獵頭公司雙向合作協議書

第一篇：獵頭公司雙向合作協議書

獵頭公司雙向合作協議書

甲方：乙方：

甲乙雙方本着共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本着資源共享,雙贏合作的原則本着誠信合作的意願進行雙邊合作.

二、甲方受企業委託與乙方進行雙向獵頭合作業務時,須提供營業執照複印件,仔細填寫《委託招聘需求表》對所委託的職位進行詳細的描

述，提供企業真實的經濟性質、規模大些發展前景等情況，以便使乙方正確理解委託招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試後的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之後，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月後付清人才全部薪資的15%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那麼在該人選解聘後，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委託事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯繫或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本着友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方蓋章後回傳。謝謝！

注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽名：代表簽名：

____年___月___日____年___月___日

第二篇：獵頭公司-獵頭服務合作協議

獵頭服務協議

甲方：

乙方： xxx獵頭有限公司

甲乙雙方本着平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、 甲方的權利與義務

1. 甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，並向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2. 甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3. 根據雙方當事人的充分溝通，甲方委託乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. 委託服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委託服務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委託服務費；第一次支付委託服務費為總服務費用的______%在候選人上崗後的7日內支付；第二次剩餘委託服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。

支付方式附加説明：

___________________________________________________________________________________________

5. 甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試後五日內通知乙方面試評審結果，並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前説明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費:

① 對乙方推薦的候選人，甲方應於收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；

② 對於乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它僱主並由其它僱主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應於聘用前10日內書面通知乙方，並向乙方支付全額顧問費。

④ 乙方推薦的候選人，甲方面試後因某種原因不能長期聘用該候選人，而委託該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

7. 甲方同意聘用乙方推薦的候選人後，應向候選人發放錄用通知書並簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存於乙方一份用於備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，並嚴格控制內部人員知情範圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應於當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生後二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1. 招聘職位要求嚴格執行委託標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在徵得甲方同意的基礎上再行推薦。

2. 乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3. 乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準後推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格後安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。

4. 乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5. 乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6. 乙方在完成項目後，有責任加強與甲方間的溝通，及時瞭解用人情況，使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。

7. 保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件：

1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，並要求提供合同規定之服務。

8. 乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，佣金收費按相關規定執行。

9. 乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1） 甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切後果，均由違約方承擔。

2） 甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當於逾期部分金額萬分之一每日的違約金。

第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第三篇：我心目中的獵頭和獵頭公司

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我心目中的獵頭和獵頭公司

作者：王尚峯

來源：《職業》2014年第01期

我時常想，在龐雜的獵頭行業中，有多少可愛又天資聰穎的男男女女，懷揣着夢想和倔強，或從inhousehr轉來，或從sales轉來，或為獵頭的神祕而來，或為生計而來……各種各樣的機緣，各種各樣的選擇。然而當夢想照進現實，有如浪漫的愛情迴歸到平靜的柴米油鹽，我們不得不面對無常的jd、寒冷的cc、浩瀚的datebase、多變的candidate、壓力山大的kpi……

於是我們迷茫、彷徨甚至動搖：“我真的適合這個行業嗎？”“難道獵頭就是醬紫的？”“有沒有輕鬆一點的獵頭？”真乃“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓望斷天涯路！”接下來，一部分人“輕輕地我走了，不帶走一片雲彩”，而另一部分人則“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，通過自己的勤奮摸索和聰明才智終於熬到了“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”——ta們成長為真正的獵頭顧問！

這種“野蠻生長”的結果自然是良莠不齊。我曾問過很多獵頭：“你們心目中的獵頭是什麼樣子的呢？”回答亦是五花八門，有的説獵頭必須火眼金睛能識人，有的説獵頭要知識淵博無所不通，有的説獵頭是“賣人的”，能賣就是老大，有的甚至説只要能促成offer可以不擇手段，有的説“我就是個人販子，不必為之貼金”……總之，眾説紛紜。

而我心目中的獵頭，猶如那縷最燦爛的陽光，從未磨滅。是的，我心目中的獵頭，首先就是陽光的，內外陽光。陽光，意味着温暖、力量，同時也意味着做人做事的坦蕩和光明，不是外在邋遢、貓在一角散發出酸臭的衰人，不是嫉賢妒能、內心陰險的歪人。陽光的獵頭渾身活力四射，洋溢着職場魅力，是靚麗帥氣的達人，是內在光明磊落、有理想、有操守和樂意助人的正人。

