，現在每個班團體均是獨立自主的管理自己範圍的相關事務，然而各個班團體都是在服務於公司為宗旨的前提下而開展工作。
3、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉變，截至到年底已經基本完成。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變，改變的是日常活動和工作安排。
4、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫日記為準，到今年完全向轉變為是否參加共站的活動而證明及承認是否是共站的站員。
5、共站的成行分依然有效，並繼續執行相關獎懲條例，也完善部分站員管理的制度。
以上是公司20__年的工作年度報告。公司的路雖然異常的艱難與困苦，但是，共創的團隊依然沒有改變，依然團結一致。克服一個個困難，從而向穩定發展的方向邁進。相信，今後有個站員及公司職員，公司一定會更加成功、美好。
回顧這億年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作情況總結。
一、辦公室的日常管理工作
辦公室對我來説是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝着既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。
1、理順關係，辦理公司有關證件。成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在部門工作多年，部門熟、人際關係較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月餘時間，辦好了證書、項目立項手續產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。
2、及時瞭解情況，為領導決策提供依據。作為企業，土地交付是重中之重。由於的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，採取有效措施，到、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所瞭解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了及拆遷工作的進展，並在此基礎上進一步安排交付工作。
3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(號辦公會議精神要求，我針對目前房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先後到土地、建設、房管部門詳細瞭解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如，又到花園、花園、小區調查這些物業的租售情況。就號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。
4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂;
6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢後，在月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、複印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準;
7、做好公司董事會及其他各種會議的後勤服務工作。董事會在召開期間，認真做好會場佈置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
二、加強自身學習，提高業務水平
由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今後努力方向
一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在新的一年裏，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的瞭解，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數;第二，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
蒙田範文網