“怕、慢、假、庸、散”五個方面對照檢查

根據市交通局關於加強作風建設有關要求，以及這次“怕慢假庸散”問題專項整治，現結合工作實際，圍繞“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題，進行對照檢查。

一、作風建設存在的主要問題

（一）在“怕”的問題方面。有時怕得罪人，特別對一些棘手難題，思想上存在顧慮，怕抓多了，大家反感，費力不討好，影響大家積極性。有時怕引火燒身，特別是處理一些利益問題，牽着上上下下、連着左鄰右舍，牽一髮而動全身，怕刮到這個、碰到那個，不願意捅馬蜂窩，給自己惹一身羅亂。有時怕揭短亮醜，處理一些人和事上還有手腕不硬、執紀不嚴的現象，擔心暴露出問題，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。

（二）在“慢”的問題方面。在落實工作要求時，我能夠盡職盡責，全心努力幹好工作，堅決把工作落實到位，但是還存在辦事效率不高，有事未及時督促，有關工作落實進度偏慢的問題。

（三）在“假”的問題方面。儘管工作中堅持實事求是的原則，但是工作中存在報喜不報憂，敢於揭短亮醜的勇氣還不夠。與羣眾交流不夠深入，有時滿足於做好上級交辦的工作，對羣眾的期盼和要求考慮的不夠多，設身處地的為羣眾着想不夠到位。有時對羣眾提出的意見建議，不能虛心傾聽。對羣眾接待上客客氣氣，回覆起來拖拖拉拉，總覺得多一事不如少一事。

（四）在“庸”的問題方面。理念更新不快，還按老經驗處理問題，沒有學習新辦法，新理念。交通運輸隨着網絡的發展，情況變化萬千，但是我們在管理服務方面還老是用舊辦法處理新情況，存在思想保守，未能解放思想，創造性的開展一些工作。

（五）在“散”的問題方面。工作只求過的去，不求過得硬，標準不高，要求不嚴，總認為工作做得越多，錯的就越多。學習缺乏主動性、自覺性，方式方法比較單一。工作多工作重的時候不能靜下心來學習知識、思考問題。未能夠用科學的觀點去分析解決面臨的實際問題。

二、存在問題原因

一是思想改造還不夠自覺。實事求是地講，對照一個共產黨人應有的理想信念和純粹的黨性要求來衡量自己，也有表態與心態、會上講的與心裏想的、理論上的認可與實踐上的認同不一致的時候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少，而是思考淺。雖然這幾年也在不斷地學習，以適應新形勢的需要，但由於缺少理性思考的深度和系統性，思想深處還存在一些模糊認識和不良心理，比如説，或多或少存在認為關係多是有能耐，吃點喝點是感情，強調些個人利益是人之常情等模糊認識。

二是精業意識還不夠牢固。能力強、素質高既是履行好職責的基礎，也是黨員幹部先進性要求的根本體現。反思自己，感到在工作中，思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發展、實踐的深化，還存在着許多不適應的地方。主要表現在：工作中慣性思維多於創新思維，怕承擔風險；經驗套路多於理性的思路，怕否定自己；穩中求進多於勇闖先進，怕走彎路。工作主動性與創造性不夠，還存在工作跟着任務走，完成工作標準不高的問題。總覺得自己在機關工作多年，業務素質也算全面，放鬆了要求，降低了標準，“充電”意識不強，學習深化不足，能力轉化不夠。

三是工作作風還不夠紮實。工作作風是指導思想的外在表現，是機關幹部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己，深入調查研究不經常，浮在上面多，下基層調查研究少，圍繞分管業務有份量的創新工作不多。對於有些工作，總覺得電報轉發了，工作部署了，下去檢查了，就可以了，對於如何貫徹落實，具體指導的不多，特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。為基層服務的思想有，但還停留在一般的瞭解上，總感到自己手中無錢無權，解決不了什麼困難，深入羣眾當中不經常，關心體貼幫助不夠。

四是自警自律還不夠嚴格。雖然在大的方面能夠把握住自己，但個別時候要求還是不夠嚴格，不同程度地存在攀比心理、偏激心理和補償心理，自覺不自覺地放鬆了對自身要求。剖析思想根源，還是沒有把小事當做大事來看待。在堅持從小處做起，從小節嚴起，時刻注意防微杜漸，自覺做到警鐘長鳴上做的還不夠。

三、下步整改方向及打算

一是強化學習提高。牢固確立終身學習的意識，在學習上要求新、求深、求實、求結合。在“真”字上下功夫、在“會”字上尋方法、在“行”字上有表現、在“忙”字上擠時間；真學、真信、真用、真下功夫；用創新理論武裝頭腦，開拓思維。學以致用，着重於實際問題的理性思考，提高運用科學理論解決實際中存在的問題。

二是切實轉變思想觀念，努力在作風建設上爭當表率。繼續發揚求真務實精神，增強工作的責任感和緊迫感。

三是始終堅持嚴於律己，毫不含糊扛起自己的職責。嚴格要求自己，始終保持清醒頭腦，堅決做到違規的事情不做、違規的事情不辦，違規的活動不參加，從眼前做起，從小事做起，自覺接受黨組織的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立自身良好形象。