我心目中的獵頭，是真正的專業高手。ta們不僅具備高超的尋訪技能、測評技能、溝通技能和語言天賦，還擁有深厚的人文底藴、豐富的行業經驗和企業管理及hr知識。ta們不僅有散打的外在功力，更有打通任督二脈後的深厚內功！他們是發掘人才、識別人才和選拔人才的能手，更是人才領域和hr領域的專家。

我心目中的獵頭是非常受人尊重的。ta必然是某個行業裏面的資深人士，擁有某個領域廣泛和寶貴的人脈資源，為用人企業推舉賢良，為經理人指點迷津，是用人企業和人才的良師益友。受人尊重的ta始終自尊自重，堅守着自己的職業操守和做人原則。

談完我心目中的獵頭，再談一談我心目中的獵頭公司。

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我心目中的獵頭公司，一定是從心底裏關愛員工的。員工的進步、快樂和收入某種意義上講也是公司存在的意義。在這樣的公司裏，同事相處默契、工作快樂高效、員工成長迅速、大家相互尊重。公司紀律嚴明、管理規範而非朝令夕改，重視系統培訓以幫助員工快速學習與成長。而嚴明的紀律、管理的規範和系統的培訓始終圍繞一個落腳點：希望員工具有良好的職業素養和全面的能力，從而實現他們的職業理想。

我心目中的獵頭公司必須誠實守信和堅持行業操守。商道即人道，做生意的道理如同做人的道理。人無信不立，無規矩不成方圓，同樣經商也要講誠信，講行業規則和職業道德。有所不為才能有所為，獵頭行業最基本的商業底線是不能觸碰的。例如，絕對不能挖客户公司的員工、不編造虛假簡歷信息、不直接挖同行獵頭公司的員工，這些都是行業內的規則底線，誰去觸碰它，誰就是事實上在抹黑和破壞這個行業，就會成為被整個獵頭行業所不齒的對象，甚至受到法律制裁。

我心目中的獵頭公司一定是能為客户持續創造價值的堅實平台而非草台班子。這個平台用專業和科學的方法與流程保障企業的用人需求和人才職業發展需求。怎樣實現人才資源的最佳配置？怎樣實現人才流動的合理規範？怎樣在其中起到良性的調節作用？獵頭公司必須用專業和長遠的眼光來回答，而絕對不是簡單地停留在挖來挖去、瞎挖一氣、撈一把錢的層面。領導層的胸懷意味着獵頭公司的格局，領導層的眼界意味着獵頭公司的邊界。

我心目中的獵頭公司，還要有極強的研發和創新能力。任何公司的核心競爭力歸根到底就是創新，獵頭公司也不例外。一個沒有任何創新研發能力的獵頭公司一樣是毫無前途的。創新招聘模式、創新獵頭流程、創新人才管理，研發招聘技術、平台技術、測評技術......只有不斷的創新研發，充分利用現代科技的發展，在專業的深度和廣度上持續投入，獵頭才有真正進步的源泉。

最後，我心目中的獵頭公司，一定是由懷揣使命、富有理想願景的一羣志同道合者所組成。ta們為掙錢養家而腳踏實地幹活，ta們也為滿足自我實現的需求而努力奮鬥，ta們更為實現某種幫助人才和幫助企業的使命而全心投入。“讓天下企業盡得人才，讓天下人才皆受賞識”，正如稻盛和夫所言，ta們“把未來的目標想象成彩色而非灰濛濛一片，然後讓這種強烈的願望充斥到渾身的每一個細胞，比常人付出更多的努力，一直奮鬥到老天出手幫助的那一刻！”和這樣一羣可愛、可敬、可歌、可泣的同仁一道，為獵頭行業添磚加瓦，中國的獵頭何愁不上檔次？何愁不受人尊重？何愁不會開闢一番新天地？

