對照入黨時的承諾和誓言找一找自己當初的承諾哪些做到了，哪些沒做到，找一找自己的現在的責任心、使命感和精神狀態發生了哪些變化；對照政治合格共產黨員標準，看一看自己在政治上還有哪些差距和不足；對照“有靈魂、有本事、有責任、有品德”的“四有”質監人標準，看一看自己在履職盡責上還有哪些差距和不足。
一、以下幾方面做得還可以：
1.能夠時刻牢記入黨誓詞的要求，能夠擁護黨的綱領，遵守黨的章程，能夠履行黨員義務，也能執行黨的決定。嚴守黨的祕密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終生。反對一切歪理邪説，不搞封建迷信活動，能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學習和貫徹三個代表重要思想，深刻領會三個代表重要思想的精神實質，身體力行地踐行三個代表並將其溶合於實際工作當中。能夠認真學習和貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針和政策，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念，堅持改革開放，發揚艱苦創業、求真務實的工作作風，時刻保持謙虛謹慎的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。
2.能夠認真執行黨的組織制度和紀律，強化黨性黨紀觀念，嚴守黨紀、政紀、國法，嚴格執行廉潔自律的各項規定以及八嚴禁和十不準，做到令行禁止，依法、依規檢驗，秉公盡責，廉潔自律，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務於上級領導。
3.能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關係，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，服從黨組織分配，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費。特別是在處理同志間的關係上，能夠互相尊重，互相幫助，互相補台，同舟共濟為共同搞好檢驗工作齊心協力。並注重聯繫羣眾，團結、關心、幫助同志，注重維護好集體形象。
4.能時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己，工作以身作則，處處發揮共產黨員的先鋒模範作用。對待自己分內的工作，能夠認真負責，腳踏實地的抓好每一項工作。
回顧自己多年來的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，儘管自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待於進一步提高，但自己的精神狀態應該説是良好的，工作作風應該説是務實的，思想觀念應該説是能夠與時俱進的。
二、以下幾方面做得不夠好：
1、學習上對專業知識的學習不繫統，淺嘗輒止，理論知識不精，一知半解。
2、工作上存在推推動動、撥撥轉轉的情況，工作沒有主動性、計劃性和前瞻性。自身業務能力不足，掌握的知識不能滿足崗位需要，推動基層開展工作的能力不足。
3、思想上要求不嚴，思想道德修養鬆懈，工作標準不高，工作作風不實。
4、有的時候沒有擔當能力，缺少主動學習、調查和思考的積極性，缺少擔當的勇氣，怕擔風險，遇到矛盾就“上交”，碰到困難就“退縮”。
三、 存在的問題：
1、是羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。雖然經常和受檢單位溝通，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能切實關心對方想什麼、急什麼，沒能認真做到角色轉換。在工作上抓檢驗工作多，關心同志少，直接聽取檢驗員意見不及時，幫助科室人員解決實際困難不多，沒有能夠完全調動全體檢驗員的積極性和創造性。長期的檢驗工作使自己形成一種安於現狀，積極向上的進取心減弱，影響團隊整體提高。還有有時考慮問題不太全面，影響了同志關係和工作推進。
2、在加強理想信念、宗旨意識，加強黨性修養，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣方面做得不好，個人認識、意志、信念、言行和習慣的修煉和涵養層次不夠，有時身邊的人講段子，開低級趣味玩笑，全然聞而不見。政治敏鋭性不強，思想上沒有應有的警覺性，政治理論功底不夠紮實，運用理論指導實際工作存在差距，有人妄加評論國家大事，沒有去及時制止。
3、在遵章守紀、愛崗敬業方面，在嚴格黨內生活上，開展批評和自我批評不徹底、不到位；在勞動紀律上，遵守不夠自覺，沒有嚴格落實制度。
4、工作上有時存在主觀傾向性，考慮問題不夠全面，認為自己一直在檢驗一線工作，自己的成長經歷是從檢驗一線一步一步鍛鍊，遇到的事務較多，處理過棘手的問題也很多，積累了一些經驗，有時總認為事情比較簡單，實現難度小，未能充分了解工作的薄弱程度，以及對難度大的檢驗工作困難程度，沒有充分認識到周圍環境對檢驗工作的影響，就事論事、簡單推進工作多，深挖深究工作比較薄弱，會給人一種武斷、急於求成的感覺，也逐漸產生出官僚主義，對一些批評顯得不重視。沒有把握好交流工作的技巧，在講側重、講方法，把握時機上做的不好，有時給工作帶來不便。
5、在忠誠黨的事業上，只認為踏實地工作，做好自己的每項工作就行，未樹立崇高的理想和遠大的志向，存在風格不高，度量不夠大。改進工作作風沒有上升到一定的的政治高度，求真務實的精神不夠。有時認為大家都很辛苦，要根據同志們的積極性、專業性來慢慢推進，造成工作進度不快。有時跟蹤力不夠，認為同志們基本素質好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質量受影響；有些工作，啟動快，落實慢。
6、抓工作狠勁不足。有些工作往往是領導催一下，就緊一下，無人催就鬆下來，缺乏盯住不放的狠勁。其次是重點不突出，實效不明顯，在實際工作中，重視宏觀多，關注細節不夠，工作效率有待深化，工作效果有待提高。
7、欠缺創新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態,甚至有畏難顧慮想法，鑽研業務的精神少，破解難題的勁頭不足，怕觸及他人利益引火燒身收不了場，看到了問題，不敢謀劃，不勤動手，以往為了某項工作，學習到深夜，現在則認為用時再學也不遲，面上足夠應付了就可以。其次是精力投入不夠，有懶惰思想，吃苦耐勞、奉獻的精神少了。檢驗崗位，責任重大，理應只爭朝夕，殫精竭慮，但實際工作中精力投入不足，以往，加班加點是習慣，工作壓力不像以前大了，開始產生安於現狀的思想，加快工作進度有了緩一緩的想法；能加快工作的事情，有時考慮大家的感受，照顧大家的情緒，雖然也提要求，但強勢管理的習慣沒了，多數是點到為止。有時精力分配不合理，整日忙於具體事務，不能把時間集中到思考和研究問題上，解決突出矛盾上。在解決實際問題時，精力不集中，東一榔頭西一棒。
8、在工作中開展批評與自我批評做得不夠。思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。認識比較片面、模糊，講情面，老好人、不願大膽管理；怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。對同志的批評不夠大膽，拉不開情面，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。在管理方面重人情有管理不嚴、管理不到位的現象。對黨的羣眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念不夠濃。
9、勇於擔當精神滑坡，有怕事的想法，缺乏迎難而上的勇氣。不能經常及時地向主管領導提出意見建議，怕問題提出來，任務又落到自己頭上，參謀助手作用發揮不夠。立足於領導交辦的和自己分管的事，處理好就夠了，對一些熱點難點問題不能主動介入，多一事不如少一事，有時還繞道走，等着領導安排；對一些不良現象和流言蜚語不能正面交鋒，怕得罪人。
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