我心目中的獵頭，應該受人尊重，必須受人尊重，必然受人尊重。

第四篇：醫療資源共享、雙向轉診轉治技術合作協議書

南充市第五人民醫院、白塔社區衞生院

醫療資源共享、雙向轉診轉治、技術合作

協議書

甲方：南充市第五人民醫院地址：南充市高坪區白塔路1號

電話：3362666傳真：3362777

乙方：白塔社區衞生院地址：

電話：傳真：

為了進一步深化醫療衞生改革，落實“三好一滿意”的工作，提高專業技術人員的業務素質，減少醫療機構間所承擔的風險，增進友誼，經甲方、乙方同意，建立雙方醫療資源共享、雙向轉診轉治、技術合作關係，達成如下協議：

1、甲、乙方根據雙方人才、技術等綜合實力，指定對方為其定點技術合作醫療單位。在對方邀請醫療技術援助時（如急診急救、醫療技術指導等）提供及時的、專業的醫療援助義務。

2、甲、乙方在確認對方技術水平真實、可靠並尊重病人選擇的情況下對對方地域範圍內的康復期病員、病情較輕者、慢性病患者等，根據就近處置的原則，在尊重病人知情同意權的情況下向對方轉診。對對方轉入病員或接待對方病員的醫技檢查時，按政策法規、管理規範、技術規程提供醫療服務，不歧視、不推諉、不增加病員額外負擔，充分保證其診療質量。所有病人的轉診、轉治，甲、乙方完全按照物價部門規定收費標準、收費項目收費，不另列名目，不增加費用，不增加病人的額外負擔

3、甲、乙方對定點指導醫院的任何會診、手術、查房及教學，不收取 1

定點醫院任何費用。

4、甲、乙方配合並支持對方所在區域的醫療衞生服務需要，定期或不定期向對方所在地的醫衞技術人員或人民羣眾提供醫療護理培訓、健康知識教育、送醫下鄉、大眾健康休檢，或選擇性對重點人羣如兒童、孕產婦、老年人、慢性病、重病患者進行干預性醫療衞生服務，並免收一切費用。

5、甲、乙方遇有危急重症病員或疑難病人時直接向甲方請求第一時間內的援助，必要時親自護送病人到對方診治。在請求對方技術支援時，如屬專家諮詢服務，則可直接與專家個人聯繫；如屬特殊檢查治療，可直接護送，亦可與急救中心聯繫；如需要由對方專家前往會診、手術、急救、教學等，應和對方醫教科聯繫，不得與對方有關醫務人員私下聯繫技術服務（特別緊急情況除外，事後必須及時補辦相關手續），否則，發生的一切不良後果與對方無關。

6、甲、乙方到對方參加培訓學習、參觀學習的人員應服從對方的統籌安排。

四、本協議未盡事宜，由雙方另行議定

五、本協議由雙方法人代表簽字並加蓋單位公章後生效，無終止協議時則長期有效。

六、本協議一式兩份，雙方單位各執一份

甲方（法人代表簽字、公章）：乙方（法人代表簽字、公章）

時間：年月日時間：年月日

第五篇：獵頭公司

上海獵益獵頭為企業提供優質獵頭服務

服務流程：

1、初步意向：獵益公司與客户充分交流以完全瞭解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人並在初步判斷確認候選人符合客户要求後和他們交流和分享。同時客户也需要了解獵益公司的實力、企業文化、公司服務理念等。

2、費用協商：雙方根據溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協商人才招募服務成功後客户支付的服務費用的具體額度。

3、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式委託獵頭服務合同。

4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人並遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內容的報告，並提交給客户。

5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客户進行參考，由客户選出需面試人員，雙方根據具體情況協商並確定面試時間。

6、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客户指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客户公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，獵益公司與客户將保持密切聯繫和溝通並要求客户儘快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和麪試將持續到客户選定一個或一組合適的候選人。

7、面試結果：客户根據面試情況，確定合適人選。最後確定人選之後，如有需要，我們將繼續幫助客户和候選人雙方進行薪酬協商或其它在此過程中產生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關的薪酬福利等的建議。

8、背景調查：對於客户確定的候選人，獵益公司對其的簡歷的真實性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情況做最後的把關，為客户提供候選人真實的信息。

9、費用支付：客户按照合同的約定支付委託獵頭服務費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗後，獵益公司將繼續關注雙方的磨合進展，並隨時願意提供必要的諮詢。

10、後續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客户要求，繼續免費推薦合適人選。